fyret uden varsel - Det Faglige Hus

Er du afløser eller tilkaldevikar?
Er du tilkaldevikar eller afløser inden for social-
og sundhedssektoren? Spørgsmålet er
temmelig relevant, for svaret har stor betydning
for dine ansættelsesvilkår og tryghed i
ansættelsen. – Det er vigtigt at få rejst problemstillingen
over for de medlemmer, som er
beskæftiget med afløsning i social- og sundhedssektoren,
efter at vi har haft to sager inden
for kort tid og i to forskellige kommuner.
Både disse kommuner og mange andre bruger
stillingsbetegnelsen tilkaldevikar, selv om
der er tale om afløsere, siger sagsbehandler
Lis Bindzus Grønbech.
Det betyder en del, om der står tilkaldevikar eller afløser på
ansættelsesbeviset. Det ved Det Faglige Hus alt om. Vi har
netop vundet sager for medlemmer, der var ansat på forkerte
vilkår inden for social- og sundhedsområdet i kommunerne.
Korrekt stillingsbetegnelse
har stor betydning
En tilkaldevikar er en løst tilknyttet medarbejder,
som man ringer efter en gang i mellem.
De får ikke løn under sygdom og har
heller ikke et opsigelsesvarsel. Men mange
af de såkaldte tilkaldevikarer får imidlertid
udleveret vagtplaner flere uger i forvejen og
arbejder i gennemsnit mere end 8 timer om
ugen. Og så er de ikke længere tilkaldevikarer,
men afløsere:
– Det giver dem ret til at blive månedslønnet,
og de har ret til løn under sygdom. Desuden
er de omfattet af et opsigelsesvarsel.
I de to sager, som vi har haft, hentede vi tre
måneders løn hjem til en afløser, der havde
været syg. I det andet tilfælde trak kommunen
opsigelsen tilbage, og vedkommende
er nu ansat på fuld tid som afløser, siger
Lis Grønbech og tilføjer: – I nogle
tilfælde kan man godt have en mistanke
om, at man gerne vil undgå en
masse forpligtelser i forhold til et afløserkorps,
men jeg tror, at den forkerte
stillingsbetegnelse i de fleste
tilfælde bunder i, at man har glemt
at få titlen ændret. Medlemmerne er
formentlig begyndt som tilkaldevikarer, og
når de så er indøvede, overgår de til en afløserfunktion,
uden at der bliver ændret i
deres ansættelsesbevis.
I modsætning til tilkaldevikarer har
afløsere ret til:
• Månedsløn
• Løn under sygdom
• Opsgelsesvarsel
Er du i tvivl om din status,
så kontakt Faglig Hotline
på tlf. 7610 9304.
VIDSTE DU AT…
Vidste du at…
Pensionsanciennitet
… du i henhold til nogle overenskomster kan overføre din pensionsanciennitet fra tidligere
ansættelsesforhold. Det betyder, at du allerede fra første dag kan være berettiget til pension.
Barsel og lønforhandling
… arbejdsgiveren har pligt til at indkalde medarbejdere på barsel til lønforhandlinger.
En dom fra Vestre Landsret fastslår endvidere, at arbejdsgiveren skal kunne dokumentere,
at den ansatte har modtaget indkaldelsen.
Børneattest
… alle erhvervsdrivende skal indhente børneattest, hvis de beskæftiger medarbejdere, der skal arbejde
med børn under 15 år. Ordningen gjaldt tidligere kun for bestemte områder som for eksempel skoler
og daginstitutioner, men er nu bredt ud til at omfatte alle medarbejdere, som beskæftiger sig med
mindreårige børn.
1. maj
… 1. maj er en helt almindelig arbejdsdag, såfremt virksomheden ikke har indgået en aftale om frihed
denne dag. Lønmodtagerne har kun fri denne dag, hvis dette er aftalt med arbejdsgiveren. Det kan
enten være aftalt i overenskomst, personalepolitik, ansættelseskontrakt eller lignende.
5