Download her - Kunstakademiets Arkitektskole

Næsten alle her på tegnestuen er glade forefteruddannelsesmidlerne. Men nogle pegerpå, at efteruddannelsesmidlerne burdevære højere, og at det er et problem, atmidlerne overgår til en fællespulje, hvisman ikke får dem brugt inden for en visperiode. Endelig peger flere på, at reglernefor overarbejde er for kompliceredeog kluntede. Men der er ikke tvivl om,at de fleste mener, at overenskomsten ermed til at skabe nogle faste rammer forarkitekternes ansættelsesforhold.”De muligheder, som overenskomsten giverfor efteruddannelse, er særlige for voresfag og utroligt vigtige. På det punkt menerjeg, at vi har megen glæde af overenskomsten.Men det burde også være muligtat få dele af sin efteruddannelse finansieretaf arbejdsgiveren, da en del efteruddannelsesbehover enten sags- eller opgaverelaterede.Forholdene omkring aflønning for konkurrenceog akkvisition kunne godt værebedre. Her burde overenskomsten beskyttede yngre arkitekter i højere grad. Det ernemlig oftest dem, der sidder med dentype opgaver, og nogle af dem arbejderrigtig meget, fordi deres arbejdsindsats er‘for billig’.“Overenskomsten er god på mange områder.Det er et stort plus, at vi er sikretet tillæg for de arbejdstimer, der ligger udover normal arbejdstid, hvilket ikke eren selvfølge i mange andre kreative brancher.Og så er der selvfølgelig efteruddannelsesmidlerne,som er gode. Men vi mådesværre indse, at de afsatte midler sjældentslår helt til.”“I den nye overenskomst, synes jeg, deter vigtigt, at der sikres optimale rammeri forbindelse med barsel. Det kunne eventueltvære i form af en barselsfond, såbarsel ikke bliver så stor en økonomiskpost for eksempelvis mindre tegnestuer.Jeg mener også, at det er nødvendigt atsikre en enkel og gennemskuelig overenskomstfremover. Det nuværende systemmed ‘8 ugers-perioder’ i forbindelse medafspadsering og overarbejde er for så vidtok, men virker teoretisk. Jeg oplever tit, atreglerne ikke er gennemskuelige nok, ogat de derfor ikke virker efter hensigten.Det betyder, at de ansatte risikerer at opsparepuljer af timer, som ikke afvikles, menblot bliver større og større. Intentionener jo, at både medarbejder og ledelse skalkunne undgå unødigt overarbejde. Mendet fungerer ikke i praksis, hvis systemeter utidssvarende og uigennemskueligt.”