Wallenius Wilhelmsen Logistics Verhaltenskodex
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Arbeitszeit und Vergütung<br />
WWL hält alle geltenden Gesetze und<br />
Verordnungen zu Arbeitszeiten ein. Wir<br />
bezahlen stets ein angemessenes<br />
Gehalt für die erbrachten Dienstleistungen,<br />
das unter keinen Umständen unter<br />
dem Mindestlohn des lokalen Arbeitsmarkts<br />
liegt.<br />
Gleiche Arbeit wird gleich vergütet<br />
WWL verfügt über ein leistungsbasiertes<br />
Managementsystem. Die Vergütung<br />
basiert auf der Erzielung von Ergebnissen,<br />
Erfahrung und Kenntnisstand,<br />
Ausbildung und lokalen Marktbedingungen.<br />
WWL bietet nicht diskriminierende<br />
Zahlungspraktiken und akzeptiert<br />
den Grundsatz der gleichen Bezahlung<br />
für gleiche Arbeit.<br />
Menschenrechte<br />
WWL unterstützt die international<br />
anerkannte Allgemeine Erklärung der<br />
Menschenrechte der UN und handelt<br />
entsprechend.<br />
Zwangsarbeit, Ausbeutung und<br />
Kinderarbeit<br />
WWL verurteilt alle Arten von Zwangsarbeit<br />
und ausbeuterischen Arbeitsbedingungen<br />
und beschäftigt keine<br />
Personen unter dem gesetzlichen<br />
Erwerbsalter bzw. kooperiert nicht mit<br />
Unternehmen, die solche Personen<br />
einstellen.<br />
Ist das legal?<br />
Lässt sich das mit<br />
unseren ethischen<br />
Grundsätzen<br />
vereinbaren?<br />
Ist das<br />
gewinnbringend?<br />
LICHKEIT<br />
ETHIK<br />
WIRTSCHAFT-<br />
RECHT<br />
REPUTATION<br />
Hat dies Auswirkungen<br />
auf unsere Grundsätze?<br />
Koalitionsfreiheit<br />
Vorbehaltlich der geltenden Gesetze<br />
und Verordnungen kooperieren wir mit<br />
Mitarbeitervertretungen mit dem Ziel,<br />
ein Gleichgewicht zwischen den<br />
Interessen des Unternehmens und<br />
denen der Mitarbeiter zu schaffen.<br />
IDENTITÄT<br />
MORAL<br />
Lässt sich das mit<br />
unseren Grundsätzen<br />
vereinbaren?<br />
Ist das moralisch<br />
vertretbar?
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