Wallenius Wilhelmsen Logistics Verhaltenskodex
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6<br />
Gleiche Chancen und Vielfalt am<br />
Arbeitsplatz<br />
Wir bei WWL diskriminieren niemanden<br />
wegen seiner Rasse, Hautfarbe,<br />
Religion, seines Geschlechts, Alters,<br />
seiner Staatsangehörigkeit, sexuellen<br />
Orientierung, Behinderung oder eines<br />
rechtlich geschützten Status. Bei allen<br />
Beschäftigungsverhältnissen müssen<br />
die geltenden Gesetze eingehalten<br />
werden, einschließlich Verordnungen<br />
über Arbeitszeit, Gesundheitsschutz,<br />
Gleichstellung, Vergütung und Menschenrechte.<br />
WWL bemüht sich darum,<br />
dass Frauen und Minderheiten im<br />
gesamten Unternehmen repräsentiert<br />
sind. Wir bieten gleiche Beschäftigungs-<br />
und Fortbildungschancen für<br />
alle.<br />
Richtlinie gegen Belästigung und<br />
Diskriminierung<br />
WWL untersagt jede Art von Belästigung<br />
oder Diskriminierung wegen Alter,<br />
der Staatsangehörigkeit, Geschlecht,<br />
Rasse, sexueller Orientierung, Religion<br />
oder Hautfarbe. Alle Mitarbeiter müssen<br />
vor jeder Art von Belästigung geschützt<br />
werden, z. B. sexuelle Belästigung am<br />
Arbeitsplatz, und werden dazu ermutigt,<br />
Beschwerden nach Treu und Glauben<br />
vorzutragen. (Siehe Discrimination,<br />
Harassment and Bullying Explanatory<br />
Note im Global Intranet.)<br />
Schutz der Gesundheit und<br />
Sicherheit<br />
WWL vertritt den Grundsatz, dass alle<br />
Mitarbeiter einen gesunden und<br />
sicheren Arbeitsplatz haben sollen. Wir<br />
streben danach, ein sauberes und<br />
ordentliches Arbeitsumfeld zu schaffen,<br />
das alle gesetzlichen Standards erfüllt.
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