Definition der „Arbeitsmedizin“ - Institut für Betriebliche ...
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Beispiel Wie<strong>der</strong>einglie<strong>der</strong>ung<br />
• Jetzt Frage <strong>der</strong> Wie<strong>der</strong>einglie<strong>der</strong>ung mit Diskussion <strong>der</strong><br />
Arbeitssituation - Reduktion des Arbeitsfeldes, langsames Wie<strong>der</strong><br />
heranführen an Verantwortlichkeiten, Absprache von regelmässigen<br />
Kontakten um Abgleiten in alte Muster zu verhin<strong>der</strong>n<br />
• Schweigepflichtentbindung um (b.Bedarf) mit den behandelnden<br />
Kollegen Rücksprache zu nehmen. Rücksprache mit<br />
Geschäftsleitung um besprochene Arbeitsbedingungen zu<br />
ermöglichen<br />
• Bei Bedarf Möglichkeit round-table Gespräch mit allen Seiten<br />
• Wie<strong>der</strong>einglie<strong>der</strong>ung hat vor 3 Wochen begonnen, bislang zufrieden<br />
stellend<br />
<strong>Institut</strong> <strong>für</strong> Arbeitsmedizin und Sozialmedizin Aachen (IASA),<br />
Universitätsklinikum RWTH Aachen<br />
Vielen Dank <strong>für</strong> Ihre Aufmerksamkeit!<br />
Kontakt: tkraus@ukaachen.de<br />
17<br />
Zusammenfassung<br />
• Betriebsarzt als Ansprechpartner im Unternehmen von Seiten Arbeitgeber<br />
und Arbeitnehmer<br />
• Betriebsarzt hat Zugang zu Personengruppen, die keinen hausärztlichen<br />
o<strong>der</strong> fachärztlichen Kontakt suchen<br />
• Betriebsarzt ist geschult, um Belastungsfaktoren zu erkennen<br />
• Betriebsarzt arbeitet idealerweise in einem Netzwerk<br />
• Betriebsarzt kann wichtige Rolle im BEM übernehmen<br />
• Betriebsarzt und alle an<strong>der</strong>en Akteure dürfen neben psychischen<br />
Belastungen weitere Belastungsfaktoren nicht aus den Augen verlieren!<br />
<strong>Institut</strong> <strong>für</strong> Arbeitsmedizin und Sozialmedizin Aachen (IASA),<br />
Universitätsklinikum RWTH Aachen<br />
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