Querschnitt 2008 - Ausgabe 01 - Welser Profile AG

60. Geburtstag von KR Wolfgang Welser 

Welser EURO Junior Cup 2008 

01/2008 

Lehre Lehre bei bei Welser 

Welser

2 

Inhalt 

Impressum / Inhalt 2 

Vorwort 2 

Editorial 3 

Welser EURO Junior Cup 3 

Messeauftritte 4-5 

Produktanwendung Erntemaschine 5 

Schulung Feuerschutzabschlüsse 6 

RP-Taschenplaner 6 

Werkzeugbau Bönen 7 

Strategiemeeting 8 

Aufsichtsratssitzung Bönen 8 

Neue Mitarbeiter in den VNLs 9 

Servicearbeiten an den Kränen 10 

Nacharbeit von Profilen/Produkten 10 

Inbetriebnahme PMA 269 11 

Inbetriebnahme PMA 671 11 

Six Sigma 12 

SAP Projekt START-it 13 

Kfm.-techn. Grundschulung 13 

60. Geburtstag KR Wolfgang Welser14-16 

PC-Einsteigerkurse in Bönen 17 

Bau der Lagerhalle 5 B 17 

ProduktionsInterne Zulieferbetriebe 18 

Unternehmenspräsentation an Schulen 19 

Lehrlingsausbildung bei Welser 20-21 

Quo Vadis? Schule oder Lehre 22 

Abschlussprüfung Azubis Bönen 22 

Lehrabschlussprüfung Ybbsitz 23 

Ehrung landesbester Lehrlinge 

SKG Ski- u. Snowboard- 

23 

Vereinsmeisterschaft 24-25 

SKG 26 

Familientag in Bönen 27 

Mitarbeiter Bönen 27 

Mitarbeiter Ybbsitz/Gresten 28 

Vorwort 

Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter! 

Sehr umfangreich ist wieder die Berichterstattung 

über Ereignisse in unserer 

Unternehmensgruppe in dieser Querschnitt-Ausgabe. 

Es ist erstaunlich, was 

in einem Quartal geschieht. Auch ich erfahre 

manches erst durch unsere Zeitung. 

Begeistert war ich ebenso von den 

aktuellen Berichten unserer SKG-Sektionen 

anlässlich der 33. Vorstandssitzung 

am 18. März 2008. Die Vielseitigkeit 

der Freizeitgestaltung ist enorm und 

wird offensichtlich gut angenommen! 

Die SKG feiert übrigens heuer ihr erstes 

Jubiläum, nämlich ihren zehnjährigen 

Bestand. Das muss natürlich gebührend 

gefeiert werden, und zwar in Verbindung 

mit unserem diesjährigen Familientag 

Anfang September. 

Ende März schließt unser Geschäftsjahr, 

und ich kann berichten, dass sich 

unsere Erwartungen im Rahmen unserer 

vorsichtigen Budgetierung trotz der 

deutlicher werdenden Unsicherheiten in 

der Weltwirtschaft erfüllt haben. Unsere 

Strategie, sich auf die bestehenden 

Märkte und Kunden zu konzentrieren 

und mit Augenmaß Markterweiterung 

in den neuen EU-Raum und Russland 

voranzutreiben, schlagen sich in den 

Auftragseingängen nieder und festigen 

unsere Marktführerschaft. Wir verfolgen 

außerdem eine vorsichtige Finanzpolitik, 

um die finanzielle Unabhängigkeit 

und die damit verbundene Entscheidungsfreiheit 

für unser Unternehmen zu 

erhalten. In das neue Geschäftsjahr gehen 

wir daher mit abgesicherten und 

optimistischen Erwartungen. 

Der Erfolg unseres Unternehmens wird 

natürlich ganz wesentlich durch die 

Identifikation, Lernfähigkeit und Leistungsbereitschaft 

aller Mitarbeiter bestätigt, 

die wiederum Motivation für die 

Geschäftsleitung sind. Es ist mir deshalb 

ein großes Anliegen, mit Ende des 

Geschäftsjahres Ihnen allen für die Loyalität 

und Ihren Fleiß im Namen der Familie 

Welser zu danken. 

Während wir diese Zeilen schreiben, 

tobt draußen ein Schneesturm und eine 

für diese Zeit ungewöhnliche Schneedecke 

bedeckt die Landschaft und die 

ersten blühenden Frühlingsboten. Aber 

der Frühling, der von allen herbei gesehnt 

wird, kommt mit Sicherheit! 

Mit herzlichen Grüßen 

Ihre Familie Welser 

IMPRESSUM: 

Ausgabe 01/2008 - 14. Jahrgang 

Medieninhaber: Welser Profile AG, Prochenberg 24, 3341 Ybbsitz. 

Für den Inhalt verantwortlich: Rudolf Prüller, Welser Profile AG. 

Mitarbeiter dieser Ausgabe: KR Waltraud Welser, Rudolf Prüller, Margit Bittermann, Erika Zahnt, Thomas Welser, Heimo Semmelweis, 

Werner Stöbich, Roland Hudl, Edwin Pfisterer, Peter Sassenscheidt, Jörg Köster, Monika Pankau, Norbert Linnhoff, Diana Küsters, Carola 

Molitor, Frank Duwald, Stefanie Ritzinger, Anita Kühr, Nicola Grabner, Rainhard Kos, Doris Teufel, Rudolf Kößl, Robert Dengg, Harald 

Kirchberger, Helmut Vaboschek, Peter Hintersteiner, Dieter Mechtold, Norbert Forsthuber, Günther Zellhofer, Manfred Haselsteiner, Detlef- 

Ziervogel, Dr. Margit Kortschak. 

Fotos: Fotoarchiv Welser 

Druck: www.queiser.at 

www.welser.com 

Wissenswertes über den Frühling 

Wussten Sie, dass sich der Frühling an Geschwindigkeitsbegrenzungen 

hält? 

Er bewegt sich mit einem Tempo von durchschnittlich 

40 km/h pro Tag durch Europa. 

Los geht es in Portugal bei Faro Ende Februar, 

dann zieht er weiter nach Nordosten, wo 

er zirka am 20. April Deutschland erreicht 

und wandert dann im Flachland zügig bis 

nach Finnland. 

90 Tage braucht er für die Strecke von zirka 

3600 km.

Editorial 

Es scheint, als ist es erst ein paar Tage 

her, dass wir im Zuge des Jahreswechsels 

eine für unser Unternehmen erfolgreiche 

Bilanz ziehen konnten – und nun 

stecken wir bereits „mitten im laufenden 

Jahr“. 

Durch unser enormes Wachstum wird 

alles dynamischer, schnelllebiger und 

intensiver. Die Herausforderungen 

wachsen für jeden einzelnen von uns – 

egal in welchem Aufgabengebiet er zur 

Funktionalität unseres Unternehmens 

und somit zum Erfolg beiträgt. 

Um diesen Herausforderungen gewachsen 

zu sein und weiter am vielzitierten 

Erfolgskurs zu bleiben, erfordert es 

auch eine ständige Weiterentwicklung 

unserer persönlichen Fähigkeiten und 

Kompetenzen in Form von Schulungen. 

Dies aber neben der Aufgabenstellung 

des Alltages nicht aus dem Blickwinkel 

zu verlieren – darin liegen die große 

Kunst und der Weitblick. Egal in welcher 

Hierarchie, es trifft jeden von uns, 

und wir sind gemeinsam mit unseren 

Führungsverantwortlichen aufgefordert, 

diese Verantwortung für die Zukunft 

wahrzunehmen und nicht stillzustehen. 

Die in den letzten Jahren schon betriebenen 

Schlungsprogramme werden 

weiter intensiviert und erfordern ein hohes 

Maß an Abstimmung auch über die 

Unternehmensstandorte hinweg. 

So erwarten uns auch markante Meilensteine 

im heurigen Jahr, die harte Arbeit, 

aber auch viel Freude und Selbstverwirklichung 

bedeuten können. Beispielhaft 

wollen wir nachstehend einige 

anführen: 

• die Fertigstellung der ersten Ausbaustufe 

der Betriebserweiterung am 

Standort D 

• die Erweiterung unseres Managementsystems 

mit den Inhalten der Umweltnorm 

ISO 14001 und die Zertifizierung 

im Herbst 2008 

• die Einführung eines ERP-Systems, 

welches auf die Bedürfnisse aller Bereiche 

der gesamten Unternehmensgruppe 

Welser Profile abgestimmt ist. 

Das Redaktionsteam 

Welser EURO Junior Cup 08 

Anlässlich der Fußball-EM in Österreich und der Schweiz veranstaltet die 

Sektion Fußball der SKG Welser Profile einen internationalen Fußball-Event 

mit Geschäftspartnern und der Prominentenmannschaft COPA PELE. 

Die Sektion Fußball der SKG Welser Profile 

lädt herzlich ein zum 

Welser EURO 

Junior Cup 2008 

mit Benefiz-Fußballspiel 

COPA PELE gegen Welser-Auswahl 

Samstag, 17. Mai 2008 

Josef-Welser-Sportplatz Gresten 

P R O G R A M M 

Bei Welser Profile wird die durch die Sport- und Kulturgemeinschaft 

schon lange erfolgreiche Kombination 

von Beruf und Freizeit anlässlich der EM ausgedehnt 

und wir veranstalten daher am 17. Mai 2008 den 

"Welser EURO Junior Cup 2008", ein Fußball-Kleinfeldturnier 

für Lehrlinge/Azubis. 

Dazu laden wir aus diversen Ländern Europas Mannschaften 

unserer Geschäftspartner ein. Ab 10 Uhr werden 

insgesamt zehn Mannschaften am Josef-Welser- 

Sportplatz in Gresten um den Ball kämpfen. Ein Highlight 

für alle Fußballfans ist um 15.30 Uhr das Benefizspiel, 

bei dem COPA PELE (mit Toni Polster und Herbert Prohaska) gegen eine Welser- 

Auswahl antreten wird. Für Spannung gesorgt ist ebenso mit Rapid-Stadionsprecher 

Andy Marek, der am Vortag auch die Zulosung der Mannschaften vornehmen wird. 

Für Welser-Mitarbeiter wird eine limitierte Auflage an Eintrittskarten zur Verfügung stehen. 

Zum ermäßigten Preis von 5 Euro können Mitarbeiter bis zum 30. April 2008 Eintrittskarten 

in der Vermittlung Gresten und im Personalwesen Ybbsitz erwerben (der Erlös 

kommt einem wohltätigen Zweck zugute). Von diesem Angebot Gebrauch machen können 

alle Welser-Mitarbeiter, deren Ehepartner, Lebensgefährten sowie deren Kinder bis 

zum Alter von 15 Jahren (namentliche Nennung erforderlich). Kinder von Mitarbeitern 

gehen bis zum 15. Lebensjahr frei, sie sollen aber ebenso in der Vermittlung bzw. im Personalwesen 

bekanntgegeben werden. In der Eintrittskarte inkludiert sind zwei Gutscheine 

(1 Grillwurst, 1 Getränk), die beim Einlass ausgeteilt werden. Die Kinder erhalten ein 

Gratisgetränk. 

Die teilnehmenden Mannschaften, die Lehrlinge und die Ehrengäste sind auch zur anschließenden 

Abendveranstaltung ins Festzelt bei Halle 16 geladen. Parken können die 

Mitarbeiter während dieser Veranstaltung auf den firmeninternen Parkplätzen. 

Für externe Fußballfans gibt es die Möglichkeit, nach dem 30. April 2008 Spielkarten zum 

Preis von 7 Euro zu erwerben. Nähere Details werden per Aushang bekanntgegeben. 

Ab 10 Uhr Fußball-Kleinfeldturnier für Lehrlinge/Azubis 

10 Mannschaften (Geschäftspartner) aus diversen 

Ländern Europas 

15.30 Uhr Benefiz-Fußballspiel Copa Pele gegen Welser-Auswahl 

mit Toni Polster und Herbert Prohaska 

Moderation: Rapid-Stadionsprecher Andy Marek 

Auf Euer Kommen freut sich die Sport- und Kulturgemeinschaft Welser Profile! 


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4 

Drei erfolgreiche Messeauftritte 

zu Beginn des Jahres 

Budma 2008 

Intec 2008 

1 

Ein gelungener Messeauftakt auf der Budma in einem unserer aufstrebendsten 

Märkte – Polen. 

Die Budma in Poznan ist die größte polnische Messe rund um das Thema Bau, die jährlich 

im Jänner stattfindet. Auf einem Areal von über 47.000 m 2 stellen 1.600 Firmen ihre 

Produkte zur Schau. Die Anzahl der Besucher übertraf dieses Jahr die 65.000er Marke. 

Heuer gab nun erstmals auch Welser Profile das Debüt auf der Budma. Unser engagiertes 

Team präsentierte auf einer Fläche von 15 m 2 die Produktvielfalt und das technische 

Know-how der gesamten Unternehmensgruppe. Der Auftritt war sehr erfolgreich – das 

Messeteam konnte einen großen Besucherandrang melden. Neben mehreren bestehenden 

Kunden besuchten uns viele neue Interessenten, die sich über unsere technischen 

Möglichkeiten der Profilgestaltung sowie die Produktionsmöglichkeiten sehr überrascht 

zeigten. 

Fachmesse für Fertigungstechnik, Werkzeug- und Sondermaschinenbau in Leipzig. 

2 

Um die Aktivitäten im ostdeutschen Raum zu forcieren, hat Welser Profile erstmalig auf der Intec in Leipzig ausgestellt. Mit dem gerade 

fertiggestellten neuen mobilen Messestand hat sich Welser optimal auf dieser regional ausgerichteten Messe präsentieren können. Von 

den zahlreichen Messekontakten konnten bereits mehrere Anfragen verzeichnet werden. Ca. 80 % der Messekontakte waren neue 

Kontakte – vornehmlich aus dem Mittelstand und verteilt über alle Produktsparten, die Welser Profile mit seinen hervorragenden Profiliermöglichkeiten 

abdecken kann. Als Blickfang erwies sich erneut die Welser-Profilkugel, die eine Vielzahl von Interessenten an den 

Messestand lockte. 

Die Regionalverantwortlichen führten in 

Leipzig intensive Beratungsgespräche. 

Es konnten viele neue Anfragen 

entgegengenommen werden. 


Das Team der VNL Polen mit Helmut Vaboschek. 

Mit dem mobilen Messestand, der erstmals auf der Intec eingesetzt wurde, steht künftig 

ein neues Präsentationsmittel für kleinere Messen zur Verfügung.

KievBuild 2008 

3 

Die Teilnahme auf der KievBuild in der Ukraine stellte ebenfalls eine Premiere für Welser dar. 

In den GUS-Staaten ist ein deutlicher Trend zu komplexeren, qualitativ hochwertigeren Produkten spürbar. Anhand von zahlreichen 

Musterquerschnitten wurden den Messebesuchern die vielfältigen Produktionsmöglichkeiten von Welser präsentiert und die umfassenden 

Branchenkenntnisse und Produktionserfahrungen vermittelt. 

Die Erwartung, dass unsere Produktpräsentation auf der Messe das Interesse der Messebesucher an sich ziehen wird, wurde bei weitem 

übertroffen. Wir durften Vertreter sämtlicher Branchen auf unserem Messestand begrüßen. Sehr erfreulich waren auch die zahlreichen 

Besuche unserer mittlerweile langjährigen Kunden aus der Ukraine. 

Das Messeteam: Thomas Welser, Helmut Vaboschek, 

Radisa ˇ 

Nunic‘ und Daniel Olev (v.l.n.r.). 

Welser Profile für eine gute Ernte 

Mit dem Bereich Nutzfahrzeuge für den Obst- und Gemüseanbau erschließt Welser Profile ein weiteres 

Anwendungsgebiet für seine maßgeschneiderten Produktlösungen. 

So realisiert Welser für einen europäischen 

Kunden Profile für Schneide-, Sprühund 

Erntemaschinen. Diese werden vorwiegend 

im Wein- und Olivenanbau eingesetzt. 

Bei dieser Anwendung ist es unter 

anderem wichtig, dass die Stabilität der 

Profile einen optimalen Schutz der Maschine 

vor Schäden bei der Bearbeitung 

der Wein- und Obstgärten gewährleistet. 

Die Internationalität des Partners schafft 

eine breite Basis für zukünftige Kooperationen. 


Kundengespräch mit direktem Zugriff 

auf das Welser-Netzwerk. 

Welser Profile sorgen unter anderem für edle Weine. 

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6 

Inhouse-Schulung zum Thema 

Feuerschutzabschlüsse 

Die erste einer geplanten Reihe von Inhouse-Schulungen durch Fachunternehmen fand bei RP Technik statt. 

Die Kooperation mit nahestehenden Fachunternehmen ist einer der Schwerpunkte bei RP Technik. Dies betrifft auch eine geplante Reihe 

von Inhouse-Schulungen der RP-Technik-Mitarbeiter durch spezialisierte Marktpartner. Das erste Programm fand im Januar im Schulungszentrum 

mit Dozenten der Firma DMT, dem Zentrum für Brandschutz und Sicherheit aus Dortmund, statt. Thema war „Rauch- und 

Feuerschutzabschlüsse“, mit dem Schwerpunkt „Brandschutztüren der RP Technik“. 

Mitarbeiter aus Verkauf und Technik wurden zunächst einführend über die maßgeblichen Regelwerke und Grundlagen – bezogen auf 

das Baurecht – informiert. Vertiefend wurde auf 

Anforderungen, Schutzziele, Leistungs- und Verwendbarkeitsnachweise 

im Brandschutz eingegangen. 

Hinsichtlich des Leistungsbereiches von 

RP Technik wurden die technischen Möglichkeiten 

sowie rechtliche Grundlagen der Brandschutztüren 

erörtert und die entsprechenden Markterfordernisse 

ausgelotet. 

Im Ergebnis kann man von einer sehr informativen 

und gewinnbringenden Veranstaltung sprechen. 

Den kommenden Inhouse-Schulungen darf man 

deshalb mit großem Interesse entgegensehen. 

RP-Taschenplaner 

Die Standard-Profile von RP Technik liegen jetzt zusammengefasst mit allen 

notwendigen Angaben als handlicher Taschenplaner vor. 

Innovation, Zuverlässigkeit und Qualität sind für RP Technik mehr als nur ein werbewirksamer Slogan. 

Dahinter steht ein Konzept, das täglich gelebt wird. Die Maßnahmen zur Weiterentwicklung 

der RP-Stahlprofile werden bei RP Technik in Abstimmung mit Kunden, Technik und Vertrieb als ein 

marktorientiertes Team getroffen, welches sich stetig weiterentwickelt und nach vorne arbeitet. 

Mit dem breiten Angebot von RP-Standardprofilen orientiert sich die RP Technik an den Bedürfnissen 

ihrer anspruchsvollen Kunden. Mit entsprechenden Lösungen schafft RP Technik über das gesamte 

Anforderungsspektrum einen entsprechenden Vorsprung für die 

Kunden, die dabei von über 40 Jahren Markt- und Technologieinnovation 

profitieren. 

the steel-line 

RP Standard-Profile 

- Stahl und Edelstahl - 

Ihr RP-Taschenplaner 

Der neu kreierte Namenszusatz „the steel-line“ ist daher Anspruch und Philosophie für das, wofür 

die Marke RP Technik steht. 

Im aktuell erschienenen RP-Taschenplaner finden sich die verschiedenen „lines“ des RP-Standard- 

Programms. Diese verweisen auf die unterschiedlichen Bautiefen der dazugehörigen Profile. 

Gleichwohl wurden alle dem Kunden über Jahrzehnte bekannten Profilbezeichnungen beibehalten, 

um die gewohnte Handhabung auch weiter gewährleisten zu können. Zukünftig wird die Unterscheidung 

zwischen den Stahl- und Edelstahlprofilen erleichtert, indem die Edelstahlprofile zusätzlich 

mit dem Kürzel „CN“ versehen werden. 

Die Abbildung aller Profile im Maßstab 1:1 ermöglicht eine besonders praxisnahe Nutzung der Taschenfibel. 

Zusätzlich enthält der Taschenplaner eine Übersichtstafel aller RP-Standardprofile, die 

im Detail über die technischen Eigenschaften der Profile informiert. 

www.rp-technik.com 


Interessierte Teilnehmer in unserem Schulungsraum.

Der Werkzeugbau Bönen wächst 

mit der Erweiterung des Standortes 

Der wachsende Kapazitätsbedarf im Werkzeugbau machte einen Umzug erforderlich. 

Ein großer Schwerpunkt der Arbeit des Werkzeugbaus Bönen (WZBD) ist die Wartung und der Service von Werkzeugen. Da diese Arbeiten 

automatisch mit der Anschaffung jeder neuen Profilieranlage zunehmen, war der Umzug und die Erweiterung des WZBD nur 

eine Frage der Zeit. 

Erste Überlegungen hierzu wurden bereits im Jahr 2007 getätigt. Zum Jahresanfang wurde in eine neue Erodiermaschine investiert, 

und zum Jahresende konnte eine neue CNC-Fräsmaschine in Betrieb genommen werden. 

Die Wahl für den neuen Standort fiel letztendlich auf den bisherigen Platz der Finalisierung, welche bereits komplett in die neuen 

Werkshallen umgezogen ist, sodass man dort den dringend benötigten zusätzlichen Platzbedarf bekam. Dieser abgetrennte Bereich, 

der sich in unmittelbarer Nähe der neuen Erodierkabine befindet, bietet sowohl einen Schutz für die sensiblen Erodiermaschinen als 

auch lärmgeschützte Arbeitsplätze für die Erodierer und den Meister Markus Bormann. 

Derzeit wird im WZBD im 2-Schicht-Betrieb gearbeitet, immer wieder unterstützt von unseren Auszubildenden. Die Betreuung hier ist 

praxisnah, sodass die Azubis nach ihrer Ausbildung nahtlos in den Arbeitsalltag unseres Unternehmens integriert werden können. 

Wie für alle Fachbereiche bei uns gilt selbstverständlich auch hier: Eine gute Zusammenarbeit mit der Partnerabteilung, dem WZBA in 

Ybbsitz. Diese ist für den gemeinsamen Erfolg und das gute Klima unerlässlich. 

Der neue Erodierbereich mit Meisterarbeitsplatz wurde 

mit einer RP Technik-Stahlschiebetür realisiert. 

Die neue CNC-Fräsmaschine. 


Blick auf die Montageplätze. 

Ein Teil des erweiterten Bereichs des WZBD. 

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Strategiemeeting damals und heute 

Im Jänner 2008 wurde das 21. Strategiemeeting 

abgehalten. Grund genug, einst und jetzt etwas 

näher zu betrachten. 

Wolfgang Welser und Marco Forster begründeten 1978, was 

sich seither konsequent fortsetzt. Strategie und Budget sind die 

zentralen Themen, zu denen sich die europäischen Vertreter der 

Vertriebsniederlassungen zumindest einmal im Jahr mit der Unternehmensleitung 

treffen. Wie die Budgetgespräche anno dazumal 

geführt wurden bzw. wie die Dokumentation erfolgt ist, zeigen 

die Aufzeichnungen am beigefügten Foto aus dem Jahre 1978. 

Hat es damals mit 2-3 Personen einmal jährlich begonnen, zählen die Meetings nunmehr bis 

zu 30 Personen und werden bis zu dreimal jährlich mit unterschiedlichen Inhalten abgehalten. 

Im Januar konzentriert sich das Strategiemeeting v. a. auf kaufmännische Themen, wie Marktund 

Preisentwicklung, Marketing, Budget und wie der Name schon sagt, um das Festlegen 

der Strategie. 

Die Teilnehmer des 21. Strategiemeetings in Hinterglemm. 

Aufgrund der gesetzlichen Gegebenheiten 

(über 500 Mitarbeiter) wurde in der Welser 

Profile GmbH in Bönen ein Aufsichtsrat mit 

der Zweidrittel-Parität konstituiert. Vertreter 

der Belegschaft ist Betriebsratsvorsitzender 

Frank Walter. Die Eigentümervertreter sind 

KR Waltraud Welser als Aufsichtsratsvorsitzende 

und KR Helmut Welser als ihr Stellvertreter. 

V.l.n.r.: Thomas Welser, Protokollführer Dr. 

Karl Schleinzer, Betriebsratsvorsitzender 

Frank Walter, KR Wolfgang Welser, 

KR Waltraud Welser, KR Helmut Welser. 

Erstes Budget der Schweiz – 1978. 

Das Technikmeeting Ende Mai befasst sich vor allem mit 

Produkttechnik, Innovationsthemen, Investitionsvorschauen, 

neuen Verfahrenstechniken sowie der Abstimmung auf die 

Marktbedürfnisse. Die technischen Schulungen im Zuge des 

Meetings sind für unsere Verkäufer von großer Bedeutung, um 

den Technologieführer Welser Profile am Markt entsprechend 

vertreten zu können. 

Alljährlich im Oktober steht mit dem Steuerungsmeeting der 

Auftakt zur Budgetierung ins Haus. Dabei geht es weiters um 

die Zielerreichung, die organisatorischen Veränderungen und 

die künftigen Herausforderungen. 

Besonders hervorgehoben wurde beim diesjährigen Strategiemeeting, 

dass die Unternehmensgruppe Welser Profile 

durchgängig ihre Ziele wieder übertreffen konnte. An dieser 

Stelle wollen wir uns bei allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern 

der Produktionsstandorte bedanken. Auf weitere erfolgreiche 

Geschäftsjahre! 

Konstituierende Aufsichtsratssitzung in Bönen 

www.welser.com

Neue Mitarbeiter in unseren 

Verkaufsniederlassungen 

Frankreich – Welser Profilès sarl 

Name: Mathieu Wycech 

geboren: 1984 in Romans sur Isère (France) 

Wohnort: Chartres (F) 

Familienstand: Ledig 

bisheriger Beruf: Vertriebsingenieur bei einer Maschinenbaufirma in Paris 

Ausbildung: Studium Maschinenbau in St. Etienne 

Hobbies: Laufen, Schwimmen 

Lebensmotto: Qui ose gagne! (Wer wagt, gewinnt!) 

Ich bin seit 04.02.2008 für einige Monate bei der Welser Profile AG in Gresten zur Einschulung. Für mich ist es wichtig, möglichst 

viel zu sehen, da ich bald in der Verkaufsniederlassung in Frankreich im Einsatz sein werde. Die Einschulung in der Produktion, 

bei der ich die Herstellung von Profilen und die Mitarbeiter kennenlernen durfte, war sehr hilfreich. Dabei konnte ich 

auch schon einige wertvolle Kontakte knüpfen. 

Schweiz – Welser AG 

Name: Bernhard Marty 

geboren: 1971 in Ohio (USA) 

Wohnort: Niederuzwil (CH) 

Familienstand: Verheiratet, 2 Kinder 

bisheriger Beruf: Stellvertretender Verkaufsleiter für den Bereich Stahl- und Metallbau 

Hobbies: Mountainbiken, Badminton 

Seit nunmehr 13 Jahren bin ich in der Stahlbranche tätig und arbeite seit dem 1. November 

2007 für die Niederlassung in Horn. Meine bisherigen Erfahrungen würde ich nun gerne in die 

Welser AG einfließen lassen und hoffe, damit einen Teil zum Erfolg beitragen zu können. Ende Februar 2008 konnte ich eine 

Schulungswoche in Gresten absolvieren. Dort habe ich mir einen tieferen Einblick vom Unternehmen verschaffen können und 

zusätzlich viele Welser-Mitarbeiter persönlich kennen gelernt. 

England – Welser Sections Ltd. 

Name: Perry Huizer 

geboren: 1969 in den Niederlanden 

Wohnort: Manchester (GB) 

Familienstand: Freundin (Karen) 

Bisheriger Beruf: Verkaufsinnendienst bei einer Maschinenbaufirma in Regensburg 

Ausbildung: Studium Maschinenbau 

Hobbies: Fitness, Triathlon 

Lebensmotto: Carpe diem! (Nütze den Tag!) 

Ich bin seit 11.02.2008 für einige Wochen bei der Welser Profile AG in Gresten zur Einschulung und fühle mich sehr wohl. Die 

Kolleginnen und Kollegen haben mich herzlich aufgenommen, alle sind hilfsbereit und zuvorkommend. Durch die Einschulung 

in den unterschiedlichen Unternehmensbereichen wird das Zusammenwirken von Produktionsprozessen und Dienstleistungen 

gut greifbar und ich freue mich schon auf die Zusammenarbeit! 


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Servicearbeiten an den Kränen 

in Österreich 

Sie heben und senken tagtäglich gewaltige Lasten. 

Vom Vormaterial über Werkzeuge bis hin zur Auslieferung 

sorgen unsere Kräne rasch und sicher für 

den stetigen Transport in unserem Betrieb. 

Insgesamt gibt es am Standort A derzeitig 56 Hallenkräne und 

57 Kleinkräne (z.B. Säulenschwenkkräne). Die stärksten (Bandaufbereitung) 

haben eine Hubkraft von 36 Tonnen und alle Hallenkräne 

zusammen hätten eine theoretische Hubkraft von ca. 

530 Tonnen. 

Einige dieser Kräne wurden nun saniert und auf den neuesten 

technischen Stand gebracht. In den Hallen 1 bis 4 sind manche 

Kräne bereits seit 20 Jahren erfolgreich im Einsatz, und deshalb 

wurden neben den laufenden Überprüfungen nun auch Generalsanierungen durchgeführt. Neben den auf Grund des Verschleißes nötigen 

Austauscharbeiten von Katzen und Hubwerken konnten auch einige Verbesserungen bei den Kränen durchgeführt werden. Bei 

diesen Verbesserungen handelt es sich z. B. um die Installation von Funkfernsteuerungen, aber auch um spezielle elektrische Schaltungen, 

die eine Überbelastung der Kräne verhindern. Weiters wurde in den Hallen 1 und 2 eine Lastbereichsabschaltung installiert, da 

die Kranbahn in diesen Hallen nicht durchgängig für eine Belastung von 10 t ausgelegt ist. 

Nacharbeit – Korrektur von 

Profilen/Produkten 

Das stetige Bestreben nach stabilen und gesicherten Prozessen ist in unserem Unternehmen fixer Bestandteil 

der Unternehmenskultur. Auf Grund der Komplexität unserer Verfahren kann es aber trotzdem 

zu Abweichungen der Produktanforderungen kommen. 

V.l.n.r.: Josef Welser, Erich Pitzl, Hermann Übelacker, 

Reinhard Prosini-Motl. 

Trotz intensiver Produktprüfungen während der Produktion ist es 

unvermeidbar, dass Profile/Produkte teilweise nicht im vollen Ausmaß 

den Kundenanforderungen entsprechen. Um diese Profile/ 

Produkte in einen lieferfähigen Zustand zu bringen und die Problemstellung 

wirtschaftlich, zielstrebig und in einer vertretbaren 

Zeit zu beseitigen, wurde der Bereich Nacharbeit geschaffen. 

Abweichungen können schon während der Produktion festgestellt 

werden, es kann aber auch vorkommen, dass die Profile/Produkte 

beim Transport Schaden erleiden oder eine Abweichung erst bei 

der Weiterverarbeitung beim Kunden zu Tage tritt. Um die bis zum 

Erkennen der Abweichung erzielte Wertschöpfung zu sichern, 

aber auch um die Versorgungssicherheit des Kunden zu gewährleisten, 

messen wir einer raschen Nacharbeit hohe Bedeutung zu. 

Zur Durchführung dieser Tätigkeit gibt es im Verantwortungsbereich 

von Erich Pitzl und Josef Welser einen Bereich Nacharbeit, der mit 

zwei Mitarbeitern besetzt ist. Die sehr vielfältigen Aufgaben erfordern 

dabei ein hohes Maß an Fachkompetenz und Genauigkeit 

bei der Ausführung. Wesentliche Tätigkeiten sind die Korrektur der Geradheit, das Nachbehandeln von Oberflächen (z.B. bei Kratzern) 

durch Schleifen und die Anpassung bei Längenabweichungen. Zur Korrektur von Profilquerschnitten werden eigene Rollensätze gefertigt, 

und selbst zu kleine Innendurchmesser können durch Dorne aufgedehnt werden. Die unterschiedlichen Anforderungen zur Profil- und Produktkorrektur 

werden durch die Mitarbeiter im Bereich der Nacharbeit immer prompt und fachgerecht erledigt. Durch diese Wiederherstellung 

der Kundenanforderungen leisten sie einen Beitrag zur Kundenzufriedenheit und zum Unternehmenserfolg. 

www.welser.com

Inbetriebnahme der PMA 269 

Im Zuge der Erweiterung der Profilierkapazitäten 

am Standort A wurde die neue PMA 269 in 

der Halle 19 in Betrieb genommen. Sie gehört zu 

den HF-Schweißmaschinen und ist dem Verantwortungsbereich 

der Halle 1-4, 19 zugeordnet. 

Gegenüber ihrer „Schwester“, der PMA 289, unterscheidet sich 

die PMA 269 im Speziellen durch unser bekanntes Wechselplattensystem. 

Damit ist ein rascher Wechsel der Rollwerkzeuge unter 

Berücksichtigung höchster Qualitätsansprüche möglich. Die PMA 

269 verfügt auch über eine Nachverzinkungsanlage für die 

Schweißnaht, um den vorhandenen Rostschutz bei verzinkten 

Rohren auch auf der Schweißnaht zu erzielen. Zum Ablängen 

der Profile wird eine Metallkreissäge (MKS) verwendet, mit der 

ein gratarmer Schnitt erzielt werden kann. Als Besonderheit bei 

der PMA 269 kann die Verwendung von neuen Gelenkwellen gesehen 

werden. Mit diesen Gelenkwellen kann der Rüstprozess 

beim Ankuppeln der Einheiten optimiert werden. Ausgestattet mit 

den nötigen sicherheitstechnischen Vorrichtungen, die auch vorbildlich 

angewendet werden, hilft die PMA 269, die Forderungen 

unser Kunden termin- und qualitätsgerecht zu erfüllen. 

Inbetriebnahme der PMA 671 

Zwei wesentliche Punkte in der strategischen Ausrichtung der Unternehmensgruppe Welser Profile bestehen einerseits darin, Produktionskapazitäten 

in der Nähe von Kunden- als auch Lieferantenmärkten zu schaffen, andererseits an den beiden Produktionsstandorten 

A und D identische Produktionsmöglichkeiten zu gewährleisten, um möglichst flexibel auf bestehende und zukünftige Anforderungen 

des Marktes reagieren zu können. 

Mit der Inbetriebnahme der PMA 671 wurde ein weiterer Meilenstein dieser Strategie umgesetzt. Es handelt sich um eine PI 200 mit einer 

mobilen Online-Laserschweißanlage. 

V.l.n.r. vorne: Sascha Stein, Marc Witkowski, Marc Kaubisch; 

V.l.n.r. hinten: Jörg Berges, Zvonimir Filipovic, Mathias Specht, 

Dietmar Bartel, Michael Molitor. 


V.l.n.r. vorne: Josef Baumann, Christian Wagner, Josef Bachner, Josef 

Spindelberger; hinten: Josef Aigner, Franz Mock, Markus Fürnhammer. 

Folgende Vorteile/Eigenschaften machen das 

Laserschweißen für uns interessant: 

• geringe Wärmeeinflusszone auf Grund der raschen Wärmeeinbringung 

und damit geringerer Verzug 

• komplexe Nahtformen (Stumpf, Kehl- und Überlappnähte) herstellbar 

• unterbrochene Schweißnähte möglich 

• hohe Reproduzierbarkeit der Schweißnahtgüte 

• auf Grund des Schutzgases findet eine geringe Oxidation statt 

(verbesserte Korrosionseigenschaften) 

• Prozesssicherheit zur Realisierung von Schweißnähten mit hohen 

Qualitätsanforderungen 

Das in Österreich seit Jahren etablierte Laserschweißverfahren 

stellte für die Produktion in Bönen eine neue Herausforderung dar, 

denn es wurde damit Neuland betreten. Zur Vorbereitung gab es 

zahlreiche Schulungen in Österreich. Weiters konnten sich die Mitarbeiter 

aus Bönen wieder auf die bereits mehrfach praktizierte, 

kompetente und engagierte Unterstützung aus Österreich während 

der Produktionsanläufe auf der PMA 671 verlassen. 

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SixSigma – Optimierungen mit System 

Die Ausbildung zur SixSigma-Fachkraft besteht aus mehreren möglichen Stufen. Die erste Stufe haben alle 

16 Mitarbeiter bereits erreicht, die zweite Stufe wird von sechs Teilnehmern bereits in Angriff genommen. 

Im Sommer letzten Jahres begann für die ersten Mitarbeiter im 

Werk Gresten die Ausbildung zum zertifizierten „SixSigma-Green- 

Belt“. Im Zuge dieser Schulung musste jeder Teilnehmer ein eigenständiges 

Optimierungsprojekt erarbeiten und umsetzen. Ziel dieser 

Projekte ist nicht nur die Erarbeitung von Verbesserungen, sondern 

vor allem auch deren Umsetzung und die Absicherung des erreichten 

Erfolges durch Maßnahmen, wie z. B. Standardisierung, 

Umbau usw. 

Bevor diese Standardisierung (Änderung von Arbeitsplänen, Änderung 

organisatorischer Prozesse ...) allerdings durchgeführt wird, 

müssen sich die im Zuge des jeweiligen Projektes erarbeiteten Maßnahmen 

in der Praxis bewähren. So werden z. B. im Falle eines 

Optimierungsprojektes eines Produktes einige Produktionen abgewartet 

und kontrolliert, um die Verbesserung tatsächlich nachweisen 

zu können. Erst dann – und das kann einige Zeit in Anspruch 

nehmen – kann von einer „erreichten Ver- 

besserung“ gesprochen werden. 

Ein sehr wichtiger Aspekt dieses systematischen 

Vorgehens ist aber auch die Suche 

nach weiteren Einsatzmöglichkeiten einer 

Idee. Wenn es z. B. gelungen ist, eine Anlage 

hinsichtlich Anlagensicherheit, Produktivität, 

Stehzeitreduktion, Schrottminimierung 

etc. zu optimieren, dann wird im Zuge der 

folgenden Produktionen diese Optimierung 

genau überwacht. Steht der Erfolg der umgesetzten 

Maßnahmen außer Zweifel, wird 

im letzten Schritt des jeweiligen Projektes im 

Team versucht, andere Stellen im Unternehmen 

zu finden, an denen die erarbeiteten 

Änderungen (evtl. auch in abgewandelter 

Form) ebenfalls Verbesserungen bringen. 

Konstrukteure haben seit Längerem die Möglichkeit, komplizierte 

Verformungsstufen am Computer zu simulieren. Hier sieht man beispielsweise, 

ob das Vormaterial an bestimmten Stellen überlastet 

wird oder nicht. Im Zuge eines Projektes, das im ersten Quartal 

2008 abgeschlossen werden konnte, sollte erarbeitet werden, welche 

Einsparung durch den Einsatz dieser Simulationen wirklich erreicht 

werden kann. 

Das Projektteam konnte nicht nur die hoch gesteckten Ziele erreichen, 

sondern diese noch deutlich übertreffen. Im Zuge des Projektes 

wurden Richtlinien erarbeitet, die einem Konstrukteur den gezielten 

Einsatz der Simulation ermöglichen, bevor der entwickelte 

Rollensatz noch gefertigt wird. Dadurch werden unnötige Stehzeiten 

an den Anlagen, überhöhter Schrottanteil bei Erstproduktionen 

und Zeiten in der Werkzeugfertigung für notwendige Änderungen 

vermieden. KMBA-Leiter Otmar Plank präsentierte die Ergebnisse 

im Rahmen eines Management-Meetings den Vorständen. 

Die Ausbildung zur SixSigma-Fachkraft besteht aus mehreren möglichen 

Stufen. Die erste Stufe (GreenBelt) bringt bereits eine umfangreiche 

Ausbildung hinsichtlich Einsatz unterschiedlichster Methoden 

und Techniken für den praxisnahen Einsatz. Die nächste Stufe 

– die Ausbildung zum zertifizierten BlackBelt – vertieft die bereits 

VORHER NACHHER 

Simulation der Verformungsstufen – die Bilder zeigen eine Verformung, die im VORHER-Bild eine 

Überlastung (mögliche Rissbildung) zeigt. Diese Überlastung wurde durch die Simulation erkannt, 

und die entsprechenden Verformungsstufen wurden konstruktiv verbessert. Dadurch konnte eine Verformung 

erzielt werden, die das Vormaterial nicht derart beansprucht (NACHHER-Bild). Erst nach erfolgter 

Optimierung wurde der Rollensatz in die Fertigung gegeben. 

erlernten und umgesetzten Inhalte und setzt Schwerpunkte in Analyse 

und Statistik. Dies vor allem deshalb, weil die möglichen Potentiale 

eines BlackBelt-Projektes doch sehr hoch sein könnten. Dadurch 

steigt meist auch das Risiko, das die jeweils notwendigen Maßnahmen 

beinhalten. Eine fundierte und aus verschiedenen Blickwinkeln 

durchgeführte Betrachtung, abgesichert durch genaue Analysen, 

soll hier Problemen und Misserfolgen vorbeugen. 

Diese Ausbildung wurde im Jänner gestartet und soll gegen 

Jahresende 2008 im Zuge einer Prüfung abgeschlossen werden. 

Auch hier muss jeder der sechs Teilnehmer ein eigenständiges 

umfangreiches Projekt umsetzen. In einigen Projekten 

werden die angehenden „BlackBelts“ von Mitarbeitern 

unterstützt, die bereits die GreenBelt-Ausbildung abgeschlossen 

haben. Diese Ausbildung ist Voraussetzung für 

weitere Schulungen in diesem Umfeld. In der nächsten Ausgabe 

wollen wir einzelne Projekte der neuen Ausbildung 

kurz vorstellen. Auch aus Bönen werden dann erste Ergebnisse 

der Ausbildungsprojekte im Zuge der aktuell laufenden 

GreenBelt-Ausbildung vorliegen. 


Die Teilnehmer der BlackBelt-Ausbildung. 

V.l.n.r.: Johannes Prosini, Johannes Fischer, Harald Kirchberger, 

Martin Teufel, Andreas Welser; nicht am Bild: Walter Enöckl.

Startschuss zur Umsetzung 

der SAP ERP-Lösung – Projekt „START-it“ 

Nachdem wir 2007 intern festgelegt haben, wie unsere neue ERP-Lösung aussehen 

soll, ist im Jänner 2008 der Startschuss für die Umsetzung, die in zwei Phasen 

erfolgen wird, gefallen. 

Bis Ende dieses Jahres werden wir die erste Phase „Baseline“ umsetzen. Dabei werden nur die Welser-Kernprozesse 

anhand von konkreten, häufig vorkommenden Kundenaufträgen durchgespielt. Am Ende dieser 

Phase haben wir Gewissheit, ob alle festgelegten Konzepte der neuen Lösung auch wirklich so funktionieren, 

wie wir uns das vorgestellt haben und ob damit auch alle Anforderungen von Welser abgedeckt sind. 

In dieser Phase wird auch intensiv geprüft, ob für unsere Anforderungen Erweiterungen des SAP-Systems erforderlich 

sind oder ob wir mit den im System angebotenen Lösungsmöglichkeiten das Auslangen finden. Projektleiter Johannes Heiling 

In der zweiten Phase des Projekts „START-it“ werden wir, unmittelbar nach Ende der Phase „Baseline“, auch die 

restlichen Prozesse und Geschäftsfälle am ERP-System einstellen und notwendige Erweiterungen entwickeln lassen. Nach Plan steht uns dann 

Anfang 2010 die neue ERP-Lösung produktiv zur Verfügung. 

Zur Sicherstellung einer sauberen Projektplanung und -steuerung haben wir uns in der Person von Herrn Johannes Heiling einen erfahrenen 

Experten ins Welser-Team geholt. Herr Heiling hat bereits in mehreren großen Unternehmen SAP-Projekte geleitet und übernimmt die Projektleitung 

des Projekts „START-it“. 

Mittlerweile hat SAP auch schon erste Berührungspunkte mit einigen Fachbereichen gehabt, wie z.B. dem Verkauf, wo die ersten Schulungen 

bereits im Jänner stattgefunden haben. Im Geschäftsbereich Verkauf sind bis jetzt die Debitorenstammsätze 

(= Kundendaten) ins SAP übernommen worden. Für die Verkaufsmitarbeiter 

in ganz Europa bedeutet dies seit Februar, dass neue Kunden nur noch im SAP angelegt 

werden können und nicht wie bisher im PPS von Oracle. Die weiteren Schritte inkl. 

Schulungen werden in den nächsten Monaten gesetzt werden. 

Damit wir dieses große Projekt erfolgreich abschließen zu können, bittet das gesamte 

Projektteam um eure tatkräftige Unterstützung. 

Erste SAP-Schulungen für den Verkauf 

durch sogenannte Key-User. 

Schulungen für unsere „Neuen“ 

Die Schulungsteilnehmer ... 

... beim Test. 

ERP = Enterprise Ressource Planning (Planung/Steuerung der Unternehmensressourcen). 

Baseline = SAP-Standardlösung. 

Key-User = Der Key-User vertritt die fachlichen Interessen des Fachbereiches im Projektteam. 


Bei Welser Profile wird auf eine grundlegende 

Ausbildung neuer Mitarbeiter bzw. auf die ideale 

Weiterbildung bestehender Mitarbeiter Wert gelegt. 

Seit mittlerweile fünf Jahren läuft das hausinterne Basis-Schulungsprogramm, 

welches bereits alle Verkaufsmitarbeiter der Unternehmensgruppe 

durchlaufen haben. Dieses Schulungsprogramm wird 

laufend weiterentwickelt und in mehrere Module gestaffelt, um auf 

individuelle Anforderungen aus den diversen Bereichen und die 

unterschiedlichen Wissensniveaus eingehen zu können. Abschluss 

dieser Basisschulungswochen bildet die schon traditionelle, kurze 

Wissensüberprüfung. Diese Überprüfung dient jedem Einzelnen 

als Feedback für das Verständnis der vermittelten Inhalte. In der 

KW 9/2008 war es für elf neue Welser-Mitarbeiter wieder einmal 

soweit. Sie durften sämtliche Module des Schulungsprogramms im 

Laufe dieser Woche beanspruchen und zum Abschluss der Woche 

– am Freitag – ihr Wissen im Zuge des „Tests“ auch kundtun. Die 

Teilnehmer dieser zwölften Schulungswoche kamen übrigens aus 

Frankreich, Deutschland, England und Österreich. Der nächste 

Schulungsblock steht im Herbst auf dem Programm. 

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Goodbye „59“, welcome „60“ – 

Herzlichen Glückwunsch, lieber Wolfgang! 

Eine „Geburtstagsreise“ der besonderen Art führte Wolfgang Welser von Bönen nach Hause zur Familie 

und weiter ins Werk nach Gresten. Eine besondere Feier für einen besonderen Menschen. 

Es passt gut zusammen, wenn man gerade 

das letzte Jahrzehnt im Leben von 

Wolfgang im Zusammenhang mit seinem 

60. Geburtstag noch einmal gedanklich 

Revue passieren lässt. Seine Visionen bezüglich 

des Produktionsaufbaus in Bönen 

wurden in den zurückliegenden zehn Jahren 

alle umgesetzt und sämtliche ursprüngliche 

Erwartungen und Einschätzungen 

bei weitem übertroffen. 

Einen Tag vor dem großen Ereignis gab es 

schon am 6. Februar 2008 die Gelegenheit, 

mit Wolfgang Welser über das bisher 

in Bönen geleistete und kommende sowie 

auf seine Verabschiedung aus den Reihen 

der Fünfziger anzustoßen. Als dann bekannt 

wurde, dass unser Chef auch an seinem 

Ehrentag noch bis zur Mittagszeit in 

Bönen sein würde, war die Freude natür- 

Die MitarbeiterInnen ließen sich für ihren Chef einiges einfallen, 

sie formierten sich u. a. bei der Gratulation zu einem 60er. 

lich groß. Die Glückwünsche der Bönener MitarbeiterInnen konnten somit auf den Tag genau, stellvertretend durch die Geschäftsführer 

und Führungscrew, persönlich übermittelt werden. 

Wie es sich für ein Familienunternehmen gehört, waren die überreichten Geschenke entsprechend persönlich und symbolisierten die 

enge Verbundenheit der MitarbeiterInnen zu unserem Chef und zum Unternehmen. Statt einer Geburtstagskarte erhielt Wolfgang ein 

Fotoalbum mit dem Bild eines jeden einzelnen Mitarbeiters aus Bönen, verbunden mit der vorläufigen Eröffnung der „Welser-Allee“: 60 

junge Buchenbäume wurden auf das erweiterte Grundstück gesetzt. Nach Fertigstellung des Neubaus wird der endgültige Standort 

entsprechend dem Wunsch von Wolfgang Welser festgelegt, und in einer besonderen Aktion werden die Bäume dann gepflanzt. 

Die symbolische Patenschaft für das Wachstum der Bäumchen liegt bei den 650 MitarbeiterInnen, von denen jeder Einzelne in „Patengruppen“ 

namentlich in alphabetischer Reihenfolge einem Baum zugeordnet wurde. Edelstahlschilder an den Bäumen werden dauerhaft 

auf die Patenschaften hinweisen, und die nachhaltige Unternehmensentwicklung sowie der Umweltgedanke werden das 

Wachstum der Bäumchen zu Bäumen begleiten. Ein digitaler Bilderrahmen mit einer Dia-Schau von den Highlights der letzten zehn Jahre 

und ein Gratulationsbuch mit persönlichen Widmungen der Mitarbeiter ergänzten die Geschenke im gleichen Sinne hervorragend. 

Doch noch sollte nicht Schluss sein mit den Überraschungen. An 

diesem besonderen Tag sollte unser Chef nicht, wie von den vergangenen 

Jahren gewohnt, auf übliche Art und Weise die Heimreise 

antreten. Nach der Besichtigung der „Welser-Allee“ rollte 

eine stilechte Stretch-Limousine auf das Werksgelände, um Wolfgang 

in Begleitung von Ehefrau Brigitte zum Flughafen nach Dortmund 

zu chauffieren. Dort wurde das Geburtstagskind dann über 

das Rollfeld direkt bis zur Einstiegstür des eigens gecharterten Privat-Jets 

vorgefahren. Nach gut einer Stunde Flugzeit wurde unser 

Wolfgang mit seiner Brigitte wohlbehalten in Linz schon erwartet 

und zur Geburtstagsfeier im Familienkreis abgeholt. Ein gelungener 

Auftakt zu einer ganzen Serie von Geburtstagsüberraschungen, 

die ihn am nächsten Tag in Österreich erwarteten. Einige 

ausgewählte Mitarbeiter aus Bönen waren vor Ort, um die gemeinsame 

Ausrichtung der Feierlichkeiten zu unterstreichen. 

Diese Reise nach Österreich wird Wolfgang Welser und 

Ehefrau Brigitte noch lange in Erinnerung bleiben. 

www.welser.com

Sehr persönlich und mit weiblichem Charme wurde die „Geburtagsreise“ 

dann in Gresten, 8. Februar, um 9.00 Uhr fortgesetzt. 

Die „Damen des Hauses“ hielten lila Tulpen in ihren Händen und 

erwarteten ihren Chef. Wolfgang Welser betrat gemeinsam mit 

seiner Frau Brigitte den Raum – und er strahlte. 

Damit habe er nicht gerechnet, meinte er, während die ersten 

Sektkorken knallten. Dabei wusste er zu diesem Zeitpunkt gar 

nicht, was ihn an diesem Tag noch alles erwartete. Vor dem Bürogebäude 

stand eine Stunde später ein Smart mit orangem Blinklicht 

bereit, mit dem das Ehepaar Welser eine kleine Reise durch 

das weitläufige Werksgelände antrat. 

An insgesamt sechs Geburtstags-Stationen gab es Getränke, Brötchen 

und diverse Aufgaben, erdacht von den Mitarbeitern. 

Mittels eines umgebauten Laptops galt es zum Beispiel, verschiedene 

Fragen zum Thema Metallverarbeitung zu beantworten. 

War die Antwort korrekt, leuchtete ein grünes Lämpchen auf. 

Selbstredend, dass dieses kaum je erlosch. 

Doch das Beste sollte noch kommen: In einer Halle warteten auf einer 

großen Bühne hinter schweren Vorhängen und einer großen 

Metallplatte die Geschenke der Mitarbeiter aller Standorte für das 

Geburtstagskind – zwei massive, kunstvoll gearbeitete Schreibtische 

aus Edelstahl, gestaltet von Metallkünstler Herbert Gahr. 

Einer ist für das Büro in Gresten, der andere für den Standort Bönen 

in Deutschland bestimmt. Um 17.00 Uhr war es soweit. Familie 

Welser hatte gegenüber der Bühne Platz genommen. Nach 

berührenden Worten von der Mutter, Frau KR Waltraud Welser, 

sowie der wichtigsten beruflichen Weggefährten erklang laute 

Musik – mit einem Schweißgerät begann sich Herbert Gahr, verdeckt 

von der Metallplatte, durch ebendiese zu arbeiten. 

Nach wenigen Minuten hatte er eine Tür ausgeschnitten, die sich 

krachend öffnete. Die Vorhänge wurden hochgezogen, durch 

dichten Nebel wurden die beiden Tische sichtbar. Wolfgang rang 

sichtlich um Fassung. Die Dankesworte waren voller Freude und 

Stolz auf „seine“ Leute. 


Die Damen empfingen ihren Chef zum Frühstück 

und gratulierten mit einer Tulpe. 

Für die Geburtstagsrundfahrt stand für 

Wolfgang und Brigitte ein Smart bereit. 

Die Mitarbeiter hatten an den Stationen im Werk viele 

Überraschungen vorbereitet. 

Bei so mancher Station war Welser Know-how gefragt. Dies war für Vorstand Wolfgang Welser, der sämtliche Fragen blitzschnell beantwortete, 

ein leichtes Spiel. An der PMA 278 galt es, den Profiliervorgang für das Profil P-60 zu starten. Als Gratulanten stellten sich bei dieser Station 

auch einige langgediente bzw. pensionierte Mitarbeiter, nämlich Leo Spreitzer, Engelbert Ritzinger und Josef Fahrnberger, ein. 

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Am liebsten mit seinen Mitarbeitern – viele hatten an diesem 

Tag die Gelegenheit für persönliche Glückwünsche. 

Danach wurde gegessen, getrunken 

und getanzt, die Stimmung 

konnte besser nicht sein. Und als 

sich um Punkt 22.00 Uhr alles auf 

den Platz vor der Halle hinausdrängte, 

setzte ein gewaltiges Feuerwerk 

diesem besonderen Tag die 

Krone auf. 

„Ich kann das alles gar nicht glauben!“ 

meinte der Hausherr. Und 

der stattliche Mann, den nichts so 

leicht aus der Ruhe zu bringen 

scheint, hatte Tränen in den Augen. 

„Vor sechzig Jahren war ich 

die Erste, die Dir einen Kuss auf die 

Stirn gegeben hat. Das möchte ich 

heute auch tun.“ 

Am Abend begrüßte Rudolf Prüller die Familie und an die 80 Gäste. 

In einer Zeitreise-Show wurden in beeindruckender Weise die zentralen Ereignisse 

im Leben von KR Wolfgang Welser präsentiert. 

Den Höhepunkt des Abends bildete die Enthüllung der beiden Geburtstags-Schreibtische. Es gratulierten Mutter KR Waltraud Welser, 

Gattin Brigitte, die beiden Söhne Andreas und Thomas und Bruder KR Helmut Welser sowie die Vertreter des Gemeinschaftsgeschenkes. 

Mit einer tollen Show des Metallkünstlers Herbert Gahr wurde die Geschenksübergabe, 

die von den beiden Söhnen zelebriert wurde, eingeleitet. 

Noch eine Überraschung: Die „Welser-Tanz-Formation“ spielte 

Cowboy und Indianer: „Komm, hol das Lasso raus!“ 


Das Mitarbeiterbild – 

ein besonderes Geschenk.

PC-Einsteigerkurse in Bönen 

Riesige Begeisterung 

& Spaß bei den Kids! 

Erstmalig bot Welser Profile 

in Bönen kostenfreie PC-Einsteigerkurse 

für Welser-MitarbeiterInnen 

und deren Kinder 

an. Bei den Kursen wurde 

ein Überblick über Microsoft 

Windows und die zugehörigen 

Programme Microsoft 

Word, Excel und Outlook 

Express sowie das Internet 

geboten. Für die Kids 

wurde eine für ihr Alter zugeschnittene 

Variante mit 

den Programmpunkten Tastatur 

richtig bedienen, malen 

am Computer, Internet und E- 

Mails geboten. Das Feed- 

Eine große Freude herrschte bei den Kindern, die an den erstmals angebotenen PC-Einsteigerkursen teilnahmen. 

back der Kinder war in beiden 

Kursen äußerst positiv, 

und so manches Kind war wirklich traurig, als der Kurs zu Ende war. 

Die Eltern lobten besonders die kompetente Leitung der Schulung, und so manch ein Elternteil muss nun wohl oder übel seinen PC mit 

dem Nachwuchs teilen – denn früh übt sich! 

Bau der Lagerhalle 5 B im Werk Gresten 

Die Lagerhalle für Profile/Produkte in Bunden und Paletten wird noch im Frühjahr fertiggestellt. 

Mildes Winterwetter ermöglichte am 7. Jänner 2008 den Baubeginn der Halle 5 B. Die Erdarbeiten und die Fundamentierung schritten 

planmäßig voran, sodass am 18. Februar 2008 mit dem Stahlbau begonnen werden konnte. Durch das schöne Wetter war der Stahlbau 

bereits Anfang März fertiggestellt. Danach wurden umgehend die Brüstungsfertigteile versetzt. Die Wandmontage musste wegen des 

Sturmes „Emma“, der auch auf unserem Werksgelände teils große Schäden angerichtet hat, um eine Woche nach hinten verschoben 

werden. Seit 16. März läuft nun die Wandmontage auf Hochtouren, und parallel dazu wird bereits an den Vorbereitungsarbeiten für 

den Fußboden gearbeitet. Die Elektro- und Rohrleitungsmontage steht für die nächsten Wochen auf dem Bauzeitenplan. 

Termingerecht wurden die Satteloberlichten von der RP Technik produziert und angeliefert. Bis Anfang Mai wird mit der Fertigstellung der 

Halle gerechnet, die dann als Fertigwarenlager zur Verfügung steht. 

Mildes Winterwetter ließ den Bau rasch vorangehen und ermöglicht eine termingerechte Fertigstellung der Halle 5 B. 


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ProduktionsInterne Zulieferbetriebe A 

Zur FAB ProduktionsInterne Zulieferbetriebe A (PIZA) gehören nicht nur die Hallenbereiche Bandaufbereitung 

(BABA) und Einsteller (ESTA), sondern auch die Bereiche technische Unterstützung (TUA) und 

Emulsionsprüfung (EMPA), wo auch die Filterwarte integriert sind. 

Viele fleißige Hände sind nötig, um einen effizienten Produktionsprozess 

zu ermöglichen. Rund um unsere Produktionsanlagen 

erledigen die Mitarbeiter der Bereiche TUA und EMPA 

vielfältige Tätigkeiten und leisten so ihren Beitrag für einen reibungslosen 

Ablauf in der Produktion. 

Unsere Emulsionsprüfer stellen im Jahr über drei Millionen Liter 

gebrauchsfertige Emulsion (= wassergemischter Kühlschmierstoff) 

für unsere Profilieranlagen zur Verfügung, welche zur 

Kühlung und Schmierung unserer Rollwerkzeuge benötigt werden. 

Diese Emulsion wird auch regelmäßig geprüft, gepflegt 

und nach ihrer Verwendung fachgerecht entsorgt. Im Zuge der 

täglichen Prüfungen im eigenen Labor werden unter anderem 

der pH-Wert, die Konzentration und der Nitritgehalt (Salze) 

gemessen. Zusätzlich werden 14-tägig aus unseren Emulsions- 

HB Bandaufbereitung 

(BABA) 

tanks Proben entnommen und in den Labors der Lieferanten umfangreichen Analysen unterzogen. Somit tragen über 300 externe Laboruntersuchungen 

jährlich dazu bei, die Forderungen des Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutzes auf das Beste einzuhalten. 

Der Filterwart überprüft täglich bei allen Produktionsanlagen die Abluftfilter (z. B. Nass- und Trockenfilter zur Reinigung der Abluft von 

Zinkstaub) sowie die Schweißrauchfilter und Laserstaubfilter. Diese tägliche Überprüfung und Wartung dient vor allem der Sicherheit, 

da dadurch mögliche Staubbrände weitgehend verhindert werden. Auch die Filter- und Abscheidsysteme zur Reinigung der Emulsion 

(z. B. Flachbett-Bandfilter, 3-Phasenseparator) werden vom Filterwart täglich auf ihre Wirksamkeit geprüft und gewartet. Das laufende 

Überprüfen, Reinigen, Warten und ggf. auch Instandhalten aller Filter ist ein wesentlicher Beitrag zum Gesundheits- und Umweltschutz 

in unserem Unternehmen. 

Ein sehr vielfältiges und herausforderndes Aufgabengebiet wird durch die Mitarbeiter der technischen Unterstützung in der Produktion 

abgedeckt. Das Herstellen, Vorbereiten und Warten von unzähligen Werkzeugen und Hilfsmitteln (Induktor, Impeder, Schweißnahtschabewerkzeuge, 

Bürstvorrichtungen, Bandkantenführungen etc.) erfordert umfangreiches Wissen, Erfahrung und so manche „kreative“ 

Idee. Gibt es ein Problem mit dem Tintenstrahldrucker oder mit dem Innenhobel, versucht die technische Unterstützung rasch und 

professionell zu helfen. 


FAB Produktionsinterne 

Zulieferbetriebe (PIZA) 

HB Einsteller 

(ESTA) 

Technische 

Unterstützung 

(TUA) 

Emulsionsprüfer/Filterwart 

(EMPA) 

Dienstleistungs- und kundenorientiertes 

Verhalten, aber 

auch hohe Flexibilität, ist bei 

all diesen Tätigkeiten in der 

PIZA von oberster Priorität, um 

die dynamischen Anforderungen 

aus dem Produktionsprozess 

auch qualitativ immer 

wieder erfüllen zu können. 

V.l.n.r.: Christian Stoppacher, 

Helfried Haslberger, Lukas 

Bogenreiter, Matthias Heigl 

(alle TUA), Johannes Pöchhacker 

(EMPA), Peter Hintersteiner(Bereichsverantwortlicher 

PIZA), Wolfgang Tatzreiter 

(Filterwart), Manfred 

Brandl (Filterwart), Günther 

Ivkovits (EMPA).

Unternehmenspräsentation an Schulen 

Schulen geben Unternehmen die Möglichkeit, sich selbst als potentielle Arbeitgeber zu präsentieren. 

So oder ähnlich könnte man das zuletzt intensivierte Bemühen vieler weiterführender Schulen um den Kontakt mit Unternehmen wie 

Welser kurz zusammenfassen. War es in den letzten Jahren immer etwas schwieriger, Schulen zu Exkursionen in unser Unternehmen zu 

bewegen oder bei Schulveranstaltungen vor Ort präsent zu sein, so gab es diesbezüglich in den letzten Monaten scheinbar einen Meinungsumschwung. 

Dieser ermöglichte es uns, binnen kürzester Zeit an vier höheren weiterführenden Schulen auszustellen bzw. Vorträge 

zu halten. 

Den Anfang machte am 24.11.2007 die HTL EDV und Organisation St. Pölten, wo im Rahmen des Tages der offenen Tür ein eigener 

Unternehmensbereich gestaltet wurde, in welchem sich SchülerInnen der Abschlussklassen und ehemalige Absolventen bei den diversen 

Ständen über aktuelle Jobs erkundigen konnten. Hier wurde Welser bereits zum zweiten Mal vom Leiter unserer IT, Thomas Schmid, 

sowie vom Leiter des Personalwesens, Rainhard Kos, vertreten und konnte einige recht interessante Kontakte verbuchen, vor allem aber 

auch zeigen, dass Absolventen dieser Bildungseinrichtung auch in Industriebetrieben eine Herausforderung finden können. 

Nur wenige Tage darauf, am 27.11.2007 lud die HTL Waidhofen/Ybbs zum 

Firmentag, an welchem sich 24 Firmen in der Aula der Schule kurz vorstellen 

und anschließend an ihrem Stand präsentieren und Gespräche mit interessierten 

Schülern führen konnten. Hier wurden wir von Andreas Dieminger, selbst ehemaliger 

Absolvent der HTL, und Rainhard Kos vertreten, welche dabei (wie man 

im Internet auch unter folgendem Link anhand der Bilder sehen kann: 

http://www.htlwy.ac.at/hphtlwy/firmentag07_fotos.php) unser Unternehmen 

einer Vielzahl an Schülern schmackhaft machen konnten. In naher Zukunft rechnen 

wir mit einer entsprechend hohen Anzahl an Bewerbungen. 

Ähnliches wurde auch an der HAK Amstetten am 14.01.2008 erstmals versucht. 

War es in Waidhofen der Firmentag, so nannte man es in Amstetten Unternehmertag. 

Organisiert von der Übungsfirma der 4. Klassen, waren zwölf wichtige 

Unternehmen aus Amstetten und Umgebung eingeladen worden, sich auf der Bühne kurz zu präsentieren und anschließend mit den 

interessierten SchülerInnen die Möglichkeiten des Berufseinstieges für HAK-AbsolventInnen zu erörtern. Vertreten wurden wir bei dieser 

Veranstaltung von Ingrid Hierner, einer Mitarbeiterin des Personalwesens und selbst ehemalige Schülerin dieses Institutes, sowie von 

Rainhard Kos. Auch hier konnte das Interesse geweckt werden, und mittlerweile sind sogar schon einige Bewerbungen von angehenden 

AbsolventInnen ab Sommer dieses Jahres eingelangt. 

Den vorläufigen Abschluss der „Schulbesuchsreihe“ bildete am 19.02.2008 ein Vortrag an der HAK Waidhofen/Ybbs. Der Leiter unseres 

Personalwesens, Rainhard Kos, war eingeladen, vor den SchülerInnen der 3. Klassen im Rahmen des Unterrichts zu allen Themen 

des Personalwesens, insbesondere aber durch seinen Vortrag zum Thema Bewerbungen und Bewerbungsgespräche einen Input für die 

nachfolgende Diskussions- und Fragerunde zu geben. 

In letzter Zeit wurden aber nicht nur Besuche an Schulen durchgeführt. Ende November gab es zum Beispiel auch die Bildungsmeile, 

über die wir bereits in der letzten Ausgabe berichtet haben. Mit ähnlichem Ablauf war dann im Februar das Poly Waidhofen/Ybbs mit 

der Metaller- und der Elektrikergruppe bei uns im Unternehmen zu Gast. Über 50 Schüler verbrachten mit großem Interesse einen ganzen 

Vormittag im Werk Gresten sowie in der Lehrwerkstätte 

bzw. im Werkzeugbau im Werk Ybbsitz. Obwohl 

sich die meisten dieser Schüler bereits Gedanken über ihren 

Einstieg ins Berufsleben als Lehrling gemacht hatten, 

wurde von ihnen allen hervorgehoben, dass die Informationen, 

welche sie bei Welser erhalten haben, einen umfassenden 

Einblick in die Welt der Metaller ermöglicht haben. 

Auch wenn solche Veranstaltungen mit einem hohen Zeitund 

Organisationsaufwand mehrerer Abteilungen unseres 

Unternehmens verbunden sind, werden wir derartige 

Präsentationsmöglichkeiten weiterhin wahrnehmen bzw. 

organisieren, um auch in Zukunft die Jugend der Region 

für eine Tätigkeit bei Welser zu gewinnen. 

Thomas Schmid informierte die Schüler in der EDV-HTL in St. Pölten. 


Andreas Dieminger im Gespräch mit Schülern 

der HTL Waidhofen/Ybbs. 

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Mehr als 500 Jugendliche zu 

Facharbeitern ausgebildet 

Eine sinnvolle Investition in die Zukunft unseres Familienunternehmens 

Lehre und Welser – Worte, die für uns wie selbstverständlich zusammengehören. Während sich viele Firmen erst jetzt im Zuge des allgegenwärtigen 

Facharbeitermangels erneut bzw. erstmalig um die Ausbildung unserer Jugend kümmern, werden in unserem Unternehmen 

bereits seit vielen Jahren Lehrlinge ausgebildet. 

Wissend um den Nutzen von im Unternehmen ausgebildeten Fachkräften, aber auch an das Allgemeinwohl in der Region denkend, 

hat man sich bei Welser von Anfang an dazu bekannt, Jugendlichen eine sehr gute Ausbildung und damit eine gute Basis für den eigenen 

Verdienst und somit ein selbstständiges Leben zu bieten. 

Im Zuge ihrer Ausbildung erlernen die Welser-Lehrlinge die 

wichtigsten Metall-Bearbeitungstechniken, wie Schweißen, 

Fräsen, Drehen, Bohren usw. 

Manfred Schlosser, Ausbildungsbeauftragter an der PMA 610, 

beim Wissenstransfer von Profilierkenntnissen an unserem 

Auszubildenden Jan Görlitz. 

Immer wieder wurden so über die Jahre Jugendliche aufgenommen 

und durch die einzelnen Vorgesetzten in Metallerberufen 

ausgebildet. Anfang der 90er Jahre fiel dann die Entscheidung, 

die Ausbildung zu bündeln und eine eigene Lehrwerkstätte in 

Ybbsitz einzurichten. Die Verantwortung für die Ausbildung in 

der Lehrwerkstätte wurde Rudolf Kößl übertragen, welcher ob seines 

guten Drahtes zu den Jugendlichen und seiner Fachkenntnisse 

für diese Aufgabe prädestiniert ist. Er besitzt fundierte Fachkenntnisse, 

welche er sich als ehemaliger Lehrling (Beginn der 

Lehre 1967) und anschließend als Facharbeiter bei Welser aneignen 

konnte. Schon vor 1992 war die Ausbildung von Jugendlichen 

bei Welser eine Erfolgsgeschichte – so konnte zum Beispiel 

1987 mit Erich Spreitzer erstmals ein Landessieger beim Lehrlingswettbewerb 

im Beruf Werkzeugmacher gestellt werden. 

So kann man am heutigen Tage nicht nur auf fast 450 Facharbeiter 

aus eigener Ausbildung am Standort Ybbsitz verweisen (davon 

232 seit Bestehen der Lehrwerkstätte), sondern auch auf die 

zahlreichen Erfolge bei den Landeslehrlingswettbewerben. Hier 

holten unsere Lehrlinge in den letzten Jahren 36 von 90 möglichen 

Medaillen, aufgeteilt auf Gold, Silber und Bronze. 

So schön solche Erfolge auch sein mögen, letztendlich ist die 

Hauptmotivation für ein Unternehmen aber sicher darin zu sehen, 

am Ende der Ausbildung gutausgebildete Fachkräfte in seinen 

Personalstamm übernehmen zu können. Und auch hier zeigt sich, 

dass nicht nur über 80 % zumindest mittelfristig im Unternehmen 

verbleiben, sondern vor allem, dass diese jungen Fachkräfte in 

der Regel sehr zügig an ihrem weiteren Vorankommen arbeiten 

und oftmals schon nach kurzer Zeit ob ihres Wissens einen nicht 

mehr wegzudenkenden Teil unseres Unternehmens darstellen. Damit 

ist das Ziel der Ausbildung grundsätzlich erreicht und somit 

auch die Investition in unsere Jugend mehr als gerechtfertigt. Eine 

Investition, die vielen so gar nicht bewusst ist, aber in den dreieinhalb 

bis vier Jahren der Berufsausbildung fallen alleine Personalkosten 

(Auszubildender selbst plus Lehrlingsverantwortliche anteilsmäßig 

plus externe Ausbildner wie z.B. Begleitlehrer) von 

rund € 100.000 bzw. sogar mehr an. Und dies für jeden einzelnen 

Jugendlichen. 

www.welser.com

Seit einigen Jahren nehmen auch Mädchen das Angebot 

einer Lehre bei Welser Profile wahr. 

Dass die in der Regel im Alter von 19 Jahren abgeschlossene 

Ausbildung oftmals erst einen Zwischenschritt darstellt, zeigt der 

Umstand, dass sich viele dieser jungen Facharbeiter in weiterer 

Folge dazu entschließen, einen Meisterkurs zu besuchen oder die 

Berufsreifeprüfung abzulegen, die dann zum Besuch einer Universität 

bzw. Fachhochschule berechtigt. Auch hier geht Welser in 

Zukunft neue Wege. So ist unser Unternehmen einer jener Leitbetriebe 

in Niederösterreich, welcher seit heuer die Ausbildung zum 

Industrietechniker maßgeblich unterstützt. Im Rahmen dieser Ausbildung 

können die zwei oder drei besten Lehrlinge jedes Jahres 

in Zukunft mit Unterstützung des Unternehmens innerhalb von sieben 

Jahren nicht nur den Abschluss der Metallerlehre, sondern 

auch die Meisterprüfung inklusive Ausbildner- und Unternehmerprüfung 

sowie die Berufsreifeprüfung absolvieren. Dem Jugendlichen 

entstehen dabei keinerlei Kosten, da diese vom Unternehmen 

getragen werden. Im Gegenteil: Er verdient im Vergleich zu 

einer rein schulischen Ausbildung in dieser Zeit sowohl während 

der Ausbildung als auch dann als junger Facharbeiter schon gutes 

Geld. Dass man durch die Ausbildung von Jugendlichen aber 


nicht nur dem Unternehmen Gutes tut, sondern auch der Gesellschaft, 

indem man einige Jugendliche vor Arbeitslosigkeit bewahren 

kann bzw. durch eine hochwertige Ausbildung die Startchancen 

wesentlich vergrößert, war für Welser auch immer einer der 

Gründe für die Ausbildung von Fachkräften. 

In Bönen werden von Detlef Ziervogel, der für unsere Ausbildung 

am deutschen Standort verantwortlich zeichnet, in der betriebseigenen 

Ausbildungswerkstatt seit dem Jahr 2002 Azubis ausgebildet. 

Bevor jedoch das Werk fertiggestellt war, hat man ab 2001 

gemeinsam mit dem BFW (BerufsFortbildungsWerk) in Unna Jugendliche 

ausgebildet und sofort nach Fertigstellung des Werkes 

Bönen und der darin errichteten Ausbildungswerkstatt übernommen 

und durchwegs mit guten Abschlüssen fertig ausgebildet. 

Auch in Bönen lautet das Ziel, 7 bis 10 % der Gesamtmitarbeiteranzahl 

als Auszubildende zu haben. Auch hier möchte man 

durch diese Investition dem Unternehmen einen strategischen Vorsprung 

in der Personalplanung und Vorteile am Arbeitsmarkt sichern. 

Vor allem aber sollen die Jugendlichen bei ihrem Übertritt 

ins Facharbeiterleben die bestmöglichen Startvoraussetzungen 

haben. Und nachdem wir unsere führende Stellung insbesondere 

der technologischen Führerschaft verdanken, muss besonders die 

bei uns verwendete spezielle Umformtechnik gelehrt werden. 

Dazu hat sich Welser schon vor langer Zeit entschlossen, eine 

Produktionsanlage nur der Ausbildung zu widmen. Dies wurde 

vor nunmehr etwas mehr als zwei Jahren auch in Bönen so umgesetzt. 

So können wir jetzt an beiden Standorten eine eigene Ausbildungsprofilieranlage 

vorweisen, an welcher die Kernkompetenz 

unseres Unternehmens und damit eines der für uns wichtigsten 

Berufsbilder ausgebildet werden kann: DAS PROFILIEREN. 

So können wir heute stolz darauf verweisen, dass wir an unseren 

Standorten in Österreich und Deutschland schon über 500 Jugendliche 

zu Metallern ausgebildet haben. Und es besteht kein 

Zweifel daran, dass diese Zahl sowohl durch die derzeit noch aktuell 

in Ausbildung befindlichen 103 (60 in A, 43 in D) Jugendlichen, 

wie auch durch die ab Herbst neu hinzukommenden in Zukunft 

weiterhin ansteigen wird. 

In den modern ausgestatteten Lehrwerkstätten werden den angehenden Fachkräften optimale Rahmenbedingungen geboten. 

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„Quo Vadis? – 

Berufsausbildung in Österreich – Schule oder Lehre?“ 

Egon Blum, Regierungsbeauftragter für Lehrlingsausbildung, 

präsentierte am 21.02.2008 in unserem Haus die 

Thematik der Ausbildung von Jugendlichen. 

Initiiert von der Volkswirtschaftlichen Gesellschaft Niederösterreich unter 

deren Obmann Dir. OstR. Dipl.-Ing. Gernot Walter (Direktor der HTL 

Waidhofen) und deren Geschäftsführer Dir. Josef Wieser, Regionaldirektor 

der Erste Bank Sparkasse in Waidhofen, wurde die Veranstaltung 

zum Thema „Berufsausbildung – Schule oder Lehre?“ abgehalten. 

Über 40 Teilnehmer aus Schulen und Unternehmen der Region lauschten 

den Ausführungen von Egon Blum. 

Dabei ging er insbesondere darauf ein, dass sich das Verhältnis von Lehre 

sowie Arbeitsbeginn ohne spezifische Ausbildung und höherer schulischer 

Ausbildung immer mehr in Richtung höhere schulische Ausbildung be- 

wegt. Prägnant ausgedrückt wurde es mit folgendem Satz: „Wer soll all die Ideen dieser dann hoffentlich sehr gescheiten Leute in die Praxis 

umsetzen, wenn wir keine Facharbeiter mehr haben?“ 

Entwicklung 

und Prognose 

(1975 – 2015) 

1975 

2008 

2015 

Lehre 

49 % 

34 % 

27 % 

Arbeitsbeginn 

als 

Hilfsarbeiter 

18 % 

6 % 

5 % 

Höhere 

schulische 

Ausbildung 

33 % 

60 % 

68 % 

Abschlussprüfung 2007/08 

der Auszubildenden in Bönen 

Auch heuer gab es wieder Bestnoten bei den praktischen Abschlussprüfungen der Azubis. 

Nach den hohen Anforderungen der schriftlichen Prüfung, die im Dezember 2007 stattfand, traten im Januar 2008 sechs Verfahrensmechaniker 

und eine Verfahrensmechanikerin, zwei Industriemechanikerinnen und ein Zerspanungsmechaniker die praktische Abschlussprüfung 

an. 

Nach intensiver und guter Vorbereitung durch 

den Ausbildungsleiter Detlef Ziervogel und den 

Ausbildungsbeauftragten Manfred Schlosser 

wurden die zum größten Teil im eigenen Haus 

stattfindenden praktischen Abschlussprüfungen 

von besonderem Erfolg gekrönt. Denn viermal 

wurde die Traumnote „sehr gut“ und sechs mal 

„gut“ erreicht. Zudem hat Viktor Donskov im 

Ausbildungsberuf „Zerspanungsmechaniker“ 

die kammerbeste Abschlussprüfung mit 91 

Punkten (max. 100 Pkt.) erreicht. 

Besonderen Stolz empfinden wir auch bei der 

festzustellenden Frauenquote von 30 % der Absolventen. 

Mit Sarah Zerlin, Andrea Lappe und 

Kathrin Figur konnten gleich drei junge Frauen 

sehr erfolgreich ihren Abschluss erlangen. 

V.l.n.r. stehend: Detlef Ziervogel, Sarah Zerlin, Kevin Nensel, Torsten Einars, 

Julian Feil, Daniel Gebauer, Konstantin Schrot, Manfred Schlosser; 

V.l.n.r. knieend: Andrea Lappe, Kathrin Figur, Philipp Retajski, Viktor Donskov. 


V.l.n.r. KR Helmut Welser, Dir. Josef Wieser, KR Waltraud 

Welser, Dir. OstR. Dipl.-Ing. Gernot Walter, Egon Blum 

(Regierungsbeauftragter für Lehrlingsausbildung) 

Egon Blum verwies gleichzeitig auch darauf, dass Lehre und höhere 

schulische Ausbildung ja nicht einmal ein Widerspruch sein müssen. Er 

hob dabei Initiativen – wie den bei Welser in Umsetzung befindlichen Industrietechniker 

(Lehre plus Meisterprüfung plus Berufsreifeprüfung) – hervor 

und unterstrich deren Wichtigkeit als Signal für die Jugend. 

Zum Abschluss luden unsere Frau Chefin und Vorstand KR Helmut Welser zu 

einem Buffet, welches vom „Gut Theuretzbach“ hervorragend zubereitet und 

von den Damen unseres Personalwesens mit viel Charme betreut wurde. 

Herzliche Gratulation zur bestandenen Abschlussprüfung 

und einen guten Start ins Berufsleben!

Gutes Niveau bei der Lehrabschlussprüfung 

am Standort A 

Am 3. und 4. März 2008 fand für zwölf Lehrlinge der Berufssparten 

Produktions-, Maschinen- und Werkzeugbautechniker 

die Lehrabschlussprüfung in der betriebseigenen Lehrwerkstätte 

in Ybbsitz statt. Ein Prüfling kam von der Fa. Bene, um in unserem 

Haus seine Abschlussprüfung abzulegen. Unter dem Vorsitz 

von Herrn Johannes Mühlfellner (OMV) stellte die Prüfungskommission 

anspruchsvolle Aufgaben, wie z. B. das Anfertigen eines 

mechanischen Werkstückes, das Aufbauen und Erklären einer 

elektropneumatischen Steuerung, fachgerechte Verdrahtung 

Vorstandsassistent Andreas Welser, Personalleiter Rainhard Kos, die Ausbildner und Vertreter der Prüfungskommission mit den erfolgreichen 

Lehrlingen: Anton Buchebner, Harald Essletzbichler, Daniel Daurer, Manuel Hofegger, Lukas Tazreiter, Manuel Aigner, Johannes Langsenlehner, 

Ronald Mock, Andreas Raab, Jan Schaufler, Wolfgang Scheinhart und Daniel Teufl und dem Prüfling der Fa. Bene. 

Nach der Überreichung der Lehrbriefe und Prüfungszeugnisse im Seminarraum Ybbsitz gratulierten Andreas Welser und Personalverantwortlicher 

Rainhard Kos sowie die Ausbildner den Jungfacharbeitern. Anschließend waren alle zum Mittagessen ins „Gut Theuretzbach“ geladen. 

In gewohnter Weise bedankte sich die Unternehmensleitung und im besonderen Vorstand KR Helmut Welser mit der persönlichen Übergabe 

von Anerkennungsprämien bei den erfolgreichen jungen Facharbeitern. 

Wir wünschen alles Gute sowie viel Freude und Erfolg im Beruf! 


eines Relaispaneels und das Erstellen von CNC-Fräs- oder Drehprogrammen 

nach DIN-Norm. 

Beim Fachgespräch war theoretisches Wissen und das Erklären 

von arbeitstechnischen und praxisbezogenen Tätigkeiten gefragt. 

Lernbereitschaft, viel Fleiß, gutes Fachwissen, gestützt durch 

innerbetriebliche Schulungen und praktische Arbeitsvermittlung in 

den Fachabteilungen und gezielte Vorbereitung durch die Ausbildner 

Rudolf Kößl, Johann Hollaus und Alexander Desch waren 

Garant für die ausgezeichneten Leistungen. 

Ehrung landesbester Lehrlinge 

22. Jänner 2008, Festspielhaus St. Pölten 

René Michalko (Produktionstechniker) und 

Wolfgang Bogenreiter (Maschinenbautechniker) 

hier im Bild mit WKNÖ-Präs. Sonja Zwazl, Ausbildner Rudolf Kößl, 

Landeshauptmann Erwin Pröll und Entertainer Alexander Goebel. 

Herzlichen Glückwunsch zu diesen großartigen Erfolgen! 

Nicht anwesend: 

Lukas Leistentritt (Werkzeugbautechniker) 

Engelbert Hirner (Werkzeugbautechniker) 

Marko Schadenhofer (Produktionstechniker) 

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Frühlingshafter Welser-Firmenskilauf 

mit neuem Panorama 

Die 9. Internationale Ski- und Snowboard-Vereinsmeisterschaft der SKG Welser Profile wurde heuer erstmals 

am Hochkar ausgetragen. Die Skifahrer und Snowboarder genossen einen sonnigen Tag. 

Die Sieger der Klasse „Welser International“. 

Die Sieger der Klasse „Snowboard Herren“. 

Nachdem im Vorjahr der Welser-Firmenskilauf aus Schneemangel abgesagt 

werden musste, ließ es sich die SKG-Wintersportsektion heuer 

nicht nehmen und verlegte das bereits zur Tradition gewordene Rennen 

aufgrund des Schneemangels erstmals vom Maiszinken auf das 

Hochkar. Insgesamt 120 motivierte Skifahrer und Snowboarder, davon 

12 StarterInnen vom deutschen Standort Bönen und Maria Cappelli 

aus der Verkaufsniederlassung Italien, fanden sich im Draxlerloch 

ein, um den fair gesteckten Riesentorlauf zu bestreiten. 

Auch wenn die Anzahl der Starter diesmal etwas geringer war, 

herrschte eine hervorragende Stimmung im Zielgelände. Es wurde 

ein spannendes Rennen für die Fans geboten. Bei den Herren ging 

Hartmut Haslinger mit Tagesbestzeit als Vereinsmeister hervor – 

knapp gefolgt von Heinz Schachinger (+ 0,21 Sek.) und Manfred 

Wutzl (+ 0,34 Sek.). Vereinsmeisterin bei den Damen wurde Melanie 

Szologon. 

Bei den Snowboardern siegte Herbert Steindl vor Erich Harreither 

und Alexander Meißner. Die beiden letzteren traten auch in der Kombination 

Ski- und Snowboard an und durften sich dabei über die Podestplätze 

freuen. Bei den Snowboard-Damen siegte Andrea Lappe 

vom Standort D. 

Die Herrenklasse „Welser International“ gewann Michael Striepen 

vor Alexander Meißner und Viktor Donskov. Bei den Damen entschieden 

Maria Cappelli vor Katharina Linningmann die Wertung für sich. 

„Trotz der frühlingshaften Wetterbedingungen konnten wir gemeinsam 

mit der Skischule Putz ein tolles Rennen durchführen. Aufgrund 

der warmen Temperaturen hatten unsere Torrichter jede Menge Arbeit, 

die sie jedoch mit Bravour meisterten. Sie haben unseren Startern 

perfekte Bedingungen für das Rennen geschaffen“, freute sich 

Franz Josef Loibl, der Leiter der Sektion Wintersport. Insgesamt waren 

20 fleißige Helferinnen und Helfer im Einsatz, die für gute Pistenverhältnisse 

sorgten und im Zielraum um das leibliche Wohl bestens 

bemüht waren. 


Die Siegerinnen der Klasse „Damen AK II“.

Links: Eine tolle Siegestrophäe durften die Vereinsmeister Melanie Szologon und Hartmut Haslinger entgegennehmen. 

Rechts: Ein einsatzfreudiges Helferteam sorgte für gute Pistenverhältnisse und das leibliche Wohl. 

Mit großer Spannung wurde auch diesmal 

die Siegerehrung in der Kulturschmiede in 

Gresten erwartet. Ein besonderer Dank 

galt der Präsidentin des Vereines, Frau KR 

Waltraud Welser, die die Vereinsmeisterschaften 

heuer wieder sehr großzügig 

unterstützte und die Pokalverleihung an 

die drei Bestplatzierten jeder Klasse vornahm. 

Jedes Kind bekam einen Sachpreis 

überreicht. 

Durch das Programm führte SKG-Obmann 

Rudolf Prüller, der auch die beiden Vorstände 

des Unternehmens, KR Ing. Wolfgang 

Welser und KR Ing. Helmut Welser, 

herzlich willkommen heißen durfte. Begrüßungs- 

und Dankesworte überbrachte 

auch der Grestner Bürgermeister Wolfgang 

Fahrnberger. Mit einer Bild-Präsentation 

ließ man an diesem Abend auch die 

Geburtstagsfeierlichkeiten von KR Waltraud 

Welser und Wolfgang Welser noch 

einmal Revue passieren. 

DANKE an alle, die heuer zum Gelingen 

der Veranstaltung beigetragen haben! 

Die Siegerinnen der Klasse 

„Welser International“. 

Bei der Siegerehrung in der Kulturschmiede herrschte gute Stimmung. 

Große Freude herrschte bei den Siegern des Firmenskilaufs 2008 – im Bild mit SKG-Präsidentin KR Waltraud Welser (mit Blumenstrauß), 

SKG-Obmann Rudolf Prüller (l.) und Wintersport-Sektionsleiter Franz Josef Loibl (r.). 


Blumengrüße für Frau Chefin 

von den Standorten A und D. 

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Sektion Wintersport 

Welser-Skisportler holten Edelmetall 

Zeitgerecht zum zehnjährigen Bestandsjubiläum der Sportund 

Kulturgemeinschaft konnten die Ski-Asse der Sektion 

Wintersport einen historischen Erfolg feiern. 

Bei den 34. Österr. Meisterschaften des Betriebssports in St. Ulrich am Pillersee/Tirol, 

die bei windigen Wetterverhältnissen mit Regen und „Emma“-Sturmböen 

bei tiefem, sulzigem Frühjahrsschnee abgehalten wurden, kam es zu den 

überraschenden Mannschaftserfolgen. 

In der Mannschaftswertung 

der Herrenklasse 

V.l.n.r.: Franz Josef Loibl, Manuel Hudler, Hartmut 

Haslinger, Jürgen Strauß (Allgemeine Herrenklasse). 

Sektionsleiter Andreas Lechner konnte am 23. Februar 2008 

im Gasthaus Ungermühle 18 aktive Mitglieder begrüßen und 

berichtete über die Aktivitäten der Sektion. 

Als wichtigste Ereignisse dieser Saison kann man die Teilnahme mit vier Mannschaften 

an der AKNÖ-Meisterschaft, das Turnier des ESV Perwarth, die Ortsmeisterschaften 

in Gresten und Ybbsitz, das Juxturnier in Wang, den Vergleichskampf 

der SKG gegen die Fa. Seisenbacher, das Josefiturnier in Amstetten 

sowie die Jahreshauptversammlung verzeichnen. 

Dabei konnte man zwei Siege verbuchen, nämlich bei der Ortsmeisterschaft in 

Gresten und bei der AKNÖ-Landesmeisterschaft. 

Für die kommende Saison wurden auch schon Pläne geschmiedet, so zum Beispiel 

die Teilnahme an den Ortsmeisterschaften, Hobbyturnieren und der Arbeiterkammer-Meisterschaft. 

Außerdem sind Trainingsabende in der „Waltraud 

Welser Stocksporthalle“ in Gresten vorgesehen. Weiters wird wieder die Eisbahn 

in der Eishalle Amstetten bzw. stundenweise die Waidhofner Eishalle (für 

Ybbsitzer und Opponitzer) angemietet. In der Stocksporthalle Gresten besteht 

die Möglichkeit, jeden Mittwoch ab 19:00 Uhr zum Training zu kommen. 

Ein weiterer Punkt der Hauptversammlung war auch die Neuwahl, denn der 

Sektionsleiter Andreas Lechner, seine Stellvertreter Josef Scholler, Herbert 

Fuchsluger und Herbert Gspörer legten ihr Amt zurück. 

AK II (40-50 Jahre) – bestehend aus vier Läufen – waren unsere Routiniers in 

der Addition der Laufzeiten die schnellste Betriebssportmannschaft Österreichs 

und konnten sich über die Goldmedaille freuen. Unser zweites in der Allgemeinen 

Herrenklasse startendes Team zeigte auf der anspruchsvollen Riesentorlaufstrecke 

ebenfalls sein Können und holte die Silbermedaille nach Niederösterreich. 

Die Freude über dieses Gesamtergebnis für unsere SKG bei einer Österr. 

Meisterschaft – bei der im Regelfall die Bundesländer mit den „hohen Bergen“ 

abräumen – war riesengroß und konnte durch die von „Sturm Emma“ verursachten 

Straßensperren und erzwungenen stundenlangen Umwege auf der 

Heimfahrt aus Tirol nicht „verblasen“ werden! 


V.l.n.r.: Peter Hudler, Rudolf Prüller, Manfred Wutzl, 

Heinz Schachinger (Herrenklasse AK II). 

Sektion Stocksport 

Stocksport-Jahreshauptversammlung 2008 

Bei der Neuwahl wurden folgende Personen einstimmig gewählt: 

Sektionsleiter: Manfred Haselsteiner (ESTA) 

Stellvertreter: Roland Mock (QPA) 

Stellvertreter: Johann Hollaus (LWA) 

Gerhard Streyc und Karl Haslinger beim Training 

in der Waltraud Welser Stocksporthalle. 

Es wurde weiters allen für die Mitarbeit gedankt 

und zur aktiven Teilnahme an den Veranstaltungen 

aufgerufen. Zum Ausklang der Jahreshauptversammlung 

wurde auf der Stockbahn des Gasthauses 

Ungermühle ein kleines Turnier mit vier Mannschaften 

veranstaltet.

Welser Familientag 2008 in Bönen 

Ein großer Zeichen- und Malwettbewerb startet schon jetzt im Vorfeld! 

Damit alle rechtzeitig das Welser-Event des Jahres in Bönen planen können, schon eine kurze Übersicht: 

Bönen feiert am Samstag, dem 31. Mai 2008, auf dem neuen großen Freigelände, mit eigener Sportfläche und Naturrasen 

im Kreise der Welser-MitarbeiterInnen, natürlich in Begleitung ihrer Familienangehörigen, das Familienfest 2008. Die persönliche 

Einladung hierzu, mit der Bitte um termingerechte Anmeldung ihrer Familie, wird die Personalabteilung in Kürze zustellen. 

Die Fußballeuropameisterschaft in Österreich und der Schweiz soll als Thema 

in unsere geplanten Aktionen voll mit einbezogen werden. Da in der Vergangenheit 

das Aufeinandertreffen der Österreichischen und Deutschen Nationalmannschaft 

auf wichtigen Turnieren für bleibende Erinnerung gesorgt 

hat, lassen sich die Organisatoren auch hier etwas Besonderes einfallen. 

Eins können wir schon heute verraten: Es sind „reichlich“ Größen aus Sport, 

Funk und Fernsehen am Start! 

Der Clou soll aber sein, dass unsere Kinder schon jetzt zu einem großen Zeichen- 

und Malwettbewerb für das Familienfest aufgefordert sind. 

Liebe Kinder, malt doch bitte ein Bild von eurer Mutter oder eurem Vater, wie 

ihr sie bei ihrer Arbeit bei uns in Bönen seht. 

Euer Bild bringt dann bitte persönlich, mit eurem Namen, Anschrift und Alter 

auf der Rückseite versehen, mit zum Familientag. Wir werden eure Bilder 

dann ausstellen und ihr bekommt vorab ein kleines Geschenk als Dankeschön 

für eure Teilnahme. 

Nach dem Fest werden wir eure Bilder von einer „fachkundigen“ Experten- 

Mannschaft nach einzelnen Altersklassen beurteilen lassen. Die Familie Welser 

hat bereits signalisiert, dass es sich lohnt mitzumachen, da viele attraktive 

Preise winken. 

Mitarbeiter Bönen 

Herzlichen Glückwunsch zum freudigen Ereignis: 


Stand: 1/2008 

Cihan Yilmaz 5,0 DJ Tochter Sena 18.11.2007 

Senad Masic 7,7 DJ Sohn Adnan 20.11.2007 

Lars Caspari 14,6 DJ Sohn Finn 18.02.2008 

Wir gratulieren zur Hochzeit: 

Alexander Schwentner 1,0 DJ Ehefrau Antonia 

Christian König 4,6 DJ Ehefrau Raphaela 

Eugen Lange 6,5 DJ Ehefrau Natalia 

Sven Rinschede 0,5 DJ Ehefrau Miriam 

Dennis Steinhöfel 1,5 DJ Ehefrau Eva 

Als neue Mitarbeiter begrüßen wir: 

Motto: 

„Meine Mutter / mein Vater an 

ihrem Arbeitsplatz bei Welser Profile 

in Bönen.“ 

Die Zeichnungen mit eurem Namen, Anschrift 

und Alter auf der Rückseite versehen und zum 

Familientag mitbringen! 

Gesamtbeschäftigte 

Stichtag 31.03.2008: 650 

Derzeit im 

Karenzurlaub: 1 

Derzeit Präsenzdienst/ 

Zivildienst: 1 

Jürgen Holland-Moritz ab 01.01.2008 Mechan. Instandhaltung (MIHD) 

Johann Derksen ab 01.02.2008 Finalisierung (FID) 

Kevin Riße ab 01.02.2008 Profilierung (PRD) 

Birgit Vach ab 01.02.2008 Vertrieb (VKD) 

Georg Müller ab 14.02.2008 Werkzeugbau (WZBD) 

Roman Hymer ab 18.02.2008 Kont. Verbesserungsprozess (KVPD) 

Julia Thiel ab 01.03.2008 Vertrieb (VKD) 

Andreas Vogel ab 01.03.2008 Profilierung (PRD) 

27

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Personal Ybbsitz/Gresten 

Herzlichen Glückwunsch zum freudigen Ereignis: 

Günther Zellhofer 9,0 DJ Sohn Nico 12.12.2007 

Thomas Brandl 9,5 DJ Tochter Sarah 16.12.2007 

Silvia Forstenlechner 7,5 DJ Tochter Anja 12.01.2008 

Ernst Fuchslueger 23,5 DJ Tochter Luisa 15.01.2008 

Gerhard Gruber I 15,5 DJ Tochter Tamara 20.01.2008 

Matthias Harreither 6,5 DJ Sohn Lukas Paul 21.01.2008 

Hubert Stockner 19,0 DJ Tochter Marlene 28.01.2008 

Manfred Daurer 14,5 DJ Sohn Andreas Johann 30.01.2008 

Arktim Uka 7,5 DJ Tochter Hana 09.02.2008 

Sabine Roseneder 7,5 DJ Sohn Nico 16.02.2008 

Franz Heigl II 11,5 DJ Tochter Helena 23.02.2008 

Gerhard Kogler 12,5 DJ Sohn Alexander 22.02.2008 

Markus Hable 10,0 DJ Tochter Lisa 05.03.2008 

Wir gratulieren zur Hochzeit: 

Johann Größbacher 13,5 DJ Ehefrau Katharina 

In den wohlverdienten Ruhestand: 

Heribert Heigl nach 13 Dienstjahren ab 01.03.2008 

Hubert Hudl nach 6 Dienstjahren ab 01.04.2008 

Alles Gute zur erfolgreichen Lehrabschlussprüfung: 

Als neue Mitarbeiter begrüßen wir: 

Stand: 1/2008 

Anton Buchebner Werkzeugbautechniker mit Auszeichnung bestanden 

Harald Essletzbichler Produktionstechniker mit Auszeichnung bestanden 

Daniel Daurer Produktionstechniker mit Erfolg bestanden 

Manuel Hofegger Produktionstechniker mit Erfolg bestanden 

Lukas Tazreiter Produktionstechniker mit Erfolg bestanden 

Manuel Aigner Maschinenbautechniker bestanden 

Johannes Langsenlehner Maschinenbautechniker bestanden 

Ronald Mock Metalltechniker bestanden 

Andreas Raab Produktionstechniker bestanden 

Jan Schaufler Werkzeugbautechniker bestanden 

Wolfgang Scheinhart Produktionstechniker bestanden 

Daniel Teufl Werkzeugbautechniker bestanden 

Manfred Brandl ab 01.01.2008 Profilierung Gresten (PFA) 

Georg Köttler ab 01.01.2008 Werkzeugbau Ybbsitz (WZBA) 

Herbert Längauer ab 01.01.2008 Finalisierung Gresten (FIA) 

Daniel Bacher ab 14.01.2008 Rollensatzkonstr. Ybbsitz Trainee (RSKA) 

Güngör Cinar ab 28.01.2008 Einsteller Gresten (ESTA) 

Daniel Eßletzbichler ab 28.01.2008 Informationstechnik Gresten (ITA) 

Florian Loibl ab 28.01.2008 Einsteller Gresten (ESTA) 

Wolfgang Studirach ab 28.01.2008 Profilierung Gresten (PFA) 

Nikolaus Teufl ab 28.01.2008 Profilierung Gresten (PFA) 

Susanne Lehner ab 01.02.2008 Finanzbuchhaltung Ybbsitz (FIBA) 

Monika Pöchacker ab 01.02.2008 Finanzbuchhaltung Ybbsitz (FIBA) 

Husam Farahat ab 11.02.2008 Profilierung Gresten (PFA) 

Michael Müller ab 11.02.2008 Profilierung Gresten (PFA) 

Andreas Comandella ab 01.03.2008 Informationstechnik Gresten (ITA) 

Gabriel Sitea ab 01.03.2008 Informationstechnik Gresten (ITA) 

Bernhard Sonnleitner ab 01.03.2008 Einsteller Gresten (ESTA) 

David Gansterer ab 17.03.2008 Biegen Gresten (BIA) 


Gesamtbeschäftigte 

Stichtag 31.03.2008: 1035 

Derzeit im 

Karenzurlaub: 13 

Derzeit Präsenzdienst/ 

Zivildienst: 4 

G’sund auf Achse – 

Gesundheitsbus 

Von 10. bis 14. März 2008 hatten die 

Mitarbeiter der Werke Ybbsitz und 

Gresten Gelegenheit, einen kostenlosen 

Gesundheitscheck im mobilen Gesundheitsbus 

der Arbeiterkammer NÖ 

durchführen zu lassen. 

Auf Grund des großen Interesses zeigt 

sich, dass unseren Mitarbeitern das 

Thema Gesundheit sehr wichtig ist und 

daran gearbeitet wird, den Lebensstil 

in Bezug auf Ernährung, Sport und 

Freizeit so zu gestalten, dass eine gute 

Lebensqualität aufrecht erhalten werden 

kann. 

Dr. Margit Kortschak 

Ärztin für Arbeitsmedizin 

Einladung zum 

10. Kinderradbewerb 

Samstag, 31. Mai 2008, 14.00 Uhr 

Firmengelände Gresten 

beim Flugdach Tor 42 

Es wird in 6 Gruppen gestartet, inkl. 

Stützrad- u. Dreiradklasse. Jedes Kind 

erhält einen Sachpreis, die ersten 3 jeder 

Gruppe zusätzlich einen Pokal. 

Helmpflicht für alle Kinder, ausgenommen 

Dreiradklasse. 

Anmeldungen bis spätestens 

30. Mai 2008 bei: 

Christian Stoppacher, Tel. 4476 

Günther Zellhofer, Tel. 4425 

Reinhard Eßletzbichler, Tel. 4391

Querschnitt 2008 - Ausgabe 01 - Welser Profile AG

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