Vereinbarung zum Einsatz in Arbeitsgelegenheiten nach ... - job.sozial

Bei wiederholtem und unentschuldigtem Fehlen kann job.sozial GbR den Einsatz
beenden.
§ 5 Sozial- und Unfallversicherung , Schutzvorschriften und Haftung
Für Schäden in Ausführung der ihm / ihr übertragenen Tätigkeit haftet der
Beschäftigte / die Beschäftigte wie ein Arbeitnehmer / eine Arbeitnehmerin (§ 16
Absatz 3 Satz 2 SGB II).
Es finden die Vorschriften über den Arbeitsschutz für die Beschäftigte / den
Beschäftigten entsprechend Anwendung (§ 16 Absatz 3 Satz 2 SGB II).
Der Beschäftigte / die Beschäftigte ist durch den Träger der Einsatzstelle gesetzlich
unfallversichert (§ 2 Absatz 2 SGB VII).
Die Beschäftigte / der Beschäftigte ist in den Haftpflichtversicherungsschutz des
Trägers der Einsatzstelle mit einbezogen.
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§ 6 Schweigepflicht, Datenschutz und Beurteilung
Die Beschäftigte / der Beschäftigte verpflichtet sich zur Verschwiegenheit über die im
Zusammenhang mit ihrer / seiner Tätigkeit erlangten Arbeitsergebnisse, Kenntnisse
und Informationen, die den Charakter von Geschäfts- und Betriebsgeheimnissen
haben oder solchen von der Einsatzstelle gleichgestellt werden. Diese Verpflichtung
besteht nach Ende der Arbeitsgelegenheit fort.
job.sozial GbR erstellt – in Zusammenarbeit mit der Einsatzstelle / dem
Einsatzstellenanbieter – am Ende der erfolgreichen Maßnahme für den Beschäftigten
/ die Beschäftigte ein individuelles Zeugnis. Für die ARGE Landkreis Lüneburg wird
eine Teilnehmerbeurteilung zur Ergänzung des Kundenprofils erstellt.
§ 7 Beendigung der Beschäftigungsmaßnahme
Der Einsatz in der Arbeitsgelegenheit endet zu dem in § 2 vereinbarten Datum, ohne
dass es einer Beendigungserklärung von job.sozial GbR oder dem Träger der
Einsatzstelle bedarf.
Der Beschäftigte/ die Beschäftigte kann den Einsatz in der Arbeitsgelegenheit bei
Vorliegen eines wichtigen Grundes in Abstimmung mit job.sozial GbR beenden. Die
Aufnahme einer unterhaltssichernden Arbeit gilt als wichtiger Grund.
job.sozial GbR ist berechtigt – in Absprache mit der ARGE Landkreis Lüneburg -, aus
wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Frist die Arbeitsgelegenheit zu beenden. Ein
wichtiger Grund liegt beispielsweise dann vor, wenn der Beschäftigte / die
Beschäftigte für die ihm / ihr übertragene Aufgabe ungeeignet ist oder seine
Verpflichtungen erheblich verletzt oder fortlaufend stört.
Sitz der Gesellschaft Sparkasse Lüneburg Geschäftsführer
Lüneburg BLZ 240 501 10 Günter Wernecke und
Kto. 84210 Michael Elsner