Am Puls2/2010 (pdf 1,2 mb) - AK - Niederösterreich - Arbeiterkammer

AMPULS
02/Juni 2010 Zeitschrift für Gesundheits- und Pflegeberufe herausgegeben von und
noe.arbeiterkammer.at/gesund
Mehrarbeit ohne Grenzen:
„Hilfe, ich kann nicht mehr“
Aktuelle AKNÖ-Studie: Jede/r Fünfte bereits erschöpft - Arbeitstage bis 14 Stunden / Seiten 4-5
Runder Tisch zu
Sozialen Diensten
Die Budgetmittel für die Sozialen
Dienste werden nicht im
selben Ausmaß erhöht wie der
BAGS-Kollektivvertrag..Das
lässt bei den Betriebsräten
von Volkshilfe, Caritas und der
Psychosozialen Zentren die
Alarmglocken läuten. Sichere
Arbeitsbedingungen brauchen
eine gesicherte Finanzierung..
AKNÖ-Vizepräsidentin Adler lud
deshalb zu einem runden Tisch
nach St. Pölten ein (Seite 2.) n
Streit um Urlaub:
Gericht am Zug
Was im Landesklinikum Krems
seinen Anfang nahm, könnte
landesweite Auswirkungen haben:
Betriebsratsvorsitzender
Sattler klagte mit Unterstützung
der AKNÖ vier zusätzliche
Urlaubstage für MTF- und
MTD-Berufe ein. Anlass war
eine unklare Formulierung im
Landesbedienstetengesetz
(Siehe Seite 3.) n
AKNÖ-Gesundheitsabteilung:
05 7171-1275
AKNÖ-Hotline für Arbeitsrecht:
05 7171-1717
Silber und Gold an die DGKS Trojan und Schossmaier
So sehen Siegerinnen aus: Die beiden Niederösterreicherinnen
Karin Trojan (li.) und Sonja
Schossmaier (re.) gewannen beim Bewerb um
die besten Fachbereichsarbeiten des Wiener
KAV die Plätze 2 und 1. Beide diplomierten im
2. Bildungsweg, was die großartige Leistung
noch mehr unterstreicht. Trojans Enkelin Karoline
(li.) verlor vor Freude einen Schuh und
Tochter Viktoria (re.) ist froh, dass die Mama
wieder mehr Zeit für sie hat: „Ich musste oft
leise sein, wenn Mama lernte“. Karin Trojan
beschrieb in ihrer Arbeit die Altenbetreuung
nach der Eden-Alternative im Landespflegeheim
Pottendorf und Sonja Schossmaier
befasste sich mit dem Spezialgebiet „Professionelle
Pflege und Kompression“. Beide verwiesen
im Gespräch mit AM PULS auf hervorragende
Lehrerinnen, Stationsleiterinnen
und Praxisanleiterinnen, die ihnen Vorbild
und Ansporn waren. Foto: Mondl n

Editorial
Hermann Haneder, AKNÖ-Präsident
Fühlen Sie sich in der Arbeit
wohl oder lässt Ihnen die Arbeit
keine Ruhe, auch wenn Sie
längst zu Hause bei Ihrer Familie
sind? Sie merken, worauf ich
hinaus will: Gesundheitsförderung
im Betrieb ist ein Gebot der
Stunde. Es kann nicht gesund
sein, wenn einem die Arbeit „auf
die Nerven geht“: Die Verdoppelung
der Krankenstände wegen
psychischer Beschwerden
innerhalb von 5 Jahren ist ein
klares Alarmzeichen. Dabei sind
in erster Linie die Arbeitgeber gefordert:
Das ArbeitnehmerInnenschutz-Gesetz
verpflichtet sie
sogar dazu, jeden Arbeitsplatz
auf...gesundheitsgefährdende
Aspekte zu durchleuchten und
Gesundheitsförderung
beginnt am Arbeitsplatz
gegebenenfalls Abhilfe zu schaffen.
Die AKNÖ bringt daher ihr
Expertenwissen in die Plattform
„Betriebliche Gesundheitsförderung“
von Gesundheitslandesrätin
Karin Scheele ein. Die Arbeit
darf uns nicht krank machen und
bei Konflikten ist die Führungsebene
gefordert. Aber auch „Gesundes
Führen“ will gelernt sein
und oft sind Team-, Regional-
oder Stationsleitungen in der
klassischen Sandwich-Position
und werden zwischen oben und
unten aufgerieben. Reden Sie
mit Ihrem Arbeitgeber: Die Abwehr
von gesundheitlichen Gefahren
ist sein Job. n
Bestellen Sie jetzt Ihr
persönliches AM PULS
AM PULS hat immer mehr Leserinnen
und Leser außerhalb
von Niederösterreich, weil es
von KollegInnen weitergegeben
wird. Wenn Sie AK-Mitglied
sind, so scheuen Sie sich
nicht, Ihr persönliches und kostenloses
AM PULS-Abo zu bestellen:
gesundheitswesen@
aknoe.at oder 05-7171-1266.
Ganz einfach auch der Download:
noe.arbeiterkammer.at/
gesund. n
2 AM PULS
Sozialdienste stecken
in.der.Finanzklemme
Die BetriebsrätInnen aller privaten
Gesundheits- und Sozialdienste
schlagen Alarm:
Da die Arbeitgeber von Subventionen
des Landes und
der Gemeinden abhängig
sind, fürchten sie Einsparungen,
die auf dem Rücken
der Beschäftigten ausgetragen
werden. Bei einem
runden Tisch auf Initiative
von AKNÖ-Vizepräsidentin
Adler wurde an das Land
appelliert, die Subventionen
im Gleichklang mit der KV-
Erhöhung anzupassen.
„Ja, wir müssen mehr für die
Sozialen Dienste tun“, meinte
auch Mag. Missoni als Vertreterin
des Amtes der Landesregierung.
Allerdings sei es jahrelange
Praxis, die Lohnentwicklung
im öffentlichen Dienst als Maßstab
zu nehmen. Deshalb sind
Neue Zeitschrift für das
Pflegerecht erschienen
„Die Österreichische Zeitschrift
für Pflegerecht“ erscheint ab
sofort 6 Mal im Jahr (Abo-Preis
56 Euro) im Manz-Verlag. Die
Zeitschrift wendet sich ausdrücklich
an Nicht-Juristen
und Praktiker. Sie befasst sich
unter anderem mit der Frage
von Haftung bei Pflegefehlern,
den Berufsgesetzen und dem
Heimaufenthaltsgesetz.
Bestellungen:
bestellen@manz.at. n
die Budgetansätze auch nur
um 0,9 Prozent erhöht worden.
Die Betriebsratsvorsitzenden
Andrea Mezera (Volkshilfe),
Peter Grabner (Caritas St. Pölten)
und Stefan Taibl (PSZ) gaben
sich damit nicht zufrieden.
Sie verwiesen darauf, dass
Alle wichtigen Stellen bei AKNÖ-Diskussion vereint: Rotes Kreuz, NR
Abg. Csörgits, AKNÖ-Vizepräsidentin Adler, Mag. Missoni (Land NÖ)
und Landesrätin Scheele (v. l. n. r.)
Suchten Rückendeckung bei AKNÖ-Vize Adler (v. l. n. r.): Andrea Mezera
(BRV Volkshilfe), Stefan Taibl (BRV PSZ), Peter Grabner (BRV Caritas
St. Pölten) und Ingrid Brunner (BRV NÖ-Hilfswerk).
Rechnungshof kritisiert
Pflegegeldabwicklung
In Österreich sind 280 verschiedene
Stellen mit Pflegegeldangelegenheiten
befasst.
Dadurch kommt es zu unterschiedlichen
Beurteilungen,
kritisiert der Rechnungshof.
Reaktion aus Niederösterreich:
In Zukunft sollen nicht
mehr die behandelnden Ärzte
sondern Amtsärzte die Pflegegeldeinstufung
vornehmen.
Die AKNÖ fordert erneut die
Einstufung durch DGKP. n
wegen unbesetzter Stellen „die
Dienstpläne oft geändert werden,
weil es keine Reserven für
Urlaubs- und Krankenstandsvertretungen
gibt“. Das macht
ein Familienleben „unplanbar“.
Gesundheitslandesrätin..Karin
Scheele sagte zu, die Betriebsrats-Petition
in der Landesregierung
zur Sprache zu bringen.
Renate Csörgits, Vorsitzende
des Sozialausschusses im Nationalrat,
versprach, das Parlament
mit den finanziellen Nöten
der privaten Sozialen Dienste
zu befassen.
AKNÖ-Vizepräsidentin DGKS
Brigitte Adler gab den Betriebsräten
Rückendeckung: „Kostendämpfung
gefährdet die Qualität
der Sozialen Dienste“. Im Wortlaut:
http://brsozial.wordpress.
com/2010/04/29/petition-anland-noe/
n
NÖ-Hebammen warnen
vor Trend zur Sektio
„In manchen Krankenhäusern
kommen 40 % der Kinder durch
Kaiserschnitt zur Welt. Das
lässt auf Ängste und mangelnde
Information bei den Müttern
schließen“, sagte die stv.
Leiterin des Hebammengremiums
Christa Stix dem NÖ
Wirtschaftspressedienst...In
Niederösterreich bieten 330
Hebammen Begleitung und
fachliche Unterstützung rund
um die Geburt an. n
Fotos: Kromus

AM PULS - cARTooN
„Wir kämpfen um 4 freie Tage“
Vorreiter Krems: BRV Josef Sattler und AKNÖ-Jurist Gerhard
Anderl klagen den gestrichenen Zusatzurlaub für 35 MTD wieder
ein. Das Urteil könnte landesweite Auswirkungen haben.
Am Landesgericht Krems läuft
derzeit ein spannendes Verfahren,
in dem es um 35 KollegInnen
des LK Krems geht, denen
ein Jahr nach der.Übernahme
durch das Land 4 zusätzliche
Urlaubstage gestrichen worden
waren.
BRV Sattler: „Es geht um Tätigkeiten,
die mit besonderen
gesundheitlichen Gefahren
verbunden sind.“ Das Land
steht auf dem Standpunkt, der
Zusatzurlaub stünde nur den
Berufsgruppen zu, die im Landesbedienstetengesetz
direkt
angeführt sind. „Weil keine
Verhandlungsbereitschaft seitens
des Dienstgebers besteht,
mussten wir leider den Rechtsweg
beschreiten“, begründete
Sattler den Gang zum Gericht.
Unterstützt wird der Kremser
Betriebsrat von der AKNÖ, die
den kostenlosen Rechtsschutz
übernommen hat.
Der Leiter des AKNÖ-Rechtsschutzbüros
Krems, Mag. Gerhard
Anderl, sieht das Recht
auf Seiten der MitarbeiterInnen:
„Die Richterin hat ein Gutachten
in Auftrag gegeben, das
unsere Position unterstützt.“
Aus dem Gutachten von Univ.-
Prof. Dr. Elisabeth Preisinger
geht hervor, dass auch ApothekerInnen,Physiotherapeu-
tInnen,..ErgotherapeutInnen,
LogopädInnen, DiätologInnen
und MTF besonderen gesundheitlichen
Gefahren ausgesetzt
sind.
BRV Sattler: „Wir kämpfen um
die 4 freien Tage für die betroffenen
35 KollegInnen und hoffen
auf ein Urteil in unserem
Sinne.“ n AKNÖ-Jurist Anderl: „Ein Gutachten unterstützt unsere Position.“
Dr. Josef Sattler
Foto: zVg
Sattler legt ein Mandat zu
Betriebsratsvorsitzender Dr. Josef
Sattler konnte bei der jüngst
abgehaltenen Betriebsratswahl
sogar noch ein Mandat auf nunmehr
11 Mandate zulegen. n
Wahlergebnis:
Prozent 2006 2010
FSG 75,23% 79,06%
FCG 24,77% 20,94%
Mandate 2006 2010
FSG 10 11
FCG 3 3
Der Arbeitsrechts-Tipp
Arbeitsrechtsexpertin
Mag. Susanne
Dolzer
Eine Leserin aus dem Bezirk
Baden hat folgende Frage:
Ich bin in einer Ordination angestellt,
und es gab schon öfter Unklarheiten,
ob es Minusstunden
gibt, wenn die Ordination geschlossen
ist, weil der Arzt drei Tage auf
einem Kongress in Berlin war.
Antwort: Sehr geehrte Frau Kollegin,
danke dass Sie dieses Thema
anschneiden, es betrifft nämlich
sehr viele Kolleginnen, die sich
aber scheuen, dieses Problem
dem Chef gegenüber direkt anzusprechen.
Es gibt prinzipiell keine Minus-
stunden. Sie haben das Recht auf
das volle Entgelt für die Stundenanzahl,
die Sie laut Arbeitsvertrag
oder Dienstzettel vereinbart haben.
Auch wenn ein oder mehrere
Arbeitstage ausfallen sollten, weil
es Ihr Arbeitgeber so angeordnet
hat, ist diese Zeit zu bezahlen und
keineswegs später „nachzuholen“
oder vom Gehalt abzuziehen.
Ebenso ist Urlaub eine Angelegenheit,
die zu vereinbaren ist.
Auch hier müssten Sie einseitigen
Anordnungen eigentlich nicht
nachkommen. Es ist auch auf Ihre
Interessen (Kinderbetreuung in
den Ferien, Urlaub des Partners)
Rücksicht zu nehmen. Unlängst
sah ich bei einer Ordination folgendes
Plakat: „Die Ordination ist
geschlossen – das Sekretariat ist
geöffnet“. Das ist die sauberste
Lösung, wenn die Ärztin/der Arzt
einige Tage verhindert ist. n
Beantwortet auch Ihre Fragen: susanne.dolzer@aknoe.at
AM PULS 3
Foto: AKNÖ

Foto: Ludwig
Gesundheitsfördernde
Betriebe ausgezeichnet
15 niederösterreichische Betriebe
wurden kürzlich von
Gesundheitsminister Stöger
und Gesundheitslandesrätin
Karin Scheele für ihre betriebliche
Gesundheitsförderung
ausgezeichnet. Darunter das
Landespflegeheim „Frohsinn“
in Zwettl, das Moorheilbad
Harbach und das Alten- und
Pflegeheim der Barmherzigen
Brüder in Kritzendorf. n
Psyche: Frühpensionen
seit 2005 verdreifacht
Seit 2005 verdreifachten sich
die Frühpensionen bei Frauen
wegen psychischer Krankheiten,
die Krankenstände haben
sich in vier Jahren verdoppelt,
berichtet Konrad Köck, Generaldirektor
der NÖ. Gebietskrankenkasse.
Jährlich werden
5,3 Millionen Packungen Anti-
Depressiva verschrieben. Auch
die Arbeitswelt kann einen Beitrag
zur psychischen Gesundheit
leisten, wie erfahren Sie
unter www.netzwerk-bgf.at n
Verhängnisvolle Fotos:
Schülerin, 24, sucht Asyl
Die Krankenpflegeschule Leo-
ben fackelte nicht lange: Als
mehr oder weniger freizügige
Fotos der Schülerin Ramona
G., 24, für ein Hochglanzmagazin
die Runde machten,
wurde ein Schulverweis ausgesprochen.
Die 24-jährige
will das Diplom außerhalb der
Steiermark fertig machen und
ist auf der Suche nach einer
Schule, die ihr Asyl gibt. n
Das „Löwenherz“, der Preis für
soziales Engagement, ging diesmal
an DGKS Anna Schischitzka
(LK Baden), die sich um alkoholkranke
Patienten kümmert
sowie an Traude Tötzl (Bild). Die
Preise überreichten AKNÖ-Präsident
Haneder, LHStv. Leitner
und Minister Hundstorfer.
4 AM PULS
Fast 2.000 KollegInnen haben sich an großer AKNÖ-Studie
Der Beweis: überlastet
Jede/r 7. KollegIn hat ein Kind im Kindergartenalter, 80 % sind Mütter/Väter
Nach Auswertung der größten
Studie, die jemals im niederösterreichischenGesundheitswesen
durchgeführt wurde, ist
der Beweis erbracht: Überlange
Arbeitstage von bis zu 14
Stunden, Teilzeitvereinbarungen
mit oft weit überschrittenen
tatsächlichen Arbeitszeiten
und ein sehr hoher Anteil
von Mehrkindfamilien sind
auf Dauer für die meist weiblichen
Beschäftigten zu viel.
Vizepräsidentin Adler: „Wenn
schon jede/r Fünfte sagt, er ist
erschöpft, so ist die Gesundheitsversorgung
in ernster Gefahr.“
Nicht überraschend: Der
Beruf wird trotzdem geliebt.
1. Die Noch-Mehr-Arbeit
Mehr als die Hälfte der Beschäftigten
(56 Prozent) haben
Teilzeitvereinbarungen von unter
35 Wochenstunden. Weitere
42 Prozent haben eine reguläre
Arbeitszeit von höchstens
40 Stunden.
Die tatsächlich geleistete Arbeitszeit
ergibt jedoch ein völlig
anderes Bild. Brigitte Adler
zitiert aus der Studie: „Nur
51 Prozent arbeiten tatsächlich
bis zu 35 Stunden, aber
nur ein Viertel gibt an, bis zu
40 Stunden zu arbeiten. 20
Prozent arbeiten regelmäßig
mehr als 40 Wochenstunden,
obwohl es Arbeitsverträge mit
derart langen Arbeitszeiten
praktisch nicht gibt.“
Die regelmäßige Mehrarbeit
gilt daher als eines der Hauptprobleme
der Beschäftigten in
den Gesundheits- und Sozialbetreuungsberufen
in Niederösterreich.
2. Der 14-Stunden-Tag
Die AKNÖ-Studie brachte einige
große Widersprüche ans
Tageslicht. Obwohl mehr als die
Hälfte Teilzeit beschäftigt ist und
sich die Arbeit in den größten
Berufsgruppen (Spitalsbedienstete
und mobile Dienste) auf
sieben Tage aufteilt, arbeiten
nur 28 % weniger als 8 Stunden
täglich. Bereits bei 27 % beträgt
die arbeitsgebundene Zeit (inkl.
Arbeitswege) bis zu 10 Stunden,
bei 16 % zwischen 10
und 12 Stunden und bei mehr
als einem Viertel der Befragten
80 % sind
Eltern
Fotos: AKNÖ
dauert ein Arbeitstag zwischen
12 und 14 Stunden.
Brigitte Adler: „Die KollegInnen
haben nichts gegen lange
Arbeitszeiten, wenn danach
größere Freizeitblöcke folgen,
doch sie stöhnen unter den
überlangen Arbeitstagen, die
sich in der Realität ergeben.“
3. Viele Mehrkindfamilien
Wie sehr die Kinderbetreuung
die Kolleginnen und Kollegen
zusätzlich belastet, geht ebenfalls
aus der AKNÖ-Studie
exklusiv hervor. Brigitte Adler:
„Jede fünfte Kollegin ist Mutter
von 3 oder mehr Kindern, 58 %
haben mindestens zwei Kinder
und vier Fünftel sind berufstätige
Elternteile. Bei jeder siebenten
Kollegin geht zumindest ein
Kind noch in den Kindergarten.
Da gibt es nichts zu beschönigen:
Der psychische Druck, es
im Beruf allen Recht zu machen
und trotzdem genügend
Zeit den Kindern zu widmen, ist
enorm. Die doppelte Leistung
dieser KollegInnen kann gar
nicht hoch genug geschätzt
werden.“
Wie soll das zusa

zur Arbeitsbelastung im Beruf beteiligt
und erschöpft
mmengehen, wenn sich die Dienstpläne dauernd ändern?
4. Jede Fünfte „erschöpft“
Die letzte Burn-out-Stufe ist
noch nicht erreicht, aber, so Adler,
„wenn jede/r Fünfte angibt,
bereits erschöpft zu sein, so ist
das ein Alarmzeichen. Wenn
sich nichts ändert, steigt die
Burn-out-Gefahr in den nächsten
Jahren unaufhaltsam. Und
ZBRV Peter Maschat zur Studie
„Ernst nehmen“
AM PULS: Herr Zentralbetriebsratsvorsitzender,
was sagen Sie
zum Studienergebnis?
Maschat: Für mich sind die Ergebnisse
nicht überraschend.
Neu ist nun eine flächendeckende
Aussage über verschiedene
Berufsgruppen. Uns Betriebsräten
war immer klar, dass sich der
Arbeitsdruck laufend erhöht.
AM PULS: Welche Schlüsse
sind daraus zu ziehen?
Ein Thema ist die ausreichende
Personalausstattung, ein weiterer
wichtiger Punkt sind lebbare
Arbeitszeiten. Diese haben sich
nicht nur nach betriebswirtschaft-
20 % haben
drei Kinder
dann ist für die Gesundheitsversorgung
Feuer am Dach“.
Allen Widrigkeiten zum Trotz,
wird der Beruf mit Liebe ausgeübt.
Adler: „Der Beruf ist für die
Meisten der Wunschberuf. Aber
der Ruf an die Verantwortlichen
ist unüberhörbar: Hilfe, ich kann
nicht mehr.“ (p. s.)
lichen Gesichtspunkten zu orientieren,
sondern haben auch
Mitarbeiterbedürfnisse zu berücksichtigen.
Ein dritter Punkt sind
Einrichtungen wie Werksküche,
Kinderbetreuungseinrichtungen
und Arbeitsplätze, die einer arbeitsmedizinischen
Überprüfung
standhalten. Und viertens: unbefristete
Dienstverträge, die nicht
willkürlich abgeändert werden
(können). Das alles fördert die
Mitarbeiterzufriedenheit. n
AM PULS-Gespräch mit AKNÖ-Vizepräsidentin Brigitte Adler
DGKS Brigitte Adler ist
Betriebsratsvorsitzende am
Landesklinikum Klosterneuburg
und Vizepräsidentin
der Niederösterreichischen
Arbeiterkammer. Die Studie
über das Arbeitsumfeld der
Gesundheitsberufe ging auf
ihre Initiative zurück.
Foto: Mondl
„Zu viele Dienstposten
werden nicht besetzt“
AM PULS: Frau Vizepräsidentin,
jede/r fünfte KollegIn ist in
der Arbeit erschöpft. Kann man
zur Tagesordnung übergehen,
weil das in anderen Berufen
vielleicht auch der Fall ist?
Adler: Auf keinen Fall! Dieser Zustand
ist für niemanden erträglich.
Ich fordere die Arbeitgeber auf,
ihre Fürsorgepflicht zu erfüllen
und nach der Evaluierung der Arbeitsplätze
durch ArbeitspsychologInnen
für „gesunde“ Arbeitsbedingungen
zu sorgen.
AM PULS: Das Arbeitsumfeld
kann Kraft geben, ist aber auch
Quelle der Unzufriedenheit. Viele
kritisieren die Art und Weise
der Mitarbeiterführung. Trifft
Überforderung auch auf manche
Führungsebene zu?
Adler: Ja, besonders wenn die
Vorgaben der Rechtsträger den
Handlungsspielraum einengen.
Angehenden Führungskräften
möchte ich die AKNÖ-Fortbildung
„Gesundes Führen“ empfehlen.
Viele werden nämlich mit ihrer
verantwortungsvollen Aufgabe
vom Dienstgeber allein gelassen.
AM PULS: Die vereinbarte Arbeitszeit,
oft Teilzeit, und die
tatsächlich geforderte Arbeitszeit
klaffen weit auseinander.
Was läuft hier schief?
Adler: Es gibt kein einheitliches
Personalbedarfsberechnungsmodell.
In vielen Einrichtungen
gibt es zu wenig Dienstposten,
die vorhandenen sind zum Teil
nicht besetzt. 2010 gab es eine
„0-Personal-Runde“, ich hoffe
sehr, dass im nächsten Jahr die
Dienstposten an den Arbeitsanfall
angeglichen werden.
AM PULS: 80 % haben Kinder,
die Hälfte hat mindestens
2 Kinder. Dazu kommen oft
Dienstplanänderungen. Ist es
ein Wunder, dass die Nerven
oft blank liegen?
Adler: Diese Belastung betrifft
noch immer hauptsächlich die
Frauen. Anders als früher sind
auch die Großeltern berufstätig
und können daher nicht jederzeit
einspringen. Wir brauchen auch
mehr leistbare Kinderbetreuungseinrichtungen
mit angepassten
Öffnungszeiten.
AM PULS: Das Medienecho
nach Ihrer Pressekonferenz
war in Niederösterreich sehr
groß. Haben Sie bereits Reaktionen
bekommen?
Adler: Ja, LR Karin Scheele hat
Unterstützung angeboten, z. B.
bei der betrieblichen Gesundheitsförderung.
AM PULS: Die AKNÖ hat die
Ergebnisse aus der größten
Umfrage, die es je im Land gab.
Von vielen Umfragen hört man
einmal und dann nie wieder.
Blüht dieser Studie das gleiche
Schicksal?
Adler: Bestimmt nicht. Die NÖ
Ärztekammer, die Kurie der angestellten
Ärzte, VP Dr. Gallob
und ich werden zukünftig weiterhin
als die zentralen gesetzlichen
Berufsvertretungen der Gesundheitsberufe
eng zusammenarbeiten,
um neben den arbeitsrechtlichen
auch die berufspolitischen
Interessen der KollegInnen sichtbar
zu machen und zu vertreten.
Ein gemeinsamer Workshop der
AKNÖ und der Ärztekammer NÖ
ist bereits in Planung. n
AM PULS 5

Ihre Meinung interessiert uns:
NÖ. Arbeiterkammer, Gesundheitswesen,
1060 Wien, Windmühlgasse
28 oder Mail an:
peter.sonnberger@aknoe.at
AM PULS-Echo: Zeitschrift mit
gepflegtem Erscheinungsbild
Die Zeitung AM PULS animiert
mich eher zum Lesen als die allgemeine
Zeitung der Arbeiterkammer.
Dies liegt bestimmt auch daran,
dass das NÖJRK Schulen mit
der Ausbildung von Lehrbeauftragten
betreut und Unterrichtsmaterial
zur Verfügung stellt. Schulen, die
als Schwerpunkt Krankenpflege
anbieten, sind hin und wieder in
AM PULS abgebildet. Den Zugang
zu den Artikeln erhalte ich auf folgende
Weise:
Erst einmal werden die Bilder angeschaut
und die Texte dazu gelesen,
da eventuell ein Wiedererkennungseffekt
eintritt.
Je nach Thema lese ich mir einige
Artikel durch und bin bei der Auslese
auf die Überschriften fixiert.
Das, was ich mir herauspicke, finde
ich gut geschrieben und vor allem
auch nicht zu lang. Die Zeitung
hat insgesamt eine gute Länge
und einen guten Aufbau. Auch das
Papier finde ich angenehm und die
Zeitung hat ein übersichtliches und
gepflegtes Äußeres.
Die Themenmischung und die Mischung
von kurzen und längeren
Artikeln ist gelungen und die Fotos
passen gut zu den Texten.
Der Cartoon gefällt mir aber immer
gut, weil er die Möglichkeit gibt,
Themen in ein anderes Licht zu
stellen. Hoffe, dass meine Gedanken
Ihnen vielleicht eine Motivation
für die nächsten AM PULS-Ausgaben
geben.
Maren Mück, Niederösterreichisches
Jugendrotkreuz
24-Stunden-Betreuerinnen brauchen
fachliche Pflegeanleitung
Sehr geehrter Herr Dr. Rupp, ich
kann Ihre Ausführungen zum Thema
„Pflegelaien an Omas Bett“ nur
bestätigen. Meine Erfahrungen
zeigen, dass nicht nur die zu Pflegenden
unzureichend, ja teilweise
gefährlich versorgt werden, son-
6 AM PULS
dern auch die Betreuerinnen überfordert
sind. Ein Beispiel aus der
täglichen Praxis: Ein Ehepaar, der
Mann 90 Jahre alt, die Frau ebenfalls
90 Jahre und pflegebedürftig
(Pflegegeldstufe 4), nehmen sich
über einen Verein eine rumänische
Betreuerin ins Haus. Diese Betreuerin
spricht kaum Deutsch, kann
sich also fast nicht verständigen
und hat nur geringe Kochkenntnisse.
Eine einschlägige Ausbildung
ist nicht vorhanden. Somit ist der
90-jährige Herr (ehemals Lehrer)
beschäftigt, der Dame Deutsch
und Kochen zu lernen. Die Pflege
der Ehefrau bleibt auf der Strecke,
wobei von professioneller Pflege
keine Rede ist. Natürlich bestätigen
auch Ausnahmen die Regel.
Wenn keine Qualitätssicherung
durch diplomierte Pflegepersonen
oder durch erfahrene Angehörige
erfolgt, besteht mehr Gefahr denn
Nutzen. Es ist höchste Zeit hier
etwas zu verändern, auch aus
Fairness den ausländischen Betreuerinnen
gegenüber.
Mit freundlichen Grüßen
DGKS Margarete Sitz MSc
Öffentliche Gesundheitsschwester,
Magistrat der Stadt Wiener
Neustadt
Interessante Seminare in der
AKNÖ-Gesundheitsakademie
Ich besuchte das Seminar „Fit
und vital im Job“. Unter dieser
Bezeichnung konnte ich mir nicht
wirklich viel vorstellen, war aber
zum Schluss sehr begeistert.
Die Gruppe war sehr angenehm
und die Vortragende machte das
Seminar so lebendig, dass man
zu Hause wirklich weitermacht.
Ich möchte nur noch zu allen Seminaren
der AKNÖ sagen, dass
sie wirklich sehr sinnvoll und interessant
gestaltet sind und auch im
täglichen Arbeitsleben anzuwenden
sind. Meine MitarbeiterInnen
konnte ich schon dazu bewegen,
sich bei den Seminaren anzumelden,
damit sie auch in den Genuss
von Hirschwang kommen und dabei
erlernen, dass Arbeit nicht immer
schwer und anstrengend sein
muss - es kommt auf die persönliche
Einstellung an!
Ich freue mich schon auf das
nächste Seminar in Hirschwang,
das ich mit meiner Kollegin besuchen
werde!
Andrea Richter, Betriebsleitung
NÖ-Hilfswerk, Poysdorf n
Schule Ybbs: 5 Tibeter
statt 15 Glimmstängel
Gesundheits-Vorreiter: Schule für psychiatrische Krankenpflege Ybbs
Aus der Beschäftigung mit dem
Thema „Rauchen“ ist in der
Schule für psychiatrische Gesundheits-
und Krankenpflege in
Ybbs ein umfassendes Gesundheitsförderungsprojektentstanden.
„Ursprünglich haben wir in
Referaten und mit projektorientiertem
Unterricht das Thema
Rauchen bearbeitet“ schildert
die akad. Lehrerin für Gesundheits-
und Krankenpflege Petra
Schadenhofer die Anfänge.
Die Leiterin der Schule, Direktorin
Monika Klinger, zeigt sich
erfreut über die rege Teilnahme
der SchülerInnen: „In kurzer
Zeit sind Ernährungs- und Bewegungsgruppen
entstanden
und haben rege Beteiligung
gefunden“.
Direktorin Klinger: „Schon bisher
haben wir Lernbegleitung
zur Unterstützung der SchülerInnen
angeboten und achten
jetzt noch stärker auf Stresso-
ren im Unterricht. Die 5 Tibeter,
progressive Muskelrelaxation
nach Jacobson oder die Nutzung
von Klangschalen und
Feng-Shui sind nur einige der
Methoden, die wir zur Entspannung
nutzen.“
Die..Übungsleiter-Ausbildung
wurde bereits in die GuKG-
Ausbildung im Hause integriert.
„Gerade in der psychiatrischen
Pflege bedarf es oft der Fähigkeit,
PatientInnen zur Bewegung
zu animieren und fachkundig
anzuleiten“, unterstützt
Direktorin Klinger das Projekt.
Auch Veranstaltungen außerhalb
der Schule werden mit organisiert,
es kam zu einer Vernetzung
mit der Stadtgemeinde
Ybbs. „Dieses Projekt ist eine
gute Möglichkeit, die von uns
erarbeiteten Angebote einer
breiteren Öffentlichkeit zugänglich
zu machen“, freut sich Petra
Schadenhofer. n
LK Krems: Großer Andrang bei Steuer-Aktion
Betriebsrätin Susanne Gamper (2.v.r.) organisierte im LK Krems eine
Informationsveranstaltung zur AKNÖ-Steuerrückholaktion. Noch um 21
Uhr beantwortete Steuerexperte Karl Heigl (Mitte) offene Fragen. n
Foto: zVg
Foto: zVg

Foto: Holding
Foto: Holding
AKNÖ-Präsident Hermann Haneder gratuliert zum beruflichen Erfolg
Nachwuchs aus Ybbs für
psychiatrische Pflege
Die Schule für psychiatrische Gesundheits-
und Krankenpflege in
Ybbs, die zum Wiener Krankenanstaltenverbund
gehört, verlieh
jüngst 23 Diplome an 19 Frauen
und 4 Männer in diesem Fach. Direktorin
Monika Klinger freute sich
besonders über sieben Abschlüsse
„mit ausgezeichnetem Erfolg“.
Alle haben bereits einen Arbeitsplatz.
n
Neunkirchen: 9 von 12
neuen DGKP erhielten
eine Auszeichnung
Aus besonderem Anlass die
Namen aller Ausgezeichneten:
Andrea Breuner, Andrea
Dörr, Silvia Herold, Bianca
Ötsch, Katharina Rottensteiner,
Julia Schröck, Andrea
Schwegelhofer, Brigitta
Seebacher und Cornelia
Seiser. Männer waren in
diesem Jahrgang nicht vertreten.
n
18 Abschlüsse für mittleres
Pflegemanagement
18 MitarbeiterInnen aus ganz
Niederösterreich schlossen die
Ausbildung an der NÖ Landesakademie
zum „Basalen und
mittleren Pflegemanagement“
ab. Die Weiterbildung wird in
Vollzeitform und in berufsbegleitender
Form angeboten.
Die KursteilnehmerInnen kommen
aus mehreren Nationen,
was den besonderen Integrationswillen
unterstreicht. Unter
den Vortragenden war auch
AKNÖ-Gesundheitsexperte Dr.
Christian Haberle. n
Intensivpflege Amstetten:
16 neue AbsolventInnen
Aus acht Landeskliniken kamen
die SchülerInnen, die die Sonderausbildung
für allgemeine Intensivpflege
an der Gesundheits- und
Krankenpflegeschule Amstetten
kürzlich erfolgreich absolvierten.
Dank der LehrerInnen und Gastreferenten
aus ganz Österreich
genießt die SAB in Amstetten einen
hervorragenden Ruf. n
Foto: KAV
Foto: Zottl
AM PULS 7

AKNÖ-Sicherheits- und
Gesundheitsakademie
Die Niederösterreichische Arbeiterkammer will mit den Seminaren
ihrer Sicherheits- und Gesundheitsakademie einen
Impuls für ArbeitnehmerInnenschutz und gesundheitsfördernde
Arbeitsbedingungen geben. Körperliche und seelische Gesundheit
am Arbeitsplatz ist wichtiger denn je.
Die Teilnahme ist für AKNÖ-Mitglieder kostenlos
Gesundheitszirkelmoderator,
Modul 4 22.-23. September 2010
Arbeitsgruppen moderieren: Die TeilnehmerInnen sollen im
Rahmen des Seminares genügend Zeit finden, um sich im Führen
und in der Moderation von Gesprächen über Gesundheit
einzuüben. Außerdem sollen sie Gelegenheit haben, sich mit
Gesundheitsthemen auseinander zu setzen und im Umgang
mit gesundheitskritischen Fragen argumentieren zu lernen.
Die Ausbildung steht allen MitarbeiterInnen in Betrieben, die
sich mit Fragen der Gesundheit und Sicherheit für sich selbst,
aber auch für andere engagieren wollen, offen.
Gesundheitszirkelmoderator,
Modul 3 6.-7. Oktober 2010
Gesundheit und Sicherheit im Betrieb managen: Das Seminar
bietet eine Einführung in das Projektmanagement und
in die Nutzung moderner Führungsinstrumente an. Dazu
wird auch eine kurze Einführung in Managementsysteme
geboten, wobei auf die praktische Umsetzung in den betrieblichen
Alltag besonderen Wert gelegt wird.
Im Seminar werden sowohl der Gesundheitsschutz als auch
die Gesundheitsförderung und deren formale Grundlagen
behandelt.
Die nächsten Seminare starten bald – Anmeldung Tel. 05 7171-1266
HIER SIND SIE UNSER GAST
Die Kurse sind für AKNÖ-
Mitglieder kostenlos und
finden im Seminar-Park-Hotel
der AKNÖ in Hirschwang/ Zwickl
Rax statt. Hotel-Info: www.
seminarparkhotel.at Foto:
8 AM PULS
WoHL FÜHLEN UNTER KoLLEGINNEN
Lernen bei den AKNÖ-Seminaren
macht Spaß – wie man sieht. Vor
allem „Supervision & Coaching“
und „Führungskräfte und
Gesundheit im Betrieb“ haben
großen Zuspruch.
Daher: rasch anmelden.
Foto: Mondl
Information und Anmeldung auf der AKNÖ-Website
Das vollständige Seminarangebot der Sicherheits- und
Gesundheitsakademie finden Sie im Internet unter http://
noe.arbeiterkammer.at/gesund.
Foto: zVg
Foto: zVg
J. Wöhrleitner leitet Volkshilfe-Station
DGKS Johanna Wöhrleitner übernimmt mit 25 Jahren
die Leitung der Volkshilfe-Sozialstation Mödling-
Land. Wöhrleitner diplomierte in der Schule Baden
und sammelte auf der Neurologie im Wiener AKH
Berufserfahrung. In der Freizeit greift sie gerne zu
ihrem Musikinstrument, einem Saxophon. n
Kurt Gratzer
Treichl-Rabl, Stationsleitung Urologie, Krems
DGKS Daniela Treichl-Rabl ist neue Stationsleiterin
der Urologie und der urologischen Ambulanz
im LK Krems. Treichl-Rabl ist verheiratet, Mutter
eines Sohnes und absolvierte zusätzlich die Ausbildung
zur akademisch geprüften Pflegemanagerin
an der Donau-Uni Krems. n
Kurt Blaschke
NEUE AUFGABEN
NEUE GESIcHTER
J. Wöhrleitner
DGKP Kurt Gratzer, Fachausschuss der AKNÖ
Kurt Gratzer ist Betriebsratsvorsitzender des LK
Weinviertel Korneuburg-Stockerau für 830 KollegInnen.
Er zählt zu den Initiatoren des Fachausschusses
in der AK. Gratzer ist Vater von drei Kindern
und war im Erstberuf Herrenkleidermacher.
Das Diplom legte er in der Schule des Kaiser-
Franz-Josef-Spitals in Wien ab. n
D. Treichl-Rabl
Impressum
AM PULS, Zeitschrift für Gesundheits- und Pflegeberufe. Eigentümer, Herausgeber
und Verleger: Kammer für Arbeiter und Angestellte für Niederösterreich,
1060 Wien, Windmühlgasse 28, http://noe.arbeiterkammer.at, Verlagsort:
1060 Wien, DVR 0051438; Redaktion: Dr. Christian Haberle, MPh
(ch), christian.haberle@ aknoe.at, Tel. 05 7171-1276, Peter Sonnberger (ps),
Tel. 05 7171-1247, peter.sonnberger@aknoe.at; Layout: Sandra Stürzinger;
Mitarbeit: Elisabeth Mondl (moe), elisabeth.mondl@gmx.at; Hersteller: Gutenberg
Druck GmbH, Gutenbergstr. 5, 2700 Wiener Neustadt; Auflage: 36.000
Herrn/Frau/Firma
K. Blaschke, Pflegeplanung Neunkirchen
Der Qualitätssicherung widmet sich eine neue
Gruppe von Volkshilfe-PflegeplanerInnen. Für
Neunkirchen hat diese Aufgabe DGKP Kurt
Blaschke übernommen. Regelmäßige Pflegevisiten
gelten vor allem den Kunden der 24-Stunden-
Betreuung. n
P.b.b. AK (Niederösterreich) Nr. 7, Verlagspostamt: 1060 Wien,
Zulassungsnummer: 02Z034649M
Foto: zVg
Foto: Holding