fraueninfo-3-2011 - 05.qxd - DGB Bestellservice

INFO-BRIEF N°3 

SEPTEMBER 2011 

FRAU GEHT VOR 

03/2011 

WENN FRAUEN 

DAS GELD VERDIENEN 

FAMILIENERNÄHRERINNEN: 

HERAUSFORDERUNG AN POLITIK UND GESELLSCHAFT

INHALT 

SCHWERPUNKT: FAMILIENERNÄHRERINNEN 

Frischer Wind aus Europa! ------------------------------------------ 2 

Wechsel in der Frauenpolitik – Vom DGB zum EGB nach Brüssel 

Grußwort Dr. Kristina Schröder ----------------------------------- 3 

Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend 

Frauenpolitische Forderungen in neuem Licht -------------- 4 

Familienernährerinnen brauchen geschlechtergerechte Arbeitswelt 

Wer ernährt die Familie? --------------------------------------------- 5 

DGB-Projekt entwickelt politische Handlungsansätze 

INTERVIEW ---------------------------------------------------------------- 7 

Umdenken muss früher anfangen 

Neue Rollenbilder: 

Herausforderung an Frauen, Männer und die Politik 

Verantwortungslast oder Verlustängste?------------------------ 9 

Vom Lösen und Festhalten am männlichen Ernährermodell 

Doppelt belastet und am Limit ---------------------------------- 12 

Familienernährerinnen: Spagat zwischen Arbeit und Privatleben 

Hochqualifizierte Familienernährerinnen -------------------- 14 

Unabhängig und doch in alten Rollenmustern verhaftet 

Haushaltsnahe Dienstleistungen ------------------------------- 15 

Chance oder Zementierung der Geschlechterverhältnisse 

Lösungsvorschläge aus der Praxis ----------------------------- 18 

Online-Diskussion zeigt vielfältige Ergebnisse 

INTERNATIONALER FRAUENTAG ------------------------------- 20 

Die wichtigsten Stationen der Gleichberechtigung 

IV. Teil – Von den 68ern bis zur Wiedervereinigung 

AUSBLICK -------------------------------------------------------------- 24 

INFO-BRIEF 3/11 

2 

FRISCHER WIND AUS EUROPA 

WECHSEL IN DER FRAUENPOLITIK 

VOM DGB ZUM EGB NACH BRÜSSEL 

CLAUDIA MENNE IST SEIT JUNI 2011 IM BUNDES- 

SEKRETARIAT DES EUROPÄISCHEN GEWERK- 

SCHAFTSBUNDES UNTER ANDEREM ZUSTÄNDIG 

FÜR GLEICHSTELLUNGS- UND SOZIALPOLITIK. SIE 

LEITETE DEN BEREICH GLEICHSTELLUNGS- UND 

FRAUENPOLITIK BEIM DGB BUNDESVORSTAND 

VON 2005 BIS 2011. 

Nach mehr als sechs Jahren als Herausgeberin des Infobriefes 

möchte ich mich in dieser Ausgabe von meinen LeserInnen und der 

Redaktion verabschieden und mich für die gute Zusammenarbeit in 

dieser Zeit bedanken. Wir haben in den vergangenen Jahren viele 

politische Themen bewegt und dabei einiges in Bewegung 

gebracht. 

Seit Juni 2011 arbeite ich nun für die deutschen und europäischen 

Gewerkschaften in Brüssel. Dabei bleibe ich der Gleichstellungspolitik 

und der Antidiskriminierungsarbeit treu. Daher ist es vielmehr 

ein Wechsel und kein wirklicher Abschied. Gerade das Thema dieser 

Ausgabe, die wachsende Zahl von Familienernährerinnen, soll auch 

Eingang in die Arbeit des Europäischen Gewerkschaftsbundes (EGB) 

finden. Während des EGB Kongresses im Mai in Athen haben wir 

damit begonnen, auf dieses Phänomen aufmerksam zu machen. 

Leider kommen aus Brüssel derzeit eher schlechte (Krisen-)Nachrichten, 

die auch das Vertrauen in eine gemeinsame europäische 

Zukunft erschüttern. Gerade jetzt kommt es darauf an, die Segel 

richtig zu setzen – hin auf eine wirkliche europäische Gemeinschaft, 

in der sozialer Fortschritt und nicht der Rotstift regiert. 

Ich erinnere mich noch gut an eine Ausgabe des Fraueninfobriefes 

aus dem Jahr 2006 mit dem Titel „Frischer Wind oder Flaute? Neue 

Gleichstellungspolitik für Europa“. So hoffe ich, bald vom frischen 

Wind aus Europa berichten zu können. 

Herzliche Grüße 

Claudia Menne

Grußwort 

der Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, 

Dr. Kristina Schröder 

Sonderpublikation des DGB zum Thema Familienernährerinnen 

Unsere Arbeitswelt hat mit den gesellschaftlichen Entwicklungen nicht Schritt gehalten. Sie ist zugeschnitten auf den männlichen 

Hauptverdiener, dem eine Frau den Rücken frei hält. Aktuelle Forschungen zeigen aber, dass bereits heute in jedem fünften Mehrpersonenhaushalt 

Frauen das Haupteinkommen beziehen. Damit sind sie die Familienernährerinnen. Die Hälfte von ihnen leben 

mit ihren Kindern allein, bei der anderen Hälfte handelt es sich um Frauen, deren 

(Ehe-)Partner nicht erwerbstätig ist oder deutlich weniger verdient. 

Das weibliche Haupternährermodell ist aber kein männliches Alleinernährermodell mit umgekehrtem Vorzeichen. Denn während 

bei Vätern ganz selbstverständlich unterstellt wird, dass sie mit ihrem Einkommen eine Familie ernähren, reagiert bei Müttern das 

soziale Umfeld häufig so, als sei der Beruf nur ein „Zuverdienst“. Hinzu kommt: Familienernährerinnen leiden häufig unter einer 

Doppelbelastung aus Einkommenssicherung und Fürsorgeaufgaben. Oft fehlen verlässliche Partner: zuhause, in ihrem Umfeld und 

im Arbeitsleben. 

Das Bundesfamilienministerium sucht deshalb gemeinsam mit dem DGB nach Möglichkeiten, Familienernährerinnen stärker als 

bisher zu unterstützen. Der besseren Förderung von haushaltsnahen Dienstleistungen muss dabei in meinen Augen eine zentrale 

Rolle zukommen. Denn sie entlasten erwerbstätige Frauen, eröffnen ihnen neue Möglichkeiten und geben ihnen – ob als Wiedereinsteigerin, 

Führungskraft oder als Familienernährerin – Zeit für Verantwortung in Familie und Beruf. Die bessere Förderung 

haushaltsnaher Dienstleistungen erleichtert den Alltag von Frauen, die im Beruf und in der Familie stark gefordert sind. 

Darüber hinaus muss es darum gehen, Arbeitsbedingungen und Arbeitszeitregelungen zu entwickeln, die nicht länger auf den 

männlichen Alleinernährer und die weiblichen Zuverdienerin zugeschnitten sind. Dazu brauchen wir eine Arbeitswelt, die es beiden 

Elternteilen ermöglicht, eine Auszeit nach der Geburt zu nehmen, in Teilzeit oder flexiblen Arbeitszeitmodellen zu arbeiten, 

ohne dadurch ihre berufliche Entwicklung zu gefährden. Erst dadurch bekommen Frauen und Männer die Chance, sich familiäre 

Fürsorgeaufgaben partnerschaftlich zu teilen und für sich selbst abseits der klassischen Rollenmuster Wege der Vereinbarkeit von 

Beruf und Familie zu finden. Dafür setze ich mich auch im Rahmen des Unternehmensprogramms „Erfolgsfaktor Familie“ und der 

Initiative „Familienbewusste Arbeitszeiten“ ein. 

Ich begrüße und unterstütze das DGB-Projekt zur Verbesserung der Situation der Familienernährerinnen. Es wird helfen, 

die Situation der Familienernährerinnen bekannt zu machen und neue Handlungsansätze zu entwickeln, um Frauen als Haupternährerinnen 

zu entlasten. Unser gemeinsames Ziel sollte es dabei sein, faire Chancen und Familienfreundlichkeit zu 

Markenzeichen der deutschen Wirtschaft zu machen! 

Mit freundlichen Grüßen 

Dr. Kristina Schröder

FRAUENPOLITISCHE 

FORDERUNGEN IN NEUEM LICHT 

FAMILIENERNÄHRERINNEN BRAUCHEN 

GESCHLECHTERGERECHTE ARBEITSWELT 

INGRID SEHRBROCK, STELLVERTRETENDE 

VORSITZENDE DES DEUTSCHEN GEWERKSCHAFTS- 

BUNDES, IST UNTER ANDEREM ZUSTÄNDIG FÜR 

DIE ABTEILUNGEN FRAUEN, GLEICHSTELLUNGS- 

UND FAMILIENPOLITIK, BILDUNGSPOLITIK UND 

BILDUNGSARBEIT. 

Immer mehr Frauen verdienen 60 Prozent und mehr des 

Haushaltseinkommens und ernähren damit sich selbst sowie 

Partner und/oder Kinder. Diese Frauen sind Familienernährerinnen. 

Doch bei genauerer Betrachtung zeigt sich, dass 

Frauen unter ganz anderen Bedingungen Familienernährer 

sind, als dies Männern möglich ist – denn nach wie vor 

haben Frauen mit strukturellen Benachteiligungen und 

Hürden auf dem Arbeitsmarkt zu kämpfen. Das Politikentwicklungsprojekt 

„Familienernährerinnen“, das vom DGB 

Bundesvorstand, Abteilung Frauen-, Gleichstellungs- und 

Familienpolitik initiiert sowie vom Bundesfrauenministerium 

finanziert wird, widmet sich dieser Gruppe Frauen. Dieses 

Schwerpunktheft ist Teil der Arbeit im Projekt. 

Dass heute zunehmend Frauen die Familie ernähren, ist ein Ergebnis 

des Umbruchs, in dem Deutschland sich nach wie vor befindet. 

Dabei spielt die größere Rolle nicht etwa das gestiegene 

Qualifikationsniveau der Frauen, wie man zunächst vermuten 

könnte. Vielmehr sind insbesondere die Reformen des Sozial- und 

Unterhaltsrechts sowie die Ausweitung prekärer und atypischer 

Beschäftigung ausschlaggebend. 

Verliert der männliche Ernährer des Haushalts seine Erwerbstätigkeit 

durch Arbeitsunfähigkeit oder Arbeitslosigkeit, so wird die Partnerin 

zur Aufnahme einer Erwerbstätigkeit verpflichtet. Ebenso wird 

heute im Fall einer Scheidung die Frau bereits nach den ersten drei 


GRUSSWORT 

4 

Lebensjahren des jüngsten Kindes auf ihre Eigenverantwortung 

verwiesen. In beiden Fällen kann die Frau schnell zur Ernährerin der 

Familie werden. Und das, obwohl weder die Gesellschaft noch der 

Arbeitsmarkt auf Familienernährerinnen eingestellt sind. Denn 

Frauen, die die Familie ernähren, sind kein Rollenmodell. Vielmehr 

gilt das Gehalt der Frau meist als Zuverdienst, wohingegen das 

Haupteinkommen vom Mann zu erwirtschaften ist. 

Familienernährerinnen sprengen also viele Konventionen. Und es 

bedeutet auch: Familienernährerinnen bündeln wie in einem Brennglas 

alle existierenden strukturellen Benachteiligungen und Hürden, 

die ‚frau’ als Erwerbstätige haben kann. Und: diese wirken sich 

heute, in Zeiten in denen das Einkommen der Frau immer wichtiger 

für die Familie wird, umso gravierender aus. Entsprechend schwierig 

ist oft die Situation von Familienernährerinnen und ihren Familien. 

Da sind beispielsweise hochqualifizierte Familienernährerinnen, die 

zwar oft ein hinreichendes Einkommen erwirtschaften, jedoch 

gleichzeitig ohne feste Arbeitszeiten ihren Job machen und dennoch 

zusätzlich den Haushalt „schmeißen“. Da ist die flexibilisierte 

Arbeitswelt, die kaum Rücksicht auf familiäre Belange nimmt. Und 

da sind die Partner der Familienernährerinnen, die sich oft schwer 

tun mit der Rolle als Hausmann, die ihnen dann schwer fällt – 

zumal dies so in ihrem Leben nie geplant war. Diese und noch 

weitere Facetten des Themas „Familienernährerinnen“ sollen in 

dieser Ausgabe des Infobriefs näher beleuchtet werden. Wir danken 

allen Beteiligten für ihre Beiträge! 

Uns Frauenpolitikerinnen gibt das Thema „Familienernährerinnen“ 

jedoch die Chance, alte Forderungen in einem neuen Licht zu diskutieren 

sowie mit einer neuen Dringlichkeit zu unterfüttern. Mit der 

Etablierung des Politikentwicklungsprojekts „Familienernährerinnen“ 

sowie dem Eingehen der Strategischen Partnerschaft mit 

dem Bundesfrauenministerium wollen wir DGB-Frauen diesem Ziel 

gerecht werden. Es ist nun endlich Zeit für eine geschlechtergerechte 

Arbeitswelt – für eine Welt in der Familienernährerinnen 

selbstverständlich sein können! 

Viel Spaß bei der Lektüre wünscht 

Ingrid Sehrbrock

WER ERNÄHRT DIE FAMILIE? 

DGB-PROJEKT ENTWICKELT 

POLITISCHE HANDLUNGSANSÄTZE 

Wie werden Frauen Familienernährerinnen? Unter welchen 

Bedingungen leben und arbeiten sie? Fragen, denen das von 

der Abteilung Frauen-, Gleichstellungs- und Familienpolitik 

des DGB initierte Politikentwicklungsprojekt „Modell der 

Familienernährerin“ nachgeht. Unter der Prämisse, die oft 

schwierigen Arbeits- und Lebensbedingungen der Familienernährerinnen 

zu verbessern, sollen neue politische Handlungsansätze 

entwickelt und eine gesellschaftspolitische 

Diskussion angestoßen werden. 

Die Ergebnisse der beiden von der Hans-Böckler-Stiftung finanzierten 

Forschungsprojekte „Flexible Familienernährerinnen“ machen es 

deutlich: immer mehr Frauen verdienen das Hauptfamilieneinkommen. 

Sie verdienen mindestens 60 Prozent des Familieneinkommens und 

werden als „Familienernährerin“ bezeichnet. In rund 18 Prozent aller 

Erwerbspersonenhaushalte in Deutschland nehmen Frauen diese Rolle 

ein. In neun Prozent der Paarhaushalte sind sie Hauptverdienerinnen, 

weitere 8,8 Prozent sind alleinerziehende Mütter. 

Dabei gibt es zwischen den neuen und den alten Bundesländern 

deutliche Unterschiede. In den neuen Bundesländern verdienen die 

Frauen häufiger das Haupteinkommen (15,2%) als in den alten 

Bundesländern (9,3%). Beinahe doppelt so viele Paare wie in den 

alten Bundesländern verdienen im Osten zudem gemeinsam das Geld 

SCHWERPUNKT 


5 

(37,3% gegenüber 21,1%). Im Westen dagegen dominiert das 

männliche Ernährermodell immer noch deutlich, während es im Osten 

nur knapp 50 Prozent der Paarhaushalte prägt. Eine vom Bundesministerium 

für Familie, Senioren, Frauen und Jugend 2011 in Auftrag 

gegebene Studie „Zeit für Wiedereinstieg – Potenziale und Perspektiven“ 

kommt zu dem Ergebnis, dass rund 23 Prozent der Mütter 

zwischen 25 und 60 Jahren Familienernährerinnen sind. Die Daten 

zeigen eindrucksvoll: Familienernährerinnen sind längst eine arbeitsmarkt-, 

familien- und gleichstellungspolitisch wichtige, aber oft unterschätzte 

Gruppe. 

Auch weitere Erkenntnisse aus den Forschungsprojekten sind nicht 

ohne gesellschaftliche Brisanz. So werden Frauen meist unfreiwillig zu 

Familienernährerinnen, verdienen oftmals keinen ausreichenden Lohn, 

um die Familie zu ernähren, arbeiten in unsicheren und prekären Jobs 

und tragen zusätzlich die Verantwortung für die Familienarbeit. Dabei 

ist die Familienernährerin kein fixierter Status oder lebenslanges 

Schicksal, sondern eine potenzielle und realistische Phase weiblicher 

Lebensbiografie. Analog gilt dies auch für Männer, die aufgrund eines 

modernen Partnerschaftskonzepts oder ökonomischer Rahmenbedingungen 

nicht mehr allein die Last des Familienernährers tragen wollen 

oder können. Damit gewinnt weibliches Einkommen eine Bedeutung, 

die ihm bis heute abgesprochen wird. Es ist in weiten Teilen der 

Gesellschaft kein Zuverdienst mehr. Viele Familien können nicht mehr 

darauf verzichten. 

Die veränderten Lebensformen und Geschlechterrollen bringen neue 

Herausforderungen an Politik und Gesellschaft mit sich, die im DGB- 

Politikentwicklungsprojekt diskutiert werden. Den Auftakt bildete die 

DGB-Bundesfrauenkonferenz im Januar 2010 mit der Vorstellung der 

ersten Forschungsergebnisse. Mitte Juli 2010 folgte in Leipzig eine

zweite große Fachtagung, auf der mit VertreterInnen aus Wissenschaft, 

Politik und Zivilgesellschaft die ersten qualitativen Ergebnisse 

diskutiert wurden. 

Das Politikentwicklungsprojekt bietet neben einer Internetpräsenz 

(www.familienernaehrerin.de), die Ergebnisse aus den Forschungsprojekten 

und Publikationen aus Wissenschaft und Medien vorstellt, 

auch eine interaktive Online-Diskussion (Seite 18). Darüber hinaus 

werden in Workshops anhand konkreter Fragen Lösungen erarbeitet, 

aus denen notwendige politische Handlungsansätze entwickelt 

werden. Aus allen im Laufe der Projektzeit gewonnenen Erkenntnissen, 

Vorschlägen und Meinungen wird am Ende der Projektlaufzeit 

ein Fahrplan (Road Map) entwickelt. Er soll Wege aufzeigen, die zu 

einer Verbesserung und Erleichterung der Situation von Familienernährerinnen 

führen. Und das ist dringend notwendig, denn die 

Lebensituation von weiblichen Familienernährerinnen unterscheidet 

sich deutlich von der des männlichen Familienernährers. 

75 Prozent der Familienernährerinnen sind auch als Hauptverdienerin 

zusätzlich für Haushaltsführung und Kindererziehung zuständig und 

damit doppelt belastet (Seite 15). Darüber hinaus ist die Betreuungsquote 

für Kinder unter drei Jahren vor allem in Westdeutschland mit 

17 Prozent nach wie vor gering. Die schwierige Vereinbarkeit von 

Familie und Beruf führt zusätzlich zu Stress und Rollenkonflikten, die 

sich auch negativ auf die Gesundheit von Familienernährerinnen 

auswirken (Seite 12). Im Zuge dieser Entwicklung ist auch die Bedeutung 

materieller Motive für die Berufstätigkeit von Frauen gestiegen 

(Seite 10). So geht es Frauen zum Beispiel bei einem beruflichen 

SCHWERPUNKT 


6 

Wiedereinstieg um die finanzielle Sicherung im Alter (81%), um die 

Existenzsicherung der Familie (81%), um die Absicherung der Familie, 

wenn der Partner arbeitslos wird (77%) oder um die eigene Unabhängigkeit 

im Falle einer Scheidung (77%). Vor diesem Hintergrund ist es 

politisch zwingend notwendig, den Wiedereinstieg auch nach längerer 

Erwerbsunterbrechung zu erleichtern und zu fördern. 

Zusammenfassend ist festzustellen: Familienernährerinnen sind eine 

heterogene Gruppe von Frauen, denen gemeinsam ist, dass sie in 

voller Verantwortung den Lebensunterhalt für sich, ihre Kinder und 

gegebenenfalls ihren Partner erwirtschaften. Jedoch mehrheitlich 

nicht unter den gleichen Bedingungen wie der männliche Familienernährer. 

Stattdessen sind es oft eher schwierige, fragile und unfreiwillige 

Arrangements, in denen Frauen unter prekären Bedingungen 

die Familie versorgen, weil sie in der Regel weniger Geld verdienen. 

Zusätzlich tragen sie gleichzeitig – neben ihrem Haupteinkommensbezug 

– in den allermeisten Fällen weiterhin die Hauptverantwortung 

für die familiale Fürsorgearbeit. Allerdings gibt es auch eine kleine 

hochqualifizierte Gruppe von Familienernährerinnen, die durch ihre 

Arbeitsmarktposition, in Absprache mit ihrem bewusst beruflich 

weniger stark orientierten Partner, neue, bisher noch ungewöhnliche 

Geschlechterarrangements leben (Seite 14). 

Ob Arbeitsmarkt-, Sozialpolitik, Frauen- oder Männerpolitik - die 

immer größer werdende Gruppe von Familienernährerinnen machen 

eine gleichstellungspolitische Reform notwendig. Dazu sind neben 

politischen Veränderungen auch neue Frauen- und Männerleitbilder 

nötig (Seite 7). Für die Förderung eines gleichberechtigten Geschlechtermodells 

und die Beseitigung bestehender, widersprüchlicher sozialpolitischer 

Signale setzt sich das DGB-Politikentwicklungsprojekt ein. 

DGB-POLITIKENTWICKLUNGSPROJEKT UNTER: 

WWW.FAMILIENERNAEHRERIN.DE 

DIE FORSCHUNGSPROJEKTE „FLEXIBLE FAMILIENERNÄHRERINNEN“ 

WURDEN IN DEN JAHREN 2008–2010 AM WIRTSCHAFTS- UND SOZIAL- 

WISSENSCHAFTLICHEN FORSCHUNGSINSTITUT IN DER HANS-BÖCKLER- 

STIFTUNG SOWIE AN DER UNIVERSITÄT DUISBURG-ESSEN 

DURCHGEFÜHRT. IN DEN PROJEKTEN WURDEN ZUNÄCHST AUF DER 

GRUNDLAGE DES SOZIOÖKONOMISCHEN PANELS DER ANTEIL DER 

VERSCHIEDENEN EINKOMMENSKONSTELLATIONEN BERECHNET UND 

ANSCHLIEßEND RUND 90 FRAUEN, DIE FAMILIENERNÄHRERINNEN 

SIND, IN OST- SOWIE WESTDEUTSCHLAND IN PERSÖNLICHEN INTER- 

VIEWS ZU IHRER LEBENSSITUATION BEFRAGT. 

WW.WSI.DE

UMDENKEN MUSS 

FRÜHER ANFANGEN 

NEUE ROLLENBILDER: HERAUSFORDERUNG 

AN FRAUEN, MÄNNER UND DIE POLITIK 

MARLIES BROUWERS IST SEIT 2003 

VIZEPRÄSIDENTIN DES KATHOLI- 

SCHEN DEUTSCHEN FRAUENBUNDES 

(WWW.FRAUENBUND.DE) 

UND SEIT 2008 VORSITZENDE 

DES DEUTSCHEN FRAUENRATES 

(WWW.FRAUENRAT.DE). 

MARTIN ROSOWSKI IST VORSTANDS- 

VORSITZENDER DES BUNDESFORUMS 

MÄNNER (WWW.BUNDESFORUM- 

MAENNER.DE) UND HAUPTGE- 

SCHÄFTSFÜHRER DER MÄNNERAR- 

BEIT DER EVANGELISCHEN KIRCHE IN 

DEUTSCHLAND. 

Immer mehr Frauen tragen in entscheidendem Maße zum 

Haushaltseinkommen bei. Das bringt neue Herausforderungen 

an Politik und Gesellschaft mit sich und macht ein 

verändertes Rollenverständnis notwendig. Über eine 

moderne Frauen- und Männerpolitik, neue Rollenleitbilder 

und politisches Umdenken sprach „Frau geht vor“ mit 

Marlies Brouwers, Vorsitzende des Deutschen Frauenrates 

und Martin Rosowski, Vorstandsvorsitzender des Bundesforums 

Männer. 

Wenn Frauen für das Haupteinkommen in der Familie 

sorgen, so geschieht das meist nicht freiwillig. Warum fällt es 

Frauen schwer, sich auf diese neue Rolle einzulassen? 

Brouwers: Frauen sind traditionell Zuverdienerinnen und sehen 

sich auch in dieser Rolle. Sie gehen meist einer Teilzeitarbeit nach 

oder einem Minijob, beides mit geringem Einkommen. Da ist es 

doppelt schwer, ein gesamtes Haushaltseinkommen zu stemmen. 

Zusätzlich bleiben die Hausarbeit und die Versorgung der Kinder in 


INTERVIEW 

7 

der Regel weiter an ihnen hängen. Prekäre Beschäftigung, geringes 

Einkommen und die Doppelbelastung machen diese neue Aufgabe 

nicht unbedingt attraktiv. Darüber hinaus führen neue Rollenmuster 

in Familien zu Spannungen. Das Familiengefüge gerät durcheinander, 

das bedeutet eine weitere Mehrbelastung. Und wenn der 

Partner noch unterstützt werden muss, weil er mit seiner Rolle 

hadert, übernimmt die Frau auch noch die Aufgabe einer Psychologin. 

Rosowski: Es stimmt, die klassische Haushaltsaufteilung ist noch 

nicht geschlechtergerecht verteilt. Ich sehe aber auch Veränderungen. 

Immer mehr Männer wollen ihre Rolle nicht nur auf die 

Erwerbsarbeit reduzieren lassen, sie streben ebenfalls eine Balance 

von Familie und Job an. 

Dennoch fällt es Männern schwer, sich von der Rolle des 

Alleinernährers zu verabschieden? 

Rosowski: Viele Männer haben die ihnen zugewiesene Verantwortung, 

die Familie zu ernähren, verinnerlicht und kommen aus dem 

klassischen Rollentypus des Ernährers nicht so leicht heraus. Zu ihrer 

Identität gehört vielfach das Bewusstsein, hauptverantwortlich für 

den Erwerb der Familie zu sein. Wenn das plötzlich wegfällt, nicht 

weil das Paar ein besseres Arrangement gefunden hat, sondern weil 

zum Beispiel der Mann seinen Job verliert, kann das zu einer Identitätskrise 

führen. Aus dieser Entwertungssituation eine positive 

Einstellung zu der neuen Rolle zu entwickeln, ist schwierig. Und: 

Männer sind in ihrer Wertschätzung oft auf Entgelt fixiert. Es ist 

ein Symbol dafür, dass man integriert ist mit seiner Tätigkeit, eingebunden 

in den Produktionsprozess. 

Brouwers: Frauen finden da eher andere Dinge, aus der sie ihre 

Wertschätzung beziehen, ob Kindererziehung oder Ehrenamt. Aber 

für beide ist es eine Herausforderung. Oft kommen die Paare aus 

Familien, in denen ein klassisches Familienbild gelebt wird. Sie 

müssen sich damit auseinandersetzen, dass sie diesem Bild nicht 

mehr entsprechen. Zusätzlich entsteht sozialer Druck. Wie wird das 

neue Arrangement von der Gesellschaft, von Familie und Freunden 

bewertet? Wir sind dabei noch sehr in geschlechtsspezifischen 

Zuschreibungen gefangen.

Da sind wohl neue Rollenleitbilder für Männer und Frauen 

gefragt? 

Rosowski: Beide Seiten werden sich bewegen müssen. Männer 

sollten dabei lernen, sich nicht ausschließlich auf die Ernährerrolle 

zu fixieren, sondern einen Beruf wählen, der ihren Fähigkeiten und 

Neigungen entspricht. Dann ist es auch möglich, das Berufsspektrum 

zu erweitern und zum Beispiel Erzieher oder Altenpfleger 

zu werden. Die Reproduktionsarbeit und die Erwerbsarbeit müssen 

in einer Partnerschaft auf beider Schultern verteilt werden. Ein 

neues männliches Rollenbild darf nicht die Übernahme der alten 

Frauenrolle bedeuten. Da sind kreative Arrangements gefragt, die 

gemeinsam entwickelt werden müssen. 

Brouwers: Und Frauen dürfen sich nicht mit prekären Arbeitssituationen, 

mit Teilzeit und Minijobs zufriedengeben. Sie müssen 

Vollzeitbeschäftigung einfordern oder einen Job, in dem sie ausreichend 

verdienen. Umdenken muss viel früher anfangen. Auch 

wenn das Gehalt des Mannes im „normalen“ Leben ausreicht, 

reicht die Rente des Mannes auch noch für beide? Außerdem 

sollten Frauen sich Gedanken machen, ob sie sich im Falle einer 

Trennung ernähren können und wie ihre eigene Rente aussieht. 

Es ist wichtig, dass Frauen an ihre Altersversorgung denken. Da ist 

noch ganz viel Nachholbedarf. 

Wie kann ein neues Verständnis von Familie und Partnerschaft 

auf den Weg gebracht werden? 

Brouwers: Ich würde bei der Elternzeit anfangen. Mann und Frau 

bekommen jeweils sieben Monate, die sie nehmen müssen. Aber 

auch in der Werbung muss Schluss sein mit den klassischen Rollenbildern. 

Auch das hat Vorbildfunktion. Und: wir müssen den Mehrwert 

stärker herausstellen, der sich aus einer anderen Verteilung der 

Familien- und Erwerbsarbeit ergibt. Die wertvolle Zeit, die man zum 

Beispiel mit Kindern verbringt, das wird viel zu wenig thematisiert. 

Rosowski: Auf der anderen Seite darf auch Erwerbsarbeit nicht als 

notwendiges Übel angesehen werden. Arbeit gehört als wichtiger 

Bestandteil zum Leben. Es muss selbstverständlich werden, dass ein 

Vater nicht nur arbeitet, sondern vielfältige Optionen hat, die im 


INTERVIEW 

8 

Lebensverlauf wechseln können. Der Vorschlag, die Elternzeit 

paritätisch aufzuteilen, kann nur gelingen, wenn wir auch das 

Thema Entgelt mit einbeziehen. Da ist Politik gefragt, denn solange 

sich Nachteile in der Einkommenssituation ergeben, fällt auch die 

Entscheidung für eine längere Elternzeit anders aus. 

Welche Konsequenzen und Forderungen für eine moderne 

Frauen- und Männerpolitik ergeben sich daraus? 

Rosowski: Es geht nicht nur um Männer- und Frauenpolitik, 

sondern insgesamt wird die aktuelle Sozial- und Familienpolitik 

dieser veränderten Situation nicht mehr gerecht. Das fängt schon 

beim Ehegattensplitting an, hier wird einseitig das Alleinverdienermodell 

gefördert – das ist ein Unding. 

Brouwers: Das sehen wir vom Deutschen Frauenrat genauso und 

fordern seit Jahren die Abschaffung des Ehegattensplittings. 

Darüber hinaus dürfen Frauen auch nicht länger 23 Prozent weniger 

verdienen als Männer. Es müssen endlich politische Voraussetzungen 

geschaffen werden, die den Entgeltunterschied nicht 

mehr zulassen. Auch die Abschaffung von Minijobs ist ein wichtiger 

Punkt. Wir brauchen Arbeitsplätze, die ab dem ersten Euro versicherungspflichtig 

sind. Für die bessere Vereinbarkeit brauchen wir mehr 

Kindertageseinrichtungen mit längeren Öffnungszeiten, zum 

Beispiel auch an Wochenenden. Wir wollen alles rund um die Uhr 

nutzen, aber wie Arbeitnehmerinnen mit Kindern das hinbekommen, 

kümmert uns wenig. Hier ist gesamtgesellschaftliche 

Verantwortung gefragt, insbesondere im Hinblick auf Alleinerziehende. 

Rosowski: Moderne Frauen- und Männerpolitik muss neben den 

genannten Forderungen aber noch viel mehr. Es ist eine Querschnittsaufgabe, 

die einen geschlechtsspezifischen Blick auf Lebensumstände 

und Lebenssituationen wirft. Die Frage, wie unterschiedlich 

Frauen und Männer von bestimmten Lebensumständen und 

politischen Entscheidungen betroffen sind, geht nicht nur die 

Familienpolitik an, sondern genauso die Arbeitsmarkt-, Sozial und 

Finanzpolitik. Wir müssen das Prinzip des Gender Mainstreaming 

wieder auf die Agenda setzten. Leider stellt die Frauen- und 

Männerpolitik auch im Bundesfamilienministerium „nur“ eine

INTERVIEW 

Ressortfrage dar. Darum brauchen wir auch geschlechtsspezifische 

Referate, die die Genderperspektive in alle Politikbereiche als Querschnittsaufgabe 

einbringen. Wir brauchen beide Blickwinkel, sonst 

geht es nicht. 

Mehr Frauen in Führungspositionen und gut bezahlten Jobs, 

mehr Männer, die Haushalt und Kinderbetreuung übernehmen. 

Wie muss eine Jungen- und Mädchenarbeit 

aussehen, die diese Entwicklung fördert? 

Brouwers: Für die Mädchen wünsche ich mir, dass sie mehr in 

männliche Berufe vordringen. Aber auch wenn Mädchen typische 

Frauenberufe anstreben, sollten sie lernen, dort Verantwortung zu 

übernehmen. Zum Beispiel ihren Meister machen oder sich in 

Führungs- und Leitungspositionen hocharbeiten. Mädchen müssen 

die Konsequenzen deutlicher werden. Was passiert, wenn eine Frau 

zum Beispiel über längere Zeit zu Hause bleibt. Eine längere Kinderzeit 

bedeutet leider immer noch einen Karrierebruch. Es geht um die 

Risiko-Folgen-Abschätzung. Mädchen müssen sich fragen, was 

bedeutet es für mich in zehn Jahren, wenn ich mich jetzt so 

entscheide. Welche Konsequenzen ergeben sich für die Zukunft? 

Rosowski: Ich denke, in diesem Bereich besteht auch bei Jungen 

Beratungsbedarf. Doch wenn wir von Förderung sprechen, müssen 

wir bei einer genderbewussten Arbeitsmarktpolitik ansetzen. 

Mädchen muss man unterstützen, ihre tatsächlichen Fähigkeiten zu 

entwickeln und deutlich machen, welche Verdienst- und Aufstiegschancen 

sie in bestimmten Berufen haben. Jungen muss man 

aufzeigen, welche Gefahren damit verbunden sind, rein männlich 

besetzte Berufe zu ergreifen. 90 Prozent aller männlichen Hauptschulabgänger 

wollen Kfz-Mechatroniker werden. Dort gibt es aber 

nur ganz geringe Kapazitäten bei höchsten Qualitätsanforderungen. 

Das Scheitern des Berufswunsches ist somit vielfach vorprogrammiert. 

Wenn wir Jungen für andere Berufe sensibilisieren wollen, 

müssen wir gute Vorbilder bieten. Lebensbereiche, in denen Empathie 

und Fürsorge eine Rolle spielen, müssen an Männerherzen 

herangetragen werden. Jungenarbeit auf Haushaltskurse zu reduzieren, 

wäre zu kurz gedacht. 


9 

SCHWERPUNKT 

VERANTWORTUNGSLAST 

ODER VERLUSTÄNGSTE? 

VOM LÖSEN UND FESTHALTEN AM 

MÄNNLICHEN ERNÄHRERMODELL 

Von Carsten Wippermann 

CARSTEN WIPPERMANN IST PROFESSOR FÜR SOZIO- 

LOGIE AN DER KATHOLISCHEN STIFTUNGSFACH- 

HOCHSCHULE MÜNCHEN UND GRÜNDER DES DELTA- 

INSTITUTS FÜR SOZIAL- UND ÖKOLOGIEFOR- 

SCHUNG. VON 2000 BIS 2010 WAR ER DIREKTOR 

DER SOZIALFORSCHUNG IM INSTITUT SINUS SOCIO- 

VISION IN HEIDELBERG. 

Obwohl Frauen immer häufiger die Rolle der Familienernährerin 

einnehmen, gibt der männliche Partner sein 

bisheriges Selbstverständnis als Familienernährer meist 

nicht auf und sieht sich weiterhin in dieser Pflicht. Oft 

geschieht dies aus einem tieferliegenden Motiv: der 

Verdrängung der eigenen unsicheren und auch prekären 

Erwerbssituation und der Abwehr von Aufgaben im Haushalt 

und bei der Kinderversorgung. 

Frauen, die nach einer oft längeren familienbedingten Erwerbsunterbechung 

(für Kinderversorgung, Schulbegleitung, Pflege) in den 

Arbeitsmarkt einsteigen, haben heute eine existenzielle Funktion für 

die finanzielle Sicherung der Familie. Es steigt der Anteil von Familienernährerinnen, 

die heute mehr als 18 Prozent aller Erwerbspersonenhaushalte 

ausmachen, etwa die Hälfte Alleinerziehende, die Hälfte mit 

einem Partner. Die zunehmende ökonomische Bedeutung von Wiedereinsteigerinnen 

und Familienernäherinnen macht deutlich, dass das 

Konzept des männlichen Haupternährers, mit dem die Verwaltung, 

Schulen, Gesundheitsvorsorger, Arbeitgeber und andere Dienstleister 

die Familien immer noch selbstverständlich konfrontiert und dieses als 

normales Modell voraussetzt, nur noch für einen Teil gilt und eigentlich 

„outdated“ ist.

Berufstätigkeit als Existenzsicherung 

Bei Frauen ist in den vergangenen Jahren die Bedeutung materieller 

Motive für ihre Berufstätigkeit gestiegen. Das ist zum einen auf ein 

verändertes Rollenbild von Frauen zurückzuführen, vor allem die 

Bedeutung ihrer Berufstätigkeit für die aktuelle und zukünftige 

Existenzsicherung ihrer Familie und ihres Lebens im Alter. Zum 

anderen war – mit katalysatorischer Wirkung – die globale Finanzund 

Wirtschaftskrise 2008/2009 ein entscheidendes Ereignis. In dieser 

Phase verloren vor allem Vollzeit beschäftige Männer ihren Arbeitsplatz 

(oder waren zur Kurzarbeit gezwungen), so dass ein erheblicher 

Teil der Frauen – oft unfreiwillig aufgrund ökonomischer Zwänge – zu 

Familienernährerinnen wurden bzw. sich erstmals mit dieser Perspektive 

ernsthaft auseinandersetzten: Eine Alltagserfahrung und Strukturveränderung 

nicht nur am unteren Rand der Gesellschaft, sondern 

auch die soziale Mitte der Gesellschaft. 

Männer unterschätzen Motivation der Partnerin 

Dabei unterschätzen Männer meist die materielle Motivation ihrer 

Partnerin! Wenn Männer über die Erwerbsmotive ihrer Partnerin nachdenken, 

dann meinen sie primär, dass erstens der Beruf vor allem für 

das Selbstwertgefühl ihrer Partnerin wichtig sei; zweitens, dass ihr 

überwiegender Beitrag für das Familieneinkommen zwar aktuell hilfreich 

und vielleicht sogar notwendig sei, aber insgesamt eine vorübergehende 

Phase, etwas Abweichendes, Deviantes außerhalb 

„normaler“ Verhältnisse. 

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SCHWERPUNKT 

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10 

Die zwei wichtigsten Erwerbsmotive von Frauen (finanzielle 

Absicherung im Alter, finanzielle Existenzsicherung der Familie) 

rangieren in der Projektion der Männer 2010 deutlich hinter der 

Selbstwert-Hypothese. Die Männer gehen 2010 sogar davon aus, dass 

bei Frauen die Bedeutung des Motivs „Existenzsicherung der Familie“ 

im Vergleich zu 2008 leicht abgenommen habe. Wenn die Frau in 

einer Partnerschaft faktisch die Rolle der Familienernährerin übernimmt, 

gibt der männliche Partner sein bisheriges Selbstverständnis 

als Familienernährer keineswegs auf, sondern sieht sich weiterhin in 

dieser Pflicht. 

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Erwerbsmotive von Frauen – aus Sicht des Partners 

Der Beruf ist wichtig für das Selbstwertgefühl 

Etwas tun für die finanzielle Sicherung im Alter 

Geld verdienen für die finanzielle Existenzsicherung der Familie 

Eigenes Geld verdienen wollen 

Nicht nur als Hausfrau und Mutter wahrgenommen werden 

Geld für die Erfüllung von besonderen Wünschen haben 

Mit dem Partner eine gleichberechtigte Aufgabenverteilung in 

Familie und Beruf haben 

Haushalt und Kindererziehung allein füllen die Frau nicht aus 

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Wenn Männer die „Freiwilligkeit“ und persönliche Sinnhaftigkeit des 

Wiedereinstiegs der Frau betonen (Selbstwertgefühl, Selbstverwirklichung, 

nicht nur als Hausfrau und Mutter wahrgenommen werden), 

ist das tieferliegende Motiv die Verdrängung der eigenen unsicheren 

und auch prekären Erwerbssituation, sowie Abwehr von Aufgaben im 

Haushalt und bei der Kinderversorgung. Die Beharrung auf die eigene 

Rolle als Haupternährer ist Ausdruck eines Nicht-sehen- und Nichtanerkennen-wollens, 

dass die Partnerin (bzw. Frauen) die Funktion 

und Rolle als Haupternährer „natürlich“ erfüllen. 

Männliche Rollenmuster noch immer zu schmal 

Es ist zugleich Ausdruck dafür, dass die gesellschaftlichen Rollenmuster 

für Männer auch heute noch sehr schmal (fast eindimensional) 

sind und ihnen kaum attraktive Optionen bieten für den Fall, dass sie 

eines der standardisierten Rollenmuster (wie des Haupternährers) 

aufgrund äußerer Umstände nicht bedienen können. Sie kommen vor 

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Väter 2010 

Väter 2008 

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8

sich selbst, vor Freunden, Nachbarn und der Öffentlichkeit in erhebliche 

und nur schwer lösbare Legitimationsnöte. Hier ist ein Wandel 

von Männerbildern dringend notwendig – nur kann er nicht verordnet 

werden. Wenn der berufliche Wiedereinstieg einer Frau von ihrem 

Partner wie von der Gesellschaft primär als ihr persönliches Plus 

betrachtet wird, dann wird ihr auch reflexhaft zugewiesen, die alten 

und neuen Aufgaben für die Familie alleine zu erfüllen oder zu organisieren. 

Wie sehr Männer an ihrem Rollenbild als „Haupternährer der 

Familie“ festhalten, wird an folgenden Befunden deutlich: 

• Selbst wenn Männer nicht erwerbstätig sind, haben sie von sich 

das Selbstbild, jemand zu sein, der Karriere machen möchte. 

Daraus leiten sie dann mitunter Ansprüche und Freistellungen 

(Dispensen) innerhalb des Haushalts und der Familie ab. 

• Nicht erwerbstätige Männer bekunden zwar mehrheitlich 

(57 Prozent), dass sie gern Zeit mit ihrer Familie verbringen 

möchten – aber sehr viel seltener als Frauen (71 Prozent). 

So bieten die meisten Männer ihren Anteil zur Entlastung ihrer Partnerin 

meist nicht offensiv an, noch seltener gehen sie in Vorleistung. 

Die Gründe für dieses passive, nur reaktive Verhalten sind vor allem 

Orientierungsunsicherheit und Verlustsorgen, die auf eigene Rollenambivalenzen 

zurückzuführen sind und im Kern ihre Identität als 

„Haupternährer der Familie“ betreffen: Einerseits fühlen sie sich von 

der Last dieser Verantwortung in zunehmendem Maße unter Druck 

gesetzt; andererseits halten sie an dieser Rolle fest. 

Gleichstellungspolitische Konsequenzen gefordert 

Das muss Konsequenzen haben für die Gleichstellungspolitik in der 

Lebenslaufperspektive: Eine vordringliche Aufgabe ist es, das Thema 

Familienernährerin in der Weise zu stärken und die Rahmenbedingungen 

zu schaffen (endlich Entgeltgleichheit), dass Frauen 

phasenweise oder kontinuierlich die Hauptverdienerin sein können 

und dass die Dynamik von Lebensverläufen im Sinne der „linked 

lives“ es vordringlich erscheinen lässt, sich dieser Tatsache bewusst 

zu werden. Das erfordert Entlastung durch den Partner und echte 

Verantwortungsteilung – somit auch ein Umdenken von Erwerbszeit 

in gemeinsamer Lebenslaufperspektive: Frauen unterschätzen meist 

das Entlastungspotenzial ihres Partners und überschätzen ihren 

eigenen Kräftehaushalt. Das führt sehr häufig zu Selbstausbeutung 

oder zu Unzufriedenheit. 


SCHWERPUNKT 

11 

Notwendig für Frauen – und insbesondere für Familienernährerinnen 

– sind daher zeitliche Neuverteilungen der häuslichen und Familienaufgaben 

zwischen den Partnern. Dazu wäre auch darüber nachzudenken, 

neue Wege zu gehen. In einer repräsentativen Befragung von 

Müttern und Vätern haben wir gefragt, ob sie sich vorstellen könnten, 

dass der Partner vorübergehend die eigene Arbeitszeit reduziert und 

hierfür einen Entgeltausgleich erhält, um den beruflichen Wiedereinstieg 

der Frau zu erleichtern. Das könnte zum Beispiel eine Reduzierung 

auf 70 Prozent der Arbeitszeit sein. Für den 30-prozentigen 

Lohnwegfall würde der Mann ein anteiliges staatliches Partnergeld 

erhalten. Die Ergebnisse sind beeindruckend: Nur 14 Prozent der 

Mütter und 17 Prozent der Väter zwischen 25 und 60 sagen, dass 

sie diese Idee nicht gut finden. Ein Viertel der Mütter und sogar ein 

Drittel der Väter halten die Idee hingegen ausdrücklich für gut und 

könnten sich vorstellen sie zu nutzen. 

Haushaltsnahe Dienstleistungen als Entlastung 

Eine ergänzende und in der Alltagspraxis hochwirksame Option sind 

haushaltsnahe Dienstleistungen zur zeitlichen Entlastung von 

erwerbstätigen Frauen. Doch gegenüber haushaltsnahen Dienstleistungen 

bestehen noch Vorbehalte und Hemmnisse, gerade weil 

man noch nicht wieder erwerbstätig ist und dieses „gegenfinanziert“ 

ist. Die meisten Mütter haben nur wenige Informationen über den 

Markt der Anbieter und das Angebotsspektrum; und groß sind 

Unsicherheiten bezüglich der Zuverlässigkeit und Erreichbarkeit, der 

individuellen Passung und Qualität der haushaltsnahen Dienstleister, 

die aber vonnöten wären, damit man sich selbstverständlich auf diese 

stützten könnte. 

Oft erst dann, wenn der berufliche Wiedereinstieg vollzogen ist oder 

der Kräftehaushalt der Frau aufgebraucht ist, erkennen die Frauen 

(und Männer), wie wichtig haushaltsnahe Dienstleistungen schon zu 

einem früheren Zeitpunkt gewesen wären, wie wichtig eine stärkere 

Teilung der Aufgaben in Haushalt und Erziehung mit dem Partner 

gewesen wäre – und ist. 

Studien: 

· Zeit für Wiedereinstieg – Potenziale und Perspektiven 

· Haushaltsnahe Dienstleistungen – Bedarfe und Motive 

beim beruflichen Wiedereinstieg 

Untersuchungen vom DELTA-Institut für das Bundesministerium 

für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Mai 2011 

www.bmfsfj.de

DOPPELT BELASTET 

UND AM LIMIT 

FAMILIENERNÄHRERINNEN IM SPAGAT 

ZWISCHEN ARBEIT UND PRIVATLEBEN 

Von Christina Stockfisch 

DR. CHRISTINA STOCKFISCH IST LEITERIN DES 

PROJEKTES „VEREINBARKEIT VON FAMILIE UND 

BERUF GESTALTEN!“ BEIM DGB-BUNDES- 

VORSTAND. 

In Haushalten von Familienernährerinnen werden neue 

Alltagspraktiken familialer Lebensführung möglich und 

nötig. Die „Normalfamilie“ und das „Normalarbeitsverhältnis“ 

existieren immer seltener. Die damit verbundene 

doppelte Entgrenzung von Arbeit und Privatleben/Familie 

birgt vielerlei Risiken und Belastungen für 

Familienernährerinnen, aber auch neue Gestaltungschancen 

. 

Das Normalarbeitsverhältnis hat in den letzten Jahrzehnten insgesamt 

stark an Bedeutung verloren, da „atypische“ Beschäftigungsformen 

wie Teilzeitarbeit, geringfügige Beschäftigung, Befristungen 

und Leiharbeit zunehmen. Damit einher geht eine massive Flexibilisierung 

in Lage, Dauer und Verteilung von Arbeitszeiten. Aber auch 

die räumliche Entgrenzung von Arbeit nimmt zu. Gefordert sind 

Mobilität und Erreichbarkeit rund um die Uhr. Diese Verfügbarkeitskultur 

greift in das Familienleben der Beschäftigten ein und 

erschwert das Zusammensein der Familienmitglieder. So wird das 

Familienleben immer komplexer, die räumliche und vor allem zeitliche 

Eingebundenheit der Eltern als auch der Kinder wächst. 

Gemeinsam verbrachte Zeit – geplant oder „beiläufig“ – ist jedoch 

für intakte Familienbeziehungen wichtig. Familien brauchen 

gemeinsame Routinen, wie gemeinsame Mahlzeiten, um miteinander 

ins Gespräch zu kommen, Konflikte zu lösen und den Alltag 

SCHWERPUNKT 


12 

zu organisieren. Durch Erwerbsarbeit zu unsozialen und familienunfreundlichen 

Zeiten wird dies jedoch zunehmend schwieriger. 

Widersprüchliche Anforderungen 

führen zu Rollenkonflikten 

Familienernährerinnen erleben diese gesellschaftlichen Veränderungen 

durch ein Brennglas gebündelt. Sie versuchen, die teilweise 

widersprüchlichen Anforderungen von Familie und Beruf zu vereinbaren. 

Die Folge sind Rollenkonflikte und Spannungen in der Partnerschaft 

und im Familienleben. Nicht zuletzt wird bei diesem 

täglichen Spagat die eigene Gesundheit aufs Spiel gesetzt. Die 

entgrenzten Anforderungen an zeitliche und räumliche Verfügbarkeit 

im Job und in der Familie gehen häufig auf Kosten der Eigenzeit. 

Meist bleibt den Familienernährerinnen kaum Zeit und Kraft für 

eigene Interessen und ausreichende Erholungsphasen. Meist fehlt 

zudem die Entlastung durch den Partner. 

Dieser Balanceakt kann im Alltag und im Lebensverlauf kaum allein 

bewältigt werden, da gerade familiale Anforderungen oft nicht 

verlagert werden können. Viele Familienernährerinnen arbeiten in 

Berufen, deren Arbeitszeitanforderungen nicht mit den üblichen 

Kita-Öffnungszeiten übereinstimmen. Sie brauchen soziale Netzwerke, 

damit keine Betreuungslücken entstehen. Der Organisationsaufwand, 

um Großeltern, Verwandte, Freunde und Nachbarn aktiv 

mit einzuspannen, ist groß aber alternativlos. Die doppelte Entgrenzung 

in Beruf und Familienleben bleibt jedoch nicht ohne 

Folgen: Überforderung, Anspannung, schlechtes Gewissen und das 

Gefühl, in beiden Bereichen nicht zu genügen, belasten die 

Familienernährerinnen. 

Familienernährerinnen in zeitlich belastenden Jobs 

Darüber hinaus sind Familienernährerinnen zumeist in Dienstleistungsberufen 

(Altenpflegerinnen, Krankenschwestern, Hebammen, 

Erzieherinnen, Verkäuferinnen) tätig, die durch schwierige 

Arbeitsbedingungen gekennzeichnet sind. Sie gehören außerdem zu 

den zeitlich am intensivsten belasteten Beschäftigtengruppen. Sie 

arbeiten im Schichtdienst und Berufen mit atypischen Arbeitszeiten 

(abends, nachts, Wochenende). 

Hinzu kommen Belastungen durch vom Arbeitgeber geforderte und 

meist nur kurzfristig angekündigte Überstunden. Die oftmals nur 

teilweise oder nur nach Protest durch die Betroffenen ausbezahlt

oder in Freizeit entgolten werden. Auch bei der Arbeitszeitfestlegung 

sind viele Arbeitgeber ignorant gegenüber der besonderen 

Situation von Familienernährerinnen, die meist neben dem 

Beruf noch für Fürsorgeaufgaben (Kindererziehung, Pflege) hauptverantwortlich 

sind. Viele Familienernährerinnen leiden auch unter 

den erwerbsbedingten Mobilitätsanforderungen, vor allem im 

ambulanten Pflegedienst. 

Überarbeitung führt zu Erschöpfungszuständen 

All diese Belastungen kumulieren und führen zu Überarbeitung und 

Erschöpfungszuständen. Insbesondere alleinerziehende Mütter und 

vollzeiterwerbstätige Frauen sind deshalb gesundheitlich „am 

Limit“. Es ist zu befürchten, dass die aktuellen Erwerbsbedingungen 

und die daraus resultierende Vereinbarkeitsproblematik für viele 

Familienernährerinnen ein Aushalten der Belastungen bis zum 

Rentenalter unmöglich machen. Viele Familienernährerinnen 

betrachten ihr gegenwärtiges Lebensarrangement als auf Dauer 

nicht tragbar. 

Das gilt jedoch nicht für alle Familienernährerinnen. Einige von 

ihnen – meist mit hoher Qualifikation und entsprechender Arbeitsmarktposition 

- leben in Absprache mit ihrem bewusst beruflich 

weniger orientierten Partner in veränderten Geschlechterarrangements. 

Diese Arbeitsteilung trägt zur Feminisierung der Erwerbswelt 

bei und zeigt neue Rollenbilder für Männer – jenseits der Ernährerfunktion. 

Hierin liegt das emanzipatorische Potenzial der Familienernährerinnen, 

das viel zu selten zur Geltung kommt. 

Partnerschaftliche Arrangements sind gefragt 

Doch in den meisten Paarhaushalten, in denen die Frau den Großteil 

zum Familieneinkommen beiträgt, werden trotz veränderter 

Erwerbskonstellation nach wie vor eher „klassische“ Rollen in der 

Fürsorge und im Haushalt gelebt. Das führt nicht zu egalitärer 

Arbeitsverteilung, sondern nur zu mehr Arbeit und Verantwortung 

für die Frauen. Hier gilt es, die Geschlechterrollen in der Erwerbswelt 

und in der Fürsorgearbeit aufzuweichen, damit Frauen nicht 

länger nur als Hinzuverdienerin wahrgenommen werden. Auch in 

der Fürsorgearbeit müssen partnerschaftliche Arrangements 

entstehen, die neue Leitbilder und Rollenzuweisungen für Frauen 

und Männer umsetzen. 


SCHWERPUNKT 

13 

Doch ob weibliches oder männliches Ernährermodell – egalitäre 

Einkommenskonstellationen von Partnern weisen in jedem Fall 

deutliche Vorteile auf. Sie geben beiden Partnern Teilhabe- und 

Entfaltungschancen in Beruf und Familie und sind mit höheren 

Einkommen und Zufriedenheit verbunden. Dann spielt das 

Geschlecht nicht mehr die entscheidende Rolle bei der Gestaltung 

der familialen Lebensführung – Arbeits- und Familienzeiten werden 

für Männer und Frauen besser vereinbar. 

Ute Klammer, Christina Klenner und Svenja Pfahl: 

Frauen als Ernährerinnen der Familie: Politische 

und rechtliche Herausforderungen, Policy Paper 2010 

www.familienernaehrerin.de 

Karin Jurczyk, Michaela Schier, Peggy Szymenderski, Andreas 

Lange, G. Günter Voss: Entgrenzte Arbeit – entgrenzte Familie: 

Grenzmanagement im Alltag als neue Herausforderung, 

Edition Sigma 2009 

Kontakt: DGB-Bundesvorstand 

Projekt „Vereinbarkeit von Familie und Beruf 

gestalten! Familienbewusste Arbeitszeiten“ 

Dr. Christina Stockfisch 

Tel. 030-24060-565 

christina.stockfisch@dgb.de 

www.familie.dgb.de

HOCHQUALIFIZIERTE 

FAMILIENERNÄHRERINNEN 

UNABHÄNGIG UND DOCH IN 

ALTEN ROLLENMUSTERN VERHAFTET 

Von Melitta Kühnlein 

MELITTA KÜHNLEIN IST PROJEKTLEITERIN 

DES DGB-POLITIKENTWICKLUNGSPROJEKTES 

„MODELL DER FAMILIENERNÄHRERIN“. 

Eine kleine Gruppe von Familienernährerinnen hat sich in 

Absprache mit dem Partner für die Übernahme der finanziellen 

Hauptverantwortung entschieden. In diesen Haushalten 

zeigen sich neue Wege im familiären Zusammenleben. 

Doch gerade diese Haushalte greifen zu ihrer 

Entlastung auf gering entlohnte Helferinnen zurück und 

bestärken damit das alte Rollenbild der Zuverdienerin. 

In den alten wie in den neuen Bundesländern findet sich, unter 

den in den beiden Forschungsprojekten „Flexible Familienernährerinnen“ 

befragten Familienernährerinnen, eine kleine 

Gruppe Frauen, die den Status der Familienernährerin freiwillig 

übernommen haben. Sie haben in der Regel eine hohe Qualifikation, 

eine hohe berufliche Position und verfügen über ein überdurchschnittliches 

Einkommen. 

Hochqualifizierte Familienernährerinnen in den alten Bundesländern 

haben eine überdurchschnittlich starke Erwerbsorientierung 

und verfolgen eigene berufliche Ziele. Ein Zurückfallen in 

alte Rollenmuster wird von diesen Familienernährerinnen abgelehnt. 

Da die Frau über ein hohes Einkommen verfügt, sind die 

Haushalte in der Regel finanziell gut gestellt – unabhängig vom 

Einkommen des Mannes. Vielmehr sind die Partner beruflich 

weniger engagiert. Oft ist es beiden Partnern früh klar, dass die 

Frau die besseren beruflichen Chancen hat. Mit der Entscheidung, 

SCHWERPUNKT 


14 

das Modell ‚Familienernährerin’ zu leben, erfüllen sie sich ihre 

Voraussetzung für die Verwirklichung der von ihnen geplanten 

familiären Arbeitsteilung und oft den Wunsch, die Betreuung der 

Kinder in der Familie zu belassen. Dementsprechend sind ihre 

Partner hoch familienorientiert. 

Alle Familienernährerinnen in Ostdeutschland zeichnen sich 

dadurch aus, dass sie sehr deutlich erwerbsorientiert sind und fast 

ausnahmslos eine Erwerbstätigkeit beider Partner anstreben. Auch 

hier gibt es Familienernährerinnen, die hoch qualifiziert sind und 

gegenüber ihrem Partner über einen Karrierevorsprung verfügen. 

Der Status als Familienernährerin wird von ihnen geschätzt und 

viele von ihnen wissen seit Beginn der Partnerschaft (wie in den 

alten Bundesländern auch), dass der Haushalt durch eine 

Familienernährerin versorgt werden wird. Der Partner ist oft ebenfalls 

berufstätig, verfügt jedoch über ein niedrigeres Einkommen. 

Familienernährerinnen und ihre Familien, die dieser kleinen Gruppe 

angehören, haben damit einen in Deutschland bislang unüblichen 

Weg eingeschlagen: eine hoch qualifizierte, beruflich gut positionierte 

Frau sorgt für das finanzielle Auskommen der Familie, 

während der Partner zugunsten der Familie beruflich kürzer tritt. 

Doch selbst in diesen Familien finden sich weiterhin geschlechtsspezifische 

Muster der Haus- und Fürsorgearbeit: zwischen den 

beiden Partnern kommt es nicht zu einem generellen Rollentausch. 

Für alle Familienernährerinnen – auch für die Hochqualifizierten – 

gilt, dass sie in der Regel weiterhin einen Gutteil der unbezahlten 

Arbeit rund um Haus und Familie übernehmen.

Die in den Forschungsprojekten zunächst angenommene Vermutung, 

dass Familienernährerinnen mit einem höheren 

Einkommen auch eine größere Verhandlungsmacht in der Familie 

erreichen, hat sich nicht bestätigt. Was ausschlaggebend für die 

gelebten Rollen in der Partnerschaft ist, sind dagegen die Rollenmuster 

in den Köpfen beider Partner. Viele Familienernährerinnen 

können sich trotz Hauptverdienerstatus nicht einfach von ihren 

traditionellen Rollenbildern lösen. Sie stellen deshalb oft nur 

wenige Ansprüche an den Partner im Hinblick auf die Übernahme 

unbezahlter Haus- und Fürsorgearbeit. Was jedoch eingebunden 

wird, sind weibliche Haushalts- und Betreuungshilfen. Diese 

Frauen haben jedoch ihrerseits, aufgrund der geringen Entlohnungsstruktur 

als Tagesmutter oder Haushaltshilfe, nicht die 

Chance einer eigenständigen Existenzsicherung. 

Einerseits etablieren damit also einige hoch qualifizierte und 

gut verdienende Familienernährerinnen eine stärkere Einbindung 

ihrer Männer in die anfallenden Haus- und Fürsorgearbeiten. 

Andererseits wird durch das Zurückgreifen auf haushaltsnahe 

Dienstleistungen in anderen Haushalten das traditionelle 

Ernährermodell mit einer Frau als Zuverdienerin befördert. 

Familienernährerinnenhaushalte forcieren damit unter den herrschenden 

Begebenheiten sowohl neue Paarbeziehungen als 

auch alte Rollenmuster. 

Wolfram Brehmer, Christina Klenner und Ute Klammer: 

Wenn Frauen das Geld verdienen – eine empirische Annäherung 

an das Phänomen der „Familienernährerin“ 

WSI-Diskussionspapier Nr. 170, Juli 2010 

Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut 

in der Hans-Böckler-Stiftung 

www.familienernaehrerin.de 

SCHWERPUNKT 


15 

HAUSHALTSNAHE 

DIENSTLEISTUNGEN 

CHANCE ODER ZEMENTIERUNG 

DER GESCHLECHTERVERHÄLTNISSE? 

JENNY HUSCHKE IST REFERENTIN IN DER 

ABTEILUNG FRAUEN-, GLEICHSTELLUNGS- UND 

FAMILIENPOLITIK BEIM DGB BUNDESVORSTAND 

UND DORT INSBESONDERE FÜR DIE THEMEN 

ARBEITSMARKT- UND BILDUNGSPOLITIK 

ZUSTÄNDIG. 

Das bisschen Haushalt … ist doch manchmal ganz 

schön viel. Zu der Erkenntnis kommen Frauen schnell, 

wenn sie Familie und Job unter einen Hut bringen 

müssen. Ob und wie haushaltsnahe Dienstleistungen 

Familienernährerinnen unterstützen können, 

erläutert Jenny Huschke, Referentin in der Abteilung 

Frauen-, Gleichstellungs- und Familienpolitik beim DGB 

Bundesvorstand. 

Die Zahl der Familienernährerinnen steigt stetig. Doch ihre 

Arbeits- und Lebensbedingungen sind häufig wenig geeignet, um 

auch noch Kinder oder pflegebedürftige Angehörige gut zu 

betreuen und den Haushalt zu regeln. Sind sie in Teilzeit beschäftigt, 

dann oft unfreiwillig. Sie kombinieren nicht selten mehrere 

Jobs, um den Lebensunterhalt zu bestreiten. Vielleicht würden sie 

gerne weniger arbeiten, aber das können sie sich finanziell nicht 

leisten. In jedem Fall ist Teilzeit für sie kein Instrument für eine 

gute Work-Life-Balance. Egal unter welchen Bedingungen sie das 

Familieneinkommen auch erwirtschaften, der Haushalt lastet 

meist nach wie vor auf ihren Schultern. Zwischen den Haushaltsangehörigen 

wird die Haus- und Sorgearbeit noch lange nicht 

gerecht verteilt. Im Gegenteil: Frauen müssen meist „alles“ 

managen.

Hoher Bedarf an Unterstützung 

Familienernährerinnen haben ohne Frage einen hohen Bedarf an 

Unterstützung und Entlastung. Die Arrangements, diese oft 

komplexen Anforderungen zu managen, sind vielfältig. Häufig sind 

sie nur mit einem ausgefeilten sozialen Netzwerk überhaupt zu 

bewältigen. Ob haushaltsnahe Dienstleistungen Familienernährerinnen 

unterstützen und entlasten können oder eher alte Rollenverteilungen 

zementieren, kommt auf die Ausgestaltung an. Aus Sicht 

der Haushalte, in denen Frauen die Familie (hauptsächlich) ernähren, 

können haushaltsnahe Dienstleistungen eine Unterstützung sein. Die 

zentrale Frage dabei lautet: wie werden haushaltsnahe Dienstleistungen 

angeboten und sind sie bezahlbar? Einige Familienernährerinnen 

sind hoch qualifiziert und arbeiten in gut oder sehr gut 

bezahlten Jobs. Sie leben zum Beispiel in Einkommensverhältnissen, 

in denen die PartnerInnen ein weiteres Einkommen beisteuern. Für 

zwei gut verdienende PartnerInnen – mit und ohne Kinder – ist es 

machbar, Dienstleistungen einzukaufen. 

Eine Frage des Einkommens und der Prioritätensetzung 

Wieder andere Frauen leben das traditionelle Ernährermodell nur mit 

„vertauschten“ Rollen, wenn der Partner kein oder kaum eigenes 

Einkommen hat und das Einkommen der Frau für den Lebensunterhalt 

ausreicht. Hier sind haushaltsnahe Dienstleistungen eine Frage 

der Prioritätensetzung, wofür im Haushalt Geld ausgeben wird. 

Denn: in Haushaltskonstellationen mit der „vertauschten“ Alleinernährerrolle 

übernimmt der Partner in der Regel nicht im gleichen 

Maße Haushalt- und Sorgearbeit wie im „klassischen“ männlichen 

Alleinverdienermodell. 

SCHWERPUNKT 


16 

Es kommt also wesentlich darauf an, wie die Kosten für haushaltsnahe 

Dienstleistungen getragen und gefördert werden. 

Grundsätzlich müssten Kosten arbeitgebender Haushalte auch 

von der Steuerschuld absetzbar sein. Haushalten mit geringer 

oder keiner Steuerschuld (z.B. aufgrund niedriger Einkommen) 

sind aus Gründen der Verteilungsgerechtigkeit andere Entlastungswege 

zu eröffnen. 

Wachsende Schicht unsichtbarer Dienstbotinnen 

Aus Sicht der Beschäftigten in Haushalten ist die Frage, ob haushaltsnahe 

Dienstleistungen Familienernährerinnen entlasten oder 

ob sie alte Rollenbilder festschreiben, schon schwieriger zu beantworten. 

Denn hier gerät allzu schnell aus dem Blick, dass auch 

Beschäftigte im Haushalt ein Recht auf gute und existenzsichernde 

Arbeit, auf Tariflöhne und Arbeitsschutz haben. Erfahrungen 

zeigen, dass die steigende Erwerbstätigkeit vieler Frauen 

mit einer wachsenden Schicht „unsichtbarer Dienstbotinnen“ 

einhergeht. Dies bedeutet eine steigende Migration insbesondere 

weiblicher Arbeitskräfte, die oft ebenfalls Familie haben, die sie an 

ihren Heimatorten zurücklassen. Nicht selten sind diese Beschäftigten 

im Haushalt sogar selbst Familienernährerinnen. Hier wird 

die traditionelle Arbeitsteilung auf Frauen im Niedriglohnsektor 

(mit und ohne Migrationsgeschichte) verlagert. 

Rechte und Pflichten für Haushalte als Arbeitgeber 

Haushalte sind Arbeitgeber und haben damit Rechte und 

Pflichten. Zwischen Arbeitgebern in Privathaushalten und in der 

Wirtschaft sollte lediglich hinsichtlich des Anmelde- und Abrech-

nungsverfahren unterschieden werden. Obwohl sie sich in der 

Praxis häufig vermischen, müssen haushalts- und personenbezogene 

Dienstleistungen differenziert betrachtet werden. Als 

Grundsatz gilt: Tätigkeiten, die eine fachliche Qualifikation erfordern 

und/oder für die es eine professionelle Ausbildung gibt (z.B. 

Gesundheitsversorgung, Hauswirtschaft oder Gebäudereinigung), 

müssen adäquat vergütet werden. Auch Beschäftigte im Haushalt 

haben Anspruch auf geltende Arbeits- und Lohnstandards wie 

Tarifverträge und Arbeitsnormen. 

Eine aktuelle Studie der Hans-Böckler-Stiftung benennt als 

zentralen Ansatz zur Förderung regulärer Beschäftigung im Haushalt 

den Ausbau einer kostengünstigen und bedarfsgerechten 

Infrastruktur für die Betreuung von Kindern und älteren 

Menschen. Ergänzend sollten Dienstleistungsunternehmen (kleinere) 

Jobs im Haushalt zu sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung 

bündeln – und zwar in Dienstleistungsagenturen. Diese 

funktionierten aber, so die Studie, nur mit staatlicher Unterstützung 

und müssten subventioniert werden. Dies ist eine Frage politischer 

Willensbildung. 

SCHWERPUNKT 


17 

Ausbau und Förderung haushaltsnaher Dienstleistungen 

Die DGB-Frauen haben sich in den vergangenen Jahren für den 

Ausbau und die Förderung haushaltsnaher Dienstleitungen 

ausgesprochen. Wir präferieren Pool- oder Agenturlösungen als 

Anbieter von Dienstleistungen und damit als Arbeitgeber für 

DienstleisterInnen. Diese sind ohne finanzielle Förderung aber 

nicht oder nur vereinzelt marktfähig. Ob und wie eine Subventionierung 

sozial gerecht gestaltet werden kann, muss diskutiert 

werden. Wahlmöglichkeiten zwischen Dienstleistungen im Haushalt 

und/oder in der öffentlichen Infrastruktur müssen gegeben 

sein, wie zum Beispiel die Pflege zu Hause oder in entsprechenden 

Pflegeeinrichtungen. Anforderungen an haushaltsnahe 

Dienstleistungen müssen konkret beschrieben werden und die 

Bedarfe der KundInnen sowie der Beschäftigten berücksichtigen. 

Familienernährerinnen als Katalysator 

Bei der Debatte um Wahlfreiheit gilt es auch, gesellschaftliche 

Rahmenbedingungen zu diskutieren und einzufordern: Was 

verstehen wir mit Blick auf das Thema unter gesellschaftlicher 

Verantwortung, unter guter öffentlicher Daseinsvorsorge? Und wie 

treten wir, bei aller Wahlfreiheit 

und dem gebotenen Respekt für 

Menschen und ihre individuellen 

Bedürfnisse, einer Verlagerung 

von Aufgaben der öffentlichen 

Daseinsvorsorge zurück in die 

Haushalte entgegen? Denn wir 

wissen, die Aufgaben in den Haushalten 

liegen bis heute mehrheitlich 

in den Händen von Frauen, 

als Töchter, Schwiegertöchter, 

Ehefrauen. Hier hat die Diskussion 

erst begonnen. Der Blick auf die 

Familienernährerinnen mit ihren 

sehr unterschiedlichen Lebenssituationen 

und Bedarfen kann 

als Katalysator wirken. 

Karin Gottschall, Manuela Schwarzkopf: Irreguläre 

Arbeit in Privathaushalten. Rechtliche und institutionelle 

Anreize zu irregulärer Arbeit in Privathaushalten in 

Deutschland. Bestandsaufnahme und Lösungsansätze. 

Reihe: Arbeitspapier, Arbeit und Soziales, Nr. 217. 

Düsseldorf 2010, Hrsg.: Hans-Böckler-Stiftung

LÖSUNGSVORSCHLÄGE 

AUS DER PRAXIS 

ONLINE-DISKUSSION ZEIGT 

VIELFÄLTIGE ERGEBNISSE 

KATRIN MENKE IST MITARBEITERIN IM DGB- 

POLITIKENTWICKLUNGSPROJEKT „MODELL DER 

FAMILIENERNÄHRERIN“. 

Was bedeutet es, wenn Frauen die Familie ernähren? 

Dieser Frage ist das Politikentwicklungsprojekt „Modell 

der Familienernährerin“ des DGB auf seiner Internetplattform 

nachgegangen und hat zum Mitdiskutieren aufgerufen. 

Hautnah berichten Betroffene über Rollenkonflikte, 

Belastungen des Alltags und bieten praktische Verbesserungsvorschläge. 

Projektmitarbeiterin Katrin Menke stellt 

erste Ergebnisse einer qualitativen Auswertung vor. 

Wie sich der Alltag als Familienernährerin gestaltet, lässt sich aus 

vielen Beiträgen im Internet ablesen. Unabhängig davon, ob der 

Status der Alleinerziehenden oder die besseren Karriereaussichten 

Frauen zur Ernährerin der Familie machen, Familienernährerinnen 

kämpfen stets (mindestens) an zwei Fronten. An der beruflichen 

Front gegen schlechte Arbeits(zeit)bedingungen und geringe Bezahlung 

sowie an der privaten Front gegen eine tradierte Hausarbeitsteilung 

und stereotype Erwartungen von Dritten. Auf der Internetplattform 

drückt eine Frau dies so aus: „Als Familienernährerin 

habe ich brutal wenig Zeit, zwei Kinder und zwei Jobs, um so viel 

Geld zu haben, dass wir gerade mal so leben können. Ich mache die 

Erziehung, den Haushalt, Kontakt zur Schule, Elternabende“. 

Es fehlt an Rollenalternativen 

Doch auch die gesellschaftliche und familiale Rolle der Partner von 

Familienernährerinnen bzw. von Männern insgesamt wird diskutiert. 

So gibt ein Mann zu bedenken: „Viele Partner sind (…) unfreiwillig 

SCHWERPUNKT 


18 

Nicht-Familienernährer und empfinden die zahllosen Ausschlüsse 

und Entfunktionalisierungen schlicht als demütigend“. Das 

Problem: Eine alternative Rolle zu der des Familienernährers gibt es 

für Männer bis dato kaum. So wissen einige (männliche) Teilnehmer 

der Online-Diskussion zu berichten, dass der Mann nur als „Vollerwerbstier“ 

und nicht „in der Versorgungsrolle“ akzeptiert werde. 

„Vereinbarkeit der Familie und des Berufes bei den Männern 

scheint in der Gesellschaft ein Tabuthema zu sein.“ 

Egal ob Frau oder Mann, Familienernährerin oder Hausmann – sie 

alle bringen die gleichen Themen und dieselben Forderungen auf 

den virtuellen Tisch. Diese sind breit gefächert und beginnen bei A 

wie Arbeitszeiten, über H wie Hausarbeitsteilung und E wie Entlohnung 

bis hin zu R wie Rollenbilder. Dass es in Deutschland noch 

immer viel zu tun gibt, darüber sind sich alle auf der Plattform 

einig. Eine Frau bringt das Problem auf den Punkt: „Obwohl sich 

schon viel verbessert hat, fehlen in der BRD noch immer die nötigen 

Rahmenbedingungen“. 

Forderungen an Politik, Arbeitgeber und Gewerkschaften 

Die meisten, die sich an der Online-Diskussion beteiligen, haben 

konkrete Verbesserungsvorschläge, die Familienernährerinnen, ihre 

Kinder und Partner unterstützen und entlasten würden. Diese 

betreffen in vielen Aspekten nicht nur die Politik, sondern auch 

Arbeitgeber und Gewerkschaften. 

Neue Arbeitszeitmodelle gewünscht 

Unter dem Stichwort „Zeit“ fordern DiskutantInnen einerseits 

verbindliche familienfreundliche und selbst- bzw. mitbestimmte 

Arbeitszeitmodelle von Seiten der Arbeitgeber. „Besonders größere 

Betriebe müssen gesetzlich dazu verpflichtet werden, damit Eltern 

überhaupt arbeiten können.“ Andererseits wünschen sich viele 

mehr Zeit und sprechen mit ihren Forderungen nach „einer Verringerung 

der wöchentlichen Arbeitszeit“ oder „zusätzliche freie Tage 

für erwerbstätige Elternteile“ direkt die Gewerkschaften an. 

Ebenfalls thematisiert wird die unzureichende Integration von 

Frauen in den Arbeitsmarkt. „Frauen arbeiten vor allem Teilzeit und 

im Niedriglohnsektor, bzw. werden sogar schlechter bezahlt für die 

gleiche Arbeit.“ Die Mindestforderungen der DiskutantInnen lauten 

daher „gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ und ein „Mindestlohn“.

Betreuungsmöglichkeiten auf Erwerbstätige ausrichten 

Als verbesserungswürdig deklarieren viele in der Online-Diskussion 

nach wir vor die unzureichende Betreuungsinfrastruktur in Deutschland. 

So berichtet eine Diskutantin: „Ich habe meine beiden Kinder 

in Frankreich großgezogen und von dem guten Betreuungssystem 

profitiert“. Der Wunsch nach verlässlicher Ganztagsbetreuung von 

Kindern schwingt in vielen Beiträgen mit. Es sind jedoch nicht nur 

die reinen Öffnungszeiten der staatlichen Schul- und Betreuungseinrichtungen, 

die sich stärker auf erwerbstätige Mütter und fürsorgende 

Väter einstellen müssten. So ärgert sich eine Diskutatin 

über Schul- und Kitaveranstaltungen während der Kernarbeitszeiten, 

bei denen „dann natürlich erwartet wird, dass Mütter 

kommen“, während eine andere beklagt, dass in der Elternsprechstunde 

die LehrerInnen ihrer Kinder am liebsten stets mit ihr und 

nicht mit ihrem Partner sprechen wollen. 

Die Überwindung traditioneller männlicher und weiblicher Rollenleitbilder 

ist der Online-Diskussion zufolge eine weitere Baustelle. In 

der häuslichen Arbeitsteilung müssten sich Männer mehr engagieren 

und Frauen ihren Partnern auch mehr zutrauen. Eine Diskutantin 

glaubt, dass Frauen oft an ihrem Partner herummäkelten, 

„weil diese die häuslichen Aufgaben nicht nach ihren weiblichen 

Vorstellungen erledigen“ und sich so die Doppelbelastung aus 

Beruf und Familie auch selbst aufbürdeten. „Warum“, fragt die 

Diskutantin, „gibt es keinen Kurs für Frauen und Paare, die auf den 

Rollentausch vorbereiten, wo es doch ansonsten alle möglichen 

Seminare für neue Lebenslagen gibt?“ 

Gleichstellung verschiedener Lebensformen 

Insgesamt gilt es, auch von Seiten der Politik zu erkennen, dass 

Deutschland „eine freie, multikulturelle pluralistische Gesellschaft“ 

ist, in der „klassische Familien, Regenbogenfamilien, Hausmänner, 

Alleinerziehende, muslimische Großfamilien, Patchworkfamilien“ 

gleichgestellt sein müssen. Vor diesem Hintergrund wird im Online- 

Forum konkret eine Modernisierung der Steuerklassen mit der klaren 

Vorgabe gefordert: „Die günstigste Steuerklasse gehört dorthin, wo 

Kinder leben!“ Für viele DiskutantInnen ist unbegreiflich, warum 

Ehepaare ohne Kinder durch das Ehegattensplitting steuerliche 

Vorteile erhalten, nicht aber unverheiratete Paare mit Kindern. 

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die meisten Teilnehmerinnen 

und Teilnehmer klare Vorschläge zur Verbesserung der Arbeits- und 

SCHWERPUNKT 


19 

Lebensbedingungen von Familienernährerinnen mitbringen, die sie als 

„Selbstverständlichkeiten“ ansehen und die es endlich umzusetzen 

gilt. In ihnen stecken viele aktuelle frauenpolitische Forderungen. 

Lust, mit zu diskutieren? 

Schreiben Sie uns Ihre Meinung unter: 

www.familienernaehrerin.de/diskussion 

Alle Zitate sind Beiträgen der Online-Diskussion 

entnommen und auf der Website einsehbar.

DIE WICHTIGSTEN STATIONEN 

DER GLEICHBERECHTIGUNG 

IV. TEIL – VON DEN 68ERN 

BIS ZUR WIEDERVEREINIGUNG 

Von Claudia Menne 

Die stetige Zunahme der weiblichen Erwerbstätigkeit seit 

dem Zweiten Weltkrieg brachte keine tief greifende 

gesellschaftliche Neubewertung der Frauenarbeit mit sich. 

Obwohl in den Jahren der Arbeitskräfteknappheit die stille 

Reserve der Hausfrauen für den Arbeitsmarkt immer 

wieder rekrutiert wird, kann von einer Gleichberechtigung 

von Frauen auf dem Arbeitsmarkt nicht die Rede sein. 

Durch die Verantwortung für Haushalt und Familie bleiben 

die Zeit- und Kraftreserven für die Erwerbsarbeit nach wie 

vor eingeschränkt. 

In der zweiten Hälfte der 60er Jahre machen Frauen mehr als ein 

Drittel aller Erwerbstätigen in der Bundesrepublik aus, über 

70 Prozent sind in schlecht bezahlten Stellen beschäftigt, 

50 Prozent üben ihre Tätigkeit als angelernte Beschäftigte aus. 

Durch die Eingruppierung in so genannte Leichtlohngruppen 

werden sie zusätzlich diskriminiert. 

Frauenbeschäftigung nach wie vor unterbezahlt 

Vieles bleibt bis heute unverändert. So kommt es Mitte der 60er 

Jahre zu einem Pflegenotstand in den bundesdeutschen Krankenhäusern. 

Trotz Erhöhung des Pflegepersonals um etwa 30.000 

Personen seit 1960 werden weiterhin 25.000 Stellen benötigt. 

Niedrige Gehälter und miserable Arbeitsbedingungen, wie ständig 

wechselnde Arbeitszeiten, massive Überstunden, Dauerschichten 

und geringe Aufstiegsmöglichkeiten, zeichnen die Arbeit in der 

Pflege aus. Der Beruf der Krankenschwester wird – damals wie 

heute - in erster Linie von Frauen ausgeübt. 

Geschlechterverhältnisse werden öffentlich diskutiert 

Die erste deutsche Frauenbewegung brachte im 19. Jahrhundert die 

Frauenfrage erstmals an die Öffentlichkeit. Das Ende der 60er Jahre 

wird zur Geburtsstunde der neuen zweiten Frauenbewegung, die im 

Zuge der 68er Bewegung nicht ohne den Impuls der Studenten- 

100 JAHRE INTERNATIONALER FRAUENTAG 


20 

bewegung zu denken ist. Sie rückt in den USA und in Westeuropa 

die bis dato als „privat“ tabuisierten Themen und Probleme der 

persönlichen Paarbeziehungen und des Geschlechterverhältnisses 

ins Zentrum der politischen Auseinandersetzung. Sie bildet die Basis 

der Kritik und des Widerstandes. Liebe, Sexualität, Kinderwunsch, 

Hausarbeit, Beziehungsmuster galten bis zu diesem Zeitpunkt als 

naturhaft fixiert, als privat nicht veränderbar. Die geschlechtsspezifische 

Arbeitsteilung, ihre Diskriminierung und die Verfügung über 

den weiblichen Körper sind zentrale Themen der Frauenbewegung. 

Die Kritik der Feministinnen an den patriarchalen Strukturen 

verfolgt einen universalistischen Ansatz. Die Diskriminierung und 

Entwertung von Weiblichkeit und Frauenarbeit wird in einem weltweiten 

Zusammenhang gesehen und in Beziehung zur Ausbeutung 

und Entmündigung von Frauen in der so genannten Dritten Welt 

und in den angeblich emanzipationsfreundlichen sozialistischen 

Staaten gesetzt. Diese Aufbruchstimmung geht einher mit dem 

Regierungswechsel von 1969. Willy Brandt wird zum Bundeskanzler 

gewählt. Unter dem Motto „Mehr Demokratie wagen“ sollen nun 

auch die ungleichen Lebenslagen von Frauen und Männern verändert 

werden. 

Bildungsreform stärkt Frauen 

Die Bildungsreformen in den 70er Jahren kommen insbesondere 

Frauen zugute. Dem Arbeitsmarkt sollen neue qualifizierte Kräfte 

zugeführt werden. Insgesamt profitierten Frauen in allen westlichen 

Industrienationen von diesem Wandel. Mit dem Erfolg, dass wir im 

Jahr 2010 von der am besten ausgebildeten Frauengeneration aller 

Zeiten sprechen können.

DGB verabschiedet Programm für Arbeitnehmerinnen 

Auch der DGB beschließt 1969 auf seinem 8. Ordentlichen Bundeskongress 

in München sein Programm für Arbeitnehmerinnen. Dieses 

Programm bildet die Grundlage für alle weitergehenden Forderungen 

des DGB zur Situation der Frauen im Arbeitsleben. Hervorgerufen 

durch die Erfahrungen der ersten Rezession von 1966/67 

und der damit verbundenen Verdrängung der Frauen aus dem 

Erwerbsleben, fangen Arbeitnehmerinnen an, sich gegen frauenfeindliche 

Arbeitsbedingungen und Diskriminierung zu wehren. 

In ihrem Programm heißt es: „Die Frauen sichern durch ihre berufliche 

Tätigkeit nicht nur ihre Existenz. Sie entwickeln durch sie ihre 

Fähigkeiten und erhalten Impulse zur Entfaltung ihrer Persönlichkeit. 

Die Volkswirtschaft kann auf die Leistung der Frauen heute 

weniger denn je verzichten. Technische und strukturelle Veränderungen 

haben den Beitrag der Frauen unentbehrlich gemacht. Die 

Gesellschaft ist auf die Fähigkeiten und Leistungen der Frauen im 

Arbeitsleben angewiesen, damit eine fortschrittliche und humane 

Politik durchgesetzt werden kann. Deshalb müssen Staat, Gesellschaft 

und Wirtschaft in ihrem eigenen Interesse und aus der 

Verpflichtung zur sozialen Gerechtigkeit auch den Frauen die 

Grundrechte der Menschen, insbesondere das Recht auf Arbeit, 

garantieren. Dazu bedarf es in erster Linie der Aufhebung der sozialen 

Schranken, der Beseitigung aller Diskriminierungen und des 

Abbaus der gesellschaftlichen Vorurteile.“ 

Die gesellschaftspolitische Diskussion in Westdeutschland spiegelt 

wider, was im anderen Teil Deutschlands als selbstverständlich gilt. 

Denn in der DDR ist das Recht auf Arbeit in der Verfassung verankert. 

Auch der Streit darüber, ob Kinderbetreuung außerhalb des 

Elternhauses sinnvoll und notwendig ist, ist vor diesem Hintergrund 

zu sehen, hatte doch die DDR die Kinderbetreuung zur staatlichen 

Aufgabe gemacht. 

„Kinderfrage“ wird zur Triebfeder 

Gerade durch das Engagement der 68er Frauen entstehen vor allem 

in Berlin und später in vielen anderen Städten der Bundesrepublik 

antiautoritäre Kinderläden als Gegenentwurf zur familiären oder 

staatlichen Betreuungssituation. Die „Kinderfrage“ hat ab 1968 

eine zentrale Bedeutung in der neuen Frauenbewegung. Die Unzufriedenheit 

darüber, dass Frauen allein die Verantwortung für die 

Kindererziehung tragen, während sich ihre Männer politisch enga- 



21 

gieren, wird zur Triebfeder für die Frauen, die ihren Weg aus dem 

Mütterghetto suchen. Es geht ihnen dabei nicht nur um Selbsthilfe, 

um mehr Zeit für politische Arbeit und Bildung, sondern auch um 

ein emanzipatorisches Gegenmodell. 

Die Frauenbewegung setzt sich auch für die Stärkung der Rechte 

lesbischer Frauen ein. Sie unterstützt den Kampf der Lesben und 

Schwulen gegen Diskriminierung und unterstützt ihre Forderung 

nach Respektierung der Homosexualität und Gleichberechtigung im 

Sinne der Menschenrechte. 

Selbstbestimmung über den eigenen Körper 

Die Forderung der Frauenbewegung über die Selbstbestimmung des 

eigenen Körpers ist verknüpft mit der Forderung nach einem Schwangerschaftsabbruch 

ohne Bestrafung (Debatte um den § 218). Die 

Liberalisierung und Legalisierung des Schwangerschaftsabbruchs 

wird vehement geführt. 1971 erfährt dieser Kampf einen vorläufigen 

Höhepunkt mit der Stern-Aktion „Wir haben abgetrieben“. An dieser 

Selbstbezichtigungskampagne, die auf konservativer und katholischer 

Seite auf massive Kritik stößt und zu Strafanzeigen führt, beteiligen 

sich 374 Frauen. Mehr als 3.000 Unterschriften werden vom Sozialistischen 

Frauenbund Berlin, den Roten Frauen aus München und der 

Frauenaktion 70 aus Frankfurt am Main gesammelt. 

In Italien tobt zur gleichen Zeit ein heftiger Streit um das Scheidungsrecht. 

Aber nicht nur in Italien, sondern auch in anderen europäischen 

Ländern gilt 1970 noch die Unauflösbarkeit der Ehe. 

Eine eigenständige Frauenkultur entsteht 

Das Selbstbestimmungsrecht der Frauen auch in sexueller Hinsicht 

geht einher mit Aufklärungskampagnen, einer neuen Mode und mit 

massiver Kritik an der Werbung und der Frauenverachtung in den 

Medien. 1976 wird das erste Frauenhaus gegründet, im gleichen 

Jahr findet die erste Sommeruniversität für Frauen zum Thema

Frauen und Wissenschaft statt. Ende der 70er Jahre entwickeln sich 

die ersten autonomen Frauenprojekte, Frauenbuchläden öffnen ihre 

Pforten, überregionale Zeitschriften von Frauen für Frauen entstehen, 

die bekanntesten sind Emma und Courage. 

Gerichtlicher Sieg um die Entgeltgleichheit 

Ende der 70er Jahre entscheiden auch die ersten Gerichte zugunsten 

der Frauen bei der Frage nach gleicher Bezahlung für gleiche Arbeit, 

denn die Verdienste der Frauen liegen im Schnitt ein Drittel unter denen 

der Männer. Auch im Angestelltenbereich gibt es deutliche 

Einkommensgefälle zwischen Männern und Frauen. In Essen klagen die 

ersten 29 Arbeiterinnen eines Fotolaborbetriebs, in Hamm wird ihre 

Klage vor dem Landesarbeitsgericht in 2. Instanz abgewiesen. Dieser 

skandalöse Umgang mit dem Problem löst eine Welle von Solidaritätsbezeugungen 

aus. Mehr als 90.000 Solidaritätsunterschriften werden 

gesammelt, Demonstrationen und Kundgebungen unterstützen den 

Arbeitskampf der Frauen. Zwei Jahre später gewinnen die Arbeiterinnen 

schließlich ihren Prozess vor dem Bundesarbeitsgericht in Kassel. 

Wiederbelebung des Internationalen Frauentages 

Die UNO deklariert das Jahr 1975 zum Jahr der Frau und der Gleichberechtigung 

der Geschlechter, der 8. März als Internationaler Tag 

der Frau wird wiederbelebt. Dies hat auch Konsequenzen in Deutschland. 

Die 10. Bundesfrauenkonferenz des DGB fordert 1981 den 

DGB-Bundesvorstand auf, den Internationalen Frauentag zu fördern. 

So sollen die DGB-Kreise die Kreisfrauenausschüsse bei der Durchführung 

von Aktionen zum 8.März unterstützen. Die Begründung: 

Der Internationale Frauentag eigne sich besonders gut dafür, die 

Probleme der erwerbstätigen Frauen öffentlich darzustellen und auf 

immer noch bestehende Widersprüche zwischen Verfassungsgebot 

und Wirklichkeit hinzuweisen. 



22 

1982 folgt der 12. Ordentliche Bundeskongress der Forderung der 

Frauen und beschließt: „Der 8. März wird als Internationaler Frauentag 

des DGB in allen seinen Gliederungen begangen. Dabei sollen 

insbesondere die aktuellen Probleme der arbeitenden Frauen dargestellt 

und die Forderungen der Gewerkschaften formuliert werden.“ 

Die in den eigenen Reihen kontrovers geführte Diskussion, ob die 

Durchführung des Internationalen Frauentages eine organisationspolitische 

Aufgabe ist, wird mit dieser Beschlusslage beendet. Auf 

130 Veranstaltungen in den DGB-Kreisen zum Internationalen Frauentag 

1983, machen Frauen und ihre Familien auf ihre Wünsche und 

Forderungen aufmerksam, die sich mit Blick auf die bevorstehende 

Bundestagswahl an Politiker und Arbeitgeber richten. 

Kampf um Mitbestimmung 

Angelehnt an das Motto des Internationalen Frauentages 1983 

„Frauen kämpfen für Mitbestimmung“ lautet der Aufruf des DGB- 

Bundesvorstandes: „Wir kämpfen für Mitbestimmung – gegen 

Unternehmerwillkür und Sozialabbau. Wir kämpfen für Frieden und 

Abrüstung. Wir wollen keinen Frauendienst in der Bundeswehr. 

Gewerkschaftsfrauen wollen mehr Mitbestimmung am Arbeitsplatz, 

im Betrieb und in der Verwaltung, im Unternehmen, in der Wirtschaft, 

in der Politik, weil Frauenlöhne immer noch geringer sind, 

Frauenarbeitsplätze in großem Umfang vernichtet werden, Ausbildungsplätze 

für Mädchen Mangelware sind, Frauen Beruf und 

Familie noch immer schwer miteinander vereinbaren können,

Frauenarbeit durch Rationalisierung immer mehr zur Hetze wird und 

Frauen durch Sozialabbau ihre Rechte immer schwerer durchsetzen 

können. Frauen sind im Interesse der Erhaltung des Friedens gegen 

Aufrüstung und gegen ihren Einsatz in der Bundeswehr. Deshalb: 

Frauen traut Euch! Macht mit! Nicht ducken, mitbestimmen! Mitbestimmen 

in Beruf und Gesellschaft!“ 

1983 beschließt der DGB, jedes Jahr ein eigenes Motto zum Internationalen 

Frauentag herauszugeben und Plakate für die verschiedenen 

DGB-Gliederungen zu drucken, um das Motto bekannt zu 

machen. Von diesem Zeitpunkt an erscheint jeweils zum 8. März ein 

DGB-Reader, in dem zentrale Forderungen und Themen des Internationalen 

Frauentages aufbereitet werden. Zum ersten Mal werden 

diese Materialien als Ausgabe 2/1983 der Zeitschrift „Frauen und 

Arbeit“ herausgegeben. 

Protest der Gewerkschaftsfrauen 

1983 kommt es auf dem Bonner Münsterplatz zu einer Abschlusskundgebung 

nach einem Protestmarsch von 30.000 Gewerkschafterinnen. 

Auf dieser größten Frauendemonstration nach dem 

Zweiten Weltkrieg protestieren die Gewerkschafterinnen gegen 

Sozialabbau, Verschlechterung des Mutterschutzes und der Renten. 

Diese Kundgebung gegen die frauen- und familienfeindliche Politik 

der Bundesregierung in Bonn ist ein markantes Beispiel für den 

Anspruch einer eigenständigen Frauenpolitik innerhalb der Gewerkschaften. 

Die Gewerkschafterinnen wollen Frauenfragen stärker in der 

Gesamtorganisation verankern und machen mit gezielten Aktionen 

auf die vielfältigen Formen der Diskriminierung aufmerksam. Zum 



23 

Teil ist der Frauenprotest von Erfolg gekrönt. Im Jahr 1986 tritt eine 

Neuregelung der gesetzlichen Rentenversicherung in Kraft, wonach 

demjenigen Elternteil, der sich der Erziehung eines Kindes in dessen 

erstem Lebensjahr widmet, diese zwölf Monate als Pflichtversicherungszeit 

für die Rente anerkannt werden. 

Internationaler Frauentag im vereinten Deutschland 

Im wiedervereinten Deutschland und insbesondere in den neuen 

Bundesländern findet der 8. März zunächst nur wenig öffentliche 

Beachtung. Auch in den alten Bundesländern sind die Befürworterinnen 

durch die neue Situation eher entmutigt. Doch schon 1993 

kündigt sich in den ostdeutschen Städten und Gemeinden eine 

Wiederbesinnung auf diesen Tag an. Die Erkenntnis, dass der Internationale 

Frauentag auch nach dem Untergang des Staatssozialismus 

seine Berechtigung hat, setzt sich durch. Er wird erneut 

zum Anlass genommen, Frauen zu mobilisieren und aufzufordern, 

sich für ihre Rechte einzusetzen. 

Zu den Themen des Internationalen Frauentages gehören nach wie 

vor der Kampf gegen den §218, die Verdrängung der Frauen auf 

dem Arbeitsmarkt sowie Forderungen nach konkreten Gleichstellungsgesetzen, 

echter Frauenförderung und Eigenständigkeit. 

Verstärkt rücken auch Menschenrechtsverletzungen in den Blickpunkt 

sowie Diskriminierungen und Gewalt gegen ausländische 

Frauen.

AUSBLICK 

WORKSHOPS UND VORTRÄGE 

Um das Thema Familienernährerinnen weiter in die Öffentlichkeit zu tragen, bietet das DGB- 

Politikentwicklungsprojekt „Modell der Familienernährerin“ Workshops, Vorträge und Tagungen 

an. Dabei werden Diskussionen um Geschlechterrollen angestoßen sowie konkrete Schritte erarbeitet, 

welche politischen und gesellschaftlichen Veränderungen notwendig sind, um die Lebensund 

Arbeitsbedingungen von Familienernährerinnen zu verbessern. Einen Vortrag zur Erwerbssituation 

von Frauen und Familienernährerinnen hält Projektleiterin Melitta Kühnlein am 3. November 

auf der Tagung zum Welttag des Mannes des Zentrums für Frauen- und Geschlechterforschung 

der Universität Leipzig und dem FraGes-Verein Leipzig e.V. in Kooperation mit LEmann e.V.. 

Am 15. November ist das DGB-Politikentwicklungsprojekt in der Agentur für Arbeit in 

Memmingen zu Gast und lädt zu einem Vortrag mit anschließender Diskussionsrunde ein. 

Im Dezember gibt es einen Open Space Workshop in Berlin unter dem Titel „(Alles) anders als 

gedacht“. Vertreterinnen und Vertreter aus Gewerkschaften, Arbeitgeberverbänden, Frauen- und 

Männerorganisationen, Kirchen und Sozialverbänden sowie betroffene Frauen sind eingeladen, 

Strategien und Wege zu diskutieren, wie die (Arbeits- ) Welt zu gestalten ist, damit Familienernährerinnen 

die nötige Unterstützung erfahren und selbstverständlich werden. Nähere Informationen 

zum Projekt und den Veranstaltungen unter: www.familienernaehrerin.de 

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INGRID SEHRBROCK 

DGB BUNDESVORSTAND 

V.I.S.D.P.: ANJA WEUSTHOFF 

ABTEILUNG FRAUEN-, 

GLEICHSTELLUNGS- UND 

FAMILIENPOLITIK 

HENRIETTE-HERZ-PLATZ 2 

10178 BERLIN 

FAX: 030 – 240 60 -761 

REDAKTION 

BRITTA JAGUSCH 

FRANKFURT 

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