Arbeitgeberverband der Verlage und Buchhandlungen in Bayern e

Tarifvertrag
zwischen
Bavaria Production Services GmbH
vertreten durch Geschäftsführer Martin Moll
Bavariafilmplatz 7, 82031 Geiselgasteig
und
ver.di Landesbezirk Bayern
Landesbezirksfachbereich Medien, Kunst und Industrie
Schwanthalerstr. 64, 80336 München
vertreten durch Landesfachbereichsleiterin Christa Hasenmaile
wird folgender Anerkennungstarifvertrag geschlossen:
§ 1 Geltungsbereich
1.1. Dieser Tarifvertrag gilt für alle Arbeiter/innen, Angestellte, Auszubildende, im
Außendienst Beschäftigte und HeimarbeiterInnen der Bavaria Production
Services GmbH, die in den Betrieben, Neben- und Hilfsbetrieben und
Außenstellen der Bavaria Production Services GmbH beschäftigt sind.
§ 2 Anerkennung der Verbandstarifverträge
2.1. Die zum Zeitpunkt des Abschlusses dieses Tarifvertrages geltenden
Tarifverträge für Arbeiter/innen, Angestellte und Auszubildende, die zwischen
dem ver.di Bundesvorstand Fachbereich Medien, Kunst und Industrie und dem
Verband Technischer Betriebe für Film und Fernsehen e.V. (VTFF),
Oberlandstraße 26-35, 12099 Berlin abgeschlossen sind, sind als Anlage A
Bestandteil dieses Tarifvertrages und gelten für die unter ihrem jeweiligen
Geltungsbereich aufgeführten Arbeitnehmer/Arbeitsnehmerin/innen.
2.2. Dieser Tarifvertrag gilt unmittelbar und zwingend zwischen den Parteien dieses
Vertrages.
2.3. Werden zwischen dem ver.di Bundesvorstand Fachbereich Medien, Kunst und
Industrie einschlägige, d.h. die Bavaria Production Services GmbH vom
Geltungsbereich erfassende Tarifverträge abgeschlossen, die nicht in Anlage A
aufgeführt sind, gelten diese ab dem Zeitpunkt ihres Inkrafttretens als in diesem
Anerkennungstarifvertrag einbezogen. Die Parteien nehmen dies unverzüglich
in Anlage A auf.
§ 3 Rechtsstatus der Tarifverträge
3.1. Die in Bezug genommenen Tarifverträge (auch die gekündigten und
nachwirkenden) gelten in ihrer jeweils gültigen Fassung und mit dem jeweiligen
rechtlichen Status, unter Berücksichtigung der Angleichungen nach § 4 dieses
Tarifvertrages.
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3.2. Werden diese Tarifverträge oder Teile von ihnen gekündigt, gelten sie insoweit
auch zwischen den Parteien dieses Tarifvertrages als gekündigt.
3.3. Forderungen, die zu den in Anlage A aufgeführten Tarifverträgen gestellt
werden, gelten auch gegenüber der Partei dieses Tarifvertrages als gestellt.
3.4. Zwischen den Parteien finden alle Abkommen, Zusatzabkommen,
Vertragsänderungen und –ergänzungen, Protokollnotizen, authentischen
Interpretationen sowie Schiedssprüche Anwendung, die von den in § 2 und § 3
genannten Tarifvertragsparteien abgeschlossen sind bzw. abgeschlossen
werden und die sich auf die Tarifverträge des § 2 beziehen.
§ 4. Angleichung der Arbeitsbedingungen an das Tarifniveau des eMTV
Abweichend von den anerkannten Tarifverträgen des VTFF nach § 2 dieser
Tarifvereinbarung, werden die nachfolgenden Regelungen zum Zwecke der
Angleichung an das Tarifniveau des VTFF vereinbart.
§ 4.1 Angleichung der wöchentlichen Arbeitszeit nach § 12 eMTV VTFF
Hat ein Beschäftigter zum Zeitpunkt des Inkrafttretens des Tarifvertrages eine
per schriftlichen Arbeitsvertrag geregelte regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit
von 40 Std./Woche, wird diese zu den folgenden Stichtagen auf 38 Std./Woche
gemäß § 12 Absatz 1 eMTV an das Tarifniveau des VTFF angeglichen:
Zum 01.01.2011 bis zum 31.12.2013 beträgt die regelmäßige wöchentliche
Arbeitszeit 40 Std./Woche.
Vom 1.01.2014 bis zum 31.12.2015 beträgt die regelmäßige wöchentliche
Arbeitszeit 39 Std./Woche.
Ab dem 01.01.2016 beträgt die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit 38
Std./Woche.
Für alle anderen Beschäftigten gelten die Arbeitszeitregelungen der unter § 2
genannten Tarifverträge.
Etwaige tarifvertragliche Ansprüche, wie z.B. Tariferhöhungen, Zuschläge
werden auf die entsprechend jeweils geltende regelmäßige wöchentliche
Arbeitszeit berechnet und ausgezahlt.
4.2 Angleichung der Urlaubsdauer nach § 21 eMTV VTFF
Hat ein Beschäftigter zum Zeitpunkt des Inkrafttretens des Tarifvertrages per
schriftlichen Arbeitsvertrag einen kürzeren Anspruch auf eine Urlaubsdauer als
nach § 21 eMTV in Höhe von 30 Urlaubstagen, wird dieser Anspruch auf Urlaub
je Kalenderjahr wie folgend an das Tarifniveau des eMTV angeglichen:
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Je Kalenderjahr erhöht sich zum 1.1. des laufenden Jahres der Anspruch auf
Urlaub zusätzlich um einen Urlaubstag, bis maximal auf die Höhe der tariflichen
Urlaubsdauer von 30 Urlaubstagen/Jahr.
4.3 Angleichung der zusätzlichen Entgelte § 17 eMTV VTFF
Hat ein Beschäftigter zum Zeitpunkt des Inkrafttretens des Tarifvertrages per
schriftlichen Arbeitsvertrag einen geringeren Anspruch auf die zusätzlichen
Entgelte gemäß § 17 Absatz 1 MTV werden diesen Ansprüche wie folgend an
das Tarifniveau des VTFF angeglichen.
a) Anspruch eines Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin auf ein zusätzliches
Tarifentgelt im November des laufenden Jahres
50% des zusätzlichen Tarifentgeltes zum Zeitpunkt des Inkrafttretens
des Tarifvertrages.
100% des zusätzlichen Tarifentgeltes zum 1.11.2012.
b) Anspruch eines Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin auf Einmalzahlung im
Juni des laufenden Jahres
50% der Einmalzahlung zum Zeitpunkt des Inkrafttretens des
Tarifvertrages.
100% der Einmalzahlung zum 1.06.2012.
4.4 Zuordnung produktionsabhängige Arbeitszeit nach § 11 - 13 eMTV und
Ausgleichszahlungen
4.4.1 Zuordnung produktionsabhängige Arbeitszeit nach § 11-13 eMTV
Alle Beschäftigten der Bavaria Production Services GmbH werden der Gruppe
der produktionsabhängigen Arbeitszeit nach § 13 eMTV zugeordnet.
Dabei werden Beschäftigte die originär dem regelmäßigen Dienst zuzuordnen
sind, dem produktionsabhängigen Dienst zugeordnet. Diese Zuordnung
berücksichtigt die wirtschaftlichen Interessen des Arbeitgebers auf eine
kostenneutrale Ausgestaltung der Zahlung von Überstundenzuschlägen. Als
Ausgleich wird dem Arbeitnehmer/Arbeitnehmerin soweit sie zum Zeitpunkt des
Tarifvertrages bei der BPS beschäftigt sind, der Zuschlag nach § 3 Nr. 3
Überleitungstarifvertrag und der Zuschlag nach regelmäßiger Arbeitszeit für die
Arbeit am Samstag, Sonntag und Feiertag nach § 14 Absatz 4 Buchstabe a
eMTV gezahlt.
Protokollnotiz:
Die Parteien sind sich darüber einig, dass es die unmittelbaren
Herstellungsprozesse bei Film- und Fernsehproduktionen erfordern können, die
Arbeitnehmer/Arbeitnehmerinnen an bis zu 5 Tagen einer Kalenderwoche bis
zu 10 Stunden täglich zur Arbeitsleistung zu disponieren.
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4.4.2 Ausgleichszahlungen
Jeder Arbeitnehmer/Arbeitnehmerin die zum Zeitpunkt des Abschlusses des
Tarifvertrages bei der BPS beschäftigt ist, hat gemäß § 3 Nr. 3
Überleitungstarifvertrag für die Arbeitnehmer und Arbeitsnehmerin in den
technischen Betrieben für Film und Fernsehen (VTFF) einen Anspruch auf die
tarifierten Zulagen nach folgender Maßgabe:
Vom 1.1.2011 bis zum 31.12.2011 besteht ein Anspruch eines
Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin auf die Zulage in Höhe von 1,25 % auf das
Tarifentgelt. Ab dem 1.1.2012 besteht zukünftig ein Anspruch des
Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin in Höhe von 2,5% auf das Tarifentgelt.
Dieser pauschalierte Mehrarbeitszuschlag wird auf die ggf. individuell
bestehende übertarifliche Zulage angerechnet. Ist die übertarifliche Zulage
durch diese Anrechnungen aufgerechnet und verzehrt, erfolgt die Zahlung in
jeweils vereinbarter Höhe auf das Tarifentgelt.
Als weiteren Ausgleich für den Verlust der Überstundenzuschläge der
regelmäßigen Dienste erhalten die Beschäftigten der Bereiche Verwaltung,
Controlling, Servicecenter, Überspielservice, Medienarchiv, Postproduction,
Dispo und Abteilungsleitungen bei Leistung von Arbeit am Samstag, Sonntag
und Feiertagen die Zuschläge gemäß § 14 Absatz 4 Buchstabe a eMTV
(Zuschläge bei regelmäßiger Arbeitszeit).
§ 5 Günstigere bzw. weitere Tarifverträge
5.1. Über die in § 2 in Bezug genommenen Tarifverträge hinaus können die Parteien
dieses Tarifvertrages ergänzende, günstigere oder weitere Tarifverträge
abschließen.
§ 6 Günstigere Arbeitsverträge – Übertarifliche anrechnungsfähige und
anrechnungsfreie Zulagen
6.1. Alle individualrechtlichen Ansprüche eines Arbeitnehmer/Arbeitsnehmerin die
günstiger sind, d.h. oberhalb des materiellen Anspruches des Tarifvertrages
VTFF bestehen, werden als anrechnungsfähige übertarifliche Zulage und
Leistungen vereinbart.
Protokollnotiz:
Die Tarifvertragsparteien sind sich einig, dass der Abschluss dieses
Tarifvertrages etwaige Ansprüche aus einem ggf. zu verhandelnden und
abzuschließenden Interessenausgleich und Sozialplan mit Blick auf die zum
01.02.2009 und zum 27.03.2009 auf die BPS übergegangen ehemaligen
Beschäftigten der Bavaria Film GmbH unberührt lässt.
Der pauschalierte Mehrarbeitszuschlag nach § 4.4.2. wird auf die ggf. individuell
bestehende übertarifliche Zulage eines Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin
angerechnet. Ist die übertarifliche Zulage durch diese Anrechnungen
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aufgerechnet und verzehrt, erfolgt die Zahlung in jeweils vereinbarter Höhe auf
das Tarifentgelt.
6.2 Ausgenommen von der Regelung unter 6.1 sind etwaige zukünftige
Erhöhungen der vereinbarten Tarifentgelte nach dem Entgelttarifvertrag mit
neuem Gruppenplan und Entgelttabelle. Für diese Regelungen wird vereinbart,
dass jeweils nur 1% der zukünftig tarifierten Entgelterhöhungen auf die
übertariflichen Zulagen angerechnet wird. Ist die übertarifliche Zulage durch
diese Anrechnungen aufgerechnet und verzehrt, erfolgt die Anrechnung
zukünftig vereinbarter Tariferhöhungen in jeweils voller vereinbarter Höhe auf
das Tarifentgelt.
6.3 Ausgenommen von der Regelung unter 6.1 sind die zusätzlichen Entgelte nach
§ 17 eMTV. Für diese Regelungen wird vereinbart, dass hinsichtlich des
Anspruches auf Zahlung eines 13. Gehaltes im November und des
Urlaubsgeldes im Juni des laufenden Kalenderjahres ggf. bestehende
übertarifliche Ansprüche in Höhe eines Bruttogehaltes, nicht auf den Anspruch
des Urlaubsgeldes im Juni des laufenden Kalenderjahres angerechnet werden.
Es werden die zwei Zahlungen, 13.Gehalt und Urlaubsgeld, unbeschadet
höherer Ansprüche als das Tarifentgelt zur Auszahlung gebracht.
§ 7 Inkrafttreten, Geltung, Kündigung und Friedenspflicht
7.1. Dieser Tarifvertrag tritt am 1.01.2011 in Kraft.
7.2. Tritt die Firma dem Verband Technischer Betriebe für Film und Fernsehen e.V.
(VTFF) bei, tritt dieser Tarifvertrag, mit Ausnahme der Regelungen nach § 5
dieser Tarifvereinbarung, mit dem Zeitpunkt des Wirksamwerdens des Beitritts
außer Kraft.
7.3. Wird die Mitgliedschaft der Firma im Verband Technischer Betriebe für Film und
Fernsehen e.V. (VTFF) beendet, tritt dieser Tarifvertrag mit dem Zeitpunkt des
Wirksamwerdens der Beendigung der Mitgliedschaft wieder in Kraft.
7.4. Wird die Mitgliedschaft der Firma im Verband Technischer Betriebe für Film und
Fernsehen e.V. (VTFF) mit voller Tarifbindung in eine OT-Mitgliedschaft
umgewandelt, so tritt dieser Tarifvertrag mit dem Zeitpunkt des
Wirksamwerdens der OT-Mitgliedschaft in Kraft. Dies gilt auch, wenn die
Mitgliedschaft nur als OT-Mitgliedschaft begründet wird.
7.5. Falls die Firma im Verband Technischer Betriebe für Film und Fernsehen e.V.
(VTFF), entsprechend den satzungsgemäßen Bestimmungen, wieder eine
Mitgliedschaft mit voller Tarifbindung begründet, tritt dieser Tarifvertrag mit dem
Zeitpunkt des Wirksamwerdens der Mitgliedschaft im Verband Technischer
Betriebe für Film und Fernsehen e.V. (VTFF) mit voller Tarifbindung außer
Kraft, mit Ausnahme der Regelungen nach § 5 dieser Tarifvereinbarung.
7.6. Dieser Tarifvertrag kann mit sechsmonatiger Frist gekündigt werden, erstmals
zum 30.06.2016. Danach tritt dieser Tarifvertrag nach § 4 Abs. 5
Tarifvertragsgesetz in die Nachwirkung. Die in der Anlage A Bezug
genommenen Tarifverträge gelten in der Nachwirkung statisch fort.
7.7. Die Friedenspflicht erlischt jeweils mit demselben Zeitpunkt, zu dem die
Friedenspflicht für die im Geltungsbereich aufgeführten
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Arbeitnehmer/Arbeitsnehmerin/innen und dem jeweiligen Verbandstarifvertrag
erlischt.
7.8. Unbeschadet § 7.7 erlischt die Friedenspflicht dieses Tarifvertrages mit dem
Auslaufen der Kündigungsfrist nach Ziffer 7.6.
7.9. Für Forderungen auf Abschluss ergänzender, günstigerer oder weiterer
Tarifverträge gemäß § 5 besteht keine Friedenspflicht.
München / Geiselgasteig, den 15.11.2010
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Für Bavaria Production Services GmbH Christa Hasenmaile
vertreten durch Geschäftsführer Martin Moll ver.di Bayern
Bavariafilmplatz 7, 82031 Geiselgasteig Landesfachbereich Medien,
Kunst und Industrie München
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Frank Werneke
ver.di Bundesvorstand
Fachbereich Medien, Kunst und
Industrie Berlin

Anlage A
zum Tarifvertrag vom 15.11.2010
abgeschlossen zwischen
Bavaria Production Services GmbH
vertreten durch Geschäftsführer Martin Moll
Bavariafilmplatz 7, 82031 Geiselgasteig
und
ver.di Landesbezirk Bayern
Landesbezirksfachbereich Medien, Kunst und Industrie
Schwanthalerstr. 64, 80336 München
Zwischen den Tarifvertragsparteien gelten die nachfolgend aufgeführten
Tarifverträge einschließlich der Protokollnotizen, Schiedssprüche und authentischen
Interpretationen in der jeweils gültigen Fassung:
1. Einheitlicher Manteltarifvertrag für die Arbeitnehmer/Arbeitsnehmerinnen und
Arbeitnehmer/Arbeitsnehmerin in den technischen Betrieben für Film und
Fernsehen (VTFF)
2. Überleitungstarifvertrag für die Arbeitnehmer/Arbeitsnehmerinnen und
Arbeitnehmer/Arbeitsnehmerin in den technischen Betrieben für Film und
Fernsehen (VTFF)
3. Altersversorgungstarifvertrag
4. Entgelttarifvertrag mit neuem Gruppenplan und Entgelttabelle
München / Geiselgasteig, den 15.11.2010
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Für Bavaria Production Services GmbH Christa Hasenmaile
vertreten durch Geschäftsführer Martin Moll ver.di Bayern
Bavariafilmplatz 7, 82031 Geiselgasteig Landesfachbereich Medien,
Kunst und Industrie München
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Frank Werneke
ver.di Bundesvorstand
Fachbereich Medien, Kunst und
Industrie Berlin