18.04.2015 Views

Epinion omdømmemåling af Forsvarsministeriets område

Epinion omdømmemåling af Forsvarsministeriets område

Epinion omdømmemåling af Forsvarsministeriets område

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Tabel 75: Medarbejdernes perception <strong>af</strong> deres nærmeste leder: I hvor høj grad vil du sige, at din nærmeste leder…<br />

Giver plads til meningsforskelle<br />

25%<br />

47%<br />

16%<br />

8%<br />

3%<br />

Sætter mål for opgaveløsningen<br />

15%<br />

50%<br />

21%<br />

11%<br />

3%<br />

Formidler sammenhængen mellem de overordnede mål og den enkelte<br />

opgave<br />

12%<br />

48%<br />

23%<br />

13%<br />

3%<br />

Formulerer sig klart og tydeligt<br />

17%<br />

51%<br />

23%<br />

5% 3%<br />

Er åben over for nye ideer og strømninger i og uden for hjemmeværnet<br />

22%<br />

47%<br />

20%<br />

6% 3%<br />

Giver den nødvendige information i tide<br />

13%<br />

44%<br />

23%<br />

15%<br />

4%<br />

Giver brede handlingsmuligheder og stort ansvar til andre<br />

31%<br />

46%<br />

13%<br />

7% 3%<br />

Giver åbent udtryk for sine ideer og meninger<br />

22%<br />

55%<br />

15%<br />

5% 2%<br />

Søger aktivt at forstå meningen i det du og andre siger<br />

23%<br />

47%<br />

17%<br />

8%<br />

4%<br />

I hvor høj grad synes du, at der er samspil mellem det, som din<br />

nærmeste leder og hjemmeværnets øverste ledelse gør<br />

5%<br />

44%<br />

34%<br />

10%<br />

3%<br />

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%<br />

Meget enig Enig Hverken eller Uenig Meget uenig Ved ikke<br />

Respondenterne har besvaret følgende spørgsmål: De næste spørgsmål handler om din nærmeste leder. Når du besvarer spørgsmålene, skal du derfor svare i forhold til din<br />

nærmeste leder. I hvor høj grad vil du sige, at din nærmeste leder…<br />

74

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!