Team sammensat ved brug af Belbins 9 roller - mitBUF.dk

More documents

Recommendations

Info

Kontaktskaberen er ofte entusiastisk, hurtigt reagerende og udadvendt. Han er god til at kommunikere med folk både uden for og inden for organisationen. Han er den fødte forhandler og er fantastisk god til at udnytte nye muligheder og udvikle kontakter. Selv om han ikke er i besiddelse af en stor fond af ideer, er Kontaktskaberen effektiv, når det gælder om at indoptage andre menneskers ideer og videreudvikle dem. Som betegnelsen antyder, er han dygtig til at finde ud af, hvilke muligheder der findes og finde ud af, hvad der kan gøres. Normalt bliver han modtaget meget venligt af andre på grund af hans udadvendte væsen. Kontaktskaberen er afslappet - med en udviklet nysgerrighed og parathed til at se mulighederne i alt nyt. Funktion: Kontaktskaberen er god til at udforske og komme med tilbagemeldinger og ideer, udviklinger og ressourcer udenfor gruppen. Han er den bedste til at etablere eksterne kontakter og føre efterfølgende forhandlinger. Han har evnen til at tænke hurtigt og få oplysninger ud af andre. Verbale kendetegn: Vi kan tjene en formue på det her..... Vi skal ikke opfinde hjulet igen. Jeg ringer lige og finder ud af det! Vi "stjæler" de ideer, vi kan! Mulighederne udspringer af vore fejltagelser. Tilladelige svagheder: Kontaktskaberen taler meget og udviser en stor entusiasme for nye ideer. Imidlertid blegner hans entusiasme hurtigt, med mindre han hele tiden stimuleres af andre. KOORDINATOR Karakteristika: Koordinatoren har det godt, når han har ansvaret for et team af mennesker med forskellige færdigheder af forskelligt personligt tilsnit. Han yder bedst, når han har at gøre med kolleger på tilsvarende eller næsten tilsvarende niveau frem for at lede yngre medarbejdere. Hans motto kunne godt være "Rådgivning under kontrol", og han mener normalt, at problemer skal tackles stille og fredeligt. Funktion: Det særegne ved Koordinatoren er hans evne til at få andre til at arbejde frem mod fælles mål. Modent og tillidsfuldt er han parat til at uddelegere. I person til person kontakten er han hurtig til at opdage individuelle talenter og til at udnytte dem i forfølgelsen af gruppens mål. Verbale kendetegn: Lad os nu holde kursen Er der nogen andre, der vil bidrage med noget? Vi ønsker en konsensus beslutning, før vi går videre Lad os give ham en chance At delegere godt, er en kunst Ledelse er at nå resultater gennem andre Tilladelige svagheder: Koordinatoren kan have en tendens til at manipulere og være imperiebygger og kan risikere at støde sammen med Opstarteren på grund af deres meget forskellige ledelsesstil. Mens Koordinatoren ikke nødvendigvis er den mest vidende i teamet, er han bredt orienteret mod omverdenen, og normalt omgærdet med respekt.
OPSTARTER : Karakteristika: Opstarteren er yderst motiveret med et væld af nervøs energi og et stort behov for at nå resultater. Normalt er han aggressiv, udadvendt med drive. Opstarteren kan lide at udfordre andre, og han satser på at vinde. Han kan lide at lede og puffe andre i gang. Hvis der opstår forhindringer, finder han en udvej. Funktion: Opstarteren er generelt en god leder, fordi han skaber handling og trives under pres. Han er fremravende til at sætte gang i et team, og han er meget anvendelig i grupper, hvor politiske komplikationer er tilbøjelig til at sinke. Opstarteren er tilbøjelig til at hæve sig over den form for problemer og arbejde videre uantastet. Han er yderst egnet, hvis der er brug for forandringer, og han har ikke noget imod at træffe upopulære beslutninger. Som beskrivelsen antyder, prøver han at forme eller præge gruppediskussioner eller aktiviteter. Verbale kendetegn: Bare gør det! Når du siger ja, regner jeg også med at du gør det! Lad os komme i gang! Jeg vil gerne have gjort det i går! Svar ja eller nej! Jeg er sikker på, at vi kan nå længere....mere... højere! En god forhandling begynder med et nej! Tilladelige svagheder: Opstarteren kan opleves som utålmodig og påståelig og mangler somme tider god menneskelig forståelse. Opstarteren er tilbøjelig til at lade sig provokere og have et heftigt temperament. ANALYSATOR Karakteristika: Karakteristika: Analysatoren er seriøs, fornuftstænkende med en medfødt immunitet overfor det at overbegejstres. Han er langsom til at træffe beslutninger og foretrækker at tænke over tingene. Normalt har han en meget kritisk sans. Han har evnen til at komme med skarpsindige slutninger, hvor alle faktorer tages med i betragtning. En god Analysator har sjældent uret. Funktion: Analysatoren er bedst egnet til at analysere problemer og vurderer ideer og forslag. Han er virkelig god til at veje for og imod forskellige muligheder. Nogle mennesker er overraskede over, at Analysatoren bliver leder. Ikke desto mindre sidder mange Analysatorer i strategiske stillinger, og de trives i stillinger på højt niveau. I nogle stillinger afhænger succes eller fiasko af nogle relativt få vigtige beslutninger. Dette er et ideelt felt for en Analysator, for den, der aldrig har uret, er den, der vinder i sidste ende.
Page 1 and 2: Team sammensat ved brug af Belbins
Page 3: Samspillet og den interne kommunika
Page 7 and 8: SPECIALIST Karakteristika: Speciali

Team sammensat ved brug af Belbins 9 roller - mitBUF.dk

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?