MED-aftale i Region Hovedstaden
MED-aftale i Region Hovedstaden
MED-aftale i Region Hovedstaden
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
inge sager videre til virksomheds‐<strong>MED</strong>udvalget<br />
• Drøfte og organisere aktiviteter på arbejdsmiljøområdet<br />
inden for enheden<br />
• Drøfte og <strong>aftale</strong> eventuelle uddannelsesaktiviteter i forhold<br />
til <strong>MED</strong>‐uddannelse.<br />
Sammensætning af udvalget<br />
Det lokale <strong>MED</strong>‐udvalg består som hovedprincip af 8–16 medlemmer,<br />
fordelt på 3‐7 ledelsesrepræsentanter (hvoraf en formelt<br />
udpeges til at varetage arbejdsmiljø‐/sikkerhedsområdet),<br />
3–7 medarbejderrepræsentanter og 2 arbejdsmiljø‐<br />
/sikkerhedsrepræsentanter.<br />
Udpegning/valg af medlemmer<br />
Lederrepræsentanterne udpeges af ledelsen på det lokale niveau.<br />
Medarbejderrepræsentanterne skal være ansatte, der arbejder<br />
på og er lønnet af det pågældende område og vælges af<br />
organisationerne. Hvis pladserne ikke kan besættes med tillidsrepræsentanter<br />
fra det lokale udvalgs område, kan der<br />
vælges andre medarbejderrepræsentanter af medarbejderne på<br />
området.<br />
Arbejdsmiljø‐/sikkerhedsrepræsentanterne vælges i henhold<br />
til arbejdsmiljølovgivningen.<br />
Der er på niveau 3 mulighed for, men ikke pligt til at udpege<br />
personlige suppleanter, som kan deltage i <strong>MED</strong>‐møderne, hvis<br />
de ordinære medlemmer må melde afbud.<br />
Formand og næstformand<br />
Afdelingens/institutionens leder er formand for det lokale<br />
<strong>MED</strong>udvalg. Næstformanden vælges af medarbejdersiden.<br />
Den tostrengede struktur<br />
I den tostrengede struktur fastholdes to separate udvalg – et<br />
samarbejdsudvalg og et arbejdsmiljøudvalg.<br />
Udvalgets opgaver<br />
Samarbejdsudvalget har til opgave at drøfte arbejds‐, personale‐,<br />
samarbejdsforhold, der har betydning for den pågældende<br />
afdeling/institution.<br />
Samarbejdsudvalget skal i forhold til arbejdsmiljøområdet og<br />
arbejdsmiljøudvalget afklare ansvarsfordelingen vedrørende<br />
opgaver og eventuelle aktiviteter i enheden knyttet til medarbejdernes<br />
trivsel, sygefravær, arbejdsbetinget stress og andre<br />
Tiltrådt den 13/12‐2006<br />
Evalueret 2008 ‐ 2009<br />
18
Change language