Klar Text Mit Sicherheit eine gute Ausbildung

Klar
Nr. 13
Text
September 2004
Mit Sicherheit eine
gute Ausbildung
Jeder Jugendliche in Deutschland
soll einen Ausbildungsplatz bekommen.
Auf dieses Ziel haben sich
Bundesregierung, Länder und Wirtschaftsverbände
vor drei Monaten
verständigt. Weitere 30.000 Ausbildungsplätze
zu schaffen, verspricht
die Wirtschaft. Und dazu soll es
25.000 Plätze für „betrieblich
durchgeführte Einstiegsqualifikationen“
geben. Die Bundesregierung
verzichtet im Gegenzug auf die angedrohte
Ausbildungsplatzabgabe.
Aber löst der vielbeschworene Pakt
tatsächlich die deutsche Lehrstellenmisere?
Schließlich waren im Juli
246.281 Jugendliche auf der Suche
nach einem Ausbildungsplatz.
l Kommentar
Sorgen um einen Ausbildungsplatz
und die Zukunft muss sich Sabrina
Dreyer nicht mehr machen. Sie
REDEN WIR MAL KLARTEXT
Die Urlaubszeit ist vorbei. Auf beiden Seiten
– bei unseren Kunden sowie bei unseren
Mitarbeitern – sind fast alle wieder an ihren
Arbeitsplätzen angekommen. Neue Themen
und neue Aufgaben warten auf uns. Das
Ziel heißt auch im zweiten Halbjahr: Wachstum
und Ausbau des Marktpotenzials.
Ein wichtiges Projekt ist zunächst die Vorbereitung
auf das Re-Audit im Oktober
und November dieses Jahres, wo wir unsere
ISO 9001/2000 – Zertifizierung re-auditieren
lassen dürfen. Es folgt die Erneuerung
unserer Systemsoftware. Gemeinsam
mit den Hamburger Kollegen arbeiten alle
Abteilungen an einer neuen Unternehmenssoftware,
die dann zum Ende des Jahres
ausgeschrieben wird.
Aber unser Engagement zielt nicht nur
nach innen. Wir sind uns unserer gesellschaftlichen
Verantwortung auf dem Aus-
Auszubildende Sabrina Dreyer
bildungsmarkt sehr bewusst. Wir waren
immer ein besonders ausbildungsfreudiger
Betrieb, sind jedoch häufig daran gescheitert,
dass wir nicht genügend Bewerber
für Lehrstellen hatten. Wir haben noch
einmal in unseren Standorten Bremen,
Castrop-Rauxel, Holdorf und Landshut/
Bayern insgesamt 20 Stellen ausgeschrieben,
die zum Teil noch zu besetzen sind.
Weiter beobachten wir mit großem Interesse
die politische Entwicklung auf dem
Arbeitsmarkt. Über Hartz IV ist viel geredet
und geschrieben worden. Ich glaube, dass
hierdurch ein hoher Grad an Motivation für
Nebenbeschäftigte und Teilzeitmitarbeiter
entstehen kann und bin deshalb hoffnungsfroh,
dass sich dies positiv auf die personelle
Entwicklung auswirken wird.
Die Situation unseres Marktes beruhigt sich
zunehmend. Immer mehr macht sich auch
im öffentlichen Dienst die Erfahrung breit,
dass es sich nicht unbedingt lohnt, den
billigsten Anbieter für Reinigungstätigkeiten
zu engagieren. Wir sind guter Hoffnung,
dass eine sachliche Prüfung und realitätsnahe
Angebote sowie auch ausschreibungsneutrale
Qualitätsmess-Systeme von
öffentlichen Auftraggebern in Zukunft
mehr Akzeptanz und Anerkennung erfahren.
Nils Bogdol
arbeitet seit einem Jahr für die Unternehmensgruppe
Nils Bogdol
GmbH. Bei Möller & Michaelis in
Castrop-Rauxel macht sie eine Ausbildung
zur Bürokauffrau. „Schön,
dass ich hier arbeiten kann. Vielleicht
kann ich ja auch nach meiner
Ausbildung bleiben“, hofft die
21-Jährige. Und ihre Chancen
stehen gut. „Unser Ziel ist es, jeden
Lehrling nach der Ausbildung
weiterzubeschäftigen“, sagt Petra
Helios, Ausbildungsleiterin bei
Möller & Michaelis. „Dieses Jahr
haben wir alle übernommen.“ Insgesamt
bildet die Nils Bogdol
GmbH vier Bürokaufleute und 19
Gebäudereiniger aus. Während der
Verwaltungsleiter Urs Rempe und
Frau Helios im kaufmännischen
Bereich die Qual der Wahl haben –
rund 50 Jugendliche bewerben
sich im Schnitt auf einen Ausbildungsplatz
–, können die freien
Stellen im Bereich Gebäudereinigung
nur schwer besetzt werden.
„Wir suchen für Bayern immer
noch einen Azubi“, bestätigt die
Ausbildungsleiterin. Denn die meisten
Jugendlichen haben eine völlig
falsche Vorstellung vom Job des
Gebäudereinigers. Von Aufstiegschancen,
Fortbildungen und Aufgabenbereichen
wie Management
oder Koordination und Organisation
wissen nur die wenigsten Jugendlichen.
„Diese Klischees lassen
sich nur mühsam beseitigen.“
Mit Vorurteilen hat die Abiturientin
Sabrina Dreyer an der Berufsschule
nicht zu kämpfen. „Ich bin zwar
die einzige in unserer Klasse, die
ihre Ausbildung in der Gebäudereinigerbranche
macht. Das ist
aber egal, denn im Prinzip spielt
es inhaltlich keine Rolle, ob man
bei Aldi, einem Elektrotechnik-Unternehmen
oder bei einem Gebäudereiniger
seine Ausbildung macht.
Am wichtigsten ist, dass man in
der Personalabteilung richtig mithelfen
kann.“ Tatsächlich hat die
21-Jährige seit Neuestem ihren
eigenen Aufgabenbereich. Sie
macht die komplette Lohnabrechnung
für rund 50 Mitarbeiter der
rund 3.000-köpfigen Unternehmensgruppe.
„Viele meiner Klassenkameraden
klagen, dass sie
nur Akten abheften oder Ordner
schleppen dürfen. Das ist hier
anders“, ergänzt Sabrina Dreyer.
„Wir legen Wert darauf, unsere
Auszubildenden stark einzubinden,
zu fordern und zu fördern“,
bestätigt die Ausbildungsleiterin
Petra Helios. So durchlaufen die
Nachwuchskräfte mehrere Stationen
im Unternehmen: Sie arbeiten
in der Personalabteilung, lernen
im Vertrieb und in der Faktur, wie
man Aufträge, Angebote und
Rechnungen an Kunden schreibt,
sind für Kundenakquise zuständig,
helfen im Sekretariat oder der
Telefonzentrale aus und schnuppern
in die Finanzverwaltung der
Unternehmensgruppe hinein. „In
den Ferien sind die Auszubildenden
mehrmals für jeweils eine Woche
deshalb in der Zentrale in Holdorf
- später dann fest einen Wochentag“,
erklärt Frau Helios.
„Selbstverständlich bekommen
sie von uns einen Firmenwagen
und ein Hotelzimmer gestellt“,
ergänzt sie. Und bald soll es auch
Schulungen im Haus geben.
„Zwar bieten die Krankenkassen
zum Beispiel auch externe Schulungen
an. Leider finden die nur
nie statt – zu wenig Teilnehmer.
Außer uns scheinen nicht viele
andere Firmen ihre Auszubildenden
dort anzumelden“, sagt Frau
Helios. „Ich habe mir das Informationsmaterial
jedenfalls einmal
zuschicken lassen. Dann mache
ich diese Schulungen eben exklusiv
für unseren Nachwuchs.“
l Inhalt
S. 2 Im Fokus
Tante Klara
S. 3 Teamwork
Rätsel
S. 4 Info-Service
Recht
Impressum
www.bogdol.de

2
l Info-Service
EINE GLÄNZENDE FASSADE
Unter großem Lärm drückt Roman
Malsjanka den Schwingschleifer
gegen die Fassade. Die meisten
Reinigungstätigkeiten verlaufen
etwas ruhiger. Doch es ist nun einmal
laut, wenn Pukaj die Verwitterung
an der Fassade der Volksbank
in Hildesheim entfernt.
Eine Bank legt Wert auf eine seriöse
Erscheinung. Ein Gebäude mit
einer verwitterten Fassade passt
nicht zu diesem Image. Daher war
der Auftrag für das Glas- und Sonderreinigungsteam
von Bogdol
klar: Eine Grundreinigung des dreistöckigen
Gebäudes.
Die Volksbank beauftragte einige
Unternehmen damit, die Einzelteile
der Fassade zu reinigen und Löcher
in den Betonteilen auszubessern.
Dafür musste das Gebäude
komplett eingerüstet werden.
Marcel Lürding und Ebubekir Polat
unterstützten die beiden Experten
Bissard Pukaj und Roman Masljanka
Sie säuberten am Gebäude
die eloxierten Aluminiumteile. Eloxal
ist eine Schicht, die Aluminium
vor der Zerstörung durch Witterungseinflüsse
schützen soll. Für
das Volksbankgebäude wurde
Eloxal bei Sonnenschutzkästen,
Fensterrahmen und Verblendungen
verwendet, die nun zur Säuberung
anstanden.
„Ein neu errichtetes Gebäude sollte
direkt nach der Fertigstellung einmal
grundgereinigt werden. Leider
wird dies meistens nicht gemacht“,
sagt Abteilungsleiter Viktor
Ruppel. Wenn alle ein bis zwei
Jahre eine kostengünstigere und
einfachere Zwischenreinigung erfolgt,
können sich die Immobiliennutzer
die sonst nach zehn Jahren
nötige Grundreinigung sparen. Die
Reiniger waschen die Teile nur ab
und konservieren Sie auf diese
Weise.
Eine Grundreinigung ist hingegen
aufwendiger. Nur zweimal im Jahr
reinigt das Team von Bogdol so
große Fassaden wie bei der Volksbank.
Die restliche Zeit ist das Team
mit kleineren Fassaden beschäftigt
oder es reinigt Glasflächen,
Teppiche sowie Hartbodenbeläge.
In mehreren Metern Höhe steht
Ebubekir Polat auf dem Gerüst.
Höhenangst hat er nicht. „Die
gewöhnt man sich ab. Am Anfang
haben alle mehr oder weniger
Angst, aber das vergeht, je öfter
man irgendwo rumklettern muss.“
Mit einem Neutralreinigungsmittel
wäscht er lose aufliegenden
Schmutz wie feine Sandkörner ab.
Währenddessen verrührt Tim Grothe
Bimsmehl und Wasser zu
einer Paste, die mit einem Spachtel
auf dem Kunststoffpad aufgetragen
wird. Damit schleifen die
Fassadenexperten die Verwitterung
herunter. Roman Masljanka
weiß, worauf es ankommt: „Der
Druck darf dabei nicht zu stark
sein, sonst könnte die empfindliche
Eloxal-Oberfläche geschädigt
werden.“ Trotz des schweren
Schwingschleifers ist also Fingerspitzengefühl
gefragt.
Je nach Stärke der Verwitterung
schafft unser Reinigungsteam für
diese mühsame Arbeit etwa zwei
bis vier Quadratmeter in der Stun-
de. Besonders an der Vorderseite
der Volksbank in Hildesheim, wo
durch eine Kreuzung Autoabgase
die Fassade schneller verwittern
lassen, ist die Reinigung aufwändig.
Die Umwelt ist es, die der Fassade
zu schaffen macht, umgekehrt
achtet aber das Reinigungsteam
selbst auf deren Schutz. Deshalb
ist die Nils Bogdol GmbH Mitglied
der Gütegemeinschaft zur Reinigung
von Metallfassaden e.V.
(GRM). So dürfen nur Reinigungsmittel
mit neutralem pH-Wert eingesetzt
werden. Trotzdem achtet
Sven Koppelmann darauf, dass
nirgends etwas herunter tropft
oder andere Gebäudeteile schädigt.
Falls doch etwas verschmutzt,
entfernt er es sofort.
Nur die wenigsten Reinigungsunternehmen
sind Mitglied der Gütegemeinschaft,
deshalb ist es ein
Qualitätsmerkmal der Nils Bogdol
GmbH sich an die strengen Regeln
zu halten. Bei nicht von der Gütegemeinschaft
freigegebenen Reinigungsmitteln
besteht die Gefahr
l Tante Klara
TANTE KLARAS
HAUSHALTSTIPPS
Kennen auch Sie kleine Kniffe, die
Ihnen das Leben im Haushalt erleichtern?
Einfach die kostenlose
der Verätzung und damit der Schädigung
der Fassade. Jede Baustelle
wird von Sachverständigen der
Gütegemeinschaft auf die Einhaltung
der Regeln begutachtet.
Unterstützt wurde das Team zudem
von einigen Auszubildenden.
So wechselten sich Stefani Wölpern,
Lukas Geppert, Ilja Danilenko, Tim
Grothe und Andreas Hofer beim
Reinigen der Fassade ab.
Nach drei Wochen schweißtreibender
Arbeit im Sommer mit viel
Fingerspitzengefühl und Schonung
der Umwelt hat sich der Einsatz
gelohnt. Die Volksbank glänzt wieder
in der Sonne.
Sonntagmorgen, der Besuch von
gestern Abend ist gegangen, die
Unordnung und der Geruch von kaltem
Zigarettenrauch sind geblieben.
Hier sind ein paar Tipps, wie Sie in
den eigenen vier Wänden schnell
wieder Ordnung herstellen:
• Tabakgeruch wird man ganz schnell los, wenn im Zimmer ein großer,
feuchter Schwamm aufgehängt wird. Der saugt den Geruch auf.
• Bier- und Weinflecken bekämpfen Sie effektiv mit einer Mischung
aus einem Teelöffel Feinwaschmittel und 250 Milliliter Wasser. Nachdem
der Fleck mit dieser Lösung betupft worden ist, folgt am besten
eine Mischung aus 80 Milliliter Branntweinessig und 160 Milliliter
Wasser. Mit einem Schwamm und klarem Wasser nacharbeiten.
• Beim Ausklopfen der Couchpolster vermeiden Sie eine Staubwolke,
wenn Sie ein feuchtes Tuch auf die Couch legen. Daran bleibt der
Staub hängen.
• Gelbliche Gardinen werden wieder strahlend weiß, wenn man dem
Waschmittel ein Päckchen Backpulver beifügt.
M&M Hotline 0800-9875000 anrufen,
und in der nächsten Klar-
Text wird Ihr Tipp veröffentlicht.

l Info-Service
NEUES VERTRETERDUO FÜR DIE AZUBIS
Lukas Geppert und Stefanie Wölper
sind die neuen Vertreter der
gewerblichen Auszubildenden. Die
Gebäudereinigerlehrlinge haben
beiden ihr Vertrauen geschenkt
und sie zu ihren Repräsentanten
gewählt.
Lukas Geppert und Stefanie Wölper
sind nun Ansprechpartner für
alle Gebäudereiniger-Azubis der
Unternehmensgruppe Nils Bogdol
GmbH.
ERFOLGREICHE ABSCHLUSSPRÜFUNG
Mareike Klukas (Mitte) ist seit diesem
Jahr fertige Bürokauffrau. Bei
der Möller & Michaelis GmbH hat
sie in der Personalabteilung ihre
Ausbildung gemacht und vor wenigen
Monaten die Abschlussprüfung
an der Industrie- und Handelskammer
bestanden. Ausbildungsleiterin
Petra Helios und
Verwaltungsleiter Urs Rempe sind
jedenfalls stolz auf auf „ihre“ ehemalige
Auszubildende.
SEIT 10 JAHREN DABEI
Seit zehn Jahren ist die zuverlässige
und fleißige Ingrid Haelßig
(rechts) bereits in der Standortverwaltung
der Unternehmensgruppe
Nils Bogdol GmbH tätig. Ge-
schäftsführer Nils Bogdol und
Objektleiterin Edith Rolwers gratulieren
Ingrid Haelßig stellvertretend
für die gesamte Unternehmensgruppe.
25 Jahre ist Helga Richling (zweite
von links) als Vorarbeiterin bei der
Möller & Michaelis GmbH tätig.
Der Geschäftsführer von Möller &
Michaelis Ulrich Parusel, die Qua-
l Rätsel
WAS IST
DAS?
Ob grün oder gelb, blau oder rosa –
in lauter hübschen Farben gibt es
den in dieser Klartext-Ausgabe gesuchten
Helfer. Im handlichen Format
ist er in jedem aufgeräumten
Haushalt zu finden. Meist hält sich
der kleine Saubermann in der Nähe
seiner besten Freundin – der Spül-
mittelflasche – auf. Aber nicht nur
im privaten Bereich leistet das gesuchte
Objekt treue Dienste. Auch
Profireiniger wissen seine Fähigkeiten
zu schätzen.
Erraten? Wer die Lösung weiß,
schickt die Antwort an die:
Nils Bogdol GmbH
Fallenriede 13
49451 Holdorf,
per Fax an 05494/987575
oder per E-Mail an:
info@bogdol.de.
Zu gewinnen gibt es dieses Mal
fünf Schnurlostelefone von Siemens.
Einsendeschluss ist der 15. Oktober
2004. Viel Spaß und viel Glück!
SILBERNES JUBILÄUM
litätsbeauftragte Monika Filipowiak
und der zuständige Objektleiter
Gerd Malten (von links) danken ihr
für ihre jahrelange Treue und Zuverlässigkeit.
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4
l Info-Service
STIFT FÜR DIE
BADEWANNE
Das ist ärgerlich: Der Duschkopf
gleitet aus der seifigen Hand,
prallt in der Wanne auf – und schon
ist eine Macke im Lack, die unschön
aussieht und außerdem
rostanfällig ist. Eine Lösung, die
das Missgeschick vergessen lässt,
kommt aus den Niederlanden. Der
holländische Farbenspezialist Motip
Dupli Group hat einen Email-
Lackstift entwickelt, der einfach zu
handhaben ist und große Wirkung
zeigt. Er kaschiert den Fleck nicht
nur, sondern repariert ihn auch.
Der neue Lack ist genauso haltbar
wie das Originalmaterial. Die Stifte
werden unter dem Namen Dupli
Color angeboten, sind in vier Farben
erhältlich und kosten jeweils
rund fünf Euro.
WIE VON
ZAUBERHAND
Wer beide Hände voll hat, brauchte
bislang noch einen Fuß und gute
Balance, um einen Abfalleimer zu
öffnen. Der übliche Treteimer erfordert
nicht nur Geschick, sondern
l Recht
LEHRER SCHAUEN
SICH UM
SCHMERZENSGELD NUR MIT FIRMENWAGEN
Keine Garantie auf Schmerzensgeld
gibt es für Mitarbeiter, die auf dem
Weg zur Arbeit bei einem Unfall
verletzt werden. Das hat der Bundesgerichtshof
in Karlsruhe entschieden.
Verunglückt ein Mitarbeiter
bei einer gemeinsamen Fahrt
mit Kollegen von der Wohnung zu
geht auch schnell kaputt. In den
Füßen steckt eben doch nicht immer
so viel Gefühl. Eine neue Technik
kommt jetzt aus England. Bei
Nastech in London haben Ingenieure
einen Abfalleimer entwickelt,
dessen Deckel sich öffnet,
sobald eine Hand oder das Kehrblech
in die Nähe kommen. Der
Trick: Ein Infrarotsender nimmt das
herannahende Objekt wahr und
löst den Öffnungsmechanismus
aus. „Autobin“ heißt die Zimmertonne,
die ihren Strom für Sensor
und Motor nicht aus der Steckdose
bekommt, sondern aus vier Batterien.
Den Eimer gibt es sowohl in
Kunststoff als auch in Edelstahl,
die Größe variiert zwischen fünf
und 120 Litern. Der Preis reicht
von 46 bis knapp 300 Euro.
Um die Ausbildung zum Gebäudereiniger
ging es während eines
Besuchs des Arbeitskreises Schule/Wirtschaft
Landkreis Vechta bei
der Nils Bogdol GmbH. Thema
war unter anderem, dass die Nils
Bogdol GmbH auch in Zeiten, wo
Jugendliche ohne Ausbildungsplatz
auf der Straße stehen, sich
seinem Einsatzort, hat er keinen Anspruch
auf Schmerzensgeld. Denn:
Entscheidend ist, ob die Arbeitskollegen
die Fahrgemeinschaft privat
organisieren oder eine von der
Firma gestellte Beförderungsmöglichkeit
nutzen. Sind die Fahrten
privat arrangiert, handelt es sich um
bemühen muss freie Ausbildungsplätze
für den Beruf Gebäudereiniger
zu besetzen. Es gibt zu wenig
Bewerber. Worin liegt die
Schwierigkeit, geeignete Lehrlinge
zu finden? „Die meisten Menschen
glauben, dass man als Gebäudereiniger
jeden Tag knöcheltief im
Wischwasser steht“, analysierte
Hubert Bertke, Leiter des Arbeitskreises.
Von schnellen Aufstiegsschancen
in Führungspositionen,
verschiedenen Weiterbildungsmöglichkeiten
und den Aussich-
einen Wege- und nicht um einen
Arbeitsunfall. Deshalb haben die
bei einem möglichen Unfall Verletzten
keine zivilrechtlichen Ansprüche,
die über die Leistungen der
gesetzlichen Unfallversicherung
hinausgehen. (Entscheidung BGh
Az. VI ZR 348/02 und 349/02).
ten auf einen sicheren Arbeitsplatz
in dieser Branche wüssten nur die
wenigsten Haupt- und Realschüler.
Um das Bild von diesem Job bei
Jugendlichen auf Lehrstellensuche
zu schärfen, wolle man in
Zukunft enger zusammenarbeiten.
Konkret bedeutet das: Die Lehrer
des Arbeitskreises wollen ihren
Schülern verstärkt Praktikumsplätze
vermitteln und Klassenbesuche
bei der Nils Bogdol GmbH
organisieren.
DUMME DROHUNG
„Dann melde ich mich eben
krank“ – Droht ein Mitarbeiter mit
einer Krankmeldung, weil ihm der
gewünschte freie Tag verweigert
wurde, muss er mit seiner Kündigung
rechnen. Und zwar zu
Recht, sagt das Landesarbeitsgericht
in Köln (Az.: 7 Sa 462/02).
Sollte der Arbeitnehmer trotz entsprechender
Abmahnung seine
Drohung wahr machen, sprich
krank feiern, kann er die Kündigung
kaum erfolgreich anfechten.
Selbst eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
des Arztes reicht in
einem solchen Fall in der Regel
nicht aus, um die Entlassung
rückgängig zu machen.
l Impressum
Nils Bogdol GmbH
Fallenriede 13
49451 Holdorf
www.bogdol.de
Redaktion & Layout:
| P.U.N.K.T. PR GmbH, Hamburg