Chancengleichheit in der betrieblichen Gesundheitsförderung

1.3 Überzeugungsarbeit
Nicht in jedem Fall wird es im ersten Anlauf gelingen, eine
gemeinsame Basis für Maßnahmen der betrieblichen Ge-
sundheitsförderung in dem hier dargestellten Sinn herzu-
stellen. Wer als Betriebsrat aktiv werden will, der wird auch
andere mitnehmen müssen. Gute Argumente überzeugen
und bewegen. Dabei kann an unterschiedliche Zusammen-
hänge angeknüpft werden, die den steigenden Wert und die
wachsende Bedeutung einer Betrieblichen Gesundheitsför-
derung verdeutlichen. Dazu zählen:
■ betriebliche Bedarfe und Entwicklungen
■ Nutzen einer Betrieblichen Gesundheitsförderung für
die Beschäftigten und das Unternehmen
■ aktuelle Diskussionen und Initiativen
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a) Anknüpfen an betriebliche Bedarfe
und Entwicklungen
Ein wesentlicher Faktor sind die Auswirkungen des be-
Definition
trieblichen Strukturwandels. Damit gehen veränderte und
erhöhte Anforderungen an die Beschäftigten in körperlicher
und psychischer Hinsicht einher. Der Anstieg psychischer
Erkrankungen wie z. B. Depressionen bei ansonsten sinken-
den Fehlzeiten ist ein Ausdruck dieser Entwicklung.
Verschiedene Aspekte des betrieblichen Strukturwandels
sind in folgender Übersicht dargestellt.
Veränderte Arbeitsanforderungen:
■ Zunehmende Arbeitsdichte
■ Angst vor Arbeitsplatzverlust
■ Neue Produktionskonzepte
■ Erhöhte Qualifikationsanforderungen
■ demographischer Wandel
■ schnelle, rasante Führungsverantwortung
Ein – zumindest für die mittel- bis langfristige Perspektive –
hervorzuhebender Faktor für das Interesse von Betrieben an
betrieblicher Gesundheitsförderung ist der demographische
Wandel in der Gesellschaft.