InfoQuelle 20122.38 MB - Schweitzer-Chemie GmbH

2
Ausgabe
2012
Schön, dass Sie heute hier
bei uns sind!
Erinnern Sie sich noch an die Erstausgabe
unserer “infoQuelle“?
Damals feierten wir die Einweihung
unserer Firmenzentrale und
das 10-jährige Betriebs-Jubiläum
inklusive Rekordergebnis. Seither
war und ist es Schweitzer-Chemie
nicht langweilig.
Mit Ablauf des 11. Geschäftsjahres
können wir Bilanzen und Erfolge
vorlegen, die bei uns viel Vorfreude
auf die Zukunft aufkeimen lassen.
Dafür muss man viel tun, strategisch
und operativ.
Mit unserer großen Schulungsoffensive
optimieren wir in 2012
unser wichtigstes Kapital:
Die Qualifikation und Motivation
unserer Mitarbeiter. Kommunikation,
Vertrieb, Service, Kundenumgang
und mehr können in
spezifischen Gruppenseminaren
trainiert und forciert werden.
Aber auch Themen wie Qualität,
Umwelt, Sicherheit, Personalentwicklung,
Arbeitsmarkt, Kundenseminare,
Marketing, soziale Kompetenz
und regionale Verantwortung
tragen ihren Teil dazu bei,
dass diese “infoQuelle” genauso
interessant und quicklebendig ist,
wie wir selbst.
Ihre Schweitzer-Chemie
Geschäftsleitung
Bernd Schweitzer
Dr. Hiltrud Thiem
Wolfgang Eggerl
W i s s e n s w e r t e s v o n S c h w e i t z e r - C h e m i e
Auf der Überholspur richtig los legen:
Unsere Schulungsoffensive!
Es ist machbar – man muss nur
wissen, wie: Diese Maxime steckt
voller Potenzial. Unser aktuelles
Projekt “Schulungsoffensive
2012” betrifft daher nicht nur
unsere Service- und Vertriebsprofis,
sondern alle Unternehmensbereiche.
Ganz gleich, ob jung oder alt, männlich
oder weiblich: Wer mehr weiß, kann
überholen und seinen Vorsprung ausbauen.
In vielen von uns schlummern
Talente und Fähigkeiten, die erst
durch geeignete Maßnahmen voll zur
Geltung kommen können.
Und bei einigen bedarf es einfach
etwas Zeit, bis aus Skepsis Spaß wird
und man plötzlich erkennt, dass ein
gewisses Mehr an Wissen auch ein
gewisses Mehr an Karriere bedeuten
kann.
Potenziale entwickeln, Weitblicke
schärfen, Steigerungsfähigkeiten des
eigenen Könnens kennen lernen
und Perspektiven greifbar machen:
Schulungen und Weiterbildungen sind
mehr als nur Lernen um des Lernen´s
Willen. Sie sind Rückhalt in der Gegenwart
und Sprungbrett für die
Zukunft zugleich.
Trainingsseminar – Pause im Freien
Schulungen waren bei uns schon
immer ein bedeutendes Thema. Jetzt
gehen wir noch tiefer ins Detail.
Wer auf dem aktuellen Stand sein
möchte, wer mitreden möchte, wer
ein wertgeschätzter Ansprechpartner
sein möchte, der findet in Schulungen
und Weiterbildungen jene Antworten,
die für das berufliche Weiterkommen
und – nicht zu unterschätzen, auch für
das individuelle
Selbstwertgefühl
von höchstem
Nutzen sind.
Vom Kommunikationstraining
über EDV-
Weiterbildungen
oder fachspezifische
Schulungen
bis hin zu Führungsseminaren.
Mit unserer breit angelegten Schulungsoffensive
2012 möchten wir
Qualitätsschranken abbauen und
Leistungspotenziale entwickeln.
Jeder von uns hat das Kapital zu
Größerem. Jeder von uns kann
mehr leisten, als er glaubt.
Inhalt
Der Beginn unserer mehrphasigen
Schulungsoffensive 2012 wurde durch
Kommunikationsseminare für alle
Bereiche eingeläutet.
Unter Leitung der Geschäftsführerin
Alexandra Sochor von Firma Sochor
Strategiemanagement fanden bedarfsgerechte
Trainingseinheiten für Führungskräfte,
Vertriebsmitarbeiter,
Servicemitarbeiter sowie den gesamten
Innendienst statt. Durch diese
Kurse in den neuen Schulungsräumlichkeiten
bei uns im Hause konnten
wir erfahren, dass unser Schulungsbereich
viele gute Veranstaltungsmöglichkeiten
bietet.
Die erste, bereits realisierte Schulungsphase
resümiert Frau Sochor wie folgt:
“Die strategische Entscheidung der
Geschäftsführung, dass alle Mitarbeiter
der Schweitzer-Chemie in den Kommunikationsprozess
eingebunden
werden, verdient höchsten Respekt,
und ist bei vielen Unternehmern
leider noch nicht an der Tagesordnung.
Fortsetzung | Seite 2
Schulungsoffensive | Geschäftsjahr 2011 / 2012 .................. 2
Geschäftsjahr 2011 / 2012 ................................................. 3
Mitarbeiter | Personalentwicklung .................................... 4 / 5
Besuche | Kundenseminare | Umwelt ................................ 6
Tochter- und Partnerfirmen .............................................. 7
Marketing | Unterstützungen ............................................ 8

2
Interview Vor
Seite
Fortsetzung von Seite 1
allem Fragetechniken und ihre Anwendung
waren wichtige Lerninhalte.
Dieses Wissen stärkt die Reputation
jedes Einzelnen und ermöglicht einen
Dialog auf Augenhöhe. Meine Seminare
sind Praxis pur. Das Erfolgsrezept
heißt aktives Tun. Rollenspiele sind
dabei ganz wichtig.
Authentisch sein, sich nicht verstellen.
Eine klare Sprache sprechen. Die TeilnehmerInnen
lernen keine vorgefertigten
Lehrbuchsätze auswendig, sondern
entwickeln ihre ganz persönlichen
Gesprächsleitfäden für viele Alltagssituationen.”
So macht Wissen Spaß:
Interview mit Frau Alexandra Sochor,
Geschäftsführerin Sochor Strategiemanagement
infoQuelle:
Frau Sochor, wie wird man Trainerin für Verkauf und Kommunikation?
Alexandra Sochor:
Nach meinem Betriebswirtschaftsstudium war ich viele Jahre im Vertrieb
und als Führungskraft tätig. Während dieser Zeit nahm ich immer wieder an
Kommunikationsseminaren teil. Doch irgendetwas fehlte. Vor allem fand ich
Trainer, die ihre Seminare nach dem 08/15-Prinzip abspulten, sehr demotivierend.
Meine „Trainer-Wunschvorstellung“ war einer, der (m)einen
eigenen Sprachstil und somit meine persönliche Handlungskompetenz
optimiert. Und, weil ich solche Seminare nicht fand, entwickelte ich nach
einem Aufbaustudiengang in Kommunikation selbst welche.
infoQuelle:
Wie ist Ihr genereller Eindruck von der Motivation der Mitarbeiter von
Schweitzer-Chemie?
Alexandra Sochor:
Ich erlebe die Mitarbeiter der „Schweitzer-Chemie“ exakt so wie es in der
Unternehmensbroschüre steht. Putzmunter, mitdenkend und sehr sympathisch.
Alle waren höchstmotiviert bei der „Sache“, so dass die Seminare
wie im Flug vergingen. Bereits nach wenigen Stunden war ich selbst ein Teil
der „Schweitzer Familie“. Ein innovativer Mittelstand mit familiärem Charakter.
Das ist leider eine aussterbende Spezies in unserer Unternehmenslandschaft.
Umso mehr freue ich mich, dass die Mitarbeiter und die drei
Geschäftsführer der Schweitzer-Chemie dieses „Modell“ so positiv leben.
Frau Sochor, wir bedanken uns für das Interview.
Für uns von Schweitzer-Chemie ist
die Schulungsoffensive 2012 ein klares
Bekenntnis dafür, kommunikative
Talente und Begabungen unserer
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu
fördern und zu forcieren. Führungskräfte
aus den eigenen Reihen sowie
Identifikation, Verantwortung und
Motivation quer durch alle Unternehmensbereiche
– das ist unser Ziel.
Ein Ziel, wovon alle profitieren:
Der einzelne Mensch. Und das gesamte
Unternehmen. Also jeder von
Schweitzer-Chemie.
Schulungsoffensive | Geschäftsjahr 2011 / 2012
Herzlichen Dank!
An dieser Stelle möchten wir uns
nochmals bei allen Beteiligten unseres
Geschäftserfolges bedanken. Das
11. Geschäftsjahr war erneut ein
gutes Geschäftsjahr für uns. Das ist
nicht selbstverständlich. Daher ganz,
ganz herzlichen Dank an alle unsere
MitarbeiterInnen nebst Familien,
unseren Zulieferern und Geschäftspartnern
sowie unseren drei Mit-
Gesellschaftern von Schweitzer-
Chemie, Frau Marion Daiss sowie
den Herren Günter Daiss und
Günther Ludwig. Ohne Ihr tatkräftiges
Zutun wären wir heute nicht da,
wo wir sind: Ganz oben, auf den
Wellen des Erfolges.
Zahlen und Fakten ...
18000
0
6000
0
160
T €
Kunden
1. GJ
Umsatzentwickung
1. GJ
Kundenentwicklung
Mitarbeiter/innen
infoQuelle 2 | 2012
16.738 €
2. GJ 3. GJ 4. GJ 5. GJ 6. GJ 7. GJ 8. GJ 9. GJ 10. GJ 11. GJ
5.550
2. GJ 3. GJ 4. GJ 5. GJ 6. GJ 7. GJ 8. GJ 9. GJ 10. GJ 11. GJ
0
31.04.01 31.12.01 31.12.02 31.12.03 31.12.04 31.12.05 31.12.06 31.12.07 31.12.08 31.12.09 31.12.10 31.12.11 31.12.12
Plan
Mitarbeiterentwicklung
Übrigens ...
Unser “altes” bisheriges Firmengebäude
in der Robert-Bosch-Straße 1
ist mittlerweile durch den Einzug der
Firma Kemmler Elektrotechnik aus
Marbach in guten Händen.
News:
EDV-Schulungen ab Juni mit
Frau Küster-Schuhmann für alle
Mitarbeiter (Office 2010)
150

infoQuelle 2 | 2012 Geschäftsjahr 2011 / 2012
Seite 3
Das Gelungene ist Vorbild und Antrieb zugleich:
Unser 10. Geschäftsjahr war etwas Besonderes –
Rekordumsatz, neue Firmenzentrale, Jubiläum.
Kaum einer von uns dachte, dass so etwas noch zu
toppen sei. Das 11. Geschäftsjahr von Schweitzer-
Chemie hat uns jedoch eines Besseren belehrt.
Wer entschlossen dran bleibt, kommt voran! Oh ja, das
11. Geschäftsjahr 2011 / 2012 hat unserem Unternehmenserfolg
nochmals eins draufgesetzt. Über 5.500 Kunden
und 141 Mitarbeiter sind die Basis für die grundsolide und
stabile Kontinuität unserer Entwicklung – obwohl wir
unsere Umsatzziele nicht ganz erreicht haben.
Ein starkes Team:
Interview mit Herrn Jochen Haller,
Leitender Geschäftsführer
der IHK Ludwigsburg
infoQuelle:
Herr Haller, bitte beschreiben Sie uns kurz Ihre Zusammenarbeit mit
Schweitzer-Chemie.
Jochen Haller:
Am intensivsten ist die Zusammenarbeit in der Berufsausbildung. Schweitzer-
Chemie bildet sehr erfolgreich aus und bietet Ausbildungsplätze für Industriekaufleute,
Fachkräfte für Wasserversorgungstechnik und neuerdings
auch Chemielaboranten an, wir sind für die Prüfungen zuständig. Dankenswerterweise
unterstützt uns Herr Eggerl seit vielen Jahren als ehrenamtlicher
Prüfer für Industriekaufleute.
infoQuelle:
Wie ist die allgemeine Marktsituation der Branche Wasseraufbereitung
und Wasserbehandlung hier in der Region?
Jochen Haller:
Wasseraufbereitung und Wasserbehandlung bilden eine Spezialbranche,
die ganz unmittelbar von der hohen Industriedichte in unserer Region und
deren guter internationaler Wettbewerbsposition profitiert. Der Stellenwert
von Wasser in den unterschiedlichen Produktionsprozessen wird
häufig noch unterschätzt, dabei handelt es sich um ein zunehmend knapper
werdendes Gut. Mit Prozessoptimierungen lässt sich da sicherlich noch
viel erreichen.
infoQuelle:
Bietet die Region Ludwigsburg / Stuttgart besondere Standortvorteile für
mittelständische Unternehmen wie Schweitzer-Chemie?
Jochen Haller:
Zum Glück haben wir die starke industrielle Basis, um die uns andere beneiden.
Sie haben also viele Kunden quasi vor der Haustür. Hinzu kommt
das Potenzial von gut ausgebildeten Fachkräften. Auch die Kooperationsmöglichkeiten
mit Forschungseinrichtungen und mit anderen innovativen
Mittelständlern sind günstig.
infoQuelle:
Qualitätsbewusstsein, Umweltschutz, Zertifikate, soziale Kompetenz und
mehr: Schweitzer-Chemie blickt hier über den Tellerrand hinaus - wie
denken Sie darüber, ist das der richtige Weg?
Jochen Haller:
Ganz offensichtlich bestätigt Ihnen das der Markt, sprich Ihre Kunden.
Mit Sicherheit werden die ökonomischen, ökologischen und sicherheitstechnischen
Anforderungen weiter steigen und aus berufenem Munde
weiß ich: Die Mitarbeiterkultur bei Schweitzer-Chemie ist herausragend,
der Teamgedanke sehr ausgeprägt.
infoQuelle:
Welche Maßnahmen sind von IHK-Seite aus besonders wichtig für die
Zukunftsorientierung von Schweitzer-Chemie?
Jochen Haller:
Ihr Leitsatz „Wasser mit Herz und IQ“ bringt es auf den Punkt.
Das Unternehmen ist auf einem sehr guten Weg.
Das gesunde Wachstum unseres Hauses ist kein Zufall. Kontinuität und Stabilität! Und stets das gute Gedeihen
Dahinter steckt viel harte Arbeit. Der Wettbewerb nutzt von Schweitzer-Chemie im Fokus – besonders beim Thema
Herr Haller, wir bedanken uns für das Interview.
jede Chance, um das Rennen an der Spitze für sich zu
entscheiden. Da bleibt uns keine Zeit, um uns auf Lor-
Produkt- und Leistungsqualität, auch aus Sicht der Kunden.
beeren auszuruhen. Im Gegenteil, – wir haben weiterhin
sehr viel vor. Zum Beispiel mit Investitionen in die Zukunft.
Denn trotz Neubaukosten haben wir über 1 Million
Wir sind zu Recht optimistisch, dass wir mit unseren Vorgehensweisen
und unserer Marktpositionierung auf dem
richtigen Weg sind. Diesen Weg werden wir nicht alleine
Mit IHK-Ehrennadel
ausgezeichnet ...
Euro in EDV, Fuhrpark, Laborausstattung und vieles gehen. Eine unglaublich schlagkräftige und professionelle
andere investiert. Mannschaft wird uns dabei begleiten.
Unser Geschäftsleitungsmitglied Wolfgang Eggerl
wurde unlängst mit der Ehrennadel der IHK im Bezirk
Ludwigsburg ausgezeichnet. Herr Eggerl erhielt
diese Würdigung für sein 20-jähriges Engagement
sowie seine besonderen Verdienste um die berufliche
Aus- und Weiterbildung in der Region.
Perspektiven gerade auch für junge Menschen:
Dieses Thema liegt uns sehr am Herzen,
deshalb ist für uns von Schweitzer-
Kein Wunder also, dass wir noch in
Chemie die ehrenamtliche Zusammen-
diesem Jahr 2012 unser Team auf insarbeit
mit der IHK eine geeignete
gesamt 150 Mitarbeiter aufstocken
Maßnahme, um einen aktiven Beitrag für
möchten. Sehr wichtig ist uns dabei,
trotz dieser personellen Zunahme
auch weiterhin den Mensch als
elementaren Mittelpunkt unseres
Erfolges wert zu schätzen.
die positive Zukunft der Jugend zu leisten.
Entwickelt sich ebenfalls pächtig: Unser Mitarbeiterbaum
Gesamt-
Jahrestagung
3./4. Mai 2012
Auf einen Blick:
Geschäftsjahr 2011 | 2012
16,7 Mio. € Gesamtumsatz 11. GJ
7,9 % Umsatzwachstum 11. GJ
487 neue Kunden,
mehr als 2 Kunden pro Tag
1,7 Mio. € Rekordumsatz Monat März 2012
2011 2012 |
Die Fortsetzung einer grandiosen
Erfolgsgeschichte:
Unser Geschäftsjahr 2011 / 2012.
Vor kurzem noch galt es, den Umzug in unseren Neubau
bei laufendem Tagesgeschäft zu meistern. Seither ist schon
wieder ein komplettes Geschäftsjahr vergangen.
Dieses Zeitraffertempo werten wir als gutes Zeichen für
die positive Entwicklung von Schweitzer-Chemie.
Am 3. und 4. Mai 2012 fand unsere Gesamt-Jahrestagung
für Service und Vertrieb statt. Zum Abschluss dieser für
uns so wichtigen Tagung kamen dann noch zum gemeinsamen
Abend fast alle Kollegen aus dem Innendienst
hinzu. Auch hier wurde klar: Das Ganze ist die Summe
der Einzelnen.
Unsere Planungsziele und Zukunft?
Interview
offene Kommunikation
macht den Unterschied.

4
Seite
Gesamt-Jahrestagung, abends
LKZ-Lauf, 21.06.2012
WiR Chronik
Weihnachtsfeier
Mitarbeiter | Personalentwicklung
Das Salz in der Suppe:
Unsere Mitarbeiter-Veranstaltungen.
Grillfeste und die Skiausfahrt haben
mittlerweile schon Kult-Charakter und
sind nur einige Beispiele für die Organisationsfreude
und den Spaß an gemeinsamen
Ausflügen und Treffen.
Über diesen aktiven Zusammenhalt
unserer Mitarbeiter sind wir sehr froh.
Skifahren in Vorarlberg, Österreich
Skifahren in Vorarlberg, Österreich
Mittendrin dabei sein!
Übrigens ...
Erinnern Sie sich noch an unser Gewinnspiel in der ersten infoQuelle?
Anbei unsere Haupt-Gewinnerin Frau Marissa Poley, die sich über ein
Wellness-Wochenende für 2 Personen im schönen Hotel Schliffkopf in
Baiersbronn / Schwarzwald freuen durfte.
WiR Chronik – schön eingepackt
Unterschriften in die WiR Chronik
LKZ-Lauf, 21.06.2012
Trikot für LKZ-Lauf
Grillfest, 25.05.2012
Grillfest, 25.05.2012
Interview
infoQuelle 2 | 2012
Gemeinsam handeln:
Interview mit Frau Simone Lenz,
Teamleiterin Arbeitgeber-Service
der Agentur für Arbeit Ludwigsburg
infoQuelle:
Frau Lenz, das Wachstum der Schweitzer-Chemie spiegelt sich auch in der
Anzahl der Beschäftigten wieder. Wie funktioniert hierbei das Zusammenspiel
mit der Arbeitsagentur?
Simone Lenz:
Persönlich kenne ich die Firma Schweitzer-Chemie bereits seit 10 Jahren –
um genau zu sein: seit 27.02.2002. An diesem Tag hatte ich meinen ersten
Kontakt zu Herrn Eggerl. In den letzten 10 Jahren konnten wir gemeinsam
viele neue Mitarbeiter für das Unternehmen finden. Aus meiner Sicht hat
das „Zusammenspiel“ oder die Zusammenarbeit immer sehr gut funktioniert.
In der Regel haben wir für jede vakante Stelle einen individuellen
Besetzungsweg miteinander besprochen. Bei einigen Vakanzen wurden auch
handverlesen nur 2 oder 3 Bewerber vorgeschlagen. Mit der Zeit hat sich
dafür ein sehr gutes Gefühl entwickelt – es war uns schnell klar, welcher
Bewerber zur Schweitzer-Chemie passt.
infoQuelle:
Bitte schildern Sie uns kurz die generelle Arbeitsmarkt-Situation in der
Region Ludwigsburg.
Simone Lenz:
Im März 2012 waren in Ludwigsburg 10.397 Menschen bei der Agentur
für Arbeit Ludwigsburg arbeitslos gemeldet. Dies entspricht einer Arbeitslosenquote
von 3,8% und liegt somit unter dem Durchschnitt in Baden-
Württemberg (dieser liegt bei 4%). Auf Stellenseite bildet sich der Arbeitsmarkt
folgendermaßen ab: seit Anfang des Jahres 2012 wurden dem
Arbeitgeber-Service der Agentur rund 3.950 offene Arbeitsstellen gemeldet.
Der Schwerpunk der gemeldeten Stellen liegt hierbei im „produzierenden
Gewerbe“, dem Handel und der Instanthaltung von Kraftfahrzeugen.
infoQuelle:
Wie ist Ihr Kontakt zur Schweitzer-Chemie bzw. was ist das Besondere
daran?
Simone Lenz:
Die Zusammenarbeit ist in unseren gemeinsamen 10 Jahren immer professioneller
geworden. Insbesondere wurde sie geprägt von gegenseitigem
Vertrauen. Besonders ist, dass wir immer wieder gemeinsame Veranstaltungen
oder Themen finden, bei denen wir gemeinsam an den Start gehen
und profitieren können.
infoQuelle:
Können Sie eine spezifische Berufsausbildung bei Schweitzer-Chemie
empfehlen und was gilt es hierbei zu beachten?
Simone Lenz:
Begeistert bin ich von der Ausbildung zur Fachkraft für Wasserversorgungstechnik.
Das ist echt ein Exotenberuf. Auch hier kann ich mich an
einen persönlichen Termin erinnern. Herr Eggerl erzählte mir bereits 2007
voller Begeisterung, dass die Firma Schweitzer-Chemie die erste Ausbildungsberechtigung
im Landkreis für diesen neuen Beruf erhalten hat.
Was gilt es zu beachten.
Grundsätzlich ist es immer schwierig für unbekannte Ausbildungsberufe
passende Jugendliche zu finden. An dieser Stelle ist es wichtig, immer
wieder über Inhalte und Anforderungen zu informieren. Die Firma
Schweitzer-Chemie ist hier sehr aktiv. In den letzten 2 Jahren hat das
Unternehmen auf 3 Messen der Arbeitsagentur den Beruf präsentiert.
infoQuelle:
Wie sehen Sie die Zukunft von Schweitzer-Chemie?
Simone Lenz:
Ich persönlich habe die Firma Schweitzer-Chemie bis zur Einstellung der
100. Mitarbeiterin begleitet. Vielleicht ist mir dieses Ereignis so im Kopf
geblieben, weil es eine Mitarbeiterin von der Agentur gewesen ist.
Es macht sehr viel Spaß ein junges und dynamisches Unternehmen bei
diesem Wachstum zu begleiten und zu beraten. Ich bin mir sicher, dass Ihr
Unternehmen sich auch in Zukunft jeder Herausforderung erfolgreich
stellen wird.
Ich drücke Ihnen Frau Dr. Thiem, Herr Schweitzer und Herr Eggerl hierfür
die Daumen. Gerne stehen mein Team und ich Ihnen mit Rat und Tat zur
Seite.
Frau Lenz, wir bedanken uns für das Interview.

infoQuelle 2 | 2012 Mitarbeiter | Personalentwicklung
Seite 5
Woanders heißt es “Beschäftigte”.
Hier heißt es “Jeder von uns”.
Was prägt eine Mannschaft? Die Mitarbeiter. Und was prägt eine klasse Mannschaft? Unsere Mitarbeiter!
Wer bei Schweitzer-Chemie täglich
sein Bestes gibt, ist weit mehr als
“nur” ein Beschäftigter. Jede Mitarbeiterin
und jeder Mitarbeiter sind Teil
eines homogenen Wir-Gefüges im
Zeichen der Spitzenleistung “Marke
Schweitzer-Chemie”. Jeder von uns
leistet somit seinen individuellen
Beitrag zur Existenzsicherung von
Schweitzer-Chemie. Die daraus gewonnene
Zukunftssicherheit kommt
wiederum jedem einzelnen Mitglied
unserer Mannschaft zu Gute.
Bestes Zeichen für die Leistungsstärke
unseres Wir-Gefüges ist das
Wachstum in unserem elften Geschäftsjahr.
Wir sind der Ansicht, dass
Jubiläum
unser unternehmerischer Erfolg aufs
Engste mit jenen Menschen verknüpft
ist, die uns heute und auch zukünftig
tatkräftig unterstützen. Grundvoraussetzung
hierfür ist die Vorliebe für
echte Herausforderungen an die
eigene Produktivität und die Freude
über das gemeinsam Geleistete.
Ein Schwerpunkt ist zur Zeit unsere
große Rekrutierungsaktion für Stellensuchende
im renommierten Online-
Berufs-Portal “Stepstone”. Hier bieten
wir allen Interessierten echte Chancen
mit exzellenten Perspektiven.
Flankierend hierzu schalten wir
Stellenanzeigen in geeigneten Tageszeitungen.
Irre, wie schnell die Zeit vergeht!
Wir gratulieren:
10 Jahre bei Schweitzer-Chemie
– dafür möchten wir allen herzlich
danken!
19.01.11 Bernd Schweitzer
19.01.11 Dr. Hiltrud Thiem
01.02.11 Silvia Susteric
07.02.11 Anja Prokasky
01.03.11 Ralf Kienzle
01.03.11 Georg Eiberger
01.03.11 Wolfgang Stephan
01.03.11 Volker Dosch
01.04.11 Rosi Geist
01.04.11 Rudi Müller
01.04.11 Sepp Baumgartner
01.04.11 Alfred Hegendorf
01.04.11 Jörg Jasper
01.04.11 Karl-Heinz Lohrer
01.04.11 Ralph Mader
01.04.11 Manfred Pink
01.04.11 Thomas Raigel
01.04.11 Stefan Stumpf
01.04.11 Rainer Winkler
01.04.11 Guido Hilden
01.04.11 Peter Rechthien
01.04.11 Petra Kehl
01.04.11 Matthias Kuhn
01.04.11 Stephan Lux
01.07.11 Ursula Uhlig
17.09.11 Hans Kappes
01.10.11 Peter Söller
01.01.12 Wolfgang Eggerl
20.03.12 Manuela Heib
17.06.12 Andreas Reichel
Aufgrund dieser Aktivitäten konnten
wir im elften Geschäftsjahr
1.135 Bewerbungen verzeichnen.
Es ist geplant, dass wir bis Ende 2012
einen Personalbestand von insgesamt
circa. 150 Mitarbeitern haben werden.
Zur Erinnerung: Am 1. April 2008
haben wir unsere 100. Neueinstellung
begrüßt.
Unsere soziale Kompetenz und unser
Fokus auf die berufliche Zukunft der
Jugend tragen dazu bei, dass wir unser
Augenmerk auch auf die Berufsausbildung
richten.
Interview
Danke für diese Chance:
Interview mit Herrn Joachim Weiser,
BA Student bei Schweitzer-Chemie
infoQuelle:
Herr Weiser, Sie sind der erste BA Student bei Schweitzer-Chemie.
Bitte klären Sie uns kurz über Ihren Studiengang auf.
Joachim Weiser:
Ich habe bei der Schweitzer-Chemie 2011 die Chance erhalten, ein Maschinenbau-Studium
mit der Fachrichtung Versorgungs- und Energiemanagement
an der DHBW-Stuttgart (Duale Hochschule Baden Württemberg) Campus
Horb zu beginnen.
Dabei wird vertiefend auf die Klima-, Lüftungs-, Kälte-, Wärme-, Heizungstechnik,
sowie regenerative Energiesysteme, Wasserversorgungssysteme,
die Luftreinhaltung und die Abwasserbehandlung eingegangen.
Bei diesem Studium handelt es sich um ein duales Studium, das heißt, man
ist im blockmäßigen Wechsel zwischen der Praxisphase in der Firma und
der Theoriephase in der dualen Hochschule.
infoQuelle:
Wie verläuft Ihre Ausbildung bei Schweitzer-Chemie?
Joachim Weiser:
Für meine Ausbildungswahl war eine technische Ausbildung mit Zukunftschancen
das Ziel.
Da die Wasseraufbereitungsindustrie eine wachsende Branche ist und die
Nachfrage nach Ihren Produkten und Dienstleistungen steigt, war für mich
die Ausbildung zur Fachkraft für Wasserversorgungstechnik naheliegend –
und somit die Firma Schweitzer-Chemie als einer der wenigen ausbildenden
Betriebe, der diese Fachrichtung als Lehrberuf anbietet.
Mit Beginn des dualen Studiums im Hause Schweitzer-Chemie hat die
Firma als auszubildender Betrieb und ich als Student Neuland betreten.
Die Anforderungen sind gestiegen, wodurch man gefordert ist und mehr
Eigeninitiative einbringen muss.
Die Arbeit mit den Kolleginnen und Kollegen ist, wie schon zu Ausbildungszeiten,
sehr gut. Ich bekomme immer Hilfe und Unterstützung wenn ich
diese benötige. Dafür bin ich dankbar.
infoQuelle:
Haben Sie einen besonderen Bezug zu Wasser, Umwelt und Technik?
Joachim Weiser:
Meine persönlichen Interessen gehen in diese Richtung. Wasser und
Energie sind seit langem breit diskutierte Themen und die Nachfrage nach
diesen Rohstoffen steigt weltweit stetig an.
In Zukunft wird Fachwissen in diesem Bereich gefragt sein, was für meine
Studiengangswahl in diesem Bereich ausschlaggebend war.
Herr Weiser, wir bedanken uns für das Interview.
Infos: www.dhbw-stuttgart.de
100. Mitarbeiterin am 1. April 2008
1.135 Stellenbewerbungen im 11. Geschäftsjahr
Ausbildungsmesse Ludwigsburg
Wir erhöhen die Anzahl der
Ausbildungsplätze bei uns.
Das heißt konkret: Drei Ausbildungsplätze
für Industriekaufleute, zwei
Plätze für die Ausbildung zur Fachkraft
für Wasserversorgungstechnik
sowie künftig eine(n) Chemielaborant/in.
Zudem bilden wir jetzt auch
BA-Studenten aus.
Ab September 2012 werden wir also
zwölf Auszubildende in drei Ausbildungsberufen
bei uns haben. Um
die Qualität der Ausbildung zu verbessern,
wird die Verantwortung zukünftig
auf vier zusätzliche Ausbilderschultern
verteilt. Um das Interesse
junger Menschen an einer fundierten
Ausbildung bei uns zu wecken, waren
wir dieses Jahr auf der Ausbildungsmesse
der Arbeitsagentur Ludwigsburg
als Ansprechpartner präsent.
Betriebsbesichtigungen, Schnupperpraktika
und Bewerbertrainings
sind ideale
Chancen, um
die berufliche
Praxis bei
uns kennenzulernen.

6Seite Seite 2 Besuche | Kundenseminare | Umwelt
infoQuelle 2 | 2012
Zu Besuch bei Schweitzer-Chemie.
Es hat uns sehr gefreut, folgende Gäste bei uns im Hause begrüßen zu dürfen:
FGK Mitgliederversammlung, Freiberger Feuerwehr, Gemeinderat Freiberg am
Neckar, Leistungskurs Chemie des Gymnasiums Ludwigsburg, Werkrealschule
Freiberg, FUF Mitgliedertreffen, Speeddating Schüler der Oscar-Paret-Schule.
Wir freuen uns, auch weiterhin viele interessierte Gäste und Besucher bei uns
Willkommen zu heißen.
Umwelt, Qualität, Sicherheit.
Was uns unbeschreiblich wichtig ist, wird zertifiziert.
Hin und wieder sind wir aufgeregt.
Wie bei einer Führerscheinprüfung.
Da sind dann die Prüfer
im Haus.
Wir haben sie sogar dazu eingeladen.
Zur Zertifizierung im
Rahmen eines Audits.
In unserer Firmenpolitik sind die Bereiche
Qualität und Umwelt fest verankert.
Daher ist uns die Einhaltung
der Normen DIN EN ISO 9001:2008
für unser Qualitätsmanagement sowie
ISO 14001:2004 für unser Umweltmanagementsystem
von enormer Bedeutung.
Erst kürzlich haben wir den
Wiederholungsaudit hierfür bestanden.
Das ist keine Selbstverständlichkeit,
da solcherlei Audits nicht
gekauft oder auf Anfrage vergeben
werden. Vielmehr muss man sie sich
hart erarbeiten und gemäß komplexer
Prüfverfahren bestehen.
Im Rahmen eines erweiterten Qualitätsmangements
prüft unsere Sicherheitsfachkraft
interne Abläufe in
Zusammenarbeit mit Fachabteilungen,
um Maßnahmenkataloge zu erstellen.
Seit ein paar Monaten ist eine weitere
Normierung hinzu gekommen, die bisher
nur wenige Unternehmen in unserer
Branche erhalten haben: Das
Zertifikat SCC** für Arbeitssicherheit
und Gesundheitsschutz. Für das Unternehmen
Schweitzer-Chemie haben
die Themen Sicherheit am Arbeitsplatz
sowie der Gesundheits- und Umweltschutz
(SGU) eine besondere Gewichtung.
Allein schon das Wort
“Chemie” in unserer Firmentitulierung
erfordert einen sensiblen und
verantwortungsvollen Weitblick. Dasselbe
gilt daher auch für jeden einzelnen
Mitarbeiter – und somit auch
letztendlich für alle unsere Chemikalien,
Produkte und Anwendungen.
Seminare –
hier kommt die Lawine des Wissens!
Wie ein Schneeball, der ins Rollen kommt
und dabei immer größer wird:
Unsere Kundenseminare werden von Jahr
zu Jahr beliebter.
Es erfüllt uns mit Freude, zu beobachten, wie stark die
Akzeptanz und Resonanz unserer Veranstaltungsreihe
200
15
für wissensdurstige Kunden unseres Hauses wächst.
10
Im neunten Geschäftsjahr konnten wir noch 172 Teilnehmer
bei insgesamt zehn Seminaren begrüßen.
100
5
Im elften Geschäftsjahr 2011/2012 ist die Anzahl der
Kundenseminare unter Leitung von Frau Dr. Thiem auf
0
2009 2010 2011
0
29 Veranstaltungen nach oben geschnellt, mit einer Teilnehmeranzahl von insgesamt 446 Kunden. Hinzu kommen noch
zahlreiche Informationsveranstaltungen direkt beim Kunden. Alles in allem haben sich unsere Schulungen zu einem
beachtlichen Umsatzträger mit einem Volumen von 128.000 Euro in 2011/2012 entwickelt. Ob Kundenbindung oder
Neukundengewinnung – diese Schulungen sind ein wichtiges und erfolgreiches Marketinginstrument.
Wir werden deshalb weiterhin unser Seminarangebot konstant optimieren und ausbauen. Für diese motivierendbegeisternde
Zustimmung möchten wir uns ganz herzlich bei allen Seminarteilnehmern und -referenten sowie dem
Orga-Team bedanken!
Qualifizierung, Fortbildung, interne
Verhaltensregeln sowie Gesetze und
Verordnungen sollen uns dazu dienen,
dass wir Risikominimierung, sicheres
Arbeiten und Gefahrenbeseitigung für
alle Beschäftigten und unsere Umwelt
praktizieren.
Es gibt nur eine Gesundheit und nur
eine Natur. Der Respekt vor diesen
Werten darf niemals in den Hintergrund
unseres unternehmerischen
Denkens und Handelns geraten.
Was also zählt, ist die ganzheitliche
Ausrichtung unserer Firmenkultur in
entsprechend praktizierte Leistungen
und Projekte. Es wäre schön, wenn
unter diesem Aspekt jener Sachver-
500
400
300
halt Verständnis findet, den wir nicht
als medienwirksame PR-Maßnahme
betrachten, sondern als Herzenssache:
Unsere neue Firmenzentrale in
Freiberg am Neckar haben wir in
energieeffizienter Bauweise mit umweltbewusster
Technik errichtet.
Wobei der komplette Strom, den wir
für unseren Unternehmensstandort
beziehen, aus 100% Wasserkraft
Teilnehmer Seminare
gewonnen wird. Mehr noch, diesen
reinen Wasserkraftstrom beziehen
wir zudem auch noch von einem
regionalen Anbieter.
Sehr gute Betriebsergebnisse, mehr
und mehr Mitarbeiter. Ein gesundes
Wachstum gedeiht am besten in
einem gesunden Umfeld.
Schweitzer-Chemie wächst – zertifiziert!
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Interview
infoQuelle 2 | 2012 Tochter- und Partnerfirmen
Seite 37
Absolute Professionalität:
Interview mit
Herrn Rainer Bloedhorn-Dausner,
Geschäftsführer URSA CHEMIE
infoQuelle:
Herr Bloedhorn-Dausner, welche Faktoren stehen bei Ihrer Zusammenarbeit
mit Schweitzer-Chemie im Vordergrund?
Rainer Bloedhorn-Dausner:
Die URSA CHEMIE ist seit Beginn der Schweitzer-Chemie als Geschäftspartner
für die Lohnfertigung der chemischen Verkaufsprodukte zuständig.
Die für uns immer sichtbare hochmotivierte und erfolgsorientierte Arbeit
der Geschäftsleitung und der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der
Schweitzer-Chemie verfolgen wir mit Begeisterung. Als motivierende
Kernfaktoren sehe ich dabei die stets partnerschaftliche und faire Zusammenarbeit
und den „Spaß an der Arbeit“ bei allen Beteiligten.
infoQuelle:
Bitte geben Sie uns einen kurzen Einblick in das Leistungsspektrum von
URSA CHEMIE.
Rainer Bloedhorn-Dausner:
Die URSA CHEMIE produziert chemische Produkte als Dienstleistung
für etwa fünfzehn verschiedene Industriebranchen. Dabei handelt es sich
meist um exklusive Produkte, die unsere Kunden aus den verschiedensten
Gründen selbst nicht fertigen können, dürfen oder wollen. Von anderen
Lohnfertigern grenzen wir uns dadurch ab, dass wir in unserem Dienstleistungsspektrum
den kompletten Werdegang eines Produktes von der
Produktentwicklung über Rohstoffbeschaffung/-lagerung, Qualitätskontrolle,
Produktion, Warenlagerung und logistische Abwicklung bis hin zur
rechtlichen Betreuung der Produkte für unsere Kunden abbilden können.
infoQuelle:
Chemie und Natur: Bitte erläutern Sie uns kurz, wie Sie bei
URSA CHEMIE Umweltschutz praktizieren.
Rainer Bloedhorn-Dausner:
Ich sehe die Chemie als Partner der Natur in einer modernen Umwelt.
Falsch oder übertrieben eingesetzt können chemische Produkte die Natur
schädigen, richtig eingesetzt können diese Produkte natürliche Vorgänge
unterstützen und absichern. Bei der Herstellung der chemischen Produkte
in der URSA CHEMIE ist der Umweltschutz ein gleichberechtigter Stakeholder,
dem wir durch umfangreiche Schutzmaßnahmen, die z.T. über die
gesetzlichen Forderungen hinausgehen, Rechnung tragen. Gesteuert, dokumentiert
und ständig verbessert werden unsere Aktivitäten im Rahmen
unserer Umweltzertifizierungen nach DIN 14001 und EMAS.
infoQuelle:
Was ist in naher Zukunft im Sinne einer weiterhin erfolgreichen Partnerschaft
mit Schweitzer-Chemie geplant?
Rainer Bloedhorn-Dausner:
Unter Beibehaltung der oben erwähnten angenehmen Zusammenarbeit
möchten wir gemeinsam mit der Schweitzer-Chemie die Herausforderungen
der Zukunft, ich denke z.B. an die Zwänge aus der neuen Chemiekaliengesetzgebung,
angehen. Ich glaube, hier können sich zwei erfolgreiche,
mittelständige Unternehmen super ergänzen, was sich letztendlich
im Erfolg der Unternehmen wiederspiegeln wird.
infoQuelle:
Lieber an den Strand oder in die Berge – wie ist Ihr privates Verhältnis
zum Wasser?
Rainer Bloedhorn-Dausner:
Schwierige Frage! Meine intensiven Wassersportaktivitäten in meiner Jungend
und mein heutiger Drang an den Nordseestrand, wo ich eine Ferienwohnung
besitze, zeigen meine Begeisterung fürs Meer. Andererseits hat
das Wasser in kristalliner Form bei meinem jährlichen Skiurlaub in den
Bergen auch seinen Nutzen.
Unabhängig davon bin ich mir bewusst, dass Wasser eines der wertvollsten
Güter der Erde ist. Wasser gilt als Symbol des Lebens, der Lebenskraft,
der Erneuerung und Reinigung. Ich unterstütze mit Freude die Aktivitäten
eines Unternehmens wie die Schweitzer-Chemie, die in einer von materiellen
Werten geprägten Gesellschaft bei allen notwendigen betriebswirtschaftlichen
Zwängen die übergeordnete Bedeutung des Wassers in der
Firmenphilosophie verankert hat!
Herr Bloedhorn-Dausner, wir bedanken uns für das Interview.
URSA CHEMIE:
Bei dieser Partnerschaft stimmt
die Chemie – und mehr.
Seit unserer Firmengründung ist
die URSA CHEMIE GMBH mit
Sitz in Montabaur Geschäftspartner
von Schweitzer-Chemie.
Mit über 50 Mitarbeitern ist das 1970
gegründete Unternehmen auf dem
Gebiet der Produktion chemischer
Produkte für unterschiedliche Industriebranchen
aktiv und überzeugt
uns immer wieder durch eindrucksvolle
Qualität und Zuverlässigkeit.
Im Rahmen unserer langjährigen
Geschäftsbeziehung ist die URSA
CHEMIE als unser Partner für die
Lohnfertigung der chemischen Verkaufsprodukte
von Schweitzer-
Chemie zuständig. Ergänzt wird diese
Partnerschaft durch ein umfassendes
Dienstleistungsangebot rund um
unser Produktsortiment.
Gemeinsam geht´s besser!
Die Tochtergesellschaft SMW GmbH.
Das Unternehmen mit Sitz im oberösterreichischen
Ansfelden ist seit Oktober 2007 zu 100% in den Firmenverbund
der Schweitzer-Chemie integriert.
Das 11-köpfige SMW-Team rund um Geschäftsführer
Helmut Oos baut modernste Anlagen in Eigenfertigung.
Aller Anfang ist schwer, doch es geht aufwärts. Mittlerweile
werden die anspruchsvollen Ergebnisziele erreicht. Klare
Anzeichen, dass wir mit dieser Partnerschaft auf dem richtigen
Weg sind.
Wenn Geduld gefordert ist, sind wir geduldig. Wenn Aktion
gefordert ist, sind wir aktiv. Gemeinsam packen wir es!
Mit Herrn Rainer Bloedhorn-Dausner,
den URSA CHEMIE-Geschäftsführer,
verbindet uns eine erfolgreiche Zusammenarbeit,
die das sonst übliche
Niveau solcher Geschäftsbeziehungen
bei weitem überschreitet.
Kurzum, die damalige Entscheidung,
unsere Produktionswege gemeinsam
mit URSA CHEMIE zu gehen, war ein
Volltreffer – und wird es auch weiterhin
bleiben.
So sind Töchter eben: Es wird niemals langweilig.
Bernd Schweitzer und Helmut Oos
Die Tochtergesellschaft Schweitzer-Chemie Polska.
Das Unternehmen mit Sitz im polnischen Kattowitz ist
seit 2010 durch eine Mehrheitsbeteiligung Mitglied unserer
Firmengruppe. Geschäftsführer Mariusz Konieczny verkauft
mit 4 Mitarbeitern die chemischen Produkte und Dienstleistungen
von Schweitzer-Chemie an Kunden in ganz Polen.
Das Geschäftsjahr 2011/2012 wurde wie geplant abgeschlossen
– ebenso sorgt die aktuelle Entwicklung bei
uns für zufriedene Gesichter. Auch hier gilt das Prinzip
der kleinen Schritte: Es kommt darauf an, dass man diese
unternehmerischen Schritte geht – zielstrebig, konsequent
und immer zusammen in die Vorwärtsrichtung!
Die beiden Tochterfirmen sind für uns von besonderer
strategischer Bedeutung. Mit ihnen sind wir auch auf den
attraktiven Märkten Österreich und Osteuropa präsent.
Solche Maßnahmen
sind gut für
unser zukünftiges
Wachstum in
neuen Revieren.
Bernd Schweitzer und Mariusz Konieczny
Gratulation zur Entwicklung:
SMW GmbH 1,82 Mio. Euro (+6,2%)
SC Polska 1,04 Mio. Polnische Zloty (+14,1%)

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Marketing | Unterstützungen
Wer viel macht, hat dem Markt auch viel zu zeigen.
Gutes Marketing bedeutet, ein markantes Profil zu schaffen – für ein Unternehmen mit Charakter. Schweitzer-Chemie.
Selbstbewusst, aktiv und menschlich:
In das Marketing von Schweitzer-
Chemie sind Werbemaßnahmen eingebunden,
die ganz deutlich die
Kommunikation unseres Hauses als
professionellen Mix aus Emotion und
Information darstellen.
Unsere Kunden, unsere Zielgruppen,
aber auch unsere Mitarbeiter: Wir
alle sind Menschen und keine Roboter.
Jubiläums-Chronik
Prospekt
Unterstützen
und fördern:
Da sind wir mit
dabei.
Die Freude an der Arbeit, die Sympathie
beim beruflichen Miteinander, der
Anspruch an die eigene Leistung:
Unsere interne und externe Kommunikation
ist umso glaubwürdiger, desto
mehr sie mit dem tatsächlichen Ist-
Zustand von Schweitzer-Chemie
harmoniert.
Wir haben Charakter. Wir sind, wie
wir sind: Leistungsorientierte
Imageanzeige
Menschen mit Ecken, Kanten und
dem Herz am richtigen Fleck. Und
genau das zeigen wir auch.
Mit unseren vielfältigen, markanten
und professionellen Werbemaßnahmen
unterstützen wir unseren Außen- und
Innendienst. Zudem stärken wir damit
unsere Positionierung auf dem Markt
sowie unser Image in der Presse und
Öffentlichkeit.
Stellenanzeige
Dankekarte
Mailing Systemsanierung
Marketing ist die Summe vieler Einzelprojekte
unter einem ganzheitlichen
Fokus. Im elften Geschäftsjahr betrifft
das unter anderem die Projekte:
• Neue Homepage “Systemsanierung”
• Mailings “Systemsanierung”
und “Umzug”
• Diverse Internet-Startseiten
• Neue Service-Hemden
• Jubiläums-Poloshirts
Service-Hemd
Internet-Startseiten
Internet
Systemsanierung
Ein Unternehmen mit sozialer Kompetenz und regionaler Verantwortung
hat, wie Schweitzer-Chemie, immer ein gutes bisschen
mehr zu tun, als andere Firmen. Es kostet hin und wieder viel Zeit,
Energie und Aufwand – aber es dient ja einer guten Sache.
Schweitzer-Chemie ist zum Beispiel für folgende Einrichtungen und Vereine
hilfreich bzw. als Sponsor tätig:
• Chemie AG Flattichschule
• Sozialarbeit SGV Freiberg
• HVW Handballverband Württemberg
• SFC Höpfingen, Musical “Wickie” und weitere Projekte
Zudem unterstützen wir im Rahmen unserer gemeinsamen Aktivitäten mit
dem FUF, Freiberger Unternehmer Forum e.V., diverse soziale Einrichtungen.
Übrigens, unser Geschäftsleitungsmitglied, Herr Wolfgang Eggerl, wurde kürzlich
erneut zum ehrenamtlichen FUF-Vorsitzenden wiedergewählt.
infoQuelle 01 2 | 2011 2012
• Sonderpublikation “WiR-Chronik”
• Homepage-Überarbeitung “SC”
• Image-Anzeigen
• RTL TV-Filmbericht
• Stellenanzeigen
• Stellenangebote in “Stepstone”
• Schulungsoffensive Mitarbeiter
Wir sind seit 11 Jahren erfolgreich
auf dem Markt. Das wird auch weiterhin
so bleiben, wenn wir das Wichtige
richtig tun.
Vielen Dank
und bis zum
nächsten Mal!
Für Ihre aufmerksame Lektüre
unserer aktuellen infoQuelle
möchten wir uns herzlich bei
Ihnen bedanken.
Wir wünschen Ihnen alles Gute
und freuen uns auf das nächste
Wiedersehen – oder Wiederlesen!
Impressum:
Herausgeber:
Schweitzer-Chemie GmbH
Benzstraße 12
71691 Freiberg am Neckar
Tel. 0 71 41 / 6 88 81-0
Fax 0 71 41 / 6 88 81-66
info@schweitzer-chemie.de
www.schweitzer-chemie.de
Konzeption, Text und Gestaltung:
swiss-Konzept | Wendlingen am Neckar
Druck:
Druckerei Memminger GmbH,
Freiberg am Neckar
Auflage: 1.000 Stück