„Geteilte Zeit – doppelte Verantwortung!“ - Bundesministerium für ...

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meine rechte, meine möglichKeiten 30 Wie funktioniert’s? n Der Wunsch nach Verringerung der Arbeitszeit und deren Umfang muss spätestens drei Monate vor Beginn der Teilzeit bei der Geschäftsleitung bzw. der Personalabteilung angemeldet werden. Bei der Antragstellung sollte auch angegeben werden, wie sich die Arbeitszeitverringerung über die Woche verteilen soll. n Da<strong>für</strong> gibt es kein Formular. Der Antrag kann mündlich gestellt werden, besser ist es jedoch, ihn schriftlich zu überreichen. n Der Arbeitgeber darf den Antrag nur dann ablehnen, wenn dem „betriebliche Gründe<strong>“</strong> entgegenstehen. Diese liegen vor, wenn die Verringerung der Arbeitszeit oder die gewünschte Verteilung der Arbeitszeit (z. B. auf einzelne Wochentage) die Organisation, den Arbeitsablauf oder die Sicherheit im Betrieb wesentlich beeinträchtigen oder unverhältnismäßige Kosten verursachen würde. n Wenn der Arbeitgeber ablehnt, muss er dies schriftlich spätestens einen Monat vor dem gewünschten Be ginn der Teilzeit tun. Reagiert er gar nicht, gilt der Antrag zunächst als akzeptiert: Die Arbeitszeit verringert sich in dem vom Arbeitnehmer gewünsch ten
| D i | M i | D o | F r | S a | So Wie funktioniert das Gesetz? Wo und wann beantragen? Was muss ich beachten? | 9 : 0 0 | 1 1 : 0 0 | 1 3 : 0 0 | 1 5 : 0 0 Wo erhalte ich weitere Informationen? Was mache ich, wenn mein Arbeitgeber ablehnt?
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