MED-aftale i Region Hovedstaden
MED-aftale i Region Hovedstaden
MED-aftale i Region Hovedstaden
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
lokale <strong>aftale</strong> på niveau 3 skal tidsforbruget tilpasses de forhold,<br />
der kendetegner den enkelte arbejdsplads.<br />
For at sikre at medarbejderrepræsentanterne får de for hvervet<br />
nødvendige arbejdsvilkår, skal den lokale leder inden for tre<br />
måneder efter nyvalg og derefter en gang om året sammen<br />
med medarbejderrepræsentanten drøfte følgende:<br />
• Status for det forgangne år/opfølgning på tidligere <strong>aftale</strong>r<br />
• Gensidige forventninger til <strong>MED</strong>‐opgavernes indhold<br />
• Samarbejdsform, kommunikation, dialog og forventninger<br />
til informationsniveau<br />
• Det nødvendige tidsforbrug for at varetage opgaverne<br />
• Adgang til kontorfaciliteter som fx telefon, mødelokaler,<br />
PC, internet og e‐mail.<br />
For at understøtte og inspirere det lokale arbejde med at indgå<br />
<strong>aftale</strong>r om medarbejderrepræsentanternes vilkår udarbejder<br />
Koncern HR en skabelon/guide til inspiration ved drøftelse af<br />
medarbejderrepræsentanternes vilkår på niveau 3. Der er ingen<br />
formkrav til den lokale <strong>aftale</strong>. Det afgørende er, at der er<br />
en klar og fælles forståelse af vilkårene.<br />
I tilfælde af lokal uenighed om medarbejderrepræsentanternes<br />
vilkår bringes sagen op efter gældende regler.<br />
Tiltrådt den 13/12‐2006<br />
Evalueret 2008 ‐ 2009<br />
21
Change language