Statusrapport 2003-2004 - LOK forskningscenter - CBS

Bogkapitler:
Boutaiba, Sami (forventet juli 2004): A moment in time. In Hjorth, D. and Steyaert, C.:
Discursive and Narrative approaches to entrepreneurship. Edward Elgar.
Bøgetoft Christensen, Jens: Kulturundersøgelsen som anledning til forandring. I Poul
Rind Christensen m.fl. (red.): Iøjnefaldende anderledes Forandringsprocesser og
ledelse i mindre virksomheder: Jurist og Økonomforbundets Forlag, Juni 2004.
Darmer, Per: Læringskultur. I J. P. Ulhøj (red.): Viden om Ledelse: Børsens Forlag,
København, 2004, s. 100 – 112.
Cases:
Darmer, Per: Novo Nordisk. Case I Ole Steen Andersen (red.): Organisationer i
Forandring. Cases fra private og offentlige virksomheder. Handelshøjskolens Forlag,
København, 2003, s. 69-128.
Darmer, Per & Strandgaard Pedersen, Jesper & Brorsen, Jens Peter: Zentropa – Det
går ufattelig godt. Case i Ole Steen Andersen (red.): Organisationer i Forandring.
Cases fra private og offentlige virksomheder. Handelshøjskolens Forlag, København,
2003, s. 129-178.
c) Indlejring i undervisningen:
Det er ideen at bruge eksempler fra de små virksomheder i undervisning om kultur og
læring. Dette sker allerede i forbindelse med undervisningen på cand.merc. HRM
linien. Desuden er der opfordret til at skrive kandidatafhandlinger om små
virksomheder, så der etableres et frugtbart miljø for dette i relation til projekt 1.1.
5. Andre formidlingsaktiviteter
Sami Boutaiba og Per Darmer har i forskellige sammenhænge været interviewet til
artikler i fagblade og dagblade.
6. Plan for år 2004
Per Darmer fortsætter med at skrive og publicere artikler om de små virksomheder i
musikbranchen - som konference-papers (jf. ovenfor) og artikler i internationale
tidsskrifter. Der arbejdes med en monografi om de små virksomheder i musikbranchen,
som skal udarbejdes i efteråret 2004 og publiceres i 2005.
Desuden arbejder Per Darmer og Jens Bøgetoft Christensen på en artikel om kultur i et
becoming perspektiv til et internationalt tidsskrift.
Jens Bøgetoft Christensen arbejder endvidere dels med en teoretisk oversigtsartikel til
et internationalt tidsskrift der med inspiration fra et ”becoming” ontologisk perspektiv
retænker kulturbegrebet til et tredje begreb om kultur, så der fremstår en
organisationskulturel triplex. Dels med en artikel, der diskuterer kompetencens
kontekstualitet. Og endelig arbejdes der på en artikel, der retænker
kompetencebegrebet i et ”becoming” ontologisk perspektiv.
Sami Boutaiba arbejder på artikler i forlængelse af den indleverede ph.d. afhandling.
Dels tilstræbes det at bidrage til den kritiske HRM-forskning ved indgående at
diskutere, hvad forskellige HR-praktikker gør ved forståelse af mennesket på
arbejdspladsen, dels tilstræbes det at bidrage til udviklingen af en narrativ forståelse af
kultur. Sidstnævnte ambition udmønter sig pt. i en undersøgelse af Zentropa.
24