SIGNAL IDUNA minijobrente

SIGNAL IDUNA minijobrente
■ Arbeitnehmer
Zeit für mehr Rente.

SIGNAL IDUNA minijobrente
SIGNAL IDUNA minijobrente.
Die Lösung.
Geringfügig Beschäftigte haben in der
Regel aufgrund ihres geringen Einkommens
wenig Möglichkeiten, für das Alter
eine zusätzliche Vorsorge zu treffen. In
der gesetzlichen Rentenversicherung
erwerben Sie aufgrund des geringen Einkommens
nur sehr geringe Altersversorgungsansprüche.
Gleichzeitig wünschen viele „geringfügig
Beschäftigte”, etwas mehr arbeiten zu
können, ohne ihren Status der „Minijobber”
zu verlieren.
Die SIGNAL IDUNA minijobrente bietet
jetzt ein attraktives Versorgungskonzept,
das eine Altersversorgung für Sie als
geringfügig Beschäftigter ohne zusätzlichen
finanziellen Aufwand erlaubt. Und
das Ganze ohne Einkommensverluste!
Die Grundidee besteht darin, dass Sie
mit Ihrem Arbeitgeber eine geringe
Arbeitszeiterhöhung vereinbaren und Ihr
Arbeitgeber im Gegenzug statt einer
Lohn erhöhung einen Minijobrentenbeitrag
in eine sogenannte betriebliche Altersversorgung
investiert.
Sogar Mitarbeiter mit geringem Einkommen,
die über der Geringfügigkeitsverdienstgrenze
liegen, können ebenfalls mit
einer SIGNAL IDUNA minijobrente versorgt
werden. Auch hier kann eine Erhöhung
der Wochenarbeitszeit vereinbart
werden, die vom Arbeitgeber in Form
eines Minijobrentenbeitrags vergütet wird;
hierdurch entstehen zusätzliche Ersparnisse
bei Ihnen, da Sie auf den Beitrag
zur SIGNAL IDUNA minijobrente des
Arbeitgebers keine Steuern und Sozialabgaben
entrichten müssen. Ihr Arbeitgeber
spart ebenfalls auf den Minijobrentenbeitrag
Lohnnebenkosten ein.
Nicht geeignet ist die SIGNAL IDUNA
minijobrente, wenn Sie nur vorübergehend
beschäftigt sind oder häufig den
Arbeitgeber wechseln.

SIGNAL IDUNA minijobrente.
Das haben Sie davon.
Das Prinzip ist ganz einfach: Sie „investieren”
lediglich etwas mehr Arbeitszeit,
ohne dass dadurch Ihr Status als geringfügig
Beschäftigter angetastet wird. Sie
erhalten dafür von Ihrem Arbeitgeber
einen Beitrag zur SIGNAL IDUNA minijobrente,
der Ihnen einen Anspruch auf
Altersversorgung (Rente oder Versorgungskapital)
verschafft.
Der Versorgungsanspruch ist unwiderruflich,
so dass Sie im Fall Ihres Ausscheidens
aus dem Arbeitsverhältnis die aufgrund
der geleisteten Beiträge erworbene
Versorgungsanwartschaft auf jeden Fall
behalten.
Der Anspruch kann nicht gepfändet werden
und ist im Fall einer anschließenden
Arbeitslosigkeit in der Anwartschaftsphase
nicht auf „Hartz IV-Leistungen” anrechenbar.
Bei einem Arbeitgeberwechsel
kann der Versorgungsvertrag bei Ihrem
neuen Arbeitgeber mit dessen Zustimmung
fortgeführt werden. Auf den Beitrag
zur SIGNAL IDUNA minijobrente sind
keine Steuern oder Sozialabgaben fällig.
Erst ab Beginn der Versorgungsleistungen
müssen auf die Versorgungsleistungen
unter Umständen geringe Steuern
und Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung
abgeführt werden.
SIGNAL IDUNA minijobrente. Eine
einfache Sache.
Wenn der Minijob das einzige Beschäftigungsverhältnis
ist, steht Ihnen für die
Durchführung der SIGNAL IDUNA minijobrente
der Abschluss einer Direktversicherung
oder eine Pensionskassenversorgung
zur Verfügung. Dabei schließt Ihr
Arbeitgeber eine Rentenversicherung für
Sie ab. Die Beiträge für die Rentenversicherung
sind Bestandteil Ihrer Vergütung.

SIGNAL IDUNA minijobrente.
Sie haben es sich verdient!
Sie als geringfügig Beschäftigter gingen
bisher leer aus, wenn es darum ging,
attraktive betriebliche Altersversorgungssysteme
zu nutzen. Ihre Arbeitsleistung
wurde also im Prinzip zu wenig gewürdigt;
Sie erhielten Ihren Lohn, hatten aber
keine Chance, eine Ihrer Arbeitsleistung
entsprechende Alterssicherung aufzubauen.
Die SIGNAL IDUNA minijobrente beendet
diesen unbefriedigenden Zustand und
bietet Ihnen erstmals die Aussicht auf
eine deutlich verbesserte Lebenssituation.
Vorteile Arbeitnehmer Vorteile Arbeitgeber
● Aufbau einer Altersversorgung
● Keine zusätzlichen finanziellen
Belastungen – nur Investition von
Zeit
● Erstmals systematisierter Zugang zu
hoher staatlicher Förderung
● Sicherheit und Flexibilität
Auch Ihr Arbeitgeber profitiert von der
SIGNAL IDUNA minijobrente: Durch Ihre
erhöhte Arbeitszeit steigern Sie die
Arbeitskapazität, deren Abgeltung durch
Ihren Arbeitgeber nicht von Lohnnebenkosten
belastet wird. Ihre Arbeit wird also
für das Unternehmen wertvoller. Sie
haben aber trotz der zusätzlichen Altersversorgung
keinen Cent weniger in der
Tasche.
So rechnet sich die SIGNAL IDUNA
minijobrente für beide Seiten!
Bei dem Konzept der SIGNAL IDUNA
minijobrente profitieren beide Seiten,
nämlich Sie und Ihr Arbeitgeber.
● Geringere Kosten (Fix-, Lohn-,
Nebenkosten)
● Höhere Produktivität / Arbeits -
kapazität
● Besondere Förderung der Mit -
arbeiter
● Erfüllung der sozialen Verantwortung

SIGNAL IDUNA minijobrente.
Ergebnis.
Die folgenden Rechenbeispiele verdeutlichen
Ihren erhöhten Rentenanspruch
und die erreichbare Versorgungsleistung
im Austausch für Mehrarbeitsstunden:
Dauer des Minijobs 20 Jahre
Einkommen 400 EUR
Arbeitszeit 40 Stunden pro Monat
Resultierender Rentenanspruch
3,11 EUR pro Arbeitsjahr x 20 Jahre
Beispiel 1* Frau, 47 Jahre
Dauer des Versorgungsaufbaus 20 Jahre
Stundenerhöhung 10 Std. pro Monat
Einkommen 400 EUR zzgl. Beitrag
SIGNAL IDUNA minijobrente 100 EUR
Arbeitszeit neu: 50 Stunden pro Monat
Rentenanspruch aus gesetzlicher Rente
62,20 EUR
Anspruch aus SIGNAL IDUNA minijobrente
ca. 100 EUR garantiert,
128 EUR insgesamt*
Beispiel 2* Frau, 37 Jahre
Dauer des Versorgungsaufbaus 30 Jahre
Stundenerhöhung 12 Std. pro Monat
Einkommen 400 EUR zzgl. Beitrag
SIGNAL IDUNA minijobrente 120 EUR
Arbeitszeit neu: 52 Stunden pro Monat
Rentenanspruch
aus gesetzl. Rente 93,30 EUR
Anspruch aus SIGNAL IDUNA minijobrente
ca. 195 EUR garantiert,
285 EUR insgesamt*
Gesamtversorgung
62,20 EUR monatlich
Gesamtversorgung*
190,20 EUR monatlich
oder
62,20 EUR monatlich
+ ca. 33.424 EUR
einmaliges Versorgungskapital*
Gesamtversorgung*
378,30 EUR monatlich
oder
93,30 EUR monatlich
+ ca. 77.125 EUR
einmaliges Versorgungskapital*
* Stand 01.2009. Unverbindliches Musterbeispiel auf der Grundlage der Aufbau-Rente Direkt,
Pensionsalter 67, Rentengarantiezeit 10 Jahre. Die Werte enthalten eine Überschussbeteiligung, die
nicht garantiert werden kann. Bei der Berechnung der angegebenen Leistungen aus der Überschussbeteiligung
wurden die derzeitig aktuellen Überschussanteilsätze zugrunde gelegt und unterstellt,
sie würden für die gesamte Versicherungsdauer gelten.
Auf Wunsch erhalten Sie einen ausführlichen auf Ihre persönlichen Verhältnisse zugeschnittenen
Versorgungsvorschlag.

SIGNAL IDUNA Gruppe
Hauptverwaltung Dortmund
Joseph-Scherer-Straße 3
44139 Dortmund
Telefon: (02 31) 1 35-0
Telefax: (02 31) 1 35-46 38
Hauptverwaltung Hamburg
Neue Rabenstraße 15–19
20354 Hamburg
Telefon: (0 40) 41 24-0
Telefax: (0 40) 41 24-29 58
Internet: www.signal-iduna.de
E-Mail: info@signal-iduna.de
Immer für Sie da:
Gut zu wissen, dass es SIGNAL IDUNA gibt.
2795001 Jan09