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einheitlicher Manteltarifvertrag VTFF / ver.di – gültig ab 01.01.2003 20 Bei einem tödlichen Betriebsunfall erhalten die unterhaltsberechtigten Angehörigen ohne Rücksicht auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit des Verstorbenen die bisherigen Bezüge für 2 Monate. 2. Das tarifliche Sterbegeld wird um den Betrag gekürzt, der seitens des Betriebes oder auf Veranlassung des Betriebs durch Dritte durch laufende oder einmalige Zuwendungen in anderer Form an die Hinterbliebenen gewährt werden. Bei laufenden Zuwendungen werden die Kürzungen nur für den Zeitraum berücksichtigt, der bei der Sterbegeldberechnung zu Grunde liegt. 3. Der Anspruch des Unterhaltsberechtigten wird mit befreiender Wirkung getilgt durch die Zahlung an einen berechtigten Dritten. § 29 Zeugnis 1. Der Arbeitnehmer hat bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Aushändigung eines qualifizierten Zeugnisses. 2. Nach erfolgter Kündigung ist dem Arbeitnehmer auf Verlangen ein vorläufiges Zeugnis auszuhändigen. 3. Der Arbeitnehmer hat bei Versetzungen oder sonstigen gravierenden Veränderungen des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Ausstellung eines Zwischenzeugnisses. Der Arbeitgeber hat auch im Übrigen auf Wunsch des Arbeitnehmers ein Zwischenzeugnis ausstellen, wenn dies nicht unbillig ist. Sonstige Bestimmungen § 30 Ausschlussfristen 1. Gegenseitige Ansprüche aller Art aus dem Arbeitsverhältnis (z.B. auf rückständiges Gehalt, aus Leistung von Mehrarbeit usw.) sind innerhalb einer Ausschlussfrist von drei Monaten seit Fälligkeit des Anspruchs schriftlich geltend zu machen. Diese Frist gilt auch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses für alle Ansprüche aus dem Tarifvertrag. Für Ansprüche aus Eingruppierungen gilt eine Ausschlussfrist von einem Jahr. Die Laufzeiten der tariflichen Ausschlussfristen verlängern sich durch Urlaub oder Krankheit um höchstens bis zu sechs Wochen. 2. Der Anspruch verwirkt nach schriftlich erfolgter Ablehnung innerhalb dieser 3 Monate, sofern der Anspruch nicht innerhalb dieser 3 Monate gerichtlich geltend gemacht wurde. 3. Der Fristablauf für die Verwirkung der Ansprüche ist so lange gehemmt, als der Arbeitnehmer aus wichtigen Gründen an der Geltendmachung gehindert ist. § 31 Gerichtsstand Gerichtsstand bei Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis ist der jeweilige Sitz des Arbeitgebers.
einheitlicher Manteltarifvertrag VTFF / ver.di – gültig ab 01.01.2003 21 * * ANHANG zum einheitlichen Manteltarifvertrag EMPFEHLUNG betr. Ausbildung Die Tarifvertragsparteien appellieren an die technischen Betriebe für Film und Fernsehen, möglichst viele Ausbildungsplätze einzurichten. Auch die Ausbildung über den eigenen Bedarf hinaus wird dringend empfohlen. Die Tarifvertragsparteien sind sich einig, dass Ausbildung Vorrang vor Übernahme hat. Auszubildende werden nach erfolgreich bestandener Abschlussprüfung für mindestens sechs Monate in ein Arbeitsverhältnis übernommen, soweit dem nicht verhaltensoder personenbedingte Gründe entgegenstehen oder wenn das Angebot eines Arbeitsverhältnisses wegen Beschäftigungsproblemen im Betrieb nicht möglich ist bzw. der Betrieb über seinen Bedarf hinaus ausgebildet hat. Der Betriebsrat ist hierüber mindestens drei Monate vor Abschluss der Ausbildung unter Angabe der Gründe zu unterrichten. Berlin, den 13.12.2002 VERBAND TECHNISCHER BETRIEBE FÜR FILM UND FERNSEHEN e.V. VTFF – Berlin Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft ver.di e.V., Bundesvorstand - Fachbereich Medien, Kunst und Industrie -, Berlin
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