VDSI Wegweiser Vibrationen

VDSI Wegweiser Vibrationen • Ausgabe Dezember 2012 

VDSI Wegweiser Vibrationen 

Hinweise zur Nutzung des Wegweisers 

Dieser Wegweiser dient als Hilfe für alle, die sich schnell und auf einfache Weise mit dem Thema 

„Vibrationen" beschäftigen möchten. 

Es werden Grundinformationen zum Umgang mit Vibrationen gemäß der Lärm- und Vibrations- 

Arbeitsschutzverordnung gegeben und es werden Hinweise zur Verfügung gestellt, wo Expertenwissen 

zu finden ist. 

Unser Anspruch: 

- einfach und praxisbezogen informieren 

- Transparenz hinsichtlich rechtlicher Anforderungen schaffen 

- alltagstaugliche Hilfen anbieten 

Dieser Wegweiser kann eine fachkundige Hilfe (z.B. durch die Fachkräfte für Arbeitssicherheit, 

Betriebsärzte, usw.) nicht ersetzen und auch nicht jeden betrieblichen Einzelfall abdecken. 

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Arbeitskreis Physikalische 

Belastungen und Einwirkungen 

Ausgabe Dezember 2012 

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VDSI Wegweiser Vibrationen 

6 Schritte zum sicheren Umgang mit Vibrationen 

1. Einführung in die Thematik – Was sind „Vibrationen“? 

2. Informationsermittlung 

3. Exposition und Grenzwerte 

4. Gefährdungsbeurteilung 

5. Maßnahmen zum Schutz vor Vibrationen 

6. Unterweisung der Mitarbeiter 

Zusammenfassung 

Weitere Informationen 

Gefährdung durch Vibration bewerten und 

mögliche Maßnahmen - zwei Beispiele 

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Quelle: 

Handbuch Ganzkörper-Vibration, 

herausgegeben vom Bundesministerium 

für Arbeit und Soziales 

Quelle: 

Handbuch Hand-Arm-Vibration, 

herausgegeben vom Bundesministerium 

für Arbeit und Soziales 

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1. Was sind Vibrationen? 

Vibrationen sind mechanische Schwingungen, 

die durch Gegenstände auf den menschlichen Körper übertragen werden. Eine Gefährdung durch 

Vibrationen liegt vor, wenn diese zu einer mittelbaren oder unmittelbaren Gefährdung von Sicherheit 

und Gesundheit der Beschäftigten oder zu einer Leistungsminderung führen können. Eine 

Gesundheitsgefährdung besteht, wenn Auslösewerte erreicht oder überschritten werden. 

Es werden „Hand-Arm-Vibrationen“ und „Ganzkörper-Vibrationen“ unterschieden. 

Hand-Arm-Vibrationen werden durch mechanische Schwingungen in den Frequenzen 8 Hz bis 

1000 Hz verursacht, die über die Handinnenfläche und die Finger in Hände und Arme übertragen 

werden, z.B. durch den vibrierenden Griff eines Presslufthammers. 

Hand-Arm-Vibrationen können u.a. zu Knochen- oder Gelenkschäden, Durchblutungsstörungen oder 

zu neurologischen Erkrankungen führen. 

Ganzkörper-Vibrationen werden durch mechanische Schwingungen in den Frequenzen 0,5 Hz bis 

80 Hz verursacht, die von Maschinen und Fahrzeugen über den Sitz oder die Füße auf den 

gesamten Körper übertragen werden, z.B. beim Führen von Fahrzeugen auf unebenen Böden. 

Ganzkörper-Schwingungen wirken besonders auf die Lendenwirbel und können zu Rückenschmerzen 

und zur Schädigung der Wirbelsäule führen. > Mehr dazu 

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Vibrationsrichtungen 

Vibrationen können aus verschiedenen Richtungen auf den Menschen einwirken. 

Zur einheitlichen Definition wurde ein Koordinatensystem mit x-, y- und z-Achsen festgelegt. 

Y 

Quelle: Handbuch Hand-Arm-Vibration, 

herausgegeben vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales 

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Hand-Arm- 

Schwingungen 

> Mehr dazu 

Ganzkörper- 

Schwingungen 

Quelle: Handbuch Ganzkörper-Vibration, 

hearusgegeben vom bundesministerium für Arbeit und Soziales 

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Wo können Vibrationen auftreten? 

Ganzkörper-Vibrationen spielen vor allem eine Rolle beim Fahren von Erdbaumaschinen, forst- und 

landwirtschaftlichen Maschinen und Traktoren oder von Gabelstaplern auf unebenen Fahrbahnen. 

Hand-Arm-Vibrationen können durch eine Vielzahl von Werkzeugen oder Maschinen verursacht 

werden, z.B. durch schlagende oder drehende Geräte wie Schlagbohrmaschinen, Fräsmaschinen, 

Schleifmaschinen, Kettensägen, Niethämmer, Winkelschleifer u.v.m. 

In diesen Branchen treten Belastungen durch Vibrationen besonders häufig auf *) : 

- im Baugewerbe sowie im Straßen- und Gleisbau 

- im Maschinen- sowie im Stahlbau 

- im Schiff- und Fahrzeugbau 

- bei Montagearbeiten 

- in der Land- und Forstwirtschaft 

- im Bergbau einschließlich Tagebau 

- im Steinmetzgewerbe, in der Steinbearbeitung 

*) ohne Anspruch auf Vollständigkeit 

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Warum müssen Informationen über Vibrationen am Arbeitsplatz beschafft werden? 

Die Informationen sind die Grundlage für die Gefährdungsbeurteilung und die erforderlichen 

Schutzmaßnahmen. 

Welche Informationen werden auf jeden Fall benötigt? 

• Von welchen der eingesetzten Arbeitsmittel (Werkzeuge, Maschinen, Fahrzeuge) könnte eine 

Gefährdung der Beschäftigten durch Vibrationen ausgehen? 

• Informationen des Herstellers oder Lieferanten zu Art und Stärke der Vibrationen. 

• Wie werden die Arbeitsmittel im Betrieb eingesetzt? Bei welchen Tätigkeiten? 

• Ausmaß, Dauer und Art der Einwirkung der Vibrationen auf die Arbeitnehmer. > Mehr dazu 

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Angaben 

der Hersteller 

Bedienungs- 

anleitung 

Beispiel: 

Vibrationstabellen 

der BAuA 

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Wo und wie erhält man zuverlässige Informationen? 

Der Hersteller liefert gemäß Maschinenrichtlinie die erforderlichen Informationen mit der 

Bedienungsanleitung der Maschinen. 

Sind hier keine Vibrationsangaben enthalten und werden diese auch auf Nachfrage vom 

Hersteller nicht zur Verfügung gestellt, besteht die Möglichkeit, auf veröffentlichte Vibrations- 

Informationen zurückzugreifen. Zuverlässig verwendbar sind die Angaben, wenn deren 

Expositionssituationen mit den im Betrieb vorhandenen Bedingungen vergleichbar sind. 

Einige Beispiele für Datenquellen: 

• BAuA Gefährdungstabellen Vibrationen 

• KarLA Datenbank des Landesamtes für Arbeitsschutz Brandenburg 

(Katalog repräsentativer Lärm- und Vibrationsdaten am Arbeitsplatz, www.las-bb.de/karla/) 

• Berufsgenossenschaften, Unfallkassen und deren Technische Aufsichtspersonen, Berufsverbände 

• Informationen zu typischen Vibrationen im praktischen Gebrauch auf den Internetseiten einiger 

Hersteller 

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Die Lärm- und Vibrations-Arbeitsschutzverordnung unterscheidet den Auslösewert und den 

Expositionsgrenzwert. Beide Werte sind als frequenzbewertete Beschleunigungen über 8 h 

definiert, wobei nur die Zeit zählt, in der die Beschäftigten tatsächlich den Vibrationen ausgesetzt 

sind. Diese Zeit wird als Expositionsdauer (Einwirkungsdauer) bezeichnet. Pausen und Zeiten, in 

denen Tätigkeiten ohne Belastung durch Vibrationen ausgeführt werden, zählen nicht mit. 

Dies gilt insbesondere bei Hand-Arm-Schwingungen. Hier ist die Expositionsdauer in der Praxis in 

vielen Fällen wesentlich geringer als die Arbeitszeit. 

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Arbeitszeit pro Tag 

> Mehr dazu 

Benutzungsdauer Benutzungsdauer 

Tätigkeiten ohne Einwirkung von Vibrationen, z.B. andere Tätigkeiten, Pausen 

Maschine wird ohne Vibrationseinwirkung benutzt, z.B. Werkzeugwechsel, Einrichten 

Zeitanteil in dem die Vibration auf den Beschäftigten einwirkt (Expositionsdauer) 

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Beispiel: 

Exposition bei Radmontage am Auto mit Hilfe eines Druckluftschraubers 

Gesamte Arbeitszeit des Mitarbeiters am Tag 8 Stunden 

Zeit für Radmontage an fünf Autos: 1 Stunde 

Einwirkdauer der Vibrationen: 

Arbeitszeit pro Tag 

- 5 Autos, je 4 Räder mit 5 Muttern pro Rad 

- Muttern mit Druckluftschrauber lösen, je 4 sec 

- Muttern mit Druckluftschrauber anziehen, je 4 sec 

200 x Nutzung des Druckluftschraubers à 4 sec 

0,22 Stunden Expositionsdauer 

Während der 8 Stunden Arbeitszeit beträgt in diesem Beispiel die Einwirkungsdauer der Vibrationen 

nur 0,22 Stunden. > Mehr dazu 

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Folgende Grenzwerte sind festgelegt: 

Hand-Arm-Schwingungen 

Ganzkörper-Schwingungen 

Auslösewert Expositionsgrenzwert 

2,5 m/s 2 

0,5 m/s 2 

5 m/s 2 

X- und Y-Richtung 1,15 m/s 2 

Z-Richtung 0,8 m/s 2 

Der Arbeitgeber hat durch geeignete Maßnahmen dafür zu sorgen, dass bei der Exposition der 

Beschäftigten die Expositionsgrenzwerte nicht überschritten werden. 

Werden die Expositionsgrenzwerte trotz der durchgeführten Maßnahmen überschritten, hat der 

Arbeitgeber unverzüglich die Gründe zu ermitteln und weitere Maßnahmen zu ergreifen, um die 

Exposition auf einen Wert unterhalb der Expositionsgrenzwerte zu senken. 

Wird der Auslösewert erreicht oder überschritten, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ein Programm mit 

technischen und organisatorischen Maßnahmen zur Verringerung der Exposition durch Vibrationen 

auszuarbeiten und umzusetzen. 

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Ziel der Gefährdungsbeurteilung ist die Bewertung der Gefährdung der Beschäftigten durch 

Vibrationen und das Festlegen von Schutzmaßnahmen. Für die Durchführung ist der Arbeitgeber 

verantwortlich. 

Zum Erstellen der Gefährdungsbeurteilung ist Fachkunde erforderlich. Verfügt der Arbeitgeber 

nicht selbst über entsprechende Kenntnisse, hat er sich durch die Fachkraft für Arbeitssicherheit, den 

Betriebsarzt oder andere Fachkundige beraten zu lassen. 

Die Gefährdungsbeurteilung ist personen- bzw. tätigkeitsbezogen zu erstellen. 

Der Arbeitgeber hat vor Aufnahme der Tätigkeit festzustellen, ob die Beschäftigten bei den 

Tätigkeiten Belastungen durch Vibrationen ausgesetzt sind oder sein können. Ist dies der Fall, so 

hat er alle hiervon ausgehenden Gefährdungen für die Gesundheit und Sicherheit der Beschäftigten 

zu beurteilen und die erforderlichen Schutzmaßnahmen zu treffen. > Mehr dazu 

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Inhalt der Gefährdungsbeurteilung 

In der Gefährdungsbeurteilung sind 

• Art, Ausmaß und Dauer der Exposition zu ermitteln 

• Expositonsgrenzwerte und Auslösewerte zu beachten 

• Möglichkeiten des Einsatzes alternativer Arbeitsverfahren, Arbeitsmittel und Ausrüstungen zu 

prüfen, die zu einer geringeren Exposition führen (Substitutionsprüfung) 

• mögliche Wechsel- oder Kombinationswirkungen mit anderen Belastungen zu berücksichtigen 

• Maßnahmen festzulegen, die zum Schutz der Beschäftigten ergriffen werden müssen 

• Maßnahmen auf ihre Wirksamkeit zu überprüfen und zu dokumentieren 

Die Gefährdungsbeurteilung ist zu dokumentieren und auf Aktualität zu prüfen. 

Eine Aktualisierung der Gefährdungsbeurteilung ist immer erforderlich 

• bei jeder maßgeblichen Veränderung der Arbeitsbedingungen 

• wenn die getroffenen Schutzmaßnahmen sich als unzureichend herausgestellt haben 

• wenn die Ergebnisse der arbeitsmedizinischen Vorsorge auf eine Gefährdung hinweisen 

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Der Arbeitgeber hat die Gefährdung der Beschäftigten auszuschließen oder so weit wie möglich 

zu verringern. Technische Maßnahmen haben dabei Vorrang vor organisatorischen Maßnahmen. 

Mögliche Maßnahmen sind z.B. 

• Einsatz alternativer Arbeitsverfahren mit geringerer Exposition gegenüber Vibrationen 

• Einsatz neuer Arbeitsmittel, die möglichst geringe Vibrationen verursachen 

• Wartungsprogramme für Arbeitsmittel, Anlagen sowie Fahrbahnen 

• Bereitstellung von Zusatzausrüstungen, wie z.B. an das Fahrzeug und die Anregungen 

angepasste Schwingsitze, die Ganzkörper-Vibrationen wirkungsvoll mindern 

• Schulung von Beschäftigten im bestimmungsgemäßen Einsatz und vibrationsarmen Bedienung 

von Arbeitsmitteln 

• Begrenzung der Einwirkungsdauer, z.B. durch Arbeitspläne mit ausreichenden Zeiten ohne 

belastende Exposition 

• Einsatz von Arbeitsmitteln und Bedingungen, um die Belastungen durch Kälte und Nässe zu 

verringern 

• Bereitstellung von Kleidung zum Schutz vor Kälte und Nässe 

Die Wirksamkeit der Maßnahmen sind zu überprüfen. 

> Weiter 

> Mehr dazu 

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Tages- Vibrationsexpositionswert (8 h) Auslösewerte Expositionsgrenzwerte* 

Ganzkörpervibrationen 

Hand-Arm Vibrationen 

< 0,5 m/s² 

< 2,5 m/s² 

> 0,5 m/s² 

> 2,5 m/s² 

≥ 0,8 m/s² (Z) 

≥ 1,15 m/s² (X, Y) 

≥ 5,0 m/s² 

Unterweisung der betroffenen Beschäftigten X X 

Technische, organisatorische und persönliche 

Schutzmaßnahmen 

(z.B. angepasster Schwingsitz, Gerät mit geringerer 

Vibrationsexposition einsetzen) 

Arbeitsmedizinische Untersuchung 

Vorsorgeuntersuchung zu Vibrationen 

Verminderung der Expositionszeit 

bis der Expositonsgrenzwert unterschritten ist, z.B. 

durch Verkürzung der Einwirkdauer 

Prüfung ob eine Beeinträchtigung durch Vibrationen 

vorliegt 

* Die Expositionsgrenzwerte dürfen bezogen auf 8 Stunden nicht überschritten werden. 

** Angebotsuntersuchung 

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X 


X X 

X** X 

X 

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6. Unterweisung der Mitarbeiter 

Können bei Exposition durch Vibrationen die Auslösewerte erreicht oder überschritten werden, 

stellt der Arbeitgeber sicher, dass die Beschäftigten eine Unterweisung erhalten. 

Die Unterweisung muss vor Aufnahme der Tätigkeit erfolgen und in regelmäßigen Abständen, 

jedoch immer bei wesentlichen Änderungen der belastenden Tätigkeit, wiederholt werden. Sie 

erfolgt in einer für die Beschäftigen verständlichen Form und Sprache und enthält mindestens 

folgende Informationen: 

• die Art der Gefährdung 

• die durchgeführten Maßnahmen 

• die Expositionsgrenzwerte und Auslösewerte 

• die Ergebnisse der Expositonsermittlung mit einer Erläuterung ihrer Bedeutung 

• die ordnungsgemäße Handhabung von Arbeitsmitteln und sichere Arbeitsverfahren 

• die sachgerechte Verwendung der persönlichen Schutzausrüstung 

• die Voraussetzungen für den Anspruch auf arbeitsmedizinische Betreuung und deren Zweck 

• Hinweise zur Erkennung und Meldung möglicher Gesundheitsschäden 

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Zusammenfassung 

In der Lärm- und Vibrations-Arbeitsschutzverordnung ist vom Gesetzgeber festgelegt, 

welche Pflichten der Arbeitgeber hat, um bei Tätigkeiten mit Gefährdungen durch Vibrationen 

den Gesundheitsschutz der Mitarbeiter sicherzustellen. 

Sechs Schritte sind erforderlich: 

• Ermitteln, ob Mitarbeiter Vibrationen ausgesetzt sein können 

• Informationen über Art und Ausmaß der Vibrationen beschaffen 

• Expositionsdauer und Grenzwerte ermitteln 

• Die von Art, Ausmaß und Expositionsdauer ausgehende Gefährdung beurteilen 

• Maßnahmen zum Schutz der Mitarbeiter festlegen und deren Wirksamkeit prüfen 

• Mitarbeiter über die Gefährdungen unterweisen 

> Weiter 


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Rechtliche Grundlagen und 

ausgewählte weiterführende Informationen *) 

Lärm- und Vibrationsarbeitsschutzverordnung (LärmVibrationsArbSchV) 

Gesundheitsschutz-Bergverordnung (GesBergV) 

TRLV Vibrationen Allgemeines 

Teil 1: Beurteilung der Gefährdung durch Vibrationen 

Teil 2: Messung von Vibrationen 

Teil 3: Vibrationsschutzmaßnahmen 

Handbuch Hand-Arm-Vibrationen (herausgegeben vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales) 

Handbuch Ganzkörper-Vibrationen (herausgegeben vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales) 

Informationen der DGUV (Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung) 

Berufsgenossenschaft Metall Nord Süd -- Informationen zu Vibrationen 

BAuA-Seiten „Vibrationen“ 

EU-Richtlinie 2002/44/EG (Vibrationen) 

*) kein Anspruch auf Vollständigkeit 

> Weiter 


Zum Aufrufen der 

Information bitte 

Überschrift anwählen. 

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Vibrationsgefährdung bewerten – zwei Beispiele 

Schritt 1 

Welche Schwingungsbelastung liegt 

vor? 

Schritt 2 

Welcher Schwingbeschleunigungswert 

ist anzunehmen? 

Schritt 3 

Wie hoch ist die tatsächliche 

Einwirkungsdauer (Expositionszeit, 

siehe Seite 8) 

Schritt 4 (Berechnung) 

Werden die Auslösewerte oder 

Expositionsgrenzwerte überschritten? 

T 

a ( 8 h ) = e × a 

8 h 

Beispiel 1 Beispiel 2 

Staplerfahrer auf Betriebsgelände 

� Ganzkörper-Vibration im Sitzen mit 

Belastung in Z-Richtung 

Wert aus Herstellerangaben oder aus 

Messung 

� a wz = 1 m/s 2 

4 h Betriebszeit, davon 3 h effektive 

Fahrzeit (Einwirkungsdauer) 

� T e = 3 h 

� Auslösewert von 0,5 m/s 2 ist 

überschritten. 

Maßnahmen zur Verringerung der 

Belastung sind erforderlich. 

Bei Verwendung mehrerer Geräte werden die Einzelbelastungen ermittelt 

und mit dieser Formel die Gesamtbelastung berechnet:: 

> Weiter > Mehr dazu 


Aufreißen von Betonfundamenten mit 

einem Abbruchhammer 

� Hand-Arm-Vibration 

Wert aus Herstellerangaben (z.B. 

Bedienungsanleitung oder Anlage TRLV) 

� a hv = 14 m/s 2 

1,5 h Abbrucharbeiten, davon 30 min 

Abbruchhammer genutzt (Einwirkungsdauer) 

� T e = 0,5 h 

3 h 

x 1 m/s2 a(8h)= = 0,61 m/s 

8 h 

2 x 14 m/s2 0,5 h 

a(8h) = = 3,5 m/s 

8 h 

2 

� Auslösewert von 2,5 m/s 2 ist 

überschritten. 

Maßnahmen zur Verringerung der 

Belastung sind erforderlich. 

a(8h) = a 1(8) 2 + a 2(8) 2 +a 3(8) 2 …. 

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frequenzbewertete Beschleunigung a w in m/s² 


Vibrationsgefährdung bewerten – zwei Beispiele 

Schritt 4 Auswertung über Graphik und Ermittlung der max. zulässigen Einwirkungszeit für Beispiele 1 und 2 

(Auswertung nicht geeignet bei Nutzung verschiedener Arbeitsgeräte in einer Arbeitsschicht) 

4.00 

3.00 

2.61 

2.26 

1.85 

1.60 

1.41 

1.15 

1.00 

0.90 

0.80 

0.65 

0.58 

0.50 

0.41 

0.30 

Ganzkörper-Vibration 

GKV 

Grenzwert 

Auslösewert 

awz(8h) = 0,8 m/s² 

awz(8h) = 0,5 m/s² 

50.0 

34.6 

28.2 

24.0 

20.0 

17.3 

14.1 

12.0 

10.0 

8.2 

7.1 

6.0 

5.0 

4.1 

HAV Hand-Arm-Vibration Grenzwert 

Auslösewert 

ahv(8h) = 5 m/s² 

ahv(8h) = 2,5 m/s² 

0.20 

0.5 0.75 1 1.5 2 3 4 5 6 7 8 10 12 16 

tägliche Einwirkungsdauer T e in Stunden 

Beispiel 1: Gabelstapler - Fahren auf Betriebsgelände 

awz = 1 m/s² (Sitz) und Te = 3 h aw(8h) = 3 h ⋅ 

8 h 

Auslösewert überschritten! aw(8h) = 0,61 m/s² 

Auslösewert erreicht nach T e = 2 h 

Expositionsgrenzwert erreicht bei T e = 5 h 

1 m/s 2 

> Weiter > Mehr dazu 


Schwingungsgesamtwert (Vektorbetrag) a hv in m/s² 

3.0 

2.5 

2.0 

1.5 

1.0 

6 0.1 min 0.167 10 min 15 0.25 min 0.5 0.75 1 1.5 2 3 4 5 6 8 10 12 

tägliche Einwirkungsdauer T e in Stunden 

Beispiel 2: Abbruchhammer - Aufreißen von Beton 

ahv = 14 m/s² und Te = 0,5 h ahv(8h) = 14 

8 h 

Auslösewert überschritten! ahv(8h) = 3,5 m/s² 

Auslösewert erreicht nach T e = 15 min 

Expositionsgrenzwert erreicht bei T e = 1 h 

0 , 5 h 

⋅ 

Seite 19 von 20 

m/s 2


Vibrationsgefährdung – Mögliche Maßnahmen 

Welche mögliche Maßnahmen 

sind bei der Überschreitung 

der Auslösewerte 

vorzusehen? 

Welche zusätzlichen 

Maßnahmen sind bei 

Erreichen oder Überschreiten 

der Expositonsgrenzwerte 

einzuleiten? 

Beispiel 1 (Gabelstapler) Beispiel 2 (Abbruchhammer) 

Technische Maßnahmen zur Verringerung 

der Schwingungsbelastung, z.B. 

- Einbau eines schwingungsmindernden 

Sitzes 

- Auswahl eines schwingungsarmen 

Staplers (Beschaffungsvorgabe) 

- Glättung der betrieblichen Fahrbahnen 

Organisatorische Maßnahmen, z.B. 

- Geschwindigkeit begrenzen 

- Expositionszeit beschränken, z.B. je 

1,5 h an zwei Tagen statt 3 h an einem Tag 

Unterweisung der Beschäftigten und 

arbeitsmedizinische Angebotsuntersuchung 

Maßnahmen zur Reduzierung der ermittelten 

Belastung sind unverzüglich einzuleiten, z.B. 

Reduzierung der Einwirkungsdauer, 

Begrenzung der Geschwindigkeit. 

Die Überschreitung der 

Expositionsgrenzwerte ist nicht zulässig. 


Technische Maßnahmen zur Verringerung 

der Schwingungsbelastung, z.B. 

- Wartung / Instandhaltung der Geräte, 

ggf. Verschleißteile ersetzen 

- Einsatz von Geräten mit geringerer 

Vibration 

Organisatorische Maßnahmen, z.B. 

- Expositionszeit beschränken, 

z.B. max. 15 min pro Tag statt 30 min 

Unterweisung der Beschäftigten und 

arbeitsmedizinische Angebotsuntersuchung 

Maßnahmen zur Reduzierung der 

ermittelten Belastung sind unverzüglich 

einzuleiten, z.B. Reduzierung der 

Einwirkungsdauer. 

Die Überschreitung der 

Expositionsgrenzwerte ist nicht zulässig. 

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