Fase-modelValg af metodeNår du som IKV-praktiker skal gennemføre en IKV, er derfire grundlæggende faser, du skal kende:En før-fase, hvor skolen informerer og rådgiver om IKV ogsom ender med en visitation <strong>til</strong> IKV i <strong>AMU</strong>, et afslag påIKV i <strong>AMU</strong> eller evt henvisning <strong>til</strong> anden uddannelsesellerafklaringsaktivitet.Fase 1, hvor IKV-praktikeren forbereder og <strong>til</strong>rettelæggeren IKV for deltageren i forhold <strong>til</strong> valgte uddannelsesmål.Fasen starter, når der er indgået konkret aftaleom IKV. Det er deltagerens ansvar at dokumentere opnåederealkompetencer.Fase 2, hvor deltageren får afprøvet og vurderet sine kompetenceri forhold <strong>til</strong> de valgte uddannelsesmål. IKVpraktikerenskal være <strong>til</strong> stede under afprøvningen. Bådetaxametret og muligheden for VEU-godtgørelse <strong>til</strong>deltagere, der <strong>til</strong>hører VEU-godtgørelsesmålgruppen,begynder i denne fase.Fase 3, hvor IKV-praktikeren vurderer deltagerens kompetencersamlet set, anerkender relevante kompetencerog udsteder uddannelses- eller kompetencebevis.Læs håndbogen!Det konkrete indhold af faserne er beskrevet yderligere iHåndbog om IKV i <strong>AMU</strong>. I denne <strong>vejledning</strong> fokuserer viprimært på fase 2. Det vil sige på de overvejelser, du somIKV-praktiker skal gøre dig, når du skal vælge metoder <strong>til</strong>IKV, og når du konkret skal gennemføre IKV med en ellerflere deltagere. Endvidere gives nogle generelle overvejelseri forhold <strong>til</strong>, hvordan resultater fra de enkelte metoderkan vurderes.En tretrinsraketNår du skal vælge metode eller metoder <strong>til</strong> afprøvning afdeltagerens kompetencer, er der tre trin, du skal gennemgå.Trin 1Generelle overvejelserTrin 2Afdæk kompetencekravi uddannelsesmåleneTrin 3Valg af metode5
Trin 1Generelle overvejelser (trin 1)Når du har aftalt med IKV-deltageren, hvilke kompetencerdeltageren ønsker vurderet, skal du vælge metode ellermetoder.Der er metodefrihed, dvs. at det er op <strong>til</strong> dig selv at <strong>til</strong>rettelægge<strong>kompetencevurdering</strong>en. Vi anbefaler dog, at du indledningsvisgør dig en række generelle overvejelser om,hvilke metoder der er, hvilke former for kompetencer de eregnede <strong>til</strong> at vurdere og hvordan de konkret og mest hensigtsmæssigtkan anvendes. Det er vigtigt, at du samtidigovervejer, om du er klædt på <strong>til</strong> at anvende de forskelligemetoder. F.eks. om du har kendskab <strong>til</strong> og erfaring medanvendelsen af de nævnte metoder (måske bruger du dem idin undervisning).Troværdighed og pålidelig<strong>kompetencevurdering</strong>TroværdighedDu skal være opmærksom på, om de metoder, du vælger <strong>til</strong>IKV, giver et troværdigt og pålideligt vurderingsgrundlag.Derfor må du s<strong>til</strong>le dig to spørgsmål:Er du sikker på troværdigheden? Hvis du er sikker, menerdu i givet fald, at du har afprøvet og vurderet de relevanterealkompetencer i forhold <strong>til</strong> det eller de valgte uddannelsesmål.Der skal være sammenhæng mellem de kompetencer, deltagerenhar, og de kompetencer, der er beskrevet i <strong>AMU</strong>målet.Efter gennemført afprøvning og vurdering skal dukunne udstede enten et uddannelsesbevis eller et kompetencebevis.Hvis du udsteder et kompetencebevis, skal dubenytte den skabelon <strong>til</strong> et <strong>AMU</strong>-kompetencebevis der erudsendt <strong>til</strong> alle <strong>AMU</strong>-udbydere.Er pålideligheden i orden? Hvis du er sikker, mener du igivet fald, at en anden underviser ville komme frem <strong>til</strong>samme resultat af real<strong>kompetencevurdering</strong>en som dig,forudsat at vedkommende er kvalificeret <strong>til</strong> at vurdere kompetencerne.Resultatet af en <strong>kompetencevurdering</strong> bør være det samme,uanset om det foregår på din uddannelsesinstitutioneller på en anden uddannelsesinstitution. Og uanset om deter dig, der gennemfører IKV, eller om det er en af dine kolleger,der gennemfører den.Landsdækkende kompetencerEndelig er det en vigtig pointe, at <strong>AMU</strong>-mål beskriver landsdækkendekompetencer. Så selv om der er tale om, at personenskal have vurderet realkompetencer, der er opnåetpå en specifik arbejdsplads, så er de kompetencer, der erbeskrevet i <strong>AMU</strong>-målene, generelle landsdækkende kompetencer.Det betyder, at deltageren også skal kunne varetagekompetencen uden for sin egen virksomhed for at fåkompetence- eller uddannelsesbevis. Det betyder endvidere,at du ikke kan nøjes med at vurdere deltagerens kompetenceri forhold <strong>til</strong> de krav, der f.eks. er beskrevet i en6