MENTORNETVÆRK - Kvinfo

netværkskoordinatoren skal være meget vedholdende i sinkontakt til mentee og behjælpelig med at rydde lavpraktiskebarrierer af vejen.At mentee ikke får tilmeldt sig en workshop er ikke nødvendigviset udtryk for, at vedkommende ikke ønsker atdeltage. Det kan være et spørgsmål om manglende overskudi forhold til, hvem der så skal tage sig af børnene, ellerhvordan man lige finder der hen, hvor workshoppen findersted. Derfor tilbydes der i Udenfor – Indenfor børnepasningtil arrangementerne, og mentee bliver hentet og bragt i detomfang, hvor det ikke kan lade sig gøre på anden vis. Dethar også vist sig at skriftlige invitationer til workshops ikkekan stå alene, men skal følges op af telefonopringninger tilhver enkelt mentee.En så tæt opfølgning er tidskrævende, og tid er i det heletaget et kodeord i projektet. Også mentorerne skal havegod tid og være fleksible i mødet med deres mentee. Endeligtager det tid for mentee at få en fornemmelse af,hvad man reelt kan bruge en mentor til, tid at finde frem tilsin drøm og tid at tage de første skridt i retningen af målet.I Odense er mentornetværkets afdeling placeret i Vollsmose,hvor der i forvejen bor mange fra projektets målgruppe.Det har en afgørende effekt i forhold til båderekruttering og fastholdelse, at projektet på den måde ersynligt til stede i lokalmiljøet. Det er nemt for mentee atfinde stedet, og måske har mentee allerede stødt på KVIN-FOs mentornetværk.”Det har vist sig, at efterlønnere og pensionister har nogetsærligt at byde på: tid. De har tid til at mødes med deresmente ganske ofte – på ugentlig basis – de går med dem tilsamtaler med de offentlige myndigheder og hjælper demmed praktiske problemer.”-Kristine, netværkskoordinatorRESULTATERNE:Udenfor – Indenfor har fundet sted i Esbjerg, Varde, Odenseog Århus, og fra januar 2008 til november 2009 har XXmentees og et tilsvarende antal mentorer indgået i projektet.KVINFOs mentornetværk har i udgangspunktet været etkvindenetværk, men som en del af metodeudviklingen iUdenfor – Indenfor, har der i Esbjerg også været et forløbfor mænd med 10 deltagere.I projektperioden er 11 mentees kommet i arbejde på ordinærevilkår, og XX har påbegyndt en uddannelse, XX erkommet i arbejde eller uddannelse på støttede vilkår. Mangeer blevet bedre til dansk og de fleste har fået udvidet deresnetværk.Desuden er XX fortsat i det ordinære mentornetværk efterendt projektperioden, imens XX har valgt at stoppe. Årsagertil at stoppe er mange. Nogle er stoppet, de ikke har haft overskuddeteller fordi mentorrelationen ikke har indfriet forventningern.Andre er stoppet, fordi de er kommet i uddannelseeller arbejde og ikke længere kan finde tiden til at møde.I de andre afdelinger, hvor den geografiske placering erknap så ideel, bliver de fleste interviews og workshops afholdti mentees lokalmiljø.Da projekt Udenfor – Indenfor er et supplement til, hvadmentee ellers indgår i af aktiveringsprojekter og lignende, erdet svært at måle, hvad der har gjort, at mentee er kommeti arbejde eller uddannelse.10 11