Zug um Zug - Hobsons.ch
Zug um Zug - Hobsons.ch
Zug um Zug - Hobsons.ch
Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.
YUMPU macht aus Druck-PDFs automatisch weboptimierte ePaper, die Google liebt.
Banken und Versi<strong>ch</strong>erungen<br />
› die krise als <strong>ch</strong>ance<br />
elektrote<strong>ch</strong>nik<br />
› arbeiten im Wa<strong>ch</strong>st<strong>um</strong>smarkt<br />
BeWerBungs-knoW-hoW<br />
› gefunden werden statt<br />
selbst bewerben<br />
20<br />
Jahre<br />
1989–2009<br />
a a Absolventenkongress a a<br />
XX. Jahrgang NR. X moNat jahR 25. 22. Jahrgang NR. NR. 3 4 SeptembeR NovembeR 2009 2006<br />
Staufenbiel absolventenkongress<br />
› alle infos zur grössten s<strong>ch</strong>weizer Jobmesse<br />
<strong>Zug</strong> <strong>um</strong> <strong>Zug</strong><br />
karriere und Weiterbildung:<br />
Was erwarten arbeitgeber von absolventen?<br />
Was bieten sie ihnen?<br />
www.hobsons.<strong>ch</strong>
Na<strong>ch</strong>wu<strong>ch</strong>skader (w/m)<br />
Wir bieten Ihnen Karrieremögli<strong>ch</strong>keiten in folgenden Berei<strong>ch</strong>en:<br />
• Vertrieb • Einkauf • Verwaltung • Bau<br />
• Logistik • Expansion • IT-Projekte • Bes<strong>ch</strong>affung<br />
Gestalten Sie mit uns den Aufbau von<br />
Lidl S<strong>ch</strong>weiz<br />
Als einer der führenden Detailhändler ist Lidl in über 20 europäis<strong>ch</strong>en<br />
Ländern aktiv. Derzeit bes<strong>ch</strong>äftigen wir uns mit<br />
dem Auf und Ausbau unseres Filialnetzes. Der Aufbau eines<br />
neuen Unternehmens bietet zahlrei<strong>ch</strong>e spannende Aufgaben<br />
und Karrieremögli<strong>ch</strong>keiten.<br />
Unser Angebot<br />
Als Teil unseres S<strong>ch</strong>weizer Führungsteams prägen Sie von<br />
Anfang an die Rahmenbedingungen und den Teamgeist von<br />
Lidl S<strong>ch</strong>weiz mit. Auf Ihre abwe<strong>ch</strong>slungsrei<strong>ch</strong>en und interessanten<br />
Aufgaben bereiten wir Sie mit einer <strong>um</strong>fassenden<br />
Einarbeitung vor. Au<strong>ch</strong> na<strong>ch</strong> der Übernahme Ihres eigenen<br />
Verantwortungsberei<strong>ch</strong>s werden wir Sie weiterhin fördern,<br />
<strong>um</strong> Ihr Potential au<strong>ch</strong> langfristig in unserem wa<strong>ch</strong>senden<br />
Unternehmen erfolgrei<strong>ch</strong> einsetzen zu können. Zudem bieten<br />
wir Ihnen nebst einem sehr guten Arbeitsklima, eine hervorragende<br />
berufli<strong>ch</strong>e Vorsorge sowie weitere attraktive Sozialversi<strong>ch</strong>erungen<br />
und Zusatzleistungen.<br />
EINstIEg BEI LIDL SChWEIZ<br />
Und wie malen<br />
Sie si<strong>ch</strong> Ihre Zukunft aus?<br />
Interesse geweckt?<br />
Nutzen Sie Ihre Chance und bewerben Sie si<strong>ch</strong> jetzt. Vertiefende<br />
Informationen zu den Karrieremögli<strong>ch</strong>keiten bei<br />
Lidl S<strong>ch</strong>weiz finden Sie unter www.lidl.<strong>ch</strong>, Rubrik «Stellenanzeigen».<br />
Ergänzen Sie Ihre Bewerbung mit Ihrem bevorzugten<br />
Berei<strong>ch</strong> und dem gewüns<strong>ch</strong>ten Eintrittstermin.<br />
Wir freuen uns auf Sie.<br />
Ri<strong>ch</strong>ten Sie Ihre Bewerbung an:<br />
Lidl S<strong>ch</strong>weiz<br />
Rekrutierung<br />
Frau Ba<strong>um</strong>gartner<br />
Postfa<strong>ch</strong> 263<br />
8570 Weinfelden<br />
bewerbung@lidl.<strong>ch</strong>
editoRial<br />
www.hobsons.<strong>ch</strong><br />
8<br />
Weiterbildung: Karrieres<strong>ch</strong>ritte<br />
klug planen<br />
Absolventenkongress in Züri<strong>ch</strong><br />
18<br />
Krise als Chance: Banken und<br />
Versi<strong>ch</strong>erer su<strong>ch</strong>en Na<strong>ch</strong>wu<strong>ch</strong>s<br />
24 31<br />
Allein auf dem Meer: Das<br />
un bemannte Segelboot der<br />
ETH Züri<strong>ch</strong><br />
leRNeN lohNt Si<strong>ch</strong>. Wer seinen Ho<strong>ch</strong>s<strong>ch</strong>ulabs<strong>ch</strong>luss erfolgrei<strong>ch</strong><br />
hinter si<strong>ch</strong> gebra<strong>ch</strong>t hat, kennt das Gefühl: Endli<strong>ch</strong><br />
sind die Prüfungen vorbei und man mö<strong>ch</strong>te arbeiten anstatt<br />
zu lernen. Do<strong>ch</strong> wer bereit ist, si<strong>ch</strong> au<strong>ch</strong> im Beruf kontinuierli<strong>ch</strong><br />
weiterzubilden, hat gute Karriereaussi<strong>ch</strong>ten. Wel<strong>ch</strong>e<br />
Qualifizierungen und Förderprogramme Unternehmen anbieten,<br />
lesen Sie ab Seite 8.<br />
Um neue Mitarbeiter zu finden, su<strong>ch</strong>en Personalverantwortli<strong>ch</strong>e<br />
verstärkt in Online-Netzwerken. Wer als Bewerber ein<br />
gut gepflegtes Online-Profil bieten kann, hat gute Chancen,<br />
von seinem zukünftigen Arbeitgeber gefunden zu werden.<br />
Wie das funktioniert, zeigen wir Ihnen in unserem Bewerbungs-for<strong>um</strong><br />
ab Seite 14.<br />
Wer als Absolvent am Finanzmarkt interessiert ist, sollte<br />
si<strong>ch</strong> von der Krise ni<strong>ch</strong>t abs<strong>ch</strong>recken lassen. Unternehmen<br />
der Finanzbran<strong>ch</strong>e sind na<strong>ch</strong> wie vor auf der Su<strong>ch</strong>e na<strong>ch</strong><br />
Talenten. Einen Einblick in die Berufs<strong>ch</strong>ancen bei Banken<br />
und Versi<strong>ch</strong>erungen geben wir Ihnen ab Seite 18.<br />
Ni<strong>ch</strong>t vergessen: Am 10. Dezember findet unser Absolventenkongress<br />
im 20. Jahr in Züri<strong>ch</strong><br />
statt. Kommen Sie vorbei<br />
und spre<strong>ch</strong>en Sie mit Ihrem<br />
Wuns<strong>ch</strong> arbeitgeber. Mehr erfahren<br />
Sie ab Seite 24.<br />
Viel Spass beim Lesen,<br />
Katrin Czerwinski<br />
Leitende Redaktorin<br />
iNhalt<br />
KaRRieRe uNd WeiteRbilduNg<br />
8 <strong>Zug</strong> <strong>um</strong> <strong>Zug</strong>:<br />
So planen Sie Ihre kontinuierli<strong>ch</strong>e Weiterbildung<br />
mit Hilfe von Unternehmen<br />
baNKeN uNd veRSi<strong>ch</strong>eRuNgeN<br />
18 die Krise als <strong>ch</strong>ance<br />
Ihr Einstieg in der Finanzbran<strong>ch</strong>e<br />
20 berufsstart bei einer versi<strong>ch</strong>erung<br />
Arbeiten als Produktmanager<br />
23 erfahrungsberi<strong>ch</strong>t banking<br />
Ein turbulenter Start<br />
StauFeNbiel abSolveNteNKoNgReSS<br />
24 der Kongress auf einen blick<br />
25 die aussteller<br />
26 das programm<br />
27 job gefunden –<br />
der Kongress als Karrieresprungbrett<br />
eleKtRote<strong>ch</strong>NiK<br />
28 e-te<strong>ch</strong>nik<br />
Arbeiten im Wa<strong>ch</strong>st<strong>um</strong>smarkt<br />
31 allein auf dem meer<br />
Das unbemannte Segelboot der ETH Züri<strong>ch</strong><br />
RubRiKeN<br />
5 for<strong>um</strong> aktuell<br />
News, Karrieretipps, Leserfragen, Bu<strong>ch</strong>tipp<br />
14 bewerbungs-for<strong>um</strong><br />
Online-Netzwerke: Gefunden werden<br />
statt selbst bewerben<br />
33 for<strong>um</strong> Spre<strong>ch</strong>stunde<br />
An der Fors<strong>ch</strong>ungsfront:<br />
Professor Dr.-Ing. Eberhard Jo<strong>ch</strong>em<br />
gibt angehenden Fors<strong>ch</strong>ern Tipps<br />
34 cartoon, vors<strong>ch</strong>au, impress<strong>um</strong><br />
20<br />
Jahre<br />
1989–2009<br />
a a Absolventenkongress a a<br />
editoRial<br />
3
PwC<br />
student<br />
club<br />
Susann Henning, Wirts<strong>ch</strong>aftsprüfung,<br />
PricewaterhouseCoopers Basel<br />
Der PwC student club bietet dir viele Vorteile für deine Karriere<br />
und dein Studi<strong>um</strong>:<br />
Praktik<strong>um</strong>smögli<strong>ch</strong>keiten<br />
Ba<strong>ch</strong>elor-, Master- und Doktorarbeiten<br />
Resear<strong>ch</strong> Center<br />
PwC-Events<br />
Newsletter und vieles mehr…<br />
Werde heute no<strong>ch</strong> Mitglied des PwC student club.<br />
Wir freuen uns auf deine Anmeldung via www.pwc.<strong>ch</strong>/studentclub<br />
© 2009 PricewaterhouseCoopers. All rights reserved. PricewaterhouseCoopers refers to the network of member firms of PricewaterhouseCoopers<br />
International Limited, ea<strong>ch</strong> of whi<strong>ch</strong> is a separate and independent legal entity.
leSeRfragen<br />
master- oder zweites<br />
Ba<strong>ch</strong>elorstudi<strong>um</strong>?<br />
Stephanie j.: I<strong>ch</strong> habe einen Ba<strong>ch</strong>elor in BWL und<br />
mö<strong>ch</strong>te mi<strong>ch</strong> auf Marketing spezialisieren. Die<br />
Mas terstudiengänge sind jedo<strong>ch</strong> sehr theoretis<strong>ch</strong>,<br />
ein Ba<strong>ch</strong>elor ist kreativer und bietet mehr Einblicke<br />
in die Psy<strong>ch</strong>ologie des Marketings. Wie werden<br />
zwei Ba<strong>ch</strong>elorabs<strong>ch</strong>lüsse bei einer Bewerbung<br />
gewertet? Kann ein spezialisierter BA einen Master<br />
ersetzen?<br />
martin gubler: Zwei Ba<strong>ch</strong>elorabs<strong>ch</strong>lüsse bilden<br />
Sie <strong>um</strong>fassend aus. Ein Master wäre eher als Vertiefung<br />
und Spezialisierung zu werten. Das eine ist<br />
ni<strong>ch</strong>t besser oder s<strong>ch</strong>le<strong>ch</strong>ter als das andere. Wenn<br />
es Ihnen <strong>um</strong> die angewandte Arbeit im Marketing<br />
geht, ist ein zweiter Ba<strong>ch</strong>elor in Marketing, Advertising<br />
und Event-Management si<strong>ch</strong>er sehr gut.<br />
Wenn Sie wissens<strong>ch</strong>aftli<strong>ch</strong> arbeiten mö<strong>ch</strong>ten,<br />
spri<strong>ch</strong>t das eher für einen Masterabs<strong>ch</strong>luss. Klären<br />
Sie ab, ob der Ba<strong>ch</strong>elor berufsbegleitend zu<br />
absolvieren ist, somit könnten Sie das zweite Studi<strong>um</strong><br />
mit ersten Berufserfahrungen im Marketing<br />
kombinieren. Das wäre ideal.<br />
S<strong>ch</strong>le<strong>ch</strong>tes arbeitszeugnis vorzeigen?<br />
amin v.: I<strong>ch</strong> habe vor einem Monat meine Kündigung erhalten und re<strong>ch</strong>ne mit einem<br />
s<strong>ch</strong>le<strong>ch</strong>ten Arbeitszeugnis. I<strong>ch</strong> habe nun bereits drei Bewerbungsgesprä<strong>ch</strong>e geführt,<br />
allerdings bei allen die Kündigung vers<strong>ch</strong>wiegen. Muss i<strong>ch</strong> meinem neuen Arbeit geber<br />
das Zeugnis na<strong>ch</strong>rei<strong>ch</strong>en oder kann i<strong>ch</strong> behaupten, kein Zeugnis erhalten zu haben?<br />
martin gubler: Es ist unwahrs<strong>ch</strong>einli<strong>ch</strong>, dass Ihr jetziger Arbeitgeber etwas deutli<strong>ch</strong> Negatives<br />
ins Arbeitszeugnis s<strong>ch</strong>reibt. Wahrs<strong>ch</strong>einli<strong>ch</strong>er ist, dass dieses sehr nü<strong>ch</strong>tern gehalten<br />
wird. Bitten Sie Ihren Arbeitgeber, ob er ins Zeugnis s<strong>ch</strong>reiben könnte, dass Sie si<strong>ch</strong> in<br />
gegenseitigem Einverständnis trennen. Das Zeugnis sollten Sie immer beilegen und müssen<br />
es vorweisen, wenn dana<strong>ch</strong> gefragt wird. I<strong>ch</strong> würde bei der Wahrheit bleiben, damit<br />
fahren Sie si<strong>ch</strong>er besser, als wenn Sie si<strong>ch</strong> in Mär<strong>ch</strong>en verstricken, die meistens<br />
aufgedeckt werden.<br />
jobprofile auf hobsons.<strong>ch</strong>:<br />
Wie werde i<strong>ch</strong> eigentli<strong>ch</strong> …?<br />
Hinter uns<strong>ch</strong>einbaren Namen verbergen<br />
si<strong>ch</strong> man<strong>ch</strong>mal die interessantesten Jobs.<br />
Vom Aktuar über Information Broker bis<br />
z<strong>um</strong> Wirts<strong>ch</strong>aftsinformatiker – wir informieren<br />
Sie über die wi<strong>ch</strong>tigsten Details Ihres<br />
Wuns<strong>ch</strong>berufs. Lesen Sie auf hobsons.<strong>ch</strong><br />
www.hobsons.<strong>ch</strong><br />
martin gubler, Berufs- und<br />
Karriereberater beim S & B<br />
Institut, beantwortet Ihre<br />
Fragen z<strong>um</strong> Berufseinstieg.<br />
Ihre Fragen können Sie auf<br />
unseren Karriere seiten stellen<br />
unter www.hobsons.<strong>ch</strong><br />
>Karriere>Karrieretipps<br />
>Expertentipps<br />
was den Job ausma<strong>ch</strong>t, wo Sie arbeiten<br />
können, wel<strong>ch</strong>e Ausbildung erforderli<strong>ch</strong><br />
ist und wel<strong>ch</strong>e Fähigkeiten Sie benötigen.<br />
Dazu geben wir Ihnen einen Ausblick<br />
auf Ihre Karriere<strong>ch</strong>ancen.<br />
www.hobsons.<strong>ch</strong> >Jobprofile<br />
NeWS<br />
for<strong>um</strong> aktuell<br />
Fh-lohnstudie:<br />
höhere Saläre für absolventen<br />
Absolventen einer S<strong>ch</strong>weizer Fa<strong>ch</strong>ho<strong>ch</strong>s<strong>ch</strong>ule<br />
verdienen im Jahr dur<strong>ch</strong>s<strong>ch</strong>nittli<strong>ch</strong><br />
120’800 Franken. Das sind se<strong>ch</strong>s Prozent<br />
mehr als 2007. Diese Ergebnisse belegt die<br />
FH-Lohnstudie, die alle zwei Jahre von der<br />
FH S<strong>ch</strong>weiz herausgegeben wird. Befragt<br />
wurden rund 4’600 Absolventen der Fa<strong>ch</strong>ri<strong>ch</strong>tungen<br />
Wirts<strong>ch</strong>aft, Te<strong>ch</strong>nik, Informatik,<br />
Ar<strong>ch</strong>itektur, Chemie, Life Science, Dienstleis<br />
tung, Landwirts<strong>ch</strong>aft und Psy<strong>ch</strong>ologie.<br />
Wie die Studie zeigt, können Absolventen in<br />
der Sa<strong>ch</strong>bearbeitung mit 92’900 Franken,<br />
Absolventen im oberen Kader mit 157’400<br />
Franken re<strong>ch</strong>nen. Mehr als die Hälfte der<br />
FH-Absolventen ist bei kleinen oder mittelgrossen<br />
Unternehmen tätig. Der Berufsstart<br />
verlief den befragten Absolventen zufolge<br />
problemlos: Fast 90 Prozent fanden sofort<br />
oder kurz na<strong>ch</strong> dem Abs<strong>ch</strong>luss eine Stelle.<br />
Weitere Informationen unter<br />
www.fhs<strong>ch</strong>weiz.<strong>ch</strong>.<br />
Wettbewerb:<br />
gourami business <strong>ch</strong>allenge 2010<br />
Das Land ist fiktiv, die Herausforderungen<br />
sind e<strong>ch</strong>t. Erneut lädt Shell z<strong>um</strong> Business-<br />
Planspiel rund <strong>um</strong> die globale Energiewirts<strong>ch</strong>aft<br />
ein. Studenten aus ganz Europa treffen<br />
si<strong>ch</strong> Anfang 2010 in den Niederlanden,<br />
<strong>um</strong> einen Business-Plan zu entwerfen. Im<br />
Rahmen des Planspiels entwickeln die Kandidaten<br />
im Team einen Fünfjahresplan für<br />
das fiktive Land »Gourami«. Teilnehmen<br />
können Studenten aller te<strong>ch</strong>nis<strong>ch</strong>en, naturwissens<strong>ch</strong>aftli<strong>ch</strong>en<br />
und wirts<strong>ch</strong>aftswissens<strong>ch</strong>aftli<strong>ch</strong>en<br />
Fa<strong>ch</strong>ri<strong>ch</strong>tungen, die kurz vor<br />
ihrem Abs<strong>ch</strong>luss stehen. Vom 6. bis 12.<br />
Januar treffen sie strategis<strong>ch</strong>e Ents<strong>ch</strong>eidungen,<br />
geben beispielsweise Empfehlungen<br />
für die Ers<strong>ch</strong>liessung von Off shore-<br />
Ressourcen und berücksi<strong>ch</strong>tigen Personal-<br />
und Kostenstrukturen in ihrem<br />
Business-Plan. Vielverspre<strong>ch</strong>enden Teilnehmern<br />
winkt ein Job-Angebot von Shell.<br />
Bewerbungss<strong>ch</strong>luss ist der 13. November.<br />
Mehr unter www.shell.de/careers<br />
5
ArBeitgeBervideoS<br />
Blicken Sie hinter<br />
die kuliSSen von<br />
3.000 top-unternehmen
unsere titelgesi<strong>ch</strong>ter 2009<br />
Die Gewinner:<br />
Angela Minuz (for<strong>um</strong> 1+2/2009)<br />
Dominik S<strong>ch</strong>wyter (for<strong>um</strong> 3/2009)<br />
In dieser Ausgabe stellen wir Ihnen unser<br />
männli<strong>ch</strong>es Titelgesi<strong>ch</strong>t des Jahres vor:<br />
Dominik S<strong>ch</strong>wyter. Der 24-Jährige aus<br />
Alls<strong>ch</strong>wil/BL hat gerade sein Ba<strong>ch</strong>elorstudi<strong>um</strong><br />
der Betriebswirts<strong>ch</strong>aft in Basel<br />
hobsons.<strong>ch</strong> auf Facebook<br />
Für die Karriere ist es heute unabdingbar,<br />
im Internet präsent zu sein. Potenzielle Arbeitgeber<br />
sehen si<strong>ch</strong> Ihre Online-Profile an<br />
und beurteilen Sie dana<strong>ch</strong>, wessen Fan Sie<br />
sind. Zeigen Sie, dass Sie si<strong>ch</strong> für aktuelle<br />
Karrierethemen interessieren. Indem Sie<br />
Fan von »hobsons.<strong>ch</strong> – powered by Staufenbiel«<br />
werden, ma<strong>ch</strong>en Sie für Ihren künftigen<br />
Chef si<strong>ch</strong>tbar, dass Sie Ihre Karriere<br />
strukturiert planen und Wert auf Aktualität<br />
legen. Von uns bekommen Sie Tipps für Ihren<br />
Berufsstart, alles Wi<strong>ch</strong>tige zu anstehenden<br />
Recruiting Events und Informationen zu<br />
unseren Karrierepublikationen for<strong>um</strong> und<br />
der hobsons.<br />
www.hobsons.<strong>ch</strong><br />
erfolgrei<strong>ch</strong> abges<strong>ch</strong>lossen. Von Oktober bis<br />
März wird er in der Wirts<strong>ch</strong>aftsprüfung ein<br />
Praktik<strong>um</strong> absolvieren. Sein Berufswuns<strong>ch</strong>:<br />
»I<strong>ch</strong> mö<strong>ch</strong>te später im Berei<strong>ch</strong> Controlling/<br />
Re<strong>ch</strong>nungswesen arbeiten.«<br />
mehr als 1,5 millionen S<strong>ch</strong>weizer nutzen Facebook. hobsons.<strong>ch</strong> ist mit dabei.<br />
auf unserer Fanseite »hobsons.<strong>ch</strong> – powered by Staufenbiel« erhalten Sie<br />
regelmässig Karriere-News.<br />
for<strong>um</strong> aktuell<br />
bu<strong>ch</strong>-TIPPS<br />
Stellensu<strong>ch</strong>e und bewerbung<br />
im internet<br />
Das Bu<strong>ch</strong> bietet einen <strong>um</strong>fassenden Leitfaden<br />
für die Online-Jobsu<strong>ch</strong>e und die perfekte<br />
Internet-Bewerbung. Für die 5. Auflage<br />
wurde das Bu<strong>ch</strong> vollständig überarbeitet und<br />
aktualisiert. Svenja Hofert gibt wertvolle<br />
Tipps, wie man in der Masse der Karriereportale<br />
die geeigneten Stellenbörsen findet<br />
und mit wel<strong>ch</strong>en Tricks man effizienter<br />
su<strong>ch</strong>t. Au<strong>ch</strong> <strong>um</strong>gekehrt lässt<br />
si<strong>ch</strong> das Internet zur Jobsu<strong>ch</strong>e<br />
nutzen – Bewerber können<br />
si<strong>ch</strong> finden lassen. Das Bu<strong>ch</strong><br />
klärt <strong>um</strong>fassend über Risiken<br />
und Chancen von Web-2.0-<br />
Plattformen auf. Der Ratgeber<br />
gibt Hilfestellung, wie<br />
Bewerber te<strong>ch</strong>nis<strong>ch</strong>e Fallen<br />
<strong>um</strong>gehen können. Sehr<br />
nützli<strong>ch</strong> sind das Adressverzei<strong>ch</strong>nis<br />
mit vielen bran<strong>ch</strong>enspezifis<strong>ch</strong>en<br />
Jobbörsen sowie Fallbeispiele und Musterbewerbungen.<br />
Svenja Hofert: Stellensu<strong>ch</strong>e und Bewerbung<br />
im Internet. 5. vollständig aktualisierte Auflage.<br />
h<strong>um</strong>boldt – Beruf & Karriere, Hannover<br />
2009, 184 Seiten, Preis: CHF 22,90<br />
der testknacker<br />
Bewerber müssen bei vielen Arbeitgebern<br />
Einstellungs- oder Eignungstests bestehen.<br />
Dieses Übungsbu<strong>ch</strong> vermittelt systematis<strong>ch</strong><br />
die Grundlagen für das Verständnis der unters<strong>ch</strong>iedli<strong>ch</strong>en<br />
Aufgaben aus Berei<strong>ch</strong>en wie<br />
Logik, Te<strong>ch</strong>nik, Kreativität und Gedä<strong>ch</strong>tnis.<br />
Das Autorenteam erklärt die<br />
häufigsten Testtypen, bes<strong>ch</strong>reibt<br />
die entspre<strong>ch</strong>enden<br />
Lösungswege und -strategien<br />
und gibt Tipps zur Vermeidung<br />
von Fallen. Auf den linken<br />
Seiten des Bu<strong>ch</strong>es finden<br />
Leser jeweils die zu bearbeitenden<br />
Aufgaben,<br />
re<strong>ch</strong>ts die dazugehörigen<br />
Lösungen. Der Anhang enthält<br />
einen Ergebnisbogen zu den Testtrainings<br />
sowie mathematis<strong>ch</strong>e und physikalis<strong>ch</strong>e<br />
Grund lagen und Gesetze.<br />
Hesse, Jürgen; S<strong>ch</strong>rader, Hans Christian:<br />
Der Testknacker. Einstellungstests verstehen<br />
und lösen. Ei<strong>ch</strong>born, Frankfurt am Main<br />
2009, 232 Seiten, Preis: CHF 29,90<br />
7
titel karriere und WeiterBildung<br />
8<br />
<strong>Zug</strong> <strong>um</strong> <strong>Zug</strong><br />
KaRRieReS<strong>ch</strong>Ritte Klug plaNeN<br />
for<strong>um</strong> 3/2009
www.hobsons.<strong>ch</strong><br />
Fotos: Marius Born<br />
Strategie zählt. absolventen sollten si<strong>ch</strong><br />
z<strong>um</strong> Berufsstart überlegen, was ihre<br />
nä<strong>ch</strong>sten karrieres<strong>ch</strong>ritte sind. Wer<br />
klug plant, berücksi<strong>ch</strong>tigt eine kontinuierli<strong>ch</strong>e<br />
Weiterbildung in den ersten<br />
Berufs jahren. und wird belohnt: Viele<br />
arbeit geber fördern Mitarbeiter, die<br />
einen berufsbegleitenden Master,<br />
MBa oder Phd anstreben.<br />
voN SoNja gRaubNeR<br />
WeR alS beRuFSStaRteR wettbewerbsfähig bleiben<br />
mö<strong>ch</strong>te, sollte si<strong>ch</strong> konsequent weiterbilden. In den<br />
meisten Fällen fordern Arbeitgeber, dass si<strong>ch</strong> Absolventen<br />
in den ersten Berufsjahren fortbilden. <strong>Zug</strong>lei<strong>ch</strong> fördern<br />
sie die Weiterbildung ihrer Angestellten. Für Absolventen<br />
heisst das, Berufserfahrung beim Wuns<strong>ch</strong>arbeitgeber<br />
sammeln und glei<strong>ch</strong>zeitig eine Top-Ausbildung mit<br />
einem Master oder PhD erhalten. Besonders verbreitet<br />
ist die Praxis der berufsbegleitenden Zusatzqualifikation<br />
bei Consulting-Unternehmen, Wirts<strong>ch</strong>aftsprüfungs- und<br />
Steuerberatungsgesells<strong>ch</strong>aften. Bei der Strategieberatung<br />
Bain & Company etwa gilt eine weiterführende Ausbildung<br />
als Teil der Persönli<strong>ch</strong>keitsentwicklung jedes Beraters.<br />
Wer als Ba<strong>ch</strong>elor einsteigt, kann na<strong>ch</strong> einem Jahr<br />
Praxiserfahrung ein von Bain gefördertes Masterstudi<strong>um</strong><br />
aufnehmen. Zusätzli<strong>ch</strong> müssen alle Na<strong>ch</strong>wu<strong>ch</strong>sberater –<br />
ob Ba<strong>ch</strong>elor-, Master- oder Diplomabsolvent – vor dem<br />
Aufstieg z<strong>um</strong> Consultant eine weitere Qualifizierung<br />
erlangen. Recruiting Coordinator Astrid S<strong>ch</strong>ürmann<br />
bes<strong>ch</strong>reibt die vers<strong>ch</strong>iedenen Optionen: »Master- und<br />
Diplom absolventen haben die Wahl zwis<strong>ch</strong>en einem<br />
MBA-Studi<strong>um</strong> an einer renommierten Business S<strong>ch</strong>ool,<br />
einer Promotion oder der Teilnahme an unserem Acceleration<br />
Program.« Mit diesem Programm sollen die jungen<br />
Berater ihr persönli<strong>ch</strong>es Erfahrungsspektr<strong>um</strong> erweitern.<br />
Das ges<strong>ch</strong>ieht beispielsweise dur<strong>ch</strong> einen Transfer in ein<br />
anderes Bain Office, einen Einsatz in einer Non-Profit<br />
Gesells<strong>ch</strong>aft oder sogar dur<strong>ch</strong> eine lang ><br />
9
titel karriere und WeiterBildung<br />
> geplante Rucksackreise dur<strong>ch</strong> Neuseeland.<br />
Für Ba<strong>ch</strong>elor, die erst einmal im Beruf<br />
dur<strong>ch</strong>starten mö<strong>ch</strong>ten, ist der spätere Erwerb<br />
eines MBA obligatoris<strong>ch</strong>.<br />
arbeitgeber bieten zeitli<strong>ch</strong>e und<br />
finanzielle unterstützung<br />
Die Mögli<strong>ch</strong>keit, talentierte Na<strong>ch</strong>wu<strong>ch</strong>skräfte<br />
frühzeitig zu binden und praxisnah zu qualifizieren,<br />
ist für viele Arbeitgeber hö<strong>ch</strong>st attraktiv.<br />
Sie unterstützen daher geeignete<br />
Kandidaten dur<strong>ch</strong> eine zeitli<strong>ch</strong>e Freistellung<br />
sowie die Übernahme von Studiengebühren<br />
und Lohnausglei<strong>ch</strong>. In wel<strong>ch</strong>em Umfang die<br />
Förderung stattfindet, ist ni<strong>ch</strong>t zuletzt eine<br />
Frage der Relevanz des Abs<strong>ch</strong>lusses für den<br />
berufli<strong>ch</strong>en Alltag. Das bestätigt Manuela<br />
Gsponer, Leiterin HR der Sparte Exclusivsynthesis<br />
des Pharma- und Lifesciences-<br />
Unternehmens Lonza: »Wir begrüssen das<br />
Interesse unserer Mitarbeiter an Aus- und<br />
Weiterbildung, wie z<strong>um</strong> Beispiel Na<strong>ch</strong>diplom<br />
studien gänge, Master oder PhD. Mit<br />
tipps z<strong>um</strong> master-<br />
und mba-Studi<strong>um</strong><br />
Wann ist ein Masterstudi<strong>um</strong> sinnvoll?<br />
Was bringt ein MBA für die Karriere?<br />
Die Antworten finden Sie in unseren<br />
Ratgebertexten und Checklisten auf<br />
www.hobsons.<strong>ch</strong> > Education<br />
10<br />
wel<strong>ch</strong>er Zielri<strong>ch</strong>tung das Zusatzstudi<strong>um</strong><br />
stattfindet, das hängt von den Wüns<strong>ch</strong>en des<br />
jeweiligen Kandidaten und vom aktuellen<br />
Bedarf im Unternehmen ab.«<br />
<strong>ch</strong>emie- und pharmaunternehmen<br />
s<strong>ch</strong>ätzen management-Know-how<br />
Es ist längst ni<strong>ch</strong>t mehr nur der Doktortitel,<br />
der das persönli<strong>ch</strong>e Weiterkommen in der<br />
Chemie- und Pharmaindustrie fördert. »Vor<br />
allem im Fors<strong>ch</strong>ungsberei<strong>ch</strong> ist eine Promotion<br />
für Chemiker sehr vorteilhaft«, bes<strong>ch</strong>reibt<br />
Manuela Gsponer die Anforderungen<br />
bei Lonza. Absolventen der Natur- und<br />
Ingenieurwissens<strong>ch</strong>aften unterstützt Lonza<br />
jedo<strong>ch</strong> au<strong>ch</strong> häufig bei einem MBA-Studi<strong>um</strong>.<br />
Der Hintergrund: Wegen der oft ho<strong>ch</strong> komplexen<br />
Produkte und Verfahren setzt die<br />
Bran<strong>ch</strong>e au<strong>ch</strong> für Funktionen wie Produktmanagement<br />
oder Vertrieb Absolventen mit<br />
naturwissens<strong>ch</strong>aftli<strong>ch</strong>em oder te<strong>ch</strong>nis<strong>ch</strong>em<br />
Hintergrund ein. Wer si<strong>ch</strong> ergänzend dazu<br />
Managementwissen im Rahmen eines MBA-<br />
Studi<strong>um</strong>s aneignet, bringt ideale Voraussetzungen<br />
für den Aufstieg in eine leitende<br />
Funktion mit.<br />
te<strong>ch</strong>nik-arbeitgeber entdecken ba<strong>ch</strong>elor<br />
als Zielgruppe<br />
In der Vergangenheit waren unternehmensgestützte<br />
Qualifikationsmassnahmen meist<br />
im späteren Karriereverlauf angesiedelt. Die<br />
heutige Aufteilung des Studi<strong>um</strong>s in Ba<strong>ch</strong>elor-<br />
und Masterstufe ermögli<strong>ch</strong>t es Arbeitgebern,<br />
früh auf potenzielle Einsteiger zuzugehen<br />
und mit Förderprogrammen für si<strong>ch</strong> zu werben.<br />
So startet etwa die zur Bos<strong>ch</strong>-Gruppe<br />
gehörende Scintilla AG im Herbst mit der Bewerbungsphase<br />
für ihr neues PreMaster Programm.<br />
Ni<strong>ch</strong>olas Marx, Personalleiter der<br />
Sparte Zubehör von Scintilla, bes<strong>ch</strong>reibt die<br />
Zielgruppe: »Wir spre<strong>ch</strong>en mit diesem Angebot<br />
Ba<strong>ch</strong>elorabsolventen an, die vor ihrem<br />
Masterstudi<strong>um</strong> bis zu einem Jahr praktis<strong>ch</strong>e<br />
Erfahrung bei uns sammeln mö<strong>ch</strong>ten.« Zur<br />
Unterstützung während des ><br />
for<strong>um</strong> 3/2009
Booz & Company<br />
CEO Challenge Switzerland<br />
Zeigen Sie uns Ihr Potential als Führungskraft!<br />
Mit Hilfe der von Booz & Company entwickelten<br />
Methode des „Wargaming” arbeiten die<br />
Teilnehmer in der Rolle von Strategieberatern<br />
und Ges<strong>ch</strong>äftsführern. In diesem Jahr stehen<br />
anspru<strong>ch</strong>svolle Themen aus der Automobil-<br />
und Energiebran<strong>ch</strong>e auf der Agenda.<br />
6./7. November 2009 in Züri<strong>ch</strong><br />
Haben Sie das Zeug z<strong>um</strong> CEO?<br />
Nehmen Sie die Herausforderung an!<br />
Booz & Company ist mit mehr als 3’300 Mitarbeitern<br />
in 59 Büros auf allen Kontinenten eine der weltweit<br />
führenden Strategieberatungen.<br />
Teilnehmen können qualifizierte Studierende und<br />
DoktorandInnen aller Fa<strong>ch</strong>ri<strong>ch</strong>tungen von führenden<br />
S<strong>ch</strong>weizer Ho<strong>ch</strong>s<strong>ch</strong>ulen.<br />
Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen<br />
bis z<strong>um</strong> 18. Oktober 2009 an:<br />
ceo<strong>ch</strong>allenge.<strong>ch</strong>@booz.com<br />
Booz & Company – Essential Advantage.<br />
www.booz.com/ceo<strong>ch</strong>allenge_<strong>ch</strong>
C<br />
M<br />
Y<br />
CM<br />
MY<br />
CY<br />
CMY<br />
K<br />
titel karriere und WeiterBildung<br />
12<br />
berufsbegleitende Zusatzqualifikationen:<br />
die vorteile für absolventen<br />
j Ein festes Einkommen während des Studi<strong>um</strong>s bzw. während der<br />
Fortbildung<br />
j Geringer Organisationsaufwand, da viele Formalitäten, etwa die<br />
Studienplatzsu<strong>ch</strong>e, dur<strong>ch</strong> den Arbeitgeber unterstützt werden<br />
j Betreuung der Studienzeit dur<strong>ch</strong> Mentoren im eigenen Unternehmen<br />
j Ein si<strong>ch</strong>erer Job während und na<strong>ch</strong> dem Abs<strong>ch</strong>luss des Studi<strong>um</strong>s<br />
bzw. der Zusatzqualifikation<br />
j Ein gewohntes Arbeits<strong>um</strong>feld, da der Arbeitgeber vor der Weiterbildung<br />
der glei<strong>ch</strong>e ist wie na<strong>ch</strong> der Weiterbildung<br />
j S<strong>ch</strong>neller Aufstieg in leitende Funktionen, da Mitarbeiter,<br />
die Engagement zeigen, ge- und befördert werden<br />
10 Jahre / 10 ans<br />
> ans<strong>ch</strong>liessenden Masterstudi<strong>um</strong>s gehört<br />
eine intensive Betreuung dur<strong>ch</strong> Personalabteilung<br />
und Mentoren. Zudem gibt es die Mögli<strong>ch</strong>keit<br />
zur Übernahme einer Werksstudententätigkeit<br />
oder eines weiterführenden Praktik<strong>um</strong>s<br />
innerhalb der Bos<strong>ch</strong>-Gruppe. »Das<br />
Modell bietet uns die Mögli<strong>ch</strong>keit, Jobinteressenten<br />
frühzeitig kennenzulernen«, erläutert<br />
Ni<strong>ch</strong>olas Marx. Scintilla reagiert damit au<strong>ch</strong><br />
auf die verkürzte Studienzeit mit ihren eng<br />
getakteten Studienplänen, die den Studierenden<br />
ka<strong>um</strong> no<strong>ch</strong> Zeit für traditionelle Praktika<br />
lässt. Das Engagement zahlt si<strong>ch</strong> für die Teilnehmer<br />
aus: Wer si<strong>ch</strong> in dieser Zeit bewährt,<br />
erhält zu seinem Masterabs<strong>ch</strong>luss glei<strong>ch</strong> au<strong>ch</strong><br />
ein unbefristetes Vertragsangebot von Bos<strong>ch</strong>.<br />
Wel<strong>ch</strong>e gegenleistung arbeitgeber<br />
erwarten dürfen<br />
Für jedes Unternehmen, das in die Weiterbildung<br />
seiner Mitarbeiter investiert, stellt si<strong>ch</strong><br />
Auf Students.<strong>ch</strong>/jobs finden die Studierenden Firmenportraits vieler<br />
grosser Unternehmen der S<strong>ch</strong>weiz, wel<strong>ch</strong>e Absolventenrecruiting ernst<br />
nehmen und aktiv betreiben. Students.<strong>ch</strong> ist mit über 80'000 registrierten<br />
Members das grösste Onlinemultiserviceportal für Studierende und<br />
Absolventen der S<strong>ch</strong>weiz. Registriere Di<strong>ch</strong> jetzt. Wir wüns<strong>ch</strong>en viel Erfolg<br />
bei der Jobsu<strong>ch</strong>e auf www.students.<strong>ch</strong>/jobs.<br />
for<strong>um</strong> 3/2009
die Frage na<strong>ch</strong> dem Gegenwert. Das gilt insbesondere<br />
für die Förderung kostenintensiver<br />
Zusatzqualifikationen wie etwa den MBA.<br />
Vor diesem Hintergrund ist es verständli<strong>ch</strong>,<br />
dass Arbeitgeber von dem Wissenszuwa<strong>ch</strong>s<br />
ihrer Mitarbeiter profitieren mö<strong>ch</strong>ten. In der<br />
Regel ges<strong>ch</strong>ieht das, indem si<strong>ch</strong> der Studierende<br />
vertragli<strong>ch</strong> verpfli<strong>ch</strong>tet, für eine bestimmte<br />
Zeit im Unternehmen zu bleiben.<br />
»Na<strong>ch</strong> einem dur<strong>ch</strong> Bain geförderten Master-,<br />
MBA- oder Promotionsstudi<strong>um</strong> binden<br />
si<strong>ch</strong> unsere Mitarbeiter für ein Jahr«, bes<strong>ch</strong>reibt<br />
Astrid S<strong>ch</strong>ürmann die gängige Praxis<br />
bei Bain. Je na<strong>ch</strong> Ausbildungsdauer und<br />
Höhe der Aufwendungen lässt das Arbeitsre<strong>ch</strong>t<br />
au<strong>ch</strong> Bindungsfristen zwis<strong>ch</strong>en zwei<br />
und fünf Jahren zu. Eine vertragli<strong>ch</strong>e Rege-<br />
treffen Sie ihren<br />
Wuns<strong>ch</strong>arbeitgeber<br />
Lesen Sie mehr ab Seite 24.<br />
60365_210x151_For<strong>um</strong>Mag_e.qxp 26.9.2005 9:27 Uhr Seite 1<br />
www.hobsons.<strong>ch</strong><br />
lung für den Fall eines vorzeitigen Auss<strong>ch</strong>eidens<br />
ist ni<strong>ch</strong>t ungewöhnli<strong>ch</strong>. Bei Lonza<br />
si<strong>ch</strong>ern si<strong>ch</strong> beide Seiten dur<strong>ch</strong> einen entspre<strong>ch</strong>enden<br />
Ausbildungsvertrag ab. »Darin<br />
ist zunä<strong>ch</strong>st die Kostenaufteilung zwis<strong>ch</strong>en<br />
Arbeitgeber und Arbeitnehmer geregelt«, erklärt<br />
HR-Leiterin Manuela Gsponer. »Zusätzli<strong>ch</strong><br />
beinhaltet der Vertrag eine Klausel zur<br />
anteiligen Rückzahlung der Förderung, sollte<br />
der Mitarbeitende das Unternehmen während<br />
oder kurz na<strong>ch</strong> der Aus- beziehungsweise<br />
Weiterbildung verlassen wollen.« Auf<br />
diese Weise ist jederzeit si<strong>ch</strong>ergestellt, dass<br />
die berufsbegleitende Zusatzqualifikation für<br />
Arbeitnehmer wie Arbeitgeber z<strong>um</strong> Gewinn<br />
wird. �<br />
20<br />
Jahre<br />
1989–2009<br />
a a Absolventenkongress a a<br />
unterstützung<br />
dur<strong>ch</strong> öffentli<strong>ch</strong>e<br />
Förderung<br />
Ni<strong>ch</strong>t jeder Arbeitgeber übernimmt die<br />
Finan zierung eines Zusatz studi<strong>um</strong>s. Wer<br />
seine weitere berufli<strong>ch</strong>e Qualifikation selbst<br />
in die Hand nehmen mö<strong>ch</strong>te, findet bei<br />
folgenden öffentli<strong>ch</strong>en Stellen Hilfe.<br />
> www.crus.<strong>ch</strong><br />
Umfassender Überblick über S<strong>ch</strong>weizer<br />
Stipendien und Austaus<strong>ch</strong>programme mit<br />
Adresslisten der kantonalen Stipendienstellen.<br />
> www.snf.<strong>ch</strong><br />
Der S<strong>ch</strong>weizeris<strong>ch</strong>e Nationalfonds (SNF)<br />
fördert wissens<strong>ch</strong>aftli<strong>ch</strong>en Na<strong>ch</strong>wu<strong>ch</strong>s mit<br />
einem breit gefä<strong>ch</strong>erten Stipendien- und<br />
Beitragsprogramm.<br />
> www.studienstiftung.<strong>ch</strong><br />
Die S<strong>ch</strong>weizeris<strong>ch</strong>e Studienstiftung vergibt<br />
Stipendien für Ba<strong>ch</strong>elor- und Masterstudiengänge.<br />
Discover a career perspective with a future. At SR Te<strong>ch</strong>nics, we do the things that keep aircraft at work and airlines in profit. From maintenance,<br />
repair and overhaul to engineering, inventory management and logistics. We do it so well, we’re the world’s largest independent civil aviation mainte-<br />
nance company and a key factor in the success of many airlines around the globe. We need spirited, ambitious and outgoing people, to help us maintain<br />
our famous quality standards and grow our business. To bring your skills and motivation to the team, visit www.srte<strong>ch</strong>nics.com.<br />
13
BeWerBungSfor<strong>um</strong><br />
oNliNe-NetZWeRKe<br />
geFuNdeN<br />
WeRdeN Statt<br />
SelBSt BeWerBen<br />
<strong>um</strong> neue Mitarbeiter zu finden,<br />
su<strong>ch</strong>en Personalverantwortli<strong>ch</strong>e<br />
verstärkt in Onlinenetzwerken.<br />
Wer als Bewerber ein<br />
gut gepflegtes OnlineProfil<br />
bieten kann, hat gute Chancen,<br />
von seinem zukünftigen arbeitgeber<br />
gefunden zu werden.<br />
for<strong>um</strong> zeigt ihnen, wie das<br />
funktioniert.<br />
voN eva S<strong>ch</strong>eNKelbeRg<br />
14 for<strong>um</strong> 3/2009<br />
© ioannis kounadeas, Fotolia.com
Foto: Beatrice Hermann<br />
StelleNSu<strong>ch</strong>e WaR geSteRN, gefunden<br />
werden ist heute. Insbesondere grosse Unternehmen<br />
inserieren viele Stellenangebote<br />
ni<strong>ch</strong>t mehr selbst, sondern su<strong>ch</strong>en si<strong>ch</strong> ihre<br />
Kandidaten verstärkt über Portale wie Xing<br />
oder LinkedIn. Um von einem potenziellen<br />
Arbeitgeber über ein Online-Portal gefunden<br />
zu werden, sollten Sie neben den Anforderungen<br />
wie Studienfa<strong>ch</strong> und Berufserfahrung<br />
au<strong>ch</strong> ein interessantes Netzwerk mitbringen.<br />
Ents<strong>ch</strong>eidend sind Kontakte zu mögli<strong>ch</strong>st<br />
vielen Unternehmen in der von Ihnen angestrebten<br />
Bran<strong>ch</strong>e: »Wer si<strong>ch</strong> mit S<strong>ch</strong>lüsselpersonen<br />
vernetzt, erhöht sein Renommee<br />
und seinen Stellenwert in einem Online-<br />
www.hobsons.<strong>ch</strong><br />
joa<strong>ch</strong>im R<strong>um</strong>ohr ist offizieller<br />
Xing-Experte, -Trainer und Autor.<br />
Auf www.r<strong>um</strong>ohr.de bietet er<br />
<strong>um</strong>fangrei<strong>ch</strong>e Tipps.<br />
Portal. Das ma<strong>ch</strong>t Bewerber interessanter für<br />
Arbeitgeber«, sagt Karriereberaterin Svenja<br />
Hofert, Inhaberin des Beraterbüros Karriere<br />
und Entwicklung. Für Berufsstarter können<br />
diese S<strong>ch</strong>lüsselpersonen ehemalige Chefs<br />
aus einem Praktik<strong>um</strong> oder einer Werkstudententätigkeit<br />
sein.<br />
ihr profil: Seien Sie präzise<br />
Bevor Sie in Online-Portalen gefunden werden<br />
können, müssen Sie ein eigenes Profil<br />
anlegen. Dieses ist zu verglei<strong>ch</strong>en mit einer<br />
eigenen Homepage, auf der Sie Angaben zu<br />
Ihrer Person, Ihren Qualifikationen und Berufswüns<strong>ch</strong>en<br />
ma<strong>ch</strong>en. Ihr Profil ist Ihr Aushänges<strong>ch</strong>ild.<br />
Je präziser Ihre Aussagen, desto<br />
Svenja hofert ist Inhaberin des<br />
Beraterbüros Karriere und<br />
Entwicklung. Sie hat mehrere<br />
Bü<strong>ch</strong>er z<strong>um</strong> Thema Internet und<br />
Jobsu<strong>ch</strong>e veröffentli<strong>ch</strong>t. Weitere<br />
Infos finden Sie unter<br />
www.karriereundentwicklung.de<br />
höher ist die Chance, dass Sie ein potenzieller<br />
Arbeitgeber entdeckt. Das bestätigt Xing-<br />
Trainer Joa<strong>ch</strong>im R<strong>um</strong>ohr: »Das Profil des<br />
Jobsu<strong>ch</strong>enden wird auf Xing automatis<strong>ch</strong><br />
mit den vorhandenen Jobangeboten abgegli<strong>ch</strong>en<br />
und unter ›Jobangebote, die interessant<br />
für mi<strong>ch</strong> sein könnten‹ angezeigt.« Diese Angebote<br />
können Sie positiv oder negativ bewerten,<br />
<strong>um</strong> die zukünftigen Ergebnisse zu<br />
optimieren. Wi<strong>ch</strong>tig ist, dass Sie vorab Ihre<br />
gewüns<strong>ch</strong>te Bran<strong>ch</strong>e und Position genau definieren.<br />
Mö<strong>ch</strong>ten Sie in einen bestimmten<br />
Berei<strong>ch</strong> der Finanzbran<strong>ch</strong>e, benutzen Sie die<br />
genaue Bezei<strong>ch</strong>nung, z<strong>um</strong> Beispiel »Wealth<br />
Management«. Mö<strong>ch</strong>ten Sie als Ingenieur in<br />
die Industrie, ><br />
15<br />
Foto: Davide Mi<strong>ch</strong>aels
BeWerBungSfor<strong>um</strong><br />
online-Netzwerke:<br />
tipps z<strong>um</strong> profil<br />
ihr profil: Dieses sollte aussagekräftig und<br />
<strong>um</strong>fangrei<strong>ch</strong> sein. Geben Sie alle berufli<strong>ch</strong>en<br />
Qualifikationen an, halten Sie si<strong>ch</strong> aber mit<br />
privaten Angaben zurück. Die Mis<strong>ch</strong>ung<br />
ma<strong>ch</strong>t’s.<br />
S<strong>ch</strong>lagwörter einbauen: Die Rubriken<br />
»I<strong>ch</strong> su<strong>ch</strong>e« und »I<strong>ch</strong> biete« sind besonders<br />
wi<strong>ch</strong>tig, da sie von der portaleigenen Su<strong>ch</strong>mas<strong>ch</strong>ine<br />
gefiltert werden. Benutzen Sie<br />
aussagekräftige Wörter und kommen Sie auf<br />
den Punkt. Beispiele: »Festanstellung im<br />
Wealth Management« statt »Finanz bran<strong>ch</strong>e«<br />
oder »Praktik<strong>um</strong>serfahrung in Controlling<br />
und Vertrieb«.<br />
Foto einfügen: Ein Foto gehört in jedes<br />
Profil. Hier sollten Sie wie bei einer Bewerbung<br />
darauf a<strong>ch</strong>ten, dass es ein professionelles<br />
Bild ist. Urlaubsaufnahmen oder<br />
Partyfotos sind fehl am Platz.<br />
Firmennamen immer angeben: Egal ob<br />
Praktik<strong>um</strong> oder fester Job, der Name der<br />
Firma gehört in jedes Profil. So können Sie<br />
ni<strong>ch</strong>t nur von ehemaligen Kollegen gefunden<br />
werden, sondern au<strong>ch</strong> von anderen Firmen,<br />
die an Mitarbeitern Ihres ehemaligen Unternehmens<br />
interessiert sind. Darüber hinaus<br />
ist jeder Firmenname ein Aushänges<strong>ch</strong>ild<br />
für Ihre Qualifikationen.<br />
Kurzbes<strong>ch</strong>reibung: Neben Ihrem Foto ist<br />
Platz für eine Kurzbes<strong>ch</strong>reibung. Geben Sie<br />
diese immer an. Bei einer Su<strong>ch</strong>e ers<strong>ch</strong>eint<br />
Ihr Foto inklusive Kurzbes<strong>ch</strong>reibung in der<br />
Ergebnisliste. Mit einer Info zu Ihrer Person<br />
sind Sie ein besserer Blickfang.<br />
> s<strong>ch</strong>reiben Sie z<strong>um</strong> Beispiel »Mas<strong>ch</strong>inenbauingenieur<br />
Antriebste<strong>ch</strong>nik«.<br />
online-Netzwerke:<br />
Für alle bran<strong>ch</strong>en vorteilhaft<br />
Xing oder LinkedIn sind für Arbeitssu<strong>ch</strong>ende<br />
aus den unters<strong>ch</strong>iedli<strong>ch</strong>sten Fa<strong>ch</strong>berei<strong>ch</strong>en<br />
geeignet. Laut Joa<strong>ch</strong>im R<strong>um</strong>ohr sind die<br />
Chancen auf ein Stellenangebot ni<strong>ch</strong>t von<br />
der Berufsgruppe abhängig, da Unternehmen<br />
aus allen Bran<strong>ch</strong>en online na<strong>ch</strong> Bewerbern<br />
su<strong>ch</strong>en. Das bestätigt au<strong>ch</strong> Svenja Hofert:<br />
»Im Moment sind vor allem Unternehmen<br />
der Telekom-, IT- oder digitalen Medienbran<strong>ch</strong>e<br />
auf der Su<strong>ch</strong>e na<strong>ch</strong> potenziellen Mitarbeitern.<br />
Do<strong>ch</strong> au<strong>ch</strong> konservativ angesehene<br />
Bran<strong>ch</strong>en wie etwa Anwaltskanzleien sind<br />
mittlerweile online affin, so dass alle Bewerber<br />
etwas von einer Präsenz im Internet haben.«<br />
Dass der Austaus<strong>ch</strong> über Online-Netzwerke<br />
erfolgrei<strong>ch</strong> ist, zeigen die Benutzerzahlen:<br />
Sowohl Xing als au<strong>ch</strong> LinkedIn zählen<br />
mittlerweile mehr als 200’000 S<strong>ch</strong>weizer<br />
Nutzer. Laut Statistik loggen si<strong>ch</strong> 78 Prozent<br />
der S<strong>ch</strong>weizer Arbeitnehmer regelmässig auf<br />
Xing ein, 68 Prozent konnten bislang interessante<br />
Kontakte knüpfen.<br />
ma<strong>ch</strong>en Sie auf si<strong>ch</strong> aufmerksam<br />
In Jobportalen können Sie si<strong>ch</strong> ni<strong>ch</strong>t nur finden<br />
lassen, sondern au<strong>ch</strong> selbst aktiv werden.<br />
Wi<strong>ch</strong>tig ist, dass Sie Ihre Netzwerke<br />
pflegen und ausbauen. Kontaktieren Sie alte<br />
Bekannte mit einem kurzen »Hallo« oder<br />
»S<strong>ch</strong>ön, Di<strong>ch</strong> hier bei Xing zu sehen«. Melden<br />
Sie si<strong>ch</strong> zu Geburtstagen oder anderen<br />
Ereignissen. Auf diese Weise kommen Sie<br />
lei<strong>ch</strong>t mit Personen in Kontakt, au<strong>ch</strong> wenn<br />
Sie diese seit Jahren ni<strong>ch</strong>t gesehen haben.<br />
Sie sammeln und festigen wertvolle Kontakte<br />
und können über diese gezielt Anspre<strong>ch</strong>partner<br />
für eine mögli<strong>ch</strong>e Anstellung ermitteln.<br />
Eine weitere Mögli<strong>ch</strong>keit, auf si<strong>ch</strong> aufmerksam<br />
zu ma<strong>ch</strong>en, sind fa<strong>ch</strong>spezifis<strong>ch</strong>e Gruppen,<br />
denen Sie beitreten können. Jede<br />
Gruppe hat ein For<strong>um</strong>, in dem si<strong>ch</strong> die Mitglieder<br />
zu einem bestimmten Thema austaus<strong>ch</strong>en.<br />
Hier können Sie Ihr Fa<strong>ch</strong>wissen in<br />
Diskussionen einsetzen und einen ebenso<br />
positiven wie bleibenden Eindruck hinterlassen.<br />
Da Jobportale wie Xing oder LinkedIn<br />
länderübergreifend sind, lässt si<strong>ch</strong> au<strong>ch</strong> der<br />
Kontakt zu Firmen im Ausland s<strong>ch</strong>neller herstellen.<br />
online-Netzwerke auf dem vormars<strong>ch</strong><br />
Auf lange Si<strong>ch</strong>t zei<strong>ch</strong>nen si<strong>ch</strong> Online-Netzwerke<br />
als vorherrs<strong>ch</strong>ende Rekrutierungsmassnahme<br />
ab. S<strong>ch</strong>on jetzt sind sol<strong>ch</strong>e Tendenzen<br />
zu erkennen: »Wie eine aktuelle Studie<br />
aus den USA zeigt, werden Social Networks<br />
für die Einstellung und Bewerbung<br />
immer wi<strong>ch</strong>tiger«, sagt Joa<strong>ch</strong>im R<strong>um</strong>ohr.<br />
»Persönli<strong>ch</strong>e Empfehlungen aus dem eigenen<br />
Netzwerk sind mittlerweile wertvoller als<br />
s<strong>ch</strong>riftli<strong>ch</strong>e Aussagen in Zeugnissen und<br />
Praktik<strong>um</strong>sberi<strong>ch</strong>ten.«<br />
Au<strong>ch</strong> Svenja Hofert zufolge werden Online-Portale<br />
die herkömmli<strong>ch</strong>en Bewerbungswege<br />
grösstenteils ersetzen. »Konzerne erweitern<br />
bereits jetzt eigene Talent Pools, aus<br />
denen Sie später geeignete Bewerber rekrutieren.<br />
Stelleninserate wird man nur no<strong>ch</strong><br />
dann s<strong>ch</strong>alten, wenn eine Position s<strong>ch</strong>wer<br />
zu besetzen oder das Unternehmen ni<strong>ch</strong>t<br />
sehr bekannt ist«, erklärt sie.<br />
Wer seine Karriereplanung in Angriff<br />
nimmt, kommt an Xing & Co. ni<strong>ch</strong>t vorbei.<br />
Es empfiehlt si<strong>ch</strong> jedo<strong>ch</strong> immer, alle übrigen<br />
Sparten der Jobsu<strong>ch</strong>e abzudecken. Behalten<br />
Sie den Stellenmarkt in den Online- und<br />
Print-Medien im Auge und s<strong>ch</strong>alten Sie zusätzli<strong>ch</strong><br />
Ihr Profil in einem Online-Netzwerk.<br />
Haben Sie bereits eine Bewerbung vers<strong>ch</strong>ickt,<br />
kann Ihr potenzieller Arbeitgeber über Ihr<br />
Online-Profil wi<strong>ch</strong>tige Details abfragen und<br />
einen individuelleren Eindruck Ihrer Person<br />
gewinnen. So können Sie Ihre Su<strong>ch</strong>e s<strong>ch</strong>nell<br />
erfolgrei<strong>ch</strong> beenden. �<br />
16 for<strong>um</strong> 3/2009
Ma<strong>ch</strong>t fi t<br />
für Studi<strong>um</strong> und Karriere<br />
1× pro Wo<strong>ch</strong>e<br />
Die «NZZ campus»-Seite<br />
in den Zeitungen<br />
Tägli<strong>ch</strong><br />
Die Website<br />
www.nzz-campus.<strong>ch</strong><br />
Vom Studi<strong>um</strong> bis z<strong>um</strong> Berufseinstieg profi tieren<br />
Studierende von 40% Rabatt auf Zeitungsabos.<br />
Ni<strong>ch</strong>t lange studieren: www.nzz-campus.<strong>ch</strong>/abo.<br />
4× pro Jahr<br />
Nr. 2 September 2009, Fr. 5.–<br />
Das Magazin der «Neuen Zür<strong>ch</strong>er Zeitung» für Studi<strong>um</strong> und Karriere<br />
Das Magazin zur<br />
«Neuen Zür<strong>ch</strong>er Zeitung»
eiNStieg WiRtS<strong>ch</strong>aFt Banken und VerSiCherungen<br />
die KRiSe alS c<br />
die finanzbran<strong>ch</strong>e hatte es in den vergangenen Monaten s<strong>ch</strong>wer:<br />
ka<strong>um</strong> ein tag verging ohne S<strong>ch</strong>reckensmeldungen in den Medien.<br />
Wer als absolvent am finanzmarkt interessiert ist, sollte si<strong>ch</strong> von<br />
der krise ni<strong>ch</strong>t abs<strong>ch</strong>recken lassen. Banken und Versi<strong>ch</strong>erungen<br />
sind na<strong>ch</strong> wie vor auf der Su<strong>ch</strong>e na<strong>ch</strong> jungen talenten.<br />
voN SabiNe olS<strong>ch</strong>NeR<br />
die NeueSteN eRgebNiSSe des S<strong>ch</strong>weizer<br />
Absolventenbarometers, dur<strong>ch</strong>geführt vom<br />
Fors<strong>ch</strong>ungsinstitut Trendence, zeigen: Das<br />
Image der Banken hat in den vergangenen<br />
Monaten arg gelitten. Laut der aktuellen Umfrage<br />
unter 5’500 S<strong>ch</strong>weizer Absolventen haben<br />
US-Investmentbanken sowie die international<br />
aufgestellten Grossbanken UBS und<br />
Credit Suisse an Attraktivität verloren. UBS<br />
bleibt zwar der Wuns<strong>ch</strong>arbeitgeber N<strong>um</strong>mer<br />
eins, verliert aber über 14 Prozent der Stimmen<br />
im Verglei<strong>ch</strong> z<strong>um</strong> Vorjahr. Zu den Gewinnern<br />
zählen hingegen traditionelle Häuser<br />
wie die S<strong>ch</strong>weizeris<strong>ch</strong>e Nationalbank<br />
(SNB), die Zür<strong>ch</strong>er Kantonalbank (ZKB) und<br />
Raiffeisen S<strong>ch</strong>weiz, der Zusammens<strong>ch</strong>luss<br />
18 for<strong>um</strong> 3/2009
haNce<br />
aller S<strong>ch</strong>weizer Raiffeisenbanken. Die SNB<br />
ist von Rang 15 auf Rang a<strong>ch</strong>t aufgestiegen,<br />
die ZKB steht nun auf Rang 24 – drei Plätze<br />
besser als im Vorjahr. Raiffeisen S<strong>ch</strong>weiz ist<br />
von Rang 36 auf Rang 32 aufgestiegen.<br />
Weiterhin herausfordernde<br />
einstiegsmögli<strong>ch</strong>keiten<br />
Trotz der aktuellen Umfrageergebnisse ist<br />
Lukas Vones<strong>ch</strong>, Leiter Ho<strong>ch</strong>s<strong>ch</strong>ulrekrutierung<br />
bei der Credit Suisse, davon überzeugt,<br />
dass die Credit Suisse den Ho<strong>ch</strong>s<strong>ch</strong>ulabsolventen<br />
weiterhin herausfordernde Einstiegsmögli<strong>ch</strong>keiten<br />
und attraktive Perspektiven<br />
bieten kann. »Wir fördern Absolventen dahingehend,<br />
dass sie früh Verantwortung<br />
www.hobsons.<strong>ch</strong><br />
übernehmen und ihr Engagement einbringen<br />
können. Wir haben au<strong>ch</strong> weiterhin eine konstant<br />
hohe Anzahl an Bewerbungseingängen.«<br />
Ni<strong>ch</strong>t abs<strong>ch</strong>recken lassen<br />
Wer wirkli<strong>ch</strong> am Finanzmarkt interessiert<br />
ist, hält dur<strong>ch</strong> und lässt si<strong>ch</strong> ni<strong>ch</strong>t dur<strong>ch</strong> die<br />
Krise abs<strong>ch</strong>recken. Engagierte Absolventen<br />
wissen, dass sol<strong>ch</strong>e Phasen z<strong>um</strong> Banking-<br />
Ges<strong>ch</strong>äft dazugehören. So sehen es z<strong>um</strong>indest<br />
die meisten Teilnehmenden der Banking<br />
Days, die jährli<strong>ch</strong> an der Universität St. Gallen<br />
(HSG) stattfinden. »Viele verstehen die<br />
Krise als Chance, etwas zu verändern und<br />
die Zukunft der Banken mitzugestalten«, er-<br />
Foto: © Yuri Arcurs, Fotolia.com<br />
klärt Julian Kea vom Career Services Center<br />
der HSG. Er ist verantwortli<strong>ch</strong> für den Berei<strong>ch</strong><br />
Employer Relations und für die Banking<br />
Days. Für die kommende Veranstaltung<br />
Ende September haben si<strong>ch</strong> bereits 16 Unternehmen<br />
angemeldet, darunter au<strong>ch</strong> einige<br />
Investmentbanken, die in den vergangenen<br />
Monaten besonders in der Kritik standen.<br />
it, Risk & credit management<br />
Banken stellen weiter ein. Die Credit Suisse<br />
bietet wieder rund 300 offene Stellen für ihr<br />
12- bis 18-monatiges Traineeprogramm. »Wir<br />
stellen wieder fast genauso viele Trainees ein<br />
wie in den Vorjahren«, sagt Lukas Vones<strong>ch</strong>.<br />
An der Verteilung über die ><br />
goldene Regeln<br />
für den berufseinstieg<br />
in der Finanzbran<strong>ch</strong>e<br />
> Lassen Sie si<strong>ch</strong> ni<strong>ch</strong>t von den aktuellen Na<strong>ch</strong>ri<strong>ch</strong>ten entmutigen:<br />
Banken und Versi<strong>ch</strong>erungen su<strong>ch</strong>en na<strong>ch</strong> wie vor Na<strong>ch</strong>wu<strong>ch</strong>skräfte.<br />
> Seien Sie flexibel und ziehen Sie au<strong>ch</strong> andere Einstiegsberei<strong>ch</strong>e<br />
in Betra<strong>ch</strong>t: Banken und Versi<strong>ch</strong>erungen strukturieren teilweise<br />
ihr Ges<strong>ch</strong>äft <strong>um</strong>, wodur<strong>ch</strong> si<strong>ch</strong> offene Stellen in anderen Abteilungen<br />
– anstatt im Marketing viellei<strong>ch</strong>t au<strong>ch</strong> im Vertrieb –<br />
ergeben können.<br />
> Ändern Sie Ihre Perspektiven: Der Kunde rückt bei den Banken<br />
wieder mehr in den Vordergrund. Eine hohe Kundenorientierung<br />
und Vertriebswissen sind bei Bewerbern besonders gern gesehen.<br />
> Bewerben Sie si<strong>ch</strong> breit: Ni<strong>ch</strong>t nur die grossen Banken und<br />
Versi<strong>ch</strong>erungen bieten spannende Aufgaben für Absolventen.<br />
Au<strong>ch</strong> kleinere Unternehmen su<strong>ch</strong>en Akademiker.<br />
> Bringen Sie Geduld mit: In wirts<strong>ch</strong>aftli<strong>ch</strong> unsi<strong>ch</strong>eren Zeiten bekommen<br />
Berufseinsteiger zunä<strong>ch</strong>st häufig einen befristeten Arbeitsvertrag.<br />
Aber wer si<strong>ch</strong> bewährt, hat gute Chancen, übernommen<br />
zu werden, wenn die Wirts<strong>ch</strong>aft wieder anzieht.<br />
19
eiNStieg WiRtS<strong>ch</strong>aFt Banken und VerSiCherungen<br />
> einzelnen Unternehmensberei<strong>ch</strong>e hat si<strong>ch</strong><br />
au<strong>ch</strong> in diesem Jahr ni<strong>ch</strong>t viel geändert: In<br />
Investment Banking und Asset Management<br />
haben Bewerber genauso gute Chancen wie<br />
in der Vergangenheit, der Berei<strong>ch</strong> IT ist sogar<br />
gewa<strong>ch</strong>sen. »Insgesamt bemerken wir, dass<br />
si<strong>ch</strong> mehr Absolventen auf die Berei<strong>ch</strong>e Risk<br />
und Credit Management bewerben«, beri<strong>ch</strong>tet<br />
der Leiter Ho<strong>ch</strong>s<strong>ch</strong>ulrekrutierung. »Das<br />
liegt si<strong>ch</strong>erli<strong>ch</strong> daran, dass diese Aufgabengebiete<br />
besonders stark in den Medien diskutiert<br />
wurden und dass den Absolventen<br />
dadur<strong>ch</strong> klar geworden ist, wel<strong>ch</strong>e spannenden<br />
Aufgaben si<strong>ch</strong> dahinter verbergen.«<br />
anforderungen an banker unverändert<br />
Die Anforderungen an den Na<strong>ch</strong>wu<strong>ch</strong>s haben<br />
si<strong>ch</strong> bei der Credit Suisse im <strong>Zug</strong>e der<br />
Bankenkrise ni<strong>ch</strong>t verändert. »Na<strong>ch</strong> wie vor<br />
ist uns der fa<strong>ch</strong>li<strong>ch</strong>e Bezug sehr wi<strong>ch</strong>tig. Bewerber<br />
sollten in ihrem Studi<strong>um</strong> S<strong>ch</strong>werpunkte<br />
auf BWL, Banking und Finance gelegt<br />
haben«, so Lukas Vones<strong>ch</strong>. Berufserfahrungen<br />
über Praktika oder Projektaufgaben<br />
sind ein Muss, ebenso wie die Fähigkeit, an<br />
Probleme analytis<strong>ch</strong> heranzugehen. »Die<br />
Studierenden sollten früh ein Interesse und<br />
Gespür entwickeln, wel<strong>ch</strong>e Berei<strong>ch</strong>e zur ei-<br />
genen Erfahrung und Ausbildung passen.<br />
Glei<strong>ch</strong>zeitig sollten sie aber au<strong>ch</strong> offen für<br />
andere Einstiegsmögli<strong>ch</strong>keiten sein.« Das<br />
heisst: Wenn si<strong>ch</strong> Absolventen beispielsweise<br />
auf Marketing spezialisiert haben,<br />
sollten sie au<strong>ch</strong> offen für den Vertrieb sein.<br />
Roter Faden im lebenslauf<br />
Wi<strong>ch</strong>tig ist vielen Personalern, dass die Absolventen<br />
ihre Interessen fokussieren: Ni<strong>ch</strong>t<br />
immer können die Personalverantwortli<strong>ch</strong>en<br />
im Lebenslauf eine klare Linie erkennen.<br />
Praktika sollten zielgeri<strong>ch</strong>tet sein. Wer wahllos<br />
Praxiserfahrung sammelt, hat am Ende<br />
zwar viele Zeugnisse in der Hand, aber es<br />
fehlt der rote Faden im Lebenslauf. Am liebsten<br />
haben Banken es natürli<strong>ch</strong>, wenn von<br />
Vornherein klar zu erkennen ist, dass si<strong>ch</strong><br />
der Student für den Bankenberei<strong>ch</strong> interessiert.<br />
Im <strong>Zug</strong>e der Finanzkrise wollen si<strong>ch</strong><br />
viele Absolventen aber ni<strong>ch</strong>t nur auf diese<br />
eine Bran<strong>ch</strong>e konzentrieren.<br />
beliebt: consulting und versi<strong>ch</strong>erungen<br />
Dass Bewerber, die si<strong>ch</strong> no<strong>ch</strong> ni<strong>ch</strong>t auf den<br />
Berei<strong>ch</strong> Banken festgelegt haben, derzeit ihre<br />
Fühler au<strong>ch</strong> in andere Bran<strong>ch</strong>en ausstrecken,<br />
merkt die Finanzbran<strong>ch</strong>e. ><br />
aRbeiteN alS pRoduKtmaNageR<br />
Name: Roland Saxer<br />
alter: 29 Jahre<br />
unternehmen: Bâloise<br />
position: Produktmanager für<br />
anteilsgebundene<br />
Lebensversi<strong>ch</strong>erungen<br />
mein job: I<strong>ch</strong> bin verantwortli<strong>ch</strong> für die<br />
gesamte Produktpalette an anteilsgebundenen<br />
Lebensversi<strong>ch</strong>erungen für Privatkunden.<br />
Dies beinhaltet das Controlling der<br />
Produkte (Verkäufe, Rentabilität etc.), die<br />
Überarbeitung der Produktpalette sowie<br />
das Entwickeln neuer, innovativer<br />
Produkte.<br />
meine lieblingsaufgabe: Es ist besonders<br />
spannend, in Zusammenarbeit mit vers<strong>ch</strong>iedenen<br />
Personen und unters<strong>ch</strong>iedli<strong>ch</strong>en<br />
Fa<strong>ch</strong>berei<strong>ch</strong>en neue Produkte zu<br />
entwickeln.<br />
mein Werdegang: Na<strong>ch</strong> meinem<br />
Mathematikstudi<strong>um</strong> an der ETH Züri<strong>ch</strong><br />
absolvierte i<strong>ch</strong> ein Praktik<strong>um</strong> im Asset<br />
Management einer Bank. Ende 2005 konnte<br />
i<strong>ch</strong> als Trainee bei den Basler Versi<strong>ch</strong>erungen<br />
einsteigen, im Feb ruar 2007 wurde<br />
Bu<strong>ch</strong>tipps:<br />
die Finance-bewerbung<br />
Mit Anregungen aus der Praxis ma<strong>ch</strong>t dieser<br />
Ratgeber fit für die Finanzbran<strong>ch</strong>e.<br />
Farzad Saidi: Das Insider-Dossier:<br />
Die Finance-Bewerbung. Squeaker.net, Köln<br />
2008, 238 Seiten, Preis: 45 CHF.<br />
testtraining banken und<br />
versi<strong>ch</strong>erungen<br />
Ein praxisnahes Übungsbu<strong>ch</strong>, <strong>um</strong> in<br />
gängigen Tests dur<strong>ch</strong> persönli<strong>ch</strong>e und<br />
fa<strong>ch</strong>li<strong>ch</strong>e Kompetenz zu überzeugen.<br />
Inklusive CD-Rom. Hesse, Jürgen;<br />
S<strong>ch</strong>rader, Hans Christian: Testtraining<br />
Banken und Ver si<strong>ch</strong>erungen. Einstellungs-<br />
und Eignungstests erfolgrei<strong>ch</strong> bestehen.<br />
Ei<strong>ch</strong>born, Frankfurt am Main 2009,<br />
368 Seiten, Preis: CHF 34,90.<br />
i<strong>ch</strong> Assistent des CEO Konzernberei<strong>ch</strong><br />
S<strong>ch</strong>weiz. Seit August 2008 bin i<strong>ch</strong> in meiner<br />
aktuellen Position.<br />
meine Zukunft: Mein Ziel ist es, mi<strong>ch</strong> innerhalb<br />
der Firma weiterzuentwickeln.<br />
Besonders reizen würde mi<strong>ch</strong> ein Stage bei<br />
einer To<strong>ch</strong>tergesells<strong>ch</strong>aft im Ausland, <strong>um</strong><br />
den Austaus<strong>ch</strong> im Berei<strong>ch</strong> Produktmanagement<br />
zu fördern.<br />
mein tipp für den berufseinstieg: Als<br />
Einsteiger ist es wi<strong>ch</strong>tig, offen für Neues zu<br />
sein. Wi<strong>ch</strong>tiger als die erste Stelle ist dabei<br />
die Vision der eigenen Weiterentwicklung.<br />
20 for<strong>um</strong> 3/2009
Der optimale Start<br />
in Ihre Zukunft.<br />
Ausgezei<strong>ch</strong>nete<br />
Einstiegs programme in der S<strong>ch</strong>weiz.<br />
Die Karriere kann kommen!<br />
Für viele ist der Ho<strong>ch</strong>s<strong>ch</strong>ulabs<strong>ch</strong>luss die Erfüllung eines langgehegten<br />
Tra<strong>um</strong>s. Do<strong>ch</strong> für Sie ist es erst der Anfang – und der Zeitpunkt für eine<br />
der wi<strong>ch</strong>tigsten Ents<strong>ch</strong>eidungen für Ihre Zukunft. Die Deuts<strong>ch</strong>e Bank gibt<br />
Ihnen die Mögli<strong>ch</strong>keit, Ihre Ziele zu errei<strong>ch</strong>en. Als eines der weltweit führenden<br />
Finanzunternehmen bieten wir Ihnen das geeignete Umfeld, <strong>um</strong><br />
Ihre Karriere ideal zu starten und voranzutreiben. Steigen Sie bei uns ein<br />
und finden Sie Ihren Weg in einem der besten Teams der Finanzbran<strong>ch</strong>e<br />
insbesondere au<strong>ch</strong> in der S<strong>ch</strong>weiz!<br />
Bewerbungen für unsere Traineeprogramme mit Start im Sommer 2010<br />
nehmen wir gerne entgegen.<br />
Mehr Infos unter www.db.com/careers<br />
Expect the better career.<br />
Leistung aus Leidens<strong>ch</strong>aft.<br />
Asset Management<br />
Group Te<strong>ch</strong>nology & Operations<br />
Legal, Risk & Capital<br />
Private Wealth Management
eiNStieg WiRtS<strong>ch</strong>aFt Banken und VerSiCherungen<br />
> Laut Erhebungen des Career Services Centers<br />
der HSG ist aktuell die Consultingbran<strong>ch</strong>e<br />
neben den Banken der beliebteste Einstiegsberei<strong>ch</strong>.<br />
Und das S<strong>ch</strong>weizer Absolventenbarometer<br />
belegt, dass si<strong>ch</strong> Studierende<br />
derzeit vermehrt S<strong>ch</strong>weizer Versi<strong>ch</strong>erungsunternehmen<br />
zuwenden: Swiss Life ist in<br />
der neuesten Umfrage ebenso in der Gunst<br />
der Studierenden gestiegen wie die Zuri<strong>ch</strong><br />
und AXA Winterthur.<br />
Janine Ellenberger-Zahner, Leiterin Graduates/Personalmarketing<br />
bei Zuri<strong>ch</strong>, wundert<br />
diese Entwicklung ni<strong>ch</strong>t: »Au<strong>ch</strong> die Versi<strong>ch</strong>erungslands<strong>ch</strong>aft<br />
hat natürli<strong>ch</strong> die Auswirkungen<br />
der Krise gespürt. Aber unser Unternehmen<br />
ist solide aufgestellt, und wir blicken<br />
zuversi<strong>ch</strong>tli<strong>ch</strong> in die Zukunft.« Das gilt<br />
au<strong>ch</strong> für die Einstellungspraxis des Versi<strong>ch</strong>erungsunternehmens:<br />
»Wir su<strong>ch</strong>en wie im<br />
vergangenen Jahr 40 bis 50 junge Talente für<br />
das Global Associate Program und den<br />
Direkteinstieg«, erklärt Janine Ellenberger-<br />
Zahner. Über Bewerbermangel kann sie si<strong>ch</strong><br />
ni<strong>ch</strong>t beklagen: »Die Zahl der Bewerber hat<br />
den Stand vom letzten Jahr bereits übers<strong>ch</strong>ritten.«<br />
Für Absolventen bedeutet dass:<br />
Bei einer gestiegenen Zahl an Mitbewerbern<br />
müssen sie si<strong>ch</strong> und ihre Qualifikationen in<br />
den Bewerbungsunterlagen besonders gut<br />
verkaufen.<br />
einsteiger gesu<strong>ch</strong>t<br />
Ob Underwriting, Claims, Risk, Finance, Personal<br />
oder IT – Zuri<strong>ch</strong> su<strong>ch</strong>t Einsteiger für<br />
alle Berei<strong>ch</strong>e. Wirts<strong>ch</strong>aftswissens<strong>ch</strong>aften, Informationste<strong>ch</strong>nologie<br />
oder Jus sind die gefragtesten<br />
Fa<strong>ch</strong>ri<strong>ch</strong>tungen. Persönli<strong>ch</strong> sollten<br />
die Bewerber laut Janine Ellenberger-Zahner<br />
eine ausgeprägte Sozialkompetenz mitbringen,<br />
denn »wer künftig Fa<strong>ch</strong>- und Führungsaufgaben<br />
übernehmen will, brau<strong>ch</strong>t Führungskompetenzen<br />
und fa<strong>ch</strong>li<strong>ch</strong>e Expertise.<br />
Ein Ho<strong>ch</strong>s<strong>ch</strong>ulabs<strong>ch</strong>luss ist hilfrei<strong>ch</strong>, aber allein<br />
ni<strong>ch</strong>t auss<strong>ch</strong>laggebend«. Absolventen<br />
fasziniere an der Versi<strong>ch</strong>erungsbran<strong>ch</strong>e vor<br />
allem die Vielfältigkeit sowie die internatio-<br />
Kommen Sie auf unsere Seite.<br />
Sind Sie bereit für<br />
Ihren Karrieresprung?<br />
nale Ausri<strong>ch</strong>tung. Bereits Trainees würden<br />
weltweit, au<strong>ch</strong> ausserhalb von Europa, eingesetzt.<br />
Und daran wird si<strong>ch</strong> au<strong>ch</strong> im <strong>Zug</strong>e<br />
der aktuellen wirts<strong>ch</strong>aftli<strong>ch</strong>en Entwicklungen<br />
ni<strong>ch</strong>ts ändern.<br />
Krise hin oder her – die Bran<strong>ch</strong>e setzt auf<br />
baldige Erholung. Na<strong>ch</strong>wu<strong>ch</strong>skräfte sind<br />
deshalb für die Finanzbran<strong>ch</strong>e na<strong>ch</strong> wie vor<br />
wi<strong>ch</strong>tig, darin sind si<strong>ch</strong> Janine Ellenberger-<br />
Zahner und Lukas Vones<strong>ch</strong> einig. Man<strong>ch</strong>e<br />
Absolventen glauben, dass die Bran<strong>ch</strong>e derzeit<br />
keine interessanten Aufgaben zu bieten<br />
hat. Aber das stimmt so ni<strong>ch</strong>t. »Wenn der<br />
fa<strong>ch</strong>li<strong>ch</strong>e und der persönli<strong>ch</strong>e Hintergrund<br />
stimmen«, so der Credit Suisse-Vertreter,<br />
»haben Bewerber na<strong>ch</strong> wie vor gute Aussi<strong>ch</strong>ten<br />
auf eine spannende Karriere.« �<br />
Ein Sprung, der Sie voranbringt<br />
Wir bieten Studierenden und Ho<strong>ch</strong>s<strong>ch</strong>ulabsolventen,<br />
die wissen, was sie wollen, eine e<strong>ch</strong>te Perspektive.<br />
axa-winterthur.<strong>ch</strong>/graduates<br />
axa-winterthur.<strong>ch</strong>/graduates<br />
Jetzt online bewerben<br />
22 for<strong>um</strong> 3/2009
eiN tuRbuleNteR StaRt<br />
Sandro Müller ist seit vergangenem herbst trainee bei der deuts<strong>ch</strong>en Bank. im interview<br />
mit for<strong>um</strong> blickt er auf seinen Berufsstart und die veränderte Bankenwelt von 2008 zurück.<br />
Wie haben Sie ihren berufseinstieg im September 2008 erlebt?<br />
Er war ungewöhnli<strong>ch</strong> turbulent. Denn na<strong>ch</strong> meinem BWL-Studi<strong>um</strong> in<br />
Bern und den USA habe i<strong>ch</strong> mein Trainee-Programm im Private Wealth<br />
Management der Deuts<strong>ch</strong>en Bank exakt in der Wo<strong>ch</strong>e begonnen, in<br />
der Lehman Brothers kollabiert ist. Beim Einführungsprogramm in<br />
London traf i<strong>ch</strong> also au<strong>ch</strong> Trainees von Lehman Brothers, die ihren Job<br />
bereits wieder verloren hatten, sodass mein Start in die Arbeitswelt<br />
von grossen Unsi<strong>ch</strong>erheiten geprägt war. Glei<strong>ch</strong>zeitig war es ein spannendes<br />
Gefühl, Teil einer Industrie zu sein, die si<strong>ch</strong> im kompletten<br />
Wandel befand, und dies aus nä<strong>ch</strong>ster Nähe zu erleben.<br />
War<strong>um</strong> wollten Sie trotz Wirts<strong>ch</strong>aftskrise ins banking?<br />
Da i<strong>ch</strong> bereits während meines Studi<strong>um</strong>s dur<strong>ch</strong> die Arbeit bei einer<br />
Regionalbank Einblicke in die faszinierende Banking-Welt erhalten<br />
habe, war die Krise für mi<strong>ch</strong> kein Arg<strong>um</strong>ent, mi<strong>ch</strong> ni<strong>ch</strong>t für die Finanzbran<strong>ch</strong>e<br />
zu ents<strong>ch</strong>eiden. Alternativ habe i<strong>ch</strong> kurzzeitig einen Einstieg<br />
bei einer Versi<strong>ch</strong>erung oder Unternehmensberatung erwogen, dann allerdings<br />
mit dem Ziel, längerfristig wieder ins Banking zu we<strong>ch</strong>seln.<br />
Wie haben Sie es ges<strong>ch</strong>afft, si<strong>ch</strong> zu motivieren?<br />
Krisen bedeuten immer au<strong>ch</strong> Chancen. Da si<strong>ch</strong> zu Beginn meines Trainee-Programms<br />
die Finanzwelt im kompletten Umbru<strong>ch</strong> befand, habe<br />
i<strong>ch</strong> jeden Tag Dinge gelernt, die selbst für alteingesessene Banker no<strong>ch</strong><br />
nie Dagewesenes bedeuteten. Weil au<strong>ch</strong> langjährig geltende Regeln in<br />
Frage gestellt wurden, konnte i<strong>ch</strong> mi<strong>ch</strong> au<strong>ch</strong> ohne grosse Erfahrung<br />
stark einbringen – und das hat mi<strong>ch</strong> unglaubli<strong>ch</strong> motiviert.<br />
hat si<strong>ch</strong> das berufsbild des bankers verändert?<br />
Meiner Meinung na<strong>ch</strong> hat es si<strong>ch</strong> in der öffentli<strong>ch</strong>en Si<strong>ch</strong>t stärker<br />
verändert als im Arbeitsalltag. Diskussionen über Milliardenboni sorgen<br />
bei Bankern, mit denen i<strong>ch</strong> bis anhin zusammengearbeitet habe,<br />
genauso für Kopfs<strong>ch</strong>ütteln wie beim Mann auf der Strasse. Bei der<br />
tägli<strong>ch</strong>en Arbeit ma<strong>ch</strong>t si<strong>ch</strong> die Krise insofern bemerkbar, als dass<br />
viele Kunden eine höhere Risikoaversion zeigen und vermehrt in verglei<strong>ch</strong>sweise<br />
transparente Produkte investieren wollen.<br />
und das anforderungsprofil?<br />
Der Beruf des Bankers hat an Glanz und Prestige eingebüsst. Damit<br />
müssen Berufseinsteiger <strong>um</strong>gehen können. Ansonsten hat si<strong>ch</strong> das<br />
Anforderungsprofil meiner Meinung na<strong>ch</strong> ni<strong>ch</strong>t verändert. Eine gute<br />
akademis<strong>ch</strong>e Ausbildung, Kommunikationsstärke, Teamgeist und<br />
analytis<strong>ch</strong>e Fähigkeiten sind weiter Voraussetzungen.<br />
Wie sieht ihre berufli<strong>ch</strong>e Zukunft aus?<br />
Na<strong>ch</strong> dem Abs<strong>ch</strong>luss meines Trainee-Programms hoffe i<strong>ch</strong> auf eine<br />
Festanstellung im Portfolio Management oder als Investment Manager<br />
im Private Wealth Management der Deuts<strong>ch</strong>en Bank. Dort könnte<br />
i<strong>ch</strong> meine Affinität zu den Kapitalmärkten voll ausleben und mein<br />
Wissen in diesem Berei<strong>ch</strong> weiter vertiefen.<br />
www.hobsons.<strong>ch</strong><br />
aufgezei<strong>ch</strong>net von Stefanie riemann<br />
Wirts<strong>ch</strong>aftswissens<strong>ch</strong>aftli<strong>ch</strong>e Fakultät<br />
Master of Science<br />
in Business<br />
and Economics<br />
Wirts<strong>ch</strong>aft ri<strong>ch</strong>tig studieren<br />
Das integrierte Masterstudi<strong>um</strong><br />
in Wirts<strong>ch</strong>aftswissens<strong>ch</strong>aften<br />
www.wwz.unibas.<strong>ch</strong>/studi<strong>um</strong><br />
Sandro müller, 23 Jahre,<br />
ist seit September 2008 Trainee<br />
im Private Wealth Management<br />
der Deuts<strong>ch</strong>en Bank S<strong>ch</strong>weiz.<br />
Wirts<strong>ch</strong>aftswissens<strong>ch</strong>aftli<strong>ch</strong>e Fakultät<br />
der Universität Basel, Studiendekanat<br />
Peter Merian-Weg 6, Postfa<strong>ch</strong>, 4003 Basel<br />
Telefon: +41 (0)61 267 33 01<br />
E-Mail: Studiendekanat-WWZ@unibas.<strong>ch</strong><br />
23
20<br />
Jahre<br />
1989–2009<br />
a a Absolventenkongress a a<br />
auf einen blick<br />
Wer s<strong>ch</strong>nell na<strong>ch</strong> vorne kommen will, brau<strong>ch</strong>t einen guten Start.<br />
Am 10. Dezember steht in der Messe Züri<strong>ch</strong> Ihre Startrampe:<br />
Der Staufenbiel Absolventenkongress.<br />
Bereits seit 20 Jahren präsentieren zahlrei<strong>ch</strong>e renommierte<br />
Arbeitgeber der S<strong>ch</strong>weiz am Absolventenkongress<br />
ihre nationalen und internationalen<br />
Job<strong>ch</strong>ancen für Studenten, Absolventen und Young<br />
Professionals.<br />
Treffen Sie an einem Tag 100 Top-Unternehmen,<br />
darunter ABB, Nestlé oder The Boston Consulting<br />
Group, und knüpfen Sie in Zeiten s<strong>ch</strong>wieriger Wirts<strong>ch</strong>aftslage<br />
die ents<strong>ch</strong>eidenden Kontakte für Ihre<br />
Karriere. Der Eintritt ist gratis.<br />
Networking und bewerbungsgesprä<strong>ch</strong>e<br />
Freuen Sie si<strong>ch</strong> auf interessante Gesprä<strong>ch</strong>e an den<br />
Unternehmensständen und lernen Sie die Mitarbeiter<br />
hinter den Firmennamen kennen. Sie haben<br />
bereits ein konkretes Unternehmen im Blick?<br />
Dann sammeln Sie im persönli<strong>ch</strong>en Gesprä<strong>ch</strong> Infos<br />
aus erster Hand oder hinterlassen Sie direkt<br />
Ihr Dossier – alle teilnehmenden Firmen bieten<br />
insgesamt mehr als 3’700 freie Stellen an. Alle<br />
Aussteller finden Sie auf Seite 25.<br />
<strong>um</strong>fangrei<strong>ch</strong>es programm<br />
zu bewerbung und berufseinstieg<br />
Am Staufenbiel Absolventenkongress erwartet Sie<br />
ein vielfältiges Rahmenprogramm zu Bewerbung<br />
und Laufbahnplanung. Personalverantwortli<strong>ch</strong>e<br />
und Unternehmensvertreter stehen in Präsentationen<br />
und Expertenvorträgen Rede und Antwort<br />
zur aktuellen Wirts<strong>ch</strong>aftslage und geben hilfrei<strong>ch</strong>e<br />
Tipps zur Bewerbung. Mehr z<strong>um</strong> Programm lesen<br />
Sie auf Seite 26.<br />
Premi<strong>um</strong>-Aussteller am Kongress:<br />
vom Kongress z<strong>um</strong> job<br />
Was hat ein Trainee bei der Deuts<strong>ch</strong>en Bank mit<br />
dem Generalsekretär der S<strong>ch</strong>weizeris<strong>ch</strong>en Akademie<br />
der Te<strong>ch</strong>nis<strong>ch</strong>en Wissens<strong>ch</strong>aften (SATW) gemeinsam?<br />
Beide haben am Absolventenkongress<br />
wegweisende Kontakte für ihre Laufbahn geknüpft.<br />
Lesen Sie auf Seite 27 wie der Absolventenkongress<br />
seit 20 Jahren als Karrieresprungbrett<br />
dient und wie er Ihre persönli<strong>ch</strong>e Laufbahn<br />
beeinflussen kann.<br />
Kostenloser bewerbungs-<strong>ch</strong>eck<br />
Ist Ihre Bewerbungsmappe s<strong>ch</strong>on perfekt? Oder<br />
zweifeln Sie no<strong>ch</strong> an der Zusammenstellung Ihrer<br />
Bewerbungsunterlagen? Staufenbiel bietet Kongressteilnehmern<br />
die Chance, ihre Bewerbung<br />
kos tenlos auf Herz und Nieren prüfen zu lassen.<br />
Wir sagen Ihnen, worauf es bei der Bewerbung<br />
ankommt und was Sie an Ihrer Mappe verbessern<br />
können. Um einen Check zu gewinnen, s<strong>ch</strong>reiben<br />
Sie na<strong>ch</strong> der Anmeldung z<strong>um</strong> Kongress einfa<strong>ch</strong><br />
eine E-Mail an bewerbungs<strong>ch</strong>eck@staufenbiel.<strong>ch</strong><br />
individuelle Karriereberatung<br />
Sie haben Ihr ingenieurwissens<strong>ch</strong>aftli<strong>ch</strong>es Studi<strong>um</strong><br />
(fast) abges<strong>ch</strong>lossen? Und Sie wollen Ihre Karriere<strong>ch</strong>ancen<br />
ausloten? Dann si<strong>ch</strong>ern Sie si<strong>ch</strong><br />
Tipps für die ri<strong>ch</strong>tige Bewerbungsstrategie und<br />
lassen Sie si<strong>ch</strong> auf der Jobmesse von Experten individuell<br />
und kostenlos zu Ihrem Berufseinstieg<br />
beraten. S<strong>ch</strong>reiben Sie na<strong>ch</strong> Ihrer Anmeldung z<strong>um</strong><br />
Absolventenkongress eine E-Mail an ingenieurberatung@staufenbiel.<strong>ch</strong><br />
und gewinnen Sie eine<br />
persönli<strong>ch</strong>e Beratung.<br />
Jetzt gratis z<strong>um</strong> Staufenbiel Absolventenkongress<br />
anmelden unter www.absolventenkongress.<strong>ch</strong><br />
24 www.absolventenkongress.<strong>ch</strong>
die aussteller im jubilä<strong>um</strong>sjahr<br />
10. Dezember 2009 | Messe Züri<strong>ch</strong><br />
100 Top-Unternehmen erwarten Sie am Staufenbiel Absolventen kongress 2009.<br />
Wel<strong>ch</strong>e Jobs, Praktika und Abs<strong>ch</strong>lussarbeiten sie bieten, lesen Sie online unter<br />
www.absolventenkongress.<strong>ch</strong><br />
a<br />
4solutions<br />
a&u Kaderberatung<br />
ABB<br />
Abegglen Management Consultants<br />
academics 4 business<br />
Accenture<br />
ALDI SUISSE<br />
ALPHA.CH<br />
ALPIQ<br />
Alstom<br />
AMEOS Gruppe<br />
APP Unternehmensberatung<br />
Arthur D. Little<br />
Asymo<br />
A.T. Kearney<br />
Avaloq<br />
AWD<br />
AXA Winterthur<br />
Axpo<br />
b<br />
Bain & Company<br />
Bâloise<br />
BDO Visura<br />
BKW<br />
Booz & Company<br />
The Boston Consulting Group<br />
Bundesverwaltung<br />
www.absolventenkongress.<strong>ch</strong><br />
c<br />
Ciba<br />
comparis.<strong>ch</strong><br />
Credit Suisse<br />
d<br />
Deloitte<br />
deuts<strong>ch</strong>e bank<br />
e<br />
Endress + Hauser Flowtec<br />
Ernst & Young<br />
ESCP Europe<br />
ESPRiT Unternehmensberatung<br />
AG<br />
g<br />
Guido S<strong>ch</strong>illing & Partner<br />
h<br />
Hays<br />
Helbling Corporate Finance &<br />
Management Consulting<br />
Helbling<br />
Helsana Versi<strong>ch</strong>erungen<br />
Hewlett Packard<br />
Holcim<br />
HTW Chur<br />
i<br />
Internationales Komitee vom<br />
Roten Kreuz (IKRK)<br />
j<br />
Johnson & Johnson<br />
K<br />
Kpmg<br />
Kraft Foods<br />
l<br />
Lawrence Fashion<br />
LIDL S<strong>ch</strong>weiz<br />
L’Oréal<br />
m<br />
Man Investments<br />
McKinsey & Company<br />
N<br />
Nestlé<br />
Neue Zür<strong>ch</strong>er Zeitung<br />
Novartis<br />
p<br />
Die S<strong>ch</strong>weizeris<strong>ch</strong>e Post<br />
PostFinance<br />
PricewaterhouseCoopers<br />
Pro Linguis - Spra<strong>ch</strong>aufenthalte<br />
weltweit<br />
R<br />
ROCHE<br />
Roland Berger Strategy Consultants<br />
RUAG<br />
www.absolventenkongress.<strong>ch</strong><br />
S<br />
SAP<br />
SBB<br />
S<strong>ch</strong>weizeris<strong>ch</strong>e Nationalbank<br />
SIX Group<br />
SR Te<strong>ch</strong>nics<br />
Swiss Re<br />
Swisscom<br />
swissgrid<br />
Syngenta<br />
Synthes<br />
t<br />
Trafigura Beheer<br />
u<br />
UBS<br />
Unilever<br />
UNISOA Full Speed Systems<br />
v<br />
Von Roll Holding<br />
VZ VermögensZentr<strong>um</strong><br />
Praktika und Abs<strong>ch</strong>lussarbeiten<br />
für Studenten, Stellen für angehende<br />
Trainees oder Direkteinsteiger<br />
und neue Herausforderungen<br />
für Young Professionals<br />
– der Staufenbiel Absolventenkongress<br />
ist ein Muss für alle<br />
Berufsstarter und -we<strong>ch</strong>sler.<br />
Infos und Anmeldung unter<br />
www.absolventenkongress.<strong>ch</strong><br />
W<br />
Weidmann Electrical Te<strong>ch</strong>nology<br />
Weidmann Infra<br />
Weidmann Plastics Te<strong>ch</strong>nology<br />
Z<br />
Zuri<strong>ch</strong> Financial Services Ltd<br />
Zür<strong>ch</strong>er Kantonalbank<br />
Zür<strong>ch</strong>er Justiz<br />
25
das programm z<strong>um</strong> Staufenbiel<br />
absolventenkongress<br />
Im Rahmenprogramm z<strong>um</strong> Absolventenkongress erfahren Sie<br />
alles, was für den Berufsstart wi<strong>ch</strong>tig ist: von den Bewerbungsstandards<br />
über Bran<strong>ch</strong>entrends bis zu Karrieretipps. Wählen Sie<br />
im Vorfeld Vorträge und Expertenrunden aus, die Sie besonders<br />
interessieren und stellen Sie Ihr persönli<strong>ch</strong>es Karriere-<br />
Programm zusammen.<br />
bewerbungs-Know-how<br />
Das dürfen Sie ni<strong>ch</strong>t verpassen: In Vorträgen erfahren Sie, wie Sie<br />
im Bewerbungsprozess überzeugen. Sie bekommen Profi-Tipps zu<br />
Selbstmarketing, aktuellen Salären und Laufbahnplanung.<br />
bran<strong>ch</strong>entrends und Karriereinfos<br />
Wo liegen die besten Einstiegs<strong>ch</strong>ancen für Wirts<strong>ch</strong>aftswissens<strong>ch</strong>after?<br />
Wel<strong>ch</strong>e Bran<strong>ch</strong>e ist für Jus-Absolventen am attraktivsten?<br />
Wie entwickelt si<strong>ch</strong> der Arbeitsmarkt für angehende Ingenieure?<br />
Manager und Fa<strong>ch</strong>leute aus den Berei<strong>ch</strong>en Banking, Consulting<br />
und Wirts<strong>ch</strong>aftsprüfung stehen Ihnen am Absolventenkongress<br />
Rede und Antwort. In Expertenrunden können Sie die Unternehmen<br />
verglei<strong>ch</strong>en, mehr über Produkte und Firmenphilosophie<br />
erfahren und so Ihren Wuns<strong>ch</strong>arbeitgeber finden.<br />
Einzelheiten z<strong>um</strong> Programm können Sie unter<br />
www.absolventenkongress.<strong>ch</strong> abrufen.<br />
massges<strong>ch</strong>neidertes<br />
business-outfit gewinnen<br />
Sind Ihnen bei Anzügen von der<br />
Stange grundsätzli<strong>ch</strong> die Ärmel<br />
zu lang? Oder die Hosen zu kurz?<br />
Staufenbiel und Lawrence Fashion<br />
verlosen exklusiv unter allen Kongressbesu<strong>ch</strong>ern<br />
ein massges<strong>ch</strong>neidertes<br />
Business-Outfit für den tadellosen<br />
Auftritt im Wert von 3’589<br />
Franken. Die Gewinnspielkarte<br />
erhalten Sie mit Ihren<br />
Kongressunterlagen.<br />
infos in der<br />
Übersi<strong>ch</strong>t<br />
Z<strong>um</strong> Staufenbiel Absolventenkongress am 10. Dezember 2009 in<br />
Züri<strong>ch</strong> melden Sie si<strong>ch</strong> online an unter www.absolventenkongress.<strong>ch</strong><br />
Die Teilnahme ist gratis.<br />
jetzt online anmelden und vorteile nutzen<br />
Bei Anmeldung bis z<strong>um</strong> 2. Dezember erhalten Sie re<strong>ch</strong>tzeitig vor<br />
dem Kongress Ihre persönli<strong>ch</strong>en Kongressunterlagen per Post. Darin<br />
enthalten:<br />
n Namenss<strong>ch</strong>ild zur besseren Kommunikation am Messestand<br />
(dieses ist glei<strong>ch</strong>zeitig Ihre Eintrittskarte).<br />
n Teilnahmekarte z<strong>um</strong> Gewinnspiel für ein Business-Outfit von<br />
Lawrence Fashion.<br />
n Informationen zur Anreise.<br />
n Das for<strong>um</strong> Magazin Nr. 4 mit wertvollen Tipps z<strong>um</strong> Bewerbungsprozess,<br />
wi<strong>ch</strong>tigen Rats<strong>ch</strong>lägen zur Kongressvorbereitung und<br />
Informationen zu Ausstellern und Programm.<br />
absolventenkongress-Newsletter<br />
Wenn Sie z<strong>um</strong> Staufenbiel Absolventenkongress angemeldet sind,<br />
erhalten Sie ab Oktober per E-Mail regelmässig Neuigkeiten z<strong>um</strong><br />
Kongress.<br />
teilnehmen können<br />
n Ho<strong>ch</strong>- und Fa<strong>ch</strong>ho<strong>ch</strong>s<strong>ch</strong>ulabsolventen<br />
n Studierende ab dem 3. Semester<br />
n Young Professionals mit akademis<strong>ch</strong>en Abs<strong>ch</strong>luss<br />
und max. fünf Jahren Berufserfahrung<br />
Wann und wo?<br />
Wann: 10. Dezember 2009, 9.00-17.00 Uhr<br />
Wo: Messe Züri<strong>ch</strong>, Halle 5/6<br />
Wallisellenstr. 49, 8050 Züri<strong>ch</strong><br />
Wie Sie si<strong>ch</strong> anmelden können:<br />
n online unter www.absolventenkongress.<strong>ch</strong><br />
n vor Ort am 10. Dezember ab 8.30 Uhr<br />
Kontakt<br />
Staufenbiel gmbh<br />
(vormals <strong>Hobsons</strong>)<br />
Wildunger Strasse 6<br />
D-60487 Frankfurt am Main<br />
Telefon: 0049 (0)69 255 37-164<br />
Telefax: 0049 (0)69 255 37-199<br />
E-Mail: absolventenkongress@staufenbiel.<strong>ch</strong><br />
26 www.absolventenkongress.<strong>ch</strong>
job gefunden –<br />
der Kongress als Karrieresprungbrett<br />
Einsteiger von damals und heute beri<strong>ch</strong>ten und geben Tipps für Ihren Kongressbesu<strong>ch</strong>.<br />
Lorenz S<strong>ch</strong>aller,<br />
Trainee bei der Deuts<strong>ch</strong>en Bank<br />
Der Absolventenkongress war für mi<strong>ch</strong> ein Brainstorming<br />
für den Berufseinstieg. Dort habe i<strong>ch</strong> zahlrei<strong>ch</strong>e<br />
Einstiegsmögli<strong>ch</strong>keiten neu entdeckt, so au<strong>ch</strong> das<br />
Trainee-Programm im Private Wealth Management der<br />
Deuts<strong>ch</strong>en Bank. Für dieses Programm habe i<strong>ch</strong> mi<strong>ch</strong><br />
im Ans<strong>ch</strong>luss online unter www.db.com/careers/de<br />
beworben. I<strong>ch</strong> konnte bei einem Assessment-Tag mit<br />
Interviews und der Bearbeitung einer Case Study<br />
überzeugen.<br />
Glei<strong>ch</strong> na<strong>ch</strong> dem Abs<strong>ch</strong>luss meines Studi<strong>um</strong>s wurde<br />
i<strong>ch</strong> als Trainee eingestellt und es ging zuerst für<br />
mehrere Wo<strong>ch</strong>en zu einem Einführungsprogramm<br />
na<strong>ch</strong> London. Ans<strong>ch</strong>liessend dur<strong>ch</strong>lief i<strong>ch</strong> – es herrs<strong>ch</strong>t<br />
das Rotationsprinzip – den Berei<strong>ch</strong> Mexican Desk des<br />
sogenannten Lending Departments. Aktuell arbeite i<strong>ch</strong> im Portfolio Consulting. Die<br />
we<strong>ch</strong>selnden Stationen haben mi<strong>ch</strong> mit vielen interessanten Mens<strong>ch</strong>en zusammengebra<strong>ch</strong>t<br />
und mir unters<strong>ch</strong>iedli<strong>ch</strong>e Aspekte des Bankges<strong>ch</strong>äfts ers<strong>ch</strong>lossen.<br />
mein tipp für den Kongressbesu<strong>ch</strong>: Sei offen für sämtli<strong>ch</strong>e Firmen, frage na<strong>ch</strong> dem<br />
Bewerbungsprozess und lass Di<strong>ch</strong> ni<strong>ch</strong>t abs<strong>ch</strong>recken, falls Dein Studi<strong>um</strong> ni<strong>ch</strong>t typis<strong>ch</strong><br />
für eine Bran<strong>ch</strong>e oder ein Unternehmen ist.<br />
2009<br />
www.absolventenkongress.<strong>ch</strong><br />
10. Dezember 2009 | Messe Züri<strong>ch</strong><br />
www.absolventenkongress.<strong>ch</strong><br />
Rolf Hügli,<br />
Generalsekretär bei der S<strong>ch</strong>weizeris<strong>ch</strong>en Akademie<br />
der te<strong>ch</strong>nis<strong>ch</strong>en Wissens<strong>ch</strong>aften (SATW)<br />
Vor 20 Jahren besu<strong>ch</strong>te i<strong>ch</strong> den Absolventenkongress. Damals war mit dem Kongress au<strong>ch</strong><br />
der Wettbewerb »for<strong>um</strong> Management Challenge« verbunden. I<strong>ch</strong> habe daran teilgenommen<br />
und viel über mi<strong>ch</strong> gelernt. Am Kongress konnte i<strong>ch</strong> interessante Kontakte mit Vertretern<br />
der Industrie knüpfen. Dies hat meine berufli<strong>ch</strong>e Laufbahn massgebli<strong>ch</strong> beeinflusst.<br />
Während für mi<strong>ch</strong> ursprüngli<strong>ch</strong> eine akademis<strong>ch</strong>e Laufbahn im Vordergrund<br />
stand, wurde i<strong>ch</strong> dort auf weitere interessante Mögli<strong>ch</strong>keiten aufmerksam.<br />
In der Folge wagte i<strong>ch</strong> mi<strong>ch</strong> an generalistis<strong>ch</strong>e Auf gaben vom<br />
Product Manager bis z<strong>um</strong> Business Unit Leiter und Ges<strong>ch</strong>äftsführer.<br />
1989<br />
mein tipp für den Kongressbesu<strong>ch</strong>: Orientieren Sie si<strong>ch</strong> breit. Finden Sie<br />
heraus, wel<strong>ch</strong>e Tätigkeit rund <strong>um</strong> Ihr Fa<strong>ch</strong>gebiet Ihnen wirkli<strong>ch</strong> liegt und<br />
entwickeln Sie si<strong>ch</strong> S<strong>ch</strong>ritt für S<strong>ch</strong>ritt weiter. Bleiben Sie si<strong>ch</strong> selbst treu<br />
und rennen Sie keiner Tra<strong>um</strong>karriere hinterher.<br />
Und Sie?<br />
S<strong>ch</strong>reiben Sie Ihre eigene Erfolgsstory:<br />
Jetzt gratis z<strong>um</strong> Absolventenkongress anmelden unter<br />
www.absolventenkongress.<strong>ch</strong><br />
20<br />
Jahre<br />
1989–2009<br />
a a Absolventenkongress a a<br />
Unter www.absolventenkongress.<strong>ch</strong><br />
finden Sie ausserdem den Beri<strong>ch</strong>t von<br />
herrn adrian Walder, Assistant im<br />
Berei<strong>ch</strong> Audit Financial Services bei<br />
KPMG.<br />
27
eiNStieg te<strong>ch</strong>NiK elektrOteChnik<br />
e-te<strong>ch</strong>NiK:<br />
Seit NeueStem gibt eS das berühmte<br />
S<strong>ch</strong>weizer Tas<strong>ch</strong>enmesser au<strong>ch</strong> in einer elektronis<strong>ch</strong><br />
aufgerüsteten Variante. Abgestimmt<br />
auf den Bedarf des modernen Homo te<strong>ch</strong>nicus<br />
wird das Multifunktionswerkzeug nun<br />
au<strong>ch</strong> mit USB-Stick, Laserpointer und Fingerabdruckscanner<br />
angeboten. Das Beispiel<br />
verdeutli<strong>ch</strong>t, dass im berufli<strong>ch</strong>en wie privaten<br />
Umfeld ka<strong>um</strong> no<strong>ch</strong> ein Gerät ohne Elektrobestandteile<br />
auskommt. Glei<strong>ch</strong>zeitig spiegelt<br />
es die Brückenfunktion wieder, die die<br />
Elektrote<strong>ch</strong>nik zwis<strong>ch</strong>en den Herstellern me<strong>ch</strong>anis<strong>ch</strong>er<br />
Komponenten und der Informationste<strong>ch</strong>nologie<br />
einnimmt. Ein Elektroingenieur<br />
muss daher neben den eins<strong>ch</strong>lägigen<br />
fa<strong>ch</strong>li<strong>ch</strong>en Kenntnissen vor allem die Kunst<br />
der interdisziplinären Zusammenarbeit und<br />
des prozessorientierten Denkens beherrs<strong>ch</strong>en.<br />
ohne energie läuft au<strong>ch</strong> in Zukunft ni<strong>ch</strong>ts<br />
Absolventen der Elektrote<strong>ch</strong>nik werden für<br />
das gesamte Spektr<strong>um</strong> elektris<strong>ch</strong>er Prozesse<br />
gesu<strong>ch</strong>t: von der Energieerzeugung über deren<br />
Verteilung bis zur Anwendung in Industrieautomation,<br />
Haus- und Gebäudete<strong>ch</strong>nik,<br />
Elektronik und Informationste<strong>ch</strong>nologie,<br />
Medizinte<strong>ch</strong>nik und Verkehrswesen. Eines<br />
aRbeiteN im<br />
Wa<strong>ch</strong>St<strong>um</strong>SmaRKt<br />
der Wa<strong>ch</strong>st<strong>um</strong>ssegmente innerhalb der Elektrote<strong>ch</strong>nik<br />
ist die Energiete<strong>ch</strong>nik. Hier tragen<br />
Elektroingenieure dazu bei, Energieerzeugung<br />
und -einsatz dur<strong>ch</strong> neue Te<strong>ch</strong>nologien<br />
effizienter und idealerweise au<strong>ch</strong> <strong>um</strong>weltverträgli<strong>ch</strong>er<br />
zu gestalten. Beim Bran<strong>ch</strong>enführer<br />
ABB starten Absolventen der<br />
Elektrote<strong>ch</strong>nik in unters<strong>ch</strong>iedli<strong>ch</strong>en Abteilungen:<br />
als Entwicklungs- oder Kontrollingenieur<br />
in der Fors<strong>ch</strong>ung und Entwicklung,<br />
als Elektro- oder Testingenieur in der Konstruktion<br />
und Te<strong>ch</strong>nik, beziehungsweise als<br />
Inbetriebsetzungs-, System- oder Prüfingenieur<br />
in der Montage und Inbetriebnahme.<br />
»Der Weg hängt vom Karrierefokus und den<br />
Vorkenntnissen des Bewerbers ab«, erklärt<br />
Elena Pinnekamp vom Ho<strong>ch</strong>s<strong>ch</strong>ulmarketing<br />
bei ABB S<strong>ch</strong>weiz. Während FH-Absolventen<br />
aufgrund ihres höheren Praxisanteils im Studi<strong>um</strong><br />
bereits als Ba<strong>ch</strong>elor gute Voraussetzungen<br />
mitbringen, profitieren Uni- und<br />
ETH-Absolventen von einem vertiefenden<br />
Masterabs<strong>ch</strong>luss. Das gilt insbesondere für<br />
Direkteinsteiger mit te<strong>ch</strong>nis<strong>ch</strong>er Ausri<strong>ch</strong>tung.<br />
Eine Alternative bietet das Traineeprogramm,<br />
das Absolventen mit generalistis<strong>ch</strong>en<br />
Interessen und Fähigkeiten den Aufstieg<br />
in Managementfunktionen eröffnet.<br />
elektroingenieure mit der lizenz<br />
z<strong>um</strong> Kundenkontakt<br />
Eine weitere Sparte mit kontinuierli<strong>ch</strong>en Zuwä<strong>ch</strong>sen<br />
ist die Automation: S<strong>ch</strong>on <strong>um</strong> im<br />
internationalen Wettbewerb bestehen zu<br />
können, sind Europa und die USA dazu angehalten,<br />
ihre Potenziale weiter auszus<strong>ch</strong>öpfen.<br />
Das ges<strong>ch</strong>ieht dur<strong>ch</strong> den Einsatz intelligenter<br />
Mess-, Steuer- und Regelte<strong>ch</strong>nik, die<br />
Vernetzung industrieller Prozesse mittels Informationste<strong>ch</strong>nologie<br />
sowie einen na<strong>ch</strong> wie<br />
vor steigenden Robotik-Anteil in der industriellen<br />
Fertigung. Die Vielfalt der Anwendungen<br />
eröffnet au<strong>ch</strong> kleinen und mittelständis<strong>ch</strong>en<br />
E-Te<strong>ch</strong>nik-Herstellern lukrative<br />
Nis<strong>ch</strong>en am Weltmarkt. Daneben deckt ein<br />
Bran<strong>ch</strong>en-S<strong>ch</strong>wergewi<strong>ch</strong>t wie Siemens die<br />
ganze Bandbreite der Antriebs- und Automatisierungste<strong>ch</strong>nik<br />
ab.<br />
Weil die te<strong>ch</strong>nis<strong>ch</strong>e Entwicklung immer<br />
weiter voran s<strong>ch</strong>reitet, werden zunehmend<br />
Ingenieure gesu<strong>ch</strong>t, die den Anwendern die<br />
komplexe Materie vermitteln können. Speziell<br />
auf sol<strong>ch</strong>e kundennahen Funktionen hat<br />
Siemens sein Traineeprogramm »Automation<br />
& Drives« fokussiert. Marcel Eckstein, Leiter<br />
des Personalmarketings bei Siemens, fasst<br />
die Zielri<strong>ch</strong>tung zusammen: »Für eine spä-<br />
28 for<strong>um</strong> 3/2009
trotz krisenstimmung und kurzarbeit:<br />
für elektroingenieure stehen die karriere<strong>ch</strong>ancen<br />
überdur<strong>ch</strong>s<strong>ch</strong>nittli<strong>ch</strong> gut. S<strong>ch</strong>on heute ist die Bran<strong>ch</strong>e so breit<br />
aufgestellt, dass sie konjunkturs<strong>ch</strong>wankungen abfedern kann.<br />
und die diversifikation s<strong>ch</strong>reitet weiter voran.<br />
voN SoNja gRaubNeR<br />
tere Tätigkeit in Vertrieb, Produktmanagement<br />
oder Support benötigen wir Na<strong>ch</strong>wu<strong>ch</strong>singenieure<br />
mit ausgeprägten kommunikativen<br />
und verkäuferis<strong>ch</strong>en Stärken.« Das<br />
dreijährige Traineeprogramm mit mehreren<br />
Abteilungswe<strong>ch</strong>seln und ergänzenden S<strong>ch</strong>ulungen<br />
versetzt die Teilnehmer in die Lage,<br />
die Produkte und Systemlösungen gegenüber<br />
dem Kunden – sei es in der Beratung oder im<br />
Serviceberei<strong>ch</strong> – ganzheitli<strong>ch</strong> zu vertreten.<br />
S<strong>ch</strong>lüsselkompetenz interdisziplinäres<br />
denken<br />
Stand in den Anfangszeiten der Elektrote<strong>ch</strong>nik<br />
das Produkt im Vordergrund, liegt der<br />
Fokus heute auf der Frage: Was benötigt der<br />
Kunde? Das gilt au<strong>ch</strong> für die Na<strong>ch</strong>ri<strong>ch</strong>ten-<br />
und Kommunikationste<strong>ch</strong>nik, die neben der<br />
Energiete<strong>ch</strong>nik und Automation den dritten<br />
S<strong>ch</strong>werpunkt der Bran<strong>ch</strong>e bildet. Die Kundenbedürfnisse<br />
in der Na<strong>ch</strong>ri<strong>ch</strong>ten- und<br />
Kommunikationste<strong>ch</strong>nik sind so vielfältig<br />
wie die Umgebungen, in denen die jeweilige<br />
Te<strong>ch</strong>nologie z<strong>um</strong> Einsatz kommt, weiss<br />
Estelle Bloetzer, Leiterin des Ho<strong>ch</strong>s<strong>ch</strong>ulmarketings<br />
bei Swisscom: »Banken haben andere<br />
Anforderungen an Telekommunikation und<br />
IT als Spitäler. Wer bei uns als Elektroingeni-<br />
www.hobsons.<strong>ch</strong><br />
Wa<strong>ch</strong>st<strong>um</strong>ssegmente<br />
der<br />
elektrote<strong>ch</strong>nik<br />
medizinte<strong>ch</strong>nik: bildgebende Verfahren,<br />
intelligente Implantate, robotergestützte<br />
Chirurgie<br />
energiete<strong>ch</strong>nik: regenerative Energien,<br />
IT-gestützter Netzbetrieb<br />
prozessautomatisierung: integrierte<br />
Produktionssysteme, Wireless-Te<strong>ch</strong>nologien<br />
Na<strong>ch</strong>ri<strong>ch</strong>tente<strong>ch</strong>nik: sensorbasierte<br />
Messdatenerfassung, elektris<strong>ch</strong>e Antriebe,<br />
Breitbandte<strong>ch</strong>nologien<br />
eur im Berei<strong>ch</strong> Business to Business einsteigt,<br />
muss si<strong>ch</strong> in diese spezifis<strong>ch</strong>en Anforderungen<br />
hineindenken können.« Was Swisscom<br />
von Absolventen mit te<strong>ch</strong>nis<strong>ch</strong>er<br />
S<strong>ch</strong>werpunktsetzung erwartet, ist exemplaris<strong>ch</strong><br />
für die gesamte Bran<strong>ch</strong>e. Zunä<strong>ch</strong>st<br />
müssen si<strong>ch</strong> neue Mitarbeiter mit den Produkten<br />
ihres Arbeitgebers vertraut ma<strong>ch</strong>en.<br />
Typis<strong>ch</strong>e Fragen sind: Wel<strong>ch</strong>e Systeme gibt<br />
Fotos von li. na<strong>ch</strong> re.: ©demarco, © Aaron Hecker,<br />
© bilderbox, ©ryasick, ©Philippe Minisini, © Sabine,<br />
© Claudine Bosseler, © Cyril Comtat, © Linleo,<br />
© Otmar Smit, © Udo Kroener, © endostock;<br />
alle © Fotolia.com<br />
es? Wel<strong>ch</strong>e Te<strong>ch</strong>nologien kommen z<strong>um</strong> Einsatz?<br />
Wie hängt alles zusammen? Estelle<br />
Bloetzer erklärt: »Die eigentli<strong>ch</strong>e Herausforderung<br />
besteht darin, das im Studi<strong>um</strong> angeeignete<br />
Wissen auf diese Systeme und Te<strong>ch</strong>nologien<br />
anzuwenden, neue Lösungen zu<br />
erarbeiten und somit einen Mehrwert zu<br />
s<strong>ch</strong>affen.« Dafür brau<strong>ch</strong>t es bewegli<strong>ch</strong>e Denker,<br />
die die Grenzen des te<strong>ch</strong>nis<strong>ch</strong> Ma<strong>ch</strong>baren<br />
tägli<strong>ch</strong> neu in Frage stellen. Das erklärt,<br />
war<strong>um</strong> au<strong>ch</strong> bei Te<strong>ch</strong>nikeinsteigern immer<br />
stärker die Persönli<strong>ch</strong>keit über den Erfolg im<br />
Berufsleben ents<strong>ch</strong>eidet. Estelle Bloetzer bes<strong>ch</strong>reibt,<br />
was Bewerber für eine Karriere bei<br />
der Swisscom mitbringen sollten: »Neben<br />
den fa<strong>ch</strong>li<strong>ch</strong>en Voraussetzungen ist uns die<br />
Haltung wi<strong>ch</strong>tig: Flexibilität und Neugier,<br />
Selbstständigkeit und Engagement, Herzblut<br />
und Kundenorientierung sind Eigens<strong>ch</strong>aften,<br />
die den idealen Kandidaten ausma<strong>ch</strong>en.«<br />
Wer als Elektroingenieur persönli<strong>ch</strong> wie<br />
fa<strong>ch</strong>li<strong>ch</strong> überzeugt, ist für die interdisziplinäre<br />
Zusammenarbeit in der Bran<strong>ch</strong>e bestens<br />
ausgerüstet. �<br />
29
Tom Frey, Key Account Manager<br />
«Veränderung bedeutet<br />
Flexibilität und die Bereits<strong>ch</strong>aft,<br />
neue Routen zu finden»<br />
Die Liberalisierung im Strommarkt setzt Impulse frei und eröffnet neue Chancen. Wir verstehen<br />
sie als Aufforderung, uns dynamis<strong>ch</strong> weiterzuentwickeln. Dazu sind wir auf engagierte Mitarbeitende<br />
angewiesen, wie beispielsweise Tom Frey. Als Key Account Manager findet er flexibel<br />
die ri<strong>ch</strong>tigen Routen z<strong>um</strong> Erfolg – und trägt so zur Unternehmensentwicklung bei.<br />
Bei der BKW FMB Energie AG sorgen 2700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter heute dafür, dass<br />
bei mehr als einer Million Mens<strong>ch</strong>en zuverlässig der Strom fliesst. Gehören Sie morgen dazu?<br />
Wir freuen uns, wenn Sie mit uns die Zukunft angehen.<br />
BKW FMB Energie AG, H<strong>um</strong>an Resources Management, Telefon 031 330 58 68,<br />
info@bkw-fmb.<strong>ch</strong>, www.bkw-fmb.<strong>ch</strong>/jobs
alleiN auF dem meeR<br />
den atlantik soll ihr Segelboot »avalon« überqueren. das ist das Ziel der gruppe »Studenten Segeln<br />
autonom«. an Bord wollen sie aber ni<strong>ch</strong>t sein. die Mas<strong>ch</strong>inenbauStudenten der eth Züri<strong>ch</strong> haben<br />
ein Segelboot gebaut, das unbemannt und ohne mens<strong>ch</strong>li<strong>ch</strong>e hilfe sein Ziel finden kann.<br />
voN SteFaNie bl<strong>um</strong><br />
mit dem Segelboot voN iRlaNd in die Karibik.<br />
Zwei bis drei Monate haben Hendrik<br />
Erckens (22) und seine Teamkollegen für diese<br />
Tour eingeplant. Was si<strong>ch</strong> anhört wie der Aussteigertra<strong>um</strong><br />
abenteuerlustiger Studenten, ist<br />
in Wahrheit das Ergebnis von einem Jahr harter<br />
Arbeit. Statt im fünften und se<strong>ch</strong>sten Semester<br />
Vertiefungsvorlesungen zu besu<strong>ch</strong>en,<br />
haben si<strong>ch</strong> Erckens und seine Kommilitonen<br />
für dieses Fokusprojekt zusammenges<strong>ch</strong>lossen.<br />
»Den Auss<strong>ch</strong>lag dazu gab die Microtransat<br />
Challenge, die wir im Internet entdeckten.<br />
Unser Ziel ist, dass Avalon unbemannt und<br />
ohne mens<strong>ch</strong>li<strong>ch</strong>e Unterstützung den Atlantik<br />
überquert«, erklärt Erckens.<br />
Sensoren geben Kommandos<br />
Der Erfolg des Studentenprojekts hängt z<strong>um</strong><br />
grossen Teil von der Elektronik ab. Herzstück<br />
der Avalon ist der Hauptcomputer. Er bere<strong>ch</strong>net<br />
den Weg des Bootes und die optimalen<br />
Winkel von Segel und Ruder. Mithilfe<br />
von Sensoren ers<strong>ch</strong>afft er si<strong>ch</strong> ein Bild seiner<br />
Umwelt.<br />
Ein GPS-Gerät meldet dem Computer, wo<br />
si<strong>ch</strong> die Avalon befindet. So kann die beste<br />
Route z<strong>um</strong> Ziel bere<strong>ch</strong>net werden. Ein AIS-<br />
Gerät (Automatic Identification System)<br />
empfängt ausserdem Daten von S<strong>ch</strong>iffen in<br />
der Nähe. Diese Daten sagen dem Computer<br />
z<strong>um</strong> Beispiel, wie lang und breit ein S<strong>ch</strong>iff<br />
www.hobsons.<strong>ch</strong><br />
ist und wo es si<strong>ch</strong> befindet. So kann die Avalon<br />
grosse S<strong>ch</strong>iffe, die ihr ni<strong>ch</strong>t auswei<strong>ch</strong>en<br />
können, meiden.<br />
Solarenergie und brennstoffzelle<br />
Die Software, die alles steuert, entwickelten<br />
die Studenten. Das Wissen, das sie dafür<br />
brau<strong>ch</strong>ten, haben sie si<strong>ch</strong> selbst angeeignet.<br />
Au<strong>ch</strong> mussten sie das Boot energieautonom<br />
entwerfen. »Die Avalon ist mit Solarzellen<br />
ausgestattet, <strong>um</strong> die Te<strong>ch</strong>nik mit Strom zu<br />
versorgen. Bleibt die Sonne mehrere Tage<br />
aus, haben wir zusätzli<strong>ch</strong> eine Methanol-<br />
Brennstoffzelle eingebaut«, erklärt Erckens.<br />
S<strong>ch</strong>wierige tests<br />
Beim Testen des Bootes gab es für die angehenden<br />
Mas<strong>ch</strong>inenbauer einige S<strong>ch</strong>wierigkeiten<br />
zu bewältigen. »Wir konnten ni<strong>ch</strong>t einfa<strong>ch</strong><br />
probieren, ob etwas funktioniert. Es musste<br />
ein Krantermin z<strong>um</strong> Einwassern organisiert<br />
werden und das Boot mit allen Materialien<br />
pünktli<strong>ch</strong> am Hafen sein. Ni<strong>ch</strong>t zuletzt<br />
brau<strong>ch</strong>ten wir gutes Wetter.« Regen ma<strong>ch</strong>te<br />
die Tests mühselig und kompliziert, bei Flaute<br />
waren sie fast unmögli<strong>ch</strong>. »An einem Tag hatten<br />
wir keinen Wind, wollten aber das Navigationsprogramm<br />
testen. Wir haben den<br />
Wind aus einer Ri<strong>ch</strong>tung simuliert, das Segel<br />
heruntergenommen und die Avalon mit dem<br />
Motorboot anges<strong>ch</strong>oben«, erzählt Erckens.<br />
eiNStieg te<strong>ch</strong>NiK elektrOteChnik<br />
Segel über W-laN gesteuert<br />
Belohnt wurden die Mas<strong>ch</strong>inenbau-Studenten<br />
dur<strong>ch</strong> die Erfolgserlebnisse: »Ein grosses<br />
Highlight war der Moment, an dem si<strong>ch</strong> z<strong>um</strong><br />
ersten Mal die Ruder und das Segel bewegt<br />
haben«, sagt Erckens. »Sie wurden mit einem<br />
Joystick über W-LAN ferngesteuert.« Au<strong>ch</strong><br />
die Bootstaufe im April 2009 sei ein grosser<br />
Motivationss<strong>ch</strong>ub gewesen. »Das Ergebnis<br />
unserer Arbeit der Öffentli<strong>ch</strong>keit zu präsentieren<br />
und no<strong>ch</strong> eine kleine Segelvorführung<br />
zu geben, hat riesigen Spass gema<strong>ch</strong>t.«<br />
mühe zahlt si<strong>ch</strong> aus<br />
Dass si<strong>ch</strong> die Mühe gelohnt hat, haben die<br />
Studenten s<strong>ch</strong>on bewiesen. Im Juli ma<strong>ch</strong>ten<br />
sie den dritten Platz bei der Weltmeisters<strong>ch</strong>aft<br />
im Roboter-Segeln. Vor der portugiesis<strong>ch</strong>en<br />
Küste war die Avalon ein ernstzunehmender<br />
Gegner. Weltmeister wurden z<strong>um</strong><br />
wiederholten Mal die Österrei<strong>ch</strong>er mit der<br />
»ASV Roboat«.<br />
Ob es die Avalon au<strong>ch</strong> über den Atlantik<br />
s<strong>ch</strong>afft, ist aber no<strong>ch</strong> ni<strong>ch</strong>t gewiss. Der<br />
Veranstalter der Microtransat Challenge erklärt<br />
auf seiner Homepage, es sei gut mögli<strong>ch</strong>,<br />
dass keines der ins Rennen ges<strong>ch</strong>ickten<br />
Boote das Ziel errei<strong>ch</strong>t. Das Team von<br />
»Studenten Segeln Autonom« ist denno<strong>ch</strong><br />
zuversi<strong>ch</strong>tli<strong>ch</strong>, dass die Avalon es s<strong>ch</strong>affen<br />
wird. �<br />
31<br />
Foto: ETH Züri<strong>ch</strong>, Team SSA
Für den Berufsstart<br />
unbezahlbar.<br />
Für Sie kostenlos.<br />
Der <strong>Hobsons</strong> 2009/2010<br />
• Das Standardwerk für den Berufsstart in Wirts<strong>ch</strong>aft und Te<strong>ch</strong>nik<br />
• Umfangrei<strong>ch</strong>e Bewerbungs-Tipps, aktueller Bran<strong>ch</strong>enüberblick und<br />
50 Unternehmen im Porträt<br />
• Kostenlos an Ihrer Ho<strong>ch</strong>s<strong>ch</strong>ule erhältli<strong>ch</strong><br />
>>> Flash-Book und Download unter www.der-hobsons.<strong>ch</strong>
aN deR FoRS<strong>ch</strong>uNgSFRoNt<br />
die Wissens<strong>ch</strong>aft ist für absolventen eine reizvolle alternative<br />
zu einer tätigkeit in der freien Wirts<strong>ch</strong>aft. Professor eberhard<br />
Jo<strong>ch</strong>em gibt angehenden fors<strong>ch</strong>ern tipps, wie ein einstieg<br />
am besten gelingt und was es zu bea<strong>ch</strong>ten gilt.<br />
professor jo<strong>ch</strong>em, ihnen wurde dieses<br />
jahr der bayer climate award verliehen.<br />
Sie haben den mit 50’000 euro dotierten<br />
preis mit dem velo abgeholt. Wie bleibt<br />
man trotz erfolg bodenständig?<br />
Indem man stets hart arbeitet und si<strong>ch</strong> an<br />
den realen Erfolgen in Unternehmen und Politik<br />
erfreut – und weiterhin Velo fährt.<br />
War<strong>um</strong> haben Sie si<strong>ch</strong> na<strong>ch</strong> ihrem Studi<strong>um</strong><br />
der verfahrenste<strong>ch</strong>nik und Nationalökonomie<br />
für eine wissens<strong>ch</strong>aftli<strong>ch</strong>e Karriere<br />
und gegen den einstieg in die Wirts<strong>ch</strong>aft<br />
ents<strong>ch</strong>ieden?<br />
Als i<strong>ch</strong> berufli<strong>ch</strong> startete, hatte i<strong>ch</strong> sehr gute<br />
Angebote aus der Industrie. Aber i<strong>ch</strong> wollte<br />
immer Generalist sein, die negativen Auswirkungen<br />
der Industrialisierung vermindern<br />
und zu einer na<strong>ch</strong>haltigen Industriegesells<strong>ch</strong>aft<br />
beitragen.<br />
Was ist das Spannende an der Fors<strong>ch</strong>ung?<br />
Für mi<strong>ch</strong> ist es äusserst spannend zu erkennen,<br />
war<strong>um</strong> etwas in eine gesells<strong>ch</strong>aftli<strong>ch</strong><br />
ungewüns<strong>ch</strong>te Ri<strong>ch</strong>tung läuft. Na<strong>ch</strong> der Ursa<strong>ch</strong>enfors<strong>ch</strong>ung<br />
su<strong>ch</strong>e i<strong>ch</strong> na<strong>ch</strong> Lösungen,<br />
wie die Trends hin zu gewüns<strong>ch</strong>ten Entwicklungen<br />
bestärkt werden können.<br />
Wie s<strong>ch</strong>affen absolventen den einstieg in<br />
die Fors<strong>ch</strong>ung?<br />
Der Einstieg gelingt immer über die Promotion,<br />
am besten mit einem im eigenen Fa<strong>ch</strong><br />
anerkannten Doktorvater. Ideal ist es, direkt<br />
na<strong>ch</strong> dem Studi<strong>um</strong> einzusteigen – spätestens<br />
jedo<strong>ch</strong> na<strong>ch</strong> fünf Jahren Berufserfahrung in<br />
der Industrie. Ein bis zwei gute Publikationen<br />
pro Jahr in internationalen Fa<strong>ch</strong>zeits<strong>ch</strong>riften<br />
sind ebenso wi<strong>ch</strong>tig.<br />
Wie bedeutend ist es, international<br />
erfahrung zu sammeln?<br />
Am wi<strong>ch</strong>tigsten ist die exzellente Beherrs<strong>ch</strong>ung<br />
der englis<strong>ch</strong>en Spra<strong>ch</strong>e. Dabei ist es<br />
egal, wie man dies errei<strong>ch</strong>t. Internationale<br />
Erfahrungen sammelt man eher über die<br />
Mitarbeit in einer Arbeitsgruppe einer internationalen<br />
Institution, wie etwa die OECD<br />
oder die UNEP, und auf internationalen Kongressen<br />
als über die zeitweise Fors<strong>ch</strong>ung an<br />
einem renommierten Institut im Ausland.<br />
Wel<strong>ch</strong>en tipp aus ihrer Karrierelaufbahn<br />
können Sie an junge absolventen weitergeben?<br />
Absolventen sollten neben dem speziellen<br />
Fa<strong>ch</strong>wissen ein breites Verständnis für gesells<strong>ch</strong>aftli<strong>ch</strong>e<br />
Prozesse entwickeln. Sie sollten<br />
ihre sozialen Kompetenzen bei Gesprä<strong>ch</strong>en,<br />
Diskussionen und Vorträgen ausbilden<br />
und dur<strong>ch</strong> ihre breite und tiefe Fa<strong>ch</strong>kompetenz<br />
überzeugend wirken.<br />
eberhard jo<strong>ch</strong>em<br />
Professor Dr.-Ing. Eberhard Jo<strong>ch</strong>em (67) ist Wissens<strong>ch</strong>aftler im Feld der<br />
Energie- und Materialeffizienz sowie des Umwelt- und Klimas<strong>ch</strong>utzes.<br />
Na<strong>ch</strong> mehr jähriger wissens<strong>ch</strong>aftli<strong>ch</strong>er Tätigkeit im In- und Ausland, etwa<br />
in Harvard, we<strong>ch</strong>selte er 1973 an das Fraunhofer-Institut für System- und<br />
Innova tionsfors<strong>ch</strong>ung. 1999 folgte er dem Ruf als Professor für Nationalökonomie<br />
und Energiewirts<strong>ch</strong>aft an die ETH Züri<strong>ch</strong> und begründete dort<br />
das Centre for Energy Policy and Economics. Er war Mitglied vers<strong>ch</strong>iedener<br />
internationaler Gremien, etwa des International Panel on Climate<br />
Change der UNO. Seit 2005 ist er Mitglied der S<strong>ch</strong>weizeris<strong>ch</strong>en Akademie<br />
der Te<strong>ch</strong>nis<strong>ch</strong>en Wissens<strong>ch</strong>aften. Für seine zukunftsweisende Fors<strong>ch</strong>ung<br />
erhielt Professor Jo<strong>ch</strong>em zahlrei<strong>ch</strong>e renommierte Preise aus Politik und<br />
Wirts<strong>ch</strong>aft.<br />
www.hobsons.<strong>ch</strong><br />
for<strong>um</strong> SPreChStunde<br />
Wie unerlässli<strong>ch</strong> ist es für junge Fors<strong>ch</strong>er,<br />
frühzeitig an einem namhaften institut zu<br />
arbeiten?<br />
Die Arbeit an einem Fors<strong>ch</strong>ungsinstitut ist<br />
sehr wi<strong>ch</strong>tig, ni<strong>ch</strong>t wegen des Renommees,<br />
sondern wegen der vielen Kompetenzen, die<br />
man dort dur<strong>ch</strong> Anleitung und Abs<strong>ch</strong>auen<br />
s<strong>ch</strong>nell entwickeln kann. Im Fraunhofer-<br />
Institut lernte i<strong>ch</strong> neben der Fors<strong>ch</strong>ung vieles,<br />
etwa wie man Fa<strong>ch</strong>arbeitskreise moderiert<br />
oder Konferenzen und Vorträge gestaltet.<br />
I<strong>ch</strong> erhielt Einblicke in die Akquisition<br />
und strategis<strong>ch</strong>e Planung innerhalb einer<br />
sol<strong>ch</strong>en Einri<strong>ch</strong>tung. Man profitiert von dem<br />
Vertrauen, das der Fors<strong>ch</strong>ungsinstitution<br />
dur<strong>ch</strong> seine jahrzehntelangen positiven Beiträge<br />
eingerä<strong>um</strong>t wird.<br />
Wie s<strong>ch</strong>affen es absolventen, eine der<br />
begehrten Fors<strong>ch</strong>erstellen zu bekommen?<br />
Es empfiehlt si<strong>ch</strong>, ni<strong>ch</strong>t auf konkrete Stellenanzeigen<br />
zu warten, sondern mit Instituten<br />
Kontakt aufzunehmen und si<strong>ch</strong> initiativ zu<br />
bewerben. Absolventen sollten darauf a<strong>ch</strong>ten,<br />
dass sie ihre Motivation in der Bewerbung<br />
gut begründen und sehr gute Leistungsausweise<br />
beilegen. Wenn sie no<strong>ch</strong> gesells<strong>ch</strong>aftli<strong>ch</strong>es<br />
Engagement na<strong>ch</strong>weisen kön nen<br />
und zeigen, dass sie Potenzial haben, si<strong>ch</strong> zu<br />
einer Fors<strong>ch</strong>erpersönli<strong>ch</strong>keit zu entwickeln,<br />
steigen ihre Chancen auf begehrte Stellen.<br />
das interview führte katrin lang<br />
33
voRS<strong>ch</strong>au<br />
for<strong>um</strong> 4/2009<br />
ers<strong>ch</strong>eint am 2. november<br />
Wirts<strong>ch</strong>aftsprüfung<br />
Der Einstieg bei den Grossen der Bran<strong>ch</strong>e<br />
Karriere bit für bit<br />
Ihr erfolgrei<strong>ch</strong>er Berufsstart in der IT-Bran<strong>ch</strong>e<br />
bewerbungs-Know-how<br />
for<strong>um</strong> hilft Ihnen dur<strong>ch</strong> den Bewerbungs-Ds<strong>ch</strong>ungel. Vom Ans<strong>ch</strong>reiben bis z<strong>um</strong><br />
Vorstellungsgesprä<strong>ch</strong> geben wir Ihnen praktis<strong>ch</strong>e Tipps für Ihre Jobsu<strong>ch</strong>e.<br />
10. dezember 2009 | messe Züri<strong>ch</strong><br />
Letzte Informationen, alle teilnehmenden Firmen sowie aktuelle Programm-<br />
Highlights finden Sie im grossen for<strong>um</strong>-Special z<strong>um</strong> Absolventenkongress.<br />
berufsstart mit mehrwert<br />
Karrieren rund <strong>um</strong> Ökologie, Fair Trade und Na<strong>ch</strong>haltigkeit<br />
impReSS<strong>um</strong><br />
for<strong>um</strong> ers<strong>ch</strong>eint viermal im Jahr und ist an<br />
Ho<strong>ch</strong>s<strong>ch</strong>ulen und Fa<strong>ch</strong>ho<strong>ch</strong>s<strong>ch</strong>ulen erhältli<strong>ch</strong>.<br />
for<strong>um</strong> kann für 20 Franken im Jahresabonnement<br />
bezogen werden. Einzelhefte können für<br />
6 Franken bestellt werden.<br />
Staufenbiel gmbh<br />
Wildunger Strasse 6<br />
D-60487 Frankfurt a. M.<br />
Tel. +49 (69) 255 37-0<br />
Fax +49 (69) 255 37-199<br />
www.hobsons.<strong>ch</strong><br />
ges<strong>ch</strong>äftsführerin: Judith Oppitz<br />
<strong>ch</strong>efredaktor: Jens Reufsteck<br />
leitende Redaktorin: Katrin Czerwinski<br />
katrin.czerwinski@staufenbiel.<strong>ch</strong><br />
Redaktion: Verena von Herwarth<br />
Redaktionelle mitarbeit: Stefanie Bl<strong>um</strong>,<br />
Katrin Lang, Stefanie Riemann,<br />
Eva S<strong>ch</strong>enkelberg, Verena S<strong>ch</strong>melz<br />
autoren dieser ausgabe: Sonja Graubner,<br />
Sabine Ols<strong>ch</strong>ner<br />
anzeigenleiter: Christian Plothe<br />
anzeigenmarketing: Jennifer Dietz,<br />
Nina Prager<br />
sales-s<strong>ch</strong>weiz@staufenbiel.<strong>ch</strong><br />
vertrieb: Christiane Bertram, Birgit Klaus<br />
distribution@staufenbiel.<strong>ch</strong><br />
Firmenservice: Mareen S<strong>ch</strong>ulz,<br />
Mandy Wiederanders<br />
kundenbetreuung@staufenbiel.<strong>ch</strong><br />
titelfotografie: Marius Born<br />
model: Dominik S<strong>ch</strong>wyter<br />
gestaltung: Rüdiger Kern, Berlin<br />
druck: Dr. Cantz’s<strong>ch</strong>e Druckerei, Ostfildern<br />
ISSN 0179-7980<br />
Abgedruckte Beiträge müssen ni<strong>ch</strong>t die Meinung<br />
der Redaktion wiedergeben, au<strong>ch</strong> wenn<br />
ni<strong>ch</strong>t ausdrückli<strong>ch</strong> darauf hingewiesen wird.<br />
Eingesandte Beiträge werden das Eigent<strong>um</strong> der<br />
Staufenbiel GmbH. Na<strong>ch</strong>druck oder sonstige<br />
weitere Verwendung nur mit Genehmigung der<br />
Staufenbiel GmbH.<br />
34 for<strong>um</strong> 3/2009
REGIONALVERKAUFSLEITER/IN<br />
Starten Sie Ihre Management-Karriere bei ALDI SUISSE, der neuen<br />
erfolgrei<strong>ch</strong>en Marke im S<strong>ch</strong>weizer Detailhandel<br />
Ihr Profil:<br />
• Überdur<strong>ch</strong>s<strong>ch</strong>nittli<strong>ch</strong>er Abs<strong>ch</strong>luss an einer Universität oder<br />
Fa<strong>ch</strong>ho<strong>ch</strong>s<strong>ch</strong>ule<br />
• Hohe Einsatzbereits<strong>ch</strong>aft<br />
• Überzeugungskraft und Dur<strong>ch</strong>setzungsvermögen<br />
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit<br />
• Hohes Mass an sozialer Kompetenz<br />
• Gute Kenntnisse der französis<strong>ch</strong>en oder italienis<strong>ch</strong>en Spra<strong>ch</strong>e<br />
von Vorteil<br />
Ihre Aufgabe:<br />
• Leitung eines Verkaufsberei<strong>ch</strong>s mit der Verantwortung für<br />
mehrere Filialen und bis zu 70 Mitarbeiter<br />
• Verantwortung für die Entwicklung der Filialen und Mitarbeiter<br />
sowie für die Planung, Organisation und Kontrolle in Ihrem Berei<strong>ch</strong><br />
Unser Angebot:<br />
• Praxisnahes Traineeprogramm als Vorbereitung auf Ihre<br />
Führungsaufgabe im In- und Ausland<br />
• Ausgezei<strong>ch</strong>nete Karrieremögli<strong>ch</strong>keiten im In- und Ausland<br />
• Mitarbeit beim Aufbau eines jungen Unternehmens in einem<br />
motivierenden Umfeld<br />
• Überdur<strong>ch</strong>s<strong>ch</strong>nittli<strong>ch</strong> hohes Gehalt ab Beginn<br />
• Neutraler Firmenwagen, au<strong>ch</strong> zur privaten Nutzung<br />
www.aldi-suisse.<strong>ch</strong><br />
WIR<br />
SUCHEN:<br />
MANAGEMENT-<br />
NACHWUCHS<br />
SCHREIBEN SIE MIT UNS GESCHICHTE!<br />
Senden Sie uns Ihre vollständige<br />
Bewerbung mit Lebenslauf, Foto<br />
sowie den S<strong>ch</strong>ulabs<strong>ch</strong>luss- und<br />
Arbeitszeugnissen an:<br />
ALDI SUISSE AG<br />
Zweigniederlassung Embra<strong>ch</strong>,<br />
Verwaltungsgebäude H, Postfa<strong>ch</strong> 149,<br />
8423 Embra<strong>ch</strong>-Embraport<br />
ALDI SUISSE AG<br />
Zweigniederlassung Dagmersellen,<br />
Industriestrasse 17,<br />
6252 Dagmersellen<br />
ALDI SUISSE AG<br />
Succursale de Domdidier,<br />
Route de l’Industrie 93,<br />
Case Postale 153, 1564 Domdidier<br />
Management
Change language