4. ARBEITSRECHTSTAG RHEIN-MAIN 4 ... - Amadeus-Fire

Anmeldung per Fax an: 069 96876-479
zum 4. Arbeitsrechtstag Rhein-Main am 31. August 2010
im Hyatt Regency Mainz
Persönliche Daten:
Firma:
Anrede: Nachname: Vorname:
Titel:
E-Mail:
Straße:
PLZ: Ort:
Telefon: Fax:
Ich bin Kunde von Amadeus FiRe, Mandant eines Referenten,
Kunde der Rhein-Main-Presse oder Teilnehmer eines
Arbeitsrechts tages 2008 bis 2010.
Rechnungsadresse abweichend:
Firma:
Anrede: Nachname: Vorname:
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Straße:
PLZ: Ort:
Datum Unterschrift
Datenschutz
Die Amadeus FiRe AG speichert personenbezogene Daten in automatisierten Dateien
und versichert, dass deren Erfassung, Verarbeitung und Weitergabe ausschließlich
im Rahmen des oben genannten Zweckes und zu Marketingzwecken der Amadeus
FiRe AG erfolgen. Ein Widerruf des Einverständnisses ist jederzeit per E-Mail an
marketing@amadeus-fire.de möglich.
Anmeldung per Internet:
www.amadeus-fire.de/arbeitsrechtstag
4. Arbeitsrechtstag Rhein-Main
„Der perfekte Arbeitgeber“
Termin:
Dienstag, 31. August 2010
Ort:
Hyatt Regency Mainz
Malakoff-Terrasse 1, 55116 Mainz
Programm:
ab 8:15 Uhr Empfang und Registrierung
8:50 Uhr Begrüßung
9:00 Uhr Vom Bewerberfragebogen bis zum Alumni: Was ist
beim Umgang mit Arbeitnehmerdaten zu beachten?
Edgar Wagner
10:30 Uhr Kaffeepause
10:45 Uhr VIP-Karten in der Grauzone: Welche Einladungen und
Geschenke kann ein Arbeitnehmer annehmen? Was
bewirkt Transparenz?
Sylvia Schenk
11:45 Uhr Kaffeepause
12:00 Uhr Die Leistungs- und Verhaltenskontrolle von Mitarbeitern:
Was ist geboten, was erlaubt?
Peter Rölz
13:00 Uhr Mittagspause
14:00 Uhr Freelancer und Praktikanten: Welche Kriterien sind bei
der Abgrenzung zum Arbeitsverhältnis zu beachten?
Andreas Riedel
15:30 Uhr Kaffeepause
15:45 Uhr Der Betriebsrat: Welche Aufgaben und Rechte hat der
Betriebsrat beim Datenschutz und Compliance?
Dieter Bertges
17:00 Uhr Ende
Teilnahmegebühr:
390,00 € zzgl. MwSt. inkl. Verpflegung
190,00 € zzgl. MwSt. inkl. Verpflegung für Amadeus FiRe-Kunden,
Mandanten der Referenten, Kunden der Rhein-Main-Presse und Teilnehmer
eines Arbeitsrechtstages 2008 bis 2010.
Anmeldeschluss:
13. August 2010
Sie erhalten zu allen Themen umfassendes Informationsmaterial und
eine Teilnahmebescheinigung nach §15 FAO über 6 Zeitstunden.
Amadeus FiRe Services GmbH . Darmstädter Landstraße 116 . 60598 Frankfurt a. M.
Tel.: 069 96876-571 . Fax: 069 96876-479 . arbeitsrechtstag@amadeus-fire.de in Kooperation mit:
4. ARBEITSRECHTSTAG
HYATT REGENCY MAINZ
31.08.2010
RHEIN-MAIN
„Der perfekte Arbeitgeber“
Veranstaltung
nach §15 FAO

„Der perfekte Arbeitgeber"
Die Versendung von Geburtstagslisten, die Annahme von Weihnachtsgeschenken, der Einsatz von Praktikanten und
freien Mitarbeitern sind in vielen Betrieben alltägliche Vorgänge. Doch die Scheinselbständigkeits-, Schmiergeld- und
Datenschutzskandale der vergangenen Monate zeigen, dass sich die gesetzlichen Vorgaben oft nicht mit der betrieb -
lichen Praxis und dem Rechtsverständnis der Handelnden decken. Wir beleuchten für Sie umfassend die Themen rund
um „HR-Compliance“. Wir zeigen nicht nur Risiken auf, sondern geben auch konkrete Handlungsempfehlungen auf
dem Weg zum "perfekten Arbeitgeber."
Die Experten und ihre Themen:
Vom Bewerberfragebogen bis zum Alumni:
Was ist beim Umgang mit Arbeitnehmerdaten
zu beachten?
Edgar Wagner,
nach Stationen als Richter am Verwaltungsgericht und stv.
Direktor des rheinland-pfälzischen Landtags seit 2007 Landesbeauftragter
für den Datenschutz in Rheinland-Pfalz
Die Skandale um die Erhebung von Krankendaten und die Bespitzelung
von Arbeitnehmern reißen nicht ab. Auch Stadtverwaltungen,
das Europäische Parlament sowie Dax-Unternehmen standen schon
im Fokus und haben teils empfindliche Strafen der Datenschützer
über sich ergehen lassen müssen. Der Gesetzgeber hat zwar zum 1.
September 2009 eine ausdrückliche gesetzliche Regelung in § 32
BDSG aufgenommen. Doch die vage Vorschrift hinterlässt in der Praxis
Rechtsunsicherheit auch bei solchen Unternehmen, die sorgsam
mit den Daten ihrer Arbeitnehmer umgehen. Herr Wagner wird Ihnen
erläutern, welche Daten wann und warum erhoben und wofür sie
verwendet werden dürfen; von der Bewerbung über die Beendigung
des Arbeitsverhältnisses bis hin zum Alumni.
VIP-Karten in der Grauzone: Welche Ein -
ladungen und Geschenke kann ein Arbeitnehmer
annehmen? Was bewirkt Transparenz?
Sylvia Schenk,
Rechtsanwältin und Vorsitzende von Transparency International
Deutschland e.V., ehemalige Arbeitsrichterin und Stadträtin a.D.
(u.a. Sport dezernentin) der Stadt Frankfurt am Main
Das LAG Mainz hat in einem Urteil vom 16. Januar 2009 festgestellt,
dass ein Personalleiter, der bei der Ausführung von vertraglichen
Aufgaben Vorteile entgegen nimmt (hier VIP-Eintrittskarte zu einem
Fußballspiel), die dazu bestimmt oder auch nur geeignet sind, ihn in
seinem geschäftlichen Verhalten zugunsten Dritter zu beeinflussen,
Anmeldung per Internet:
www.amadeus-fire.de/arbeitsrechtstag
gegen das Schmiergeldverbot verstößt und den Interessen des Arbeitgebers
zuwider handelt. Hierin liege regelmäßig ein Grund zur
fristlosen Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Bedeutet dies, dass die
Business-Seats und Logen in den Stadien zukünftig leer bleiben? Gibt
es einen Unterschied zwischen VIP-Eintrittskarten, einer Essens -
einladung und einer Flasche Rotwein? Ist eine Tombola ein probates
Mittel zur Vermeidung der Einordnung als „Schmiergeld“?
Frau Schenk wird die Entwicklung des Themas Compliance in den
vergangenen Jahren beleuchten und die Entscheidung des LAG
Mainz in den straf- und arbeitsrechtlichen Kontext einordnen. Dabei
geht es insbesondere um die Frage, wie interne Regeln und Kodizes
Sicherheit geben können und was Transparenz bewirkt.
Die Leistungs- und Verhaltenskontrolle von
Mitarbeitern: Was ist geboten, was erlaubt?
Peter Rölz,
Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht,
war als Syndikus anwalt bei Opel tätig. Seit der Eröffnung im Jahre
1996 leitet er das Frankfurter Büro der Rechtsanwälte
Ulrich Weber & Partner GbR.
Im Spannungsfeld zwischen Datenschutz und Compliance hat der
Arbeitgeber ein vitales Interesse daran, leistungsschwache und leistungsunwillige
Bewerber und Arbeitnehmer zu erkennen und auszusortieren.
Welche Maßnahmen kann und sollte er ergreifen, um dies
festzustellen und welche Rechtsvorschriften sowie Mitbestimmungsrechte
des Betriebsrates muss er dabei beachten? Herr Rölz wird Sie
umfassend über alle möglichen Maßnahmen informieren; angefangen
von Backgroundchecks von Bewerbern über den Zugriff auf E-
Mails, Taschenkontrollen, den Einsatz von Detektiven, Video- und
Telefonüberwachung bis hin zur Auswertung von Computerdaten.
Ihr Nutzen:
n Wertvolle Informationen zur aktuellen Rechtslage
n Führende Experten aus Richter- und Anwaltschaft
in einem Seminar an einem Tag
n Einblick in die Rechtsprechung der zuständigen Arbeitsgerichte
n Sorgfältig aufbereitete Unterlagen
n Lernen von führenden Experten zu einem angemessenen Preis
Freelancer und Praktikanten: Welche Kriterien sind in
der Abgrenzung zum Arbeitsverhältnis zu beachten?
Andreas Riedel,
Fachanwalt für Arbeitsrecht, Partner der Kanzlei de faria in
Wiesbaden und Fachbuchautor für den Einsatz von Freelancern
Der Trend zu flexiblen Beschäftigungsformen ist ungebrochen. Dabei
nimmt nicht nur die Zahl der Teilzeit- und Leiharbeitnehmer zu. Auch
Freelancer und Praktikanten erfreuen sich ständig wachsender Beliebtheit.
Während die Teilzeit im TzBfG und die Leiharbeit im AÜG geregelt
sind, müssen sich Freelancer und Praktikanten an der
schwammigen Abgrenzung zum Arbeitnehmer orientieren. Herr Riedel
erläutert, anhand welcher Kriterien der Einsatz von Freelancern und
Praktikanten vom Arbeitsverhältnis abgegrenzt werden und welche
Folgen eine fehlerhafte Beurteilung in arbeits-, sozialversicherungsund
steuerrechtlicher Hinsicht hat. Herr Riedel gibt darüber hinaus
Tipps zur Vertragsgestaltung und zur praktischen Durchführung.
Der Betriebsrat: Welche Aufgaben und Rechte hat der
Betriebsrat beim Datenschutz und Compliance?
Dieter Bertges,
Direktor des Arbeitsgerichts Wiesbaden und erfahrener
Einigungsstellenvorsitzender
Datenschutz, Regelungen zur Verhinderung von Schmiergeldzahlungen,
Leistungs- und Verhaltenskontrolle von Mitarbeitern sowie Einsatz
von Freelancern und Praktikanten: In allen Bereichen sind
Mitbestimmungsrechte und -pflichten des Betriebsrats betroffen. Herr
Bertges erläutert die Mitbestimmungsrechte und geht dabei auch auf
die Zulässigkeit von „Whistleblower-Vereinbarungen“ und „Codes of
Conduct“ wie dem Verbot der Beschäftigung von Familienangehörigen
ein. Er erläutert, welche Folgen Verstöße des Arbeitgebers haben
und wie sie sich auf die Verwertung von Beweisen im arbeitsgerichtlichen
Prozess auswirken.
in Kooperation mit: