Weiterbildungsbedarf der kleinen und mittleren Unternehmen In der ...

Weiterbildungsbedarf der kleinen und mittleren
Unternehmen In der Oberflächentechnik
Bestandsaufnahme und Analyse
Thomas Dietz, Hans Jürgen Eritt, Wiebecke Novello-von Bescherer
Institut für Wissenschaftstransfer durch wissenschaftliche Weiterbildung
(IfW), Universität Bremen
Band 7
Schriftenreihe Wissenstransfer Oberflächentechnik,
Düsseldorf, August 2000
Inhalt
Vorwort 11
1 Kurzfassung 13
2 Ziele und Aufgaben der Studie 17
3 Bestandsaufnahme des Qualifizierungsbedarfs im Bereich Oberflächentechnik 19
3 1 Zum methodischen Vorgehen 19
3 1 1 Auswahl und Zusammenstellung der Adressen 19
3 1 2 Zur Datenbasis der Studie 22
3 1 3 Herkunft der befragten Betriebe nach Bundesländern 25
3 1 4 Güte der Befragung nach Postleitzahl-Bereichen 27
3 2 Struktur der Unternehmen im Bereich Oberflächentechnik 29
3 2 1 Grösse der befragten Unternehmen 29
3 2 2 Rolle des Unternehmens im Bereich Oberflächentechnik 30
3 2 3 Eingesetzte Verfahren der Oberflächentechnik 34
3 2 4 Mitarbeiterstruktur 36
3 3 Aktuelle Praxis der Weiterbildung 41
3 3 1 Teilnahme an Lehrgängen, Seminaren, Tagungen und Kongressen 41
3 3 2 Inhalte der besuchten Veranstaltungen 45
3 3 3 Differenzierung der fachspezifischen Weiterbildungsinhalte 47
3 4 Zukünftiger Qualifizierungsbedarf 49
3 4 1 Überblick über die gewünschten Themenschwerpunkte 49
3 4 2 Rangfolge und Gewichtung der fachspezifischen und fachübergreifenden Themen 51
3 4 3 Besuchte Weiterbildungsveranstaltungen vs künftige Weiterbildungsschwerpunkte 55
3 4 4 Spezifizierung des Weiterbildungsbedarfs nach Zielgruppen 56
3 4 4 1 Weiterbildungsbedarf für Ingenieure und Techniker 58
3 4 4 2 Weiterbildungsbedarf für Meister und Facharbeiter 59
3 4 4 3 Weiterbildungsbedarf für Un-/Angelernte und Hilfskräfte 60
3 4 5 Bildungsbedarf nach Ausbildungsberufen 61
3 5 Anforderungen an die Durchführungsorganisation der Weiterbildung 66
3 5 1 Tages-, Block- oder Abendkurs 66
3 5 2 Anforderungen an die Dauer der Weiterbildung 69
3 5 2 1 Tageskurse 69
1

3 5 2 2 Blockkurse 70
3 5 3 Zeit der Weiterbildung 71
3 5 4 Ort der Weiterbildung 72
3 6 Anforderungen an die methodisch-didaktische Konzeption der Weiterbildung 73
3 7 Anforderungen an die regionale Verortung der Weiterbildungsangebote 76
3 7 1 Die Entfernung als Grund, an einem Seminar nicht teilzunehmen 76
3 7 2 Zur Gewichtigkeit der regionalen Verortung der Weiterbildungsangebote 79
3 8 Zum Verhältnis von Weiterbildungsbedarf und -angebot 84
3 8 1 Überblick: Verhältnis von Weiterbildungsbedarf und -angebot 84
3 8 2 Das Verhältnis von regional angebotenen fachspezifischen Qualifizierungsmassnahmen
zu ansässigen Fachbetrieben 85
3 8 2 1 Schwerpunkt Wärmebehandlung (Diffusionsverfahren)/
Härtetechnik (Wärmebehandlung) 85
3 8 2 2 Schmelztauch-Verfahren (Feuerverzinken) 87
3 8 2 3 Thermisches Spritzen / Auftragschweissen / Plattieren 89
3 8 2 4 PVD- / CVD-Verfahren / Ionen- / Elektronenstrahl-Verfahren 90
3 8 2 5 Galvanotechnik/ Anodisationstechnik/Chemische Abscheidung 91
3 9 Anforderung an ein Netzwerk 94
3 9 1 Stand der inhaltlichen Zusammenarbeit mit externen Einrichtungen 95
3 9 2 Anforderungen an die Zusammenarbeit mit externen Einrichtungen 97
3 9 3 Stellung der KMU zu einem Netzwerk Oberflächentechnik 100
4
Anhang:
Ausblick 105
A: Weiterführende Literatur 107
B:
Tabellen
Adressen und Ansprechpartner 109
Tab 1: Herkunft der Betriebe nach Bundesländern (alle Betriebe/nur Anbieter/davon KMU) 26
Tab 2: Mitarbeiter im Bereich Oberflächentechnik in Abhängigkeit von der Betriebsgrösse 38
Tab 3: Mitarbeiter im Bereich Oberflächentechnik (nur Anbieter-KMU) 40
Tab 4: Künftige Weiterbildungsschwerpunkte (alle Betriebe / nur Anbieter/davon KMU) 50
Tab 5: Rangfolge und Gewichtung der fachspezifischen Themen 52
Tab 6: Rangfolge und Gewichtung der fachübergreifenden Themen 53
Tab 7: Änderungen im Stellenwert ausgewählter Weiterbildungsthemen 54
Tab 8: Überblick über die gewünschten Inhalte (Ingenieure und Techniker) 58
Tab 9: Überblick über die gewünschten Inhalte (Meister und Facharbeiter) 59
Tab 10: Überblick über die gewünschten Inhalte (Angelernte und Hilfskräfte) 60
Tab 11: Vergleich von ausgebildeter und bei Neueinstellungen gewünschter Qualifikation 64
Tab 12: Gewünschte Weiterbildungsform
Tab 13: Unternehmen, die an einem für wichtig befundenen Seminar nicht teilgenommen
68
haben, weil die Entfernung vom Wohn- bzw Arbeitsort zu gross war 78
Tab 14: Überblick: Zur Gewichtigkeit der regionalen Verortung der Weiterbildungsangebote
Tab 15: Überblick: Zur Gewichtigkeit der regionalen Verortung der Weiterbildungsangebote
82
(nur KMU) 83
2

Tab 16: Verhältnis von regional angebotenen fachspezifischen Qualifizierungs massnahmen
zu ansässigen Fachbetrieben: Wärmebehandlung (Diffusionsverfahren)/
Härtetechnik (Wärmebehandlung)
Tab 17: Mitarbeiterstruktur der Feuerverzinkungsindustrie im Vergleich zum Durchschnitt
86
aller Anbieter-KMU oberflächentechnischer Dienstleistungen
Tab 18: Verhältnis von regional angebotenen fachspezifischen Qualifizierungs massnahmen
88
zu ansässigen Fachbetrieben: Thermisches Spritzen/Auftragschweissen/Plattieren
Tab 19: Verhältnis von regional angebotenen fachspezifischen Qualifizierungs massnahmen
89
zu ansässigen Fachbetrieben: PVD-/CVD-Verfahren/Ionen-/Elektronenstrahl-Verfahren 90
Tab 20: Verhältnis von regional angebotenen fachspezifischen Qualifizierungs massnahmen
zu ansässigen Fachbetrieben: Galvanotechnik/Anodisationstechnik/
Chemische Abscheidung 92
Tab 20: Zusammenarbeit mit anderen Institutionen 95
Tab 21: Stellung zum Aufbau eines Netzwerks Oberflächentechnik 100
Tab 22: Stellung zum Aufbau eines regionalen Netzwerks Oberflächentechnik 101
Abbildungen
Abb 1: Herkunft der befragten Betriebe nach Bundesländern 25
Abb 2: Versendete Fragebogen und Rückmeldungen nach PLZ-Bereichen in Prozent (%) 27
Abb 3: Grösse der befragten Unternehmen 29
Abb 4: Rolle der befragten Unternehmen im Bereich Oberflächentechnik 30
Abb 5: Eingesetzte Verfahren der Oberflächentechnik 34
Abb 6: Mitarbeiterstruktur (alle Unternehmen bis 20 Mitarbeiter) 36
Abb 7: Mitarbeiterstruktur (alle Unternehmen von 20 bis 250 Mitarbeiter) 37
Abb 8: Mitarbeiterstruktur (alle Unternehmen über 250 Mitarbeiter) 37
Abb 9: Mitarbeiterstruktur (nur Lohnbetriebe bis 20 Mitarbeiter) 39
Abb 10: Mitarbeiterstruktur (nur Lohnbetriebe von 20 bis 50 Mitarbeiter) 39
Abb 11: Mitarbeiterstruktur (nur Lohnbetriebe von 51 bis 250 Mitarbeiter) 40
Abb 12: Teilnahme an fach- bzw branchenspezifischen Veranstaltungen 41
Abb 13: Teilnahme an fach- bzw branchenspezifischen Veranstaltungen, Lehrgänge 42
Abb 14: Teilnahme an fach- bzw branchenspezifischen Veranstaltungen, Seminare
Abb 15: Teilnahme an fach- bzw branchenspezifischen Veranstaltungen, Tagungen,
42
Kongresse, Messen 43
Abb 16: Inhalte der besuchten Veranstaltungen 45
Abb 17: Differenzierung der fachspezifischen Weiterbildungsinhalte 47
Abb 18: Überblick über gewünschte Themenschwerpunkte der Weiterbildung 49
Abb 19: Weiterbildungsbedarf nach Zielgruppen 57
Abb 20: Von den Betrieben zurzeit ausgebildete Ausbildungsberufe 61
Abb 21: Qualifikation der künftigen Mitarbeiter bei Neueinstellung 62
Abb 22: Gewünschte Weiterbildungsform (Unternehmen bis 20 Mitarbeiter) 66
Abb 23: Gewünschte Weiterbildungsform (Unternehmen von 20 bis 50 Mitarbeiter) 67
Abb 24: Gewünschte Weiterbildungsform (Unternehmen von 51 bis 250 Mitarbeiter) 67
Abb 25: Gewünschte Weiterbildungsform (Unternehmen über 250 Mitarbeiter) 68
Abb 26: Dauer der Tageskurse 69
3

Abb 27: Dauer der Blockkurse 70
Abb 28: Zeit der Weiterbildung 71
Abb 29: Ort der Weiterbildung 72
Abb 30: Bevorzugte Art der Weiterbildung 74
Abb 31: Wurde an einem für wichtig befundenen Seminar nicht teilgenommen, weil der
Veranstaltungsort zu weit entfernt war? (Unternehmen bis 20 Mitarbeiter) 76
Abb 32: Wurde an einem für wichtig befundenen Seminar nicht teilgenommen, weil der
Veranstaltungsort zu weit entfernt war? (Unternehmen von 20 bis 250 Mitarbeiter) 77
Abb 33: Wurde an einem für wichtig befundenen Seminar nicht teilgenommen, weil der
Veranstaltungsort zu weit entfernt war? (Unternehmen über 250 Mitarbeiter) 77
Abb 34: Wurde an einem für wichtig befundenen Seminar nicht teilgenommen, weil der
Veranstaltungsort zu weit entfernt war? (Nur KMU) 78
Abb 35: Sollen Weiterbildungsveranstaltungen immer in der Region angeboten werden?
(Unternehmen bis 20 Mitarbeiter) 79
Abb 36: Sollen Weiterbildungsveranstaltungen immer in der Region angeboten werden?
(Unternehmen von 20 bis 250 Mitarbeiter) 80
Abb 37: Sollen Weiterbildungsveranstaltungen immer in der Region angeboten werden?
(Unternehmen über 250 Mitarbeiter) 80
Abb 38: Sollen Weiterbildungsveranstaltungen immer in der Region angeboten werden?
(Nur KMU) 81
Abb 39: Bekannte Angebote für den existierenden Weiterbildungsbedarf 84
Abb 40: Übersicht: Inhaltliche Schwerpunkte der Zusammenarbeit 96
Abb 41: Einrichtungen, von denen in Zukunft mehr Dienstleistungsangebote
für den Know-how-Transfer erwartet werden 98
Abb 42: Hilfen, die von dem Dienstleistungsangebot erwartet werden 99
Abb 43: Institutionen in einem «Qualifizierungsnetzwerk Oberflächentechnik» 102
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