Urlaub für Auszubildende (Lehrlinge) Maler- und Lackiererhandwerk

Urlaubsanspruch
Exklusiv für Innungsmitglieder
Urlaub für Auszubildende (Lehrlinge)
Maler- und Lackiererhandwerk
Der Jahresurlaub eines Lehrlings richtet sich nach den im Berufsausbildungsvertrag
(Lehrvertrag) eingetragenen Urlaubsansprüchen. Der Jahresurlaub für Jugendliche
muss mindestens dem Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) folgen. Für erwachsende
Auszubildende (ab 18) sind tariflich 21 Arbeitstage vorgesehen.
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Alter des Lehrlings zu Jahresurlaubsanspruch
Beginn des Kalenderjahres
(01.Januar)
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bis 15 Jahre 25 Arbeitstage ( = 30 Werktage/JArbSchG) 1)
16 Jahre 23 Arbeitstage ( = 27 Werktage/JArbSchG) 1)
17 Jahre 21 Arbeitstage ( = 25 Werktage/JArbSchG) 1)
ab 18 Jahre 21 Arbeitstage 2)
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Urlaubsjahr ist immer das Kalenderjahr. Entscheidend ist das Alter
am 01. Januar ! Es entsteht kein anderer (höherer oder niedriger)
Urlaubsanspruch, wenn der Lehrling im Laufe des Jahres älter wird,
in das nächste Lehrjahr kommt oder Junggeselle wird.
Verwechseln Sie nicht Arbeitstage mit Werktagen ! Unser Rat:
Rechnen Sie am besten immer mit den o. a. Arbeitstagen als
Ausgangsbasis. 3)
Wenn der Berufsausbildungsvertrag freie Felder zum Eintragen des
Urlaubs hat: Tragen Sie den Urlaub richtig in den Lehrvertrag ein !
Einige Handwerkskammern korrigieren falsche Eintragungen nur,
wenn sie zu Lasten des Lehrlings gehen, nicht jedoch wenn sich der
Betrieb zu seinen Ungunsten vertan hat.
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1) gesetzlicher Mindesturlaub für jugendliche Lehrlinge nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz
(JArbSchG) und Tarifregelung. Eine Unterschreitung ist nicht zulässig.
2) Tarifregelung für erwachsene Lehrlinge ab 01. August 2011, zuvor Tarifempfehlung
3) Wird dennoch mit Werktagen (also einschließlich des Samstags) gerechnet, so gilt:
- Samstage zählen als Urlaubstage mit, wenn der Urlaub zusammenhängend gewährt wird
- bei Gewährung von Einzeltagen zählt der Samstag als Urlaubstag, wenn er von anderen Tagen
mit Urlaub eingeschlossen ist.
April 2011
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Teilurlaub / Voller Urlaub ?
Normalerweise beginnen Lehrlinge im Laufe des Jahres, meist im Herbst, ihre Lehre.
Anspruch auf vollen Jahresurlaub hat ein Lehrling aber erst, wenn er dem Betrieb
mindestens 6 Monate angehört (Wartezeit).
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Im „Rumpfjahr“ des Beginns der Lehre hat der neue Lehrling daher oft nur Anspruch auf
Teilurlaub nach der „Zwölftelungs-Methode“ (= für jeden vollen Monat des Bestehen des
Lehrverhältnisses 1/12 des vollen Urlaubsanspruchs).
Beispiel: Lehrling, 17 Jahre am 01. Januar des Kalenderjahres,
beginnt die Lehre am 01. September:
voller Urlaubsanspruch: 25 Werktage = 21 Arbeitstage
Dauer des Lehrverhältnisses im „Rumpfjahr“: 4 Monate
Urlaubsanspruch im „Rumpfjahr“:
21 Arbeitstage x 4/12 = 7 Arbeitstage
Teilurlaubsansprüche entstehen nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), das auch für
Lehrlinge im Maler- und Lackiererhandwerk anzuwenden ist, grundsätzlich aber nur in
folgenden Fällen:
• der Lehrling hat im Betrieb die 6-Monate-Wartezeit für vollen Urlaubsanspruch
noch nicht erfüllt.
• der Lehrling scheidet in der 1. Hälfte des Kalenderjahres aus dem Betrieb aus.
Nur in diesen Fällen gilt die „Zwölftelungs-Methode“, sonst nicht ! In allen anderen
Fällen, also z. B. bei Ausscheiden in der 2. Jahreshälfte, erwirbt der Lehrling vollen
Jahresurlaubsanspruch.
Urlaubsentgelt
Während des Urlaubs ist die monatliche Lehrlingsvergütung fortzuzahlen (Urlaubsentgelt).
Zusätzliches Urlaubsgeld
Das Urlaubsgeld beträgt 15 % einer monatlichen Ausbildungsvergütung (Tarif ab
01.08.2011, zuvor Tarifempfehlung)
Beispiel: Lehrling im 2. Lehrjahr, monatliche Ausbildungsvergütung 500 €:
zusätzliches Urlaubsgeld: 15% von 500 € = 75 €.
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Besteht in einem Jahr nur Teilurlaubsanspruch (z. B. nach Beginn der Lehre, s.o.) ist
ggf. eine anteilige Berechnung des Urlaubsgeldes notwendig. Auch in anderen Fällen
eines nicht zusammenhängenden Urlaubs kann eine solche Berechnung notwendig sein.
Für die Berechnung des anteiligen Urlaubsgelds kann dann folgende Berechnungsformel
angewandt werden:
Ausbildungsvergütung x 15
Jahresurlaub (Arbeitstage) x 100
Rechenbeispiel:
x Zahl gewährte Urlaubstage
• Lehrling, im 1. Lehrjahr, monatliche Ausbildungsvergütung 450 €,
• 17 Jahre alt (am 01.01.des Kalenderjahres) => 21 Arbeitstage
Jahresurlaubsanspruch,
• Urlaubsgeld 15 %
• erhält 7 Tage Urlaub im Abrechnungsmonat:
Berechnung des anteiligen Urlaubsgeldes für den Abrechnungsmonat:
450 € x 15
21 x 100
Urlaubsabwicklung im Auslernjahr
x 7 = 22,50 €
Im Auslernjahr des Lehrlings bestehen z.T. in der betrieblichen Praxis oft Unsicherheiten
über die Abwicklung des Urlaubs vor und nach Ende der Lehre, obwohl durch
Bundesurlaubsgesetz bzw. RTV Regeln existieren:
Höhe des Jahresurlaubsanspruchs: Der Urlaubsanspruch richtet sich immer nach
den Verhältnissen (Alter, Status) zum 1. Januar des Kalenderjahres ! Der Urlaubsanspruch
ändert (erhöht) sich auch nicht, wenn der Lehrling im Laufe des Jahres zum
Junggesellen wird. Es ist insbesondere also kein anteiliger gezwölftelter „Lehrlingsurlaub“
und „Gesellenurlaub“ im Auslernjahr zu berechnen.
Im Auslernjahr besteht in der Regel Anspruch auf den vollen Urlaub, da der Lehrling
- von Sonderfällen abgesehen - ja bereits mehr als 6 Monate im Betrieb ist. Der
Urlaubsanspruch reduziert sich nach der Zwölftelungs-Methode nur dann, wenn der
Lehrling im 1. Halbjahr (bis 30. Juni) seine Lehre beendet und aus dem Betrieb
ausscheidet, sonst nicht !
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(Rest-) Urlaub beim übernommenen Junggesellen: Der vom Betrieb im Laufe des
Jahres übernommene Lehrling nimmt als gewerblicher Arbeitnehmer erst zum 1.
Januar des nächsten Jahres am Urlaubskassen-Verfahren teil. Für die Zeit zwischen
Ende Lehre/Beginn UK-Verfahren gilt:
• Der Jahresurlaubsanspruch in Tagen ist unverändert (s.o.).
• Wurde der Urlaubsanspruch bereits vollständig in der Lehrzeit genommen, hat der
übernommene Junggeselle keinen weiteren Anspruch auf Urlaub in diesem Jahr.
• Sind aus der Lehrzeit noch Urlaubstage offen, ist der Resturlaub in der
Gesellenzeit zu gewähren.
Berechnung der Urlaubsvergütung:
Arbeitsentgelt der letzten
3 Monate vor Urlaubsantritt
Urlaubsentgelt = _________________________________________ x Zahl der Urlaubstage
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Zusätzl. Urlaubsgeld = 15 % vom Urlaubsentgelt
(gemäss Rahmentarifvertrag/RTV gewerbliche Arbeitnehmer)
Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes der letzten 3 Monate ist
immer von dem im Anschluß an die Lehre vereinbarten (höheren) Lohn
auszugehen, Überstundenverdienste und einmalige Zuwendungen werden
dagegen in das Arbeitsentgelt nicht eingerechnet (§ 11 BUrlG).
Verwechseln Sie diese Berechnung nicht mit denen im Urlaubskassen-
Verfahren.
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