Ansættelsesret - kort & godt
En folder til dig fra Lund Elmer Sandager, fordi gode råd ikke behøver at være dyre ...
En folder til dig fra Lund Elmer Sandager, fordi gode råd ikke behøver at være dyre ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
ANSÆTTELSESRET<br />
<strong>kort</strong> & <strong>godt</strong><br />
LUND ELMER SANDAGER<br />
Advokatfirma<br />
Kalvebod Brygge 39-41<br />
1560 København<br />
www.lundelmersandager.dk
LUND ELMER SANDAGER<br />
Advokatfirma<br />
Kalvebod Brygge 39-41<br />
ANSÆ<br />
1560 København<br />
Når du slår jobbet op<br />
Allerede i det øjeblik du beslutter dig for, at der skal ansættes nyt personale i din Virksomhed,<br />
skal du tænke dig om.<br />
For allerede når jobannoncen publiceres, er der ansættelsesretlige regler, der skal følges.<br />
Det vigtigste er ansøgernes individuelle kvalifikationer.<br />
Det er ikke tilladt at fravælge ansøgere på grund af bl.a. race, hudfarve, tro/religion, seksuel<br />
orientering, alder eller handicap.<br />
Under ansættelsessamtalen<br />
Arbejdet i forbindelse med en jobsamtale skal gøres grundigt. Det er vigtigt at få spurgt på<br />
kryds og tværs, så du sikrer dig, at det er den helt rigtige person, du ender med at vælge.<br />
Fejlrekrutteringer er ikke bare dyre, de forkerte spørgsmål kan være endnu dyrere.<br />
Du skal derfor overveje dine spørgsmål nøje, for du har ikke nødvendigvis ret til at stille alle<br />
de spørgsmål, du kunne have lyst til at stille. Du bør for eksempel ikke stille spørgsmål om<br />
personens religiøse overbevisning.<br />
Du må heller ikke spørge generelt om helbred, medmindre du specifikt spørger ind til noget,<br />
der har relevans for personens evne til at udføre det job, der er slået op.<br />
Du bør heller ikke spørge kvindelige kandidater om graviditet eller graviditetsplaner.<br />
Finder du under en samtale ud af, at en kandidat er handicappet, træder der nogle helt særlige<br />
regler om pligt til tilpasning af arbejdspladsen i kraft.<br />
Når I skriver under<br />
Når du har fundet den rette, skal I sørge for at få papir på hinanden. Helst inden medarbejderen<br />
overhovedet tager hul på sin første arbejdsdag, og senest efter en måned. Det<br />
samme gælder væsentlige ændringer af vilkårene under ansættelsen.<br />
Der er ingen formel for ansættelseskontrakter, men der er nogle basale krav, som alle ansættelsesaftaler<br />
skal leve op til.
TTELSESRET<br />
Der er 10 ting, der altid skal med i ansættelseskontrakten:<br />
1. Arbejdsgiverens og medarbejderens navn og adresse<br />
2. Arbejdsstedets beliggenhed eller angivelse af det sted, hvor arbejdet skal udføres<br />
3. Stillingsbeskrivelse<br />
4. Begyndelsestidspunkt<br />
5. Forventet varighed, medmindre der er tale om tidsubestemt ansættelse<br />
6. Medarbejderens ferierettigheder<br />
7. Gældende opsigelsesvarsler<br />
8. Lønforhold<br />
9. Arbejdstid<br />
10. Hvilke kollektive overenskomster, der eventuelt regulerer ansættelsesforholdet<br />
Derudover er der en række vilkår, som du bør tage stilling til i ansættelseskontrakten.<br />
Det kan f.eks. være personalegoder, særlige vilkår under barsel, kantineordning, tavshedspligt,<br />
klausuler og meget andet.<br />
Når du skal afskedige<br />
Afskedigelse af en medarbejder skal normalt være sagligt begrundet enten i medarbejderens<br />
forhold eller virksomhedens forhold. Hvis opsigelsen ikke er saglig, kan det<br />
betyde, at medarbejderen har krav på en <strong>godt</strong>gørelse.<br />
Der er en række medarbejdere, der er særligt beskyttet mod afskedigelse. Der er derfor<br />
mange hensyn, som du skal tage i forbindelse med en opsigelse.<br />
Det er derfor altid en god ide at tage en advokat med på råd, inden du opsiger medarbejdere.
LUND ELMER SANDAGER<br />
Advokatfirma<br />
Kalvebod Brygge 39-41<br />
1560 København<br />
Tag din advokat med på råd<br />
Nogle regler er simple og gennemskuelige, mens andre er indviklede. Der er mange blinde<br />
vinkler, når det handler om ansættelsesret, og simple fejl, der kunne være undgået,<br />
kan i nogle tilfælde koste dyrt.<br />
Derfor er det altid en god idé at konsultere en advokat, når du skal ansætte eller afskedige<br />
en medarbejder. Det betyder bedre og mere økonomiske arbejdsgange for dig, og du<br />
kender de forskelllige risici, som den konkrete situation kan give anledning til at overveje.<br />
Kontakt os i dag hør mere om dine og din virksomheds muligheder.<br />
Om Lund Elmer Sandager<br />
Lund Elmer Sandager er et full service advokatfirma med fokus på rådgivning om erhvervslivets<br />
forhold og erhvervsrelateret lovgivning.<br />
Michael Møller Nielsen<br />
Tlf. 33 300 262<br />
mmn@lundelmersandager.dk<br />
Julie Flindt Rasmussen<br />
Tlf. 33 300 227<br />
jfr@lundelmersandager.dk<br />
LUND ELMER SANDAGER<br />
Advokatfirma<br />
Kalvebod Brygge 39-41<br />
1560 København V<br />
Tlf: +45 33 300 200<br />
www.lundelmersandager
Change language