InfoQuelle 20122.38 MB - Schweitzer-Chemie GmbH
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2<br />
Interview Vor<br />
Seite<br />
Fortsetzung von Seite 1<br />
allem Fragetechniken und ihre Anwendung<br />
waren wichtige Lerninhalte.<br />
Dieses Wissen stärkt die Reputation<br />
jedes Einzelnen und ermöglicht einen<br />
Dialog auf Augenhöhe. Meine Seminare<br />
sind Praxis pur. Das Erfolgsrezept<br />
heißt aktives Tun. Rollenspiele sind<br />
dabei ganz wichtig.<br />
Authentisch sein, sich nicht verstellen.<br />
Eine klare Sprache sprechen. Die TeilnehmerInnen<br />
lernen keine vorgefertigten<br />
Lehrbuchsätze auswendig, sondern<br />
entwickeln ihre ganz persönlichen<br />
Gesprächsleitfäden für viele Alltagssituationen.”<br />
So macht Wissen Spaß:<br />
Interview mit Frau Alexandra Sochor,<br />
Geschäftsführerin Sochor Strategiemanagement<br />
infoQuelle:<br />
Frau Sochor, wie wird man Trainerin für Verkauf und Kommunikation?<br />
Alexandra Sochor:<br />
Nach meinem Betriebswirtschaftsstudium war ich viele Jahre im Vertrieb<br />
und als Führungskraft tätig. Während dieser Zeit nahm ich immer wieder an<br />
Kommunikationsseminaren teil. Doch irgendetwas fehlte. Vor allem fand ich<br />
Trainer, die ihre Seminare nach dem 08/15-Prinzip abspulten, sehr demotivierend.<br />
Meine „Trainer-Wunschvorstellung“ war einer, der (m)einen<br />
eigenen Sprachstil und somit meine persönliche Handlungskompetenz<br />
optimiert. Und, weil ich solche Seminare nicht fand, entwickelte ich nach<br />
einem Aufbaustudiengang in Kommunikation selbst welche.<br />
infoQuelle:<br />
Wie ist Ihr genereller Eindruck von der Motivation der Mitarbeiter von<br />
<strong>Schweitzer</strong>-<strong>Chemie</strong>?<br />
Alexandra Sochor:<br />
Ich erlebe die Mitarbeiter der „<strong>Schweitzer</strong>-<strong>Chemie</strong>“ exakt so wie es in der<br />
Unternehmensbroschüre steht. Putzmunter, mitdenkend und sehr sympathisch.<br />
Alle waren höchstmotiviert bei der „Sache“, so dass die Seminare<br />
wie im Flug vergingen. Bereits nach wenigen Stunden war ich selbst ein Teil<br />
der „<strong>Schweitzer</strong> Familie“. Ein innovativer Mittelstand mit familiärem Charakter.<br />
Das ist leider eine aussterbende Spezies in unserer Unternehmenslandschaft.<br />
Umso mehr freue ich mich, dass die Mitarbeiter und die drei<br />
Geschäftsführer der <strong>Schweitzer</strong>-<strong>Chemie</strong> dieses „Modell“ so positiv leben.<br />
Frau Sochor, wir bedanken uns für das Interview.<br />
Für uns von <strong>Schweitzer</strong>-<strong>Chemie</strong> ist<br />
die Schulungsoffensive 2012 ein klares<br />
Bekenntnis dafür, kommunikative<br />
Talente und Begabungen unserer<br />
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu<br />
fördern und zu forcieren. Führungskräfte<br />
aus den eigenen Reihen sowie<br />
Identifikation, Verantwortung und<br />
Motivation quer durch alle Unternehmensbereiche<br />
– das ist unser Ziel.<br />
Ein Ziel, wovon alle profitieren:<br />
Der einzelne Mensch. Und das gesamte<br />
Unternehmen. Also jeder von<br />
<strong>Schweitzer</strong>-<strong>Chemie</strong>.<br />
Schulungsoffensive | Geschäftsjahr 2011 / 2012<br />
Herzlichen Dank!<br />
An dieser Stelle möchten wir uns<br />
nochmals bei allen Beteiligten unseres<br />
Geschäftserfolges bedanken. Das<br />
11. Geschäftsjahr war erneut ein<br />
gutes Geschäftsjahr für uns. Das ist<br />
nicht selbstverständlich. Daher ganz,<br />
ganz herzlichen Dank an alle unsere<br />
MitarbeiterInnen nebst Familien,<br />
unseren Zulieferern und Geschäftspartnern<br />
sowie unseren drei Mit-<br />
Gesellschaftern von <strong>Schweitzer</strong>-<br />
<strong>Chemie</strong>, Frau Marion Daiss sowie<br />
den Herren Günter Daiss und<br />
Günther Ludwig. Ohne Ihr tatkräftiges<br />
Zutun wären wir heute nicht da,<br />
wo wir sind: Ganz oben, auf den<br />
Wellen des Erfolges.<br />
Zahlen und Fakten ...<br />
18000<br />
0<br />
6000<br />
0<br />
160<br />
T €<br />
Kunden<br />
1. GJ<br />
Umsatzentwickung<br />
1. GJ<br />
Kundenentwicklung<br />
Mitarbeiter/innen<br />
infoQuelle 2 | 2012<br />
16.738 €<br />
2. GJ 3. GJ 4. GJ 5. GJ 6. GJ 7. GJ 8. GJ 9. GJ 10. GJ 11. GJ<br />
5.550<br />
2. GJ 3. GJ 4. GJ 5. GJ 6. GJ 7. GJ 8. GJ 9. GJ 10. GJ 11. GJ<br />
0<br />
31.04.01 31.12.01 31.12.02 31.12.03 31.12.04 31.12.05 31.12.06 31.12.07 31.12.08 31.12.09 31.12.10 31.12.11 31.12.12<br />
Plan<br />
Mitarbeiterentwicklung<br />
Übrigens ...<br />
Unser “altes” bisheriges Firmengebäude<br />
in der Robert-Bosch-Straße 1<br />
ist mittlerweile durch den Einzug der<br />
Firma Kemmler Elektrotechnik aus<br />
Marbach in guten Händen.<br />
News:<br />
EDV-Schulungen ab Juni mit<br />
Frau Küster-Schuhmann für alle<br />
Mitarbeiter (Office 2010)<br />
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