Im Wissensaustausch mit Gesellschaft und Wirtschaft [AZ-Beilage]

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Offen für 20 BErUFSTäTIGE massgeschneiderte fortbildungen DIE UNIVErSITäT MAINZ rEAGIErT FLExIBEL AUF DIE WÜNSCHE VON UNTErNEHMEN Wettbewerbsvorteil in der Weiterbildung: die Nähe zur Forschung. Foto: Thomas Hartmann Die auf spezielle Anlässe oder Projekte bezogenen Angebote des Zentrums für wissenschaftliche Weiterbildung (ZWW) der Johannes Gutenberg- Universität Mainz für Institutionen und Firmen finden immer größeren Anklang. Im Jahr 2010 erhielten rund 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus öffentlichen Einrichtungen und der Privatwirtschaft solch eine maßgeschneiderte Weiterbildung. „Hinzu kommen zahlreiche Kooperationen der einzelnen Fachbereiche mit Unternehmen“, sagt Dr. Beate Hörr, die Leiterin des ZWW. Kontakt Zentrum für wissenschaftliche Weiterbildung Tel: 06131 39-24118 E-Mail: info@zww.uni-mainz.de Im Netz www.zww.uni-mainz.de So genannte anlassbezogene Weiterbildungen, zum Beispiel bei Gleichstellungsfragen, kommen laut Hörr auf unterschiedliche Weise zustande. Immer häufiger wendeten sich die Institutionen und Firmen direkt an das ZWW. „Sie haben da ein interessantes Angebot im Bereich Projektmanagement. Wir wollen aber unsere Beschäftigten nicht nach Mainz schicken, können Sie die Veranstaltung auch bei uns im Haus und zugeschnitten auf unseren konkreten Bedarf durchführen? – So könnte eine typische Anfrage lauten“, sagt Hörr. Das ZWW passt das Angebot dann entsprechend an und stellt das Lehrmaterial und den Lehrenden zur Verfügung. Anfragen an das ZWW kommen aber auch aus den Fachbereichen der Universität, die einem Partner aus der freien Wirtschaft weiterhelfen möchten, aber nicht über die nötigen Erfahrungen und Verwaltungsstrukturen verfügen. Das ZWW berät in solchen Fällen und übernimmt je nach Wunsch auch die weitere Planung. Darüber hinaus betreibt es direkte Akquise. „Wir kaufen keine externen Leute ein. Wo Universität draufsteht, muss auch Universität drin sein.“ Die größten Hürden für solche Kooperationen zwischen Wirtschaft und Hochschulen seien leider nach wie vor Vorurteile: „Hochschulen gelten immer noch als unflexibel, langsam und praxisfremd“, sagt Hörr und stellt klar: „Das ist mitnichten so. Fakt ist, dass die Hochschulen dazu in der Lage sind, in angemessener Frist auf Firmenanfragen zu reagieren.“ Den Wettbewerbsvorteil der Universitäten sieht Hörr dabei in der Nähe zur Forschung. Viele Kundinnen und Kunden aus der Wirtschaft würden ein so hohes Maß an Forschungsnähe und Aktualität erwarten, das andere Bildungsträger überhaupt nicht bieten könnten. Die Meinung, dass maßgeschneiderte Weiterbildungen für Firmen stets kostspielig sein müssten, sei ebenfalls nicht richtig, betont Hörr. Hier komme es stark auf das Anliegen des Kunden und das korrespondierende Angebot der Fachbereiche an. Durch die hohe Ausdifferenzierung der Mainzer Forschung stünden die Chancen oftmals gut, dass man selbst für sehr spezielle Anfragen den passenden Wissenschaftler vor Ort habe. In solchen Fällen könne eine Weiterbildung relativ einfach organisiert werden. Die Qualität der Weiterbildungen hat sowohl im ZWW als auch bei der Universitätsleitung einen hohen Stellenwert. Weiterbildungen, die nicht durch Beschäftigte der JGU geleistet werden können, führt das ZWW in der regel nicht durch. „Wir kaufen keine externen Leute ein, für deren Qualität wir nicht garantieren können. Wo Universität darauf steht, muss auch Universität drin sein“, sagt Hörr. Des Weiteren gelte auch in der wissenschaftlichen Weiterbildung die Freiheit von Forschung und Lehre. Das ZWW richte sich bei den anlassbezogenen Weiterbildungen zwar nach den Wünschen der Firmen, die Unabhängigkeit von Forschung und Lehre bleibe aber unangetastet, sagt Hörr.
der weg zurück AUCH FÜr DEN JUSTIZVOLLZUG BIETET DIE JGU WEITErBILDUNGEN AN Seit dem Jahr 2008 berät das Zentrum für wissenschaftliche Weiterbildung Häftlinge und Beschäftigte in rheinland-pfälzischen Gefängnissen. Foto: Thomas Hartmann Die Johannes Gutenberg-Universität Mainz hat es sich zur Aufgabe gemacht, ihren Wissenstransfer in möglichst viele Teile der Gesellschaft voranzutreiben. Seit 2008 arbeitet ihr Zentrum für wissenschaftliche Weiterbildung (ZWW) auch mit rheinland-pfälzischen Justizvollzugsanstalten und Jugendstrafanstalten zusammen. „Unser Ziel ist es, Lernen und damit Entwicklung zu ermöglichen“, sagt Sabine Teichreb, die Leiterin der ZWW-Projekte „Bildung im Justizvollzug“. In deren Fokus steht die Organisationsberatung der Anstalten. „Wir können dabei helfen, die Leute in den verschiedenen Abteilungen ins Gespräch miteinander zu bringen, und sie dabei unterstützen, eigene Entwicklungspotentiale zu erkennen“, sagt Teichreb. Das Projektteam wendet sich aber auch an die Inhaftierten. „Ihnen bieten wir Gruppenworkshops und Einzelberatungen zum Thema Bildung und Beruf an“, sagt Teichreb. Dabei „Unser Ziel ist es, Lernen und damit Entwicklung zu ermöglichen.“ verfolgt das Team einen „ressourcenorientierten Ansatz“. Die Teilnehmenden der Workshops werden dazu animiert, eigene Stärken zu erkennen. „Die Inhaftierten sollen an den Punkt geführt werden, an dem sie merken: Ich kann etwas, auch ich habe schon etwas Positives geleistet“, sagt Teichreb. Wie die jeweiligen Kompetenzen während oder nach der Haft bei der Stellensuche genutzt werden können, wird dann in den Einzelberatungen vertieft. Ergänzend bietet das ZWW Bewerbungstrainings an. Offen stehen diese Angebote prinzipiell allen Inhaftierten. Es fi ndet aber immer eine Auswahl in Zusammenarbeit mit den Bediensteten statt. Deren Qualifi zierung ist dem ZWW ebenfalls wichtig, schließlich beraten die Bediensteten die Inhaftierten unter anderem in den Zugangs- und Entlassungsgesprächen. „Professionelle Beratung umfasst aber mehr als das Geben von ratschlägen“, sagt Teichreb. „Es kommt darauf an, die Betroffenen so zu unterstützen, dass sie ihren Weg fi nden.“ Eine aus fünf Modulen bestehende Qualifi zierungs- maßnahme vermittelt die für eine solche Bildungsberatung nötigen Fähigkeiten. Durch die Teilnahme an EU-Partnerschaften sind die Projekte „Bildung im Justizvollzug“ in einen wissenschaftlichen Erfahrungsaustausch eingebunden. Mehrmals im Jahr trifft sich das Team mit Partnern aus Gefängnissen, Bildungseinrichtungen und Ministerien aus insgesamt sieben EU-Ländern. Dabei geht es um Fragen zur Qualifi zierung und resozialisierung von Straftätern. „Wir können dann sehen, wie es andere Länder machen, und gute Praxislösungen voneinander erfahren“, sagt Teichreb. Kontakt Sabine Teichreb Zentrum für wissenschaftliche Weiterbildung Tel: 06131 39-26938 E-Mail: teichreb@zww.uni-mainz.de Im Netz www.zww.uni-mainz.de/ justizvollzug.php 21
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