Hvordan skaber vi plads til alle? - BAR - service og tjenesteydelser.
Hvordan skaber vi plads til alle? - BAR - service og tjenesteydelser.
Hvordan skaber vi plads til alle? - BAR - service og tjenesteydelser.
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
2<br />
Har <strong>vi</strong> mulighed for <strong>og</strong> <strong>vi</strong>lje <strong>til</strong> integration? 20<br />
Formidlingsenheder 21<br />
Gode råd <strong>til</strong> medarbejderen 22<br />
<strong>Hvordan</strong> kan du selv med<strong>vi</strong>rke <strong>til</strong> at forebyggelse <strong>og</strong><br />
arbejdsfastholdelse lykkes? 22<br />
<strong>Hvordan</strong> kan du selv med<strong>vi</strong>rke <strong>til</strong> at undgå uhensigtsmæssige<br />
arbejdsmiljøpå<strong>vi</strong>rkninger? 22<br />
<strong>Hvordan</strong> kan du selv med<strong>vi</strong>rke <strong>til</strong> at få et godt forløb på arbejds<strong>plads</strong>en? 22<br />
<strong>Hvordan</strong> kan du bevare kontakten <strong>til</strong> <strong>vi</strong>rksomheden under fravær? 22<br />
Gode råd <strong>til</strong> ledelsen 23<br />
H<strong>vi</strong>lke holdninger <strong>og</strong> h<strong>vi</strong>lken adfærd er <strong>vi</strong>gtig for dig som leder? 23<br />
H<strong>vi</strong>lke initiativer bør du tage som leder? 23<br />
Kan du som leder bevare kontakten <strong>til</strong> den syge under fravær? 23<br />
Gode råd <strong>til</strong> sikkerhedsrepræsentant <strong>og</strong><br />
<strong>til</strong>lidsrepræsentant 24<br />
H<strong>vi</strong>lke opgaver <strong>og</strong> akti<strong>vi</strong>teter kan sikkerheds- <strong>og</strong> samarbejdsudvalget<br />
varetage? 24<br />
<strong>Hvordan</strong> kan sikkerheds- <strong>og</strong> <strong>til</strong>lidsrepræsentanten med<strong>vi</strong>rke <strong>til</strong><br />
at skabe en rummelig arbejds<strong>plads</strong>? 24<br />
<strong>Hvordan</strong> kan sikkerheds- <strong>og</strong> <strong>til</strong>lidsrepræsentanten med<strong>vi</strong>rke <strong>til</strong><br />
at bevare kontakten <strong>til</strong> den syge under fravær? 24<br />
Gode råd <strong>til</strong> kollegerne 23<br />
<strong>Hvordan</strong> kan man som kollega med<strong>vi</strong>rke <strong>til</strong> gode forløb på arbejds<strong>plads</strong>en? 25<br />
<strong>Hvordan</strong> kan man som kollega med<strong>vi</strong>rke <strong>til</strong> at bevare kontakten<br />
<strong>til</strong> en sygemeldt? 25<br />
Bilag: Eksempel på arbejdsmiljøpolitik 26<br />
Her kan du få mere at <strong>vi</strong>de 28<br />
Love <strong>og</strong> regler 28<br />
Vejledninger, metoder mv. om det rummelige arbejdsmarked,<br />
arbejde <strong>og</strong> arbejdsmiljø 28<br />
Adresser 29<br />
Indledning<br />
Det er i disse år et væsentligt mål for social- <strong>og</strong> arbejdsmarkedspolitikken at sikre muligheden<br />
for, at <strong>alle</strong> får en <strong>plads</strong> i samfundet. Der satses intensivt på at skabe et rummeligt<br />
arbejdsmarked, hvor der er <strong>plads</strong> <strong>til</strong> <strong>alle</strong>.<br />
Baggrunden for indsatsen ligger dels i etiske overvejelser om, at <strong>alle</strong> bør have mulighed<br />
for en meningsfyldt <strong>til</strong>værelse med job <strong>og</strong> gode sociale <strong>vi</strong>lkår dels i det faktum, at ant<strong>alle</strong>t<br />
af ledige hænder på arbejdsmarkedet falder som følge af små årgange. En større <strong>og</strong><br />
større del af befolkningen <strong>vi</strong>l være ældre, der står udenfor arbejdsmarkedet, <strong>og</strong> samlet<br />
set kan de samfundsøkonomiske konsekvenser blive alvorlige, h<strong>vi</strong>s der ikke findes løsninger.<br />
Mange <strong>til</strong>tag retter sig mod at fastholde <strong>og</strong> integrere medarbejdere, der har en nedsat<br />
arbejdsevne på grund af fysiske, psykiske <strong>og</strong>/eller sociale problemer. Et andet stort indsatsområde<br />
er at fastholde seniorer længst muligt på arbejdsmarkedet.<br />
Denne værktøjskasse <strong>vi</strong>l <strong>og</strong>så sætte fokus på, at <strong>vi</strong>rksomhederne tænker sine ressourcestærke<br />
medarbejdere ind, når der arbejdes med rummeligheden. Tiltagene skal være <strong>til</strong><br />
fordel for <strong>alle</strong>.<br />
Mulighederne for at øge rummeligheden i <strong>vi</strong>rksomhederne er gode. En væsentlig forudsætning<br />
er, at både ledelse <strong>og</strong> medarbejdere, sikkerhedsorganisation <strong>og</strong> samarbejdsudvalg<br />
er motiverede <strong>og</strong> samarbejder.<br />
Værktøjskassen kan læses i sammenhæng, men kan <strong>og</strong>så benyttes som opslagsværk.<br />
Forebyggelse, arbejdsfastholdelse <strong>og</strong><br />
integration<br />
Når en medarbejders fysiske <strong>og</strong> psykiske arbejdsevne svarer <strong>til</strong> kravene i arbejdslivet, er en<br />
af de <strong>vi</strong>gtigste forudsætninger skabt for trivsel <strong>og</strong> forebyggelse af nedslidning <strong>og</strong> skader.<br />
Andre <strong>vi</strong>gtige forudsætninger er ud<strong>vi</strong>klingsmuligheder i arbejdet, medarbejderens sociale<br />
kompetencer <strong>og</strong> de på<strong>vi</strong>rkninger, der hører <strong>til</strong> livet udenfor arbejds<strong>plads</strong>en.<br />
I arbejdet med at skabe rummelighed må <strong>vi</strong>rksomheden både tænke i <strong>til</strong>tag, der retter<br />
sig mod <strong>alle</strong> medarbejdere som gruppe <strong>og</strong> <strong>til</strong>tag, der er rettet mod den enkelte. Hvert indi<strong>vi</strong>d<br />
er unikt, <strong>og</strong> behov <strong>og</strong> problematikker kan være meget forskellige <strong>og</strong> komplekse.<br />
Løsninger i forhold <strong>til</strong> en medarbejder, som <strong>vi</strong>rksomheden <strong>vi</strong>l fastholde eller en ressourcesvag<br />
person, man <strong>vi</strong>l integrere, skal både <strong>til</strong>godese denne <strong>og</strong> de kolleger, vedkommende<br />
skal arbejde sammen med.<br />
3
Change language