Jobware | Bewerbungs-Ratgeber

Unser Geschenk für sie
Jobware-Geheimtipps
für die Online-Bewerbung

Blick hinTer die kUlissen
Bewerben – know-how aus insidersicht!
Seit mehr als 16 Jahren unterstützen wir als Stellenmarkt und
Personalberatung Unternehmen bei der Personalgewinnung.
Tagtäglich stehen wir in Kontakt mit Personalreferenten und
Recruitern, die unser Wissen über den Bewerbungsprozess
permanent aktualisieren.
Dieses Know-how aus Insidersicht wird Ihnen entscheidende
Vorteile bringen und Ihre Chancen auf Ihren persönlichen Traumjob
erhöhen! Wir wollen Sie hier an dieser Stelle dabei unter-
stützen und lassen Sie mit Jobware hinter die Kulissen blicken!
Je genauer sie durchschauen, wie Unternehmen neue
Mitarbeiter auswählen, desto größer ist ihre chance
auf ihren Traumjob!

BewerBerinnen Und BewerBer
diese Tipps sind für sie relevant, wenn:
• Sie grundsätzlich bereits wissen, worauf es bei einer Bewerbung
ankommt, und jetzt noch die ultimativen Geheimtipps benötigen,
um erstklassig zum neuen Job zu gelangen, und
• am Ende Ihres Studiums stehen und als Absolvent die Herausforderung
suchen, die am besten zu Ihnen passt und in der Sie
Ihre Qualifikationen am besten einsetzen können, oder
• schon im Job stehen und einen beruflichen Wechsel in den
nächsten Monaten anstreben, um Ihrer Karriere neuen Schub
zu geben, oder
• als Wiedereinsteiger im Berufsleben neu Fuß fassen wollen.
Also, gehen sie mit uns an den start …

jobware.de
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informationen über Jobware.
Jobware ist einer der führenden Stellenmärkte in Deutschland.
Auf Jobware inseriert, wer erstklassige Mitarbeiter für anspruchsvolle
Fach- und Führungsaufgaben sucht. Auf Jobware sucht,
wer schnell und unkompliziert erstklassige und auch wirklich
noch offene Positionen finden will.
Die Personalberatung von Jobware besetzt Top-Positionen
in Unternehmen, die aus unterschiedlichsten Gründen
von einer eigenen Ausschreibung absehen.
Gestartet ist Jobware als Pionier im Internet im Jahr 1996.
Heute beschäftigt Jobware mehr als 150 Mitarbeiter
am Standort Paderborn, wo wir regelmäßig für uns selbst
erstklassige Mitarbeiter suchen.
Sie möchten mehr über uns erfahren? Informieren Sie sich
über unseren Internet-Auftritt www.jobware.de
oder kontaktieren Sie uns über presse@jobware.de.
Laden Sie auch unsere iPhone/iPad-App
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Jobs Ratgeber Über uns Arbeitgeber »
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Das Anschreiben :
Bewerbungsanschreiben
richtig aufbaue n
E-Mail-Bewerbun g

sTellenAnZeiGen sUchen
der frühe Vogel fängt den wurm.
schauen sie sich frische stellenanzeigen an!
Unternehmen sprechen die erste Einladung zum Vorstellungs-
gespräch häufig schon wenige Tage nach der Veröffentlichung
der Stellenanzeige aus. Liegt Ihre Bewerbung dann noch nicht vor,
bleibt Ihnen nur die Hoffnung auf eine weitere Interviewrunde.
Lesen Sie daher täglich die neuen Stellenanzeigen! Die aktuellsten
Anzeigen finden Sie im Internet (für Absolventen sowie Fach- und
Führungskräfte bei www.jobware.de) und samstags in der Zeitung.
Wollen Sie nichts verpassen, dann abonnieren Sie z. B. bei Jobware
die „JobMail”. Wir leiten Ihnen dann täglich passende Stellen-
anzeigen per E-Mail zu. So ersparen Sie sich eine immer wiederkehrende
Suchanfrage und bekommen jedes Angebot, das zu Ihnen
passt. Außerdem können Sie stets schnell reagieren, wenn Ihr
Traumjob dabei ist.
lesen sie also möglichst
täglich stellenanzeigen!
nur so stellen sie sicher,
dass sie bei den ersten
sind, die reagieren. denken
sie daran: der frühe
Vogel fängt den wurm.
Bewerben sie sich als erster!
Folgen Sie Ihrem Bauchgefühl.
Sobald Sie eine passende
Anzeige finden, bewerben Sie
sich. Nichts wäre ärgerlicher,
als nach zwei Wochen mit viel
Aufwand eine Bewerbung
abzusenden, die bereits
chancenlos ist.

Online
Viele Unternehmen haben ihre
Stellenanzeigen mit einem
online-Formular verknüpft. Ihre
Bewerbung erreicht sofort den
richtigen Ansprechpartner.
BewerBUnG | ForM Und FUnkTIon
Personaler bevorzugen
Online-Bewerbungen!
Zuallererst wollen wir einem weitverbreiteten Missverständnis
vorbeugen! E-Mail-Bewerbungen sind keine online-Bewerbungen.
Unter einer online-Bewerbung verstehen wir Bewerbungen, die
mittels eines online-Bewerbungsformulars erfasst werden und
innerhalb derer der Bewerber somit die Möglichkeit erhält, seine
Daten strukturiert zu hinterlegen.
Wir empfehlen Ihnen, sich Zeit zu nehmen. Studieren Sie das
online-Bewerbungsformular des Unternehmens, ohne dies soweit
e-Mail
Immer mehr Unternehmen
akzeptieren auch diese Form
der Bewerbung, wenn sie
professionell genutzt wird. Wird
ein online-Formular angeboten,
ist dieses der E-Mail vorzuziehen.
Papier
Ganz selten favorisiert das
ein oder andere Unternehmen
immer noch die klassische Form
der Bewerbung auf Papier. Der
Personaler erspart sich hierbei
das Ausdrucken und fühlt die
Qualität Ihrer Bewerbung.
möglich gleich auszufüllen. Prüfen Sie zunächst einmal, welche
Unterlagen und Informationen von Ihnen erwartet werden. Regelmäßig
wird Ihnen die Möglichkeit geboten, Ihr Anschreiben und
einen Lebenslauf hochzuladen. Lehnen Sie sich zurück und erstellen
Sie mit der gebotenen Muße ein passendes Anschreiben und einen
passenden Lebenslauf. Vielleicht besteht auch die Möglichkeit, ein
Foto oder Zeugnisse hochzuladen. dann sollten Sie auch diese
Unterlagen in elektronischer Form parat haben, bevor Sie sich
an das endgültige Ausfüllen der online-Bewerbung machen.
Leider benötigen Papier-
Bewerbungen oft mehrere Tage,
bis sie den Ansprechpartner
erreichen. diese Form sollten
Sie wirklich nur dann wählen,
wenn sie ausdrücklich
erwünscht wird.

drucken sie ihre komplette
Online-Bewerbung
aus und legen sie diese
zusammen mit einem
Ausdruck der stellenanzeige
sorgfältig ab. sie
werden diese Unterlagen
für die Vorbereitung des
Vorstellungsgesprächs
benötigen.
BewerBUnG | dokUMEnTE
kontaktdaten in der Online-Bewerbung
Jedes online-Bewerbungsformular beinhaltet die Möglichkeit zum
Hinterlegen der kontaktdaten. Wer sich hier vertippt, der erhält
ggf. die an seine E-Mail-Adresse versandte oder auf seiner Mailbox
hinterlassene Einladung nicht. Prüfen Sie daher jede Eingabe
doppelt.
Es versteht sich von selbst, dass Sie eine seriös lautende E-Mail-
Adresse verwenden sollten, die Ihnen leicht zugeordnet werden
kann (idealerweise: Vorname.nachname@ … .de).
Achten Sie darüber hinaus darauf, auf Ihrem Anschreiben, in Ihrem
Lebenslauf und in diesem Formular immer genau die gleichen
kontaktdaten anzugeben. Abweichende kontaktdaten führen
zu Verwirrung.
das Anschreiben
die meisten online-Bewerbungsformulare bieten ein Freitextfeld
für die Eingabe einer nachricht, worunter das Anschreiben erwartet
wird. Alternativ bieten Ihnen die meisten online-Formulare die
Möglichkeit, das Anschreiben hochzuladen. Wenn irgend möglich,
laden Sie Ihr vorbereitetes und sauber gestaltetes Anschreiben
hoch und verzichten Sie auf die Eingabe einer nachricht. Sollte
dies nicht möglich sein, dann achten Sie auf die Einhaltung der
Zeichenbegrenzung und versuchen Sie trotz der eingeschränkten
Möglichkeiten Ihrem Text durch die Verwendung von Zeilenum-
brüchen eine saubere Struktur zu geben. Hier fehlt Ihnen die
Rechtschreibprüfung! Kopieren Sie daher besser den so eingegebenen
Text in ein Programm mit rechtschreibprüfung (Word)
und stellen Sie sicher, dass Ihr Text einwandfrei ist.
weitere Angaben
Häufig können Sie innerhalb des Formulars zusätzliche Angaben zu
Ihrer Berufserfahrung, Ihrer Ausbildung und Ihren Qualifikationen
machen. Einige Unternehmen verwenden sie, um Ihre Bewerbung
automatisch auch mit weiteren offenen Positionen abzugleichen.
Andere Unternehmen nutzen diese Eingaben, um Ihr Profil hinsichtlich
der Eignung für die ausgeschriebene Stelle automatisch zu
bewerten. Es liegt an Ihnen einzuschätzen, ob die Vor- oder nachteile
bezogen auf Sie persönlich überwiegen, wobei aus unserer
Sicht nur wenige Unternehmen derart ausgereifte Technologien an
dieser Stelle einsetzen. Grundsätzlich empfehlen wir Ihnen daher,
diese Möglichkeit zu nutzen. Je genauer Sie Ihre Schlüsselkompetenzen
bezogen auf die ausgeschriebene Stelle herausstreichen,
umso besser.

Beachten sie: Jedes
Unternehmen bevorzugt
in der regel genau eine
form! insgesamt 85 %
der Personalentscheider
geben Online-Bewerbungen
den Vorzug!
BewerBUnG | AnLAGEn
Anlagen zur Online-Bewerbung
In den meisten Fällen können Sie über das Formular auch Anlagen
zu Ihrer online-Bewerbung hochladen. diese sollten mit sprechenden
dateinamen wie beispielsweise nachname-Lebenslauf.pdf im PdF-
Format gespeichert sein.
reduzieren Sie die Zahl der Anlagen auf genau drei dokumente,
nämlich das Anschreiben, den Lebenslauf und die Zusammen-
stellung der Zeugnisse, so wie Sie diese auch einer Papier-
bewerbung beifügen würden.
Lesen Sie auch zwischen den Zeilen der Stellenanzeige, informieren
Sie sich auf der Website und kontaktieren Sie im Zweifel das Unternehmen.
Wir empfehlen Ihnen, Ihre Anlagen
auch vor dem Hintergrund
der etwaigen Notwendigkeit
einer Weiterleitung auf mobile
Endgeräte vom Speicherbedarf
her klein zu halten. Achten Sie
auf die vorgegebene maximale
Größe.

BewerBUnG | BEWErBUnGSFoTo
das Bewerbungsfoto: Gewinnen sie bildlich
die Aufmerksamkeit des Personalers!
wichtig: wenn sie durch die Tür kommen, sollten sie
wiederzuerkennen sein. Also bitte z. B. keine fotos
aus der Jugend versenden, auch nicht die haarfarbe
zwischendurch wechseln oder die Brille aufsetzen
oder durch kontaktlinsen ersetzen.
Ihre in Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnis nachgewiesenen
Fähigkeiten und Erfahrungen sollten für den Erfolg im Bewerbungsprozess
entscheidend sein. das Foto liefert hier keine Informationen,
aber es kann Sympathie wecken und es kann sich deutlich stärker
als Worte einprägen.
Ein gutes Foto ist jeden Cent wert. das Foto muss zur angestrebten
Position passen. Für die Position als kaufmännischer Leiter oder
Controller wird ein anderes Foto benötigt als für die Position als
Creative Director. Lassen Sie sich von einem Profi beraten. Wer
hier zur eigenen kamera greift oder gar den Automaten nutzt,
wird nicht zum gleichen Ergebnis gelangen. Es soll Bewerber
geben, die sich mit Schnappschüssen aus dem Urlaub oder mittels
Gruppenfotos bewerben. Wir raten hiervon dringend ab.
Seit dem Allgemeinen Gleichstellungsgesetz
kann niemand
von Ihnen verlangen, Ihrer Bewerbung
ein Foto beizufügen.
Es wird aber weiterhin häufig
noch als selbstverständlich
erachtet. Schließlich erleichtert
es das Foto, sich ein Bild vom
Bewerber zu machen. Damit
kommt dem Foto, so es denn
beigefügt wird, eine überaus
große Bedeutung zu.
Wählen Sie sorgfältig die richtige Kleidung und den richtigen
Bildausschnitt. Manch einer glaubt, er sei nicht fotogen. Bevor Sie
sich deshalb gegen ein Bewerbungsfoto entscheiden, sollten Sie
sicherstellen, dass es nicht am Fotografen liegt.
Bewerbungsfoto – schwarz/weiß oder in farbe?
Farbfotos sind heute weit verbreitet. Manch einer entfaltet aber
eine deutlich interessantere Wirkung, wenn er schwarz/weiß
abgelichtet wird. Lassen Sie sich vom Fotografen beraten und
wählen Sie die Form, die Ihnen gefällt.
Bewerbungsfoto – elektronisch!
Lassen Sie sich vom Fotografen das Foto auch als datei aushändigen.
So können Sie das Foto direkt etwaigen online- oder E-Mail-
Bewerbungen beifügen. Zugleich vermeiden Sie so den Aufwand,
das Foto erst noch scannen zu müssen.

BewerBUnG | InHALTE
Zeigen sie, dass sie die Anforderungen
verstehen und erfüllen!
Ihr Lebenslauf sollte die Stationen, die für die angestrebte Position
relevant sind, ausführlich beleuchten. Alle anderen Stationen
werden kurz und knapp dargestellt. Wer im Alter von 40 noch die
Grundschule erwähnt oder umfassend über die Grundausbildung
bei der Bundeswehr berichtet, zeigt kein Gespür für Prioritäten.
Jedes Leben lässt sich auf 2–3 Seiten darstellen. Mehr sollten auch
Sie nicht benötigen. Die wichtigsten Informationen gehören auf die
erste Seite!
Liefern Sie die Zeugnisse, die das Unternehmen benötigt.
Verzichten Sie auf Unterlagen und Zeugnisse, die irrelevant sind.
So stellen Sie sicher, dass der Entscheider sich mit Ihren Unterlagen
auch wirklich auseinandersetzt.
liefern sie mit ihrer Bewerbung
eine erstklassige Arbeitsprobe!
• keine rechtschreibfehler
• keine Grammatikfehler
• keine Gestaltungsfehler
• keine Lücken
Lassen Sie Ihre Bewerbung von jemandem gegenlesen, der die
deutsche Sprache sehr sicher beherrscht. Bekanntermaßen fällt es
jedem Menschen sehr schwer, die eigenen Fehler selbst zu finden.

in der ZwischenZeiT | ErrEICHBArkEIT
Abwarten und Tee trinken?
checken sie im internet ihre „weiße weste“.
was können Unternehmen zu ihrem namen finden?
Googeln Sie sich und prüfen Sie Ihr Profil auch bei sozialen
netzwerken wie Facebook und XInG.
Stellen Sie sich die Frage, welchen Eindruck die so gewonnenen
Informationen auf einen zukünftigen Arbeitgeber machen könnten.
Passen diese Informationen zu der von Ihnen angestrebten
Position? Falls nicht, seien Sie auf entsprechende nachfragen
vorbereitet. Controller, die Risikosportarten ausüben, sind vielleicht
nicht die erste Wahl.
seien sie erreichbar!
nach dem Absenden Ihrer Bewerbung müssen Sie jederzeit
mit rückfragen rechnen. daher: Seien Sie erreichbar!
Manches Unternehmen ruft nicht zweimal an!
• name, Adresse, E-Mail und Telefonnummer gehören
auf das Anschreiben und den Lebenslauf.
• Ihre kommunikationsdaten sollten richtig und auf allen
Dokumenten gleich sein!
• Seien Sie telefonisch gut erreichbar. Aktivieren Sie Ihre Mailbox.
Lesen Sie mindestens täglich Ihre E-Mails. Leeren Sie täglich
Ihren Briefkasten. Machen Sie Ihren Urlaub nicht zum Problem
des Unternehmens, das ggf. Wochen braucht, um Sie dann ganz
kurzfristig einzuladen. Mit jeder Einladung verpassen Sie eine
Chance – vielleicht sogar die beste.

VOrsTellUnGsGesPrÄch | VorBErEITUnG
der erste eindruck zählt!
Beweisen sie flexibilität!
der Personaler ruft Sie an! Er möchte Sie kennenlernen. Ihnen wird
ein Termin vorgeschlagen. Sie sollten ihn annehmen, wenn Sie
interessiert sind!
Nur dann, wenn Sie den Termin absolut nicht einrichten können,
sollten Sie nach Alternativen fragen. denn mit dieser Frage reduzieren
Sie zugleich Ihre persönlichen Chancen!
Bereiten sie sich vor!
Was wissen Sie von Ihren Gesprächspartnern? Was wissen Sie vom
Unternehmen? kennen Sie die Zahlen des Unternehmens? Schauen
Sie nach, z. B. bei ebundesanzeiger.de. Was wissen Sie vom Markt
und von Ihren Aufgaben?
Durch eine sorgfältige Vorbereitung können Sie punkten! Stellen
Sie im Gespräch Fragen, die zeigen, dass Sie sich gut auskennen!
Interviewer werden geschult, auf Struktur und Vollständigkeit, auf
Stil und Wortschatz und auf eine glaubhafte Motivation für den
Wechsel zu achten. Seien Sie vorbereitet – insbesondere auf die
Frage, warum Sie diese Position in jenem Unternehmen an diesem
Standort als die richtige Herausforderung für sich betrachten!
seien sie fair!
Sagen Sie Einladungen zu Vorstellungsgesprächen sofort ab,
wenn Sie diese nicht wahrnehmen wollen. Sagen Sie im
Bewerbungsprozess sofort ab, wenn Sie den Job nicht wollen.
Immer mehr Fach- und Führungskräfte erscheinen nicht zum
Gespräch oder zum Arbeitsantritt. Verinnerlichen Sie sich, dass
man sich im Leben immer zweimal sieht. Auch Informationen über
ein so geartetes Benehmen fließen zwischen den Unternehmen.
Menschen wechseln Unternehmen. Unternehmen werden gekauft
und verkauft. Pflegen Sie Ihre Reputation! Sie ist Ihr Kapital!
seien sie pünktlich!
Jede Verspätung müssen Sie sich anrechnen lassen. Wenn Sie zum
Vorstellungsgespräch zu spät kommen, wird das Unternehmen dies
nicht als Einzelfall vermerken. Auf diese Art von Mitarbeitern kann
man gut verzichten, und es wird nicht interessieren, dass es die
absolute Ausnahme war. Unternehmen werden vielleicht Verständnis
zeigen, wenn es sich um die Aschewolke aus Island handelt. Aber
auch hier gewinnt doch eher der kandidat, der sich mit dem Auto
noch in der Nacht auf den Weg machte. Solche Mitarbeiter wollen
Unternehmen! Da wird der ein oder andere Mangel im Lebenslauf
durchaus verziehen!

für Männer gilt: die
Beine gehören weder
übereinander noch breit
auseinander, sondern
nebeneinander!
frauen hingegen dürfen
die Beine übereinanderschlagen.
VOrsTellUnGsGesPrÄch | VErHALTEn
Begrüßen Sie jeden (!) Gesprächspartner mit namen und schauen
Sie ihm in die Augen. Ihre Hände müssen immer sichtbar sein.
die Arme verschränken Sie nur, wenn Sie das Gespräch beenden
wollen, denn diese Geste drückt Ablehnung aus.
die krawatte ist dezent zu wählen. Weihnachtsmänner-, osterhasenoder
Kommunionskrawatten sollten Sie dem Gesprächspartner
nicht zumuten. Erscheinen Sie nicht – wie schon vorgekommen –
mit einer Plastiktüte, der Sie Ihre Unterlagen entnehmen.
setzen sie sich richtig!
Sollten Sie Ihren Platz frei wählen dürfen, so setzen Sie sich mit
dem rücken zum Fenster. So haben Sie den besten Platz für jede
Verhandlung und müssen nicht gegen das Licht anblinzeln. Setzen
Sie sich ordentlich hin. Sie sind schließlich bei Ihrem potenziellen
Arbeitgeber und nicht zu Hause auf der Couch.
hören sie zu!
Jeder Mensch hört sich selber gerne sprechen. Lassen Sie Ihren
Gesprächspartner reden und ermuntern Sie ihn hierzu durch konstruktive
Fragen. Sie selber sollten unbedingt auf lange Monologe
verzichten. Geben Sie Ihrem Gegenüber durch Pausen zwischendurch
immer wieder Gelegenheit, Ihren Redefluss zu unterbrechen.
Minimieren Sie Ihren redeanteil. Hören Sie gut zu und antworten
Sie präzise auf die Fragen, die Ihnen gestellt werden. Verstehen
Sie eine Frage nicht, dann gilt es nachzufragen. Vielleicht gelingt
es Ihnen sogar, Folgefragen herbeizuführen und das Gespräch so
geschickt auf Ihre Stärken zu lenken.
schauen sie hin!
Sie blicken auf verschränkte Arme, auf abschweifende Blicke oder
auf kreisende Daumen Ihrer Gesprächspartner. Dann stehen Sie am
Abgrund! konzentrieren Sie sich darauf, die Sympathien für sich
zurückzugewinnen. Variieren Sie das Thema, verstärken Sie den
Dialog, geben Sie das Gespräch zurück und beobachten Sie die
Wirkung Ihrer Maßnahmen.
Verkaufen heißt, sich auf den Gesprächspartner einzustellen!
Wenn Sie einfach wegschauen und aufgeben, dann ist es nicht
der passende Job.
Schlussendlich müssen auch Sie ein gutes Gefühl gewinnen.
Seien Sie ehrlich: Wie sollen erst die kommenden Jahre werden,
wenn schon die ersten Minuten ein Graus für Sie sind.

checklisTe
worauf sie achten müssen:
• rechtschreibung ist geprüft.
• Firmenadresse und Ansprechpartner stimmen.
• Anschreiben und Lebenslauf tragen das aktuelle datum.
• der Betreff beinhaltet den namen der Position und die kennziffer
sowie den namen des Stellenmarktes, in dem die Anzeige
veröffentlicht wurde (z. B. Jobware).
• Anschreiben und Lebenslauf tragen Ihre Unterschrift.
• Postanschrift, E-Mail-Adresse und Telefonnummer sind korrekt
und identisch auf Anschreiben und Lebenslauf.
• der Lebenslauf weist keine Lücke auf.
• die Bewerbung ist vollständig:
1. Anschreiben
2. Lebenslauf
3. Foto
4. die letzten drei Arbeitszeugnisse, soweit vorliegend
5. Abschlusszeugnisse der Berufsausbildung, des Studiums,
des höchsten Schulabschlusses

wichtig für sie: Wer das
online-Bewerbungsformular
geschickt nutzt, der wird in dem
ein oder anderen Unternehmen
auch auf Stellen angesprochen,
auf die er sich gar nicht beworben
hat – weil er von den
Verantwortlichen ganz einfach
„zufällig“ gefunden wurde.
fAZiT
setzen sie auf die richtige form
der Bewerbung!
Viele Großunternehmen setzen heute ausgeklügelte Systeme für die
Personalbeschaffung ein. Auch in mittelständischen Unternehmen
finden sich schon diese Lösungen. Mit diesen Systemen wird unter
anderem auch der Auswahlprozess innerhalb der Unternehmen
vereinheitlicht.
Viele dieser Unternehmen sind darauf bedacht, dass ihnen erstklassige
Fach- und Führungskräfte nicht durch die Lappen gehen,
und akzeptieren daher neben der online-Bewerbung weiterhin
E-Mail- und Papierbewerbungen. damit bleibt immer noch eine
kleine Chance, mit einer Papier- oder auch E-Mail-Bewerbung
zum Ziel zu gelangen.
Schließlich müssen Sie für sich entscheiden, welche Form der
Bewerbung die größten Chancen verspricht. orientieren Sie sich
dabei sowohl an den Bedürfnissen des Unternehmens als auch
an Ihrem persönlichen Interesse, sich bestmöglich in der für Sie
optimalen Form dem Unternehmen vorzustellen.
online-Bewerbungsformulare können genutzt werden, um die
eingehenden Bewerbungen automatisch zu klassifizieren. Wenn
Sie für sich mit einem schlechten Ergebnis rechnen, dann könnte
die Bewerbung per E-Mail Ihre Chancen erhöhen.

karrieretipps
online
Adressen Und links
Der Jobware Karriere-Ratgeber enthält weitere wertvolle Tipps
rund um Jobsuche und Bewerbung. Wie findet man den
richtigen Job? Welche Strategie sollte idealerweise bereits
bei der Formulierung von Anschreiben und Lebenslauf verfolgt
werden, und wie führe ich diese Strategie im Vorstellungsgespräch
erfolgreich fort? diese Fragen werden hier » beantwortet.
Werden Sie Mitglied unseres Kandidaten-Netzwerks. Mit Ihrem
Eintrag erschließen Sie sich die Chance auf attraktive Positionen
unserer Mandanten, die häufig nicht zur Ausschreibung gelangen.
Ihre Daten werden durch unsere Personalberater absolut vertraulich
behandelt und an Mandanten nur nach Abstimmung und Ihrer auf
den jeweiligen Einzelfall bezogenen ausdrücklichen Zustimmung
weitergeleitet. Die Mitgliedschaft im Kandidaten-Netzwerk von
Jobware ist kostenlos. die Entscheidung über die Aufnahme in
das Kandidaten-Netzwerk obliegt unseren Personalberatern.
Jobware Online-service Gmbh
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33100 Paderborn Fax 05251 5401-111 www.jobware.de