Karrierebuch

Helfen Sie Ihrer Karriere auf die Sprünge
nen gehen. Zu wissen, was auf Sie zukommt, vereinfacht die Vorbereitung erheblich.
Anbei erhalten Sie die Anleitung, wie diese Kernfragen behandelt und Ihre Antworten
angepasst werden müssen, um die Fallstricke zu vermeiden. Den Fragentyp zweifelsfrei
zu identifizieren, ist bereits mit ein wenig Übung möglich.
Fragentyp Nr. 1
„Weisen Sie die erforderlichen Kompetenzen auf?“
Die Fragen dieser Kategorie zielen darauf ab, Ihre berufliche Erfahrung einer gründlichen
Prüfung zu unterziehen. Der Gesprächspartner versucht einzuschätzen, ob
Sie in der Vergangenheit unter vergleichbaren Bedingungen die Anforderungen der
Arbeitsstelle vollumfänglich erfüllt haben. Auf der Grundlage Ihrer vorgelegten Erfahrungen
und Errungenschaften wird der Arbeitgeber versuchen einzuschätzen,
inwiefern Sie die Voraussetzungen mitbringen, die für den ausgeschriebenen Posten
erforderlich sind.
Die unangenehmen, d. h. mehrdeutigen Fragen sollten Sie nicht verunsichern, denn
sie lassen sich ausnahmslos mit einfachen Aussagen beantworten. Beziehen Sie die
Antworten auf die eigenen Erfahrungen und schildern Sie die konkreten Fälle und
Umstände, mit denen Sie konfrontiert wurden. Festigen Sie Ihre Position mit unwiderlegbaren
Nachweisen.
Vermeiden Sie die unklaren und allgemeingültigen Aussagen wie:
- „Ich habe mit Menschen unterschiedlicher Herkunft und Bildung zusammengearbeitet.“
- „Ich habe bereits Teams von bis zu 10 Mitgliedern geleitet.“
- „Es war ein Vergnügen, für das Unternehmen X zu arbeiten.“
Diese Angaben stellen lediglich Verallgemeinerungen dar und bieten dem Gesprächspartner
weder Inhalt noch Beweise an. Vermeiden Sie den Eindruck, dass Sie sich in
der Kommunikation an die Floskeln klammern. Stattdessen sollten Sie konstatieren:
„Die Tatsache, dass ich mit Menschen unterschiedlicher Herkunft und Bildung zusammengearbeitet
habe, half mir entscheidend dabei, die kommunikativen Fähigkeiten
zu perfektionieren. Damit ist es mir möglich, die Teammitglieder zu Höchstleistungen
anzuregen. Mir ist bestens bekannt, wie unterschiedliche Menschen motiviert werden
müssen, um die Anforderungen zeit- und sachgerecht und in hoher Qualität zu erledigen.“
Spüren Sie den Unterschied? Ist diese Formulierung nicht eine mächtige Botschaft?
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