Urlaub für Auszubildende (Lehrlinge) Maler- und Lackiererhandwerk

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Teilurlaub / Voller Urlaub ? Normalerweise beginnen Lehrlinge im Laufe des Jahres, meist im Herbst, ihre Lehre. Anspruch auf vollen Jahresurlaub hat ein Lehrling aber erst, wenn er dem Betrieb mindestens 6 Monate angehört (Wartezeit). Seite 2 von 4 Im „Rumpfjahr“ des Beginns der Lehre hat der neue Lehrling daher oft nur Anspruch auf Teilurlaub nach der „Zwölftelungs-Methode“ (= für jeden vollen Monat des Bestehen des Lehrverhältnisses 1/12 des vollen Urlaubsanspruchs). Beispiel: Lehrling, 17 Jahre am 01. Januar des Kalenderjahres, beginnt die Lehre am 01. September: voller Urlaubsanspruch: 25 Werktage = 21 Arbeitstage Dauer des Lehrverhältnisses im „Rumpfjahr“: 4 Monate Urlaubsanspruch im „Rumpfjahr“: 21 Arbeitstage x 4/12 = 7 Arbeitstage Teilurlaubsansprüche entstehen nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), das auch für Lehrlinge im Maler- und Lackiererhandwerk anzuwenden ist, grundsätzlich aber nur in folgenden Fällen: • der Lehrling hat im Betrieb die 6-Monate-Wartezeit für vollen Urlaubsanspruch noch nicht erfüllt. • der Lehrling scheidet in der 1. Hälfte des Kalenderjahres aus dem Betrieb aus. Nur in diesen Fällen gilt die „Zwölftelungs-Methode“, sonst nicht ! In allen anderen Fällen, also z. B. bei Ausscheiden in der 2. Jahreshälfte, erwirbt der Lehrling vollen Jahresurlaubsanspruch. Urlaubsentgelt Während des Urlaubs ist die monatliche Lehrlingsvergütung fortzuzahlen (Urlaubsentgelt). Zusätzliches Urlaubsgeld Das Urlaubsgeld beträgt 15 % einer monatlichen Ausbildungsvergütung (Tarif ab 01.08.2011, zuvor Tarifempfehlung) Beispiel: Lehrling im 2. Lehrjahr, monatliche Ausbildungsvergütung 500 €: zusätzliches Urlaubsgeld: 15% von 500 € = 75 €. Bundesverband Farbe Gestaltung Bautenschutz ● Hahnstraße 70 ● 60528 Frankfurt am Main ● www.farbe.de
Seite 3 von 4 Besteht in einem Jahr nur Teilurlaubsanspruch (z. B. nach Beginn der Lehre, s.o.) ist ggf. eine anteilige Berechnung des Urlaubsgeldes notwendig. Auch in anderen Fällen eines nicht zusammenhängenden Urlaubs kann eine solche Berechnung notwendig sein. Für die Berechnung des anteiligen Urlaubsgelds kann dann folgende Berechnungsformel angewandt werden: Ausbildungsvergütung x 15 Jahresurlaub (Arbeitstage) x 100 Rechenbeispiel: x Zahl gewährte Urlaubstage • Lehrling, im 1. Lehrjahr, monatliche Ausbildungsvergütung 450 €, • 17 Jahre alt (am 01.01.des Kalenderjahres) => 21 Arbeitstage Jahresurlaubsanspruch, • Urlaubsgeld 15 % • erhält 7 Tage Urlaub im Abrechnungsmonat: Berechnung des anteiligen Urlaubsgeldes für den Abrechnungsmonat: 450 € x 15 21 x 100 Urlaubsabwicklung im Auslernjahr x 7 = 22,50 € Im Auslernjahr des Lehrlings bestehen z.T. in der betrieblichen Praxis oft Unsicherheiten über die Abwicklung des Urlaubs vor und nach Ende der Lehre, obwohl durch Bundesurlaubsgesetz bzw. RTV Regeln existieren: Höhe des Jahresurlaubsanspruchs: Der Urlaubsanspruch richtet sich immer nach den Verhältnissen (Alter, Status) zum 1. Januar des Kalenderjahres ! Der Urlaubsanspruch ändert (erhöht) sich auch nicht, wenn der Lehrling im Laufe des Jahres zum Junggesellen wird. Es ist insbesondere also kein anteiliger gezwölftelter „Lehrlingsurlaub“ und „Gesellenurlaub“ im Auslernjahr zu berechnen. Im Auslernjahr besteht in der Regel Anspruch auf den vollen Urlaub, da der Lehrling - von Sonderfällen abgesehen - ja bereits mehr als 6 Monate im Betrieb ist. Der Urlaubsanspruch reduziert sich nach der Zwölftelungs-Methode nur dann, wenn der Lehrling im 1. Halbjahr (bis 30. Juni) seine Lehre beendet und aus dem Betrieb ausscheidet, sonst nicht ! Bundesverband Farbe Gestaltung Bautenschutz ● Hahnstraße 70 ● 60528 Frankfurt am Main ● www.farbe.de
Seite 1: Urlaubsanspruch Exklusiv für Innun

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