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Ihr Betriebsrat informiert<br />
2010<br />
Lager & Transport<br />
BETRIEBSRAT<br />
KONZERNBETRIEBSRAT<br />
<strong>ANGESTELLTE</strong><br />
Ihre Betriebsräte stellen sich vor<br />
Was tut Ihr Betriebsrat<br />
Was muss ich verdienen<br />
Der Gehaltszettel<br />
Arbeitsrecht von A – Z<br />
Sozialversicherung<br />
www.REWEbetriebsrat.at
Inhaltsverzeichnis<br />
Kapitel 1: Ihre REWE L&T Betriebsräte .................................. 5<br />
Kapitel 2: Was tut mein Betriebsrat?....................................... 8<br />
Finanzielle Leistungen ....................................................................... 12<br />
Dienstverhinderungsgründe............................................................... 13<br />
Kapitel 3: Was muss ich verdienen?.......................................14<br />
Handel................................................................................................ 14<br />
Kapitel 4: Der Gehaltszettel ....................................................17<br />
Nettoabrechnung ein Überblick.......................................................... 18<br />
Arbeitgeberabgaben................................................................ 19<br />
Bezüge .................................................................................... 20<br />
Arbeitnehmerabgaben............................................................. 20<br />
Abzüge, steuerliche Freibeträge ............................................. 21<br />
Die wichtigsten Lohnarten und Absetzbeträge .................................. 22<br />
Alleinverdiener-/Alleinerzieher- Absetzbetrag.......................... 22<br />
Abfertigung neu ....................................................................... 23<br />
Gehalts-, Überstundenpauschale ............................................ 24<br />
Mehr-, Überstunden und Zuschläge ........................................ 25<br />
Pendlerpauschale .................................................................... 26<br />
Prämien ................................................................................... 27<br />
Teilentgelt 50% - halbe Entgeltfortzahlung .............................. 28<br />
Weihnachtsremuneration/Urlaubszuschuss ............................ 29<br />
UE/KE/FE Durchschnitt ........................................................... 29<br />
Kapitel 5: Arbeitsrecht von A – Z.............................................30<br />
Arbeitszeit ............................................................................... 30<br />
Allgemeine Normalarbeitszeit .................................................. 30<br />
Feiertage.................................................................................. 31<br />
Mehrstunden............................................................................ 31<br />
Ruhezeiten............................................................................... 32<br />
Überstunden ............................................................................ 33<br />
Altersteilzeit ............................................................................... 35<br />
Beendigung von Dienstverhältnissen................................................. 37<br />
Abfertigung alt.......................................................................... 37<br />
Abfertigung neu ....................................................................... 39<br />
Einvernehmliche Lösung ......................................................... 40<br />
Kündigung................................................................................ 41<br />
Sonstige Ansprüche bei der Beendigung ................................ 43<br />
Vorzeitige Auflösung................................................................ 43
Inhaltsverzeichnis<br />
Dienstzeugnis ............................................................................... 45<br />
Dienstnehmerhaftung......................................................................... 46<br />
Elternteilzeit ............................................................................... 47<br />
Entgeltfortzahlung .............................................................................. 47<br />
Krankheit ............................................................................... 47<br />
Pflegefreistellung................................................................... 50<br />
Sonstige Verhinderungsgründe............................................. 50<br />
Urlaub ............................................................................... 51<br />
Jubiläumsgeld ............................................................................... 53<br />
Reisekosten ............................................................................... 54<br />
Schwangerschaft ............................................................................... 55<br />
Verfallsfristen ............................................................................... 56<br />
Versetzung ............................................................................... 57<br />
Kapitel 6: Sozialversicherung..................................................58<br />
Die wichtigsten Werte ........................................................................ 58<br />
E-Card Gebühr...................................................................... 58<br />
Freiwillige Kranken-und Pensionsversicherung .................... 58<br />
Geringfügigkeitsgrenze ......................................................... 59<br />
Höchsbeitragsgrundlage ....................................................... 59<br />
Kostenbeitrag bei Kuraufenthalt............................................ 59<br />
Rezeptgebühr........................................................................ 59<br />
Selbstkostenbeitrag bei Heilbehelfen.................................... 59<br />
Leistungen aus der Sozialversicherung ............................................. 60<br />
Arbeitslosengeld.................................................................... 60<br />
Familienbeihilfe ..................................................................... 62<br />
Kinderbetreuungsgeld ........................................................... 63<br />
Steuerliche Entlastung f. Familien m. Kindern ...................... 64<br />
Arbeitnehmerveranlagung..................................................... 65<br />
Krankengeld .......................................................................... 66<br />
Wochengeld .......................................................................... 66<br />
Pension ............................................................................... 68<br />
Allgemeines........................................................................... 68<br />
Pensionsreform 2005 ............................................................ 69<br />
Pensionsalter ........................................................................ 70<br />
Versicherungszeiten.............................................................. 70<br />
Pensionsarten ....................................................................... 71<br />
Beendigung des Dienstverhältnisses .................................... 74<br />
Kapitel 7: Betriebsvereinbarung ..............................................75
Ihr Betriebsrat informiert<br />
IHR REWE LAGER & TRANSPORT<br />
<strong>ANGESTELLTE</strong>N BETRIEBSRÄTE<br />
Klaus JUD<br />
Vorsitzender<br />
REWE International Lager & Transport<br />
Angestelltenbetriebsrates<br />
Tel.Nr.: 02236/600 4430<br />
Mobil: 0664/620 95 17<br />
e-mail: k.jud@rewe-br.at<br />
Fax: 02236/600 84430<br />
Roland MITTEREGGER<br />
Stv.Vorsitzender<br />
REWE Lager & Transport<br />
Angestelltenbetriebsrates<br />
Beruf: ZL/Biedermannsdorf<br />
Tel.Nr.: 0676/782 34 03<br />
e-mail: r.mitteregger@rewe-br.at<br />
5<br />
Kapitel<br />
1
Ihr Betriebsrat informiert<br />
Emmerich ERDÖDI Günther NUTZ<br />
Beruf: Ressortleiter Einkauf Beruf : BL Organisation<br />
Tel.Nr.: 02236/600 6121 Tel.Nr.: 02236/600 2503<br />
e-mail: e.erdoedi@rewe-br.at e-mail: g.nutz@rewe-br.at<br />
Irene STIFTER Jutta HALBE<br />
Beruf: Koord. WE/DISPO/E Beruf: Lager Ansfelden<br />
Tel.Nr.: 02236/600 2660 Tel.Nr.: 0680/214 19 68<br />
e-mail: i.stifter@rewe-br.at e-mail: j.halbe@rewe-br.at<br />
Wolfgang MARENITSCH<br />
Beruf: Schichtleiter Unkosten<br />
Tel.Nr.: 0676/910 78 23<br />
e-mail: w.marenitsch@rewe-br.at<br />
6
Ihr Betriebsrat informiert<br />
Weiters steht Ihnen jederzeit für Fragen zur Verfügung unser<br />
Beratungszentrum des REWE Konzernbetriebsrates<br />
Mag. Sabine TILLINGER Renata METAJ<br />
Tel.Nr.: 02236/600 4790 Tel.Nr.: 02236/600 4791<br />
Mobil: 0664/92 00 609 Mobil: 0664/62 09 891<br />
e-mail: s.tillinger@rewe-br.at e-mail: r.metaj@rewe-br.at<br />
Fax: 02236/600 84790 Fax: 02236/600 84791<br />
Beauftragte der Gewerkschaft GPA-DJP<br />
Eva FEHRINGER<br />
Beauftragte der GPA-DJP<br />
Tel.Nr.: 02236/600 45 84<br />
Mobil: 0664/231 49 84<br />
e-mail: e.fehringer@rewe-br.at<br />
Das Betriebsratsbüro finden Sie in der Zentrale in Wr. Neudorf:<br />
Betriebsratsbüro<br />
IZ NÖ Süd<br />
Strasse 3, Objekt 16, Stiege 8<br />
2355 Wr. Neudorf<br />
Informationen und Aktuelles rund um Ihren Arbeitsplatz finden Sie<br />
auch auf unserer Homepage<br />
www.rewebetriebsrat.at<br />
und in unserer Mitarbeiterzeitung AKTIV<br />
7
Ihr Betriebsrat informiert<br />
WAS TUT MEIN BETRIEBSRAT<br />
Einer für alle!<br />
Sie haben den Betriebsrat noch nie gebraucht? Gut denn dann sind Sie<br />
bisher von Problemen verschont geblieben. Ja, mag schon sein, dass<br />
man einen Betriebsrat vielleicht nicht jeden Tag braucht. Aber erstens ist<br />
es gut zu wissen, dass jemand da ist, wenn es Schwierigkeiten gibt! Und<br />
zweitens ist der Betriebsrat viel öfter für Sie im Einsatz als Sie denken.<br />
Der Betriebsrat – das ist eine ganze Reihe von engagierten Menschen,<br />
die sich für die Rechte der MitarbeiterInnen einsetzen. Das Ziel ihrer<br />
täglichen Bemühungen: die KollegenInnen bestmöglich zu vertreten.<br />
Jederzeit telefonisch erreichbar!<br />
Sie können Ihren Betriebsrat telefonisch erreichen, um Auskunft bei<br />
Fragen rund um ihren Arbeitsplatz zu bekommen oder in schwierigen<br />
Situationen um Rat zu fragen.<br />
8<br />
Kapitel<br />
2
Ihr Betriebsrat informiert<br />
Dabei hat Vertraulichkeit oberste Priorität, jederzeit können Sie auch<br />
anonym Fragen stellen. Nutzen Sie den Frage&Antwort-Bereich auf<br />
unserer Homepage www.rewebetriebsrat.at, um sich anonym zu<br />
informieren.<br />
Kompetente Ansprechpartner<br />
Betriebsräte werden laufend in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten<br />
geschult und können Ihnen so direkt, schnell und unkompliziert Auskunft<br />
und Informationen geben. Weiters werden Sie durch unsere AKTIV<br />
laufend informiert, sowie diversen Aussendungen direkt an Ihren<br />
Arbeitsplatz. Auch unsere eigene firmenunabhängige Homepage<br />
www.rewebetriebsrat.at bietet Ihnen Informationen über aktuelle<br />
Änderungen und über ihre Rechte!<br />
Nicht alleine kämpfen müssen<br />
Einen starken Betriebsrat zu haben, heißt auch in Konfliktsituationen<br />
nicht allein vor dem Chef dazustehen. Die „Dinge“ werden gemeinsam<br />
geregelt. Durch die Einschaltung des Betriebsrates hat der/die<br />
MitarbeiterIn auch einen Motivkündigungsschutz und ist gegen Willkür<br />
des Arbeitgebers geschützt.<br />
Mehr Gewicht beim Chef<br />
Die Geschäftsleitung entscheidet über wirtschaftliche Angelegenheiten<br />
des Arbeitslebens. Gibt es einen Betriebsrat muss der Arbeitgeber<br />
zumindest vorher den Betriebsrat informieren, dem vom Gesetz in<br />
bestimmten Angelegenheiten ein Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrecht<br />
eingeräumt wurde. Der Betriebsrat kann so auch die Anliegen der<br />
ArbeitnehmerInnen vorbringen und Kompromisslösungen verhandeln.<br />
Kontrolle durch den Betriebsrat<br />
Hauptaufgabe des Betriebsrates ist die Kontrolle der Einhaltung von<br />
Gesetz und des Kollektivvertrages, der durch die Gewerkschaft<br />
ausverhandelt wurde. Die Einhaltung der Mindestlöhne, die<br />
kollektivvertraglichen Gehaltserhöhungen, Arbeitszeit und viele andere<br />
wichtige Regelungen werden durch den Betriebsrat in den Lagern<br />
kontrolliert. Nur durch die Kontrolle ist der Einzelne sicher!<br />
9
Ihr Betriebsrat informiert<br />
Der Betriebsrat muss außerdem bei Aufsichtsratssitzungen<br />
miteingebunden werden. Er hat so die Möglichkeit an oberster Stelle<br />
seine Kontrollrechte auszuüben und ist frühzeitig über Änderungen und<br />
die wirtschaftliche Lage informiert und kann rasch handeln!<br />
Insiderwissen<br />
Eng mit dem Betriebsrat vernetzt sind Arbeiterkammer und<br />
Gewerkschaft. Sie vertreten die Rechte der Arbeitnehmer. Dem<br />
Betriebsrat kommt dabei eine besondere Rolle zu: Sein Aufgabengebiet<br />
liegt einzig im Betrieb. Er besitzt genaue Kenntnis über dessen<br />
Eigenheiten, seine Struktur und über Sonderregelungen, etwa durch<br />
Betriebsvereinbarungen im Konzern – mit diesem „Insiderwissen“ kann<br />
er sich rasch Zugang zu allen relevanten Informationen verschaffen. Der<br />
Betriebsrat kennt die Vorgesetzten gut und weiß, wie diese agieren und<br />
reagieren. Das verschafft ihm einen unschätzbaren<br />
Verhandlungsvorsprung.<br />
Schnelle unbürokratische Lösungen<br />
Durch sein Einsichtsrecht und die Verpflichtung des Arbeitgebers dem<br />
Betriebsrat notwendige Informationen zur Verfügung zu stellen, können<br />
Probleme schneller und effizienter gelöst werden. So können z.B.:<br />
Arbeitszeitaufzeichnungen kontrolliert und mit den Abrechnungen direkt<br />
in der Filiale verglichen werden. Das Einfordern Ihrer Rechte über die<br />
Arbeiterkammer oder das Gericht kann so vermieden werden. Statt in die<br />
Länge gezogener Arbeitsgerichtsprozesse und Interventionen mit<br />
ungewissem Ausgang findet der Betriebsrat schnelle unbürokratische<br />
Lösungen.<br />
GPA und VIDA starke Partner auf unserer Seite<br />
Durch die Mitgliedschaft hat jeder Einzelne nicht nur persönliche Vorteile,<br />
sondern die GPA und die VIDA kann gestärkt in die<br />
Kollektivvertragsverhandlungen gehen.<br />
10
Ihr Betriebsrat informiert<br />
Kein leichter Job!<br />
Wer annimmt, dass Betriebsrat zu sein eine „leichte Hackn“ ist, der irrt.<br />
Nicht jeder kann damit umgehen, stets seinen Kopf hinzuhalten, sich<br />
dabei nicht unbedingt beliebt zu machen, neben der eigentlichen Arbeit<br />
noch als Betriebsrat im Einsatz zu sein und eine Fülle an Tätigkeiten zu<br />
erledigen und von vielen KollegenInnen dennoch scheel betrachtet<br />
werden: „Was tuts denn ihr schon?“, die kurze Antwort: viel!<br />
Betriebsrat sein, dass heißt……<br />
• sich was sagen trauen und anzuecken.<br />
• immer mit Problemen konfrontiert zu sein.<br />
• nicht unbedingt von jedem gemocht zu werden: Von den<br />
Vorgesetzten nicht, weil man sich zu viel um die<br />
•<br />
Arbeitnehmerrechte kümmert. Von manchen Mitarbeitern nicht,<br />
weil man sich vermeintlich zu wenig darum kümmert.<br />
viel Arbeit im Hintergrund, abseits des Rampenlichts erledigen.<br />
Denn einer der Grundpfeiler erfolgreicher Betriebsratsarbeit ist<br />
Vertrauen – das können MitarbeiterInnen und Geschäftsführung<br />
aber nur haben, wenn Anliegen vom Betriebsrat vertraulich<br />
behandelt werden. Wären beim heiklen Ringen um Lösungen<br />
und bei langwierigen Verhandlungen um Verbesserungen stets<br />
die Kameras eingeschaltet, gäb`s schlicht keine Ergebnisse.<br />
Lorbeeren bekommt man als Betriebsrat also keine – und Dinge,<br />
die verhindert werden konnten (Kündigungen etc.), sieht auch<br />
niemand!<br />
• die Betriebsratsarbeit so zu organisieren, dass am „eigentlichen“<br />
Arbeitsplatz kein Mangel und keine Leerläufe entstehen – sonst<br />
sind die Probleme mit Vorgesetzten und KollegenInnen<br />
•<br />
vorprogrammiert.<br />
daher viel Betriebsratsarbeit in der Freizeit – abends, morgens,<br />
am Wochenende– zu machen.<br />
• immer wieder auch das Gefühl der Machtlosigkeit ertragen zu<br />
müssen: Denn trotz des größten Einsatzes kann man nicht in<br />
jedem Fall auch wirklich so helfen, wie man es möchte.<br />
11
Ihr Betriebsrat informiert<br />
Finanzielle Leistungen<br />
Der Betriebsrat bietet Ihnen aber auch besondere finanzielle Leistungen<br />
Hochzeit € 75 Warengutscheine (nach 1 Jahr Firmenzugehörigkeit)*<br />
Geburt € 75 Warengutscheine (nach 1 Jahr Firmenzugehörigkeit)*<br />
Lehrling Jahreszeugnis* (nicht Schulnachricht)<br />
mit gutem Erfolg bestanden 25 €,<br />
mit Auszeichnung 30 €<br />
Handelskammerprüfung<br />
12<br />
mit gutem Erfolg bestanden 75 €,<br />
mit Auszeichnung 100 €<br />
Pension € 145 (nach 5 Jahren Firmenzugehörigkeit)<br />
Jubiläum 10 Jahre - attraktive Uhr<br />
20 Jahren - 2 vierfache Golddukaten<br />
25 Jahren – wertvolle Uhr<br />
30 Jahren – 2 Philharmoniker<br />
und alle weiteren Jubiläen in 5er Schritten<br />
Essen ODER<br />
Ausflüge<br />
Weihnachten<br />
Zeitung Aktiv! 4 – 6 mal jährlich<br />
KBR Info Monatlich<br />
Homepage www.rewebetriebsrat.at<br />
* Der Anspruch besteht maximal 1 Jahr nach dem Ereignis.<br />
€ 25 pro Person nur mit Unterschrift und Rechnung einmal<br />
jährlich.<br />
Je nach Betriebszugehörigkeit:<br />
0 – 1 Jahr 10 €<br />
1 – 3 Jahre 30 €<br />
3 – 6 Jahre 40€<br />
6 – 10 Jahre 50 €<br />
10 – 15 Jahre 60€<br />
15 – 20 Jahre 80 €<br />
ab 21 Jahren 100 €<br />
Bei TeilzeitmitarbeiterInnen wird entsprechen der Stunden<br />
aliquotiert.und kaufmännisch auch die nächsten vollen 5 gerundet.
Ihr Betriebsrat informiert<br />
Dienstverhinderungsgründe<br />
mit bezahlter Freizeit laut KV für Handelsangestellte<br />
Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender<br />
Familienangelegenheiten besteht Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes<br />
Auszug Folder Seite 50<br />
Eigene Eheschließung<br />
Teilnahme an der Eheschließung<br />
der Kinder<br />
der Geschwister<br />
Bei Niederkunft der Ehegattin bzw. Lebensgefährtin<br />
Bei Tod<br />
Bei Teilnahme an der Beerdigung<br />
des Ehegatten oder Lebensgefährten, wenn im<br />
gemeinsamen Haushalt<br />
Bei Tod<br />
Bei Teilnahme an der Beerdigung<br />
der Eltern, Schwiegereltern oder Kinder<br />
Bei Teilnahme an der Beerdigung<br />
der Geschwister<br />
der Großeltern<br />
Bei einem Wohnsitzwechsel die notwendige Zeit<br />
Für notwendige ärztliche und zahnärztliche<br />
Behandlungen, wobei der Arbeitnehmer dazu verpflichtet<br />
ist Arztbesuche soweit es mögich ist ausserhalb der<br />
Arbeitszeit zu erledigen.<br />
Für Vorladungen zu Behörden, Ämtern und Gerichten,<br />
sofern keine Entschädigung seitens der vorladenden Stelle<br />
erfolgt.<br />
Dieser Anspruch besteht nicht, wenn der Arbeitnehmer<br />
selbst Beschuldigter in einem Strafverfahren oder Partei<br />
in einem Zivilrechtsverfahren ist.<br />
13<br />
3 Tage frei<br />
1 Tag frei<br />
1 Tag frei<br />
1 Tag frei<br />
2 Tag frei<br />
1 Tag frei<br />
1 Tag frei<br />
1 Tag frei<br />
1 Tag frei<br />
1 Tag frei<br />
max. 2 Tage<br />
die notwendige<br />
Zeit<br />
die notwendige<br />
Zeit
Ihr Betriebsrat informiert<br />
WAS MUSS ICH VERDIENEN?<br />
Handel ab 1.1.2010<br />
Der Kollektivvertrag wird jedes Jahr neu zwischen der Gewerkschaft und der<br />
Wirtschaftskammer ausverhandelt. So wird für alle Handelsangestellten und<br />
-arbeiter eine jährliche Kollektivvertragserhöhung garantiert. Im Kollektivvertrag<br />
wird ein Mindestgehalt für 38,5 Stunden vereinbart. TeilzeitmitarbeiterInnen<br />
verdienen ihrer Stundenanzahl entsprechend weniger.<br />
Beispiel: BG3 1. Berufsjahr für 38,5 Stunden 1266 € brutto.<br />
Eine 30 Stunden Angestellte verdient 1266 € : 38,5 Stunden x 30<br />
Stunden = 986,50 € brutto<br />
Der Kollektivvertrag regelt nur das Mindestgehalt. Eine Bezahlung darüber hinaus<br />
ist zu vereinbaren, z.B. wenn man mehr Verantwortung trägt (Bereichsleiter,<br />
Vorarbeiter usw.). Hierzu gibt es leider keine Regelungen im Kollektivvertrag.<br />
Überzahlungen über dem Kollektivvertragsgehalt bleiben nur bei der jährlichern<br />
Erhöhung am 1.1. aufrecht, bei einem Berufsjahressprung können Überzahlungen<br />
angerechnet werden und müssen nicht aufrecht erhalten bleiben.<br />
<strong>ANGESTELLTE</strong> IM HANDEL<br />
Als Berufsjahre werden alle Angestelltenjahre angerechnet, egal in welcher<br />
Branche man vorher gearbeitet hat. Vordienstzeiten müssen schriftlich<br />
nachgewiesen werden, am einfachsten mit einem Versicherungsdatenauszug<br />
der Gebietskrankenkasse gleich bei der Bewerbung.<br />
Kontrollieren Sie, ob all Ihre Vordienstzeiten angerechnet wurden oder schicken<br />
Sie Ihrem Betriebsrat Ihren Versicherungsdatenauszug zur Kontrolle. Falsche<br />
Einstufungen können maximal ein Jahr zurück eingefordert werden. Dieses aber<br />
auch nur dann, wenn nachgewiesen werden kann, dass die Vordienstzeiten<br />
vorgelegt wurden und der Arbeitgeber sie nicht berücksichtigt hat.<br />
Der Kollektivvertrag unterscheidet zwischen zwei Gehaltsgebieten:<br />
A gilt für alle Bundesländer außer Salzburg und Vorarlberg, hier gilt B.<br />
Lehrlingsentschädigung A B<br />
im 1. Lehrjahr 447,00 € 462,00 €<br />
im 2. Lehrjahr 566,00 € 585,00 €<br />
im 3. Lehrjahr 806,00 € 833,00 €<br />
im 4. Lehrjahr 833,00 € 861,00 €<br />
14<br />
Kapitel<br />
3
Ihr Betriebsrat informiert<br />
GEHALTSTABELLE A) ALLGEMEINER GROß- UND KLEINHANDEL<br />
Beschäftigungsgruppe 1 A Gehaltsgebiet B<br />
a) Ferialangestellte 1.104,00 € 1.134,00 €<br />
b) Sonstige Angestellte im 1.,2., 3. Bjahr 1.186,00 € 1.217,00 €<br />
Beschäftigungsgruppe 2 z.B. Sachbearbeiter, kaufm. Angestellter<br />
im 1. Berufsjahr 1.263,00 € 1.305,00 €<br />
im 3. Berufsjahr 1.266,00 € 1.308,00 €<br />
im 5. Berufsjahr 1.287,00 € 1.331,00 €<br />
im 7. Berufsjahr 1.307,00 € 1.351,00 €<br />
im 9. Berufsjahr 1.391,00 € 1.438,00 €<br />
im 10. Berufsjahr 1.466,00 € 1.515,00 €<br />
im 12. Berufsjahr 1.541,00 € 1.594,00 €<br />
im 15. Berufsjahr 1.653,00 € 1.710,00 €<br />
im 18. Berufsjahr 1.678,00 € 1.736,00 €<br />
Beschäftigungsgruppe 3 z.B. Bereichsleiter<br />
im 1. Berufsjahr 1.266,00 € 1.309,00 €<br />
im 3. Berufsjahr 1.277,00 € 1.320,00 €<br />
im 5. Berufsjahr 1.358,00 € 1.404,00 €<br />
im 7. Berufsjahr 1.428,00 € 1.476,00 €<br />
im 9. Berufsjahr 1.539,00 € 1.591,00 €<br />
im 10. Berufsjahr 1.689,00 € 1.747,00 €<br />
im 12. Berufsjahr 1.778,00 € 1.839,00 €<br />
im 15. Berufsjahr 1.897,00 € 1.962,00 €<br />
im 18. Berufsjahr 1.929,00 € 1.996,00 €<br />
Beschäftigungsgruppe 4 z.B. Schichtleiter<br />
im 1. Berufsjahr 1.360,00 € 1.406,00 €<br />
im 3. Berufsjahr 1.423,00 € 1.471,00 €<br />
im 5. Berufsjahr 1.486,00 € 1.537,00 €<br />
im 7. Berufsjahr 1.653,00 € 1.709,00 €<br />
im 9. Berufsjahr 1.856,00 € 1.920,00 €<br />
im 10. Berufsjahr 2.043,00 € 2.114,00 €<br />
im 12. Berufsjahr 2.163,00 € 2.238,00 €<br />
im 15. Berufsjahr 2.328,00 € 2.408,00 €<br />
im 18. Berufsjahr 2.374,00 € 2.455,00 €<br />
Beschäftigungsgruppe 5 z.B. Fuhrparkleiter<br />
im 5. Berufsjahr 2.053,00 € 2.124,00 €<br />
im 7. Berufsjahr 2.223,00 € 2.300,00 €<br />
im 9. Berufsjahr 2.403,00 € 2.486,00 €<br />
im 10. Berufsjahr 2.548,00 € 2.636,00 €<br />
im 12. Berufsjahr 2.671,00 € 2.763,00 €<br />
im 15. Berufsjahr 2.858,00 € 2.957,00 €<br />
im 18. Berufsjahr 2.915,00 € 3.016,00 €<br />
15
Ihr Betriebsrat informiert<br />
ARBEITER IM HANDEL<br />
Im Gegensatz zu Angestellten werden Vordienstjahre nicht angerechnet!<br />
Beschäftigungsgruppe 2<br />
Arbeitnehmer mit schwerer körperlicher Tätigkeit, Arbeiten bei Lagerung,<br />
Verkaufsvorbereitung und Versand, Arbeiten an Maschinen, Kommissionierer<br />
bis 1. Berufsjahr 1.293,00 €<br />
bis 3. Berufsjahr 1.306,00 €<br />
bis 10. Berufsjahr 1.335,00 €<br />
bis 17. Berufsjahr 1.360,00 €<br />
über 17. Berufsjahr 1.379,00 €<br />
Beschäftigungsgruppe 3<br />
Hubstaplerfahrer, Platzmeister usw.<br />
bis 1. Berufsjahr 1.379,00 €<br />
bis zu 10. Berufsjahr 1.389,00 €<br />
bis zu 17. Berufsjahr 1.434,00 €<br />
über 17. Berufsjahr 1.459,00 €<br />
Beschäftigungsgruppe 5<br />
Kraftfahrer für LKW über 3,5 t Gesamtgewicht und Zugmaschinen ohne<br />
Berufskraftfahrerprüfung<br />
bis 1. Berufsjahr 1.383,00 €<br />
bis zu 10. Berufsjahr 1.396,00 €<br />
bis zu 17. Berufsjahr 1.443,00 €<br />
über 17. Berufsjahr 1.466,00 €<br />
Beschäftigungsgruppe 6<br />
Berufskraftfahrer für LKW über 3,5 t Gesamtgewicht, Professionisten<br />
bis 1. Berufsjahr 1.425,00 €<br />
bis zu 10. Berufsjahr 1.433,00 €<br />
bis zu 17. Berufsjahr 1.489,00 €<br />
über 17. Berufsjahr 1.515,00 €<br />
Ferialarbeitnehmer bis 18 Jahre 1.034,00 €<br />
Für alle weiteren Gruppen informieren Sie sich bitte bei Ihrem Betriebsrat!<br />
16
Ihr Betriebsrat informiert<br />
DER G E H A L T S Z E T T E L<br />
Jede/r ArbeitnehmerIn erhält monatlich<br />
sein/en Gehalt/Lohn.<br />
Vom Bruttogehalt/lohn ist<br />
Sozialversicherung und Lohnsteuer vom<br />
ArbeitnehmerIn zu bezahlen. Der<br />
Arbeitgeber behält diesen Betrag gleich<br />
ein und führt die Sozialversicherung an<br />
die Gebietskrankenkasse und die<br />
Lohnsteuer an das Finanzamt ab.<br />
Die Sozialversicherung beträgt<br />
grundsätzlich für Angestellte 18,07%<br />
und für Arbeiter 18,2% des<br />
Bruttogehalts/lohns. Bei niedrigem<br />
Einkommen, unter 1.417 €, reduziert<br />
sich der Arbeitslosenversicherungsbeitrag<br />
(siehe nächste<br />
Seite).<br />
17<br />
Die Einkommenssteuer beträgt jährlich<br />
Einkommen<br />
jährlich<br />
Unter<br />
11.000€<br />
Einkommen<br />
steuer<br />
Kapitel<br />
4<br />
Einkommen<br />
tarif<br />
0 € 0%<br />
25.000€ 5.110 € 36,5%<br />
60.000€ 15.125€ 43,143%<br />
Über 60.000€ 50%<br />
Zur Übersicht, was ausbezahlt und was<br />
abgezogen wird, bekommt jede/r<br />
ArbeitnehmerIn monatlich einen<br />
Lohnzettel auf dem alle Beträge<br />
ausgewiesen sind.
Ihr Betriebsrat informiert<br />
N e t t o a b r e c h n u n g - ein Überblick<br />
Zur Entlastung des Nettoeinkommens von Wenigverdienern gilt ab 1.7.2008, dass<br />
sich der Arbeitslosenversicherungsbeitrag je nach Einkommen reduziert, dadurch<br />
hat man netto mehr am Konto:<br />
Unter 1.155 € zahlt man keinen Arbeitslosenversicherungsbeitrag,<br />
also nur 15,07% (Ang.) bzw. 15,2% (Arb.) Sozialversicherung<br />
über 1.155 € bis 1.260 € zahlt man einen Arbeitslosenversicherungsbeitrag von<br />
1%, also 16,07% (Ang.) bzw. 16,2% (Arb.) Sozialversicherung<br />
über 1.260 € bis 1.417 € zahlt man einen Arbeitslosenversicherungsbeitrag von<br />
2%,also 17,07% (Ang.) bzw. 17,2% (Arb.) Sozialversicherung<br />
über 1.417 € zahlt man so wie bisher 3% Arbeitslosenversicherungsbeitrag, also<br />
18,07% (Ang.) bzw. 18,2% (Arb.) Sozialversicherung<br />
Lohnsteuer muss man erst ab einem Einkommen von 1.200 € brutto zahlen. Nur<br />
wer Lohnsteuer bezahlt hat auch einen Steuervorteil durch die Pendlerpauschale.<br />
Sonderregelung für ältere ArbeitnehmerInnen<br />
Für 2010 gilt, dass der Arbeitslosenversicherungsbeitrag für ArbeitnehmerInnen<br />
nach Vollendung des 58. Lebensjahres (bisher ab dem 57. Lebensjahr) vollständig<br />
entfällt, d.h. Arbeitnehmer zahlen nur 15,07% bzw. 15,2% Sozialversicherung.<br />
Auch der Arbeitgeber erspart sich 3% AlV-Beitrag.<br />
Nettoabrechnung<br />
Im ersten Bereich findet man das Verkaufsgebiet, den Rayon, die Kostenstelle, den Zu-<br />
und Vornamen.<br />
ABR.-PER. Abrechnungsperiode ist jener Monat, für das der jeweilige Lohnzettel<br />
ausgestellt wurde hier z.B. März 2008.<br />
Im letzten Kasten A/D/P wird noch ausgewiesen in welcher Art von Dienstverhältnis<br />
man ist:<br />
A = für ARBEITER / D = für <strong>ANGESTELLTE</strong> / P = Pensionist<br />
18
Ihr Betriebsrat informiert<br />
Arbeitgeberabgaben<br />
Im zweiten Bereich werden alle Abgaben aufgelistet, die der Arbeitgeber noch<br />
zusätzlich zum Gehalt/Lohn an den Mitarbeiter zu zahlen hat, diese Aufstellung<br />
der Lohnnebenkosten dient nur zur Information und hat keine Auswirkungen auf<br />
den Nettobetrag:<br />
SV Dienstgeber Anteil: Auch der Arbeitgeber muss an die Sozialversicherung<br />
21,83% für Angestellte, für Arbeiter 21,7% abführen, insgesamt bekommt die<br />
Sozialversicherung vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer 39,9% vom Bruttogehalt.<br />
Kommunalsteuer beträgt 3% und wird an die Gemeinde, des Arbeitsortes,<br />
abgeführt.<br />
Familien Lastenausgleichsfonds (FLAF) ist eine Abgabe, die der AG an das<br />
Finanzamt zahlt, gemeinsam mit dem Dienstgeber Zuschlag. Mit dem Geld des<br />
FLAFs wird z.B.: das Kinderbetreuungsgeld, Familienbeihilfe, Schülerfreifahrt,<br />
Schulbuchaktionen usw. finanziert.<br />
Dienstgeber Zuschlag wird ebenfalls ans Finanzamt abgeführt.<br />
U-Bahn Steuer muss nur in Wien vom Arbeitgeber bezahlt werden.<br />
DGB/MON zeigt wieviel der Arbeitgeber monatlich für diesen Arbeitnehmer<br />
gesamt abzuführen hat. Dies sind die sogenannten Lohnnebenkosten, die der<br />
Arbeitgeber zusätzlich zum Lohn/Gehalt, den er an die/den ArbeitnehmerIn<br />
auszuzahlen hat, noch an das Finanzamt und die Sozialversicherung abführen<br />
muss.<br />
Btto+DGA AK zeigt wieviel der Arbeitgeber akkumuliert, also gesamt, im<br />
bisherigen Jahr abgeführt hat.<br />
19
Ihr Betriebsrat informiert<br />
Bezüge<br />
LA=Lohnart; STD/TAG= Anzahl; SATZ=€-Betrag;BRUTTO= Gesamtbruttobetrag des Monats<br />
In diesem Bereich findet man alle Bruttobeträge, wie Lohn/Gehalt, Mehrstunden,<br />
Überstunden, Weihnachts- und Urlaubsgeld usw., die der/die ArbeitnehmerIn<br />
bekommt.<br />
In der ersten Zeile unter BRUTTO den gesamten Betrag. Im Folgenden werden<br />
dann alle Lohnarten = LA einzeln aufgeführt; siehe Folgeseiten.<br />
Arbeitnehmerabgaben<br />
In diesem Bereich findet man alle<br />
Abgaben, die der/die ArbeitnehmerIn von<br />
seinem Bruttogehalt zahlen muss. Das sind die<br />
1. Sozialversicherung – 18,07 % bei Angestellten und 18,2% bei Arbeitern – unter<br />
der Bezeichnung SV.LFD. =Sozialversicherung für laufende Bezüge; und<br />
SV.SZ. Sozialversicherung für Sonderzahlungen wie z.B. Weihnachts- und<br />
Urlaubsgeld, Prämien.<br />
2. Lohnsteuer wird ebenfalls getrennt für laufende Bezüge LST.LFD und<br />
Sonderzahlungen LST.SZ. abgezogen<br />
3. In der Zeile ABGABEN DIENSTNEHMER wird die Summe aller Abzüge<br />
nochmals gesamt ausgewiesen, diese Summe wird vom Bruttobetrag<br />
abgezogen und man erhält darunter, den Nettobetrag.<br />
In diesem Bereich werden die Lohnsteuer und SozialversicherungsTAGE<br />
angezeigt, in der Regel 30, ausser bei Ein- und Austritten unter dem Monat.<br />
Hier wird ein beantragter Alleinverdiener/-erzieher Absetzbetrag angezeigt.<br />
20
Ihr Betriebsrat informiert<br />
Abzüge, steuerliche Freibeträge<br />
Unter Grundlagen finden Sie die Bemessungsgrundlage, also jenen Betrag von<br />
dem die Abgaben berechnet wurden SV-GRDL.LFD die Sozialversicherungs-<br />
Bemessungsgrundlage und LST.-GRDL.-LFD die Lohnsteuer-<br />
Bemessungsgrundlage.<br />
Gleich darunter findet man auch eine beantragte Pendlerpauschale.<br />
Unter Sonstige Abzüge findet man alle Nettoabzüge, wie. z.B. die<br />
Betriebsratsumlage, Essensabzüge in der Zentrale, Arbeitskleidung, GPA uvm.<br />
Was monatlich Netto auf das Konto überwiesen wird, finden Sie unter<br />
Auszahlungsbetrag.<br />
AUSZ.-BETR.AK ist der gesamte Betrag, der in diesem Jahr schon an den<br />
Arbeitnehmer/In ausbezahlt wurde, also auf diesem Lohnzettel, jener Betrag, der<br />
von Jänner bis März 2008 netto auf das Konto überwiesen wurde.<br />
21
Ihr Betriebsrat informiert<br />
Die wichtigsten Lohnarten und Absetzbeträge<br />
Alleinverdiener/Alleinerzieher-Absetzbetrag (AVAB)<br />
Zur Abgeltung gesetzlicher Unterhaltsverpflichtungen stehen Absetzbeträge zu.<br />
Diese vermindern die Bemessungsgrundlage der Lohnsteuer, das heißt man zahlt<br />
weniger an das Finanzamt und es bleibt mehr netto über. Der<br />
Alleinverdiener/Alleinerzieher Absetzbetrag muss mit dem Formular E5 in der<br />
Personalabteilung beantragt werden oder bei der Arbeitnehmerveranlagung<br />
angegeben werden.<br />
Achtung! Wenn die Voraussetzungen für den AVAB (z.B. Heirat) wegfallen,<br />
müssen Sie dies ebenfalls wieder in der Personalabteilung melden, da es sonst zu<br />
einer Rückzahlung kommt.<br />
Einem Alleinverdiener steht ein Alleinverdienerabsetzbetrag zu.<br />
Alleinverdiener ist, wer mehr als sechs Monate im Kalenderjahr verheiratet ist<br />
oder in einer eheähnlichen Partnerschaft lebt.<br />
Der (Ehe)Partner, bei mindestens einem Kind darf höchstens Einkünfte von<br />
6.000 € jährlich, ohne Kind Einkünfte von höchstens 2.200 € jährlich erzielt<br />
haben.<br />
Dieser beträgt jährlich:<br />
• ohne Kind 364 €<br />
• bei einem Kind 494 €<br />
• bei zwei Kindern 669 €<br />
• für das dritte und jedes weitere Kind erhöht er sich um jeweils 220 €<br />
jährlich.<br />
Einem Alleinerzieher steht ein Alleinerzieherabsetzbetrag zu.<br />
Alleinerzieher ist, wer mit mindestens einem Kind mehr als sechs Monate im<br />
Kalenderjahr nicht in einer Gemeinschaft mit einem (Ehe)Partner lebt.<br />
Dieser beträgt jährlich<br />
• bei einem Kind 494 €<br />
• bei zwei Kindern 669 €<br />
• für das dritte und jedes weitere Kind erhöht er sich um jeweils 220 €.<br />
22
Ihr Betriebsrat informiert<br />
Abfertigung neu – Mitarbeitervorsorge<br />
•<br />
Dienstverhältnisse, die ab 1.1.2003 abgeschlossen wurden, sind in der<br />
Abfertigung neu. Vom Gehalt/Lohn, jeder ausbezahlten Stunde, Sonderzahlungen<br />
usw. werden 1,53% als Abfertigung neu an die Mitarbeitervorsorgekasse<br />
überwiesen. Der Betrag wird vom Arbeitgeber bezahlt und wird am Lohnzettel<br />
nur zur Information ausgewiesen, er wird nicht vom Bruttogehalt/lohn abgezogen!<br />
Jährlich erhält man von der Mitarbeitervorsorgekasse einen Kontoauszug über das<br />
„angesparte“ Guthaben an die Heimadresse geschickt. Die Abfertigung neu geht<br />
nicht mehr verloren, auch bei Arbeitnehmerkündigung, fristloser Entlassung oder<br />
unberechtigtem Austritt, bleibt das Guthaben auf dem Mitarbeitervorsorgekonto<br />
liegen, es kann allerdings nicht ausbezahlt werden. (Siehe Kapitel Abfertigung)<br />
Am Lohnzettel wird angeführt<br />
LA 670 MV BEMESSUNG LFD, das ist die Bemessungsgrundlage, also jener<br />
Betrag von welchem die 1,53% der Abfertigung neu berechnet werden.<br />
LA 680 MV BEITRAG LFD ist dann der errechnete Betrag (1,53%), der tatsächlich<br />
über die Gebietskrankenkasse auf das Mitarbeitervorsorgekassen-Konto, auf<br />
welchem die Abfertigung angespart wird, eingezahlt wird.<br />
LFD heißt laufender Bezug, gemeint ist damit das/der regelmäßige monatliche<br />
Gehalt/Lohn.<br />
SZ heißt Sonderzahlungen, also z.B. Weihnachts- und Urlaubsgeld von denen<br />
ebenfalls die 1,53% errechnet und einbezahlt werden.<br />
23
Ihr Betriebsrat informiert<br />
Gehalt, Überstundenpauschale, Funktions/SEGK Zulage<br />
LA 237 NACHT-SONNTAG-ZULG wird bei Schichtdienst in der Nacht oder<br />
Sonntag gemäß Betriebsvereinbarung bezahlt (siehe letztes Kapitel).<br />
Die LA (Lohnart) 100 LOHN/GEHALT wird mit einer Mindesthöhe durch den<br />
Kollektivertrag geregelt. Überzahlungen über dem Kollektivvertragsgehalt müssen<br />
individuell verhandelt werden.<br />
Eine LA 320/LA 322 ÜBERSTUNDENPAUSCHALE ist eine pauschale Abgeltung<br />
für Überstunden bis zu einem bestimmten errechneten Wert, alle Überstunden<br />
darüber hinaus müssen gesondert bezahlt werden! Aber auch diese<br />
Stundenanzahl muss, genauso wie die Überstundenpauschale jährlich kontrolliert<br />
werden, da durch KV-Erhöhungen und Berufsjahressprünge der Stundenlohn mit<br />
den Jahren steigt.<br />
10 mal 50% Zuschläge sind lohnsteuerfrei und werden daher gesondert mit der<br />
LA 322 ausgewiesen. Deshalb findet man am Lohnzettel<br />
320 ÜBERSTUNDENPAUSCHAL und 322 UE-PAUSCH FREI – beide Werte<br />
müssen zusammengezählt werden und ergeben dann den gesamten Wert der<br />
Pauschale.<br />
Auch ein Firmenauto zählt für den Arbeitnehmer als Entgelt, es wird ein<br />
Sachbezug mit der Lohnart LA 450 SACHBEZUG FIRMENAUTO angesetzt. Von<br />
diesem Wert muss ebenfalls Sozialversicherung und Lohnsteuer bezahlt werden.<br />
Der Sachbezug mindert daher den Nettoauszahlungsbetrag.<br />
Die LA 170 SEGK ZULAGE erhalten nur Arbeiter, dies ist eine besondere Zulage<br />
für Schmutz, Erschwernis, Kälte und Gefahr.<br />
24
Ihr Betriebsrat informiert<br />
Mehr-, Überstunden und Zuschläge<br />
Anzahl<br />
STD/TAG gibt an, wieviel Stunden oder Zuschläge ausbezahlt werden, auf diesem<br />
Lohnzettel z.B. 3 Mehrstunden .<br />
SATZ gibt den Stundenlohn/Tageslohn an; das ist die Basis um Stunden und<br />
Zuschläge zu berechnen.<br />
Beispiel: Auf diesem Lohnzettel ist eine Mehrstunde 9,38 € x 3 = 28,14 €<br />
Eine Überstunde ist mehr wert als eine Mehrstunde (bei Arbeitern nicht), deshalb<br />
der unterschiedliche Satz zwischen Überstunden und Mehrstunden.<br />
Mehrstunden/Normalstunden<br />
Mehrstunden sind alle Stunden unter der 40. Stunde<br />
Überstunden<br />
Überstunden sind alle Stunden über der 40. Stunde. Jede Überstunde besteht<br />
aus einem Grundlohn und einem Zuschlag je nach Arbeitszeit.<br />
LA 390 UEST-GRUNDGEHALT ist der Grundlohn einer Überstunde<br />
LA 330 UEBERSTUNDEN 50% sind 50% Zuschläge für „normale“ Überstunden<br />
über der 40. Stunde<br />
LA 340 UEBERSTUNDEN 100% sind 100%-Zuschläge für Sonntag oder in der<br />
Nacht<br />
25
Ihr Betriebsrat informiert<br />
Pendlerpauschale<br />
Die Pendlerpauschale muss mit dem Formular L34 in der Personalabteilung<br />
beantragt werden oder bei der Arbeitnehmerveranlagung angegeben werden.<br />
Kleine Pendlerpauschale<br />
steht zu, wenn eine einfache Wegstrecke zur Arbeit mindestens 20 km beträgt und<br />
die Benützung eines öffentlichen Verkehrsmittels möglich und zumutbar ist, dabei<br />
ist immer von der kürzest möglichen Strecke auszugehen:<br />
(Zumutbarkeit siehe unten)<br />
ab 20 km jährlich 630 € monatlich 52,50 €<br />
ab 40 km jährlich 1.242 € monatlich 103,50 €<br />
ab 60 km jährlich 1.857 € monatlich 154,75 €<br />
Große Pendlerpauschale<br />
steht zu, wenn die Benützung des öffentlichen Verkehrsmittels nicht möglich oder<br />
nicht zumutbar ist<br />
ab 2 km jährlich 342 € monatlich 28,50 €<br />
ab 20 km jährlich 1.356 € monatlich 113,00 €<br />
ab 40 km jährlich 2.361 € monatlich 196,75 €<br />
ab 60 km jährlich 3.372 € monatlich 281,00 €<br />
Nicht zumutbar ist eine Wegstrecke, wenn es kein öffentliches Verkehrsmittel gibt<br />
(oder es zu Arbeitsbeginn noch nicht in Betrieb ist) oder die Wegstrecke<br />
verhältnismäßig lang ist.<br />
Zumutbare Wegstrecken:<br />
unter 20 km 1 1/2 Stunden<br />
ab 20 km 2 Stunden<br />
ab 40 km 2 1/2 Stunden<br />
Jeder Wohnungwechsel kann auch eine Änderung der Pendlerpauschale<br />
bedeuten, die im Personalbüro zu melden ist!<br />
Die Pendlerpauschale ist ein Steuervorteil, d.h. sie bringt erst einen Nutzen, wenn<br />
auch tatsächlich Lohnsteuer bezahlt wird, das ist ab einem Einkommen von ca.<br />
1.200 € brutto. Bei geringerem Einkommen siehe Geltendmachung der<br />
Pendlerpauschale bei der Arbeitnehmerveranlagung/Negativsteuer im Kapitel 6<br />
Sozialversicherung.<br />
26
Ihr Betriebsrat informiert<br />
Prämien<br />
Prämien sind Sonderzahlungen und in Bezug auf Lohnsteuer und<br />
Sozialversicherung so wie das Weihnachts- und Urlaubsgeld zu behandeln. D.h.<br />
sie werden im Rahmen des Jahressechstels nur mit 6% Lohnsteuer belastet,<br />
sofern das Jahressechstel noch nicht ausgeschöpft ist.<br />
Jede/r ArbeitnehmerIn hat in einem Kalenderjahr nur einen bestimmten Rahmen,<br />
nämlich das Jahressechstel, in dem begünstigt mit 6% versteuert werden kann.<br />
Ist dieses Jahressechstel ausgeschöpft, werden die restlichen Sonderzahlungen<br />
mit dem normalen Steuersatz (23% - 50%) versteuert.<br />
Das Jahressechstel beträgt in der Regel 2 Monatsgehälter. Es kann daher<br />
passieren, dass durch eine Prämienauszahlung das Jahressechstel unterm Jahr<br />
schon ausgeschöpft wird und so das Weihnachtsgeld voll versteuert wird, sodass<br />
netto beim Weihnachtsgeld weniger herauskommt, dafür wird die Prämie besser<br />
versteuert und es kommt netto mehr heraus als bei einem laufenden Bezug.<br />
Beispiel: Eine Arbeitnehmerin verdient monatlich 2.000 €, das Jahressechstel<br />
beträgt ca. 4.000 €. Bekommt die Arbeitnehmerin eine Prämie von<br />
2.000 € im März, wird diese mit 6% Lohnsteuer besteuert, auch das<br />
Urlaubsgeld von 2.000 € im Juni wird mit 6% versteuert. Danach ist das<br />
Jahressechstel jedoch ausgeschöpft, sodass das Weihnachtsgeld von<br />
2.000 € mit 23% Lohnsteuer versteuert wird und daher mehr Abgaben<br />
abzuführen sind, netto hat man daher weniger am Konto .<br />
27
Ihr Betriebsrat informiert<br />
1.<br />
2.<br />
3.<br />
1.<br />
2.<br />
3.<br />
Teilentgelt 50% - halbe Entgeltfortzahlung<br />
Teilentgelt fällt an, wenn jemand solange krank ist, dass der Arbeitgeber aus der<br />
vollen Entgeltfortzahlung herausfällt und nur mehr die halben Bezüge zu bezahlen<br />
hat (siehe Kapitel Entgeltfortzahlung).<br />
Ist die/der ArbeitnehmerIn solange krank, dass der Arbeitgeber nur noch den/das<br />
halbe/n Lohn/Gehalt zahlen muss, so wird dies wie folgt am Lohnzettel<br />
angegeben:<br />
Der/das volle Lohn/Gehalt für das ganze Monat wird unter der LA 100<br />
LOHN/GEHALT ausgewiesen<br />
Der Anpruch auf Teilentgelt, also jene Tage für die nur halbes Entgelt bezahlt<br />
werden muss, wird mit der LA 440 TEILENTGELT ARB 50% (bei Arbeitern),<br />
LA 420 TEILENTGELT ANG 50% (bei Angestellten), ausgewiesen.<br />
In der Spalte STD/TAG steht die Anzahl jener Tage für die halbes Entgelt bezahlt<br />
wird.<br />
Unter der LA 470 ABZUG ENTGELT wird der/das zuviel bezahlte (unter 1.)<br />
Lohn/Gehalt abgezogen, sodass als Resultat für diesen Gehaltszettel für 13 Tage<br />
voller/volles Lohn/Gehalt und für 17 Tage halbes Entgelt bezahlt wurde.<br />
Zugegeben etwas kompliziert! Es kann noch zusätzlich passieren, dass für zwei<br />
Monate gleichzeitig Teilentgelt auf einem Lohnzettel ausgewiesen wird, da vom<br />
Vormonat korrigiert wird.<br />
Bei Unklarheiten können Sie gerne bei Ihrem Betriebsrat nachfragen!<br />
28
Ihr Betriebsrat informiert<br />
Weihnachtsremuneration/Urlaubszuschuss<br />
Juni<br />
November<br />
Im Juni wird das Urlaubsgeld (LA 515 URLAUBSZUSCHUSS), im November<br />
(LA 505 WEIHNACHTSREMUNERATION) das Weihnachtsgeld bezahlt.<br />
Grundlage ist der/das jeweilige Lohn/Gehalt des Monats Juni/November.<br />
Im Lager gibt es Kolli- und variable Prämien, auch von diesen Prämien wird vom<br />
Durchschnitt ein Weihnachts- und Urlaubsgeld bezahlt unter der Lohnart LA<br />
620/625 SZ DURCHSCHNITTTEIL.<br />
Werden bei Teilzeitkräften regelmäßig Mehrstunden ausbezahlt, so wird auch<br />
von diesen Mehrstunden ein Durchschnitt gebildet und dafür ein Weihnachts- und<br />
Urlaubsgeld ausbezahlt. Dies wird gesondert in der LA 600/610 SZ<br />
DURCHSCHNITTTEIL ausbezahlt.<br />
191 UE/FE Durchschnitt<br />
Bei der Entgeltfortzahlung während eines Krankenstandes, Urlaubes,<br />
Feiertages muss jenes Entgelt bezahlt werden, dass man verdient hätte, wenn<br />
man gearbeitet hätte. Wurden daher regelmäßig Mehr-, Überstunden und<br />
Zuschläge ausbezahlt, muss ein Durchschnitt der letzten 13 Wochen auch für<br />
diese Zeiten bezahlt werden mittels der LA 191 UE/FEDURCHSCHNITT<br />
29
Ihr Betriebsrat informiert<br />
A R B E I T S R E C H T VON A - Z<br />
Im Arbeitsleben gibt es eine Fülle an rechtlichen Regelungen. Gesetze und<br />
Kollektivvertrag regeln welche Bestimmungen gelten. Die wichtigsten<br />
Informationen finden Sie hier kurz dargestellt. Bei Fragen oder Problemen wenden<br />
Sie sich bitte direkt an Ihren Betriebsrat – er kann Ihnen weiterhelfen!<br />
A L L G E M E I N E S<br />
Im eigenen Interesse sollten Sie darauf achten, dass der Arbeitgeber immer Ihre<br />
aktuellen Daten hat und über Änderungen immer informiert ist. Schicken Sie<br />
deshalb alle Änderungen sei es Meldezettel für die Heimadresse,<br />
Telefonnummern, Familienstand, Kinder usw. immer an die Personalabteilung,<br />
damit dies in Ihrem Personalakt aktualisiert werden kann. Hat der Arbeitgeber Ihre<br />
richtige Adresse nicht, erhalten Sie keine Zusendungen, haben Sie den<br />
Alleinerzieher beantragt und heiraten wieder, dann muss dies korrigiert werden<br />
sonst haben Sie eine Nachzahlung am Finanzamt usw. Für alle Leistungen des<br />
Betriebsrates bitte die Urkunden und Zeugnisse in Kopie auch an den Betriebsrat<br />
schicken!<br />
A R B E I T S Z E I T<br />
Allgemeine Normalarbeitszeit<br />
Die Normalarbeitszeit von Vollzeitkräften ist im<br />
Kollektivvertrag geregelt:<br />
Wöchentlich:<br />
38,5 Stunden im Handel<br />
Inklusive Überstunden darf die Arbeitszeit in einer<br />
Woche maximal 50 Stunden betragen.<br />
täglich:<br />
8 Stunden bis max.10 Stunden<br />
Im Durchrechnungszeitraum von 13 Wochen kann die wöchentliche<br />
Normalarbeitszeit auf bis zu 44 Stunden erhöht werden, wenn innerhalb dieser<br />
Zeit, die durchschnittliche Arbeitszeit 38,5 im Handel beträgt!<br />
Beispiel: 6 Wochen lang 44 Std. in den nächsten 6 Wochen 33 Std., 1 Woche mit 38,5 Std<br />
Im Durchschnitt (6x44) + (6x33) + 38,5 : 13 Wochen = 38,5 Stunden.<br />
Es muss aber für die gesamten 13 Wochen vorab einen Arbeitsplan geben,<br />
damit eine derartige Durchrechnung erlaubt ist!<br />
30<br />
Kapitel<br />
5
Ihr Betriebsrat informiert<br />
Feiertage<br />
Als Feiertage gelten in Österreich die katholischen Feiertage, sowie für<br />
evangelische Kirchenangehörige der Karfreitag. Für Angehörige der israelitischen<br />
Glaubensgemeinschaft der Versöhnungstag, auf Verlangen spätestens eine<br />
Woche vorher, wenn betriebliche Gründe nicht entgegenstehen.<br />
An einem Feiertag hat der Arbeitnehmer grundsätzlich Anspruch auf<br />
ununterbrochene Ruhezeit, d.h. man muss nicht arbeiten.<br />
Jeder Arbeitnehmer behält trotzdem seinen Anspruch auf Entgelt, obwohl die<br />
Arbeit infolge des Feiertages ausgefallen ist. D.h. jeder Arbeitnehmer bekommt<br />
jene Stunden eingetragen, die er durchschnittlich an diesem Tag gearbeitet hätte,<br />
wenn kein Feiertag gewesen wäre.<br />
Wird an einem Feiertag gearbeitet, hat der Arbeitnehmer zusätzlich zu dem<br />
Entgelt (Stunden) für den Feiertag auch den Anspruch auf das Entgelt für die von<br />
ihm tatsächlich geleisteten Stunden<br />
= Feiertag + geleistete Stunden<br />
Die geleisteten Stunden an einem Feiertag sind jedoch nicht automatisch 100%<br />
Überstunden. Feiertage müssen nie eingearbeitet werden, auch nicht bei Teilzeit-<br />
oder geringfügigen ArbeitnehmerInnen!<br />
Die Feiertagsstunden werden am Zeitprotokoll angedruckt!<br />
Mehrstunden<br />
Mehrstunden sind all jene Stunden bis inklusive zur 40. Stunde. Erst darüber<br />
hinaus handelt es sich um Überstunden. Auch Teilzeitkräfte machen erst über der<br />
40ten Stunde Überstunden.<br />
Eine Mehrstunde berechnet sich mit einem Teiler von 167 Stunden bei einer<br />
Vollzeitkraft von 38,5 Stunden im Handel.<br />
Im Gastgewerbe und Fleisch ist der Teiler 173 Stunden (pro Monat).<br />
Beispiel: Eine Angestellte verdient für 38,5 Stunden im 18. Berufsjahr 1.929 €<br />
brutto. 1.929 € : 167 ergibt einen Stundenlohn von 11,38 € brutto.<br />
MEHRSTUNDENZUSCHLÄGE 25%<br />
Seit 1.1.2008 gibt es auch sogenannte Mehrstundenzuschläge für alle<br />
Teilzeitkräfte, wenn sie mehr als das vereinbarte Soll arbeiten – also<br />
Mehrstunden leisten.<br />
Die Zuschläge wirken sich aufgrund der verschiedenen Kollektivverträge nicht<br />
überall gleich aus: Teilzeitkräfte aus dem Handel einerseits und Fleisch bzw.<br />
Gastgewerbe andererseits profitieren sehr unterschiedlich von den 25%<br />
Zuschlägen.<br />
31
Ihr Betriebsrat informiert<br />
Teilzeitarbeit<br />
Arbeitet jemand durchschnittlich weniger, als die kollektivvertragliche<br />
Normalarbeitszeit beträgt, dann spricht man von „Teilzeitarbeit“: Im Handel liegt<br />
die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit bei 38,5 Stunden, bei den Fleischern<br />
und in der Gastronomie bei 40 Stunden.<br />
Mehrstunde<br />
Arbeitet jemand, der Teilzeit beschäftigt ist, mehr als vereinbart – aber nicht mehr<br />
als 40 Stunden pro Woche, dann spricht man von „Mehrstunden“. Stunden über 40<br />
Wochenstunden sind „Überstunden“, für diese gibt es keinen 25% Zuschlag.<br />
25% ZUSCHLAG IM HANDEL<br />
Achtung: Freistunden!<br />
Im Handel beträgt die Normalarbeitszeit nicht 40, sondern 38,5 Stunden – die 1,5<br />
Differenzstunden gelten als zuschlagsfreie Stunden, die auch auf<br />
TeilzeitmitarbeiterInnen umzulegen sind. Das heißt: Eine Vollzeitkraft mit 38,5<br />
Stunden bekommt keine Zuschläge, wenn sie 40 Stunden arbeitet – ebenso<br />
wenig wie eine 15-Stunden-Teilzeitkraft, die in einer Woche 16,5 Stunden<br />
absolviert.<br />
Zeitausgleich:<br />
Fallen Mehrstunden an – ausgenommen der 1,5 zuschlagsfreien Stunden im<br />
Handel und ausgenommen Mehrstunden mit höherem Zuschlag – und werden<br />
diese nicht innerhalb von drei Monaten in Zeitausgleich abgebaut, dann fällt<br />
auch tatsächlich ein 25%-Zuschlag an.<br />
Ruhezeiten<br />
PAUSEN<br />
Dauert der Arbeitstag länger als 6 Stunden muss dem/der ArbeitnehmerIn<br />
mindestens 30 Minuten Pause gegeben werden. Pausen sind zu vereinbaren und<br />
nicht einseitig vom Arbeitgeber festzulegen! Auch wenn der Abzug automatisch<br />
erfolgt, ist die Lage und die Dauer zu vereinbaren, also 15 Min am Vormittag und<br />
30 Min zu Mittag, oder nur 45 Minuten zu Mittag usw.<br />
Die Pausen werden in der Zeiterfassung automatisch abgezogen, sollte eine<br />
Pause nicht gehalten werden können, muss dies händisch korriigiert werden.<br />
TÄGLICHE RUHEZEIT<br />
Nach der Tagesarbeitszeit hat der/die ArbeitnehmerIn Anspruch auf mind.<br />
11 Stunden Ruhezeit bis zum nächsten Arbeitseinsatz. Die Wegzeit nach Hause<br />
und zum Arbeitsplatz sind in den 11 Stunden enthalten.<br />
Jugendliche haben eine Ruhezeit von 12 Stunden; unter 15 Jahren 14 Stunden.<br />
32
Ihr Betriebsrat informiert<br />
WÖCHENTLICHE RUHEZEIT<br />
Jeder Arbeitnehmer hat auch Anspruch auf die sogenannte WOCHENENDRUHE<br />
im Ausmaß von 36 Stunden, in die ein ganzer Sonntag fallen muss.<br />
Ist eine Arbeitsleistung am Sonntag vereinbart, so bekommt man die sogenannte<br />
WOCHENRUHE im Ausmass von 36 Stunden, in die ein ganzer Kalendertag unter<br />
der Woche fallen muss.<br />
Überstunden<br />
Ab der 41. Stunde sind es Überstunden. Maximal 5 Überstunden pro Woche<br />
müssen geleistet werden, wenn keine berücksichtigungswürdigen Interessen<br />
entgegenstehen, das sind z.B. Kinderbetreuung, familiäre Verpflichtungen,<br />
Verkehrsverbindungen usw.<br />
Darüber hinaus müssen höchstens zusätzlich 60 Überstunden im Jahr geleistet<br />
werden, wobei 10 Überstunden pro Woche nicht überschritten werden dürfen.<br />
Also insgesamt maximal 320 Überstunden pro Jahr (während Urlaubs- und<br />
Krankenstandswochen muss ein Durchschnitt gerechnet werden).<br />
Überstundenpauschalen (ÜP) dürfen den Arbeitnehmer nicht schlechter stellen;<br />
jede Überstunde, die von der Pauschale nicht abgedeckt ist, muss gesondert<br />
ausbezahlt werden. Die ÜP muss jedes Jahr überprüft werden, da mit der KV<br />
Erhöhung und/oder Berufsjahressprung der Stundenlohn steigt und somit weniger<br />
Stunden abgedeckt sein können. Auch bei ÜPs muss die tatsächlich gearbeitete<br />
Arbeitszeit eingetragen werden, sowohl mehr als auch weniger!<br />
Lassen Sie ihre ÜP von Ihrem Betriebsrat regelmäßig kontrollieren!<br />
Eine Überstunde wird mit einem Teiler von 158 bei den Handelsangestellten<br />
gerechnet. Handelsarbeiter haben einen Teiler von 167; Mit dem Teiler kann man<br />
sich den Stundenlohn berechnen; Gehalt: 158 = Überstunde<br />
ÜBERSTUNDENZUSCHLÄGE<br />
Grundstundenvergütung 1/158 des Bruttomonatsgehaltes plus Zuschläge:<br />
• Grundsätzlich Zuschlag von 50%<br />
• Zuschlag von 100% Mo – Fr zw. 20.00 und 6.00 Uhr,<br />
an Sonn- und Feiertagen.<br />
33
Ihr Betriebsrat informiert<br />
BERECHNUNG EINER ÜBERSTUNDENPAUSCHALE<br />
Eine Pauschale für z.B. 42 Stunden deckt ab:<br />
1,5 Mehrstunden von 38,5 auf 40 (Gehalt : 167)<br />
2 Überstundengrundlöhne (Gehalt : 158)<br />
2 50% Überstundenzuschläge (Gehalt : 158 x 0,5)<br />
------------------------------------<br />
Wochenwert<br />
Wochenwert x 4,33 x 12 : 14 = Pauschale für ein Monat, bei 14maliger Auszahlung<br />
Beispiel: Eine Angestellte erhält 2.000 Euro brutto und soll ein Pauschale für 42<br />
Stunden erhalten.<br />
1,5 Mehrstunden von 38,5 auf 40 2.000 : 167 = 11,98 x 1,5 = 17,97<br />
2 Überstundengrundlöhne 2.000 : 158 = 12,66 x 2 = 25,32<br />
2 50% Überstundenzuschläge 2.000 : 158 x 0,5 = 6,33 x 2 = 12,66<br />
--------------------<br />
55,95<br />
55,95 x 4,33 x 12 : 14 = 207,66 €<br />
Beispiel: Eine Angestellte erhält 2.000 Euro brutto und Pauschale von 300 €.<br />
Wieviel Stunden pro Monat sind abgedeckt?<br />
Da die Pauschale 14 mal aubezahlt wird muss zuerst umgerechnet werden:<br />
300 x 14 : 12 = 350 €<br />
Mehrstunden pro Monat fallen 6,5 (1,5 x 4,33) an:<br />
2.000 : 167 = 11,98 x 6,5 = - 77,87 €<br />
-------------------<br />
272,13 €<br />
Eine Überstunde mit 50% Zuschlag macht aus<br />
2.000 :158 x 1,5 = 18,99<br />
Nun wird berechnet, wieviele Überstunden mit 50% Zuschlag abgedeckt sind<br />
272,13: 18,99 = 14,33 Stunden<br />
Das heißt bei einem Gehalt von 2.000 € sind mit einer Pauchale von 300 € pro<br />
Monat 6,5 Mehrstunden und ca 14 Überstunden (mit 50% zuschlag) abgedeckt!<br />
Pro Woche also bis zu 3,31 Überstunden, also ca. 43 Stunden.<br />
In manchen Abteilungen/Bereichen werden aufgrund der Lage der Arbeitszeit die<br />
Überstundenpauschalen mit einem 100% Zuschlag berechnet. Informieren Sie<br />
sich bei Ihrem Betriebsräten.<br />
34
Ihr Betriebsrat informiert<br />
A L T E R S T E I L Z E I T<br />
Mit dem Arbeitsmarktpaket, das im Juli 2009 beschlossen wurde, gibt es nun auch<br />
Änderungen in der Altersteilzeit.<br />
Die Altersteilzeit ist eine Teilzeitbeschäftigung für ältere ArbeitnehmerInnen. Die<br />
Reduktion der Arbeitszeit und der damit verbundene Entgeltausfall, werden durch<br />
eine Förderung des AMS ausgeglichen. Die/der ArbeitnehmerIn bekommt für die<br />
halbe Arbeitszeit ca. 75% des bisherigen Gehaltes.<br />
Für eine Altersteilzeit müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein:<br />
BESTIMMTES ALTER<br />
Altersteilzeit kann nur in Anspruch genommen werden, wenn ein bestimmtes Alter<br />
erreicht ist. Für 2010 gilt: Männer müssen mindestens 58 Jahre, Frauen<br />
mindestens 53 Jahre alt sein.<br />
Ab 2011 steigt das Mindestalter dann jedes Jahr um ein halbes Jahr, also z.B.<br />
2011 58,5/53,5 Jahre. Ab 2014 kann man nur noch maximal 5 Jahre vor dem<br />
Regelpensionsalter (nicht Frühpensionsalter!) in Altersteilzeit gehen. Das heißt<br />
Frauen/Männer müssen mindestens 55/60 Jahre alt sein.<br />
MINDESTBESCHÄFTIGUNG<br />
Der/die ArbeitnehmerIn muss mindestens 3 Monate im Unternehmen sein.<br />
Die bisherige Arbeitszeit muss in den letzten 12 Monaten mindestens 60% der<br />
Normalarbeitszeit, d.h. für den Handel also mindestens 23,5 Stunden<br />
betragen haben.<br />
ARBEITSLOSENVERSICHERUNG<br />
In den letzten 25 Jahren muss der/die ArbeitnehmerIn mindestens 780 Wochen<br />
(= 15 Jahre) arbeitslosenversicherungspflichtig beschäftigt gewesen sein.<br />
REDUKTION DER ARBEITSZEIT<br />
Die Arbeitszeit muss, im Konzern, um 50% der Normalarbeitszeit von 38,5<br />
Stunden verringert werden. Es können auch mal mehr und mal weniger Stunden<br />
gearbeitet werden, im Durchschnitt eines Jahres muss jedoch die vereinbarte<br />
verringerte Leistung erbracht werden.<br />
Die geblockte Variante gibt es im Konzern nicht.<br />
LOHNAUSGLEICH<br />
Eine Altersteilzeit ermöglicht älteren MitarbeiterInnen vor der Pension weniger zu<br />
arbeiten, ohne dass sie dadurch einen sehr hohen finanziellen Verlust haben.<br />
Die/der ArbeitnehmerIn arbeitet nur noch die Hälfte der bisherigen Arbeitszeit,<br />
bekommt aber ca. ¾ des bisherigen Gehaltes. Möglich wird dies durch eine<br />
Förderung des AMS, das einen Teil des Verlustes durch die Stundenreduktion<br />
wieder ausgleicht = Lohnausgleich.<br />
35
Ihr Betriebsrat informiert<br />
Beispiel: 38,5 Stunden vorher mit 2.000 €, reduziert auf 19,25 Wochenstunden<br />
bekommt der Arbeitnehmer 1.500 € (1.000 € vom Arbeitgeber, 500 €<br />
vom AMS gefördert)<br />
Achtung: Zulagen und/oder Überstundenpauschalen entfallen bei Änderung<br />
der Funktion auf Seiten des Arbeitgebers, im Lohnausgleich ist ein Teil davon<br />
jedoch enthalten!!!<br />
VEREINBARUNG ZWISCHEN ARBEITGEBER UND ARBEITNEHMER<br />
Der Arbeitgeber muss mit einer Altersteilzeit einverstanden sein. Der/die<br />
ArbeitnehmerIn hat keinen Rechtsanspruch auf eine Altersteilzeit, d.h. auch wenn<br />
alle Voraussetzungen erfüllt sind, kann eine Altersteilzeit ohne Begründung vom<br />
Arbeitgeber abgelehnt werden.<br />
Mit 1.9.2009 muss der Arbeitgeber keine Ersatzarbeitskraft mehr einstellen.<br />
SOZIALVERSICHERUNGSBEITRÄGE<br />
Die Sozialversicherungsbeiträge, also damit auch alle Beiträge in die<br />
Pensionsversicherung werden weiterhin vom bisherigen Gehalt vor der Reduktion,<br />
in unserem Fall von den 1900 € vom Arbeitgeber einbezahlt, somit kein Verlust bei<br />
der Pensionshöhe.<br />
ABFERTIGUNG ALT (für alle Dienstverhältnisse vor dem 1.1.2003)<br />
Geht man mit dem Ende der Altersteilzeit in Penison, so erhält man die<br />
Abfertigung von der vollen Arbeitzeit von vor der Altersteilzeit, also in unserem<br />
Fall von den 1900 € (plus die Kollektivvertragserhöhungen bis zum<br />
Pensionsantritt). Achtung: Nur weil man in Pension geht, hat man nicht<br />
automatisch Anspruch auf die Abfertigung, das Dienstverhältnis muss durch eine<br />
einvernehmliche Lösung oder Dienstgeberkündigung enden. Nur wenn man beim<br />
Pensionsantritt mehr als 10 Jahre im Unternehmen ist, erhält man eine<br />
Abfertigung auch bei einer Selbstkündigung!<br />
SONSTIGES<br />
Mehrstunden können in Ausnahmefällen gemacht werden. Grundsätzlich gilt,<br />
dass durchschnittlich die vereinbarte Arbeitszeit geleistet werden soll.<br />
Mehrstunden sollten in Zeitausgleich innerhalb von 3 Monaten wieder abgebaut<br />
werden.<br />
Auch beim Urlaubs- und Weihnachtsgeld erhält man den Lohnausgleich.<br />
Jubiläumsgeld während der Altersteilzeit wird vom Gehalt der reduzierten<br />
Stunden mit Lohnausgleich berechnet, nicht vom vollen Gehalt (hier z.B. nicht<br />
1900 €, sondern 1425 €).<br />
Während des Bezuges von Krankengeld von der Gebietskrankenkasse, ruht<br />
das Altersteilzeitgeld.<br />
Eine Kündigung durch den Arbeitgeber ist grundsätzlich möglich. Eine Kündigung<br />
kann unter Umständen wegen Sozialwidrigkeit angefochten werden.<br />
36
Ihr Betriebsrat informiert<br />
BEENDIGUNG VON D I E N S T V E R H Ä L T N I S S E N<br />
Abfertigung alt<br />
Für alle Dienstverhältnisse, die vor dem 1.1.2003 abgeschlossen wurden, gilt<br />
noch die Abfertigung alt. Eine Abfertigung alt bekommt man, wenn das<br />
Dienstverhältnis beim selben Arbeitgeber mindestens 3 Jahre gedauert hat und<br />
durch eine Arbeitgeberkündigung, durch eine einvernehmliche Lösung oder<br />
durch eine Selbstkündigung des Arbeitnehmers nach 10jähriger<br />
Betriebszugehörigkeit wegen Pensionierung, endet. In einigen Ausnahmefällen<br />
erhält der Arbeitnehmer die Hälfte der Abfertigung (siehe unten).<br />
Für die Abfertigung werden berücksichtigt<br />
• die Lehrzeit, nur dann wenn das Dienstverhältnis inklusive Lehre mind.<br />
7 Jahre gedauert hat<br />
• die Zeiten des Präsenz/Zivildienstes<br />
• Zeiten als Arbeiter beim selben AG ohne Unterbrechung<br />
• Karenzzeiten werden bei der Abfertigung nicht miteinberechnet<br />
Je nach Betriebszugehörigkeit, steigt die Abfertigung<br />
Nach 3 Jahren 2 Monatsentgelte<br />
Nach 5 Jahren 3 Monatsentgelte<br />
Nach 10 Jahren 4 Monatsentgelte<br />
Nach 15 Jahren 6 Monatsentgelte<br />
Nach 20 Jahren 9 Monatsentgelte<br />
Nach 25 Jahren 12 Monatsentgelte<br />
MÜTTER, die mindestens 5 Jahre (ohne Karenzzeit) im Betrieb waren und bis<br />
maximal 3 Monate vor dem Ende der Karenz (= maximal bis zum 2. Geburtstag<br />
des Kindes) ihren Austritt erklären, bekommen die Hälfte der gesetzlichen<br />
Abfertigung, maximal aber das Dreifache des monatlichen Entgelts. Das gleiche<br />
gilt auch für Väter in Karenz!<br />
ELTERN, die mindestens 5 Jahre (ohne Karenzzeit) im Betrieb waren und eine<br />
Elternteilzeit abgeschlossen haben, erhalten bei einer Arbeitnehmer-Kündigung<br />
ebenfalls die Hälfte der Abfertigung (max. 3 Monatsentgelte), wenn die<br />
Kündigungsfrist noch während der Elternteilzeit endet. Eine Elternteilzeit kann bis<br />
zum 7. Lebensjahr des Kindes bzw. einem späteren Schuleintritt dauern. Bei der<br />
Höhe der Abfertigung wird ein Durchschnitt der Arbeitszeit der letzten 5 Jahre<br />
herangezogen.<br />
Wird ein Dienstverhältnis während der Elternteilzeit mit einer einvernehmlichen<br />
Lösung beendet, erhält man die Abfertigung von jener Arbeitszeit (max. 38,5<br />
Stunden), die vor der Karenz vereinbart gewesen war.<br />
37
Ihr Betriebsrat informiert<br />
Geht ein/e ArbeitnehmerIn in PENSION und war er/sie mindestens 10 Jahre im<br />
Betrieb beschäftigt, dann bekommt er/sie auch bei einer Dienstnehmer-Kündigung<br />
die volle Abfertigung. Achtung! Dauert das Dienstverhältnis kürzer als 10 Jahre<br />
bekommt man auch beim Pensionsantritt nicht automatisch die Abfertigung, das<br />
Dienstverhältnis muss mit einer einvernehmlichen Lösung oder einer Dienstgeber-<br />
Kündigung enden.<br />
Beim TOD DES ARBEITNEHMERS bekommen die unterhaltsberechtigten Erben die<br />
Hälfte der gebührenden Abfertigung. Nach 1 monatiger Betriebszugehörigkeit wird<br />
das Gehalt des Sterbemonats und des darauffolgenden ausbezahlt, nach 5 Jahren<br />
gibt es das Gehalt für den Sterbemonat und zwei weitere Monate. Besteht<br />
daneben jedoch ein Abfertigungsanspruch wird nur der Günstigere von beiden<br />
Ansprüchen ausbezahlt.<br />
BERECHNUNG<br />
Die Abfertigung wird vom letzten durchschnittlichen Monatsentgelt berechnet. Das<br />
Monatsentgelt enthält nicht nur das Monatsgehalt, sondern auch andere Entgelte,<br />
die man durchschnittlich erhält. Ein Monatsentgelt setzt sich daher zusammen<br />
aus:<br />
• Letztes Monatsgehalt (Vorsicht bei Stundenherabsetzungen!!)<br />
• 1/12 Weihnachtsremuneration<br />
• 1/12 Urlaubsbeihilfe<br />
• Monatsanteil von Prämien, Zulagen, Remunerationen, Provisionen und<br />
geleisteten Mehr- u. Überstunden samt Zuschläge der letzten 12 Monate<br />
• Sachbezug<br />
Die Abfertigung wird besonders günstig ausbezahlt. Man zahlt für eine Abfertigung<br />
keine Sozialversicherung und nur 6% Lohnsteuer, dadurch hat man nur sehr<br />
geringe Abzüge von der Bruttosumme.<br />
38
Ihr Betriebsrat informiert<br />
Abfertigung neu<br />
Für Dienstverhältnisse, die nach dem 1.1.2003 abgeschlossen wurden, gilt das<br />
System der Abfertigung neu.<br />
Die Abfertigung neu hat den großen Vorteil, dass egal wieviele Arbeitgeber man<br />
hat, die Abfertigung angespart wird und sie nicht mehr verloren gehen kann. Der<br />
erste Monat in einem Dienstverhältnis ist beitragsfrei, danach muss der<br />
Arbeitgeber monatlich 1,53% vom laufenden Entgelt und den Sonderzahlungen in<br />
die Mitarbeitervorsorgekasse einzahlen.<br />
Auch während des Präsenz/Zivildienstes, Wochenhilfe und in der Karenz, sowie<br />
während des Bezuges von Krankengeld werden Beiträge einbezahlt (allerdings<br />
nicht vom Arbeitgeber sondern z.B. vom FLAF).<br />
Der Arbeitnehmer hat keinen Auszahlungsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber,<br />
sondern gegenüber der Mitarbeitervorsorgekasse. Großer Vorteil der Abfertigung<br />
neu ist, dass der angesparte Betrag nicht mehr verloren geht. Allerdings ist eine<br />
Auszahlung erst nach 3 Einzahlungsjahren und nur bei bestimmten<br />
Beendigungsarten des Dienstverhältnisses möglich:<br />
Höhe der Abfertigung neu:<br />
Die Höhe ergibt sich aus der Summe der eingezahlten Beiträge (finden Sie<br />
monatlich auf dem Gehaltszettel) unter Berücksichtigung der<br />
Veranlagungsergebnisse und nach Abzug der Verwaltungskosten.<br />
Man hat keinen Auszahlungsanspruch bei<br />
• einer Kündigung durch den/die ArbeitnehmerIn selbst<br />
• einer begründeten Entlassung<br />
• einem unberechtigten vorzeitigen Austritt<br />
• wenn kürzer als 3 Jahre (seit der letzten Auszahlung) einbezahlt wurde<br />
Der angesammelte Betrag geht allerdings nicht verloren, sondern bleibt liegen<br />
und kann bei der nächsten Beendigung mit ausbezahlt werden. Spätestens beim<br />
Pensionsantritt werden alle Beiträge, die noch vorhanden sind, ausbezahlt.<br />
Ein Auszahlungsanspruch besteht bei:<br />
• einer Kündigung durch den Arbeitgeber<br />
• einer einvernehmlichen Lösung<br />
• einer unbegründeten Entlassung<br />
• einem berechtigten vorzeitigen Austritt<br />
Man muss binnen 6 Monaten nach Beendigung bei der MV-Kasse schriftlich<br />
mitteilen, ob man die Abfertigung ausbezahlt oder weiter veranlagen möchte. Wie<br />
hoch die Summe der eingezahlten Beträge ist, erfahren Sie durch die<br />
Mitarbeitervorsorgekasse, die jährlich ein Informationsblatt an Ihre Heimadresse<br />
schickt.<br />
39
Ihr Betriebsrat informiert<br />
Bei einer Beendigung, bei der eine Auszahlung möglich ist, schickt die<br />
Mitarbeitervorsorgekasse automatisch einen Antrag zur Auszahlung, der nur noch<br />
ausgefüllt und zurückgeschickt werden muss. Über die Beendigung des<br />
Dienstverhältnisses wird die MV Kasse durch den Arbeitgeber informiert.<br />
Am Lohnzettel können Sie ebenfalls erkennen, wieviel monatlich in die MV<br />
Kasse einbezahlt wird:<br />
670 MV-BEMESSUNG LFD<br />
gibt an wie hoch die Bemessungsgrundlage ist, also von welchem Betrag, der<br />
Beitrag zur Abfertigung in diesem Monat berechnet wird.<br />
680 MV-BEITRAG LFD<br />
weist die 1,53% der Bemessungsgrundlage aus, also jenen Beitrag, der an die<br />
Mitarbeitervorsorgekasse für das eine Monat tatsächlich überwiesen wird.<br />
Auch vom Urlaubs- und Weihnachtsgeld und diversen anderen Sonderzahlungen<br />
werden die 1,53% an die MV Kasse einbezahlt.<br />
675 MV-BEMESSUNG SZ<br />
gibt die Bemessungsgrundlage der Sonderzahlung an<br />
685 MV-BEITRAG SZ<br />
einbezahlter Betrag (1,53%) der Sonderzahlungen.<br />
In welche MV-Kasse einbezahlt wird, finden Sie im Anhang zum Dienstzettel.<br />
Im Falle des Todes des Arbeitnehmers fällt der gesamte Betrag aus dem<br />
Mitarbeitervorsorgekassenkonto in die Verlassenschaft.<br />
Einvernehmliche Lösung<br />
Sind sowohl Arbeitgeber als auch ArbeitnehmerIn mit der Auflösung des<br />
Dienstverhältnisses einverstanden, so kann eine einvernehmliche Lösung<br />
vereinbart werden. Weder der Arbeitgeber noch der Arbeitnehmer kann zu<br />
einer einvernehmlichen Lösung gezwungen werden. Sie müssen eine<br />
einvernehmliche Lösung nie gleich unterschreiben, sondern können sich vorher<br />
informieren und eine Bedenkzeit einfordern. Ist eine einvernehmliche Lösung erst<br />
einmal unterschrieben, kann sie nicht mehr rückgängig gemacht werden.<br />
Wird einer/m ArbeitnehmerIn eine einvernehmliche Lösung (Beiderseitige)<br />
vorgeschlagen, so hat er/sie auf Verlangen das Recht innerhalb von 2 Tagen<br />
mit dem Betriebsrat (AK, GPA) Kontakt aufzunehmen und sich beraten zu<br />
lassen. Sie können auch sofort im Gespräch Ihren Betriebsrat per Telefon<br />
kontaktieren. Es darf jedoch noch NICHT unterschrieben werden. Innerhalb der<br />
Beratungsfrist kann die einvernehmliche Lösung nicht rechtswirksam vereinbart<br />
werden.<br />
Eine einvernehmliche Lösung kann zu jedem Zeitpunkt ohne eine Frist vereinbart<br />
werden. Der/die ArbeitnehmerIn behält den vollen Abfertigungsanspruch!<br />
40
Ihr Betriebsrat informiert<br />
Kündigung<br />
Eine Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung vom Arbeitgeber oder dem/der<br />
ArbeitnehmerIn. Bei einer Kündigung müssen bestimmte Termine und Fristen<br />
eingehalten werden. Ein Grund muss allerdings nicht angegeben werden, eine<br />
Kündigung kann auch absolut grundlos erfolgen. Einer Kündigung muss nicht<br />
zugestimmt werden.<br />
Die Kündigungsfrist ist jener Zeitraum, der eingehalten werden muss, vom<br />
Ausspruch der Kündigung bis zum tatsächlichen Ende des Dienstverhältnisses.<br />
Der Kündigungstermin ist jener Tag, an dem das Dienstverhältnis endet, nicht<br />
der Tag des Kündigungsausspruches. Wenn daher nur zum Quartal gekündigt<br />
werden kann, so ist das Quartalsende (31.3., 30.6., 30.9., 31.12.) jeweils das Ende<br />
des Dienstverhältnisses, die Frist muss vorher angehängt werden.<br />
Beispiel: 30.4. zum 30.9. bei einer Betriebszugehörigkeit von über 25 Jahren!<br />
Postensuchtag<br />
Während der Kündigungszeit hat man Anspruch auf einen Postensuchtag (1/5 der<br />
Arbeitszeit trotz 6-Tage Woche) pro Woche. Den Anspruch auf einen<br />
Postensuchtag hat man allerdings nur bei einer Arbeitgeber-Kündigung und nur<br />
auf Verlangen des Arbeitnehmers!! Der Arbeitnehmer muss jede Woche seinen<br />
Postensuchtag verlangen. Dabei muss nicht nachgewiesen werden, dass<br />
tatsächlich Arbeit gesucht wurde. Die Lage des Postensuchtages ist zu<br />
vereinbaren!<br />
<strong>ANGESTELLTE</strong> IM HANDEL<br />
Fristen und Termine, die der Arbeitgeber einzuhalten hat:<br />
Fristen:<br />
Unter 2 Jahren 6 Wochen<br />
3. – 5. Dienstjahr 2 Monate<br />
6. – 15. Dienstjahr 3 Monate<br />
16. – 25. Dienstjahr 4 Monate<br />
ab dem 26. Dienstjahr 5 Monate<br />
Termin: Jeweils zum 15. oder Letzten des Monates, ab 5 Dienstjahren nur<br />
noch zum Quartalsende.<br />
Für Angestellte, die im Monat nicht mehr als 33 Stunden arbeiten bzw. weniger als<br />
7,5 Stunden pro Woche, gilt eine Kündigungsfrist von nur 2 Wochen.<br />
Fristen und Termine für den Angestellten<br />
Immer zum Monatsletzten (Termin) unter Einhaltung einer einmonatigen<br />
Kündigungsfrist unabhängig von der Dauer des Dienstverhältnis!<br />
Achtung! Werden die Kündigungsfristen und Termine durch den/die<br />
ArbeitnehmerIn nicht eingehalten, so wird das Arbeitsverhältnis durch einen<br />
unberechtigten vorzeitigen Austritt beendet (siehe Vorzeitige Auflösung Austritt).<br />
41
Ihr Betriebsrat informiert<br />
ARBEITER IM HANDEL<br />
Fristen und Termine für Arbeitgeber und Arbeiter sind gleich lang<br />
Fristen:<br />
Weniger als 1 Jahr 1 Woche<br />
Über 1 Jahr 2 Wochen<br />
Ab 3 Jahren 3 Wochen<br />
Ab 5 Jahre 4 Wochen<br />
Termin:<br />
Das Dienstverhältnis kann jeweils am Samstag unter Einhaltung der Frist<br />
zum nächsten Samstag gelöst werden.<br />
VORSICHT! BEI KÜNDIGUNG WEGEN PENSION!<br />
Kündigt ein/e ArbeitnehmerIn sein/ihr Dienstverhältnis zum Monatsletzten unter<br />
Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist wegen Pensionsantritt und dauerte<br />
das Arbeitsverhältnis beim selben Arbeitgeber nicht länger als 10 Jahre, so<br />
bekommt man keine Abfertigung.<br />
Einen Anspruch auf Abfertigung hat man nur, wenn das Arbeitsverhältnis durch<br />
eine einvernehmliche Lösung oder Dienstgeber-Kündigung endet!!<br />
ArbeitnehmerIn, die länger als 10 Jahre in der Firma beschäftigt sind und in<br />
Pension gehen, bekommen eine Abfertigung auch bei Selbstkündigung!<br />
Achten Sie auch darauf, dass Sie Ihren Urlaub vor dem Pensionsantritt<br />
komplett verbrauchen!!!<br />
MUSTERTEXT FÜR EINE DIENSTNEHMER-KÜNDIGUNG<br />
REWE L&T Ges.m.b.H EINSCHREIBEN<br />
Personalabteilung<br />
IZ NÖ SÜD Strasse 3, Objekt 16<br />
2355 Wr. Neudorf Datum<br />
Betrifft: Kündigung<br />
Sehr geehrte Damen und Herren!<br />
Ich, Vorname Nachname, beende mein Dienstverhältnis per 28. Februar 2010 unter<br />
Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist zum 31. März 2010. (wegen Pension)<br />
Unterschrift:<br />
42
Ihr Betriebsrat informiert<br />
Sonstige Ansprüche bei der Beendigung<br />
Bei jeder Beendigung erhält die/der ArbeitnehmerIn<br />
ein Dienstzeugnis<br />
Im Dienstzeugnis dürfen keine negativen Bewertungen stehen, ausserdem<br />
darf die Beendigungsart und der Beendigungsgrund nie angegeben werden,<br />
(siehe nächste Seite Kapitel Dienstzeugnis)<br />
• eine Arbeitsamtbescheinigung fürs AMS<br />
Jahreslohnzettel des laufenden Jahres<br />
eine Endabrechnung (Lohnzettel)<br />
Vorzeitige Auflösung<br />
Bei der vorzeitigen Auflösung wird das Dienstverhältnis entweder vom<br />
Arbeitgeber oder ArbeitnehmerIn einseitig aufgelöst ohne Einhaltung einer<br />
Frist und aus einem wichtigen Grund, der die Weiterarbeit nicht mehr zumutbar<br />
macht.<br />
1. AUSTRITT<br />
Berechtigter Austritt<br />
Der Arbeitnehmer ist berechtigt ohne Einhaltung einer Frist oder Termins das<br />
Dienstverhältnis aus folgenden Gründen zu beenden; z.B.:<br />
Der/die ArbeitnehmerIn zur Fortsetzung der Arbeitsleistung unfähig wird oder<br />
diese ohne Schaden für seine/ihre Gesundheit oder Sittlichkeit nicht<br />
fortsetzen kann, z.B. Berufsunfähigkeitspension; Krankheit, wenn dies durch<br />
ein Attest eines Facharztes festgestellt wurde und kein Ersatzarbeitsplatz zur<br />
Verfügung steht.<br />
Der Arbeitgeber enthält dem Arbeitnehmer seinen gebührenden Lohn/Gehalt<br />
ohne Grund vor oder schmälert diesen (z.B. Abzug unberechtigtes Manko<br />
ohne Mankobeleg)<br />
Der Arbeitgeber weigert sich, seiner Pflicht zum Schutz von Leben,<br />
Gesundheit oder Sittlichkeit des Arbeitnehmers nachzukommen.<br />
Der Arbeitgeber lässt sich Tätlichkeiten, Verletzungen der Sittlichkeit oder<br />
Ehre gegen den/die ArbeitnehmerIn zu Schulden kommen oder weigert sich,<br />
den Abeitnehmer vor solchen Handlungen der Kollegen zu schützen.<br />
Der Arbeitgeber verstößt gegen wesentliche Vertragsbestimmungen, die die<br />
Arbeit für den Arbeitnehmer unzumutbar macht.<br />
Beim berechtigten Austritt, ist der Arbeitnehmer so zu stellen, wie wenn er<br />
ordnungsgemäß gekündigt worden wäre, d.h. er bekommt für die Zeit der<br />
Kündigungsfrist eine Kündigungsentschädigung und die volle Abfertigung.<br />
43
Ihr Betriebsrat informiert<br />
Unberechtigter Austritt:<br />
Liegt kein im Gesetz genannter Austrittsgrund für einen berechtigten Austritt vor<br />
und beendet der/die ArbeitnehmerIn das Dienstverhältnis ohne Einhaltung einer<br />
Kündigungsfrist, so handelt es sich um einen unberechtigten vorzeitigen Austritt.<br />
Der Arbeitnehmer verliert die Urlaubsersatzleistung der nicht konsumierten<br />
Urlaubstage des laufenden Urlaubsjahres, zuviel konsumierter Urlaub muss<br />
zurückgezahlt werden. Ausserdem kann der Arbeitgeber bei einem entstandenen<br />
nachweisbaren Schaden, Ersatz fordern.<br />
Arbeiter verlieren zusätzlich den Anspruch auf aliquotes Weihnachts- und<br />
Urlaubsgeld.<br />
2. ENTLASSUNG<br />
Lässt sich der Arbeitnehmer etwas zu Schulden kommen, so dass eine<br />
Weiterbeschäftigung unzumutbar ist, kann der Arbeitgeber das Dienstverhältnis<br />
fristlos beenden.<br />
Eine fristlose Entlassung muss unverzüglich ausgesprochen werden, der<br />
Arbeitgeber hat maximal ca. 3 Tage Zeit (je nach Sachlage) um Informationen<br />
einzuholen, während dieser Zeit muss der Arbeitnehmer vom Dienst freigestellt<br />
werden.<br />
Entlassungsgründe sind z.B:<br />
• Vertrauensunwürdigkeit: Der Arbeitnehmer macht sich einer Handlung<br />
schuldig, die ihn des Vertrauens des Arbeitgebers unwürdig erscheinen lässt.<br />
• Fernbleiben vom Dienst, über den Umständen nach eine erhebliche Zeit, ohne<br />
Entschuldigungsgrund.<br />
• Beharrliche Weigerung, über den Umständen nach eine erhebliche Zeit, den<br />
Dienst zu tun oder gerechtfertigten Anordnungen des Dienstgebers Folge zu<br />
leisten.<br />
• Diebstahl: der Arbeitnehmer begeht eine strafbare Handlung<br />
• Untreue im Dienst; Entgegennehmen unberechtigter Vorteile von Dritten ohne<br />
Wissen und Willen des Arbeitgebers<br />
.<br />
44
Ihr Betriebsrat informiert<br />
D I E N S T Z E U G N I S<br />
Jede/r ArbeitnehmerIn hat nach Beendigung seines Dienstverhältnisses<br />
Anspruch auf ein kostenloses Dienstzeugnis. Ein Dienstzeugnis hat Angaben<br />
über die Dauer des Dienstverhältnisses und die ausgeübte Tätigkeit zu enthalten.<br />
Unzulässig sind Angaben, die den Erwerb einer neuen Stelle erschweren.<br />
Ein Dienstzeugnis darf keine Angaben enthalten über<br />
• Karenz<br />
• Krankenstand<br />
• die Art der Beendigung des Dienstverhältnisses<br />
• Konflikte mit Mitarbeitern oder Vorgesetzten<br />
Ein Dienstzeugnis unterliegt der Wahrheitspflicht, daß heißt die Tätigkeit des<br />
Arbeitnehmers muß objektiv richtig dargestellt werden. Es darf weder die Qualität<br />
der Tätigkeit des Arbeitnehmers herabgesetzt, noch das Ausmaß seiner<br />
Verantwortung geschmälert werden.<br />
Der Rechtsanspruch besteht auf ein einfaches Zeugnis ohne Beurteilungen.<br />
Dem Arbeitgeber steht es zwar frei, das Zeugnis nach seinem Ermessen auf die<br />
Leistung und auf das Verhalten des Arbeitnehmers auszudehnen, also mit einem<br />
Werturteil zu versehen, allerdings muss die Formulierung für den Arbeitnehmer<br />
günstig sein. Wenn das Dienstzeugnis Beurteilungen beinhaltet, sollen diese im<br />
Superlativ (nicht volle, sondern vollste Zufriendenheit) geschrieben werden. Es<br />
ist verboten nachteilige Formulierungen zu benutzen. Die Formulierung darf auch<br />
nicht zwischen den Zeilen ein für den Arbeitnehmer negatives Gesamtbild<br />
durchblicken lassen. Demnach darf der Arbeitgeber im Dienstzeugnis keine<br />
(direkten oder indirekten) Angaben machen, die objektiv geeignet sind, dem<br />
Arbeitnehmer die Erlangung einer neuen Arbeitsstelle zu erschweren.<br />
Beispiel sehr gutes Dienstzeugnis (Schulnote 1):<br />
Herr Mustermann Karl, geboren am 15.08.1962 in Wien, trat am 15.02.2001 als xxxxxx in<br />
unser Unternehmen.<br />
Zu seinem Aufgabengebiet gehörten im Wesentlichen:<br />
xxxxxxxxxxxx<br />
Herr Mustermann war ein sehr zuverlässiger und gewissenhafter Mitarbeiter, der seine<br />
Aufgaben stets umfassend, sicher und vollkommen realisierte. Er arbeitete sehr engagiert<br />
und stets zu unserer vollsten Zufriedenheit. Das Verhalten von Herrn Mustermann<br />
gegenüber seinen Vorgesetzten und Kollegen war jederzeit sehr gut.<br />
Wir danken für die gute Zusammenarbeit und wünschen Herrn Mustermann für den weiteren<br />
Berufs- und Lebensweg alles Gute und weiterhin viel Erfolg.<br />
45
Ihr Betriebsrat informiert<br />
D I E N S T N E H M E R HA F T U N G<br />
Für die Haftung bei Schäden, die ein/e ArbeitnehmerIn bei der Erbringung<br />
seiner/ihrer Arbeitsleistung verursacht gibt es das<br />
Dienstnehmerhaftpflichtgesetz, dass Rücksicht auf die begrenzten<br />
wirtschaftlichen Möglichkeiten des Arbeitnehmers nimmt. Es regelt, dass ein/e<br />
ArbeitnehmerIn nur nach dem Grad seines Verschuldens zum Schadenersatz<br />
herangezogen werden kann! Jede/r ArbeitnehmerIn muß bei Ausübung<br />
seiner/ihrer Tätigkeit die nötige Sorgfalt anwenden, umso mehr er/sie diese<br />
Sorgfalt nicht an den Tag legt umso verantwortlicher ist er/sie.<br />
Bei der Verschuldensfrage unterscheidet man nach:<br />
• Entschuldbarer Fehlleistung: diese liegt vor, wenn trotz der notwendigen<br />
Sorgfaltspflicht ein Schaden entsteht und dieser nur mit größter<br />
Aufmerksamkeit verhindert werden hätte können. Bei entschuldbaren<br />
•<br />
Fehlleistungen ist kein Schadenersatz zu leisten.<br />
Leichte Fahrlässigkeit: bei leichter Fahrlässigkeit passiert ein Fehler, der<br />
gelegentlich auch einem sorgfältigen Menschen passieren kann. In diesen<br />
Fällen kann der Schaden gemäßigt oder vollkommen erlassen werden.<br />
• Grobe Fahrlässigkeit: ist dann gegeben, wenn der/die ArbeitnehmerIn die<br />
gebotene Sorgfalt außer Acht gelassen hat und der Eintritt des Schadens<br />
wahrscheinlich und vorhersehbar war. z.B. Verstoß gegen Dienstanweisung<br />
• Vorsatz: handelt jemand willentlich und wissentlich und führt einen Schaden<br />
herbei, so muss er den vollen Schadenersatz leisten.<br />
Um welche Form von Fahrlässigkeit es sich handelt, muss in jedem Einzelfall<br />
geprüft werden! Dabei werden folgende Kriterien mitbeachtet:<br />
1. wie hoch ist die Verantwortung und inwieweit wurde dies und das damit<br />
verbundene Wagnis im Entgelt bemessen<br />
2. Wie gut wurde der Arbeitnehmer ausgebildet, welche Dienstanweisungen<br />
gibt es und hat sich der Arbeitnehmer daran gehalten<br />
3. Unter welcher Bedingung wurde die Dienstleistung erbracht<br />
4. Wie hoch war die Wahrscheinlichkeit des Eintritts des Schadens<br />
Entsteht ein Schaden, so kann dieser nicht einfach vom Gehalt einbehalten<br />
werden. Wird ein Schaden einbehalten, so kann der Arbeitnehmer innerhalb von<br />
14 Tagen der Abrechnung schriftlich widersprechen und der Arbeitgeber muss das<br />
volle Gehalt ausbezahlen. Bei Beendigungen von Arbeitsverhältnissen kann ein<br />
Schadenersatz aufgerechnet werden, wenn der Schaden richtig und fällig ist.<br />
46
Ihr Betriebsrat informiert<br />
E L T E R N T E I L Z E I T<br />
Zum Thema „Was ist die Elternteilzeit, wie stelle ich einen Antrag, usw.“ fordern<br />
Sie bitte unseren gesonderten Babyfolder unter der Telefonnummer 02236/600<br />
DW 4791 oder per Mail service@rewe-br.at an.<br />
E N T G E L T F O R T Z A H L U N G<br />
In bestimmten im Gesetz und Kollektivvertrag geregelten Fällen erhält der/die<br />
ArbeitnehmerIn sein/en Gehalt/Lohn weiter, obwohl er keine Arbeitsleistung<br />
erbringt. Die Entgeltfortzahlung ist in allen Bereichen Handel, Fleisch und<br />
Gastgewerbe gleich, da es sich um eine gesetzliche Regelung handelt!<br />
Krankheit<br />
Kann ein/e ArbeitnehmerIn ihre/seine Arbeitsleistung nicht erbringen, weil<br />
ihm/ihr durch einen Arzt die Arbeitsunfähigkeit aufgrund einer Krankheit<br />
bescheinigt wurde, erhält er/sie trotzdem sein/en Gehalt/Lohn weiter.<br />
Liegt eine Krankmeldung vom Arzt vor, darf diese nicht vom Arbeitgeber<br />
angezweifelt werden, der Arzt entscheidet über die Arbeitsunfähigkeit!<br />
In den ersten Wochen muss der Arbeitgeber dem/der ArbeitnehmerIn volle<br />
Bezüge weiterzahlen. D.h. das/der durchschnittliche Gehalt/Lohn, welches<br />
der/die ArbeitnehmerIn verdient hätte, wenn er/sie nicht krank gewesen wäre (also<br />
inklusive aller Zuschläge und Überstunden).<br />
Im Konzern gibt es jeweils im Oktober eine Sonderzahlung (am Lohnzettel mit 198<br />
UE/KE/FE Durchschnitt), bei der der Durchschnitt der Zuschläge und<br />
Überstunden während aller Fehlzeiten (Urlaub, Krankenstand, Feiertage)<br />
gesammelt ausbezahlt wird.<br />
Erst nach einer bestimmten Zeit übernimmt auch die Krankenkasse einen Teil und<br />
letztlich zahlt nur noch die Krankenkasse das Krankengeld (siehe Kapitel<br />
Sozialversicherung). Wie lange der Arbeitgeber zahlen muss, hängt von der Dauer<br />
des Dienstverhältnisses und der Art des Dienstverhältnisses ab (siehe Tabelle auf<br />
der nächsten Seite).<br />
Jede/r ArbeitnehmerIn ist dazu verpflichtet, dem Arbeitgeber unverzüglich die<br />
Dienstverhinderung aufgrund einer Krankheit zu melden. Dabei muss die/der<br />
ArbeitnehmerIn nur die Arbeitsunfähigkeit bekannt geben, er/sie muss nicht<br />
sagen, welche Krankheit er/sie hat!<br />
Auf Verlangen des Arbeitgebers muss eine Krankenstandsbestätigung<br />
während des Krankenstandes vorgelegt werden.<br />
47
Ihr Betriebsrat informiert<br />
Spätestens beim Wiederantritt muss die Krankenstandsbestätigung auf jeden Fall<br />
abgegeben werden. Eine Krankenstandsbestätigung ist vom ersten Tag der<br />
Krankheit notwendig.<br />
Zeiten, die nicht durch eine Krankenstandsbestätigung entschuldigt sind, sind<br />
Fehltage, welche vom Gehalt/Lohn abgezogen werden. Ausserdem berechtigt<br />
unentschuldigtes Fernbleiben vom Dienst den Arbeitgeber zu einer fristlosen<br />
Entlassung.<br />
Kur- oder Rehabilitationsaufenthalte werden einer Krankheit gleichgestellt.<br />
ENTGELTFORTZAHLUNG BEI <strong>ANGESTELLTE</strong>N<br />
Je nachdem wie lange ein ArbeitnehmerIn im Unternehmen schon beschäftigt ist,<br />
erhält er/sie vom Arbeitgeber volles Entgelt während eines Krankenstandes:<br />
Volles Entgelt halbes Entgelt<br />
1. - 5. Dienstjahr: 6 Wochen 4 Wochen<br />
(bei Arbeitsunfall 8 Wochen) 4 Wochen<br />
6. - 15. Dienstjahr: 8 Wochen 4 Wochen<br />
16. - 25. Dienstjahr 10 Wochen 4 Wochen<br />
ab dem 26. Dienstjahr 12 Wochen 4 Wochen<br />
Ist der jeweilige Zeitraum (siehe oben) des vollen Entgelts ausgeschöpft, so erhält<br />
der Arbeitnehmer noch weitere 4 Wochen halbes Entgelt vom Arbeitgeber. Die<br />
andere Hälfte wird von der Krankenkasse bezahlt (Der Arbeitnehmer muss selbst<br />
einen Antrag auf der Krankenkasse stellen).<br />
Bei erneuter Krankheit, innerhalb eines halben Jahres nach Dienstantritt (nach der<br />
1. Krankheit), werden die Zeiten der Krankenstände zusammengerechnet und<br />
der Arbeitgeber muss nur solange zahlen, bis alle Ansprüche ausgeschöpft sind.<br />
Allerdings gibt es bei Wiedererkrankungen noch einen zweiten Anspruchstopf mit<br />
jeweils der Hälfte des Entgelts, während der oben in der Tabelle genannten<br />
Zeiträume, also z.B. 8 Wochen halbes Entgelt und 4 Wochen Viertel-Entgelt.<br />
Die Entgeltfortzahlng für den Arbeitgeber, ist auch bei Wiedererkrankungen<br />
beschränkt mit der Ausschöpfung eines kompletten Anspruches, also z.B. im 1. -<br />
5. Dienstjahr nach maximal 10 Wochen, 6. - 15.Dj 12 Wochen usw.<br />
Ist man länger als 6 Monate seit dem Wiederantritt nach der letzten Krankheit<br />
gesund, so hat man wieder alle obigen Ansprüche voll zur Verfügung.<br />
Beispiel: Maria ist 3 Jahre im Unternehmen, sie hat somit einen Anspruch auf 6 Wochen<br />
volles Entgelt und 4 Wochen halb.<br />
Maria ist von 30.3. – 12.4. (2 Wochen) krank,<br />
sie erhält für 2 Wochen volles Entgelt vom Arbeitgeber<br />
Mit 12.4. beginnt die Halbjahresfrist bis 12.10. zu laufen, d.h. alle Krankenstände<br />
innerhalb der nächsten 6 Monate werden zusammengezählt,<br />
Maria wird erneut von 15.6. – 26.7. (6 Wochen) krank,<br />
sie erhält für weitere 4 Wochen volles Entgelt und 2 Wochen halbes Entgelt<br />
Maria wird nochmals von 26.10 – 1.11. krank,<br />
sie erhält wieder volles Entgelt, da die Halbjahresfrist mit 12.10. aus war!<br />
48
Ihr Betriebsrat informiert<br />
ENTGELTFORTZAHLUNG BEI ARBEITERN<br />
Für Arbeiter gelten dieselben Zeiten nach Dienstjahren<br />
Volles Entgelt halbes Entgelt<br />
1. - 5. Dienstjahr: 6 Wochen 4 Wochen<br />
6. - 15. Dienstjahr: 8 Wochen 4 Wochen<br />
16. - 25. Dienstjahr 10 Wochen 4 Wochen<br />
ab dem 26. Dienstjahr 12 Wochen 4 Wochen<br />
Es gibt allerdings einen Unterschied zwischen Angestellten und Arbeitern:<br />
Der oben genannte Anspruch steht jedem Arbeiter nur einmal während eines<br />
Arbeitsjahres zur Verfügung. Ein Arbeitsjahr beginnt mit dem Eintrittsdatum. Ein<br />
neuer Anspruch entsteht erst wieder mit Beginn des nächsten Arbeitsjahres.<br />
Für Arbeitsunfälle oder Berufskrankheiten, steht der Anspruch auf<br />
Entgeltfortzahlung für weitere 8 Wochen, ab dem 16. Dienstjahr 10 Wochen,<br />
volles Entgelt für jeden Anlassfall zu, unabhängig von „normalen<br />
Krankheiten.“<br />
Bei Wiedererkrankungen gibt es bei Arbeitern keinen 2. Topf. Wiederholte<br />
Krankheiten innerhalb eines Arbeitsjahres werden zusammengerechnet. Der<br />
Arbeitgeber hat nur solange eine Entgeltfortzahlungspflicht bis der Topf einmal<br />
ausgeschöpft wurde, danach zahlt die Krankenkassa.<br />
LEHRLINGE<br />
Auch Lehrlinge erhalten ihre Lehrlingsentschädigung weiter, wenn sie krank<br />
werden.<br />
Bei einer Krankheit:<br />
4 Wochen Volle Lehrlingsentschädigung bei Krankheit<br />
2 Wochen die Differenz zw. Lehrlingsentschädigung und<br />
Krankengeld von der GKK<br />
Nach einem Arbeitsunfall:<br />
8 Wochen volle Lehrlingsentschädigung bei Arbeitsunfällen<br />
4 Wochen die Differenz bei Arbeitsunfällen<br />
Bei einer weiteren Krankheit innerhalb des selben Lehrjahres erhält der Lehrling<br />
für 3 Tage das volle Entgelt und für maximal weitere 6 Wochen die Differenz<br />
zwischen Lehrlingsentschädigung und Krankengeld.<br />
49
Ihr Betriebsrat informiert<br />
Pflegefreistellung<br />
Ist ein naher Angehöriger, der im gemeinsamen<br />
Haushalt lebt so erkrankt, dass Pflege oder<br />
Betreuung notwendig ist, so hat man Anspruch<br />
auf eine Pflegefreistellung = Pflegeurlaub.<br />
Die notwendige Pflege muss nachgewiesen<br />
werden. Verlangt der Arbeitgeber eine<br />
Bestätigung vom Arzt und ist diese mit Kosten<br />
verbunden, so hat der Arbeitgeber diese<br />
Kosten zu übernehmen!<br />
Pflegefreistellung kann man gemäß<br />
Urlaubsgesetz in Anspruch nehmen:<br />
1 Woche und<br />
1 weitere Woche für die Pflege von Kindern unter 12 Jahren.<br />
Danach ist es möglich eigenmächtig ohne vorherige Vereinbarung einen Urlaub<br />
anzutreten für die Dauer der notwendigen Pflege.<br />
Zusätzlich gibt es noch weitere Gesetze z.B. § 8 AngG, §1154b ABGB, die in<br />
bestimmten Sonderfällen auch eine neuerliche Pflegefreistellung, für die Pflege<br />
von kranken Angehörigen oder die Pflege von Angehörigen, die nicht im<br />
selben Haushalt leben, ermöglichen! Erkundigen Sie sich bei Ihrem Betriebsrat!<br />
Sonstige Verhinderungsgründe (z.B.)<br />
Eigene Eheschließung 3 Tage;<br />
Eheschließung der Kinder od. Geschwister 1 Tag<br />
Tod Ehegatten, Lebensgefährte 2 Tage<br />
plus für die Beerdigung noch 1 Tag<br />
Tod Eltern, Schwiegereltern Kinder 1 Tag<br />
plus für die Beerdigung 1 Tag<br />
Beerdigung von Geschwistern und Großeltern 1 Tag<br />
Niederkunft der Gattin od. Lebensgefährtin 1 Tag<br />
Wohnsitzwechsel max. 2 Tage<br />
innerhalb eines halben Jahres<br />
Die notwendige Zeit für Arztbesuche und Amtswege, wenn diese nur während der<br />
Arbeitszeit erledigt werden können.<br />
Weitere Verhinderungsgründe, die hier nicht angeführt sind, werden auch durch<br />
den § 8 AngG abgedeckt, informieren Sie sich bei Ihrem Betriebsrat!<br />
50
Ihr Betriebsrat informiert<br />
Urlaub<br />
ANSPRUCH<br />
Jede/r ArbeitnehmerIn, egal ob in Vollzeit, Teilzeit oder geringfügig beschäftigt hat<br />
25 Werktage Urlaub bei einer 5 Tage Arbeitswoche in der Konzernzentrale<br />
Nach einer längeren Betriebszugehörigkeit hat die/der ArbeitnehmerIn Anspruch<br />
auf 30 Werktage.<br />
Grundsätzlich benötigt der Arbeitnehmer 25 Jahre für die 6 Wochen Urlaub,<br />
wobei auch Zeiten ausserhalb des Dienstverhältnisses angerechnet werden:<br />
• 5 Jahre werden von anderen Arbeitgebern (Mindestdauer des<br />
•<br />
Dienstverhältnisses 6 Monate) angerechnet. Lehrzeiten bei anderen<br />
Arbeitgebern werden beim Urlaubsausmaß mit den vollen 3 Jahren<br />
angerechnet. Auch Zeiten als Selbständiger oder Entwicklungshelfer werden<br />
mit insgesamt max. 5 Jahre angerechnet. Auch Zeiten als Arbeiter werden im<br />
Fall des Urlaubsausmaßes angerechnet.<br />
4 Jahre Schulzeiten von höheren Schulen, die über das 9. Schuljahr<br />
hinausgehen. Die Schule muss nicht erfolgreich abgeschlossen worden sein.<br />
Sind Zeiten eines anderen Arbeitgebers und Schulzeiten vorhanden, so<br />
werden maximal insgesamt Zeiten bei einem anderen Arbeitgeber und<br />
Schulzeiten im Ausmaß von 7 Jahren angerechnet.<br />
• 5 Jahre für ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium.<br />
• Karenzzeiten zählen nicht mit, nur 10 Monate der ersten Karenz im<br />
Unternehmen werden für das Urlaubsausmaß angerechnet.<br />
Eine Mindestdauer des Dienstverhältnisses von 20 Jahren ist nicht erforderlich!<br />
Hat man Zeiten bei einem anderen Arbeitgeber und Schulzeiten, werden<br />
insgesamt 7 Jahre angerechnet, man braucht daher nur 18 Dienstjahre beim<br />
aktuellen Arbeitgeber.<br />
Hat man Zeiten bei einem anderen Arbeitgeber, Schulzeiten und ein<br />
abgeschlossenes Hochschulstudium werden 12 Jahre angerechnet, d.h. man<br />
braucht im aktuellen Dienstverhältnis nur 13 Dienstjahre.<br />
URLAUB IST IMMER ZU VEREINBAREN!<br />
Ein einmal vereinbarter Urlaub darf auch so wie er geplant wurde, angetreten<br />
werden. Im Konzern werden üblicherweise im Jänner die Urlaube verplant. Dieser<br />
geplante Urlaub kann auch so konsumiert werden, egal ob vorher ein<br />
Krankenstand war, jemand anderer ausgefallen ist, man den Arbeitsort gewechselt<br />
hat oder ob man sich in einer Kündigungsfrist befindet. Der Arbeitgeber kann nie<br />
einseitig den Urlaub verschieben oder streichen.<br />
51
Ihr Betriebsrat informiert<br />
Kündigt man selbst, kann man aber auch nicht während der Kündigungsfrist<br />
einseitg in den Urlaub gehen, auch das ist zu vereinbaren. Hat man ohnedies im<br />
Jänner den Urlaub verplant und fällt dieser in die Kündigungsfrist, dann kann er<br />
konsumiert werden.<br />
Jede Veränderung eines Urlaubes muss vereinbart werden, keiner, weder der<br />
Arbeitnehmer kann einseitig in den Urlaub gehen, noch der Arbeitgeber kann<br />
einseitig den Arbeitnehmer in den Urlaub schicken oder den Urlaub streichen!<br />
URLAUBSENTGELT<br />
Während des Urlaubes erhält man sein/en normalen Gehalt/Lohn weiter, bei<br />
unregelmäßigem Verdienst den Durchschnitt der letzten 13 Wochen =<br />
Urlaubsentgelt.<br />
Macht man regelmäßig Mehr- und Überstunden, so erhält man im Oktober unter<br />
der Lohnart 198 den Durchschnitt der Mehr- und Überstunden für die verbrauchten<br />
Urlaubstage ausbezahlt.<br />
URLAUBSGELD<br />
Davon zu unterscheiden ist der URLAUBSZUSCHUSS/<br />
WEIHNACHTSREMUNERATION, auch 13. oder 14. Gehalt genannt. Das<br />
„Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld“ ist nicht im Gesetz geregelt, sondern wird jedes<br />
Jahr von der Gewerkschaft im Kollektivvertrag ausverhandelt. Die Höhe des<br />
Urlaubszuschusses ist von der Höhe des letzten Monatsgehaltes (Juni)<br />
abhängig. Vorsicht mit Vertragsveränderungen oder Stundenreduzierungen<br />
im Mai, Juni, Oktober und November! Das Urlaubsgeld wird dann nur vom<br />
verringerten Monatsgehalt gezahlt!<br />
KRANKHEIT IM URLAUB<br />
Wird man während eines Urlaubes krank, und dauert die Krankheit länger als 3<br />
Tage, so unterbricht dies den Urlaub. Der Urlaub darf aber nicht um die Dauer der<br />
Krankheit einseitig verlängert werden! Der Krankenstand muss sofort gemeldet<br />
werden und durch den Arzt vom ersten Tag an bestätigt sein.<br />
URLAUBSERSATZLEISTUNG<br />
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird der aliquote Urlaubsanspruch, der<br />
nicht konsumiert werden konnte, ausbezahlt. Als Faustregel gilt, man erwirbt ca.<br />
2,5 Tage pro gearbeiteten Monat.<br />
Urlaub darf während eines laufenden Dienstverhältnisses nicht ausbezahlt<br />
werden, dies ist gesetzlich verboten!<br />
52
Ihr Betriebsrat informiert<br />
J U B I L Ä U MS G E L D<br />
Das Jubiläumsgeld wird nur im Kollektivvertrag geregelt. Es gibt keine<br />
gesetzlichen Regelungen. Deshalb sind die Regelungen in den verschiedenen<br />
Bereichen unterschiedlich.<br />
IM HANDEL<br />
20 Jahre 1 Bruttomonatsgehalt ohne Überstundenpauschale<br />
25 Jahre 1,5 Bruttomonatsgehälter ohne Überstundenpauschale<br />
35 Jahre 2,5 Bruttomonatsgehälter ohne Überstundenpauschale<br />
40 Jahre 3,5 Bruttomonatsgehälter ohne Überstundenpauschale<br />
Bei jedem Jubiläum gibt es zusätzlich 2 freie bezahlte Tage. Kann unter<br />
Abwesenheiten als Jubiläumstag erfasst werden.<br />
JUBILAREFEIERN<br />
Unabhängig vom Jubiläumsgeld veranstaltet der Betriebsrat jedes Jahr für alle 10,<br />
20, 25, 30, 35, 40 usw. Jubilare die Jubilarefeiern. Nimmt man an der Jubilarefeier<br />
teil, so ist dies ein voller bezahlter Arbeitstag unabhängig von den Jubiläumstagen<br />
im Handel.<br />
Jeder Jubilar erhält eine kleine Aufmerksamkeit für seine langjährige<br />
Firmenzugehörigkeit:<br />
10 Jahre attraktive Uhr<br />
20 Jahre 2 vierfach Golddukaten<br />
25 Jahre wertvolle Uhr<br />
30 Jahre 2 Philharmoniker<br />
und alle weiteren Jubiläen in 5er Schritten<br />
Karenzzeiten zählen für die Jubiläumsjahre nicht mit!<br />
Die Jubiläumsgeschenke sind eine freiwillige Leistung, es entsteht kein Rechtsanspruch.<br />
53
Ihr Betriebsrat informiert<br />
R E I S E K O S T E N<br />
Kilometergeld<br />
Für jeden gefahrenen Kilometer erhält die/der ArbeitnehmerIn das Kilometergeld,<br />
wenn er mit seinem Privat KFZ für die Firma unterwegs ist, z.B. Schulungen usw.<br />
Das Kilometergeld wurde ab<br />
1.7.2008 erhöht auf<br />
Bis 10.000 km 0,42 Euro<br />
10.001 – 20.000 km 0,34 Euro<br />
darüber hinaus 0,25 Euro<br />
pro gefahrenen Kilometer.<br />
Das amtliche Kilometergeld ist eine<br />
Pauschalabfindung für alle Kosten,<br />
die durch die Verwendung eines<br />
privaten Kraftfahrzeuges für<br />
Fahrten im Zuge einer Dienstreise<br />
anfallen.<br />
Mit dem Kilometergeld sind abgedeckt:<br />
• Abschreibung/Wertverlust<br />
• Benzin und Öl<br />
• Wartung und Reparaturen<br />
• Zusatzausrüstungen (z.B. Winterreifen, Schneeketten, Navigationsgerät)<br />
• Alle Versicherungen, Steuern und Gebühren<br />
• Mitgliedsbeiträge diverser Autofahrerclubs<br />
• Finanzierungskosten (Kredit- oder Leasingraten)<br />
• Parkgebühren und in- sowie ausländische Mautgebühren<br />
Mit dem Kilometergeld ist nicht die Anreisezeit z.B. zu einem Seminar<br />
abgedeckt. Die An- und Heimreise inklusive der Stunden des Seminars (ohne<br />
Pausen) sind Arbeitszeit.<br />
Eine Limitierung der Reisekosten ist im Kollektivvertrag nicht vorgesehen! Möchte<br />
der Arbeitgeber das volle Kilometergeld nicht bezahlen, kann er auch eine andere<br />
Fahrgelegenheit zur Verfügung stellen. Der Arbeitnehmer muss den Aufwand, der<br />
durch eine Dienstreise entsteht, nicht selber tragen!<br />
Bitte besprechen Sie vor dem Antritt der Dienstreise mit Ihrem Vorgesetzten<br />
die Kilometergeldabrechnung.<br />
54
Ihr Betriebsrat informiert<br />
Taggeld<br />
Das Taggeld soll die Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der<br />
Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen der/des ArbeitnehmerIn<br />
abdecken.<br />
Taggeld kann für Dienstreisen ab 3 Stunden geltend gemacht werden in der Höhe<br />
von 26,40 €, wobei für jede angefangene Stunde 1/12 des Taggeldes<br />
berechnet werden kann.<br />
Wenn in einem Monat Dienstreisen an mehr als 12 Kalendertagen anfallen, so<br />
gebührt ab dem 13. Tag nur noch ein Taggeld von 14,40 €.<br />
Ein vom Arbeitgeber bezahltes Essen (außer Frühstück) führt zur Kürzung des<br />
Taggeldes um jeweils 13,20 €.<br />
Zehrgelder für Berufskraftfahrer<br />
Das Zehrgeld soll die Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller persönlichen<br />
Aufwendungen der/des ArbeitnehmerIn während er unterwegs ist, abdecken. Das<br />
Zehrgeld wird im Handel-Arbeiterkollektivvertrag mit 16,80 € festgelegt, trotzdem<br />
zahlt die REWE International L&T ein Zehrgeld von 17,00 € täglich, wobei für jede<br />
angefangene Stunde 1/12 des Zehrgeldes berechnet werden kann, wenn man<br />
mindestens 3 Stunden unterwegs ist!<br />
Ab der 8. Stunde wird bereits das volle Zehrgeld freiwillig bezahlt.<br />
Schäden im Zuge einer Dienstreise<br />
Für Schäden, die im Zuge einer Dienstreise am PKW unter Beachtung der<br />
gebotenen Sorgfalt seitens des Arbeitnehmers entstehen, haftet der Arbeitgeber<br />
nach § 1014 ABGB z.B. Parkschäden, sofern die Benutzung des eigenen PKWs<br />
vereinbart, und keine andere Möglichkeit zur Verfügung gestellt wurde.<br />
Für vom Arbeitnehmer grob fahrlässig verursachte Schäden oder Unfälle haftet<br />
der Arbeitgeber jedoch nicht.<br />
Bei mitfahrenden Kollegen ist eine Insassenversicherung vorteilhaft!<br />
S C H W A N G E R S C H A F T<br />
Zum Thema „Die schwangere Arbeitnehmerin Rechte und Pflichten, wichtige<br />
Fristen und Termine“, fordern Sie bitte unseren Babyfolder unter der<br />
Telefonnummer 02236/600 4791 oder per Mail service@rewe-br.at an.<br />
55
Ihr Betriebsrat informiert<br />
V E R F A L L S F R I S T E N<br />
Werden Ansprüche nicht geltend gemacht, so verfallen sie nach einer relativ<br />
kurzen Zeit. Ansprüche sollte man schriftlich geltend machen, dass erhöht die<br />
Beweiskraft. Wird ein Anspruch innerhalb der Verfallsfrist schriftlich geltend<br />
gemacht, verjährt dieser erst nach 3 Jahren, dass heißt, man hat 3 Jahre Zeit<br />
diesen Anspruch gerichtlich geltend zu machen.<br />
Werden regelmäßig Mehr- und Überstunden geleistet und diese nicht in den<br />
Arbeitszeitaufzeichnungen erfasst, oder nicht konsumiert Pausen eingetragen, so<br />
kann man diese Stunden nach Ablauf der Verfallsfristen nicht mehr einfordern!<br />
Unterschreibt man die falschen Arbeitszeitaufzeichnungen, können nicht<br />
aufgezeichnete Stunden maximal 2 Monate zurück eingefordert werden.<br />
6 Monate für alle Ansprüche wie Mehr-und Überstunden, Zuschläge, wenn man<br />
die Unterschrift auf den Arbeitszeitaufzeichnungen verweigert; gesetzliche<br />
Ansprüche wie Kündigungsentschädigung usw.<br />
Bei Arbeitern beträgt die Verfallsfrist nur 3 Monate<br />
1 Jahr für Ansprüche aufgrund von Unstimmigkeiten hinsichtlich der Einstufung.<br />
3 Monate für Reisekosten- und Reiseaufwandsentschädigungen<br />
Mit der Unterschrift auf der Arbeitszeitaufzeichnung bestätigen Sie die<br />
Richtigkeit der dort eingetragenen Arbeitszeit. Bei Unstimmigkeiten muss<br />
daher die Unterschrift verweigert werden! Niemand kann Sie zur Unterschrift<br />
zwingen.<br />
Sie haben das Recht die UNTERSCHRIFT bei Unstimmigkeiten zu<br />
verweigern! Wenden Sie sich bei Problemen an Ihren Betriebsrat!<br />
56
Ihr Betriebsrat informiert<br />
V E R S E T Z U N G<br />
Eine Versetzung kann eine Veränderung<br />
• des Arbeitsortes<br />
• des Arbeitsentgeltes<br />
• der Arbeitstätigkeit<br />
• des Arbeitsausmaßes<br />
sein. Grundsätzlich ist eine Versetzung jederzeit möglich. Ist die Versetzung<br />
objektiv zumutbar, also nicht verschlechternd, so muss der Versetzung Folge<br />
geleistet werden.<br />
Handelt es sich um eine verschlechternde Versetzung und dauert diese länger<br />
als 13 Wochen muss der Betriebsrat der verschlechternden Versetzung<br />
zustimmen, sonst ist sie nicht rechtsgültig, auch dann nicht, wenn der<br />
Arbeitnehmer bereits durch seine Unterschrift zugestimmt hat.<br />
VERSCHLECHTERNDE VERSETZUNG<br />
Jede Verschlechterung ist im individuellen Fall genau zu prüfen, es gibt keine<br />
allgemein gültigen Richtlinien.<br />
Arbeitsort<br />
Wenn an einem andere Standort oder Lager zukünftigt gearbeitet werden soll. Der<br />
Wechesl zwischen verschiedenen Abteilungen fällt nicht unter Arbeitsortwechsel<br />
Arbeitsentgelt<br />
Verringerungen des Entgeltes bzw. von Stunden, die 10% übersteigen sind<br />
jedenfalls verschlechternd, aber auch geringere Verluste können im Einzelfall nicht<br />
zumutbar sein, z.B: bei alleinerziehenden Müttern, Unterhaltsverpflichtungen usw.<br />
Wenden Sie sich immer bevor Sie etwas unterschreiben an Ihren Betriebsrat!<br />
Stunden können NIE einseitig vom Arbeitgeber gekürzt werden, man braucht<br />
immer Ihre Zustimmung durch eine Unterschrift!!<br />
Arbeitstätigkeit<br />
Die wesentliche verschlechternde Veränderung der Aufgaben oder der Einsatz in<br />
einem komplett anderen Bereich muss individuell auf die Zumutbarkeit nach<br />
objektiven Kriterien geprüft werden.<br />
Auch Herabsetzungen von Positionen sind verschlechternde Versetzungen und<br />
können nicht ohne Zustimmung des Betriebsrates gemacht werden.<br />
57
Ihr Betriebsrat informiert<br />
S O Z I A L V E R S I C H E R U N G<br />
In Österreich ist jede/r Angestellter und ArbeiterIn pflichtversichert. Durch diese<br />
verpflichtende Sozialversicherung bei einer Erwerbstätigkeit, hat man auch einen<br />
umfassenden Versicherungsschutz. Die Sozialversicherung umfasst die<br />
Krankenversicherung (Krankheit und Mutterschaft), Unfallversicherung<br />
(Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten) und Pensionsversicherung (Alters- und<br />
Invaliditätsversorgung), sowie im weiteren Sinn die Arbeitslosenversicherung.<br />
Jeder Angestellte zahlt von seinem Bruttolohn 18,07% Sozialversicherung (bei<br />
Sonderzahlungen z.B. WR/UZ nur 17,07%).<br />
Jeder Arbeiter zahlt von seinem Bruttolohn 18,20% Sozialversicherung (bei<br />
Sonderzahlungen nur 17,20%).<br />
Bei niedrigem Einkommen entfällt oder reduziert sich der<br />
Arbeitlosenversicherungsbeitrag von 3% auf 0%.<br />
Unter 1.155 € zahlt man keinen Arbeitslosenversicherungsbeitrag,<br />
also nur 15,07% bzw. 15,2% Sozialversicherung<br />
über 1.155 € bis 1.260 € zahlt man einen Arbeitslosenversicherungsbeitrag<br />
von 1%, also 16,07% bzw. 16,2% Sozialversicherung<br />
über 1.260 € bis 1.417 € zahlt man einen Arbeitslosenversicherungsbeitrag<br />
von 2%, also 17,07% bzw. 17,2% Sozialversicherung<br />
über 1.417 € zahlt man so wie bisher 3% Arbeitslosenversicherungsbeitrag,<br />
also 18,07% bzw. 18,2% Sozialversicherung.<br />
Auch der Arbeitgeber zahlt für jeden Angestellten 21,83% und für jeden Arbeiter<br />
21,70% im Zuge der sogenannten Lohnnebenkosten für die/den ArbeitnehmerIn<br />
bei der Sozialversicherung ein .<br />
D I E W I C H T I G S T E N W E R T E<br />
E-Card Gebühr<br />
Anstelle des Krankenscheins gibt es seit 1.1.2006 die E-Card. Jeweils im<br />
November des Jahres wird die E-Card Gebühr in laufenden Dienstverhältnissen<br />
vom Gehalt gleich abgezogen. Die E-Card gilt auch in der gesamten EU, EWR<br />
und der Schweiz.<br />
2010: 10,00 €<br />
Freiwillige Kranken- und Pensionsversicherung<br />
2010 bei geringfügiger Beschäftigung pro Monat 51,69 €<br />
58<br />
Kapitel<br />
6
Ihr Betriebsrat informiert<br />
Geringfügigkeitsgrenze<br />
Bis zur Geringfügigkeitsgrenze muss keine Sozialversicherung vom Arbeitnehmer<br />
einbezahlt werden, auch der Arbeitgeber muss die/den ArbeitnehmerIn nur<br />
krankenversichern. Geringfügig beschäftigt ist man, wenn man monatlich eine<br />
bestimmte sich jährlich ändernde Grenze nicht überschreitet. Geringfügigkeit hat<br />
nichts mit der Stundenanzahl, die man arbeitet, zu tun.<br />
2010: 366,33 € monatlich<br />
Höchstbeitragsgrundlage<br />
Die Höchstbeitragsgrundlage bedeutet, dass nur bis zu einem bestimmten<br />
Bruttogehalt/lohn eine Sozialversicherung einbezahlt werden muss. Auch die<br />
Höchstbeitragsgrundlage ändert sich jährlich; verdient man monatlich brutto mehr<br />
als die Höchsbeitragsgrundlage ist der Betrag darüber sozialversicherungsfrei.<br />
2010: 4.110 € monatlich<br />
Kostenbeitrag bei Kuraufenthalt<br />
Bei jeder Kur muss der/die ArbeitnehmerIn je nach monatlichem Bruttoeinkommen<br />
pro Tag einen bestimmten Beitrag dazuzahlen. Der Kostenbeitrag ist vom<br />
monatlichen Einkommen im Jahr 2010 wie folgt abhängig:<br />
bis 783,99 € pro Tag 0,00 €<br />
bis 1.365,37 € pro Tag 7,17 €<br />
ab. 1.365,37 € pro Tag 12,68 €<br />
ab 1.946,76 € pro Tag 18,24 €<br />
Rezeptgebühr<br />
Bei jedem Rezept wird pro Medikament, die sogenannte Rezeptgebühr<br />
eingehoben. Befreit wird man von der Rezeptgebühr, wenn Alleinlebende kein<br />
höheres Einkommen als 783,99 € haben, Ehepaare nicht höher als 1.175,45 €.<br />
Die Rezeptgebühr ist mit 2% des Jahresnettoeinkommens gedeckelt, das heißt,<br />
wenn man über 2% seines Jahresnettoeinkommens für Medikamente ausgibt, wird<br />
man ab dieser Summe von der Rezeptgebühr befreit.<br />
2010: 5,00 €<br />
Selbstkostenbeitrag für Heilbehelfe<br />
Bei Krankenbehandlungen wird in bestimmten Fällen ein Selbstbehalt verlangt. In<br />
der Regel beträgt der Selbstbehalt 10% des Kaufpreises<br />
2010: 10% des Kaufpreises mindestens jedoch 27,40 €<br />
Sehbehelfen mind. 82,20 €<br />
Spitalspflege 10,74 €<br />
59
Ihr Betriebsrat informiert<br />
L E I S T U N G E N AUS DER<br />
S O Z I A L V E R S I C H E R U N G<br />
Arbeitslosengeld<br />
Das Arbeitslosengeld erhält man während der Zeit der Arbeitssuche.<br />
VORAUSSETZUNGEN<br />
Arbeitslosengeld bekommt, wer innerhalb des letzten Jahres mindestens 28<br />
Wochen arbeitslosenversichert war und arbeitswillig und arbeitsfähig ist.<br />
Beim erstmaligen Bezug von Arbeitslosengeld über dem 25. Lebensjahr muss<br />
man in den letzten 2 Jahren mindestens 52 Wochen arbeitslosenversichert<br />
gewesen sein.<br />
Unter 26 Jahren muss man die Hälfte der Voraussetzungen erfüllen, also im<br />
letzten Jahr, 26 Wochen arbeitlosenversicherte Beschäftigung.<br />
Hat man schon einmal Arbeitslosengeld erhalten, so müssen in den letzten 12<br />
Monaten wieder 28 Wochen mindestens an arbeitslosenversicherter<br />
Beschäftigung vorgelegt werden können.<br />
ANTRAG<br />
Das Arbeitslosengeld muss unverzüglich, spätestens eine Woche nach Eintritt der<br />
Arbeitslosigkeit beim zuständigen AMS geltend gemacht werden. Man erhält<br />
Arbeitslosengeld grundsätzlich mit dem Ende des Dienstverhältnisses, ausser bei<br />
der Sperrfrist und Weiterversicherung (siehe nächste Seite).<br />
Das Arbeitslosengeld muss beim zuständigen AMS mittels persönlicher<br />
Vorsprache beantragt werden. Das Arbeitslosengeld wird ohne Abzüge monatlich<br />
im Nachhinein ausbezahlt!<br />
HÖHE<br />
Die Höhe ist abhängig vom vorangegangenen Nettoeinkommen plus<br />
Familienzuschlägen (je nach Größe der Familie) und allfälligen<br />
Ergänzungsbeträgen (Ausgleichszulagenrichtsatz). Das Arbeitslosengeld besteht<br />
aus einem Grundbetrag von 55% des Nettoeinkommens des letzten<br />
Kalenderjahres. Es kann maximal aber 60% ohne Familienzuschlag und 80%<br />
mit Familienzuschlägen vom bisherigen Nettoeinkommen betragen.<br />
Zum Arbeitslosengeld kann man bis zur Geringfügigkeitsgrenze (2010: 366,33 €)<br />
dazuverdienen.<br />
60
Ihr Betriebsrat informiert<br />
DAUER<br />
Arbeitslosengeld wird grundsätzlich für die Dauer von 20 Wochen bezahlt,<br />
für 30 Wochen, wenn in den letzten 5 Jahren mind. 156 Wochen eine<br />
arbeitslosenversicherte Beschäftigung vorlag.<br />
39 Wochen, wenn in den letzten 10 Jahren 312 Wochen eine<br />
arbeitslosenversicherte Beschäftigung vorlag und das 40. Lebensjahr vollendet ist<br />
52 Wochen, wenn in den letzten 15 Jahren 468 Wochen eine<br />
arbeitslosenversicherte Beschäftigung vorlag und das 50. Lebensjahr vollendet ist<br />
RUHEN DES ARBEITSLOSENGELDES<br />
Das Arbeitslosengeld ruht<br />
• für die Zeit in der nicht konsumierter Resturlaub ausbezahlt wird<br />
• bei einer Kündigungsentschädigung aufgrund falscher Kündigung<br />
• wenn man im Ausland ist und somit in Ö nicht arbeitsfähig<br />
• wenn der Arbeitgeber noch in der Entgeltfortzahlungspflicht bei einer<br />
Krankheit (die schon vor Ausspruch der Kündigung bestanden hat) ist<br />
• wenn Kranken- oder Wochengeld ausbezahlt wird.<br />
Während dieser Zeiten ruht das Arbeitslosengeld, das heißt aber nicht, dass die<br />
Anspruchsdauer dadurch vermindert wird.<br />
Kinderbetreuungsgeld kann gleichzeitg mit Arbeitslosengeld bezogen<br />
werden, wenn man nachweislich arbeitsfähig ist und eine Betreuung für das<br />
Kind hat!<br />
ACHTUNG SPERRFRIST 4 WOCHEN<br />
Wird das Dienstverhältnis aus eigenem Verschulden oder freiwillig ohne trifftigen<br />
Grund aufgelöst, erhält man 4 Wochen nach dem Ende des Dienstverhältnisses<br />
kein Arbeitslosengeld, also bei<br />
• Berechtigter Entlassung<br />
• Unberechtigten vorzeitigen Austritt<br />
• Dienstnehmer Kündigung<br />
• Auflösung innerhalb des Probemonats seitens des Arbeitnehmers<br />
Nicht aber bei der einvernehmlichen Lösung!!!<br />
61
Ihr Betriebsrat informiert<br />
Familienbeihilfe<br />
VORAUSSETZUNGEN<br />
Für die Familienbeihilfe muss man die österreichische Staatsbürgerschaft<br />
haben, mit Wohnsitz (ausländische Staatsbürger haben gesonderte Regelungen)<br />
in Österreich und das Kind muss im selben Haushalt leben.<br />
ANTRAG<br />
Familienbeihilfe bekommt man nur auf Antrag, der am Wohnsitzfinanzamt<br />
eingereicht werden muss. Die Familenbeihilfe wird alle 2 Monate jeweils ein<br />
Monat im Voraus ausbezahlt.<br />
HÖHE<br />
1. Kind: 105,40 €<br />
ab 3 Jahren 112,70 € ab 10 Jahren 130,90 € ab 19 Jahren152,90 €<br />
2. Kind: 118,20 €<br />
ab 3 Jahren 125,50 € ab 10 Jahren 143,70 € ab 19 Jahren 165,50 €<br />
3. Kind: 140,40 €<br />
ab 3 Jahren 147,70 € ab 10 Jahren 165,90 € ab 19 Jahren 187,70 €<br />
13. Familienbeihilfe<br />
Seit 2008 wird die gesamte Familienbeihilfe, die für den Monat September zusteht,<br />
also Grundbeträge und Alterszuschläge einschließlich der Geschwisterstaffelung,<br />
verdoppelt.<br />
Ab 2009 erfolgt die Anweisung der 13. Familienbeihilfe gemeinsam mit der<br />
Auszahlung für September, für diese Auszahlung ist kein eigener Antrag<br />
erforderlich.<br />
DAUER<br />
Familienbeihilfe bekommt man bis zur Volljährigkeit des Kindes bzw. bei<br />
längerer Berufsausbildung und unter bestimmten Voraussetzungen auch<br />
darüber hinaus.<br />
KINDERABSETZBETRAG<br />
Jedem Steuerpflichtigen, dem auch die Familienbeihilfe zusteht, wird auch der<br />
Kinderabsetzbetrag gewährt. Er wird gemeinsam mit der Familienbeihilfe<br />
ausbezahlt und beträgt € 58,40 monatlich.<br />
62
Ihr Betriebsrat informiert<br />
Kinderbetreuungsgeld (KBG)<br />
VORAUSSETZUNGEN:<br />
Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld besteht, wenn<br />
• man Anspruch auf Familienbeihilfe hat<br />
• das Kind im gemeinsamen Haushalt lebt<br />
• die Zuverdienstgrenze von 16.200 € jährlich nicht überschritten wird;<br />
bezieht man nicht das ganze Jahr KBG so wird aliquotiert, monatlich<br />
darf ca. 1.220 € monatlich zum KBG verdient werden<br />
• der Lebensmittelpunkt in Österreich ist, d.h. das Kind muss in<br />
Österreich leben und nicht den offiziellen Wohnsitz in Ö haben<br />
• die Mutter-Kind Pass Untersuchungen erfüllt werden<br />
HÖHE UND DAUER<br />
Kinderbetreuungsgeld kann man ab der Geburt des Kindes beziehen; der KBG-<br />
Anspruch ruht, während man Wochenhilfe bezieht.<br />
Seit 1.1.2010 gibt es 5 Varianten für die Dauer und Höhe des<br />
Kinderbetreuungsgeldes:<br />
Variante I<br />
bis zum 30. Lebensmonat 436 € monatlich, täglich 14,35 €; bezieht auch der<br />
andere Elternteil KBG dann bis zum 36. Lebensmonat<br />
Zuverdienstgrenze 16.200 € im Jahr, ca. 1.220 € pro Monat.<br />
Variante II<br />
bis zum 20. Lebensmonat 624 € monatlich, täglich 20,80 €, bezieht auch der<br />
andere Elternteil KBG für weitere 4 Monate bis zum 24. Lebensmonat<br />
Zuverdienstgrenze 16.200 € im Jahr, ca. 1.220 € pro Monat.<br />
Variante III<br />
bis zum 15. Lebensmonat 800 € monatlich, täglich 26,60 €, wenn der andere<br />
Elternteil auch KBG bezieht, maximal bis zum 18. Lebensmonat<br />
Zuverdienstgrenze 16.200 € im Jahr, ca. 1.220 € pro Monat.<br />
Variante IV:<br />
1.000 € bis zum 12. Lebensmonat, zweiter Elternteil bis zum 14. Lebensmonat.<br />
Zuverdienstgrenze 16.200 € im Jahr, ca. 1.220 € pro Monat.<br />
Variante V:<br />
80% des bisherigen Nettoeinkommens mind. 1.000 € maximal 2.000 € bis zum<br />
12. Lebensmonat, zweiter Elternteil bis zum 14. Lebensmonat.<br />
Zuverdienstgrenze pro Jahr maximal 5.800 €.<br />
Hat man sich für eine Variante des Kinderbetreuungsgeldes entschieden, kann<br />
man nicht mehr auf eine andere umsteigen! Ausgenommen bei der Variante 5.<br />
63
Ihr Betriebsrat informiert<br />
Achtung! der Bezug von KBG hat nichts mit einer Karenz beim Arbeitgeber zu<br />
tun!! Die Dauer der Karenz = zu hause zu bleiben und nicht arbeiten zu gehen ist<br />
dem Arbeitgeber bekanntzugeben und sollte an die Dauer des<br />
Kinderbetreuungsgeldes angepasst werden, da ansonsten Monate ohne<br />
Einkommen und ohne Verischerungsschutz entstehen können. Eine Karenz endet<br />
nicht automatisch mit dem Bezug des Kinderbetreuungsgeldes!<br />
Für nähere Infos fordern Sie bitte unseren Babyfolder an!<br />
ANTRAG<br />
Das Kinderbetreuungsgeld muss bei der Gebietskrankenkasse beantragt werden.<br />
Wochengeldbezieherinnen bekommen das Formular automatisch zugeschickt.<br />
Während des Bezuges von KBG ist man versichert.<br />
VERZICHT<br />
Man kann auf das Kinderbetreuungsgeld auch in einzelnen Monaten im Vorhinein<br />
verzichten, wenn man schon vorab weiß, dass die Zuverdientsgrenze sonst<br />
überschritten wird! Diese Monate werden dann nicht miteinberechnet, man erhöht<br />
auch kein Kinderbetreuungsgeld.<br />
Steuerliche Entlastung für Familien mit Kindern<br />
KINDERFREIBETRAG<br />
Seit 01.01.2009 gibt es zusätzlich zum Kinderabsetzbetrag, der mit der<br />
Familienbeihilfe ausbezahlt wird, einen Kinderfreibetrag für alle im selben<br />
Haushalt lebenden Kinder in Höhe von 220 € für Alleinerzieher; machen beide<br />
Eltern den Kinderfreibetrag geltend, stehen jedem Elternteil 60%, also 132 € zu.<br />
Anspruch haben Eltern, die Lohn- bzw. Einkommenssteuer zahlen und den<br />
Anspruch auf den Kinderabsetzbetrag und Familienbeihilfe für mindestens 6<br />
Monate im Kalenderjahr haben.<br />
ABSETZBARE KINDERBETREUUNGSKOSTEN<br />
Auch Kinderbetreuungskosten bis zu einer Höhe von 2.300 € pro Jahr/Kind<br />
kann man jetzt steuerlich absetzen, wenn<br />
• man für das Kind mehr als 6 Monate Familienbeihilfe im Kalenderjahr<br />
bezogen hat<br />
• das Kind zu Beginn des Veranlagungsjahres das 10. Lebensjahr noch<br />
nicht vollendet hat<br />
• die Betreuung durch eine öffentliche oder private Kinderbetreuungseinrichtung<br />
wie z.B: Tagesmütter, Krippen, Kindergärten usw. erfolgt.<br />
• Kosten für Verpflegung, Unterkunft, Fahrtkosten, Sportveranstaltungen,<br />
Nachhilfeunterricht fallen nicht darunter!<br />
Es kommt zu einer Verminderung des steuerpflichtigen Einkommens, wobei dieser<br />
Absetzposten wahlweise von einem Elternteil oder auch beiden aufgeteilt in<br />
Anspruch genommen werden kann.<br />
64
Ihr Betriebsrat informiert<br />
Arbeitnehmerveranlagung<br />
Die Lohnsteuer wird monatlich vom Arbeitgeber berechnet, sie kann aufgrund<br />
unterschiedlicher Gehaltsauszahlungen unterschiedlich hoch sein (z.B.:<br />
Leistungsprämien, Stundenerhöhungen oder -reduzierungen.). Bei einer<br />
Arbeitnehmerveranlagung wird das Einkommen gleichmäßig verteilt auf das<br />
komplette Jahr und so kann es zu einer Steuerrückzahlung von Monaten kommen,<br />
in denen das Einkommen höher war.<br />
Eine Arbeitnehmerveranlagung sollte jeder machen, insbesondere der<br />
• während des Jahres zu arbeiten begonnen hat<br />
• Lehrlinge<br />
• der mit unterterschiedliches Stundenausmaß während des Jahres<br />
gearbeitet hat<br />
• Alleinerzieher und Alleinverdiener<br />
NEGATIVSTEUER<br />
Als Besonderheit gibt es die Negativsteuer, das heißt obwohl man keine Steuer<br />
bezahlt hat, bekommt man trotzdem eine Gutschrift vom Finanzamt bis zu<br />
110 €. Man muss aber Sozialversicherungsbeiträge bezahlt haben (daher nicht<br />
für geringfügig Beschäftigte, die sich nicht selbst versichern).<br />
Von der Negativsteuer profitieren vorallem Lehrlingen, Teilzeitbeschäftigten und<br />
Ferialarbeitnehmern. Pensionisten haben keinen Anspruch auf die Negativsteuer.<br />
Kann aufgrund von sehr geringem Einkommen der Alleinverdiener- bzw<br />
Alleinerzieherabsetzbetrag nicht voll ausgeschöpft werden, wird auch dieser in<br />
Form einer Negativsteuer ausbezahlt.<br />
Seit 1.1.2008 können auch ArbeitnehmerInnen, die die Voraussetzungen der<br />
Pendlerpauschale erfüllen, die aber keine Lohnsteuer zahlen und daher keinen<br />
Vorteil durch die Pendlerpauschale haben, diese in Form der Negativsteuer bei<br />
einer Arbeitnehmerveranlagung teilweise lukrieren. In diesen Fällen wird die<br />
Negativsteuer auf 15% der bezahlten Sozialversicherungsbeiträge, maximal<br />
jedoch 240 € ausgeweitet. Diese Regelung gilt vorerst für 2008 und 2009.<br />
Eine Arbeitnehmerveranlagung können Sie mit dem Formular L1 (und L1 i und<br />
L1k) beim zuständigen Wohnsitzfinanzamt machen oder online unter<br />
www.finanzonline.bmf.gv.at.<br />
65
Ihr Betriebsrat informiert<br />
Krankengeld<br />
VORAUSSETZUNGEN<br />
Anspruch auf Krankengeld haben alle Pflichtversicherten und Selbstversicherten.<br />
Erst muss der Arbeitgeber das/den Gehalt/Lohn normal weiterbezahlen. Nach<br />
einer bestimmten Zeit ist der Arbeitgeber nur noch verpflichtet, die Hälfte des<br />
Einkommens zu bezahlen. Die andere Hälfte wird von der Krankenkasse<br />
übernommen. Dann bekommt der/die ArbeitnehmerIn noch von der Krankenkasse<br />
das Krankengeld. (siehe Kapitel 3 Entgeltfortzahlung des AG bei Krankheit).<br />
ANTRAG<br />
Für die Auszahlung des Krankengeldes brauchen Sie eine Arbeits- und<br />
Entgeltbestätigung vom Arbeitgeber und die Bescheinigung über den<br />
Krankenstand. Fordern Sie diese im Personalabteilung an!<br />
HÖHE<br />
Die Höhe des Krankengeldes hängt vom Einkommen im letzten vollen<br />
Kalendermonat, vor dem Ende des vollen Entgeltanspruches, ab. Das volle<br />
Krankengeld beträgt ca. 60 Prozent des Nettoeinkommens.<br />
DAUER<br />
Krankengeld kann man grundsätzlich für 26 Wochen beziehen, dieser Anspruch<br />
kann auf 52 Wochen erhöht werden, wenn sie innerhalb der letzten 12 Monate<br />
vor Krankenstandsbeginn mindestens 6 Monate in der Krankenversicherung<br />
versichert waren. Hat man die 52 Wochen ausgeschöpft wird man ausgesteuert<br />
und bekommt weder ein Einkommen noch ein Krankengeld.<br />
Ein neuerlicher Anspruch auf Krankengeld entsteht, wenn man wieder mindestens<br />
13 Wochen gearbeitet hat.<br />
Wochengeld<br />
VORAUSSETZUNGEN<br />
Wochengeld ist nur für weibliche Personen, die einen Verdienstentgang während<br />
des absoluten Beschäftigungsverbotes idR 8 Wochen vor und nach der Geburt<br />
haben. Geringfügig Beschäftigte erhalten nur ein Wochengeld, wenn sie sich<br />
selbst versichert haben oder z.B Kinderbetreuungsgeld beziehen!<br />
ANTRAG<br />
Das Wochengeld muss bei der Krankenkasse beantragt werden und wird jeweils<br />
im Nachhinein für jeden Tag des Wochenschutzes ausbezahlt. Mitzunehmen sind<br />
eine Arbeits- und Entgeltsbestätigung vom Arbeitgeber, sowie eine Bescheinigung<br />
vom Arzt über den Beginn der Schutzfrist, nach der Geburt benötigt man die<br />
Geburtsbestätigung und die Aufenthaltsbestätigung im Krankenhaus, eventuell<br />
Bestätigung über einen Kaiserschnitt.<br />
66
Ihr Betriebsrat informiert<br />
HÖHE<br />
Die Höhe ergibt sich aus dem durchschnittlichen Nettoverdienst der letzten 3<br />
Monate vor Beginn der Schutzfrist zuzüglich eines Zuschlages für<br />
Sonderzahlungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld) von idR 17% (bei zusätzlichen<br />
Sonderzahlungen z.B. Prämien 21%).<br />
Beispiel: Eine Angestellte verdient 1300 € brutto; Wochenschutzbeginn ist der 14. Juni;<br />
Nettoverdienst im Mai (31 Tage), April (30 Tage), März (31 Tage) je 1050 € netto<br />
1050 x 3 : 92 (Tage) = 34,24 + 5,8 (=17%für UZ und WR ) =<br />
40,05 € Tagsatz Wochengeld<br />
für Juni bekommt sie für 17 Tage Wochengeld (14.6. – 30.6.) = 680,85 €<br />
für Juli bekommt sie 31 x 40,05 = 1241,55<br />
Kinderbetreuungsgeld in der Variante 5 = einkommensabhängiges KBG beträgt<br />
80% des Wochengeldes,<br />
z.B. vom obigen Tagsatz 80%, 32,04 € x 31 Tage = 993,24,<br />
mindestens jedoch 1.000 € (auf Antrag) maximal 2.000 €.<br />
In diesem Fall ist die Varinate 5 (einkommensabhängige KBG) wenig sinnvoll!<br />
Bei Beziehern von Kinderbetreuungsgeld ist das Wochengeld 80% höher als die<br />
vorher bezogene Leistung (KBG).<br />
Selbstversicherte geringfügig Beschäftigte erhalten ein tägliches Wochengeld von<br />
7,91 €. Geringfügig Beschäftigte ohne Selbstversicherung erhalten kein<br />
Wochengeld, ausser sie beziehen zusätzlich z.B Kinderbetreuungsgeld!<br />
DAUER<br />
Das Wochengeld ersetzt das Einkommen idR 8 Wochen vor dem<br />
voraussichtlichen Geburtstermin und 8 Wochen danach. Bei Früh-, Mehrlings-<br />
oder Kaiserschnittgeburten 12 Wochen bis zu maximal 16 Wochen nach der<br />
Entbindung.<br />
Auch wenn der Amtsarzt eine vorzeitige Wochenhilfe (Beschäftigungsverbot)<br />
ausspricht, hat man ab diesem Zeitpunkt Anspruch auf Wochengeld.<br />
Zu Fragen rund um die schwangere Arbeitnehmerin, Wochenhilfe, Karenz und<br />
Wiedereinstieg fordern Sie bitte unserer Babyfolder an;<br />
Per Telefon: 02236/600 4791 oder per Mail: service @rewe-br.at<br />
67
Ihr Betriebsrat informiert<br />
P E N S I O N<br />
Allgemeines<br />
PENSIONSANSPRUCH<br />
Grundsätzlich besteht ein Anspruch auf eine Pension, wenn<br />
1. ein bestimmtes Alter erreicht wird bzw. Arbeitsunfähigkeit oder<br />
Erwerbsunfähigkeit gegeben ist UND<br />
2. eine Mindestversicherungszeit erfüllt ist.<br />
3. weitere Anspruchsvoraussetzungen je nach Pensionsart erfüllt sind.<br />
Selbst wenn man alle Versicherungszeiten hat, aber noch nicht das<br />
entsprechende Alter, kann man nicht in Pension gehen. Umgekehrt muss man<br />
auch nicht in Pension gehen, selbst wenn Alter und Versicherungsmonate bereits<br />
erfüllt sind. Eine Pension muss beantragt werden. Stichtag für eine Pension ist<br />
immer ein Monatserster.<br />
HÖHE<br />
Pensionen berechnen sich aus einer Bemessungsgrundlage multipliziert mit<br />
Steigerungspunkten.<br />
Die Bemessungsgrundlage, bisher die 15 besten Jahre, wird bis 2028 angehoben<br />
auf die 480 höchsten Beitragsmonate.<br />
Entsprechend der Anzahl der Versicherungsmonate wird dann mit den<br />
Steigerungspunkten multipliziert. Pro Versicherungsjahr gebühren 1,78<br />
Steigerungspunkte. Nimmt man die Pension erst nach seinem<br />
Regelpensionsalter in Anspruch, gibt es einen Bonus von 4,2% (mit Deckelung).<br />
Bei einer vorzeitigen Alterspension wird die Höhe der Alterspension berechnet.<br />
Für jedes Jahr, dass man aber vor seinem Pensionsalter in Pension geht, hat man<br />
4,2% Abschläge, höchstens jedoch 15%.<br />
Bei der Hacklerregelung (nur noch bis 2013) hat man KEINE Abschläge!<br />
Die Pensionen werden monatlich im Nachhinein angewiesen, auch bei der<br />
Pension bezahlt man Sozialversicherung (Krankenversicherung) und Lohnsteuer!<br />
Zu den Pensionen für April und September gebührt jeweils eine Sonderzahlung.<br />
ZUVERDIENST ZUR PENSION<br />
Zur Alterspension kann man unbegrenzt dazuverdienen, die Pension und die<br />
Erwerbstätigkeit müssen aber Beide im Wege einer Arbeitnehmerveranlagung voll<br />
versteuert werden.<br />
Zu einer vorzeitigen Alterspension, wenn das Regelpensionsalter noch nicht<br />
erreicht wurde, darf nur bis zur Geringfügigkeitsgrenze (2010: 366,33 €) dazu<br />
verdient werden. Verdient man darüber hinaus, kommt es zum Wegfall der<br />
Pension für die Dauer der Erwerbstätigkeit!<br />
68
Ihr Betriebsrat informiert<br />
Pensionsreform 2005<br />
2005 hat es eine Pensionsreform gegeben, weshalb nun zwei verschiedene<br />
Systeme zur Geltung kommen. Das Allgemeine Pensionsgesetz (APG) ist<br />
grundsätzlich am 1. Jänner 2005 in Kraft getreten und gilt<br />
• für Personen, die erstmals nach dem 31. Dezember 2004 Versicherungszeiten<br />
in der Pensionsversicherung erwerben/arbeiten gehen,<br />
• teilweise für Personen, die vor dem 1. Jänner 2005 Versicherungszeiten<br />
erworben haben und zu diesem Zeitpunkt unter 50 Jahre alt waren – hier<br />
wird eine Vergleichsrechnung mit dem alten Recht durchgeführt.<br />
Es gilt nicht für Personen, die am 1. Jänner 2005 das 50. Lebensjahr bereits<br />
vollendet haben.<br />
Im Wesentlichen wurden folgende Änderungen umgesetzt:<br />
• Beitragssätze und Beitragsgrundlage werden schrittweise harmonisiert und<br />
gleichzeitig die Leistungen vereinheitlicht<br />
• nach 45 Beitragsjahren sollen alle Versicherten im Alter von 65 Jahren (Mann<br />
und Frau) eine Pension von 80 Prozent des Lebensdurchschnittseinkommens<br />
erhalten (nicht mehr die besten 15 Jahre).<br />
• ein selbstbestimmter Pensionsantritt wurde mit der Schaffung der<br />
Korridorpension (Frühpension zwischen 62 und 65 mit Abschlägen!) ermöglicht<br />
• es wird ein beitragsorientiertes persönliches Pensionskonto mit<br />
leistungsorientierter Komponente eingerichtet. Seit 2008 erhält man auf<br />
Verlangen eine Kontomitteilung (Stand des persönlichen Pensionskontos).<br />
• partnerschaftlich vereinbarte Splittings bei der Kindererziehung werden<br />
ermöglicht. Damit kann derjenige Elternteil, der sich nicht der Kindererziehung<br />
widmet und erwerbstätig ist, für die ersten vier Jahre bis zu 50 Prozent seiner<br />
Teilgutschrift auf das Pensionskonto des Elternteils übertragen lassen, der sich<br />
der Kindererziehung widmet. Diese Regelung gilt für Jahre der Kindererziehung<br />
ab 2005. Sofern dies bis zum vollendeten 7. Lebensjahres des Kindes beantragt<br />
wird.<br />
• Zeiten unter körperlich oder psychisch besonders belastenden<br />
Bedingungen werden besonders berücksichtigt<br />
SERVICELEISTUNGEN DER PENSIONSVERSICHERUNGSANSTALT<br />
Durch die umfangreichen gesetzlichen Bestimmungen ist es für Versicherte<br />
schwierig, selbst festzustellen, wie viele Versicherungsmonate erworben wurden<br />
und ob die Voraussetzungen für eine Pension erfüllt sind. Aus diesem Grund<br />
ermittelt die Pensionsversicherungsanstalt über Antrag die erworbenen<br />
Versicherungsmonate und prüft, ob die Pensionsvoraussetzungen gegeben sind<br />
und bietet eine Pensionsvorausberechnung an.<br />
69
Ihr Betriebsrat informiert<br />
Pensionsalter<br />
Das derzeitige Antrittsalter der Frauen für eine Alterspension ist das 60.<br />
Lebensjahr, dieses wird beginnend mit 01.01.2024 schrittweise (bis zum Jahr<br />
2033: Anhebung um 6 Monate pro Jahr) an jenes der Männer - 65. Lebensjahr -<br />
angepasst. Das bedeutet, dass Frauen mit einem Geburtsdatum ab 02.12.1963<br />
bereits ein erhöhtes Antrittsalter als 60 für die Alterspension haben.<br />
Es gibt verschiedene Übergangsvorschriften.<br />
Krankheitsbedingte Pensionen können unabhängig vom Alter und unter<br />
bestimmten Voraussetzungen jederzeit beantragt werden.<br />
Versicherungszeiten<br />
Im neuen Pensionsrecht ab 1.1.2005 gibt es<br />
1. Zeiten einer Erwerbstätigkeit<br />
2. Zeiten einer Teilversicherung in der Pensionsversicherung<br />
Kindererziehung, Familienhospiz, Arbeitslosengeld, Notstandshilfe, Kranken-,<br />
Wochen, Übergangsgeld, Zeiten des Präsenz- und Zivildienstes<br />
3. Zeiten einer freiwilligen Versicherung in der Pensionsversicherung<br />
z.B. auch Nachkauf von Schulzeiten<br />
Im alten Pensionsrecht unterscheidet man die Versicherungsmonate in<br />
1. Beitragsmonate<br />
Das sind grundsätzlich Zeiten einer Pflichtversicherung ("Arbeitszeiten") oder einer<br />
freiwilligen Versicherung (Selbstversicherung, Nachkauf von Schulzeiten), weiters:<br />
neun Monate einer Familienhospiz.<br />
2. Ersatzzeiten<br />
Das sind solche Zeiten, für die ein Beitrag grundsätzlich nicht entrichtet wurde, die<br />
aber trotzdem als Versicherungsmonate gelten. Damit Ersatzzeiten anerkannt<br />
werden, muss grundsätzlich mindestens ein Beitragsmonat vorliegen.<br />
Die Sozialversicherungsgesetze berücksichtigen mit der Gewährung von<br />
Ersatzzeiten, dass jemand zu einer bestimmten Zeit nicht in der Lage war,<br />
Pflichtversicherungszeiten zu erwerben.<br />
Beispiele: Zeiten der Kindererziehung, des Wochengeldbezugs, des<br />
Krankengeldbezugs ab dem 1. Jänner 1971, Zeiten des Kriegsdienstes, Zeiten<br />
des Präsenz- und, Schul-, Studien- und Ausbildungszeiten, Zeiten des Bezugs<br />
einer Geldleistung aus der Arbeitslosenversicherung und des Bezugs aus<br />
Sonderunterstützungen ab dem 1. Jänner 1971.<br />
70
Ihr Betriebsrat informiert<br />
Kindererziehungszeiten<br />
Für ab dem 1.1.1955 geborene Personen und Geburten nach dem 1.1.2005<br />
werden maximal bis zu 48 Monaten nach der Geburt berücksichtigt, erfolgt eine<br />
Geburt innerhalb dieser vier Jahre endet diese und für das zweite Kind werden<br />
Erziehungszeiten angerechnet, bei einer Mehrlingsgeburt werden 60 Monate<br />
angerechnet<br />
Für Geburten vor dem 1.1.1955 gelten Kindererziehungszeiten als<br />
Ersatzzeiten.<br />
Pensionsarten<br />
ALTERSPENSION<br />
Anspruch auf Alterspension ist gegeben, wenn<br />
1. das Regelpensionsalter erfüllt ist. Frauen nach Vollendung des 60.<br />
Lebensjahres, bei Männern nach Vollendung des 65. Lebensjahres.<br />
Ab dem Jahr 2024 wird das Frauenpensionsalter schrittweise bis zum Jahr<br />
2033 an jenes der Männer (65) angeglichen.<br />
2. ein Mindestausmaß an Versicherungsmonaten erworben wurde<br />
• mindestens 180 Beitragsmonate der Pflichtversicherung oder freiwilligen<br />
Versicherung oder<br />
• mindestens 300 Versicherungsmonate oder<br />
• mindestens 180 Versicherungsmonate innerhalb der letzten 360<br />
Kalendermonate.<br />
VORZEITIGE ALTERSPENSION BEI LANGER VERSICHERUNGSDAUER<br />
Diese Art der Pension wird es ab 1. Oktober 2017 nicht mehr geben. Für die<br />
vorzeitige Inanspruchnahme muss man Abschläge (4,2% pro Jahr) hinnehmen.<br />
Anspruch auf vorzeitige Alterspension ist gegeben, wenn<br />
1. ein bestimmtes Pensionsalter erreicht wurde - siehe Tabelle<br />
2. ein Mindestausmaß an Versicherungsmonaten erworben wurde<br />
• mindestens 420 Beitragsmonate der Pflichtversicherung oder<br />
• mindestens 450 Versicherungsmonate, die für die Pensionshöhe zählen;<br />
3. Weitere Voraussetzungen am Stichtag<br />
• keine Erwerbstätigkeit mit einem monatlichen Bruttoeinkommen über der<br />
Geringfügigkeitsgrenze<br />
„HACKLERREGELUNG“<br />
Sonderbestimmungen für Langzeitversicherte und Schwerarbeiter/innen<br />
Personen mit besonders langer Versicherungsdauer können bereits vor dem<br />
oben genannten Pensionsantrittsalter ohne Abschläge in Pension gehen. Die<br />
Hacklerregelung wurde 2009 verlängert bis 2013!<br />
71
Ihr Betriebsrat informiert<br />
Hacklerregelung<br />
Für Frauen geboren bis zum 31.12.1958 und Männer geboren bis 31. Dezember<br />
1953 gilt die Hacklerregelung.<br />
Sobald Frauen 480 Beitragsmonate bzw. Männer 540 Beitragsmonate<br />
erworben haben, ist ein Pensionsantritt mit 55 Jahren für Frauen und 60 Jahren für<br />
Männer ohne Pensionsabschläge möglich.<br />
Für Frauen des Geburtsjahrganges 1959 und Männer des Geburtsjahrganges<br />
1954 gibt es eine Übergangsbestimmung, die das Pensionsalter mit 59 Jahren für<br />
Frauen und 64 Jahren für Männer festlegt.<br />
Hacklerregelungen für Schwerarbeiter/ Schwerarbeiterinnen<br />
Sobald Frauen 480 Beitragsmonate bzw. Männer 540 Beitragsmonate<br />
erworben haben und innerhalb der letzten 240 Kalendermonate vor dem<br />
Stichtag mindestens 120 Schwerarbeitsmonate liegen, gilt als<br />
frühestmögliches Pensionsantrittsalter die Vollendung des<br />
– 55. Lebensjahres für ab 1.1.1956 und vor 1.1.1964 geborene Frauen und<br />
– 60. Lebensjahres für ab 1.1.1951 und vor 1.1.1959 geborene Männer<br />
Die „Hacklerregelung“ für Schwerarbeiter/innen kommt auf Grund der angeführten<br />
Jahrgänge frühestens ab 1.1.2011 in Betracht.<br />
Tabelle Pensionsalter<br />
Geboren im Pensionsalter Geboren im Pensionsalter<br />
Quartal/Jahr Jahre + Monate Quartal/Jahr Jahre + Monate<br />
Frauen Männer Frauen Männer Frauen Männer Frauen Männer<br />
1./1948 1./1943 56+8 61+8 1./1953 1./1948 58+4 63+4<br />
2./1948 2./1943 56+10 61+10 2./1953 2./1948 58+5 63+5<br />
3./1948 3./1943 56+11 61+11 3./1953 3./1948 58+6 63+6<br />
4./1948 4./1943 57 62 4./1953 4./1948 58+7 63+7<br />
1./1949 1./1944 57+1 62+1 1./1954 1./1949 58+8 63+8<br />
2./1949 2./1944 57+2 62+2 2./1954 2./1949 58+9 63+9<br />
3./1949 3./1944 57+3 62+3 3./1954 3./1949 58+10 63+10<br />
4./1949 4./1944 57+4 62+4 4./1954 4./1949 58+11 63+11<br />
1./1950 1./1945 57+5 62+5 1./1955 1./1950 59 64<br />
2./1950 2./1945 57+6 62+6 2./1955 2./1950 58+1 64+1<br />
3./1950 3./1945 57+7 62+7 3./1955 3./1950 58+2 64+2<br />
4./1950 4./1945 57+8 62+8 4./1955 4./1950 58+3 64+3<br />
1./1951 1./1946 57+9 62+9 1./1956 1./1951 58+4 64+4<br />
2./1951 2./1946 57+10 62+10 2./1956 2./1951 58+5 64+5<br />
3./1951 3./1946 57+11 62+11 3./1956 3./1951 58+6 64+6<br />
4./1951 4./1946 58 63 4./1956 4./1951 58+7 64+7<br />
1./1952 1./1947 58+1 63+1 1./1957 1./1952 58+8 64+8<br />
2./1952 2./1947 58+2 63+2 2./1957 2./1952 58+9 64+9<br />
3./1952 3./1947 58+3 63+3 3./1957 3./1952 58+10 64+10<br />
4./1952 4./1947 58+4 63+4 4./1957 4./1952 58+11 64+11<br />
72
Ihr Betriebsrat informiert<br />
KORRIDORPENSION<br />
Die Korridorpension wird die vorzeitige Alterspension aufgrund langer<br />
Versicherungsdauer ablösen. Der Pensionsantritt ist in einem Korridor von 62 bis<br />
65 Jahre mit Abschlägen möglich, zwischen 65 und 68 Jahren erhält man einen<br />
Bonus! Anspruch auf Korridorpension ist gegeben , wenn<br />
1. das bestimmtes Pensionsalter erreicht wurde.<br />
Frühestens nach Vollendung des 62. Lebensjahres.<br />
Derzeit besteht nur für Männer die Möglichkeit.<br />
2. ein Mindestausmaß an Versicherungsmonaten erworben wurde.<br />
Es müssen mindestens 450 Versicherungsmonate, die für die Bemessung<br />
der Leistung zu berücksichtigen sind, erworben sein<br />
3. Weitere Voraussetzungen am Stichtag<br />
es darf keine Erwerbstätigkeit über der Geringfügigkeitsgrenze bestehen<br />
SCHWERARBEITSPENSION AB 1.1.2007<br />
Anspruch auf Schwerarbeitspension ist gegeben, wenn<br />
1. das bestimmtes Pensionsalter erreicht wurde<br />
Frühestens nach Vollendung des 60. Lebensjahres<br />
2. ein Mindestausmaß an Versicherungsmonaten erworben wurde.<br />
Sobald 540 Versicherungsmonate vorliegen.<br />
3. Weitere Voraussetzungen am Stichtag<br />
und innerhalb der letzten 240 Kalendermonate vor dem Stichtag zumindest<br />
120 Schwerarbeitsmonate liegen.<br />
Als Schwerarbeit gelten alle Tätigkeiten, die geleistet werden:<br />
• in Schicht- oder Wechseldienst (mit Nachtdienst im Ausmaß von 6 Stunden<br />
zwischen 22.00 und 6.00 Uhr an mindestens 6 Arbeitstagen im Monat),<br />
• regelmäßig unter extremer Hitze oder Kälte (zB. Gießerei, Kühlhaus),<br />
• unter chemischen oder physikalischen Einflüssen (bei einer Minderung der<br />
Erwerbsfähigkeit von zumindest 10 %),<br />
• als schwere körperliche Arbeit (bei Männern 2.000 und bei Frauen 1.400<br />
Arbeitskilokalorien),<br />
• zur berufsbedingten Pflege für Menschen mit besonderem Pflegebedarf,<br />
• trotz Vorliegens einer Minderung der Erwerbsfähigkeit von 80 % bzw.<br />
Pflegegeldbezug zumindest in Höhe der Stufe 3.<br />
Für Frauen kommt die Schwerarbeitspension erst ab dem Jahr 2024 in Betracht.<br />
Vorher besteht für sie die Möglichkeit eine Alterspension oder vorzeitige<br />
Alterspension bei langer Versicherungsdauer in Anspruch zu nehmen.<br />
73
Ihr Betriebsrat informiert<br />
INVALIDITÄTS- BZW. BERUFSUNFÄHIGKEITSPENSION<br />
Anspruch auf Invaliditäts- bzw. Berufsunfähigkeitspension ist gegeben,<br />
1. wenn die Invalidität bzw. Berufsunfähigkeit voraussichtlich mindestens<br />
6 Monate andauert. Grundlage für diese Entscheidung bildet eine ärztliche<br />
Begutachtung.<br />
2. ein Mindestausmaß an Versicherungsmonaten erworben wurde<br />
mindestens 180 Beitragsmonate der Pflichtversicherung oder freiwilligen<br />
Versicherung oder<br />
• mindestens 300 Versicherungsmonate oder<br />
• mindestens 60 Versicherungsmonate innerhalb der letzten 120 Kalendermonate,<br />
wenn der Stichtag vor Vollendung des 50. Lebensjahres liegt.<br />
Die Wartezeit verlängert sich nach Vollendung des 50. Lebensjahres für jeden<br />
weiteren Lebensmonat um jeweils einen Versicherungsmonat bis zum<br />
Höchstausmaß von 180 Versicherungsmonaten. Die Rahmenfrist von 120<br />
Kalendermonaten erhöht sich entsprechend um jeweils zwei Kalendermonate für<br />
jeden weiteren Lebensmonat bis zum Höchstausmaß von 360 Kalendermonaten.<br />
Tritt der Versicherungsfall vor dem 27. Lebensjahr ein und wurden bis dahin<br />
mindestens sechs Versicherungsmonate (ausgenommen Selbstversicherung nach<br />
§ 16a ASVG) erworben, gilt die Wartezeit als erfüllt.<br />
Die Wartezeit entfällt, falls ein Arbeitsunfall, eine Berufskrankheit oder eine<br />
Wehrdienstbeschädigung die Ursache der Invalidität bzw. Berufsunfähigkeit ist.<br />
Beendigung des Dienstverhältnisses<br />
Um eine vorzeitige Pension (ausser Alterspension) in Anspruch nehmen zu<br />
können, muss das Dienstverhältnis beendet werden.<br />
Das Dienstverhältnis kann mit einer Dienstnehmerkündigung unter Einhaltung<br />
der einmonatigen Frist beendet werden. Dies ist jedoch nur ratsam, wenn<br />
man länger als 10 Jahre in der Firma beschäftigt war, denn nur dann bekommt<br />
man trotz Dienstnehmerkündigung seine Abfertigung. (Siehe Kapitel Beendigung<br />
des Dienstverhältnisses)<br />
Ist man weniger als 10 Jahre beschäftigt, so ist eine einvernehmliche Lösung<br />
notwendig, um die Abfertigung zu erhalten.<br />
Bei einer Invaliditäts- bzw. Berufsunfähigkeitspension sind die 10 Jahre<br />
Betriebszugehörigkeit für die Abfertigung nicht notwendig, man erhält jedenfalls<br />
seine Abfertigung.<br />
Bei einer Alterspension könnte das Dienstverhältnis auch aufrecht bleiben und<br />
man könnte auch die Pension gleichzeitig erhalten, nur müssen beide Einkommen<br />
im Wege einer Arbeitnehmerveranlagung versteuert werden.<br />
74
Ihr Betriebsrat informiert<br />
BETRIEBSVEREINBARUNG<br />
75<br />
Kapitel<br />
7
Ihr Betriebsrat informiert<br />
76
Ihr Betriebsrat informiert<br />
77
Ihr Betriebsrat informiert<br />
78
Ihr Betriebsrat informiert<br />
79
Ihr Betriebsrat informiert<br />
80
Ihr Betriebsrat informiert<br />
81
Notizen:
Konzernbetriebsrat<br />
I m p r e s s u m :<br />
Herausgeber: REWE Group Konzernbetriebsrat<br />
1. Auflage 3 -2010<br />
Inhalt: Mag. Sabine Tillinger
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