Offenlegungsbericht im Sinne der Instituts ... - PVS rhein-ruhr

Im Verhältnis der drei Zielkategorien untereinander machen die Geschäftsziele 10 bis 25 % aus.
Sie orientieren sich am Ergebnis der übergeordneten Gruppe und können von daher nur bedingt
beeinflusst werden. Den wesentlichen Teil der Zielvereinbarung machen die persönlichen und die
Führungsziele aus. Die persönlichen Ziele beschäftigen sich mit der Person des Führungsverantwortlichen.
Dabei können Ziele zum persönlichen Fachwissen, den persönlichen Fähigkeiten, dem
eigenen Arbeitsverhalten aber auch projektbezogene Ziele vereinbart werden. Bei den Führungszielen
geht es im Wesentlichen um Ziele, mit denen Prozesse gesteuert, Teammitarbeiter gefördert
oder integriert werden sollen.
Von daher ist im Ergebnis festzustellen, dass die oben beschriebenen Vergütungsstrukturen keine
wesentlichen Risiken für das Finanzdienstleistungsinstitut beinhalten. Ein Anreiz für risikobehaftete
Geschäfte wird nicht getätigt.
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