Download her - Kunstakademiets Arkitektskole

simpelthen oprette en solidarisk barselsfond.Uden den kommer vi ganske enkeltikke diskriminationen af yngre kvinder tillivs.” Og ud over selve barselsorloven,mener Hanne, at virksomhederne børyde en særlig indsats over for ansatte,som vender tilbage fra barsel:“Det burde være fast kutyme, at de ansatteefter en længere barselsperiode fiktilbud om en form for opgradering ellerefteruddannelse, så de havde mulighedfor hurtigere at springe med på karrierevognenigen.”“Mange arkitekter står altså nærmesti ingenmandsland, når de siger ja tak tilet ophold på en dansk tegnestuefilial i foreksempel London, og det er urimeligt,”siger Hanne. Dertil kommer, at reglernefor løn under tjenesterejser på ingen mådematcher en hverdag, hvor mange arkitektertager på forretningsrejser til den andenside af jorden. Det globale arbejdsmarkedbør altså afspejle sig direkte i overenskomstparagrafferne,hvilket, ifølge FHPudvalget,vil lette hverdagen for både arbejdsgivereog ansatte.livssituation”, forklarer Hanne. “Og såskal vi huske, at en tidssvarende overenskomstikke alene handler om kolde kontanter,men også om hvordan vi får skabtet arbejdsliv, der tilgodeser den enkeltesbehov, ønsker og situation. Vi skal simpelthenløse op for spændetrøjen og skabeluft til en mere smidig overenskomst.”Læs mere om lov om barselsudligningog FHP-udvalgets visioner for det godearbejdsliv på www.arkitektforbundet.dkHvilke regler og overenskomster gælderved udstationering af danske arkitekter?lyder et godt spørgsmål, for reglerne forudstationering i den nuværende overenskomster meget sparsomme – og det tiltrods for, at danske arkitektvirksomhedervinder konkurrencer i udlandet som aldrigfør.Jette og Hanne er også enige om, at størresmidighed og mindre kassetænkninger vejen frem.“Vi skal fokusere på de reelle sammenhængei arbejdslivet – altså sammenhængenmellem eksempelvis løn, kompetenceudviklingog karriereplan, mellem trivselog arbejdsindsats, mellem kapacitet og“Jeg har lavet en lille rundspørge på tegnestuen,hvor en del af kollegerne mener,at overenskomsten burde være skarperei forhold til barselsreglerne. Og jeg er enigmed mine kolleger i, at vi endnu er langtfra ligestilling i arkitektbranchen. Mangeyngre kvindelige arkitekter frygter simpelthenstadig at blive fyret eller fravalgtpga. alder, eller fordi de skal på barsel.Det er et stort problem – især i nedgangstider.De fleste mener, at løsningen på ligestillingsproblematikkener oprettelse afen fælles barselsfond, således at man sombarslende får fuld løn i seks måneder. Sådaner det også i mange andre brancher.Derudover mener nogle også, at mændskal have mulighed for at tage længerebarsel med løn.