Fragebogen für Betriebe - Familie in Siegen
Fragebogen für Betriebe - Familie in Siegen
Fragebogen für Betriebe - Familie in Siegen
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A. Vere<strong>in</strong>barkeit von Beruf und <strong>Familie</strong> allgeme<strong>in</strong><br />
1. Rechnen Sie <strong>in</strong> den nächsten 10 Jahren aufgrund der<br />
demografischen Entwicklung mit e<strong>in</strong>er Zunahme des<br />
Wettbewerbs um qualifizierte Mitarbeiter?<br />
Allgeme<strong>in</strong> Für uns<br />
Bedeutung nimmt stark zu <br />
Bedeutung nimmt zu <br />
Bedeutung bleibt gleich <br />
Bedeutung nimmt ab <br />
Weiß nicht <br />
Sonstiges: ____________________________________<br />
2. Wird die Bedeutung „<strong>Familie</strong>nfreundlichkeit“ von<br />
Unternehmen als weicher Wettbewerbsfaktor allgeme<strong>in</strong><br />
zunehmen? Und <strong>für</strong> Ihr Unternehmen konkret?<br />
Allgeme<strong>in</strong> Für uns<br />
Bedeutung nimmt stark zu <br />
Bedeutung nimmt zu <br />
Bedeutung bleibt gleich <br />
Bedeutung nimmt ab <br />
Weiß nicht <br />
Sonstiges: ____________________________________<br />
B. Welche Lösungen im H<strong>in</strong>blick auf e<strong>in</strong>e bessere<br />
Vere<strong>in</strong>barkeit von Beruf und <strong>Familie</strong> gibt es <strong>in</strong><br />
Ihrem Unternehmen? Wie ist es <strong>in</strong> der Praxis?<br />
3. <strong>Familie</strong>nfreundliche Arbeitszeit, Zeitmanagement<br />
(Mehrfachnennungen möglich):<br />
Gleitzeit, <strong>in</strong>dividuelle Pausenregelung o.ä. <br />
Individuelle Teilzeitregelungen <br />
Feste Teilzeitregelungen <br />
Teilzeit während Elternzeit <br />
Arbeitszeitkonten, Jahresarbeitzeit <br />
Individuelle oder im Team vere<strong>in</strong>barte Arbeitszeit <br />
Sonstiges: _________________________________ <br />
4. Arbeitsablaufmanagement (Mehrfachnennungen<br />
möglich):<br />
Teamarbeit <br />
Anpassung von Arbeitsabläufen <br />
Jobshar<strong>in</strong>g <br />
Organisierter u. betreuter Wiedere<strong>in</strong>stieg n. Elternzeit <br />
Telearbeit/ alternierende Telearbeit <br />
Arbeit mit nach Haus nehmen <br />
Spezieller „Eltern-K<strong>in</strong>d-Arbeitsplatz“ im Betrieb <br />
Sonstiges, <strong>in</strong>div. Lösung: ______________________ <br />
___________________________________________<br />
Umfrage „Vere<strong>in</strong>barkeit von <strong>Familie</strong> und Beruf“<br />
1<br />
Telefon: ........................................<br />
Telefax: ........................................<br />
E-Mail-Adresse der Firma: ........................................<br />
Bitte bis zum ... an ...zurücksenden. Zur Beantwortung<br />
benötigen Sie nur ca. 5 M<strong>in</strong>uten.<br />
Datenschutzh<strong>in</strong>weis: Ihre Angaben s<strong>in</strong>d freiwillig und<br />
werden selbstverständlich streng vertraulich behandelt.<br />
5. Betriebliche Maßnahmen und Service <strong>für</strong> <strong>Familie</strong>n<br />
(Mehrfachnennungen möglich):<br />
Außertarifl. Zusatzleistungen (z.B. Betreuungszusch.) <br />
Sonderurlaub (nicht Tarif) <strong>in</strong> Notfällen, auch unbezahlt <br />
<strong>Familie</strong>nserviceangebote (z.B. Hausaltsservice etc.) <br />
Nutzung betrieblicher E<strong>in</strong>richtungen <strong>für</strong> <strong>Familie</strong>nangehörige<br />
möglich, wenn s<strong>in</strong>nvoll u. vorhanden<br />
(z.B. <strong>in</strong> e<strong>in</strong>er Betriebskant<strong>in</strong>e) <br />
Kooperation mit E<strong>in</strong>richtungen (Vermittlung K<strong>in</strong>der,<br />
Belegplätze ect.) <br />
Ferienbetreuung, K<strong>in</strong>derbetreuung <strong>in</strong> Notsituationen <br />
<strong>Familie</strong>nphasen werden als Vorteil angesehen <br />
Mitarbeiter- oder „Krankenrückkehrgespräche“ <br />
Spez. Ansprechpartner <strong>für</strong> „Vere<strong>in</strong>barkeit <strong>Familie</strong><br />
und Beruf“ o.ä. <br />
Sonstige, <strong>in</strong>div. Angebote: ______________________ <br />
___________________________________________<br />
6. Was s<strong>in</strong>d H<strong>in</strong>derungsgründe <strong>für</strong> solche Angebote?<br />
___________________________________________<br />
___________________________________________<br />
7. Bieten Sie Mitarbeitern <strong>in</strong> der Elternzeit Möglichkeiten<br />
zum Kontakthalten? (Mehrfachnennungen möglich):<br />
Teilnahme an allen angebotenen Weiterbildungen <br />
Teilnahme an Betriebsversammlungen, -feiern o.ä. <br />
„Informations-Patenschaft“ durch arbeitende Kollegen <br />
Teilzeitarbeit während der Elternzeit: ___ h pro Woche<br />
Sonstiges: _________________________________ <br />
Ke<strong>in</strong>e Angebote <br />
8. Die Arbeitszeit Ihrer Mitarbeiter beim Wiedere<strong>in</strong>stieg <strong>in</strong><br />
den Beruf nach der Elternzeit beträgt im Durchschnitt:<br />
Teilzeit: (________ Stunden pro Woche) <br />
Vollzeit: ( _______ Stunden pro Woche) <br />
Überwiegend erfolgt ke<strong>in</strong> Wiedere<strong>in</strong>stieg <br />
Sonstiges: _________________________________ <br />
9. Nach welcher Zeitspanne erfolgt der Wiedere<strong>in</strong>stieg im<br />
Durchschnitt?<br />
Nach ________ Monaten<br />
10. Welche Angebote gibt es <strong>in</strong> Ihrem Unternehmen, die durch<br />
die bisher gestellten Fragen nicht erfasst wurden, die<br />
jedoch zur Vere<strong>in</strong>barkeit von <strong>Familie</strong> und Beruf beitragen ?<br />
_____________________________________________<br />
_____________________________________________<br />
bitte wenden →
Umfrage „Vere<strong>in</strong>barkeit von <strong>Familie</strong> und Beruf“<br />
Zur Vere<strong>in</strong>fachung Ihrer Rücksendung haben wir dieses Blatt <strong>für</strong> Sie vorbereitet!<br />
(E<strong>in</strong>fach als 1. Seite mit dem Antwortbogen <strong>in</strong> e<strong>in</strong>en Umschlag geben und an uns zurückschicken)<br />
oder per Fax zurücksenden: (0271) 33 02 400 oder (0271) 3302 44 293
11. In welchen Bereichen werden familienfreundliche<br />
Maßnahmen weiter ausgebaut? (Mehrfachnennungen<br />
möglich):<br />
Arbeitszeit/ Zeitmanagement <br />
Arbeitsablaufsmanagement <br />
Kooperationen mit bestehende E<strong>in</strong>richtungen <br />
Betriebliche Maßnahmen u. Service <strong>für</strong> <strong>Familie</strong>n <br />
Spezielle Weiterbildungen, z.B. <strong>für</strong> Wiedere<strong>in</strong>steiger <br />
Sonstiges: ________________________________ <br />
Ke<strong>in</strong> Ausbau geplant <br />
C. Fragen und Erwartungen h<strong>in</strong>sichtlich Betreuungse<strong>in</strong>richtungen<br />
u. der öffentlichen Verwaltung<br />
12. Kennen Sie die Angebote <strong>für</strong> <strong>Familie</strong>n Ihrer Kommune?<br />
(<strong>in</strong> <strong>Siegen</strong> z.B. die Servicestelle K<strong>in</strong>derbetreuung)<br />
Ja Ne<strong>in</strong> <br />
13. S<strong>in</strong>d Sie über die Betreuungsangebote <strong>für</strong> K<strong>in</strong>der von<br />
Berufstätigen (<strong>Familie</strong>n) <strong>in</strong> Ihrer nahen Umgebung<br />
<strong>in</strong>formiert?<br />
Sehr gut<br />
Gut<br />
Zufrieden stellend<br />
Weniger<br />
Gar nicht<br />
Weiß nicht<br />
14. Wie beurteilen Sie die Ihnen bekannten Betreuungsangebote<br />
<strong>für</strong> Berufstätige (<strong>Familie</strong>n) mit K<strong>in</strong>dern <strong>in</strong> Ihrer nahen<br />
Umgebung <strong>in</strong> Bezug auf (Zeit)Angebot und Flexibilität?<br />
Sehr gut<br />
Gut<br />
Zufrieden stellend<br />
Ausrei-chend<br />
Mangel- haft<br />
Weiß nicht<br />
15. Welche Angebote fehlen/ was fehlt h<strong>in</strong>sichtlich der<br />
Bedürfnisse des Unternehmens bzw. der Mitarbeiter aus<br />
Ihrer Sicht?<br />
_____________________________________________<br />
_____________________________________________<br />
_____________________________________________<br />
16. S<strong>in</strong>d schon e<strong>in</strong>mal K<strong>in</strong>derbetreuungse<strong>in</strong>richtungen bzw.<br />
öffentliche Stelle mit Ihren Angeboten auf Sie<br />
zugekommen?<br />
Ja Ne<strong>in</strong> <br />
Und wurden Sie nach Ihren Wünschen und<br />
Vorstellungen gefragt?<br />
Ja Ne<strong>in</strong> <br />
2<br />
D. Erwartungen an die Mitarbeiter bei Elternzeit<br />
17. Wie stellen Sie sich e<strong>in</strong>e ideale Umsetzung der Elternzeit<br />
vor? (Mehrfachnennungen möglich):<br />
Mitarbeiter/ -<strong>in</strong> so früh wie möglich wieder im Betrieb <br />
Spätestens nach ________________ Monaten<br />
Und zwar : Mit Vollzeit <br />
Mit Teilzeit <br />
E<strong>in</strong>mal die Woche ganztags <br />
Für m<strong>in</strong>destens ______ Stunden pro Woche<br />
Sonstiges: ___________________________________<br />
18. Welche Flexibilität erwarten Sie idealerweise von den<br />
Mit-arbeitern bei Elternzeit? (Mehrfachnennungen<br />
möglich):<br />
Teilnahme an allen angebotenen Weiterbildungen <br />
Mitarbeiter/ -<strong>in</strong> betreiben freiwillig Weiterbildung <br />
Teilnahme an Betriebsversammlungen, -feiern o.ä. <br />
„Informations-Patenschaft“ durch arbeitende Kollegen <br />
Teilzeitarbeit während der Elternzeit: ___ h pro Woche <br />
Sonstiges: _________________________________ <br />
19. Wie beurteilen Sie die Elternteilzeit bei folgenden<br />
Positionen? (Mehrfachnennungen möglich):<br />
Kritisch weniger kritisch problemlos<br />
Geschäftsführung, -assist. <br />
Personalsleiter/ -<strong>in</strong> <br />
Abteilungsleiter/ -<strong>in</strong> <br />
Vertriebskräfte, Außend. <br />
Qualifizierte Angestellte <br />
Meister/ Vorarbeiter <br />
Fachkräfte, -arbeiter <br />
Bürokräfte, e<strong>in</strong>f. Angest. <br />
Hilfskräfte <br />
E. Betriebsdaten<br />
Verarb. Gewerbe<br />
Bauge-werbe<br />
E<strong>in</strong>zelhandel<br />
Großhandel<br />
Priv. Dienstl.<br />
Öffentl. Dienstl.<br />
Genauer Wirtschaftszweig _________________________<br />
Betriebsgröße: Anzahl der Beschäftigten (e<strong>in</strong>schl. Inhaber)<br />
1 – 4 Beschäftigte <br />
5 – 9 Beschäftigte <br />
10 – 49 Beschäftigte<br />
<br />
50 – 249 Beschäftigte <br />
250 – 999 Beschäftigte <br />
über 1.000 Beschäftigte <br />
Vielen Dank <strong>für</strong> Ihre Mitarbeit!
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