Konzepte im Personalmanagement der Robert Bosch Stiftung ... - EAF
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1<br />
Doppelkarrierepaare<br />
<strong>Konzepte</strong> <strong>im</strong> <strong>Personalmanagement</strong> <strong>der</strong> <strong>Robert</strong> <strong>Bosch</strong> GmbH<br />
Heidi Stock, Gudrun Kipp<br />
C/PJ-EQ, C/HMI2 | Juni 2010 | © <strong>Robert</strong> <strong>Bosch</strong> GmbH 2009. Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. je<strong>der</strong> Verfügung, Verwertung, Reproduktion,<br />
Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.
2<br />
Doppelkarrierepaare in <strong>der</strong> <strong>Bosch</strong>-Gruppe<br />
Inhaltsübersicht<br />
1. Einleitung<br />
2. Megatrends <strong>der</strong> Wirtschaft<br />
3. Personalpolitische Grundlagen<br />
4. Doppelkarrierepaare bei Auslandsentsendung<br />
5. Fazit<br />
C/PJ-EQ, C/HMI2 | Juni 2010 | © <strong>Robert</strong> <strong>Bosch</strong> GmbH 2009. Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. je<strong>der</strong> Verfügung, Verwertung, Reproduktion,<br />
Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.
3<br />
<strong>Bosch</strong>-Gruppe – Fakten und Zahlen<br />
Eigentümer-Struktur<br />
Familie <strong>Bosch</strong><br />
7 % Anteile<br />
7 % St<strong>im</strong>mrechte<br />
<strong>Robert</strong> <strong>Bosch</strong> <strong>Stiftung</strong> GmbH<br />
92 % Anteile<br />
keine St<strong>im</strong>mrechte<br />
<strong>Robert</strong> <strong>Bosch</strong> GmbH<br />
1 % Anteile<br />
Stammkapital 1,2 Mrd. EUR<br />
keine St<strong>im</strong>mrechte<br />
<strong>Robert</strong> <strong>Bosch</strong><br />
Industrietreuhand KG<br />
93 % St<strong>im</strong>mrechte
4<br />
<strong>Bosch</strong>-Gruppe – Fakten und Zahlen<br />
Kennziffern<br />
2008 2009<br />
Umsatz* 45 127 38 174<br />
Mitarbeiter 1) 281 717 270 687<br />
davon in Deutschland 114 360 111 710<br />
davon außerhalb Deutschlands 167 357 158 977<br />
Investitionen in Sachanlagen* 3 276 1 892<br />
Forschungs- und Entwicklungsaufwand* 3 889 3 603<br />
Ergebnis vor Steuern* 942 -1 197<br />
C/PJ-EQ | Januar 2009 | ©<br />
Alle Rechte bei <strong>Robert</strong><br />
<strong>Bosch</strong> GmbH, auch für den<br />
Fall von<br />
Schutzrechtsanmeldungen.<br />
Jede Verfügungsbefugnis,<br />
wie Kopier- und<br />
Weitergaberecht, bei uns.<br />
Ergebnis nach Steuern* 372 -1 214<br />
1) Stand 1. Januar 2009/2010<br />
* Werte in Millionen EUR
5<br />
<strong>Bosch</strong>-Gruppe – Fakten und Zahlen<br />
Die Struktur <strong>der</strong> <strong>Bosch</strong>-Gruppe<br />
Kraftfahrzeugtechnik<br />
Umsatz: 21,7 Mrd. EUR<br />
Umsatzanteil: 57%<br />
1) einschließlich Sonstiges<br />
<strong>Bosch</strong>-Gruppe<br />
Umsatz: 38,2 Mrd. EUR 1)<br />
Mitarbeiter 1.1.2010: 270 687<br />
Industrietechnik<br />
Umsatz: 5,1 Mrd. EUR<br />
Umsatzanteil: 13%<br />
C/PJ-EQ | Januar 2009 | © Alle Rechte bei <strong>Robert</strong> <strong>Bosch</strong><br />
GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.<br />
Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und<br />
Weitergaberecht, bei uns.<br />
Gebrauchsgüter und<br />
Gebäudetechnik<br />
Umsatz: 11,3 Mrd. EUR<br />
Umsatzanteil: 30%
6<br />
<strong>Bosch</strong>-Gruppe – Fakten und Zahlen<br />
Weltweit 700 Standorte in 60 Län<strong>der</strong>n<br />
C/PJ-EQ, C/HMI2 | Juni 2010 | © <strong>Robert</strong> <strong>Bosch</strong> GmbH 2009. Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. je<strong>der</strong> Verfügung, Verwertung, Reproduktion,<br />
Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.
7<br />
Doppelkarrierepaare in <strong>der</strong> <strong>Bosch</strong>-Gruppe<br />
Inhaltsübersicht<br />
1. Einleitung<br />
2. Megatrends <strong>der</strong> Wirtschaft<br />
3. Personalpolitische Grundlagen<br />
4. Doppelkarrierepaare bei Auslandsentsendung<br />
5. Fazit<br />
C/PJ-EQ, C/HMI2 | Juni 2010 | © <strong>Robert</strong> <strong>Bosch</strong> GmbH 2009. Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. je<strong>der</strong> Verfügung, Verwertung, Reproduktion,<br />
Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.
8<br />
Megatrend Mobilität<br />
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Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.
9<br />
Megatrend Generation Digital<br />
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Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.
10<br />
Megatrend Demographie<br />
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Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.
11<br />
Megatrend Demographie<br />
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Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.
12<br />
Megatrend Frauen<br />
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Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.
13<br />
Female Driver<br />
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Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.
14<br />
Doppelkarrierepaare in <strong>der</strong> <strong>Bosch</strong>-Gruppe<br />
Inhaltsübersicht<br />
1. Einleitung<br />
2. Megatrends <strong>der</strong> Wirtschaft<br />
3. Personalpolitische Grundlagen<br />
4. Doppelkarrierepaare bei Auslandsentsendung<br />
5. Fazit<br />
C/PJ-EQ, C/HMI2 | Juni 2010 | © <strong>Robert</strong> <strong>Bosch</strong> GmbH 2009. Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. je<strong>der</strong> Verfügung, Verwertung, Reproduktion,<br />
Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.
15<br />
Doppelkarrierepaare in <strong>der</strong> <strong>Bosch</strong>-Gruppe<br />
Leitlinien <strong>der</strong> Mitarbeiterentwicklung<br />
För<strong>der</strong>ung <strong>der</strong> Querdurchlässigkeit zwischen Unternehmens- und<br />
Geschäftsbereichen<br />
Vermeidung von „Kaminaufstiegen“<br />
Wechsel zwischen<br />
benachbarten (Funktions-)Bereichen<br />
Fach-, Projekt- und Führungsaufgaben<br />
Unternehmens- und Geschäftsbereichen<br />
Stab/Linie, operativer Einheit/Zentrale<br />
Auslandseinsatz<br />
Kandidaten mit internationaler Erfahrung haben Vorrang bei <strong>der</strong><br />
Besetzung von Führungspositionen.<br />
Erfahrungszeit in einer Funktion zwischen 2 und 5 Jahren, Vermeidung<br />
von Dauerbesetzungen (Aufgaben „auf Zeit“)<br />
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Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.
16<br />
Doppelkarrierepaare in <strong>der</strong> <strong>Bosch</strong>-Gruppe<br />
Karrierebausteine für Führungskräfte<br />
Vice Senior Vice<br />
Erfor<strong>der</strong>liche Erfahrung Director Vice President<br />
President President<br />
GB-Wechsel (GB-GB, GB-C)<br />
Funktionswechsel<br />
Auslandserfahrung (> 2 Jahre)<br />
MA-Führung in <strong>der</strong> Linie<br />
Projektleitung mit MA-Führung<br />
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Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
davon<br />
Mindestanzahl erfüllter Kriterien 2 3 4<br />
1<br />
davon<br />
1<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
davon<br />
2<br />
davon<br />
1<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
davon<br />
1
17<br />
Doppelkarrierepaare in <strong>der</strong> <strong>Bosch</strong>-Gruppe<br />
Inhaltsübersicht<br />
1. Einleitung<br />
2. Megatrends <strong>der</strong> Wirtschaft<br />
3. Personalpolitische Grundlagen<br />
4. Doppelkarrierepaare bei Auslandsentsendung<br />
5. Fazit<br />
C/PJ-EQ, C/HMI2 | Juni 2010 | © <strong>Robert</strong> <strong>Bosch</strong> GmbH 2009. Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. je<strong>der</strong> Verfügung, Verwertung, Reproduktion,<br />
Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.
18<br />
Doppelkarrierepaare in <strong>der</strong> <strong>Bosch</strong>-Gruppe<br />
Frauen in<br />
Führungspositionen<br />
Gewinnung von<br />
Frauen<br />
För<strong>der</strong>ung von Frauen<br />
Vereinbarkeit von<br />
Beruf und Familie<br />
Dual Career Couples<br />
Arbeitszeitflexibiliserung<br />
Kin<strong>der</strong>betreuung<br />
Angebote für Familien<br />
El<strong>der</strong> Care<br />
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Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.<br />
(Internationale)<br />
Netzwerke<br />
women@bosch<br />
family@bosch<br />
papas@bosch<br />
Türkisches Forum<br />
Cam<strong>Bosch</strong> (Kamerun)
19<br />
Doppelkarrierepaare in <strong>der</strong> <strong>Bosch</strong>-Gruppe<br />
Dual Career Couples – Focus International<br />
Expats Outbound Deutschland: rd. 1.300<br />
davon <strong>Bosch</strong>-Paare: 40, davon 38 beide berufstätig<br />
Frauenanteil 9%<br />
Expats Inbound Deutschland: rd. 400<br />
Frauenanteil 12%<br />
C/PJ-EQ, C/HMI2 | Juni 2010 | © <strong>Robert</strong> <strong>Bosch</strong> GmbH 2009. Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. je<strong>der</strong> Verfügung, Verwertung, Reproduktion,<br />
Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.
20<br />
Titel des Kapitels<br />
MA noch nicht<br />
angesprochen<br />
Seminar<br />
„Karriere,<br />
Partnerschaft<br />
Mobilität“<br />
Kommunikation<br />
Ansprache<br />
des MA<br />
Intranet / BGN<br />
<strong>Bosch</strong> Zün<strong>der</strong><br />
Vorträge<br />
Der zeitliche Ablauf einer Entsendung<br />
Planung <strong>der</strong><br />
Entsendung;<br />
Anmeldung<br />
Bei C/HMI<br />
Entsendegespräch<br />
Kontaktvermittlung<br />
zu<br />
Netzwerk<br />
„Für <strong>Bosch</strong><br />
ins Ausland“<br />
Infomaterial<br />
speziell für<br />
den Partner<br />
Literatur<br />
Doppelte<br />
Haushaltsführung<br />
Vertragsgestaltung<br />
AVS<br />
Gespräch für<br />
Partner mit<br />
HRC<br />
Übermittlung<br />
des<br />
Lebenslaufes<br />
Standortinformationen<br />
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Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.<br />
Look & See Trip Entscheidung<br />
des MA<br />
Auslandsvorbereitung<br />
Sprachkurs<br />
Interkult.<br />
Training mit<br />
speziellem<br />
Partner-<br />
Workshop<br />
„Willkommenspaket“<br />
Län<strong>der</strong>treffen
21<br />
Titel des Kapitels<br />
Partnerför<strong>der</strong>ung für die Dauer<br />
<strong>der</strong> Entsendung<br />
Kin<strong>der</strong>betreuung ab 3 Jahre<br />
Schulkosten werden teilweise<br />
übernommen<br />
jährliche He<strong>im</strong>reise aus Übersee<br />
Unfallversicherung für die Familie<br />
Spenden an die <strong>Stiftung</strong> „Permits<br />
Foundation“<br />
Kommunikation<br />
Integration<br />
Integration<br />
Rückkehrplanung<br />
Wie<strong>der</strong>einglie<strong>der</strong>ung<br />
Unterstützung durch Mentor<br />
(sowohl für MA als auch für<br />
<strong>Bosch</strong>-Partner)<br />
Wie<strong>der</strong>beschäftigungszusage<br />
bei ruhend gestelltem Vertrag<br />
Newsletter<br />
Abteilung | Juni 2010 | © <strong>Robert</strong> <strong>Bosch</strong> GmbH 2009. Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. je<strong>der</strong> Verfügung, Verwertung, Reproduktion,<br />
Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.<br />
Reintegrationsbudget für den Partner<br />
Eigene Integration <strong>im</strong> Netzwerk &<br />
Forum „Für <strong>Bosch</strong> ins Ausland“<br />
Finanzielle Übersiedlungsunterstützung<br />
Nachhilfeunterricht für Kin<strong>der</strong><br />
Rückkehrerseminar<br />
Ausbildung zum Län<strong>der</strong>referenten
22<br />
Doppelkarrierepaare in <strong>der</strong> <strong>Bosch</strong>-Gruppe<br />
Dual Career Couples – Focus International<br />
Ausgangssituation: die Berufstätigkeit des Partners wird bei Entsendungen<br />
zunehmend thematisiert und stellt in Einzelfällen Mobilitätshin<strong>der</strong>nis dar.<br />
interne Analyse: Diplomarbeit mit Befragung von 675 Partnern von entsandten<br />
<strong>Bosch</strong>-Mitarbeitern<br />
externe Analyse: Austausch mit an<strong>der</strong>en Firmen hinsichtlich <strong>der</strong> Modelle <strong>der</strong><br />
Partnerför<strong>der</strong>ung<br />
Customer Satisfaction Index (CSI): Kontinuierliche Befragung <strong>der</strong> entsandten<br />
Mitarbeiter zu Partnerleistungen seit 2009.<br />
C/PJ-EQ, C/HMI2 | Juni 2010 | © <strong>Robert</strong> <strong>Bosch</strong> GmbH 2009. Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. je<strong>der</strong> Verfügung, Verwertung, Reproduktion,<br />
Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.
23<br />
Umfrageergebnisse: Partner <strong>im</strong> Gastland<br />
Bedeutung, die den beruflichen Laufbahnen bei<strong>der</strong> Partner<br />
beigemessen wird<br />
33% <strong>der</strong> Befragten haben eine<br />
berufliche Laufbahn gleichwertig <strong>der</strong><br />
des Partners<br />
Partner sind vermehrt <strong>im</strong> Gastland<br />
erwerbstätig, wenn eine<br />
Gleichwertigkeit bei<strong>der</strong> beruflichen<br />
Laufbahnen besteht<br />
(60,6% <strong>der</strong> <strong>im</strong> Gastland<br />
Erwerbstätigen verfolgen ein<br />
Partnermodell mit gleichwertigen<br />
Berufslaufbahnen)<br />
Familienarbeit<br />
Karriere des Partners Vorrang<br />
eigene Karriere Vorrang<br />
gleichwertige Laufbahnen<br />
gleichwertig, zurzeit Karriere<br />
des Partners Vorrang<br />
C/PJ-EQ, C/HMI2 | Juni 2010 | © <strong>Robert</strong> <strong>Bosch</strong> GmbH 2009. Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. je<strong>der</strong> Verfügung, Verwertung, Reproduktion,<br />
Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.<br />
2%<br />
N=190<br />
5%<br />
26%<br />
28%<br />
39%
24<br />
Umfrageergebnisse: Partner <strong>im</strong> Gastland<br />
Bei Erwerbstätigkeit <strong>im</strong> Gastland:<br />
Entspricht Ihre Anstellung <strong>im</strong> Gastland Ihrer Ausbildung / beruflichen<br />
Laufbahn des He<strong>im</strong>atlandes?<br />
ja, Anstellung<br />
entspricht <strong>der</strong><br />
des<br />
He<strong>im</strong>atlandes<br />
nein, aber das<br />
ist kein<br />
Problem<br />
nein und dies<br />
stört mich<br />
16%<br />
22%<br />
62%<br />
0% 20% 40% 60% 80%<br />
N=71<br />
Schlussfolgerung:<br />
erwerbstätige Personen mit <strong>der</strong><br />
Erwerbstätigkeit <strong>im</strong> Gastland vorwiegend<br />
zufrieden, auch wenn die Anstellung nicht<br />
gleichwertig ist<br />
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Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.
25<br />
Umfrageergebnisse: Partner <strong>im</strong> Gastland<br />
Erwerbstätigkeit <strong>im</strong> Gastland<br />
2/3 <strong>der</strong> Partner nicht erwerbstätig<br />
(Verhältnis vor Ausreise:<br />
83% erwerbstätig, 17% nicht erwerbstätig)<br />
45% <strong>der</strong> erwerbstätigen Partner sind in <strong>der</strong><br />
<strong>Bosch</strong> Gruppe beschäftigt<br />
eine hohe Anzahl von Partnern kann ihre<br />
Erwerbstätigkeit in <strong>der</strong> <strong>Bosch</strong> Gruppe <strong>im</strong> Ausland<br />
fortsetzen<br />
Stellenvermittlung:<br />
persönliche Kontakte sind für die<br />
Stellenvermittlung bedeutend<br />
53% <strong>der</strong> nicht erwerbstätigen Personen fühlen<br />
sich in ihrem Wohlbefinden durch die fehlende<br />
Erwerbstätigkeit beeinträchtigt<br />
66%<br />
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Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.<br />
erwerbstätig nicht erwerbstätig<br />
N=210<br />
34%
26<br />
Umfrageergebnisse: Partner <strong>im</strong> Gastland<br />
Zusammenfassung<br />
Großteil <strong>der</strong> Mitarbeiter wird bei Entsendung vom Partner<br />
begleitet - trotz <strong>der</strong> eher geringen Perspektive, die<br />
Erwerbstätigkeit fortsetzen zu können<br />
1/3 <strong>der</strong> mitausgereisten Partner ist erwerbstätig<br />
1/3 <strong>der</strong> Partner fühlt sich durch fehlende Erwerbstätigkeit <strong>im</strong><br />
Wohlbefinden beeinträchtigt<br />
wenn nicht erwerbstätig, vorwiegend Konzentration auf die<br />
Familie<br />
Partner, denen die Fortsetzung einer Erwerbstätigkeit wichtig ist,<br />
sind vorwiegend erwerbstätig<br />
Partner wünschen sich firmenseitig mehr Unterstützung bei <strong>der</strong><br />
Stellensuche <strong>im</strong> Gastland<br />
Gesamtzufriedenheit trotz genannter Punkte insgesamt gut<br />
C/PJ-EQ, C/HMI2 | Juni 2010 | © <strong>Robert</strong> <strong>Bosch</strong> GmbH 2009. Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. je<strong>der</strong> Verfügung, Verwertung, Reproduktion,<br />
Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.
27<br />
Doppelkarrierepaare in <strong>der</strong> <strong>Bosch</strong>-Gruppe<br />
Inhaltsübersicht<br />
1. Einleitung<br />
2. Megatrends <strong>der</strong> Wirtschaft<br />
3. Personalpolitische Grundlagen<br />
4. Doppelkarrierepaare bei Auslandsentsendung<br />
5. Fazit<br />
C/PJ-EQ, C/HMI2 | Juni 2010 | © <strong>Robert</strong> <strong>Bosch</strong> GmbH 2009. Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. je<strong>der</strong> Verfügung, Verwertung, Reproduktion,<br />
Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.
28<br />
Doppelkarrierepaare in <strong>der</strong> <strong>Bosch</strong>-Gruppe<br />
Fazit<br />
Mobilitätsanfor<strong>der</strong>ungen sind gesetzt<br />
Megatrends<br />
Unternehmens- / Mitarbeiterentwicklung<br />
Rahmenbedingungen und Leistung auf hohem Niveau, aber <strong>im</strong>mer<br />
noch zu sehr auf „Alleinverdienermodell“ ausgerichtet<br />
Nachfragen zur Unterstützung des Partners steigen deutlich<br />
Zukünftig verstärkte Nutzung von Kooperationen (z.B. DCC Uni<br />
Stuttgart)<br />
Individualisierung und Flexibilisierung von Rahmenbedingungen wird<br />
notwendig<br />
C/PJ-EQ, C/HMI2 | Juni 2010 | © <strong>Robert</strong> <strong>Bosch</strong> GmbH 2009. Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. je<strong>der</strong> Verfügung, Verwertung, Reproduktion,<br />
Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.
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