Less Talk More Play E-bog Kapitel 4 Lær af Google

KAPITEL 4
LÆR AF GOOGLE
Teamwork, fællesskab og passion
Hvem ville ikke elske at arbejde hos Google? Med cafeer, gratis bland-selv
slik og andre frynsegoder. En virksomhed, der tiltrækker de bedste talenter
og er en af verdens mest innovative virksomheder.
Men hvad kan vi dødelige lære af Google? Google skriver selv:
”Det er i virkeligheden menneskene, der gør Google til den slags virksomhed,
den er. Vi ansætter folk, som er intelligente og målrettede og vi vægter evner
højere end erfaring”
Googles kultur er altså i høj grad båret af kreativitet og passion og det kan vi
alle lære af.
FEM
TING
VI
KAN
LÆRE
AF
GOOGLE

1
PERMISSION TO PLAY
Derfor har google skabt kreative rammer
og mulighed for inspiration og
samarbejde. De har givet tilladelse til
leg og kreative udfoldelser, hver for
sig og ikke mindst som hold.
Vi bruger mere tid på at arbejde, end
vi gør på næsten enhver anden aktivitet
i vores liv. Folk ønsker at tiden skal
betyde noget, som udtrykt af Lazlo
Bock fra Google.
2
FRIKVARTER
Google har vist succes behøver ikke
at være kun arbejde og ingen leg.
Virksomheden har en rutchebane, et
billardrum og andre sjove ting, medarbejdere
kan benytte sig af, når de
har brug for en pause.
Men rutchebaner er ikke nødvendige
- hvis legen blot er en del af virksomhedens
kultur. Produktiviteten har
faktisk vist sig at være højere, når der
er sat tid af til pauser.
3
WAR-ROOM
Hos Google i San Francisco har de indrettet
et ”War room” - et rum, der bliver
brugt, når der skal udvikles ideer og
projekter.
Et War-room er kendetegnet ved at
mængden af vægge/whiteboards, der
kan skrives på, overskygger mængden af
møbler.
Vi husker bedre, når ideerne skrives ned
og det er nemmere at sætte dem sammen
til noget mere og bedre.
Formålet med at mødes i kommandocentralen,
er at bringe alle parter sammen
for at kunne nå et fælles mål.
Alt skrives ned, enten på whiteboards,
på vinduerne med post-its, eller på
flipovers.
Stemningen giver sig selv og energien er
uovertruffen.
4
CREATIVE SPACE
Fokus på en kreativ kontorindretning
kan og bør afspejle virksomhedens
kultur.
Det kan give en følelse af muligheden
for at tænke anderledes og give
inspiration til både medarbejdere og
kunder.
Google mener selv at det kreative rum
er en del af deres identitet: ”Et seriøst
firma, der ikke tager sig selv for alvorligt”
5
KLASSENS TIME
Videndeling
Hos Google er fredagsbaren erstattet
af en ugentligt møde, hvor alle nyheder
bliver delt. TGIF - Thank God It's
Friday, bliver den kaldt.
Men det vigtigste er de sidste 30 minutter,
hvor der er Q&A - alle spørgsmål
er tilladt!

GOOGLE VAR EN AF DE FØRSTE
VIRKSOMHEDER,
der gav medarbejderne lov til aktivt at arbejde på
deres personlige passioner - og sådan blev Gmail
faktisk skabt.
Den oprindelige regel hed 80/20. Altså 80% arbejde
og 20% ”leg” med personlige projekter, der kunne
være nyskabende.
3M (Ja, dem med post-its) har faktisk siden midten af
1940 haft en regel om at 15% af arbejdstiden, skulle
bruges på et hobby eller skuffeprojekt. Eneste betingelse
er, at man deler sin viden med andre.
Fordelene er øget motivation og ikke mindst innovation,
både personligt og for virksomheden.