Rapporten "Fremtidens Vollsmose" - Dr

More documents

Recommendations

Info

Praksis i arbejdsgange Det er vigtigt, at de medarbejdere som agerer indenfor feltet ikke vænner sig til et normskred. En del ansatte beskriver arbejdsmiljøet i Vollsmose som anderledes, hårdt og ekskluderende, hvis man kommer udefra og beskriver også, at det ofte er andre normer der gælder i det daglige arbejde. Flere ansatte bemærker, at det er nødvendigt at arbejde på at ”normalisere” arbejdsgange, indsatser mv., så det afspejler karakteren af de øvrige kommunale indsatser. Fra en del af de interviews der har været foretaget i Vollsmose forlyder det, at når man kommer ind udefra til Vollsmose på kommunale arbejdspladser, så er der en oplevelse af, at det er et samfund parallelt med normalsamfundet. Dette gælder på forskelligartede områder og institutioner. Både i forhold til at det kræver ”noget særligt” af medarbejderne og at borgerne i Vollsmose er noget ”særligt”. En ansat på børneområdet beskriver at: ”Der er en høj grad af usagte politikker, vi er noget særligt og har nogle særlige forældre, så vi ikke kan gøre det og det”. En ansat på ældre- og handicapområdet beskriver, at de har gjort et stort stykke arbejde for at arbejdsområderne i Vollsmose ses som ”normale arbejdsområder”. I spørgeskemaundersøgelsen blandt medarbejdere i Vollsmose er der bl.a. spurgt til medarbejdernes oplevelse af fællesskab, tolerance og kompetencekrav mv. 67 % af undersøgelsens deltagere har en oplevelse af, at der i Vollsmose er anderledes grænser for normaladfærd end i andre dele af byen. I sammenhæng hermed angiver 46 %, at der er en øget tolerance i forhold til grænseoverskridende adfærd. Blandt halvdelen af medarbejderne i undersøgelsen er der en oplevelse af, at kommunale opgaver gribes mere utraditionelt an i Vollsmose. I undersøgelsen har medarbejderne også haft mulighed for at komme med kommentarer, og der er kommet mange udsagn. Bl.a. at ”Vollsmose er et område, hvor gældende retspraksis og normer i en vis grad er sat ud af funktion”. I spørgeskemaundersøgelsen angiver 58 %, at der er anderledes krav til, hvad man som medarbejder skal kunne, når man er ansat i Vollsmose. Blandt kommentarerne til medarbejdernes oplevelser af arbejdet i Vollsmose versus arbejdet i andre bydele er bl.a. følgende udsagn: ”der er brug for fremover at kigge indgående på de værdier og holdninger som ansatte i Vollsmoseområdet har” og ”myter og forestillinger om Vollsmose spærrer for nye handlemuligheder”. Medarbejderne er også blevet spurgt om, hvad der er brug for i Vollsmose og her peger svarene især på, at der er behov for øget vidensdeling samt koordinering af indsatser. Ligeledes er der behov for at styrke samarbejdet, både med familierne og med andre aktører i området. I forhold til medarbejdernes egne bud på, hvordan den positive udvikling i Vollsmose kan styrkes, er der mange forskellige bud, bl.a.: ”opstil klare mål for den kommunale indsats, byggende på viden om, hvad der virker – med klar ledelsesmæssig opfølgning og opbakning”; ”etablering af en fælles tværkommunal myndighed bestående af myndighedspersoner fra Børn- og Ungeforvaltningen (UUO, Børn/Fam og Fritid), Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen og SSP” og ”luk det ned som ikke virker, det være sig bygninger som personale og brug ressourcerne til at understøtte det, som virker”. Der er kompetente og engagerede medarbejdere i Vollsmose, medarbejdere som ser og oplever udfordringer og problemstillinger i deres daglige arbejde, det være sig i forhold til adfærd, praksis og organisering. Det er medarbejdere som efterspørger viden og redskaber for at kunne løse arbejdsopgaverne bedre. Af spørgeskemaundersøgelsen fremgår det, at 36 % savner mere viden om de erfaringer, som er gjort andre steder i kommunen eller andre steder i landet. Mere ned 30 % angiver, at de savner kendskab til konflikthåndtering og 30 % af undersøgelsens deltagere efterspørger større kendskab til etniske og kulturelle forudsætninger hos borgerne i Vollsmose – efterspørgselen er både blandt de medarbejdere som har været mellem 1 og 5 år i Vollsmose og hos de, som har været der mere end 5 år. 22
Aktuelt og fremad På baggrund af spørgeskemaundersøgelsens besvarelser anbefales det, at der igangsættes kompetenceudviklingsforløb for medarbejdere i Vollsmose i forhold til at imødekomme de ting, som medarbejdere efterspørger i undersøgelsen eksempelvis øget kulturforståelse. Der tages heri også udgangspunkt i ”Ny virkelighed - Ny velfærd” med kodeordene samarbejde, forebyggelse og fællesskaber. Kompetenceudviklingen tilrettelægges på tværs af arbejdsområder og med skarpt fokus på ledelse. Kompetenceforløbet skal være med til at understøtte og igangsætte den måde der fremover handles på i Vollsmose. Der skal handling til, og det skal være: • Helhedsorienteret • Koordineret • Målrettet • Kortsigtet og langsigtet • I fællesskaber • På et oplyst grundlag Socialt bedrageri og skatteunddragelse I finansloven for 2011 fik Skat til opgave at undersøge omfanget af skattesnyd og muligt socialt bedrageri i 26 udsatte boligområder. Skats ligningsindsats viste, at i 908 tilfælde snød privatpersoner eller virksomheder med skat eller moms. Derudover indberettede Skat 152 sager for kommunerne, fordi der var mistanke om socialt bedrageri, hvor f.eks. kvinder har modtaget tillæg som enlige forsørgere, selvom de faktisk boede sammen med fædrene til deres børn. Hvis der snydes bevidst, eller der er tale om grov uagtsomhed, kan der være tale om mange forskellige former for socialt bedrageri eksempelvis med kontanthjælp, boligstøtte, børneydelse, friplads i daginstitution, sygedagpenge, pensioner mv. I nogle tilfælde kan der være tale om dobbeltforsørgelse, hvor en borger arbejder sort samtidig med, at der modtages forsørgelsesydelser fra det offentlige. Én af de metoder, der ses anvendt med henblik på at opnå uberettigede sociale ydelser er, at opgive falsk adresse. Der kan også være tale om afgivelse af urigtige oplysninger om familierelationer og bofæller eller at undlade at oplyse om ejendom, værdier og ophold uden for landets grænser, der ellers vil få betydning for en ansøgning om offentlige ydelser. I dette arbejde har vi ikke fundet belæg for at kunne sige at niveauet for bedrageri er hverken højere eller lavere i Vollsmose end i andre bydele. I indsatsen for at komme socialt bedrageri til livs er det vigtigt at signalere, at langt, langt de fleste borgere er ærlige og almindelige mennesker med rent mel i posen. Det gælder også de borgere, der modtager ydelser fra det offentlige. Borgerne skal naturligvis kunne modtage ydelser, hvis de har behov og er berettiget efter lovgivningen. Derfor er det også vigtigt, at hindre et lille fåtal i at misbruge sociale ydelser, da det tager penge fra andre, der har større behov. For at komme bedrageri til livs er vejledning væsentlig. Der sættes fokus på oplysningskampagner og information samt direkte rådgivning, som bygger på den eksisterende viden på området. Tilgangen i dette er med vægt på borgerperspektivet. Samtidig skal kommunens kontrolgruppe fortsat arbejde for at afdække bedrageri med offentlige ydelser. 23
Page 1 and 2: Fremtidens Vollsmose Spor 1 Udredni
Page 3 and 4: INDLEDNING Der lægges med denne ra
Page 5 and 6: METODE Metodebeskrivelse Rapporten
Page 7 and 8: NY TILGANG TIL INDSATSER I VOLLSMOS
Page 9 and 10: Hvorfor kan vi lykkes denne gang? O
Page 11 and 12: Til hver enkelt familie- eller borg
Page 13 and 14: Samarbejdet mellem kommunen og boli
Page 15 and 16: DE FYSISKE RAMMER Udfordringer ”V
Page 17 and 18: Hvad skal der til for at skabe fora
Page 19 and 20: Prioritering Vollsmose skal både p
Page 21: Parallelle normer og værdier I par
Page 25 and 26: Generelt handler det om at give all
Page 27 and 28: • Hjemmebesøg allerede ved barne
Page 29 and 30: Som det fremgår, er der væsentlig
Page 31 and 32: • Fokus på, at styrke forældres
Page 33 and 34: IMPLEMENTERINGSPLAN Undersøgelsesa
Page 35 and 36: INDHOLDSFORTEGNELSE Indledning 36 D
Page 37 and 38: Vollsmose som fysisk område Vollsm
Page 39 and 40: Når man går i dybden med tallene
Page 41 and 42: Husstandsstørrelser Aldersfordelin
Page 43 and 44: Som nævnt ovenfor er der omtrent 9
Page 45 and 46: En ofte gentaget hypotese er, at ne
Page 47 and 48: Et tema i den offentlige debat er d
Page 49 and 50: Tallene er således meget mudrede o
Page 51 and 52: Unges forsørgelsesgrundlag En tils
Page 53 and 54: INDKOMST I Vollsmose er en af de st
Page 55 and 56: Udviklingen i indkomst i landets ud
Page 57 and 58: Som man kunne se i opgørelsen over
Page 59 and 60: På baggrund af tallene er det svæ
Page 61 and 62: I modsatte opgørelse kan man se, a
Page 63 and 64: SOCIAL UDSATHED Relateret til både
Page 65 and 66: Aktive børn og ungesager En anden
Page 67 and 68: Udsatte voksne Her præsenteres og
Page 69 and 70: Aflastningsophold er Odense Kommune
Page 71 and 72: Genoptræning efter serviceloven yd
Page 73 and 74:
Udsættelser Udsættelser er en god
Page 75 and 76:
Sigtede og sigtelser Figuren viser
Page 77 and 78:
Ofte snakkes der om ungdomskriminal
Page 79 and 80:
Tryghed Et andet emne, der er nært
Page 81 and 82:
INTEGRATION I dette korte afsnit vi
Page 83 and 84:
OMRÅDEATTRAKTION/TILFREDSHED For a
Page 85 and 86:
Ventelister Som beskrevet er det sv
Page 87 and 88:
Kigger man på de samme tal for afd
Page 89 and 90:
Grafen viser, at selvom mange beboe
Page 91 and 92:
Går man yderligere i dybden med da
Page 93 and 94:
Tallene viser, at der blandt frafly
Page 95 and 96:
Fyrreparken Fyrreparken er ejet af
Page 97 and 98:
Hybenhaven I Hybenhaven, der er eje
Page 99 and 100:
Helhedsplanerne har en medfinansier
Page 101 and 102:
Kildeliste, der direkte omhandler V
Page 103:
Kildeliste, der ikke direkte omhand
show all

Rapporten "Fremtidens Vollsmose" - Dr

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?