Chancengleichheit im Schnelltest - EAF

PRESSEMITTEILUNG
Chancengleichheit im Schnelltest
Gleichstellungscheck auf www.mentoring-d.de zeigt, wie es um
Chancengleichheit im eigenen Unternehmen bestellt ist
Berlin. 22. März 2012. Morgen ist Equal Pay Day ein Tag, der ins
Bewusstsein ruft, dass Unternehmen Frauen noch immer nicht die
gleichen Chancen bieten wie Männern. Viele Unternehmen
glauben, dass in ihrem Haus Gleichstellung bereits erreicht ist.
Doch entspricht dies der Wahrheit?
Das Webportal www.mentoring-d.de bietet einen Test, der
Mitarbeiterinnen und Führungskräften schnell Klarheit darüber
bringt, wie es um die Gleichstellung in ihrem Unternehmen
bestellt ist. Beim Gleichstellungscheck auf www.mentoring-d.de
erfahren Interessierte in wenigen Minuten, ob ihr Unternehmen
erst am Anfang des Weges steht oder schon eine gute Strecke zu
echter Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsplatz
zurückgelegt hat.
So fragt der Gleichstellungscheck nach der Beurteilung von
Leistung und Potenzial, nach Bewerbungsmodalitäten und nach
dem Angebot von Teilzeitmodellen im Unternehmen. Innerhalb
von Sekunden erhalten die Testerinnen und Tester die
Auswertung und können sehen, welche Maßnahmen sich als
nächste Schritte empfehlen. Der Test ist natürlich anonym.
Entwickelt hat ihn die EAF | Europäische Akademie für Frauen in
Politik und Wirtschaft aus Berlin, die zusammen mit
KOMPAKTMEDIEN Die Kommunikationsbereiter das Projekt
Mentoring D umsetzt.
EAF |
Schumannstraße 5 · 10117 Berlin
Fon +49 (0)30 28 87 98 40
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Vorstandsvorsitzende
Dr. Helga Lukoschat
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Geschäftsführer Norbert Schmedt
Handelsregister HRB 93829
Amtsgericht Charlottenburg
Mentoring D ist ein Projekt der EAF | Europäische
Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft e.V.
in Zusammenarbeit mit KOMPAKTMEDIEN
Die Kommunikationsbereiter GmbH.
Mentoring D wird vom Bundesministerium für
Arbeit und Soziales, der Europäischen Union und
dem Europäischen Sozialfonds im Rahmen der
Bundesinitiative Gleichstellung von Frauen in der
Wirtschaft gefördert.

Mentoring als Instrument der Chancengleichheit und der
Führungskräfteentwicklung bei jungen Frauen und Unternehmen
insbesondere kleinen und mittleren Unternehmen bekannter
und gefragter machen: Das ist das Ziel des Projekts Mentoring D,
das von der EAF | Europäische Akademie für Frauen in Politik und
Wirtschaft in Zusammenarbeit mit KOMPAKTMEDIEN Die
Kommunikationsbereiter initiiert wurde.
Mentoring D möchte den Wissens- und Erfahrungsaustausch in
einem bundesweiten Netzwerk von Mentoring-Initiativen fördern
und breiter bekannt machen. Herzstück dabei ist das
gleichnamige Online-Portal www.mentoring-d.de. Als Praxisportal
informiert es über Mentoring als Instrument der Personal- und
Organisationsentwicklung, bündelt vorhandenes Wissen und zeigt
interessante Beispiele guter Praxis. Darüber hinaus kommen
Expertinnen und Experten zu Wort, geben Tipps und berichten
über aktuelle Aktivitäten rund um Mentoring, Chancengleichheit
und Personalentwicklung.
Mentoring D wird vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales
(BMAS), der Europäischen Union (EU) und dem Europäischen
Zum Test: http://www.mentoring-d.de/mentoringentdecken/gleichstellungscheck-bei-mentoring-d.html
Pressekontakt:
Franziska Morgott
Presse-/Netzwerkarbeit Mentoring D
Kompaktmedien Die Kommunikationsbereiter GmbH
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