Kundenzeitschrift 1.2011 - VR-Bank Mainz

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10 BankInfo 1/2011 VORSORGE Stiftung Warentest bescheinigt R+V-RiesterRente gutes Ergebnis Die staatliche Förderung ist der Rendite-Turbo der Riester-Rente. Sie ist eine gute Altersvorsorge – wenn der Sparer alles richtig macht: Er wählt einen Vertrag mit geringen Kosten, zahlt bis zum Schluss der Vertragslaufzeit regelmäßig ein und nutzt die volle staatliche Förderung. Der Abschluss einer klassischen Riester- Rentenversicherung ist vor allem für 30- bis 50-Jährige mit langfristig sicherem Einkommen interessant. Viele Vorteile bietet die Rentenversicherung bei der Planung, da der garantierte Teil der lebenslangen Rente schon bei Abschluss bekannt ist. Testergebnis 10/2010 Wie jedes Jahr hat Stiftung Warentest die Riester-Rentenversicherungen unter die Lupe genommen. Untersucht wurden 23 klassische Rentenversicherungen. Gegenüber dem Vorjahr hat sich unser Partner der Genossenschaftlichen FinanzGruppe, die R+V Versicherung, im Gesamturteil von 3,2 auf 2,6 deutlich verbessert. Das Gesamturteil „Gut“ wurde knapp verfehlt. Entscheidend war hier die laut Warentest nur „ausreichende“ Transparenz der ausgehändigten Kundenunterlagen. R+V besserte nach: Zum 1. Januar 2011 wurde daher die in den Kundenunterlagen abgebildete Modellrechnung der R+V komplett überarbeitet. Damit entfällt ab sofort die Kritik der Stiftung Warentest. Die neue Modellrechnung 2011 enthält zusätzlich zu den gesetzlichen Angaben die garantierte Rente aus Eigenbeiträgen und Zulagen, den gesonderten Ausweis von Bewertungsreserven und Schlussüberschüssen, verschiedene Zinsszenarien („Spektrumsdarstellung“), vollständige Verlaufswerte für die Guthabenentwicklung und den Übertragungswert sowie die Leistungen bei Verlegung des Rentenbeginns. Fazit: Die R+V-RiesterRente ist ein hervorragendes Altersvorsorgeprodukt im Top- Segment mit hoher Transparenz. R+V-Kinder-Unfallschutz plus Kapitalvorsorge Rundumschutz für die Jüngsten Jedes Jahr verunglücken in Deutschland rund 1,67 Millionen Kinder, davon über 527.000 zu Hause, beim Spielen, beim Sport oder im Straßenverkehr. Unfälle zählen zu den höchsten Gesundheitsrisiken von Kindern. Doch bei Freizeitunfällen besteht kein Versicherungsschutz durch die gesetzliche Unfallversicherung. Denn diese haftet nur bei Unfällen im Kindergarten, in der Schule oder auf den direkten Wegen dorthin. Deshalb reicht die gesetzliche Absicherung meist nicht aus. Den perfekten Rundumschutz für Kinder bieten wir zusammen mit unserem Verbundspezialisten R+V Versicherung: den Kinder-Unfallschutz in Kombination mit Kapitalbildung. Vorteile: Mitversicherung der Folgen von Zeckenbissen Unfall-Krankenhaustagegeld Lebenslange monatliche Unfall-Rente ab 50 % Invalidität Kapitalleistung bereits ab 1% Invalidität Kapitalaufbau inklusive Mit dem R+V-Kinder-Unfallschutz plus Kapitalvorsorge können Sie Ihr Kind weltweit und rund um die Uhr vor den finanziellen Folgen eines Unfalls schützen und dabei gleichzeitig Kapital aufbauen. Endlich das erste eigene Geld verdienen. Unabhängig sein und eigene Wünsche erfüllen. So oder ähnlich denken viele Berufsanfänger. Über 500.000 Jugendliche starten 2011 ins Berufs leben. Wer clever ist, legt bereits vom ersten Einkommen ein paar Euro auf die Seite und sichert sich im ersten Lehrjahr bis zu 522 Euro an staatlichen Prämien. Welche Zuschüsse es gibt, lesen Sie hier. Riester-Förderung Die Riester-Förderung ist für Berufseinsteiger besonders lukrativ. Wer beispielsweise mit Sichert heute ab und sorgt für morgen vor. Der KinderUnfallschutz plus Kapitalvorsorge. Denn bei Vertragsablauf, z.B. mit 18 Jahren, werden die eingezahlten Beiträge zurückgezahlt. Obendrauf kommt noch eine Überschussbeteiligung. Die Kapitalauszahlung erfolgt unabhängig davon, ob jemals Leistungen nach einem Unfall gezahlt wurden. Ein weiteres Plus: Mit der beitragsfreien Weiterversicherung wird auch dann für das Kind gesorgt, wenn dem Versicherungsnehmer, dies sind meistens die Eltern, etwas zustoßen sollte. Insgesamt eine gute Vorsorge. Weitere Informationen gibt Ihnen Juliane Berg in der Hauptstelle in Mainz- Gonsenheim oder unter 06131.4651127 bzw. Juliane.Berg@VR-Bank-Mainz.de oder Ihr Kundenberater vor Ort. So fördert der Staat Berufsstarter beim Sparen einem Riester-Bausparvertrag vorsorgt, kann für nur 60 Euro Eigenbeitrag jährlich bis zu 154 Euro staatliche Zulage erhalten. Berufseinsteigern unter 25 Jahren spendiert der Staat zusätzlich einen einmaligen Berufsstarter- Bonus von 200 Euro. Die volle Zulage bekommt grundsätzlich, wer 4 % seines Vorjahres- Bruttoeinkommens oder maximal 2.100 Euro in seinen Riester-Vertrag einzahlt. Da Berufsstarter aber im Vorjahr meist kein Einkommen hatten, brauchen sie oft nur den Mindestjahresbeitrag von 60 Euro zu zahlen.
JUNGE SEITE Endlich volljährig! Ab 18 hat man viele Rechte Er wird sehnsüchtig erwartet – der 18. Geburtstag. Führerschein, Freiheit, Unabhängigkeit, endlich erwachsen sein. Dies alles verbinden junge Leute mit dem magischen Datum. Denn sie erhalten mit der Volljährigkeit mehr Rechte – es kommen aber auch einige Pflichten hinzu. Geschäftsfähigkeit Sie sind nun voll geschäftsfähig. Das heißt, Sie können alle Rechts- und Geldgeschäfte selbstständig tätigen – tragen dann aber auch das Risiko. Alle Verpflichtungen, die sich aus Ver trägen ergeben, sind von Volljährigen zu erfüllen. Handeln Sie daher überlegt, prüfen Sie alle Vertragspunkte genau oder lassen Sie sich von unabhängiger Stelle beraten. Überlesen Sie nie das Kleingedruckte. Verträge sollten immer schriftlich abgefasst und vom Vertragspartner unterzeichnet sein. Aktualisierung von Unterlagen Bislang haben Ihre Eltern bzw. die gesetzlichen Vertreter für Sie gehandelt und Ihre Bankgeschäfte für Sie genehmigt oder getätigt. Alle Bankkonten, die Sie besitzen, sollten nun auf Sie umgestellt werden. Das bedeutet, Sie unterschreiben nun erstmals selbst – als Kontoinhaber. Sie können jetzt auch entscheiden, ob Sie jemandem eine Kontovollmacht geben möchten und geben uns den Auftrag, dies für Sie in die Wege zu leiten. Insgesamt gilt: Wohnungsbau-Prämie Gefördert wird, wer mindestens 16 Jahre alt ist und jährlich zwischen 50 und 512 Euro in einen Bausparvertrag zahlt. Dafür gibt der Staat 8,8 % Wohnungsbau-Prämie. Jeder Bausparer kann so bis zu 45 Euro pro Jahr erhalten. Die Wohnungsbau-Prämie ist zwar an Einkommensgrenzen gebunden, doch Auszubildende liegen mit ihrem Verdienst meist darunter. Das zu versteuernde Jahreseinkommen darf bei Alleinstehenden 25.600 Euro nicht überschreiten, bei Verheirateten liegt die Obergrenze bei 51.200 Euro. Ab sofort sind Sie unser Ansprechpartner, nicht mehr Ihre gesetzlichen Vertreter. Wählen und gewählt werden Mit 18 haben Sie das aktive und das passive Wahlrecht und können Ihr Wahlrecht bei Gemeinde-, Stadt-, Kreis-, Land- und Bundestagswahl wahrnehmen bzw. sich selbst zur Wahl stellen. Arbeitszeiten Das Jugendarbeitsschutzgesetz gilt nur für Minderjährige. Ab 18 Jahren dürfen Sie auch länger als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Auch die Arbeit an Samstagen und Sonntagen sowie Schicht- bzw. Akkordarbeit ist nun gestattet. Unterhalt von den Eltern Wenn Sie noch in der Schul- bzw. Berufsausbildung oder im Studium sind, haben Sie auch nach Vollendung des 18. Lebensjahres Anspruch auf Unterhalt und zwar grundsätzlich bis zum Abschluss der ersten Ausbildung. Arbeitnehmer-Sparzulage Wer von seinem Ausbildungsbetrieb zusätzlich zum Gehalt vermögenswirksame Leistungen erhält, kann doppelt profitieren: Den Zuschuss von bis zu 40 Euro monatlich können Berufstätige auf einen Bausparvertrag oder anderen Vermögensvertrag einzahlen und sich zusätzlich die Arbeitnehmer-Sparzulage von 9 % sichern. Das ist jährlich nochmals ein Plus von bis zu 43 Euro. Wenn die vermögenswirksamen Leistungen in einem Fondssparplan eingezahlt werden, liegt die Arbeitnehmer-Sparzulage sogar bei 20 % auf maximal 400 Euro, also jährlich bei 80 Euro. VL-Vertrag nach Jobwechsel weiterzahlen Vermögenswirksame Sparverträge haben eine Laufzeit von sieben Jahren. Wenn in diesem Zeitraum ein Jobwechsel stattfindet und der neue Arbeitgeber keine vermögenswirksamen Leistungen zahlt, muss das nicht das Vertragsende bedeuten. Für Sparer gibt es meh rere Möglichkeiten: 1. Sie können den Vertrag aus eigener Tasche weiterzahlen. Der Vertrag läuft wie gewohnt weiter – und sie erhalten die Arbeitnehmersparzulage, sofern ein Anspruch darauf besteht. 2. Sie können den Vertrag bis zum Laufzeitende nach sieben Jahren ruhen lassen. Denn die Rate lässt sich jederzeit reduzieren oder bis zum Vertragsende aussetzen. Damit verzichten Sparer zwar auf weitere staatliche Förderung, können jedoch bisher erhaltene Zulagen einbehalten. 3. Sie können den Vertrag vorzeitig kündigen und sich auszahlen lassen. Dabei sollten Sparer jedoch bedenken, dass sie auf die staatliche Förderung verzichten und eine Rückzahlung der Arbeitnehmersparzulage leisten müssen. Auch für die Arbeitnehmer-Sparzulage gelten Einkommensgrenzen. Für die Prämie muss das zu versteuernde Jahreseinkommen unter 17.900 Euro (Alleinstehende) bzw. 35.800 Euro (Verheiratete) liegen. Lassen Sie sich von uns beraten. Nähere Informationen geben Ihnen unsere Kundenberater in allen Geschäftsstellen. BankInfo 1/2011 11
Seite 1 und 2: Ausgabe 1/2011 BANK-INFO Die Inform
Seite 3 und 4: AKTUELLES Ausgezeichnet: Unsere Fin
Seite 5 und 6: Beratung von ihrer schönsten Seite
Seite 7 und 8: KURZ NOTIERT Zertifikate-Award 2010
Seite 9: EXISTENZGRÜNDUNG Existenzgründer

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