Zeitarbeit im It-Bereich ist der Wachstumsmotor! - Amadeus-Fire

Regionaldirektor der Amadeus FiRe AG über ein erfolgreiches Geschäftsmodell
Zeitarbeit im IT-Bereich ist der Wachstumsmotor!
Warum ist gerade Zeitarbeit im IT-Bereich für Unternehmen
interessant?
Der Zeitarbeitsmarkt im Bereich IT-Services ist
erstaunlicherweise noch unterentwickelt. Im Officeund
Accounting-Bereich gilt der Einsatz von Zeitarbeit
bereits seit Jahren als selbstverständlich. Im IT-
Bereich ist diese flexible Beschäftigungsform bislang
noch eine relativ unbedeutende Komponente. Allerdings
wird auch hier bereits auf Sacharbeiterebene
mit Freelancern zusammengearbeitet.
Gerade zu Zeiten erhöhten Arbeitsaufkommens können
unsere Profis mit ihrem branchenübergreifenden
Erfahrungsschatz hilfreich sein. Vom 1st und 2nd
Level Supporter über Software-Architekten bis hin
zum IT-Leiter finden wir für unsere Kunden engagierte
Experten. Gerade im Moment arbeiten acht
unserer Mitarbeiter bei einem internationalen Kommunikationsunternehmen,
um bei einer deutschen
Großbank VoIP einzuführen. Auf der anderen Seite
wollen viele IT-Mitarbeiter feste Arbeitsverträge, um
nicht, wie es bei Freelancern der Fall ist, nach einem
Projekt ohne Einkommen dazustehen. Wir bieten
unseren Mitarbeitern sehr gute Arbeits- und Rahmenbedingungen:
Einen überwiegend unbefristeten
Arbeitsvertrag, ein meist übertarifliches Festgehalt mit
Lohnfortzahlung bei Nicht-Einsatz und natürlich auch
bei Krankheit sowie 26 Tage Urlaub und gegebenen-
Im Interview: Dennis Gerlitzki,
Regionaldirektor der Amadeus FiRe AG
für die südlichen Standorte
falls die Zahlung von Zulagen wie Fahrtgeld. Zudem
gehört eine kontinuierliche Betreuung vor, während
und nach ihren Einsätzen genauso dazu wie die stets
den Qualifikationen entsprechenden Einsätze bei
namhaften nationalen und internationalen Unternehmen
und die individuelle Fort-und Weiterbildung in
unseren konzerneigenen Weiterbildungsinstituten.
Durch das komplementäre Dienstleistungsportfolio aus
spezialisierter Personaldienstleistung sowie Fort-und
Weiterbildung ermöglichen wir eine Partnerschaft, die
ein gesamtes Berufsleben begleiten kann.
Insgesamt setzen wir alles daran, ein gutes und
vertrauens volles Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir können
für beide Seiten eine gute Zusammenarbeit bieten,
da unsere Consultants und Recruiter einen IToder
EDV-Background haben, sei es durch ein Informatik-
oder Wirtschaftsinformatikstudium und/oder
durch praktische Erfahrungen aus ihrem vorherigen
Berufsleben. Damit sprechen wir die Sprache unserer
Kunden, Mitarbeiter und Kandidaten. So können
durch unsere Mitarbeit Investitionen schneller zum
lohnenden Wettbewerbsvorteil werden. Wir können
für die sehr spezifischen Wünsche im IT-Bereich
gezielt Wunschkandidaten vorstellen. Unsere Wachs -
tums potenziale im IT-Bereich sehen wir darin, dass
wir mit dieser noch jungen Division bei unseren Kunden,
wie angesprochen, weniger bekannt sind und
dass wir für unsere bestehenden Kunden bereits in
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anderen qualifizierten Bereichen vertrauensvoller
Partner sind. Somit können und werden wir mithilfe
unserer Profis die Zusammenarbeit mit unseren Kunden-Unternehmen
im IT-Bereich ausbauen.
Wie sieht Ihre Positionierung im deutschen Zeitarbeitsmarkt
gegenüber Ihren Mitbewerbern aus?
Die Amadeus FiRe AG bietet einen einzigartigen Mix
aus den komplementären Dienstleistungen spezialisierte
Zeitarbeit, Personalvermittlung, Interim-/Projektmanagement
sowie Fort-und Weiterbildung. Im
momentan stark wachsenden Zeitarbeitsmarkt sind
wir laut Lünendonk-Studie von 2010 unter den Top
15 der umsatzstärksten Zeitarbeitsunternehmen in
Deutschland. Als Experten im kaufmännischen und
IT-Bereich, der nur einen kleinen Teil des gesamten
Zeitarbeitsmarktes umfasst, und als Marktführer im
Finanz-und Rechnungswesen sind wir sehr erfolgreich
als Nischenanbieter positioniert. Unsere Ausrichtung
hat uns vor allem in Zeiten der Weltwirtschaftskrise
gezeigt, dass wir mit unserer Spezialisierung gut aufgestellt
sind. Als Nischenanbieter ist es uns möglich,
temporäre oder dauerhafte Vakanzen mit den passenden
Experten zu besetzen, Projekte professionell
umzusetzen und eigene sowie Mitarbeiter von anderen
Unternehmen zielgerichtet weiterzubilden. Diese Kombination
aus Recruitment und Training ist einzigartig
in Deutschland. Neben unserem Leistungsprofil zeichnet
uns eine besondere Kundenorientierung aus. Eine
98-prozentige Weiterempfehlungsquote unserer Kunden
sowie die Übernahme von ca. 40 Prozent unserer
Zeitarbeitnehmer in eine Festanstellung, was über
dem Branchendurchschnitt liegt, belegen dies.
Bei einer so hohen Kundenzufriedenheit, wie sieht da
Ihre Zusammenarbeit im Einzelnen aus?
Wir sind grundsätzlich an einer langfristigen Partnerschaft
interessiert, um die Bedürfnisse unserer Kunden
einschätzen zu können und auf Grundlage einer
Vertrauensbasis zusammenzuarbeiten. Kundenorientierung
wird bei uns großgeschrieben, was auch die
wiederholte Auszeichnung unter den Top 15 Deutschlands
kundenorientiertester Personaldienstleister 2011
sowie das gute Feedback unserer Kundenunternehmen
widerspiegeln. Wir bieten ein spezielles, auf die
Unternehmensbedürfnisse zugeschnittenes Dienstleistungsportfolio,
damit sie unerwarteten Ausfällen oder
Personalengpässen flexibel begegnen und sich auf ihre
Kernkompetenzen konzentrieren können. Vom Erstkontakt
mit interessierten Unternehmen bis hin zu
langjähriger Partnerschaft überzeugen wir mit Kompetenz.
Unsere Vertriebsmitarbeiter verfügen über
einen akademischen Abschluss sowie die nötige
Berufserfahrung, daher verstehen sie die fachlichen
Anforderungen der zu besetzenden Stellen schnell und
schlagen daraufhin nur die am besten geeigneten
Kandidaten vor. Neben den regelmäßigen Seminaren
unserer konzerneigenen Weiterbildungsinstitute bieten
wir Unternehmen verschiedenste Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten
an. Unter anderem bieten wir für
unsere Kunden und Interessenten kostenfreie Fachvorträge
an unseren 19 Standorten zu aktuellen
Themen aus den Bereichen Arbeitsrecht, Personalwesen,
Finanz-und Rechnungswesen sowie IT-Services
an, um kompakt und kompetent über aktuelle und
interessante Themen zu informieren, ohne dass deswegen
das Tagesgeschäft liegenbleibt.
In welchen Branchen und Arbeitsbereichen sehen Sie
das größte Wachstum?
Wir agieren branchenübergreifend und sehen dank der
konjunkturellen Lage keine Branche mit signifikant
höherem Wachstum als andere. Für die Amadeus FiRe
AG setzen wir auf Wachstum vor allem in den Dienstleistungssegmenten
spezialisierte Zeitarbeit und Personalvermittlung.
Diese beiden Segmente und
insbeson dere die Personalvermittlung konnten von dem
Wirtschaftsaufschwung deutlich profitieren. Wir erwarten
hier für 2011 eine unverändert hohe Nachfrage im
Jahresverlauf. Gerade unsere noch relativ junge Division
IT-Services hat noch enormes Wachstumspotenzial.
Langfristig soll der IT-Bereich bei uns den Anteil widerspiegeln,
den er in der Arbeitswelt einnimmt.
Wie sehen die weiteren Planungen für die Zukunft aus?
Wir wollen in Zukunft weiter organisch wachsen, ohne
den Charakter der Amadeus FiRe AG zu verändern. An
der grundsätzlichen Ausrichtung mit den bewährten
Dienstleistungen spezialisierte Zeitarbeit, Personalvermittlung,
Interim-/Projektmanagement sowie Fortund
Weiterbildung wird weiterhin festgehalten. Der
Schwerpunkt liegt in der Kernkompetenz Finanz-und
Rechnungswesen, hier soll die Marktführerschaft
erweitert werden. Der Bereich IT-Services soll, wie
angesprochen, verstärkt ausgebaut werden. Als attraktiver
Arbeitgeber am Markt positioniert, wollen wir
unseren Expertenpool erweitern, um gemeinsam mit
unseren Kunden dem Fachkräftemangel in unseren
Dienstleistungsbereichen zu trotzen. Das Geschäftsjahr
2010 ist das wirtschaftlich erfolgreichste Jahr in der
nunmehr 25-jährigen Unternehmensgeschichte der
Amadeus FiRe AG. Vorausgesetzt, die wirtschaftlichen
Rahmenbedingungen bleiben stabil, blicken wir unseren
selbst gesetzten Zielen positiv entgegen.
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