Praktiker-Netzwerk - REFA Bundesverband eV
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❚ <strong>REFA</strong> <strong>Praktiker</strong> <strong>Netzwerk</strong><br />
Die <strong>REFA</strong> BO Stahl hat in Zusammenarbeit mit Expertenunternehmen<br />
aus der Stahlbranche und stahlnahen Weiterverarbeitung<br />
acht Themenfelder erschlossen, wobei jedes<br />
Thema für sich, einen besonderen Beitrag zur Bildung bzw.<br />
Weiterbildung der Beschäftigten in Ihrem Unternehmen<br />
leistet.<br />
❚ Ziele<br />
Die Teilnehmer/innen werden im Rahmen offener<br />
Diskussion, im Dialog mit den Experten und in Teamarbeit,<br />
das Thema für die eigene Praxis / für das eigene Unterneh-<br />
men aufbereiten. Durch aktive Beteiligung, auch unter<br />
Einbringung eigener Erfahrungen, eignen sie sich neue<br />
und/oder ergänzende Lösungswege, Kenntnisse und<br />
Erfahrungswerte anderer Unternehmen an, um diese zur<br />
Realisierung von Maßnahmen in ihren Unternehmen<br />
anzuwenden bzw. einzusetzen.<br />
Die Erarbeitung eigener Konzepte und die Möglichkeit<br />
zukünftiger Nutzung des <strong>Netzwerk</strong>es der BO Stahl sind<br />
wesentlicher Bestandteil der Themenreihe.<br />
❚ Zielgruppe<br />
Die Maßnahme ist ausgerichtet auf Fach- und Führungs<br />
bzw. Führungsnachwuchskräfte (Bsp. Facharbeiter,<br />
Vorarbeiter, Meister, Betriebstechniker, Jungingenieure<br />
etc.) und geeignet für Betriebsräte und Beschäftigte der<br />
administrativen Bereiche (z.B. HR).<br />
❚ Anmeldungen<br />
Anmeldeschluss für Modul 1 ist der 31.03.2012<br />
Anmeldeschluss für Modul 2 ist der 30.04.2012<br />
Inhaltliche Informationen zu Modul 3+4 / 2012<br />
gehen Ihnen rechtzeitig als gesonderter Flyer zu.<br />
❚ 2012<br />
❚ AUS- UND WEITERBILDUNG<br />
22.-23.05.2012<br />
Deutsche Edelstahlwerke KarriereWERKSTATT GmbH,<br />
Witten<br />
MODUL 1<br />
Stichwort Fachkräftemangel:<br />
“Betriebliche Potenziale besser erschließen.“<br />
• Fachkräftemangel vs. Investition in die<br />
eigene Belegschaft.<br />
• Neue Wege dem Fachkräftemangel<br />
vorzubeugen.<br />
❚ WISSENSTRANSFER<br />
26.-27.06.2012<br />
ThyssenKrupp Nirosta GmbH, Krefeld<br />
MODUL 2<br />
„Weiß ich, was ich nicht weiß?“<br />
ORT<br />
Name Referent<br />
• Wissenstransfer im Tandemmodell<br />
• Projekt Nirosta Ferrit- Optimierung<br />
• Qualifi zierung von Mitarbeitern (New Star)<br />
• Einsatz Intranet - Nirostapedia<br />
❚ FÜHRUNG UND KONFLIKTE<br />
11.-12.09.2012<br />
ThyssenKrupp Rasselstein GmbH, Andernach<br />
❚ PROZESSOPTIMIERUNG<br />
13.-14.11.2012<br />
Hüttenwerke Krupp Mannesmann GmbH, Duisburg<br />
1<br />
2<br />
3<br />
ORT<br />
Name Referent<br />
4<br />
❚ 2013<br />
❚ GESUNDHEITSMANAGEMENT<br />
1. Quartal 2013<br />
ThyssenKrupp VDM GmbH, Werdohl<br />
❚ ARBEITSSICHERHEIT<br />
2. Quartal 2013<br />
AG der Dillinger Hüttenwerke, Dillingen<br />
❚ QUALIFIKATIONSMANAGEMENT<br />
3. Quartal 2013<br />
ArcelorMittal Bremen GmbH, Bremen<br />
5<br />
ORT<br />
Name Referent<br />
6<br />
ORT<br />
Name Referent<br />
7<br />
ORT<br />
Name Referent<br />
8<br />
❚ PROJEKTMANAGEMENT<br />
4. Quartal 2013<br />
ORT<br />
Name Referent<br />
Hüttenwerke Krupp Mannesmann GmbH, Duisburg<br />
❚ INFO<br />
❚ Die konkreten Termine und Inhalte für die<br />
Module 5 - 8 / 2013 werden Ihnen im Herbst 2012<br />
in einem gesonderten Flyer übermittelt.
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