Infoblatt zur Arbeitsmedizinischen Vorsorge - Zahnärztekammer ...

2.1.2 Nachuntersuchung
Neben den Erstuntersuchungen hat der Gesetzgeber auch Nachuntersuchungen (§ 4
Abs. 1 ArbMedVV) vorgeschrieben, da sich der Gesundheitszustand der Mitarbeiter
im Laufe der Zeit verändern kann.
Die erste Nachuntersuchung erfolgt nach 12 Monaten, die folgenden
Nachuntersuchungen jeweils nach Ablauf von 36 Monaten oder bei Beendigung der
Tätigkeit. Erfolgt keine Nachuntersuchung, sieht der § 4 Abs. 2 ArbMedVV ein
Beschäftigungsverbot für Tätigkeiten mit Infektionsgefahr vor.
Neben den regulären Nachuntersuchungen gibt es auch vorzeitige
Nachuntersuchungen. Diese kommen z.B. in Betracht nach Infektionen oder
schweren Erkrankungen, die Anlass zu Bedenken gegen die Fortsetzung der
Tätigkeit geben könnten. Ferner nach einer Verletzung mit der Möglichkeit des
Eindringens von Infektionserregern (z.B. Nadelstichverletzung) oder nach ärztlicher
Indikation.
2.2 Untersuchung gemäß dem Berufsgenossenschaftlichen Grundsatz für
arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen G 24 „Hauterkrankungen“
2.2.1 Erstuntersuchung
Für alle Mitarbeiter, die regelmäßig 4 Stunden oder mehr pro Tag Feuchtarbeiten
durchführen, ist die G 24-Untersuchung verpflichtend (§ 4 Abs. 1 ArbMedVV in
Verbindung mit dem Anhang Teil 1 Abs. 1 Nr. 2a und 2f).
Feuchtarbeiten sind gemäß TRGS 401 und 531 Tätigkeiten, bei denen die Hände im
feuchten Milieu sind oder feuchtigkeitsdichte Handschuhe getragen werden, sowie
Tätigkeiten, bei denen die Ausführenden ihre Hände häufig oder intensiv reinigen
und desinfizieren müssen. Zeiten der Arbeiten im feuchten Milieu und Zeiten des
Tragens von flüssigkeitsdichten Handschuhen sind zu addieren.
Der Arbeitgeber darf solche Feuchtarbeiten nur ausführen lassen, wenn eine
entsprechende Untersuchungsbescheinigung vorliegt (§ 4 Abs. 2 ArbMedVV). Auch
diese Untersuchung muss von einem Arbeitsmediziner bzw. Betriebsarzt
durchgeführt werden.
Die Vorsorgeuntersuchungen G 24 „Hauterkrankungen“ dient der Arbeitsanamnese
(z.B. Latex-Allergien), Eigen- und Familienanamnese (z.B. Neurodermitis, Psoriasis,
Immundefekte) und der speziellen Untersuchung der Haut (z.B. Ekzemherde,
Dermographismus) sowie der Beratung zum Hautschutz.
Der Arbeitgeber hat diese Untersuchung zu veranlassen und die Kosten zu tragen.
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