Forsvarsministeriets politik for mangfoldighed ... - kvinderiledelse.dk

Forsvarsministeriets område har i en lang årrækkearbejdet med tiltag, der skal fremmemangfoldighed, og er i flere sammenhænge blevetfremhævet som det gode eksempel. F.eks.har Beredskabsstyrelsen i 2007 fået MIAPRISEN,der gives for at arbejde med mangfoldighed i arbejdslivet,og forsvaret har i 2011 modtagetsamme pris. 3 På trods af de gode intentionerviser tallene dog, at der forsat er store udfordringer.Med et fremtidigt arbejdsmarked med færrehænder og en stærk bevidsthed om styrken vedmangfoldighed har vi ikke råd til, at væsentligegrupper i befolkningen fravælger f.eks. de militærestillinger. Det er således nødvendigt, atvores rekruttering ikke alene når ud til mænd,men også til kvinder og etniske minoriteter. Detgiver en større talentmasse at rekruttere fra.Mangfoldighed skal være en grundlæggendeværdi for alle myndigheder inden for Forsvarsministerietsområde. Mangfoldighedspolitikkengælder derfor for hele området. Dennepolitik står på skuldrene af de mange tiltag, derallerede er foretaget, og skal ses som en levendepolitik. Det betyder, at de kommende initiativerskal udvikle sig i takt med de behov ogudfordringer, der løbende opstår. Det primærefokus er lige nu kvinder og etniske minoriteter.Det er her, vi ser den største udfordring, menogså, hvor vi kan få den største gevinst. Fokusvil med tiden kunne ændre sig, og på sigt vil udfordringersom f.eks. alder eller de kvindedomineredefag kunne blive nye prioriterede områder.3MIAPRISEN gives årligt af Institut for Menneskerettigheder til små, mellemstore, store og meget store virksomhederfor mangfoldighed i arbejdslivet. MIA står for mangfoldighed i arbejdslivet. http://menneskeret.dk/8 FORSVARSMINISTERIETS MANGFOLDIGHEDSPOLITIK