Rød+Grøn, marts 2017

FEMINISME I SVERIGE
DET SYNES
VÄNSTERPARTIET
Kira May Myhrmann har talt med
Emma-Lina Johansson fra Vänsterpartiet
Malmö.
Rekruttering
Vänsterpartiet betragter det som en sejr,
at de som første svenske parti har sikret
en repræsentation af kvinder på lidt over
50 procent i både Rigsdagen, Landstinget
og kommunerne. Derudover gør partiet
et massivt stykke arbejde for at rekruttere
og fastholde medlemmer med minoritetsbaggrund.
Konkret inviterer man f.eks.
aktivt mennesker med anden etnisk baggrund
med til møder og beder dem komme
et par stykker sammen, fordi det gør følelsen
af udsathed mindre.
Taletid
Partiet har dokumenteret, at f.eks. køn og
hudfarve desværre spiller en stor rolle i forhold
til taletid. Den skævhed forsøger de at
udligne via talerlister og afgrænset taletid,
og ved at lade ordstyrer- og sekretærrolle
gå på skift.
Bevidstgørelse
Vänsterpartiets principprogram er gennemsyret
af lige dele feminisme og socialisme,
fordi begge ismer handler om at bekæmpe
skæv magtfordeling i samfundet
og sikre lige muligheder for alle. Det er vigtigt
at blive bevidst om, at de to ismer skal
indgå i al politikdannelse. Derfor har partiet
ikke et selvstændigt feministisk organ. I
stedet har de et kvindenetværk, hvor kvinder
støtter hinanden i at tage ordet og blive
aktive.
Stadig svenske udfordringer
Sverige er nået langt på visse punkter og tilbyder
f.eks. langt bedre muligheder for at
passe syge børn end Danmark. Men løngabet
og et meget kønsopdelt arbejdsmarked
er fortsat store ligestillingsudfordringer
i Sverige.
Maria Gjerding.
FAMILIEVENLIG POLITIK
– UANSET FAMILIEFORM
Vores arbejdsmarked skal også tage hensyn til syge børn. Uanset om de har en,
to eller tre forældre, og uanset om de er syge i flere dage ad gangen.
Sådan lyder det intersektionelle budskab fra familieordfører Maria Gjerding.
Sarah Glerup, Rød+Grøn
Foto: Mark Knudsen
Børnerådet har spurgt danske børn, om de har
prøvet at blive afleveret syge i vuggestuen eller
børnehaven. Mere end halvdelen svarede ja. For
mens vi har indrettet arbejdsmarkedet, så syge
voksne kan blive under dynen, så gælder det ikke
syge børn, der har brug for pasning. I bedste fald
kan far eller mor få fri på barnets første og anden
sygedag.
Arbejdsmarkedet skal tage hensyn til børn
Det er, ifølge Maria Gjerding, i sandhed sygt.
- Børn er jo ikke automatisk raske efter to dage,
bare fordi forældrene skal på arbejde igen! Og er
man enlig mor uden det store netværk og uden
økonomi til barnepiger, så er dilemmaet til at
tage og føle på, når presset fra arbejdspladsen
melder sig, mens barnet stadig er sløjt.
Her skal Danmark lære af det øvrige Skandinavien,
mener familieordføreren.
- Hvis et svensk barn under 12 år er ramt af sygdom,
har forældrene ret til at holde fri op til 120
dage om året. De får dækket 80 procent af deres
sædvanlige indkomst via en offentlig kasse oprettet
til formålet. Danmark er nødt til på samme måde
at anerkende, at selv en god daginstitution ikke kan
erstatte børns primære omsorgspersoner.
Familier har mange farver
Hensynet til børnefamilier er en klassisk feministisk
mærkesag. Den intersektionelle feminisme
minder os i den forbindelse om, at børnefamilier
er meget forskellige.
- Børn vokser ikke altid op med en mor og en far.
Nogle har kun én forælder, andre har to af samme
køn, atter andre har flere end to, fordi de f.eks. har
to mødre og en far, eller fordi de også har papforældre.
For Enhedslisten er det afgørende, at lovgivningen
følger med den her virkelighed, også
når børn bliver syge, forklarer Maria Gjerding.
- Den svenske model er smart, fordi de 120 sygedage
er knyttet til barnet. Derfor er det ligegyldigt,
om det er mor, medmor, papfar eller naboen,
der bliver hjemme for at passe barnet. Alle
omsorgspersoner kan dække barnets sygedage. I
Enhedslisten vil vi dog gerne gå endnu længere og
sikre, at børn også på papiret kan have mere end
to juridiske forældre. Simpelthen fordi det er barnets
tarv at have ret til alle sine forældre – både
de biologiske og de sociale.
SYGE BØRN SVERIGE VS. DANMARK
DEN SVENSKE MODEL: Børn mellem otte
måneder og 12 år har ret til at blive
passet op til 120 dage årligt, hvis de er
syge. Alle omsorgspersoner, ikke blot de
juridiske forældre, kan få fri til dette og
få dækket 80 procent af den mistede
løn. Desuden har svenske børn ret til i
alt 480 dages orlov med deres forældre,
adoptivforældre eller papforældre, som
skal være afholdt, inden de fylder 12 år.
Her aftrappes lønkompensationen med
antal dage.
DEN DANSKE MODEL: Forældre må holde
fri på barnets 1. og i nogle tilfælde 2. sygedag.
Derudover har offentligt ansatte
forældre ret til to årlige omsorgsdage
per barn under syv år. I begge tilfælde
gælder retten kun juridiske forældre, og
dem kan børn højst have to af.
RØD+GRØN Marts 2017 21