CHAUFFÃRER - BAR transport og engros

More documents

Recommendations

Info

ARBEJDSMILJØPOLITIKPå alle arbejdspladser er der visse regler, kutymer og måder, man plejer at gøre tingenepå. Man kan sige, at når reglerne er skrevet ned, bliver de til politikker.Virksomheder kan have politikker for meget forskelligt, f.eks. :■ kvalitet■ arbejdsmiljø■ miljø■ indkøb■ personale- alvorlig sygdom- ansættelse- afskedigelse- løn- uddannelse.Det er altid en god idé at skrive tingene ned, da det kan bruges, hvis der opstår tvivl.Jo større en virksomhed bliver, jo sværere kan det være at blive enige om, hvad det er vi”plejer” at gøre.30
En arbejdsmiljøpolitik skal beskrive, hvordan virksomheden vil arbejde med arbejdsmiljøet,og kunne f.eks. lyde sådan:”Hos (Virksomhedens navn) tilstræbes det at udføre og styre alle aktiviteter i firmaet, så viminimerer enhver risiko for medarbejdernes helbred:Ved at sikre gode arbejdsforhold for sikkerhedsorganisationen.Vi arbejder bevidst på at sikre og fremme vores medarbejderes sikkerhed og sundhed:■ ved at oplære og instruere nyansatte medarbejdere om sikkerhed inden for de 2 førsteuger af ansættelsen■ ved hjælp af fastlagte informationsmøder at informere de ansatte om nye regler og tiltag i forbindelse med arbejdsmiljø■ ved hjælp af udarbejdelse af arbejdspladsvurdering hele tiden at arbejde aktivt medarbejdsmiljøet.Vi indskærper sikkerhedsbevidstheden hos alle, der involveres i firmaets aktiviteter ved atorientere om de regler, der er gældende, også interne firmaregler.Hensynet til sikkerhed, sundhed og miljø skal indgå i alle firmaets beslutninger og skalindgå i ledelsens fastlæggelse af mål, strategier og planer.Endvidere indgår sikkerhed, sundhed og miljø i medarbejdernes træning og uddannelse,så den enkelte medarbejder kan bidrage aktivt til en positiv udvikling i firmaet.Firmaet ønsker kun at samarbejde med virksomheder og personer, hvis holdninger ogstandarder for sikkerhed, sundhed og miljø kan forenes med vore egne holdninger ogstandarder inden for sikkerhed og miljø.”Dette er kun et eksempel, en arbejdsmiljøpolitik skal selvfølgelig tilpasses den enkeltevirksomhed.31
Page 1: ARBEJDSMILJØHÅNDBOG FORCHAUFFØRE
Page 4 and 5: INDHOLDs2-3: Indholds4: Hvorfor har
Page 6 and 7: HVORFOR HAR VI EN ARBEFaktisk start
Page 8 and 9: HVEM GØR NOGET VED ARBEJI virksomh
Page 10 and 11: Skematisk kan en sikkerhedsorganisa
Page 12 and 13: ARBEJDSPLADSVURDERINGHvad er arbejd
Page 14 and 15: Skriv ned hvordan og hvornårUanset
Page 16 and 17: Kemiske og biologiske forhold:■ v
Page 18 and 19: Farevirkning ved udstødningsgasser
Page 20 and 21: Hvordan undgås støjen?For at undg
Page 22 and 23: Forhold, der kan forværre løftet,
Page 24 and 25: Ensidigt Gentaget Arbejde (EGA)Tran
Page 26 and 27: PSYKISK ARBEJDSMILJØPsykisk arbejd
Page 28 and 29: ARBEJDE MED KEMIKALIERDet kemiske a
Page 30 and 31: ULYKKER OG UNDERSØGEForebyggelse a
Page 34 and 35: HVEM ER HVEM?Hvem er hvem?Om Arbejd
Page 36 and 37: Arbejds- og Miljømedicinske klinik
Page 38 and 39: HENVISNINGERTIL LOVGIVNING■ Arbej
Page 43: Branchearbejdsmiljørådetfor trans

CHAUFFÃRER - BAR transport og engros

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?

CHAUFFÃRER - BAR transport og engros